Не прошел медкомиссию на работе

Что делать работнику, не прошедшему медобследование?

Случилось так, что сотрудник не прошел медкомиссию на работе что делать? На практике может быть два варианта развития ситуации.

Работник не явился на медосмотр

Работник был предупрежден работодателем о том, что ему необходимо пройти периодический медосмотр, при этом предупреждение было предоставлено письменно. В назначенный день работник на прохождение осмотра не явился. Работодатель составил акт, в котором зафиксировать факт неявки.

Далее, работнику нужно предоставить доказательства того, что он не пришел по уважительным причинам, и сможет пройти осмотр при первой возможности.

Внимание! Если он не может это сделать, на него накладывается дисциплинарное наказание (выговор, замечание и т. д.)

До момента прохождения осмотра работник будет отстранен от работы без сохранения зарплаты.

Медосмотр показал негодность работника

Если вынесено заключение о том, что работник не может выполнять данную работу по медицинским показаниям, он может сразу же написать заявление с просьбой о переводе его на другое место, которое ему будет подходить. При ее наличии, работодатель по ТК обязан перевести работника.

Перевод может быть временным (до 4-х месяцев) либо постоянным. Если работник не соглашается на перевод, то при временном характере администрация отстраняет его от работы на данный период, при постоянном переводе может произойти увольнение в одностороннем порядке. При увольнении работник получает компенсационные выплаты.

Внимание! Таким образом, если работник не прошел медосмотр и не годен к дальнейшей работе на своем месте, то он может либо согласиться на перевод (при наличии возможности у работодателя), либо увольняться по статье и поискать другое место работы, на котором данная болезнь не будет являться препятствием. Действующий закон обязывает работодателя проводить периодические медосмотры для определенных категорий работников

Без них администрация не имеет права допускать сотрудников до выполнения работы. Если медосмотр не пройден, то такого работника нужно отстранить до прохождения процедуры. Сотрудник, который даже после отстранения не прошел медосмотр, может быть уволен по статье

Действующий закон обязывает работодателя проводить периодические медосмотры для определенных категорий работников. Без них администрация не имеет права допускать сотрудников до выполнения работы. Если медосмотр не пройден, то такого работника нужно отстранить до прохождения процедуры. Сотрудник, который даже после отстранения не прошел медосмотр, может быть уволен по статье.

Что делать, если работник не прошел медосмотр вовремя

При уклонении сотрудника от прохождения медосвидетельствования у работодателя есть полное право привлечь его к ответственности дисциплинарного характера (ст. 76 ТК РФ).

Отстранение сотрудника от работы будет длиться до того момента, пока он не принесет руководителю медосвидетельствование своего здоровья, по которому он допущен к труду. Также работодатель имеет право уволить нерадивого работника по ст. 81 ч.1 п.5 ТК РФ.

 Трудовые отношения с работником могут быть прекращены, если:

• За работником в этом году числится уже не одно трудовое правонарушение. Если кто не знает, к нарушениям подобного характера относятся неисполнение приказов начальства, нарушение внутренних правил распорядка, нарушение требований безопасности труда. Естественно, все они должны быть документально зафиксированы;
• Причина, по которой работник не прошел осмотр у медиков, не является уважительной. А сам виновник не дает пояснений своего проступка. Поэтому составляется комиссия как минимум из трех лиц, она должна потребовать с провинившегося объяснительную. А если виновник откажется ее дать, то составить акт;
• У работника имеется привлечение к дисциплинарной ответственности в этом году. Сочетание всех указанных условий дает право работодателю уволить работника за неоднократное (систематическое) неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Увольнение подчиненного

В том случае, если руководитель все-таки решил назначить сотруднику дисциплинарное наказание за то, что тот вовремя не прошел медкомиссию на работе, увольнение может стать реальностью. Особенно это касается тех специалистов, которые уже «отличались» в плане нарушения трудовой дисциплины:

• Работник в течение года уже привлекался к дисциплинарной ответственности (статья 194, часть 1 ТК России).
• Причина, из-за которой служащий не сделал профосмотр вовремя, не была уважительной.

В случае наличия всех этих элементов наниматель имеет право аннулировать соглашение о трудоустройстве с подчиненным по статье 81, части 1, пункту 5 Трудового кодекса РФ. Причиной, которая будет указана в приказе об увольнении, станет неоднократное неисполнение служащим своих профессиональных функций без уважительных на то причин.

Сроки и частота прохождения медосмотра

Медосмотр представляется собой комплекс процедур, направленных на выявление профессиональных заболеваний работника и предотвращение риска их развития. Его проводят в специализированных медучреждениях.

Для каждой профессии устанавливается срок и частота прохождения медосмотра.

Можно выделить следующие виды медосмотров:

• Предварительный — проводится в отношении определенных категорий сотрудников в момент их поступления на работу.
• Периодический — проводится через определенный промежутки времени согласно СОУТ, нормам законодательства и т.д. Для каждой профессии устанавливается периодичность направления работника на медобследования. При этом периодичность медосмотра может устанавливаться законодательством от одного до четырех раз в год. Например, проходить медосмотр работники общественного питания должны 1 раз в год, работники, чье рабочее место находиться под землей – 1 раз в год, персонал, осуществляющий уход за престарелыми и малолетными – 4 раза в год и т.д. Влияют также факторы, воздействующие на рабочее место работника, для них периодичность устанавливается СОУТ.
• Предрейсовый и послерейсовый медосмотр — осуществляется в отношении работников транспорта в связи с тем, что от состояния их здоровья зависит жизнь и здоровье не только их, но и окружающих людей. Приводиться перед выходом их на смену и после нее. Поэтому их проводят ежедневно.
• Внеочередной — проводится по инициативе работника или работодателя.

Порядок отстранения от работы

В первую очередь необходимо документально зафиксировать возникновение факта, который позволяет произвести отстранение работника.

Вам будет интересно:

Командировка в выходной день — что нужно знать перед отправлением сотрудников

Это можно сделать путем составления одного из документов:

1. Объяснительной записки о непрохождении медосмотра;
2. Отказ в письменной форме от прохождения осмотра;
3. Больничный, открытый в период медосмотра;
4. Акт об уклонении от прохождения медосмотра;
5. Докладная записка руководителя либо ответственного лица;
6. и т. д.

Составление приказа

На основании имеющихся подтверждающих документов оформляется приказ об отстранении. Специальной формы для него не предусмотрено, поэтому обычно составление производится на фирменном бланке произвольно.

В качестве подтверждающего документа для приказа выступает документ, подтверждающий факт отказа работника от медосмотра. К примеру, запись о выдаче направления на медосмотр.

В документе обязательно должны быть отражены причины отстранения и срок этого действия. Можно указать стандартную фразу «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения». В то де время, если можно указать конкретную дату, то она должна быть проставлена.

Если в ходе медосмотра были выявлены противопоказания к работе

Последствия прохождения медосмотра во многом зависят от того, обязательный он или нет. Рассмотрим оба варианта подробнее.

Человек прошел медосмотр, хотя не должен выполнять работу по указанному направлению

В данном случае результаты медкомиссии ничего не изменят. Если у человека выявят противопоказания, то они будут касаться тех работ, которые он и без того ранее не выполнял. Соответственно, он ничего не теряет.

Если же медосмотр будет пройден удачно, руководитель может предложить сотруднику перевод или же расширение обязанностей. Само собой, это может предполагать повышение оклада.

Другое дело, если человек не прошел медосмотр, но работодатель проигнорировал этот факт. Например, результаты медкомиссии показали, что сотрудник не может выполнять высотные работы по состоянию здоровья. Но руководитель, ввиду нехватки кадров, все равно заставил человека вести подобную деятельность.

Подобное решение работодателя можно обжаловать в региональной трудовой инспекции. Для защиты своих прав сотруднику будет достаточно медицинского заключения.

Следует заметить, что работодатели крайне редко совершают подобные нарушения. Дело в том, что штрафы в этой сфере слишком велики для того, чтобы идти на риск.

Противопоказания выявили в ходе обязательного медосмотра

В этом случае работодатель должен будет отстранить сотрудника от работы по состоянию здоровья. В противном случае он нарушит требования законодательства об охране труда.

Чтобы перевести сотрудника на другую работу по медицинским показаниям, потребуется его письменное согласие. Если же перевод не состоялся ввиду каких-либо причин, то далее ситуация может развиваться по двум сценариям:

1. Сотрудника отстраняют на все срок, указанный в медзаключении. Подобное возможно в тех случаях, когда речь идет о временном ухудшении состояния здоровья (до 4 месяцев). За работником сохраняют должность, но платить зарплату в период отстранения ему не будут. Исключение возможно в тех случаях, когда в коллективном договоре или локальном акте есть правило о сохранении заработной платы.
2. Работника увольняют. Это решение принимается в том случае, если человек не сможет восстановиться за 4 месяца.

Таким образом, отказаться от прохождения медосмотра можно лишь в том случае, если процедура является необязательной. Если же медкомиссия требуется для выполнения сотрудником его профессиональных обязанностей, то пройти ее придется обязательно. В противном случае, гражданина отстранят от работы, вплоть до увольнения.

Ответственность работника за отказ от медосмотра

Со стороны работника нарушение законодательства о медосмотрах, как правило, выражается в игнорировании требования работодателя пройти медосмотр или прямом отказе от него.

Отказ от прохождения периодического медосмотра

Если работник, получив направление работодателя на периодический медосмотр, не является на него в соответствии с предложенным графиком, либо вообще отказывается получать направление и игнорирует требования работодателя, для него наступает целый ряд негативных последствий.

Во-первых, такого работника работодатель не только может, но и обязан отстранить от выполнения работы. Это требование следует из абз. 4 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212, абз. 6 ст. 214 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Аналогичную норму содержит п. 4 ст. 34 закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ, согласно которому работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.

Отстранение от работы должно быть документально оформлено для того, чтобы быть правомерным. У работника берется объяснительная записка о причинах отказа от медосмотра, составляется акт об отказе от медосмотра и по возможности подписывается у работника. Медицинская организация должна предоставить работодателю справку о неявке работника на осмотр. Далее работодатель составляет приказ об отстранении с указанием причин. Отстранение происходит на период до момента прохождения медосмотра

Обратите внимание, что заработная плата за период отстранения не выплачивается

Вторым значимым последствием отказа от медосмотра для работника является привлечение его работодателем к дисциплинарной ответственности. Своевременное прохождение медосмотра является трудовой обязанностью работника. Поэтому отказ или уклонение от прохождения медосмотра в тех случаях, когда он обязателен в силу закона и по результатам спецоценки условий труда, расценивается законодателем как дисциплинарный проступок. Следовательно, работодатель вправе применить к работнику, проигнорировавшему требование пройти медосмотр, меры дисциплинарной ответственности такие как: замечание, выговор, а в случае повторного нарушения – увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

В практике встречаются случаи, когда работодатель не создал работнику реальных условий прохождения медосмотра, например, назначил его на период нахождения в отпуске или праздничный выходной день, либо предоставил слишком мало времени для прохождения медосмотра. В этом случае отстранение от работы или привлечение к дисциплинарной ответственности может быть признано судом незаконными (см. например, определение Приморского краевого суда от 16.02.2016 по делу № 33-1304/2016).

Обратите внимание, что отсутствие прямого указания на необходимость прохождения регулярных медосмотров в трудовом договоре с работником не означает права работника отказаться от него и не освобождает его от выполнения обязанностей, предусмотренных ст. 212, 213, 214 ТК РФ (см., например, Апелляционное определение Воронежского областного суда от 15.01.2019 по делу № 33-82/2019)

Если работник прошел медосмотр лишь частично, то он не считается прошедшим его, так как результатом медосмотра должно быть общее медицинское заключение медицинской организации о допуске к работе, а не заключения отдельных врачей или результаты некоторых исследований (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.01.2019 по делу № 33-1195/2019).

Отказ от предварительного медосмотра

В отличие от периодического, на предварительный медосмотр работодатель направляет лицо, которое строго говоря, еще не является его работником и не состоит с ним в трудовых отношениях. Поэтому привлечь соискателя к дисциплинарной ответственности в случае отказа пройти медосмотр он, конечно же, не может.

Для такого соискателя наступает другое закономерное последствие – ему отказывают в заключении трудового договора. Работодатель не вправе принять на работу лицо, не прошедшее предварительный медосмотр, если такая обязанность предусмотрена законодательством.

При этом отказаться от медосмотра по причине того, что он был пройден по направлению предыдущего работодателя, также нельзя (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 12.02.2020 N 77/10-3961-20-ОБ/18-1299).

Дополнительная информация

Существуют ситуации, в которых отказ сотрудника от осмотра совершенно правомерен. В частности, работодатель не может принудить трудящегося к медосмотру в выходной день. В свой выходной сотрудник освобождается от трудовых обязанностей, в перечень которых входит медосмотр.

Отстранение специалиста, не прошедшего процедуру, от работы – это обязанность работодателя, а не его право. Это необходимая мера безопасности. Рассмотрим пример. От медосмотра отказывается водитель пассажирского автобуса. Существует вероятность того, что сотрудник находится в алкогольном опьянении. То есть его отстранение необходимо для обеспечения безопасности пассажиров. Допуск к работе такого сотрудника является правонарушением.

Правила отстранения сотрудника

Если работник предприятия по разным причинам отказался проходить медосмотр, работодатель не имеет права допускать его к работе. Поэтому нужно грамотно оформить отстранение этого специалиста от рабочей деятельности.

Для этого нужно составить много документов, к которым относится:

• объяснительная записка, формируемая непосредственным работником, в которой он рассказывает о причине отказа от медицинского осмотра;
• отказ от прохождения проверки, причем он составляется сотрудником в письменном виде;
• больничный, если на момент прохождения осмотра человека болел;
• акт об уклонении, составляемый руководителем фирмы.

Если непосредственный директор работника выяснил, что специалист отказался от проверки, то им составляется докладная записка на имя владельца фирмы.

Издание приказа

На основании вышеуказанных документов, подтверждающих, что конкретный работник не прошел осмотр, издается руководством приказ об отстранении специалиста от рабочей деятельности.

Во время издания этого распоряжения учитываются правила:

• отсутствует унифицированная форма, поэтому можно пользоваться свободной формой;
• оставляются ссылки на подтверждающие документы;
• указываются причины и срок отстранения работника от работы;
• обычно прописывается, что человек не сможет приступить к своим должностным обязанностям до устранения выявленных оснований;
• отражаются правила оплаты труда за пропущенные дни.

Направление на медкомиссию. Фото paperdoc.ru
В течение периода, когда человек отстранен от работы, он не получает зарплату, но исключением является ситуация, когда неявка обусловлена уважительными причинами, например, если в это время человек находится на больничном.

Как уведомить сотрудника

Работник фирмы обязательно уведомляется об отстранении. Для этого ему вручается уведомление, составленное в письменном виде.

Оно формируется в свободной форме, но в нем указывается следующая информация:

• должность и ФИО специалиста;
• сведения о необходимости прохождения медицинского осмотра;
• дата, с которой наемный специалист отстраняется от исполнения трудовых обязанностей;
• информация о лишении заработка на период отстранения;
• дата передачи документа работнику;
• подпись специалиста.

Если сотрудник отказывается получать этот документ, то создается комиссия, которая зачитывает текст гражданину, а также составляет акт.

Кто должен проходить периодические медицинские осмотры

Вернемся к теории. Медосмотр проведен и оформлен верно, если у вас под рукой всегда есть приказ Минздравсоцразвития №29н, в нем вы может узнать о сроках, которые зависят от вредных и опасных производственных факторов на конкретном рабочем месте.

Поэтому открываем, изучаем и начинаем разбирать порядок проведения периодических медицинских осмотров работников на предприятии.

Направляются на периодический медосмотр следующие категории работников (п.20 Приказ 29н):

• работающие с вредными или опасными производственными факторами;
• организации пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений и некоторых других работодателей;
• управляющие транспортом;
• задействованы на подземных работах;
• спортсмены;
• несовершеннолетние.

Отсортируем данный персонал и начнем составлять Список.

Список работников, подлежащих периодическим медосмотрам

Для того чтобы составить список работников, подлежащих периодическому медосмотру, вам потребуется штатное расписание, из текста которого вы должны взять следующее:

1. Должность.
2. Наименование вредных и опасных производственных факторов или видов работ.

Образец списка работников подлежащих периодическим медицинским осмотрам

Утверждает данный список руководитель предприятия. А для организаций пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений есть дополнительное требование

– в течение 10 дней этот список должен быть направлен в местное отделение Роспотребнадзора. Данный срок необходимо соблюдать, так как он регламентирован п. 22 Порядка к приказу 29н.

Направлять следует либо по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и опись, либо нарочно, но тогда не забудьте поставить на своем экземпляре сопроводительного письма отметку о получении.

Поименный список работников, подлежащих периодическим медосмотрам

Образец поименного списка работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру

И список работников, и поименный список можно разрабатывать одновременно и параллельно, потому как удобнее, но второй – это симбиоз первого списка и штатного расписания.

В нем обязательно должны быть прописаны:

• ФИО полностью и должность работника;
• стаж работы в данной должности

наименование структурного подразделения;

наименование вредного производственного фактора или вид работы со ссылкой на пункт Приказа №29н.

Установленной формы поименного списка Минздрав в приказе №29н также не предоставил, а только лишь привел обязательные требования, поэтому предоставляю вам для скачивания доработанный образец.

Утверждается руководителем предприятия, но направляется он не в Роспотребнадзор, а в медицинскую организацию, которая будет проводить периодический медосмотр не позднее чем за 2 месяца до даты проведения медосмотра (п.24 Приказ №29н).

Виды медосмотров

Самая основная причина появления такого требования — это своевременность выявления начала развития профессиональных заболеваний (для ряда специальностей этот момент очень важен). Кроме того, нанимателю нужно знать, насколько позволяет состояние здоровья человека выполнять те или иные обязанности: не имеет ли гражданин психических отклонений, противопоказаний к выполнению определенной деятельности и подобное. В зависимости от этого различают несколько видов обследований:

• Профилактическое — нужно для того, чтобы выявить на ранних стадиях начало развития патологических заболеваний и в случае возникновения такой необходимости вовремя купировать отклонение.
• Предварительное — проводится при трудоустройстве соискателя, поступлении на учебу (вуз, школа).
• Регулярное — проводится с определенной периодичностью для того, чтобы отслеживать состояние здоровья сотрудников.
• Предрейсовое (или предсменное) — проводится перед тем, как человек должен будет приступить к работе. Этот вид осмотра наиболее востребован в организациях, которые предоставляют услуги по перевозкам (пассажиров и грузов), строительству и прочим. Делается это для того, чтобы не допустить к работе сотрудников с плохим самочувствием — например, с пониженным или повышенным давлением, головокружением, так как эти симптомы снизят скорость реакции, что может привести к негативным последствиям не только для самого работника, но и для окружающих. Здесь же выявляют и тех людей, которые решат появиться на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
• Послесменное (послерейсовое) — проводятся в конце рабочего дня (смены, вахты). Необходимы для того, чтобы контролировать воздействие на организм вредных факторов, если такие имеются.
• Другие виды осмотров, предусмотренные законодательством.

Законодательные требования

В Трудовом кодексе РФ, а именно в статье 212, сказано, что обязанность по проведению врачебного осмотра работников лежит на нанимателе. То есть прохождение медицинского освидетельствования должно проводиться исключительно за счет средств компании-работодателя. В этом же документе (статья 213 и 348.3) упомянуты и те профессии, для представителей которых периодическое обследование является обязательным. В эту группу входят:

• Лица, работающие на вредных и опасных производствах. Перечень опасных работ, а также видов деятельности, несущей вред здоровью, установлен Приказом Минздравсоцразвития.
• Сотрудники пищевых предприятий.
• Медицинские работники.
• Служащие образовательных учреждений.
• Водители.
• Люди, трудящиеся на производствах, связанных с механизмами.
• Другие специальности, входящие в список, установленный законом.

В случае несоблюдения сотрудником этого требования увольнение работнику, не прошедшему периодический медицинский осмотр, конечно, не грозит. Но это даст нанимателю повод зафиксировать дисциплинарное нарушение. А оно уже может привести к аннулированию трудового договора.

Кроме этого, существуют законодательные нормы о прохождении медкомиссии лицам, которые только оформляются на работу. Выдача направлений на обследование — обязанность работодателя. Проходить профосмотр обязательно:

• Несовершеннолетним соискателям (до 18 лет).
• Лицам, трудоустраивающимся на работу в районы Крайнего Севера (статья 324 ТК РФ).
• Вахтовым рабочим (статья 298 ТК РФ).
• Спортсменам.
• Рабочим, чья деятельность будет связана с управлением транспортными средствами (воздушными, водными или наземными).
• Лицам, занятым на подземных работах (статья 330.3 ТК РФ).
• Охранникам.
• Служащим, которые проводят за монитором компьютера более половины своего рабочего времени (пункт 13.3 САНПИН 2.2.2/2.4.1340−03).

Обязанность работодателя по организации медобследования сотрудников

Действующие положения нормативных актов закрепляют обязанность работодателя осуществлять медобследование своих работников. Организовывать медкомиссии администрация компании должна осуществлять за счет собственных средств.

При этом данное правило распространяется на предварительные, периодические и внеочередные медосмотры. На время прохождения сотрудниками медобследования за ними происходит сохранение их рабочего места, и осуществляется выплата среднего заработка.

Предварительный осмотр проводится в отношении только поступающих на работу лиц, периодический надо осуществлять в случаях определенных нормами законодательства и проведенной СОУТ.

Внеочередные проводятся либо по инициативе администрации, либо самого работника, если видно, что по состоянию здоровья он не справляется со своими трудовыми обязанностями. Показания к проведению медосмотра также закрепляются на законодательном уровне.

Внимание! Нормы трудового права устанавливают обязанность работника в установленных случаях проходить медобследования. Если работодатель проигнорирует данную обязанность, в отношении его могут применяться меры административной ответственности.

Отказ от медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Сейчас в моем производстве находится дело по ст. 12.26 КоАП РФ. Говорить о перспективах пока рано, но поделюсь своими наработками, так как вскрылась проблематика и как мне кажется, существует она в разных округах Москвы.

События, имевшие место в феврале этого года, развивались по обычной схеме: остановили водителя, якобы разглядели признаки опьянения, предложили пройти освидетельствование на месте. После получения неоднократных отрицательных результатов, решили отвезти в медицинский кабинет, в нашем случае № 1, тот который в СВАО, на улице Вешних Вод. Надеясь на быстрый результат, неоднократно предлагали оформить отказ. В кабинете медицинского освидетельствования результаты забора выдыхаемого воздуха вновь были отрицательными. К сожалению, в силу физиологических особенностей отобрать биологический материал (мочу) не получилось. Достаточное количество воды выпить дали, а вот ждать не захотели. После этого сотрудники ДПС ретировались и оставили моего доверителя одного, а врач выдал крайне важный документ, именуемый направление!

Из содержания направления следовало, что не позже 6 часов после получения направления требуется обратиться в кабинет № 4 отделения медицинского освидетельствования на состояние опьянения по такому то адресу. При этом врач, этим же документом уведомил, что в случае неявки, либо обращения позднее, будет вынесено заключение «От медицинского заключения отказался».

Проанализировав действующее законодательство, я пришел к выводам о незаконности таких действий.

В соответствии с порядком проведения освидетельствования на состояние опьянения, утвержденному приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)» медицинское освидетельствование включает в себя следующие осмотры врачами-специалистами, инструментальное и лабораторные исследования:

а) осмотр врачом-специалистом (фельдшером);

б) исследование выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя;

в) определение наличия психоактивных веществ в моче;

г) исследование уровня психоактивных веществ в моче;

д) исследование уровня психоактивных веществ в крови.

Пунктом 12 Порядка закреплено, что при медицинском освидетельствовании отбор биологического объекта (моча, кровь) для направления на химико-токсикологические исследования осуществляется вне зависимости от результатов исследований выдыхаемого воздуха на наличие алкоголя

Обращаю внимание, что направляется биологический материал лица, а не само лицо и за свой счет для сдачи материала в другом месте. Данная правовая позиция подтверждается пунктом 13 анализируемого Порядка, которым закреплена учетная форма N 452/у-06 (направление), заполнение которой должны проходить в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 января 2006 № 40 «Об организации проведения химико-токсикологических исследований при аналитической диагностике наличия в организме человека алкоголя, наркотических средств, психотропных и других токсических веществ»

Обратившись к пункту 19 Порядка, вновь подтверждены мои мысли, так как медицинское заключение «От медицинского освидетельствования отказался» выносится в случаях:

а) отказа освидетельствуемого от проведения медицинского освидетельствования (до начала его проведения);

б) отказа освидетельствуемого при проведении медицинского освидетельствования от осмотра врачом-специалистом (фельдшером), от любого инструментального или лабораторных исследований, предусмотренных пунктом 4 Порядка;

в) фальсификации выдоха;

г) фальсификации пробы биологического объекта (мочи).

В данном случае мой доверитель от прохождения освидетельствования не отказывался, для сдачи крови в другой кабинет не явился, поскольку фактически находился под административной процедурой и доставлен туда не был, средств к проезду не имел (управлял автомобилем каршеринга).

Помимо этого, крайне удивительным было отношение судьи к делу и процедуре, но об этом после следующего заседания…