Новый профстандарт для бухгалтеров с 2021 года — что поменялось

Группа D, или работники, сдающие консолидированную отчетность

Требования к образованию таких сотрудников аналогичные. Но для составления и предоставления консолидированной отчетности главбуху понадобится опыт работы:

• не менее пяти из последних 7 календарных лет работы на руководящих должностях, связанных с подготовкой бухотчетности или аудиторской деятельностью;
• не менее трех лет из последних 5 при наличии высшего профильного образования.

Навыки, умения и знания, которые понадобятся для выполнения работы, описаны в разделе 3.4 профстандарта. Для поддержания профессионального уровня специалистам рекомендуют ежегодно проходить курсы повышения квалификации продолжительностью не менее 20 часов.

Предложение выбранной кандидатуры работодателю

Какие варианты существуют?

1. Кандидат, который хочет получить такую должность (главный бухгалтер) может сам лично прийти в соответствующий офис предприятия, при этом нужно знать, что такая вакансия имеется (узнать можно из интернета или какой-либо газеты).
2. Кандидат может быть приглашен самим директором предприятия. Лицо обязано представить свои деловые бумаги (резюме и др.). Нужно будет указать все предыдущие места по работе, если такие имеются. Лучше всего, если у кандидатуры будет стаж. По предыдущим местам работы же будет так называемая проверка профессионализма личности осуществлена.

На этих этапах проводится как раз тест для приёма на должность.

Ответственность

Если не применять новый профстандарт «Бухгалтер» 2019 года, когда это обязательно по закону, штраф грозит не только организации в целом, но и руководителю (ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если и после наложения штрафа не применить новый бухгалтерский профстандарт, санкции будут строже:

• от 50 000 до 70 000 руб. – для организации;
• от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет – для руководителя.

СОВЕТ

Если сотрудник не соответствует профстандарту, а требование об этом обязательно на законодательном или локальном уровне, внедрите профстандарт.

Затем отправьте сотрудника на повышение квалификации или дополнительное профобучение. После можно провести его аттестацию. И если по итогам у сотрудника неудовлетворительные результаты, его можно уволить (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК).

Также см. «Конституционный суд: нельзя увольнять работников, если они не соответствуют профстандартам».

Для кого обязателен новый профстандарт

Документ определяет четыре группы сотрудников по рассматриваемому направлению деятельности:

1. Бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам.
2. Бухгалтеры.
3. Служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом.
4. Руководители финансово-экономических и административных подразделений.

ТК РФ в статье 195.3 устанавливает обязательное для нанимателя применение профстандартов в том случае, если трудовым законодательством определены квалификационные требования к сотруднику для выполнения им трудового функционала.

Профстандарт применяется в той части требований, которые определены законами или иными актами. Так, закон 402-ФЗ (п. 4 ст. 7) прямо устанавливает требования по уровню образования и стажу сотрудников, которые занимаются ведением бухучета в:

• ОАО;
• кредитных и страховых учреждениях;
• НПФ;
• государственных внебюджетных фондах.

В других организациях использование профстандарта не является обязательным.

Основные виды профстандартов

Профессиональный стандарт: Главный бухгалтер

В своих положениях стандарт отражает не просто средний, а максимально высокий ряд требований к знаниям как главных и обычных бухгалтеров, так и к их заместителям.

Соответственно, главным бухгалтерам необходимо знать:

• Основы законодательных документов во всех сферах деятельности предприятия;
• Организацию хранения документов в архивах;
• Страхование;
• Таможенное дело;
• Составление или транформация консолидированной отчетности по МСФО;
• Знание судебных решений по спорным моментам бухгалтерского и налогового учета (особенного налогового);
• Иные навыки, которые регулярно обновляются и отражаются в стандарте.

При этом знания в части МСФО главному бухгалтеру необязательны. Но в этом есть необходимость, если организация сотрудничает с зарубежными компаниями и им нужно четкое представление о результатах деятельности и финансовом положении российского контрагента.

Для работы главным бухгалтером необходимо иметь либо высшее образование в сфере бухгалтерского учета, либо профессиональное, либо дополнительное. При этом опыт работы должен быть не менее 3-х лет.

Рассматриваются также кандидатуры, которые имеют дополнительные сертификаты или дипломы, подтверждающие нынешний уровень подготовки, либо отражающие получение новых, углубленных знаний в бухгалтерском учете, анализе или аудите.

Поэтому главный бухгалтер, при наличии его в начинающем или малом бизнесе, должен соответствовать всем требованиям, предъявленным в стандарте.

Для перевода сотрудника на другую должность необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление. Подробная инструкция по написанию такого документа есть в данном материале.

Профессиональный стандарт: Заместитель главного бухгалтера

Заместитель главного бухгалтера должен иметь знания, аналогичные главному бухгалтеру, за исключением составления консолидированной финансовой отчетности.

Заместитель главного бухгалтера является правой рукой главного бухгалтера, поэтому его знания должны стремиться к максимизации.

Требования в образованию аналогичны с теми, что обозначены для главного бухгалтера. Наличие дополнительных сертификатов и дипломов приветствуется.

В организациях малого бизнеса заместители главных бухгалтеров чаще всего отсутствуют. Но при их наличии требования не меняются.

Сертификат об аттестации бухгалтера.

Профессиональный стандарт: Бухгалтер

Бухгалтерам можно иметь менее глубокие знания, но постоянное повышение квалификации является их задачей. Как минимум нужно знать:

• Организация бухгалтерского учета на предприятии и основные документы;
• Налоги и налогообложение;
• Основы анализа данных бухгалтерского учета;
• В зависимости от того участка, за который отвевает бухгалтер, необходимо знать трудовой кодекс, положения по оплате труда и т.д.

Для проведения калькуляции себестоимости бухгалтеру нужно иметь представление о технологиях, используемых в компании, об организации производственного процесса и структуре управления.

Требования к образованию бухгалтера ничем не отличаются от требований к образованию главного бухгалтера.

Каждый сотрудник организации должен пройти инструктаж по пожарной безопасности. Как проводится такая процедура вы узнаете из этой публикации.

При этом бухгалтерам важно иметь дополнительные знания и навыки по тому участку, который они возглавляют. Для перспективы карьерного роста бухгалтеру необходимо посещать семинары на базе аккредитованных учебных заведений, проходить тестирования на знания бухгалтерского учета и всячески утверждаться

Для перспективы карьерного роста бухгалтеру необходимо посещать семинары на базе аккредитованных учебных заведений, проходить тестирования на знания бухгалтерского учета и всячески утверждаться.

Калькулирование в своей основе полагает также знание отраслевых инструкций. Справочник должностей руководителей и других служащих отдельно рассматривает должностное лицо экономиста в сфере бухгалтерского учета и анализа.

Нужно ли его исключить или подлежит отражению в профессиональном стандарте – решается. Ежегодно расширяется круг должностей служащих, которые занимаются ведением бухгалтерского учета.

Требования для них руководители формулируют самостоятельно, документально они никак не подкреплены.

Ведение учета в малом и среднем бизнесе не подразумевает наличие упрощенных требований к данным бухгалтерам. Также не предусмотрены привилегии для тех компаний, которые имеют упрощенную или специальную систему налогообложения.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» — приказ Минтруда РФ № 1061н

Профессиональный стандарт — документ, отражающий перечень функций, на выполнение которых специалистом определенной должности работодатель вправе рассчитывать, а также описание требований к необходимым подготовке и опыту этого специалиста. В настоящее время такую информацию содержат следующие документы:

• единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
• единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
• профессиональные стандарты.

Профстандарт в этом списке — новинка, призванная по истечении некоторого периода заменить собой оба квалификационных справочника. Переходные мероприятия в этом направлении в настоящее время осуществляются на основании плана, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 31.03.2014 № 487-р на период 2014–2016 годов.

В рамках этого плана в отношении профессии бухгалтера приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н утвержден профстандарт «Бухгалтер». Основой его содержания послужили требования к этой специальности, содержащиеся в таких документах:

• законе РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ;
• квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37.

Кроме того, в нем учтены последние изменения в бухгалтерском и налоговом законодательстве, запросы современных работодателей и требования, обусловленные уровнем технического прогресса:

• компьютеризацией учета;
• применением электронной отчетности;
• использованием справочно-правовых систем;
• применением оргтехники.

Профстандарт «Бухгалтер» содержит описание 2 должностей (бухгалтер и главный бухгалтер), приводя к каждой из них свой набор:

• трудовых функций;
• умений;
• запросов в отношении необходимого образования и опыта работы.

О том, что определяет основные различия этих должностей, читайте в статье «Профстандарт для бухгалтера с 2021 года (нюансы)».

Группа А, или бухгалтеры с категориями

В Приказе Минтруда от 22.12.2014 № 1061н, в отличие от ЕКС, который выделял три категории бухгалтеров (первая, вторая категории и непосредственно бухгалтер), минимизированы требования к уровню образования: работникам достаточно иметь среднее профессиональное образование. Положения по опыту практической работы оставались прежними — не менее трех лет.

Но новый профстандарт изменил требования к опыту практической работы и образованию. С 06.04.2019 ведение бухгалтерского учета можно поручать лицам, у которых есть диплом о среднем профессиональном образовании или дополнительном профобразовании по специальным программам к непрофильному среднему образованию. Для занятия должности бухгалтера с категорией понадобится опыт работы в более низкой должности не менее 1 года.

Что касается функциональных обязанностей, то они остались без изменений.

Тесты для приёма на работу главного бухгалтера в 2015 году

В 2015 году тесты для главного бухгалтера разрабатываются определенным предприятием, смотря, куда вы желаете идти работать на эту должность.

Когда происходит этап заключения трудового договора с бухгалтером, то нужно рассмотреть его материальную ответственность по возмещению ущерба. К примеру, ИП это может сделать.

Когда может наступить материальная ответственность для главного бухгалтера?

1. Когда происходит поведение, не соответствующее всем правилам. То есть здесь может быть также и бездействие к какой-либо ситуации.
2. Когда происходит связь между действиями, противоречащими правилам, и самим материальным убытком.
3. Когда вина происходит благодаря его противоречащим действиям или же бездействием.

Если же в самих поступках не устанавливается противоправность , то лицо становится свободным от возмещения ущерба.

Примеры тестов для бухгалтеров, работающих с ИП

Какие же тесты будут для главного бухгалтера, который собирается работать у ИП?

1. Тесты будут составлены на знание предпринимательских основ.
2. Тесты будут ориентироваться на закон, связанный с предпринимательской деятельностью.

Примеры:

1. Какая система по налогообложению имеется только у ИП, то есть не может быть у предприятия? А) ЕНВД Б) УСНО В) ЕСХН Г) ОСНО.
2. Кем считается ИП с точки зрения гражданского кодекса? А) физ. лицом Б) юр. лицом В) ИП.
3. Каким типом деятельности может заниматься ИП? А) Быть страховщиком Б) Организовывать ломбарды В) Туроператорством Г) Всеми из вышесказанных.
4. По какому налогу ИП налогоплательщиком не является ни при каких-либо ситуациях? А) НДС Б) Акциз В) Земельный налог Г) Налог на прибыль предприятий.
5. В каком фонде обязан числиться ИП только, если имеются рабочие лица, или же по желанию добровольных взносов? А) Фонд соц. страхования Б) Пенсионный фонд В) Фонд мед. страхования Г) все выше перечисленные ответы.

Примеры реальных тестов главного редактора на профпригодность:

Часть 1. Бухгалтерский учет.

Часть 2. Налогообложение.

Профстандарт бухгалтера — требования к рядовому бухгалтеру-профессионалу

Профессиональный стандарт по специальности «Бухгалтер» предусматривает ряд требований к сотрудникам, нанятым для работы в бухгалтерии:

Требования профстандарта	Разъяснения
Функционал специалиста	Существует 3 категории бухгалтеров, которые определяются их функциональными требованиям (т.е. объемом специализированных навыков): 1 категория: прием и оформление всех видов первичной документации; 2 категория: проведение документов по учетным регистрам; 3 категория: расчет итогов, проверка, балансировка оборотов.
Профессиональные знания	Сотрудник, нанятый на должность бухгалтера, должен иметь представление о: бухгалтерском учете; отраслевых функциях; принципах, на которых базируется делопроизводство и осуществляется управление; социальной и таможенной законодательных базах; законодательных основах налогового, трудового, гражданского кодексов.
Предварительный трудовой стаж	Предполагается наличие как минимум 3-летнего опыта работы по аналогичной, но менее ответственной специальности (табельщика, контролера, кассира, помощника бухгалтера). Версия профстандарта от 22.04.2016 не содержит пункта о предварительном трудовом стаже. Но опыт работы требуется в соответствии с разъяснительным Письмом Минтруда РФ № 14-3/В-3.
Профильное образование	Делопроизводитель должен обладать дипломом техникума или колледжа, если предполагается работа в качестве специалиста по профилю «Экономика и управление». Трудоустройство возможно и при наличии сертификата об окончании специализированных бухгалтерских курсов.

Требования к квалификации главбуха, установленные законом

В соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 402-ФЗ) ведение бухгалтерского учета руководитель организации может возложить на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации либо заключить гражданско-правовой договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.

Главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должны отвечать следующим требованиям:

• иметь высшее образование;

• иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее 3 лет из последних 5 календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее 5 лет из последних 7 календарных лет;

• не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Но соблюдать их должны только главные бухгалтеры открытых акционерных обществ, страховых организаций, негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компании паевых инвестиционных фондов и государственных внебюджетных фондов и их территориальных отделений. Государственные и муниципальные учреждения в данный перечень не входят.

Вопрос:

Нужно ли уволить главбуха, не соответствующего требованиям профстандарта?

Ответ:

Если работодатель государственного или муниципального учреждения внедрил в организации профстандарт для главного бухгалтера и установил, что квалификация сотрудника на этой должности не соответствует требованиям стандарта, уволить главбуха за это нельзя, поскольку законодательством не предусмотрено увольнение за несоответствие квалификации.

Если до начала применения профстандарта главный бухгалтер уже работал, уволить его можно только по результатам аттестации после того, как работодатель предложит ему пройти повышение квалификации. То есть до начала 2020 года его нужно было включить в план профессиональной подготовки работников.

Если работник, чей уровень не соответствует требованиям применяемого стандарта, откажется от обучения – в отношении него проводится аттестация. По ее результатам работника могут признать не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, и тогда его можно будет уволить на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предложив предварительно перевод на другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации.

При этом работнику, не имеющему специальной подготовки или стажа работы, но обладающему достаточным практическим опытом и выполняющему качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, аттестационная комиссия может рекомендовать продолжать работать на соответствующей должности.

К сведению: соответствие работника требованиям профстандарта может быть установлено и в результате прохождения им с его согласия и по направлению работодателя независимой оценки квалификации, которая проводится в центрах независимой оценки.

Вопрос:

Можно ли в госучреждение временно перевести бухгалтера со средним образованием на должность главного бухгалтера с высшим образованием?

Ответ:

Считаем, что переводить временно на должность с более высокими квалификационными требованиями нельзя, если такие требования установлены федеральными законами или другими нормативными актами.

Но поскольку на государственные учреждения требование о наличии высшего образования, установленное Законом № 402-ФЗ, не распространяется и работодатель считает, что с обязанностями главного бухгалтера сотрудник справится, его можно временно перевести на эту должность.

Кто применяет профессиональные стандарты?

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенного вида профессиональной деятельности, в том числе для выполнения определенной трудовой функции (ч. 2 ст. 195.1ТК РФ).

Но в настоящее время профессиональные стандарты применяются:

• для отдельных видов компаний;
• для тех, кто ввел их локальными актами на предприятии.

Особенности использования профстандартов предусмотрены, например, для ГУП и МУП, госкорпораций, а также хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит государству.

В перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходить в течение достаточно длительного периода (<Письмо> Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 <Ответы на типовые вопросы по применению профессиональных стандартов>).

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

• согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
• согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Что нужно знать рядовому бухгалтеру?

Рядовой бухгалтер должен иметь пятый подуровень квалификации.

Что он должен делать?

1. составлять первичные учетные документы;
2. вести прием первичных учетных документов;
3. выявлять случаи нарушения ответственными лицами графика документооборота;
4. проверять первичку;
5. систематизировать первичные учетные документы текущего отчетного периода;
6. составлять первичные документы;
7. обеспечивать данными для проведения инвентаризации.

Также в действия рядового бухгалтера могут входить:

1. денежное измерение;
2. регистрация данных;
3. отражение в бухгалтерскому учете результатов переоценки объектов бухгалтерского учета;
4. составление калькуляций;
5. сопоставление инвентаризации с данными регистров бухгалтерского учета.

Проверка профессионализма

Что происходит на такой ступени?

1. Здесь выясняют личностные способности и возможности лица, которое желает получить должность главного бухгалтера.
2. Кандидатура выполняет специальные тестирования в сфере по бухгалтерскому учёту при приёме в рабочую среду. Такое тестирование будет содержать, и вопросы по организации времени работы, налоговому законодательству, зачисления зарплаты и другие.
3. Рабочая среда для главного бухгалтера будет состоять из провождения множества конкретных расчетов. Следовательно, в тестировании будут вопросы и на нахождение каких-либо процентов, начального числа по уже присутствующему проценту и другие.
4. Все тесты при процессе приёма на работу организуются при помощи требований определенного предприятия. Как раз таки отдельные черты будет иметь тест для главного бухгалтера. Кроме всего из вышесказанного могут присутствовать и такие вопросы в тестировании как эти: «За что будет нести ответственность главный бухгалтер?», «Какие предметы имущества считаются основными средствами для бухучета?» и многие другие.
5. Будет в тестировании предложено несколько вариаций ответов. Помните, что они будут очень похожи, а в самих ответах иногда просто изменяется последовательность в словах, следовательно, это затрудняет ответ кандидата.
6. После выполнения лицом, которое хочет получить должность, тестирования происходит процесс анализа ответов. Спрашивается, также и почему был выбран такой ответ, а не другой, то есть вы должны будете обосновать ваш вариант ответа.
7. Перед приёмом на должность главного бухгалтера из всех кандидатов будет выбран более подходящий. С ним могут провести дополнительное собеседование, где будут уточнять все нюансы в рабочей деятельности.

Что нужно знать главному бухгалтеру?

Для главного бухгалтера существуют дополнительные требования к квалификации. То есть если бухгалтер получал специальность педагога или же экономиста, то ему требуется пройти повышение квалификации.

Так, главным бухгалтером может работать лицо:

• имеющее высшее образование — бакалавриат;
• высшее образование — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование;
• среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена;
• среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование.

Фактически, проблемы возникают в части несоответствия образовательных программ, ведь программы бакалавриата по бухгалтерскому учету появились достаточно недавно, а большинство специалистов страны получали образование давно, и не имеют конкретно такой квалификации, то есть им придется повышать свои знания.

Также существуют требования к опыту работы.

Если работник хочет занять должность главного бухгалтера, то при наличии высшего образование, он должен проработать по специальности не менее 5 лет, если имеет среднее образование — не менее 7 лет.

И здесь задачи посерьезнее и связаны, в основном, с отчетностью:

• организация и планирование процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета;
• координация и контроль процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета;
• формирование числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности;
• счетная и логическая проверка правильности формирования числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской отчетности;
• формирование пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах;
• обеспечение необходимых документов бухгалтерского учета для осуществления процессов внутреннего контроля;
• обеспечение сохранности бухгалтерской отчетности;
• организация передачи бухгалтерской отчетности в архив в установленные сроки.

Преимущества дистанционных курсов повышения квалификации в СНТА

Академия предлагает пройти повышение квалификации дистанционно, без отрыва от основной работы. Это позволит успешно совмещать обучение и профессиональную деятельность и оперативно применять полученные знания на практике.

Доступ к учебным и методическим материалам предоставляется круглосуточно на образовательном портале академии, а итоговый контроль проводится посредством онлайн-тестирования. Удостоверение о повышении квалификации высылается слушателю на дом.

Дистанционное обучение позволяет применить индивидуальный подход к каждому слушателю. Благодаря этому он может осваивать учебный материал в удобном для него режиме, а базовая программа может быть дополнена с учетом его профессиональных интересов.

Дистанционные технологии позволяют пройти курс повышения квалификации жителю любого региона России без посещения академии. Для обучения достаточно иметь компьютер и выход в сеть Интернет.

Итог

Непростая задача стала как перед работодателями — использовать или нет, так и перед самими бухгалтерами — спешить ли соответствовать. Наверняка, каждый пункт документа так или иначе станет обязательным условием трудовых отношений, постепенно заменяя среднестатистического сотрудника на более квалифицированного, конкурентоспособного и настойчивого. Это можно расценивать по-разному: как стремление уничтожить пережитки СССР-овского прошлого или как попытку реального улучшения финансового управления в каждой, отдельно взятой компании. Но принять к сведению и поставить в личный план развития — стоит уже сегодня.

Используют ли в вашей компании профстандарт для оценки квалификации бухгалтеров?