Частичная мобилизация

Надо ли мобилизованному оплачивать коммунальные платежи и налоги?

Мобилизованные не освобождаются от уплаты услуг ЖКХ. Однако, в соответствии с указом президента РФ им присваивается статус ветеранов боевых действий, которым положены различные льготы. Правда, получить их можно только по возвращении со службы.

В частности, мобилизованным положены компенсация платы за наём и содержание жилья в размере 50%. Содержание жилья предполагает услуги по ремонту и содержанию многоквартирного дома, взносы на капремонт. Также мобилизованных и их семьи освободили от уплаты пени при просрочке оплаты услуг ЖКХ.

_{Мобилизованные не освобождены от кварплаты. Фото: uraldaily.ru}

Получают мобилизованные граждане и освобождение от уплаты налоговых сборов на квартиру, дом и гараж. Льгота распространяется только на один вид объекта, то есть не нужно будет платить налоги за один дом, один гараж и одну квартиру. Если же гаражей два, то за второй придёт квитанция об оплате от ФНС.

Владельцы земельных участков также освобождаются от налога. Правда, эта льгота распространяется только на шесть соток. За всё, что превышает эту площадь, налог платить придётся.

По закону разрешается оплачивать налоги за третье лицо, поэтому родственники или друзья имеют право самостоятельно погасить платёж. Сделать это можно наличными, банковской картой или с расчётного счёта. Главное, указать данные плательщика и индекс платёжного документа.

Напомним, что оплачивать коммунальные услуги и другие обязательные платежи могут родственники или друзья мобилизованного по банковской или генеральной доверенности. Деньги также могут списываться автоматически со счёта, достаточно подключить автоматический платёж в личном кабинете банка.

В этом году налоговые уведомления уже разосланы, поэтому их можно оплатить прямо сейчас.

Расчет и досрочная выплата зарплаты при приостановке трудового договора

Работникам, с которыми приостановлен трудовой договор по причине призыва в армию по мобилизации, необходимо выплатить зарплату за отработанные дни до даты перехода на военную службу. Причем это нужно сделать досрочно, не дожидаясь даты выплаты зарплаты – сообщение Минтруда от 26.09.2022 11:16.

Рассчитать зарплату сотрудникам, призванным служить по мобилизации, можно документом Начисление зарплаты и взносов.

Выплатить зарплату можно документом Ведомость с видом выплаты Зарплата за месяц.

После выплаты зарплаты в течение 1 рабочего дня нужно перечислить НДФЛ с нее. Перечисление НДФЛ можно отразить одним из двух способов:

• В Ведомости, если налог был перечислен в тот же день, и все сотрудники относятся к одной регистрации в ИНФС.
• Документом Перечисление НДФЛ в бюджет (Налоги и взносы – Все документы перечисления НДФЛ в бюджет). К документу можно «привязать» конкретную Ведомость, чтобы программа распределила перечисленный налог только по сотрудникам из этой Ведомости.

Главное

• Если в компанию пришла повестка, необходимо вручить ее работнику под подпись; расписаться в отрывной части уведомления; отправить документ в военкомат.
• Если работник отказывается расписываться в получении повестки, руководитель должен составить акт об отказе. В ином случае грозит административный штраф в размере от одной до трех тысяч рублей.
• Работодателям запрещено расторгать трудовые договоры с мобилизованными.
• Для приостановки действия трудового договора работодателю необходимо: заключить с работником допсоглашение; издать приказ о приостановке договора; в табеле учета рабочего времени указать код «ПД»; в карточке №10 указать, что работник призван на службу в рамках частичной мобилизации и за ним сохраняется рабочее место.
• После возвращения мобилизованный сотрудник имеет право продолжить работать в компании.
• Предприниматели могут нанять человека на место мобилизованного. Заключается срочный трудовой договор до момента возвращения призванного.
• За мобилизованным сотрудником сохраняются все отпускные дни. Приостановка трудового договора идет в стаж для отпуска. 
• Работник может взять отпуск в течение 6 месяцев после возвращения.
• Запланированные командировки мобилизованного работника можно отменить. Издаётся приказ.
• Работодатель обязан провести все расчёты с призванным сотрудником: выплатить зарплату, командировочные, по договорённости — компенсировать отпуск.
• Платить зарплату в период мобилизации компания не должна.

Частые вопросы работодателей, связанные с мобилизацией

На практике возникают такие вопросы:

1) Можно ли отозвать из отпуска сотрудника, на которого работодателю пришел запрос на мобилизацию?

Такого сотрудника нельзя отозвать без его согласия. Однако работодатель должен уведомить работника о запросе и сроках явки в военкомат, а нем указанных. В уведомлении следует прописать причины, по которым работник может не явиться в военкомат. Но вот доказывать, что причина считается уважительной, ему придется самому.

К уведомлению следует приложить повестку или запрос. Документы необходимо отдать сотруднику под роспись. Можно направить по почте уведомление и ксерокопию повестки или запроса

Опись документов и уведомление о вручении важно сохранить

В ответе военкомату желательно указать, что работник находится в отпуске, но работодатель уведомил его о необходимости мобилизации или, напротив, не может с ним связаться. К ответу нужно приложить ксерокопии уведомления и приказа об отпуске.

Если работодатель не может связаться с работником, то ничего страшного. Розыск сотрудника на мобилизацию возлагается на полицию и военкомат.

2) Можно ли уволить призванного сотрудника по его желанию?

Да, никаких запретов на это нет. Можно согласовать с сотрудником, что он не будет отрабатывать четырнадцать дней.

В тексте заявления на увольнение должно прописываться собственное желание работника. Уточнять, что причиной стала мобилизация, не нужно.

Если в заявлении работник напишет, что увольняется из-за мобилизации и работодатель подпишет такой документ, то есть вероятность того, что по возвращении он будет требовать восстановить его на работе в судебном порядке.

3) Существуют ли запреты на расторжение ТД в период мобилизации?

Запрет заключается в том, что мобилизованного сотрудника не допускается увольнять из-за призыва на службу на основании ст. 83 ТК РФ (п. 1 ч. 1). Это указывается в постановлении Правительства РФ № 1677. За ним следует сохранить рабочее место.

4) Что делать, если мобилизованного работника ошибочно уволили?

Если сотрудника уволили из-за мобилизации, то нужно отметить увольнение и восстановить его на прежнем месте. Для этого следует издать и отмене прошлого приказа, оформив его в произвольном виде. В документе следует прописать:

• ФИО работника;
• сведения об отмене приказа;
• причину отмены.

С приказом нужно ознакомить сотрудника под роспись после его возвращения.

Если на работника ведется бумажная трудовая книжка, то в ней надо отменить запись об увольнении. Также следует исправить аналогичную запись в личной карточке.

Важно отменить отчет СЗВ-ТД со сведениями об увольнении. Для этого нужно отправить в фонд еще одну форму СЗВ-ТД на работника

В нее нужно повторно внести изначальную информацию об увольнении, но в одиннадцатой графе проставить «Х».

Неденежные льготы

Тоже различны в регионах. Но многие субъекты РФ уже заявили о готовности помогать призванным и их семьям. Так, в Ленинградской области будут частично компенсировать плату за ЖКХ, в Ханты-Мансийском автономном округе планируют сохранять за мобилизованными рабочие места и компенсировать семьям часть расходов, потраченных на присмотр за детьми (школы, детские сады), а также предоставлять детям двухразовое питание. Власти Республики Крым заявили о готовности обеспечить всех мобилизованных земельными участками – правда, эта инициатива еще только будет рассматриваться, поэтому пока остается обещанием на словах.

Сохранить социальные гарантии на период службы

Суть. Пока работник служит, некоторые полученные по трудовому или коллективному договору гарантии продолжают работать. На практике это касается трёх вещей: 

1. Дополнительного страхования. Если работодатель ранее оплачивал работнику полис ДМС, то на период военной службы он будет продолжать это делать. В связи с мобилизацией сотрудника и повышенным риском для его здоровья страховщик может кратно увеличить стоимость полиса, но работодатель всё равно должен будет сохранить эту гарантию.
2. Негосударственного пенсионного обеспечения. Это взносы в НПФ. Если компания помогала сотрудникам формировать негосударственную пенсию, то все отчисления на период службы сотрудника тоже нужно сохранить. 
3. Улучшения социально-бытовых условий. Если работник с семьёй проживает в служебной квартире, работодатель возмещает расходы на аренду и коммуналку или оплачивает обучение детей, такие гарантии тоже сохраняются. Приостановка трудового договора ничего не меняет.

Как оформить отсутствие мобилизованного сотрудника?

В повестке на мобилизацию может быть указана любая причина (за исключением «уточнения документов воинского учета».

Формулировки могут быть следующими:

• «для прохождения призывной комиссии» (или «военных сборов»);
• «для отправки к месту прохождения военной службы».

Минобороны поясняет, что поскольку военные сборы сейчас не осуществляются, если в повестке указано, что сотрудника вызывают для их прохождения, то речь идет о призыве на службу в рамках мобилизации. В повестке военкомат указывает дату, в которую нужно явиться, а также пункт сбора.

Как уже говорилось, ТД приостанавливается, но не расторгается. Основанием служит повестка. Чтобы оформить приостановление ТД, следует издать соответствующий приказ. Средний заработок и зарплату за период приостановления сотруднику выплачивать не нужно.

В приказе важно отразить срок приостановления ТД. Началом будет считаться дата явки работника на пункт сбора, указанная в повестке

Дату окончания службы в повестках сейчас не указывают, поэтому прописать ее не получится. В приказе можно указать, что действие ТД приостанавливается на период военной службы в рамках мобилизации.

Скачать образец приказа о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией

Напоминаем, что работнику необходимо выплатить зарплату раньше срока, а также другие суммы, которые ему причитаются.

Время отсутствия работника нужно отразить в табеле учета рабочего времени. Определенного кода для данной ситуации нет, поэтому можно указать свой собственный, указывающий на приостановление действия ТД мобилизованного работника. К примеру, код «ПД» или «43».

На период службы мобилизованного сотрудника работодатель вправе принять на его место другого работника по срочному ТД.

Принять на работу в течение трёх месяцев после службы

Суть. Призывник может вернуться на работу не сразу, а в течение трёх месяцев. Когда служба закончится, Минобороны пришлёт уведомление: контракт с военнослужащим завершён таким-то числом. С этой даты начинается отсчёт трёхмесячного периода для восстановления.

Если три месяца прошло, а работник так и не дал о себе знать, его можно уволить по специальному основанию в пп. 13.1 п. 1 ст. 81 ТК — его тоже добавят в Трудовой кодекс.

Как это оформить. Сотрудник должен предупредить работодателя, что хочет продолжить работу, минимум за три дня до выхода. Как именно предупредить, нигде не сказано. Лучше попросить сделать письменное уведомление: сначала в виде скан-копии, а при выходе на работу — в оригинале. Тогда ни у кого не будет вопросов к датам: не получится сказать, что человек хотел выйти на работу раньше, а ему не разрешили. 

Кто будет привлекаться в первую очередь?

Военнообязанные граждане, отнесенные к 1 категории. Если в установленную норму для мобилизации будет недостаточно лиц 1 категории, то дальше по приоритету 2 очереди и после этого третьей очереди

Но с учетом специальности военнообязанного могут быть установлены какие-то особые порядки, это также важно учитывать

Как определить категорию?

Отражение разряда (категории) запаса указывается в документах воинского учета. У прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов запаса в п. 23 их военного билета (п. 10, пп. 2 п. 24, п. 28 Инструкции, утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700) указывается 1 или 2. Для офицеров запаса в п. 9 их военного билета указывается, к какой категории запаса по возрасту они относятся. Разряд запаса записывается в левой графе арабской цифрой 1, 2 или 3 (п. 9 Инструкции N 700). Так как эти сведения отражаются во внутренних документах воинского учета, то в карточках Т-2 или форме 10, эти сведения про категорию запаса также должны быть отражены. Категория зависит от звания, возраста и пола – см. ниже выписку.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «О воинской обязанности и военной службе» Статья 53. Состав запаса

Трудовые отношения на паузе

После мобилизации сотрудника возникает следующий вопрос: как теперь оформлять трудовые отношения?

Главное, что нужно знать работодателям: Постановление Правительства от 22 сентября 2022 № 1677 запрещает расторгать трудовые договоры с мобилизованными, — они временно приостанавливаются. То есть трудовые отношения ставятся на паузу, но не заканчиваются.

И для этого работодателю необходимо:

• заключить с работником дополнительное соглашение о приостановке трудового договора;
• издать приказ о приостановке договора (по этому документу будут начислены все необходимые выплаты);
• в табеле учета рабочего времени указать код «ПД» (это значит приостановка договора);
• в форме №10 (это карточка гражданина, подлежащего воинскому учёту — 2022, она обязательна) указать, что работник призван на службу в рамках частичной мобилизации;
• кроме того, в карточке №10 нужно отметить, что за сотрудником сохраняется рабочее место. 

После возвращения человек имеет право продолжить работать в компании, как и до сентябрьских событий. Конечно, если сотрудник сам решит уволиться до или после мобилизации — он имеет на это право.

Означает ли это, что бизнес может просто остаться без ценных кадров и начать тонуть? На самом деле все не так страшно! Предприниматели могут нанять человека на место мобилизованного. Но оформлять его следует в формате срочного трудового договора.

Однако и тут возникает вопрос: какой же срок указывать, если дату возвращения невозможно предсказать? В этом случае подойдёт пункт: договор действителен на время отсутствия мобилизованного работника. Как только последний вернётся — срочный договор прекратит свое действие.

Какие гарантии положены мобилизованному сотруднику

Выплаты за период работы. Нужно не позднее дня приостановления трудового договора выплатить сотруднику всё, что ему положено: зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и так далее. Всё время, пока сотрудник мобилизован, ему не нужно ничего платить. Также не нужно платить за него страховые взносы.

Сохранение рабочего места. Обязательно нужно сохранить должность сотрудника. Расторгнуть трудовой договор можно всего в двух случаях:

• если организация ликвидирована или индивидуальный предприниматель прекратил деятельность;
• если трудовой договор был заключён на определённый срок и он истекает в период, когда сотрудник мобилизован.

Сохранение стажа. По законопроекту №112293-8 период, когда трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, засчитывается в трудовой стаж работника. Среди прочего — в стаж по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Подытожим

1. Новые законы принципиально ничего не меняют для мобилизованных, сейчас почти то же самое. Поправки в ТК больше повлияют на процедуру, чем на объём гарантий для призывников.
2. Когда поправки в ТК примут, работу с мобилизованными придётся немного перестроить. Лучше начать использовать новый порядок уже сейчас: брать с призывников заявления, ставить в табеле специальные отметки и сохранять социальные гарантии. 
3. Пока в процедуре много пробелов, но мы ожидаем, что сразу после принятия законов профильные ведомства дадут свои разъяснения. Возможно, работу снова придётся перестраивать.  

Что будет с долгами мобилизованного?

Граждане, попавшие под частичную мобилизацию, должны продолжать выплачивать кредит или ипотеку. Пока правительство не приняло никаких нормативных документов, которые отменяли бы эти обязательства. Однако мобилизованный гражданин может рассчитывать на кредитные каникулы или реструктуризацию кредита.

По закону, в случае гибели заёмщика долги по ипотеке ложатся на плечи его родственников. Также ответственность за кредиты несёт поручитель.

Возможно, в ближайшее время правительство РФ примет законы о кредитных каникулах для мобилизованных граждан или, в случае гибели призывника, освободит его родственников от долгов по кредитам и ипотеке. Пока такие меры депутатами только обсуждаются.

Закрыть

Что обязан сделать работодатель при мобилизации

Военные комиссариаты уже целого ряда регионов (Нижегородской области, Татарстана, Самарской области и так далее) подписали и даже обнародовали приказы о мобилизации, сообщает занимающийся вопросами призыва правозащитник Павел Чиков.

Согласно официальным документам, руководители организаций должны уволить призывников с работы и произвести с ними полный расчет, выплатив зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В Трудовом кодексе даже есть соответствующая статья 83: «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».

Работодатель должен будет выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного заработка. На место мобилизованного работника можно нанять сотрудника по срочному трудовому договору.

Ожидается, что в ближайшее время Госдума внесет поправки в Трудовой кодекс, касающиеся мобилизованных сотрудников, а Минтруд даст дополнительные разъяснения. Возможно, власти попытаются принудить любых работодателей делать именно так, как советует профессор правительственного вуза.

Как говорится в региональных приказах о мобилизации, «организации обязаны обеспечить явку призывников в соответствии со сроками и пунктами, указанными в повестках». Как именно работодатель должен это сделать, пока непонятно.

Планы меняются

Все отпускные дни за мобилизованным сотрудником сохраняются. И если отпуск выпадает на время призыва, то работодатель может его перенести по согласованию с человеком.

Приостановка трудового договора идет в стаж для отпуска. И взять его сотрудник сможет в течение 6 месяцев после возвращения. Запланированные командировки мобилизованного работника также можно отменить, и даже без согласия работника. Для этого издаётся приказ, который подписывает ответственное лицо и сотрудник.

При этом, если командировка очень важная и должна состояться в самое ближайшее время, а найти замену сотруднику невозможно, то работодатель может сделать запрос в военный комиссариат. Если компании разрешат «задержать» ценного человека на работе, он поедет в командировку.

Ещё одно изменение в режиме работы касается сотрудников, у которых призвали члена семьи. На них тоже распространяются льготы, если в семье есть дети до четырнадцати лет. Такого работника нельзя привлекать к ночной или внеурочной работе без его согласия. И это новое правило стоит учитывать работодателю!

Общий порядок действий

Сначала следует проанализировать причину вызова сотрудника в военкомат.

Если сотрудника вызывают для сверки документов воинского учета, то время явки в военкомат – это исполнение государственных обязанностей. Такое отсутствие обозначается в табеле кодом Г (Выполнение государственных обязанностей) и оплачивается по среднему заработку.

В ЗУП 3.1 такие отсутствия отражаются документом Отсутствие с сохранением оплаты или Отсутствие с сохранением оплаты списком (Кадры – Все отсутствия сотрудников). Предварительно потребуется настроить Начисление (Настройка – Начисления) для оплаты дней отсутствия.

Если в повестке указана иная причина, кроме уточнения документов воинского учета (например, «для прохождения призывной комиссии», «для прохождения военных сборов», «для отправки к месту прохождения военной службы») – это означает, что сотрудника призывают на военную службу по мобилизации.

В этом случае следует сохранить за сотрудником рабочее место, но приостановить действие трудового договора. Заработную плату за период военной службы выплачивать не нужно. При этом на время отсутствия сотрудника можно заключить срочный трудовой договор с другим сотрудником.

В ЗУП 3.1 пока нет специальных инструментов для регистрации приостановки действия трудового договора. Как только они появятся мы обязательно дополним статью!

Как сейчас можно учесть приостановление трудового договора с работником, призванным на военную службу, в 1С:ЗУП 3.1?

Можно рассмотреть два варианта:

Вариант 1. Оформить длительный отпуск без сохранения заработной платы

Минусы:

• Влияние на стаж для ежегодного отпуска. Первые 14 дней отпуска без сохранения зарплаты у сотрудника будет копиться право на ежегодные отпуска, а затем отпускной стаж будет прерван. При этом на текущий момент не понятно, должен ли копиться отпускной стаж за период военной службы.
• Отпуска без оплаты отражаются в СЗВ-СТАЖ кодом НЕОПЛ, а период службы, при которых за работником сохранялось рабочее место, нужно будет отражать особым кодом

Вариант 2. Зарегистрировать неявку по сотруднику документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) (Кадры – Отсутствия (болезнь, прогул, неявка)) с предварительно настроенным специальным видом времени и видом начисления.

Этот подход позволит более гибко настроить учет отпускного стажа и заполнение СЗВ-СТАЖ, поэтому далее в статье разберем именно его.

Досрочная выплата зарплаты при переходе на военную службу. В момент приостановления трудового договора сотруднику требуется выплатить зарплату за все отработанные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

Начислить зарплату в ЗУП 3.1 можно документом Начисление зарплаты и взносов, а выплатить – Ведомостью с видом выплаты Зарплата за месяц. Также нужно не забыть перечислить НДФЛ с выплаченной зарплаты в течение 1 рабочего дня после выплаты.

Разберем, как пошагово действовать в ЗУП 3.1 в описанных ситуациях.

Как бронировать сотрудника, чтобы он получил отсрочку

Работодатель может забронировать сотрудника в случае мобилизации и в военное время для продолжения бесперебойной работы. Забронировать можно граждан в запасе, если они работают:

• в органах государственной власти;
• в органах местного самоуправления;
• в организациях в сфере госзаказа, исполняющих мобилизационные задания, обладающих полномочиями при введении военного положения или выполняющих другие важные функции.

Информации о процедуре, о том, кого можно бронировать и по какой причине, в открытом доступе нет. Узнать можно в специальной комиссии по бронированию, которая работает при муниципалитете.

Для бронирования в компании нужно назначить ответственного сотрудника. Им обычно становится тот же человек, который отвечает за ведение воинского учета.

Компания-работодатель составляет список сотрудников для бронирования, которым нужны отсрочки от призыва, с Ф.И.О. и должностями. Перечень направляется на согласование в комиссию по бронированию, которая присылает извещение с информацией о том, кому из работников предоставили отсрочку.

Потом бронированным нужно оформить в военкомате удостоверение и перевести таких сотрудников на специальный учет.

Хотите обсудить эту статью? Подпишитесь на наш Telegram

Дополнительные денежные выплаты на время службы

Регионы будут доплачивать мобилизованным. Конкретная сумма устанавливается властями регионов самостоятельно, они могут быть выплачены как самим мобилизованным, так и членам их семей. Вот несколько примеров:

• В Иркутской, Омской, Тульской, Мурманской областях – 100 000 рублей.
• В Крыму, Севастополе – 200 000 рублей.
• Возможны также дополнительные выплаты на детей. Например, жителям Мурманской области, мобилизованным по повестке, вероятно, выплатят по 20 000 рублей за каждого несовершеннолетнего в семье (по крайней мере, так заявил губернатор области).
• На Ямале – 300 000 рублей.
• В Курской области – 100 000 рублей единовременно и по 10 000 рублей за каждый последующий месяц.
• В Москве выплаты решили сразу сделать ежемесячными, на текущий момент предполагается, что они составят по 50 000 рублей.

Сейчас озвучена далеко не полная информация о том, какие именно выплаты получат мобилизованные. Ситуация развивается стремительно, и о конечных выплатах говорить пока рано. Но уже известно, что многие крупные предприятия решили поддержать своих сотрудников, призванных по повестке. Также предполагаются выплаты пострадавшим и погибшим.

Когда и кого будут призывать

Хотя в указе написано, что призыв частичный, критерии частичности не указаны. Из выступлений Владимира Путина и Сергея Шойгу ясно, что военной службе подлежат граждане, служившие в армии и имеющие боевой опыт. Хотя, как показало время, на местах имеют место перегибы.

К таким призывникам относятся:

Существуют три категории запаса.

Категория запаса указана в военном билете. Не путайте категорию запаса и категорию годности. Первый разряд присваивают гражданам, которые прошли военную службу, имеют воинскую специальность. По достижении предельного возраста первой категории они автоматически перемещаются во вторую, затем — в третью. Если гражданин не проходил военную службу, ему присваивают вторую или третью категорию. Как правило, такие граждане ограниченно годны к службе в армии (категория годности «В»). Это означает, что их призыв начнется, если предыдущей категории недостаточно для обороны государства.

Срок мобилизации — с 21.09.2022. С этой даты военкоматы вправе направлять повестки. Указ не содержит даты окончания призыва.

Каких работников могут призвать на военную службу

Указ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» не конкретизирует тех граждан, которые будут призваны на военную службу в рамках мобилизации. Необходимых военных специалистов из числа военнообязанных граждан в ближайшее время отберет Минобороны. Министр обороны РФ Сергей Шойгу заявил, что мобилизация распространится на лиц, имеющих опыт службы в вооруженных силах. К ним относятся:

• лица, прошедшие военную службу и уволенные в запас;
• лица, имеющие военно-учетную специальность;
• лица, имеющие опыт военных действий в рамках вооруженных конфликтов и войн. 

Из числа указанных лиц подлежат призыву по мобилизации рядовые и сержанты – до 35 лет, младшие офицеры – до 50 лет, а также старшие офицеры – до 55 лет. По сообщениям Минобороны, в первую очередь будут призываться те военные специалисты, которые в настоящее время необходимы для выполнения стоящих перед ВС РФ задач. К таким специалистам относятся, в частности, стрелки, танкисты, артиллеристы, водители и механики-водители.

Не подлежат мобилизации те работники, которые:

• не являются военнообязанными;
• постоянно проживают за границей и не состоят на воинском учете;
• имеют отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.

Что касается женщин, имеющих отношение к военной службе, то их тоже могут призвать в ВС РФ по мобилизации в качестве медработников, но, по заверениям Минобороны, потребность в таких специалистах сейчас минимальна. 

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Указ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» не конкретизирует тех граждан, которые будут призваны на военную службу в рамках мобилизации.

2. Перечень граждан, имеющих отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации, установлен в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации». Также право на отсрочку предоставлено гражданам, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса.

3. Если в организацию поступили повестки, их нужно вручить работникам под подпись. Неоповещение сотрудников о вызове их по повестке грозит привлечением руководства работодателя к административной ответственности.

4. Работодатели обязаны оплатить своим работникам время, занятое подготовкой к призыву на военную службу в рамках объявленной частичной мобилизации, а также компенсировать работникам все их расходы, связанные с предстоящим поступлением на военную службу.

5. Работодатели не оплачивают военную службу мобилизованных работников.

6.Увольнять мобилизованных работников по ст. 83 ТК РФ (расторжение трудового договора по причине призыва работника на военную службу) запрещено.

7. Допускается увольнение мобилизованных работников по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Квоты по числу призываемых из запаса граждан для субъектов РФ не устанавливаются. Не устанавливаются такие квоты и для государственных и частных организаций. Количество призываемых граждан определяется исключительно штатной потребностью ВС РФ. Всего на службу по мобилизации призовут 300 000 человек. В Минобороны отмечают, что уже за первые сутки проведения частичной мобилизации в военные комиссариаты добровольно прибыли 10 тысяч граждан, изъявивших желание служить в ВС РФ.

Льготы военнослужащим и членам их семей

Здравствуйте, Марина Леонидовна! Несмотря на то, что льготы военнослужащим, членам их семей, другим гражданам, установленные в связи с выполнением воинских обязанностей, по своему содержанию весьма разнообразны, думаю, что в вашем случае речь идет о льготах по оплате коммунальных услуг на то время, пока ваш сын находится на службе по призыву. О каких других льготах может идти речь еще, мне непонятно, но ваш сын мог бы обратиться за разъяснением к своим командирам.

— Льготы в области здравоохранения состоят в бесплатном обслуживании военно-медицинских учреждениях. Если же в данной местности нет соответствующих военно-медицинских учреждений или в их составе отсутствуют необходимые отделения, либо специальное оборудование, военнослужащие пользуются медицинской помощью в учреждениях гражданских органов здравоохранения. При этом отпуск лекарств производится им бесплатно. Солдатам, сержантам и старшинам, проходящим военную службу по призыву, при наличии необходимых медицинских показаний, бесплатно выдаются путевки на санаторно-курортное лечение. Военнослужащие, получившие увечья (ранение, травму, контузию) или заболевание при исполнении обязанностей военной службы, после госпитального лечения имеют право на внеочередное получение путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения Министерства обороны.

Сохраняется ли рабочее место при мобилизации?

За мобилизованными сохранят рабочие места.

Трудовой договор будет приостановлен, но не расторгнут. Мобилизованные после возвращения будут работать на прежнем месте. Внесли поправки в особенности трудовых отношений в 2022 — 2023 годах. Они утверждены постановлением правительства в марте. Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты.

Их рабочие места будут сохранены. Эти поправки распространяются на правоотношения с 21 сентября 2022 года.

При этом на время службы в армии мобилизованного работника работодатель вправе нанять на его место временного сотрудника по срочному трудовому договору.

Приказ об освобождении от работы

На основании извещения оформите приказ об освобождении от работы. Типовой или хотя бы рекомендованной формы нет, составьте документ в произвольной форме. Укажите данные работника, основание и период отсутствия. Начальную и конечную даты возьмите из извещения.

В ближайшее время должны появиться разъяснения Минтруда о порядке приостановления трудовых договоров, отражении сведений о мобилизованных работниках в табеле учета рабочего времени и отчетности, а также прочих вопросов, связанных с сохранением рабочих мест для мобилизованных.

Мобилизация в табеле учета рабочего времени

Если сотрудник проходит медосмотр или военную подготовку на сборах, дни отсутствия сотрудника отмечайте кодом «Г» или «23». Организация вправе использовать собственные обозначения, утвержденные в учетной политике.

Могут ли денежное довольствие мобилизованного выдавать членам его семьи?

Ежемесячные выплаты гражданину, призванному в рамках частичной мобилизации, будут начисляться на его персональный счёт в банке. Однако, по желанию деньги могут быть частично или в полном объёме переведены членам его семьи.

_{Мобилизованный может переводить зарплату родственникам. Фото: vawilon.ru}

Позаботиться об этом надо придётся заранее, так как смартфоны брать с собой запрещено, поэтому доступа в личный кабинет в банке не будет.

Есть несколько вариантов решения проблемы:

Настроить автоматический перевод денег. Сделать это можно заранее в личном кабинете, и тогда зачисленное довольствие будет переводиться на счёт родственника частично или в полном объёме.
Оформить дополнительную карту. Это можно сделать в банке, где была выдана основная карта. Дополнительный пластик привязан к одному и тому же счёту, поэтому её держатель сможет оплачивать покупки, снимать и переводить деньги

Важно помнить, что наличие дополнительной карты не даёт прав на получение доступа в личный кабинет на сайте или в приложении банка. Кроме того, владелец основной карты может устанавливать лимиты на траты или в любой момент заблокировать дополнительную.
Написать банковскую доверенность на близкого человека

Тогда он будет иметь право снимать деньги со счёта мобилизованного. Оформить такую доверенность можно в банке.