Отсутствие медицинской книжки: штраф и ответственность по коап

Наказание за нарушение санпинов

Салоны красоты проверяет Роспотребнадзор. Чаще приходят после жалоб клиентов о плохой услуге. Если проверяющие выяснят, что мастера работают без медкнижек, не обновляют осмотры раз в год или вообще медкнижки куплены, салон оштрафуют по статье 6.3 КоАП РФ.

ИП может легко обойтись небольшим штрафом. Но часто бывает, что санитарных нарушений в салоне сразу несколько. Тогда салон закрывают и выдают предписание разобраться с нарушениями.

Наказания за санпины такие:

Для физлиц	Для директоров ООО	Для ИП	Для ООО
Предупреждение или штраф от 100 до 500 ₽	Штраф от 500 до 1000 ₽	Штраф от 500 до 1000 ₽ или запрет работы на срок до трёх месяцев	Штраф от 10 000 до 20 000 ₽ или запрет работы на срок до трёх месяцев

Ответственность за нарушения

Административная ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил установлена главой 6 КоАП РФ.

За нарушение действующих санитарных правил и гигиенических нормативов (в том числе за отсутствие у работника личной медицинской книжки) виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ.

За такое правонарушение предусмотрены следующие санкции:

предупреждение или наложение штрафа в размере от 100 до 500 руб. — в отношении граждан;
штраф от 500 до 1000 руб. — в отношении должностного лица (например, руководителя организации);
штраф от 500 до 1000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток — в отношении лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (индивидуальных предпринимателей);
штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток — в отношении организации.

Статья 6.3 КоАП РФ является общей. Помимо нее, предусмотрены специальные основания привлечения к административной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических требований:

к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта (ст. 6.4 КоАП РФ);
к питьевой воде (ст. 6.5 КоАП РФ);
к организации питания населения (ст. 6.6 КоАП РФ);
к условиям воспитания и обучения (ст. 6.7 КоАП РФ).

Также административная ответственность предусмотрена:

за продажу товаров, выполнение работ либо оказание населению услуг ненадлежащего качества или с нарушением требований, установленных законодательством РФ (ст. 14.4 КоАП РФ);
продажу товаров, выполнение работ либо оказание услуг при отсутствии установленной информации (ст. 14.5 КоАП РФ);
нарушение правил продажи отдельных видов товаров (ст. 14.15 КоАП РФ).

Приказом Роспотребнадзора от 09.02.2011 N 40 утвержден Перечень должностных лиц Роспотребнадзора и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях.

В случае, если при проверке будут установлены признаки преступлений, связанных с нарушением санитарного законодательства, законодательства о защите прав потребителей, должностное лицо Роспотребнадзора направляет в органы прокуратуры, другие правоохранительные органы материалы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в порядке, установленном УК РФ и УПК РФ (п. 76 Административного регламента исполнения Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека государственной функции по проведению проверок деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и граждан по выполнению требований санитарного законодательства, законодательства РФ в области защиты прав потребителей, правил продажи отдельных видов товаров, утв. Приказом Роспотребнадзора от 16.07.2012 N 764).

Уголовная ответственность за нарушение санитарно-эпидемиологических правил установлена в ст. 236 УК РФ

Согласно указанной статье нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, наказывается:

штрафом в размере до 80000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 6 месяцев;
либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет;
либо обязательными работами на срок до 360 часов;
либо исправительными работами на срок до 1 года;
либо ограничением свободы на срок до 1 года.

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок от 6 месяцев до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 5 лет, либо лишением свободы на тот же срок

Что грозит за отсутствие санитарного документа

Неоформление документа о прохождении медицинского осмотра чревато:

дисциплинарными взысканиями — такую ответственность за отсутствие медицинской книжки у работника понесет он сам. Дисциплинарная ответственность наступает в соответствии с правилами Трудового кодекса и регулируется внутренними отношениями работника и работодателя;
административной ответственностью по ст. 6.3 КоАП РФ — это общая статья, применяемая при фиксации нарушений норм законодательства о санитарно-эпидемиологическом благополучии, штраф за отсутствие медкнижки у работника оставит от 100 до 20 000 рублей, в зависимости от субъекта взыскания. Для работодателя не исключена административная приостановка деятельности. Статья 14.4 КоАП РФ применяется, если неоформление необходимых документов делает реализуемые товары опасными для потребителей, штраф за отсутствие санитарной книжки у продавца по этой статье доходит до 50 000 рублей;
уголовная ответственность наступает по ст. 236 УК РФ, когда несоблюдение санитарных норм привело к ущербу для третьих лиц, в том числе: массовое отравление людей, заболевание или смерть человека. Штраф на продавца в этом случае доходит до 80 000 рублей. Но это минимальная санкция, в случае тяжких последствий наказание выражается в лишении свободы до пяти лет.

ВАЖНО!
В ст. 23.13 и 23.49 КоАП РФ установлено, кто составляет протокол за отсутствие медкнижки — Роспотребнадзор.

Ответственность для работников торговли

Продавцам, осуществляющим деятельность без наличия медкнижки, грозит административный штраф по упомянутой статье 6.3 КоАП РФ.

Если при этом установлено еще и ненадлежащее качество продаваемых товаров, такие случаи дополнительно наказываются по ст. 14.4 КоАП РФ. Помимо штрафа за отсутствие санитарной книжки у продавца, санкция будет составлять:

для рабочего персонала – 1-2 тыс. руб.;
для должностных лиц – 3-10 тыс. руб.;
для ИП – 10-20 тыс. руб.;
для компаний – 20-30 тыс. руб.

К юрлицам и индивидуальным предпринимателям применяются дополнительные меры наказания в виде конфискации предметов административного правонарушения.

Стоимость оформления

Как правило, стоимость медкнижки регулируется количеством врачей, которых нужно пройти, и количеством анализов, которые нужно сдать. Некоторые работодатели оформляют медицинские книжки за счёт компании. Но это бывает нечасто. Кто-то строже относится, кто-то более лоялен, некоторым дают потрудиться без книжки до первой зарплаты.

Как правило, работодатель не проверяет, где вы оформляли медицинскую книжку. Главное, что она есть в наличии. А вы её оформили официально, или нет, — это абсолютно не интересует. Если действовать по закону, то каждый работодатель должен компенсировать обязательный медицинский осмотр. Также работодатель обязан проводить инструктаж по гигиене для своих работников. Это касается как физических, так и юридических лиц.

Все расходы на гигиеническое обучение работодатель оплачивает со своего бюджета. Бывает, что организация обязана оплатить прохождение медосмотра и выдачу медкнижки, но отказывается это делать. В таком случае сотрудник имеет право обратиться в суд, и, скорее всего, закон будет на его стороне. Кроме того, суд может присудить вернуть деньги за медосмотр сотруднику, взыскать с организации компенсацию морального вреда. Но такие случаи единичные, поэтому практически все работники нигде не делают санитарные книжки за свой счёт.

Манипуляции с медкнижкой при смене трудовой деятельности

Типичной является ситуация, когда человек не знает, как быть с медкнижкой при смене места работы. Здесь нужно рассмотреть варианты подобной смены:

Новое место работы вообще не требует наличия медицинской книжки. Например, сотрудник перешёл из пищевого предприятия на административную должность. В этом случае с медицинской книжкой вообще не нужно ничего делать. Документ остается на руках владельца до момента, когда он может ему понадобиться.
Новое место работы требует наличия медкнижки. Тут есть варианты. Может быть так, что характер медицинского контроля не меняется. Например, человек работает педагогом в младших классах и просто сменил одну школу на другую. В этом случае вообще ничего не нужно делать. То, что номер образовательного учреждения будет другой, есть пустая формальность, ибо медицинские требования к учителю абсолютно такие же. Администрация в новой школе будет смотреть только на то, чтобы медицинская книжка не была просрочена. То есть еще не должен истечь срок действия последней медкомиссии. Для школьного учителя главным в медицинском контроле оказывается проверка на наличие инфекций (туберкулез, сифилис, брюшной тиф, гонорея, кишечные паразиты). Другой случай, когда характер медицинского контроля меняется, но происходит это в рамках одной организации. Достаточно редкая ситуация, поскольку должна означать сложное по структуре, разное по направлениям работы, предприятие. В качестве примера можно привести фармацевтический завод. На подобном производстве должна соблюдаться инфекционная безопасность, но при этом могут присутствовать вредные факторы, вызывающие профзаболевания у сотрудников (длительное воздействие на организм химических веществ — побочных продуктов производства лекарственных средств). В этой ситуации также не требуются какие-то изменения в санкнижке, но нужны коррективы в структуре последующих медосмотров. В зависимости от изменения конъюнктуры условий труда. Если появился новый фактор, угрожающий, допустим, здоровью сердечнососудистой системы, то уже следующая медкомиссия должна включать прием у кардиолога.
Последний случай, когда медкнижка требуется, но меняется и место работы, и организация. Некоторые начинают думать, что придётся обновлять всю медкнижку, т.е. покупать новую. Это не так. Медицинская книжка как бумажный документ используется до тех пор, пока не закончатся страницы. В документе предусмотрена страничка «отметки о переходе на работу в другие организации». Именно на этой странице пишется новое место работы, вместе с датой перехода, плюс запись заверяется печатью фирмы и подписью руководителя. Если условия новой работы другие, то действия аналогичны предыдущему пункту (добавление в следующем медосмотре нужного специалиста).

Впрочем, на практике значительная часть людей вообще ничего не делают со своей медкнижкой при смене места работы. Связано это с тем, что для 80% вакансий, где требуется санкнижка, медосмотры стандартизированы. Большинство работодателей просто смотрят факт прохождения основных специалистов (терапевт, психиатр-нарколог, невролог, офтальмолог, отоларинголог) и стандартный набор анализов на инфекции.

Медицинская санитарная книжка: коротко

Медкнижка нужна всем, кто работает в сфере обслуживания и торговли и имеет доступ к продуктам питания.
Медкнижку можно сделать в государственном или частном центре гигиены и эпидемиологии. Она будет готова примерно за 5 дней.
Медосмотр занимает не очень много времени — обычно не больше часа, плюс нужно сдать анализы.
Медкнижка обойдётся от 3 до 5 тыс руб. По закону работодатель должен возместить расходы сотруднику, но на практике это случается редко
Медкнижку нужно обновлять каждый год, но это проще и быстрее, чем делать её с нуля.
Если не оформить медкнижку или купить подделку, можно получить штраф от Роспотребнадзора или трудовой инспекции. Штраф выписывают и сотруднику, и организации.

Кто будет отвечать за нарушение?

Например, если отсутствует нужный документ (или он просрочен), то руководители предприятий обязаны заплатить штраф. Жесткая дифференциация позволяет точно понять размер взысканий. При нарушении порядка прохождения осмотра в поликлинике следует административное наказание по двум статьям.

Административный кодекс статья 6.3 (наказание до 1000 рублей для физических лиц, до 20 000 рублей штраф для организаций). Деятельность фирмы может быть также заморожена сроком до 90 суток.

Статья 5.27.1 КОАП раскрывает сумму штрафов за допуск сотрудника к работе без прохождения медицинского осмотра:

до 25 000 рублей для ИП и управляющих предприятий;
до 130 000 для организаций.

Привлечь к наказанию возможно в течение года, после раскрытия совершения правонарушения.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Отпустить на службу, но сохранить на работе

Главный вопрос для работодателей: что делать с трудовыми договорами тех, кто мобилизован? Правовая коллизия была и остается. В законодательстве есть понятие «военные сборы». Когда человека забирают на сборы, за ним сохраняется рабочее место и платится средний заработок, в соответствии со и . Если же работник призван на военную службу, трудовой договор с ним расторгают на основании , где и указано такое основание увольнения. Понятия «мобилизация» в ТК РФ, в том числе в качестве основания для увольнения – нет. Но по смыслу мобилизация означает военную службу, так что сразу же все СМИ объявили, что с такими сотрудниками надо расторгать трудовой договор, выплатив зарплату, неиспользованный отпуск и средний заработок за 2 недели, в соответствии со .

Это сразу вызвало споры о том, что будет с людьми после демобилизации и на рынке труда в целом. В результате уже 22 сентября 2022 года вечером Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин объявил о том, что за мобилизованными рабочие места будут сохранены. Трудовые договоры с ними будут приостановлены, но не расторгнуты, и по возвращении люди вернутся на свои места. Как ожидается, корректировки будут внесены в Постановление Правительства от 30 марта 2022 г. № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году». Напомним, этот документ дает право сотрудникам, которых отправили в простой, временно устроиться к другому работодателю, при согласии двух сторон. В такой ситуации первая компания сохраняет у себя трудовой договор, но не платит зарплату человеку, а вторая – заключает с ним срочный договор и начисляет зарплату за время работы.

Как будет сейчас, и с кем работодателю подписывать соглашение о «временном делегировании» сотрудника – пока непонятно. В ТК РФ никаких оснований и аргументов для подобных действий нет. Исходя из ранее озвученных заявлений, мобилизованные будут получать довольствие как контрактники, то есть видимо из бюджета Минобороны России. Но как юридически оформить и обосновать приостановку договора? И очевидно, что сотрудники воспользуются правом остаться на работе. Полагаем, что на данный момент надо будет издать приказ по конкретным сотрудникам – о приостановке действия трудового договора со ссылкой на вышеуказанное Постановление Правительства РФ, но при этом сохранить рабочее место и закрепить его за данным работников. Кроме того, технически исключить работника из базы для расчета зарплаты и поставить какие-то обозначения в табеле учета. И следить за новостями.

Материал по теме: Минобороны России: частичной мобилизации не подлежат сотрудники финансовой сферы, IT и СМИ

Так или иначе, мобилизация некоторых сотрудников (возможно, ключевых) может нарушить многие бизнес-процессы. Поэтому лучше всего не просто организовать воинский учет (если его нет), но прямо в ближайшие дни оценить всех, кто состоит на учете, кто имеет отсрочку, кто в «зоне риска»

С учетом важности должностей сотрудников, которые попадают под призыв, подумать, что делать с временно освобожденными позициями: распределять обязанности между остальными или взять других сотрудников на срочный трудовой договор. Причем если с простоем все понятно, а вот как обосновать заключение срочного трудового договора – также непонятно

В ТК РФ, как мы уже сказали, понятия «мобилизация» нет. С перечнем оснований заключения срочного трудового договора можно ознакомиться в .

Кроме того, изучите вопрос: попадает ли ваша компания или отдельные сотрудники под нормы бронирования (раздел IV Закона № 31-ФЗ). Если попадают, то в этом случае они освобождаются от призыва как необходимые для бесперебойного производства. Но таких списков в открытом доступе нет – надо запросить территориальную комиссию по бронированию. Как правило, их организуют в местной администрации (администрация района, где находится компания) или в военкомате.

Вручить повестку сотруднику, если ее получили вы

Если компания ведет воинский учет и конкретный человек попадает под мобилизацию, вы получите повестку (, утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719, ). В ней будет указано, когда и куда ему надо явиться. Ваша задача – сразу же передать документ работнику, отрезную часть повестки – на ней ставится подпись сотрудника – отправить обратно и обеспечить явку в военкомат. Отвозить ее вы не должны, но быстро и правильно оформить документы – нужно. Извещение, в котором содержится повестка, хранится в личном деле сотрудника. Если компания ведет учет кадровых документов, извещения и повестки также заносятся в журнал.

Болезнь сотрудника или уход за больным родственником являются уважительной причиной, на это время человек получает отсрочку от призыва (). В данном случае нужно, в первую очередь, сообщить в военкомат об отсутствии сотрудника по болезни и уточнить, направит ли военкомат повестку сотруднику лично или работодатель должен дождаться возвращения и вручить ему документ.

Получение высшего образования впервые при очном формате обучения будет являться причиной для отсрочки (). А вот отпуск, независимо от его вида – оплачиваемый, без сохранения зарплаты и т.п. – нет. В этом случае компания должна возможными способами связаться с сотрудником и сообщить ему о повестке. Наряду с этим необходимо сообщить в военкомат об отсутствии работника в связи с отпуском и также уточнить, кто и как свяжется с ним.

Со всеми основаниями для отсрочки можно ознакомиться в .

Если работник отказался от получения повестки, зафиксируйте это актом в свободной форме и сообщите об этом в военкомат также в свободной форме. Полагаем, что это достаточно сделать просто на бланке организации.

Формально уклонение – это вина сотрудника, и он несет ответственность, но вы должны защитить компанию от возможных претензий.

Кстати, при отсутствии воинского учета повестка может к вам и не прийти. Военкомат направит ее по адресу работника, и тогда уже он должен вас известить об этом. Вы должны сделать с нее копию и сохранить в личном деле, а оригинал отдать сотруднику. Он в свою очередь должен явиться в военкомат сам.

Порядок оформления

Для получения санитарной книжки необходимо:

Подготовить заявления для санэпидстанции (или другой организации, где занимаются этими вопросами) с просьбой провести профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию.
Собрать необходимую документацию.
Подать подготовленный пакет по месту оформления, например, в СЭС.
Подписать договор об оказании услуг по обучению и выдаче санитарной книжки.
Оплатить установленную сумму. Для тех, кто получает санкнижку по направлению работодателя, пункты 4 и 5 необязательны – за соискателя это сделает бухгалтерия и кадровая служба организации, в которой он работает.
Пройти медицинские обследования у врачей-специалистов, сдать все необходимые анализы.
Получить заключение терапевта о пригодности гражданина к работе по определенному профилю. На этом документе обязательно должны стоять все необходимые печати, его заверяют подписью главного врача поликлиники.
Пройти гигиеническое обучение.
Сдать аттестационные экзамены.
Получить оформленную книжку.

Список врачей

Нарколог.
Отоларинголог.
Психиатр.
Дерматовенеролог.
Стоматолог.
Терапевт (подводит общий итог по результатам осмотра врачей и обследований).
Инфекционист (к нему направляют, если есть соответствующие подозрения).
Гинеколог (для женщин).

Анализы

электрокардиограмма;
клинический анализ крови (гемоглобин, эритроциты и др.);
маммография или ультразвуковое исследование молочных желез (для женщин от 40 лет);
общий анализ мочи (удельный вес, сахар, белок, микроскопия осадка);
биохимический скрининг на глюкозу и холестерин в крови;
цитологическое обследование (для женщин);
флюорография в 2 проекциях.

Для некоторых профессий требуются дополнительные исследования:

Сотрудники водолечебниц, отелей, общежитий, проводники и стюардессы сдают мазок на гонорею.
Работники бань и парикмахеры дополнительно к предыдущему пункту должны сдать анализ кала на присутствие кишечных инфекций.
Лица, работающие в области изготовления молочных продуктов или сотрудники дошкольных образовательных организаций (яслей, детсадов и др.) должны провериться на наличие гельминтов.
Медперсонал роддомов, детских больниц и поликлиник имеет самый большой список дополнительных обследований – три предыдущих и мазок из горла на патогенный стафилококк.

Обучение и аттестация

Возможные варианты получения знаний, необходимых для сдачи экзамена:

Очные курсы. Их плюс в том, что преподаватели хорошо представляют особенности аттестации и заданий, поэтому целенаправленно будут давать необходимые знания. Минус – более высокая оплата.
Очно-заочные занятия. Гражданин самостоятельно изучает пособия после вводных лекций. Это обойдется дешевле первого варианта, но увеличит затраты времени.

На экзамене получатель медкнижки должен в течение часа ответить на 25 вопросов, допустив не более 5 ошибок. Если соискатель не справляется с заданиями, то аттестацию он не проходит. После дополнительной подготовки у него есть еще 2 раза, чтобы сдать экзамены. Если и в этот раз результат будет неудачным, для получения ЛМК надо будет пройти курсы еще раз.

Запеканка из манки — популярные пошаговые рецепты для приготовления в домашних условиях с фото
Миллионы россиян могут попасть под «гаражную амнистию» уже в 2021 году
12 законов богатых людей, которые изменят вашу жизнь

Штраф за отсутствие медицинской книжки.

За отсутствие медицинской книжки, как и иные несоблюдения правил прохождения медицинских осмотров работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность. При этом наказание может наступить как по одной из, так и по двум статьям КоАП одновременно.

Во-первых, по статье 6.3 отсутствие медкнижки может приравниваться к нарушению санитарно-эпидемиологических норм и влечет наложение штрафа для:

Физических лиц: 100 – 500 рублей;
Должностных лиц, а также ИП: 500 – 1 000 рублей;
Юридических лиц: 10 000 – 20 000 рублей;

Кроме штрафа, нарушители могут наказываться предупреждением, а также отстранением от деятельности на 3 месяца.

Во-вторых, отсутствие медицинской книжки означает нарушение периодичности прохождения обязательных медицинских осмотров перед выходом на рабочее место. Как следствие, по статье 5.27.1 работодатель может быть оштрафован на более крупную сумму:

Индивидуальные предприниматели, а также должностные лица: 15 000 – 25 000 рублей;
Юридические лица: 110 000 – 130 000 рублей;

Срок давности по данному противоправному действию составляет 1 год. Если совершенное нарушение выявлено в течение этого времени в ходе плановых или внеплановых проверок Роспотребнадзора или же трудовой инспекции, то виновные могут быть привлечены к ответственности по вышеописанным статьям КоАП РФ.

Какие документы нужно собрать перед оформлением медкнижки

Список документов довольно короткий, и собрать его просто. Вот что нужно для оформления медицинской книжки:

Паспорт — достаточно принести документ с собой, копию делать не нужно.
Фото 3х4, как для паспорта, — чёрно-белая или цветная.
Флюорография — не старше года. Если её нет, сделают во время обследований.
СНИЛС — нужен только номер, поэтому подойдёт бумажное уведомление. Его можно получить в любом отделении МФЦ или ПФР, независимо от прописки. А если есть аккаунт на Госуслугах, узнать номер СНИЛС можно онлайн. Для этого нужно зайти в личный кабинет на сайте ПФР, авторизоваться там через Госуслуги и запросить номер СНИЛС.
Чистая медкнижка — обычно её выдаёт учреждение, в котором вы проходите медосмотр. Но частные центры могут попросить купить медицинскую книжку заранее, в центре гигиены и эпидемиологии — это нужно уточнить до прохождения осмотра.

Что грозит за использование подделки

Медицинские бумаги — это документы строгой отчетности, которые имеют утвержденную форму и подлежат официальному оформлению. Оформлять такие бумаги вправе только медицинские учреждения строго после проведения медицинского обследования. Если книжка оформлена в обход этих правил, это является подделкой.

Подделка книжки, как и любая фальсификация официальных документов, образует состав уголовного преступления, ответственность за отсутствие медкнижки наступает по ст. 327 УК РФ.

Если лицо подозревается в фальсификации документа, проверить это обязана полиция, она же возбуждает уголовное дело, если к тому имеются основания.

ВАЖНО!
Размер штрафа за использование поддельного документа установлен в ч. 5 ст

327 УК РФ — до 80 000 рублей, но возможны и более строгие санкции, вплоть до ареста до полугода.

Избегать командировок и удаленной работы для военнообязанных

Гражданам на воинском учете при объявлении мобилизации запрещен выезд с места жительства без разрешения военкомата (). Формально это означает запрет выезда за границу и даже в другой регион, но четкого определения закон не дает.

Мы считаем, что поездки ограничены для тех, кто призван на военную службу, на основании ст. 15 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ . Таким «запретом» будет являться повестка, с учетом которой его просто не выпустит таможня, а выезд в другой регион могут расценить как уклонение, за которое человек будет нести уголовную ответственность ().

Материал по теме: Ростуризм: граждане, не получившие повестки, могут отправляться за границу

Штраф за отсутствие медицинской книжки (медкнижки) у продавца в 2019 году

Как нами уже упоминалось ранее, определенный контингент работников обязан при трудоустройстве иметь личную медкнижку, а в последствии, чтобы иметь допуск к работе, её нельзя просрочивать.Узнать о том, работникам каких сфер деятельности следует вести контроль состояния здоровья, а также проходить предварительные и периодические медосмотры, можно ознакомившись с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н (ред. от 06.02.2018). Таким образом, в первую очередь работодатель, должен предусматривать данный аспект ещё на стадии собеседования соискателей на вакансии:

в организациях, оказывающих коммунально-бытовые услуги населению и осуществляющих пассажирские перевозки;
на предприятиях по хранению, транспортировке, производству, приготовлению и реализации продуктов питания и питьевой воды;
в учреждениях здравоохранения;
в развлекательных и образовательных учреждениях.

Вопрос о том, какой штраф будет наложен за отсутствие санитарной книжки у продавца в 2019 году, является одним из самых актуальных по той причине, что на рынке труда эта профессия крайне востребована. А в целом, штраф за отсутствие медкнижки у работника общепита, на пищевом предприятии или для тех, кто трудится в салоне красоты будет одинаков. Не имеет значения у кого из работников нет медицинской (санитарной) книжки у бармена, повара или официанта, у мастера маникюра или у парикмахера, у администратора гостиницы или у водителя трансфера – для них размер штрафных санкций будет одинаков – 500 рублей. Цена решения о допуске к работе сотрудника без или с просроченной ЛМК станет более высокой для ИП, и максимально высокой, если административное наказание будет вынесено юридическому лицу.Нарушение законодательства в сфере санитарно-гигиенических норм влечёт за собой как минимум ряд финансовых проблем. Чтобы избежать их, достаточно обратиться в медцентр «ГарантМед». Доверьте врачебный осмотр и проведение анализов профессионалам! Мы гарантируем оперативность обслуживания и высокое качество услуг по минимальной цене!

Для деятельности в некоторых сферах обязательным требованием является наличие медицинской книжки

Медицинская книжка в первую очередь несет данные о состоянии вашего здоровья, что непосредственно важно при работе с людьми. Она гарантирует, что вы не представляете угрозы для здоровья окружающих

Это также позволит своевременно обнаружить заболевание у работка. Отсутствие этого документа ведет к увольнению и к привлечению к ответственности.Работники следующих сфер обязательно должны иметь медицинскую книжку:-пищевая сфера труда, а также хранение, транспортировка и переработка продуктов;-образовательная сфера;-транспортная;-коммунальная;-работники торговли;-медицинские работники и другие сферы труда установленные законодательством. Работа в них без медицинской книжки строго запрещена.Не выполнение этого требование накладывает штраф не только на самого работника, но и непосредственно на работодателя

В случае обнаружения этого нарушения специальная организация должна провести проверку и принять во внимание все доводы и аргументы представленные работником и его работодателем

Важно выявить кто нарушил правила: сам работник проявил халатность или работодатель не поставил его в известность или не дал возможность завести медицинскую книжку

Существуют специальные санкции предусмотренные законодательством.Для работодателя такое нарушение влечет за собой серьезные неприятности – это штраф в размере 20000 руб., а так же постановление о прекращении деятельности на срок до 3ех месяцев.Самому работнику грозит штраф не превышающий 500 рублей.Индивидуальный предприниматель понесет наказание в виде штрафа до 1000р. И приостановление деятельности до 3ех месяцев.Если несоблюдение санитарно-эпидемиологических законов такое как отсутствие медицинской книжки повлекло за собой болезнь или интоксикацию людей, то статья 236 УКРФ представляет другие виды ответственности:-работника по вине которого произошло отравление могут приговорить к обязательным работам или лишению свободы на срок до 1 года;штраф не превышающие 80 000 рублей или сумма зарплаты осужденного за период до 5-ти месяцев.Если наличие медицинской книжки прямо не прописано в соглашении при устройстве на работу, вы не обязаны ее получать. Работодатель в праве потребовать лишь справку от участкового врача о удовлетворительном состоянии вашего здоровья.Оформить заказ можно по телефону: 8 (499) 346-89-99КОНСУЛЬТАЦИИ — БЕСПЛАТНО!

Обязан ли выдать?

Медицинская книжка не является обязательным документом во всех сферах трудовой деятельности, но она часто запрашивается при трудоустройстве. После того, как между сторонами было подписано трудовое соглашение, медкнижка, как и трудовая, передается руководителю и должна храниться в несгораемом сейфе. Если спустя какое-то время произойдет расторжение трудовых отношений (независимо от причины и того, кто являлся инициатором), то документ должен быть возвращен увольняющемуся сотруднику.

Статья 84.1 ТК РФ, регламентирует, что расчет с сотрудником необходимо произвести в последний рабочий день. Выдача медкнижки осуществляется совместно с трудовой, положенной по закону денежной суммой и иными справками, заверенными копиями документов, которые может потребовать сотрудник в письменном виде.

Несвоевременная выдача документов может быть осуществлена только в нескольких случаях:

если в последний рабочий день сотрудник по какой-то причине отсутствует, в связи с чем выдача документов невозможна. В такой ситуации работодатель обязан составить в письменном виде специальное уведомление, в котором требуется напомнить сотруднику о необходимости получения всех документов и денежных средств. В этом же уведомлении руководитель может спросить разрешение на отправку документов с помощью почты. Сразу же после отправки уведомления с организации снимается вся ответственность за несвоевременную выдачу документов. Если сотрудник в ответном письме выразит согласие на отправку, то руководитель должен в кратчайшие сроки переслать все документы с помощью заказного письма с уведомлением о получении. Пересылка документов без предварительного согласия владельца запрещена;
если работник самостоятельно отказался получать документы. Данный отказ должен быть зафиксирован в письменном виде. В случае отказа сотрудника работодатель вынужден созвать специальную комиссию и составить соответствующий акт в присутствии сразу нескольких свидетелей. После составления, акт должен быть передан работнику на ознакомление или зачитан в письменном виде при свидетелях, которые в конце процедуры должны оставить свои подписи. С этого момента с руководителя снимается ответственность за невыдачу документов.

Образцы выдаваемых при увольнении документов:

Образец заполнения 2 ндфл

Любой из двух вариантов может случиться только при личной инициативе работника, а не работодателя, что в очередной раз указывает на то, что отказ от выдачи медкнижки со стороны работодателя является полностью незаконным и нарушающим права работника. Кроме этого, документ должен быть передан работнику даже, если он не закончил инвентаризацию, не завершил оформление обходного листа, не закончил передачу компании материальных ценностей или иных документов, до конца не завершил порученную работу.

Важно знать! Если оформление медкнижки осуществлялось за счет работодателя или компания возместила затраты на ее получение, то это не отменяет обязательства руководителя. Кроме этого, компания не имеет право требовать вернуть денежные средства, заплаченные за оформление книжки.

Читайте по теме: Дистанционное увольнение

Заключение.

Итак, отсутствие медицинской книжки является серьезным правонарушением. Данный факт свидетельствует об отсутствии контроля и прохождения регулярных медосмотров с соответствующими отметками. Ответственность за несоблюдение норм в первую очередь несет работодатель и при проверке надзорными органами может быть оштрафован на крупную сумму.

Вместе с тем, за отсутствие санитарной книжки может быть наказан и сам работник. Размер штрафов для него намного меньше, однако, внутренними правилами организации могут применяться и другие меры вплоть до увольнения. Более того, граждане, применяющие в своей деятельности медкнижки неустановленного образца, рискуют быть привлеченными к уголовной ответственности за использование поддельных документов.