Каким способом можно сдать отчет?
Новый отчет можно передать двумя способами:
- В бумажной форме, либо отправить по почте. В таком виде сдавать данный отчет могут только те страхователи, у которых среднесписочная численность не более 25 работников. Отчет необходимо заполнить в специальной программе, распечатать в двух копиях, а также копировать электронный файл на флэш-носитель. Работник ПФ должен скопировать к себе файл, и на одном бумажном экземпляре поставить отметку о получении.
- В электронной форме. Электронно обязаны сдавать все те, у кого численность сверх 25 человек. Для этого необходимо оформить электронную цифровую подпись (ЭЦП) и заключить договор на оказание услуг с компанией-оператором. Информация о результатах проверки отчета также будет приходить в электронном виде.
Отчетность в ПФР по форме СЗВ-СТАЖ в 2020 году
Отчет по форме СЗВ-СТАЖ
– это ежегодная отчетность в ПФР для всех работодателей. Её необходимо сдавать, начиная с отчетного периода 2020 года.
Примечание
: отчет СЗВ-СТАЖ был введен после отмены расчета РСВ-1, включавшего в себя, в том числе, сведения о стаже работников.
Кто должен сдавать данный отчет в ПФР
Отчет по форме СЗВ-СТАЖ должны сдавать ИП и организации, имеющие сотрудников, оформленных по трудовому или гражданско-правовому договору и получающих доходы, облагающиеся страховыми взносами.
Форма ежегодной отчетности в ПФР в 2020 году
Ежегодная отчетность в ПФР сдается по форме СЗВ-СТАЖ. Она заполняется по всем работникам и содержит следующую информацию:
- сведения о страхователе;
- сведения о застрахованных лицах (стаж работы, начисленные и уплаченные страховые взносы).
Обратите внимание
, что вместе с отчетом СЗВ-СТАЖ необходимо подать опись поформе ОДВ-1 , содержащую перечень представляемых в ПФР отчетов и общие сведения о страхователе.
Если среднесписочная численность сотрудников превышает 25 человек, то отчет СЗВ-СТАЖ необходимо сдавать в электронном виде с ЭЦП.
Примечание:
с 1 января 2020 года вступила в силу новая форма отчета СЗВ-СТАЖ и описи ОДВ-1 (Постановление Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п).
Бланк отчета СЗВ-СТАЖ в 2020 году
Бланк отчета СЗВ-СТАЖ, действующий в 2020 году, вы можете бесплатно скачать по этой ссылке.
Бланк описи ОДВ-1, прилагаемой к отчету СЗВ-СТАЖ, вы можете бесплатно скачать здесь.
Срок сдачи формы СЗВ-СТАЖ
Отчет СЗВ-СТАЖ нужно подавать в ПФР ежегодно
Крайний срок подачи – 1 марта года, следующего за отчетным.
Примечание
: если день сдачи выпадает на выходной или праздник, то крайний срок подачи отчета переносится на ближайший рабочий день.
За 2020 год отчет необходимо будет сдать до 2 марта 2020 года
(1 марта — воскресенье).
За 2020 год СЗВ-СТАЖ нужно будет подать до 1 марта 2021 года
Куда сдавать отчет СЗВ-СТАЖ
Отчет по форме СЗВ-СТАЖ подается в отделение ПФР:
- ИП по месту своего жительства;
- ООО по месту своего нахождения.
Примечание
: обособленные подразделения с отдельным балансом и расчетным счетом уплачивают взносы и сдают отчетность по своему месту нахождения.
Способы подачи СЗВ-СТАЖ
Отчет по форме СЗВ-СТАЖ можно подать двумя способами:
Для этого необходимо распечатать отчет в 2-х экземплярах, скинуть его электронную версию на флешку (цифровая подпись в этом случае не требуется) и отнести в отделение ПФР.
Сотрудники фонда перенесут к себе данные и отдадут вам второй экземпляр отчета с пометкой о его получении.
Обратите внимание
, таким способом можно сдавать отчет, только если среднесписочная численность не превышает 25 человек.
ИП и организации, у которых среднесписочная численность сотрудников превышает 25 человек
, обязаны сдавать отчетность в ПФР в электронном виде с электронно-цифровой подписью (ЭЦП).
Для оформления ЭЦП необходимо заключить договор с одним из операторов ЭДО и уведомить об этом своё отделение ПФР. После этого вы сможете отправлять отчет СЗВ-СТАЖ через интернет.
Процесс использования данных сервисов, как правило, довольно прост и интуитивно понятен, в любом случае вы всегда можете обратиться за консультацией к специалисту этой компании.
При отправке отчета через интернет, ПФР ответным письмом высылает квитанцию о доставке сведений (она служит подтверждением того что вы сдали отчет). После проверки отчета – вы получите протокол контроля с её результатами.
Структура СЗВ-СТАЖ
Форма СЗВ-СТАЖ содержит 5 разделов
- Раздел 1 . «Сведения о страхователе».
- Раздел 2 . «Отчетный период».
- Раздел 3 . «Сведения о периоде работы застрахованных лиц».
- Раздел 4 . «Сведения о начисленных (уплаченных) страховых взносах на обязательное пенсионное страхование».
- Раздел 5 . «Сведения об уплаченных пенсионных взносах в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения».
Основные правила заполнения
- В верхней части страницы указывается регистрационный номер в ПФР.
- В каждую строку вписывается только один показатель.
- При отсутствии каких-либо показателей в графах разделов 1-5 ставятся прочерки, а графы раздела 6 не заполняются.
- В СЗВ-СТАЖ не допускается исправление ошибок при помощи корректирующего средства.
- Документ может быть заполнен от руки или с помощью компьютера.
- При заполнении от руки допускается использование гелевой, перьевой или шариковой ручки любого цвета, кроме красного и зеленого.
- Сведения в отчет вносятся заглавными печатными буквами.
Какой код нужно вписать по классификатору?
Для каждого периода стажа, в котором сотрудник не работает, но из организации не увольняется и исчисление стажа не прерывается, есть свой код, который и необходимо зафиксировать в графе 11 раздела 3 отчета СЗВ-СТАЖ.
Код для периода нахождения в отпуске по БиР отличается от кода периода временной нетрудоспособности.
При данном виде отчетности сведения прописываются в 1, 2 и 3 разделах о тех субъектах, которые не были ранее внесены в документ.
Отвечая на вопрос, как подавать корректировку СЗВ-СТАЖ, необходимо отметить, что сам порядок подачи идентичен: исправленный документ необходимо направить в ПФ РФ одним из принятых способов (лично или посредством электронного ресурса). Что касается сроков подачи, то законодательно не регламентирует данного аспекта.
Практика демонстрирует, что зачастую исправленные варианты отчетов подаются не позднее 5 рабочих дней с даты отрицательного протокола ПФР.
Таким образом, корректировка отчетности СЗВ-СТАЖ происходит посредством составления дополнительного документа. Нанимателям необходимо изначально грамотно вносить сведения, однако если ошибка была допущена, не следует дожидаться негативной обратной связи от сотрудников ПФ РФ. Рекомендуется сразу составлять и подавать корректирующую документацию.
Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3 лет выделяется в записях о стаже сотрудницы по коду ДЛДЕТИ
Автоматически сформированные записи о стаже необходимо скорректировать вручную, выделив период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3 лет – рис. 7.
Рис. 7
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Такой период в стаже надо отражать кодом ДЕТИПРЛ
Пример 8
Сотрудница Макова Н.М. работает в обособленном подразделении, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Сотрудница занимает полставки, работая в режиме неполного рабочего дня.
Сведения о территориальных условиях указаны для подразделения. Записи о стаже сотрудника необходимо дополнить, так как сотрудник работает неполный рабочий день – указать количество занимаемых им ставок (рис. 8).
Рис. 8
Пример 9
Сотрудник Горин П.И. выполняет работы в тяжелых условиях труда (код особых условий 27-2) в должности электрогазосварщика (код позиции по Списку № 2 – 23200000-19756).
Важно
Под формулировку СС попадают и такие периоды, как декрет, воинская служба, больничный. Начало такого стажа считается со дня внесения взноса в фонд.
Что включается в страховой стаж
В каких жизненных обстоятельствах учитывается такой стаж? При расчете пенсий, пособия по инвалидности, безработице, утрате кормильца и т.д.
Как отразить в СЗВ-СТАЖ неполный рабочий день
На практике не редки ситуации, когда работник по тем или иным причинам трудится не весь рабочий день. Как эту ситуацию отражать в СЗВ-СТАЖ? Ответ зависит от конкретной ситуации и оформления кадровых документов, сопровождающих такую работу.
Так, если работник по договоренности с работодателем постоянно трудится, к примеру, только полдня, то с точки зрения Трудового кодекса, это нужно рассматривать как установление режима неполного рабочего дня (ст. ТК РФ). Соответственно, «по кадрам» в этом случае должно «проводиться» дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об установлении такого режима рабочего времени. На их основании бухгалтерия оплачивает работу пропорционально отработанному времени.
Для целей СЗВ-СТАЖ такое оформление означает, что нужно применять п. 2.3.2 и 2.3.6 заполнения формы (утв. постановлением правления ПФР от 11.01.17 № 3п). А именно о том, что в разделе 3 в графе «Период работы» таблицы (подграфы 6 и 7) указываются даты работы, которые должны находиться в пределах отчетного периода, указанного в разделе 2 формы. При этом каких-либо особенностей заполнения данных подграф в отношении работников, занятых неполный рабочий день, Порядок не устанавливает. Поэтому в данных графах будут указаны даты, соответствующие периодам работы сотрудника в 2017 году, точно так же, как и в случае, если бы он работал полный день.
Если же такой работник трудится в условиях, дающих право на досрочную пенсию, то в графе 8 «Территориальные условия (код)» нужно будет отразить объем работ (долю ставки) в данный период. Соответственно, если, к примеру, работа осуществляется в особых территориальных условиях и на условиях неполного рабочего дня (по 4 часа в день), то в графе 8 надо будет отразить долю ставки 0,5.
То есть в общем случае (без учета отпусков и больничных) СЗВ-СТАЖ надо заполнить так:
|
N п/п |
Фамилия |
Имя |
Отчество |
СНИЛС |
Период работы |
Территориальные условия (код) |
|
|
с дд.мм.гггг |
по дд.мм.гггг |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
1. |
Иванов |
Иван |
Иванович |
111-111-111-11 |
01.01.2017 |
31.12.2017 |
РКС 0,5 |
Однако возможна и другая ситуация. Работник трудится по полдня лишь эпизодически. А вторую половину дня по соглашению с работодателем берет «за свой счет». В этом случае «по кадрам» «проводится» приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Ведь ст. ТК РФ не содержит положений о том, что такой отпуск не может предоставляться на период, меньший чем день.
При таком оформлении кадровых документов найти в Порядке заполнения СЗВ-СТАЖ подходящие правила формирования раздела 3, к сожалению, уже не получается. Так, пункт 2.3.2 для этой ситуации тоже никаких особенностей заполнения графы «Период работы» не содержит. Выходит, что возможности выделить указанные периоды времени для отражения в форме СЗВ-СТАЖ отдельной строкой (или как-то иначе) Порядок не предоставляет.
В то же время, по аналогии с очередным отпуском и с больничным можно предположить, что выделить этот период все же надо. Однако соответствующий код Классификатора (АДМИНИСТР) для 2017 года не установлен (см. срок действия данного кода в Классификаторе). Это опять же может свидетельствовать о том, что периоды неработы в этом случае выделять отдельно не нужно. Однако при всем этом имеется код НЕОПЛ, соответствующий в том числе отпуску без сохранения зарплаты…
Точно такая же ситуация образуется, если работник ушел с работы без предварительного согласования с работодателем, но причина его отсутствия была признана уважительной. Формально мы имеем дело с простоем по вине работника (ст. и ТК РФ). Но такого кода в Классификаторе нет. И снова не ясно, нужно такой период неработы выделять отдельно при заполнении графы «Период работы» или нет.
Одним словом, в этих случаях пока не остается только рекомендовать страхователю в соответствии с положениями ст. Закона № 27-ФЗ обратиться в территориальный орган ПФР с официальным письменным запросом. Как же следует заполнить СЗВ-СТАЖ, если работник, которому не установлен режим неполного рабочего дня, отсутствовал на работе часть рабочего дня?
Общая информация об отчёте
СВЗ-СТАЖ имеет три формы:
- исходная — формируется на сотрудников впервые за отчётный период;
- дополняющая — заполняется для внесения информации, ранее пропущенной в исходном отчёте;
- назначение пенсии — сдаётся на работников для назначения пенсии с учётом периодов работы в году, по которому СЗВ-СТАЖ ещё не сдавался.
Сроки сдачи
| На всех застрахованных лиц | Каждый год не позже 1 марта, следующего за отчётным годом |
| При назначении пенсии | В течение 3-х календарных дней с момента обращения |
| При увольнении | В день увольнения |
| По заявлению сотрудника | В течение 5-ти рабочих дней с момента обращения |
СЗВ-СТАЖ можно заполнять в бумажном виде при численности работников не более 10 человек. В противном случае — в электронном формате.
Способы подачи отчёта:
- лично сотруднику ПФР;
- по почте заказным письмом с описью вложения;
- по телекоммуникационным каналам связи.
Внимание! Одновременно с СЗВ-СТАЖ подаётся форма ОДВ-1. При сдаче отчётности в электронном формате два отчёта формируются в одном файле.. Справочно-правовая система «Моё дело Бюро» поможет вам сформировать СЗВ-СТАЖ и напрямую отправить отчёт в ПФР
Справочно-правовая система «Моё дело Бюро» поможет вам сформировать СЗВ-СТАЖ и напрямую отправить отчёт в ПФР.
Прогул в СЗВ-стаж в 2018 году
Главная » Кадровику » Прогул в СЗВ-стаж в 2018 году
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором
Первая – прогул работника оформили документально. В таком случае в СЗВ-СТАЖ показываем разрыв в периоде работы.Вторая ситуация – прогул документально не оформили. К примеру, кадры ждут возможного больничного. Тогда это неоплачиваемый период. Для неоплачиваемых дней есть специальный код – «НЕОПЛ».Начнем с того, что отчет формируется в журнале отчетов 1С-Отчетность (раздел меню Отчетность, справки — 1С-Отчетность). При отборе отчетов по получателям он находится в папке ПФР, при отборе по категориям в папке «Отчетность по физлицам».Заполнение ФИО и СНИЛС в СЗВ-СТАЖ Отчет заполняется всеми физическими лицами, с которыми заключен трудовой договор или договор ГПХ
Заполнение ФИО и СНИЛС в отчет происходит из данных справочника физические лица, поэтому если обнаружена ошибка в этих реквизитах необходимо исправить их в справочнике и перезаполнить отчет.Также стоит обратить внимание, что для отчета за год указывается Тип сведений: Исходная. Заполнение сведений о стаже сотрудника.Сведения о стаже сотрудников можно посмотреть дважды нажав на строчку с этим сотрудником
Откроется отдельное окно. Сведения сюда в 1С ЗУП 3 заполняются из регистра сведений Параметры периодов стажа ПФР. А этот регистр заполняется на основании документов: Прием на работу, Увольнение, Кадровый перевод, Отпуск, Больничный лист, Отпуск за свой счет и прочих документов, которые определяют параметры периодов работы сотрудников.Например, сотрудник Карпов С.С. находился в отпуске в период с 24.07.2017 по 06.08.2017. Зарегистрирован документ Отпуск, который сделал соответствующее движение в регистре Параметры периодов стажа ПФР, а тот в свою очередь определил заполнение стажа в отчете.Заполнение кодов для периодов работы. Некоторые периоды (как отпуск в предыдущем примере) выделяются специальными кодами, которые определены в правилах заполнения СЗВ-Стаж. В 1С ЗУП 3 эти коды задаются в настройках видов начисления на вкладке Учет времени в реквизите Вид стажа ПФР и при необходимости могут быть переопределены.Например, для вида начисления Прогул по умолчанию указывается вид стажа «Не включается в страховой стаж». И стаж по такому сотруднику будет прерываться.Если в настройках вида начисления указать «Неоплачиваемый период», перепровести документы, которыми были отражены прогулы, то период прогула будет выделяться кодом НЕОПЛ.Сведения о территориальных условиях в СЗВ-Стаж. Эти сведения загружаются в отчет из справочника Организации и/или справочника Подразделения.Если сотрудник принят или переведен в Организацию / Подразделение, где в настройках указаны Территориальные условия, то с даты приема/перевода до окончания периода работы на этой территории стаж сотрудника будет выделен соответствующим кодом.Например, сотрудник Афанасьев А.П. переведен на месяц в обособленное подразделение, которое имеет территориальные условия МКС. В этом случае стаж за сентябрь будет выделен кодом МКС.Также стоит обратить внимание, что если сотрудник переводится или принимается в такое Подразделение / Организацию на условиях неполного рабочего времени, то в СЗВ-Стаж ещё будет заполнена ставка.Также стоит отметить, что территориальные условия можно задать ещё и в справочнике Территории, если Вы используете механизм учета по территориям.Особые условия труда и код позиции списка в СЗВ-Стаж. Эти сведения заполняются для сотрудников, работающих во вредных или тяжелых условиях труда. Они подбираются из позиции штатного расписания, если штатное расписание ведется в программе. Если ведение штатного расписания отключено, то из справочника Должности.Кстати, здесь же при необходимости задаются и Основания досрочного назначения пенсии, которые тоже заполняются в СЗВ-Стаж.Также перечень позиций с досрочным назначением пенсии перечисляется на вкладке Досрочное назначение пенсии отчета СЗВ-СТАЖ. Сведения для его заполнения также берутся из Штатного расписания. В колонке Количество рабочих мест определяется количество позиций с досрочным назначением пенсии, запланированных в штатном расписании. А в колонке Количество работающих то количество, которое реально занято сотрудниками.Стоит заметить, что если штатное расписание в ЗУП 3 не ведется, то колонку Количество рабочих мест придется заполнять вручную, поскольку программе неоткуда будет взять информацию о количестве запланированных позиций.Преобразование 2018Приватизация 2018Приём на работу 2018Проверка налогов 2018Программа переселение 2018
Сдается ли нулевая отчетность по форме СЗВ-СТАЖ?
Эту отчетность необходимо подавать всем предпринимателям и компаниям, которые имеют у себя в штате хотя бы одного наемного сотрудника. Предприниматели без таковых точно не должны подавать нулевой отчет, да и при попытке сдачи он не пройдет проверку на ошибки.
А вот по компаниям, которые не ведут деятельности и не имеют ни одного заключенного трудового соглашения любого типа, ситуация спорная. С одной стороны, если с руководителем оформлен трудовой договор, но не делается никаких выплат, то в отчете его показывать нужно, но как находящегося, к примеру, в неоплачиваемом отпуске.
Внимание! С другой стороны, если трудовой контракт с ним не заключен, то и в отчет его включать не надо. Однако необходимо вспомнить, что при вводе в действие формы СЗВ-М возникали подобные сложности, и даже несколькими письмами ПФ не удалось четко прояснить ситуацию
Поэтому, в случае с единственным директором в штате лучше всего дождаться официальных разъяснений фонда.
Когда подают форму СЗВ-КОРР
ВАЖНО!
Перед тем как заполнить корректировку СЗВ-СТАЖ, убедитесь, просмотрев протокол отправки, что первичные сведения приняты в ПФР. Для изменения непринятых (по техническим причинам или вследствие ошибок в данных застрахованных лиц) СЗВ-КОРР сдавать нет необходимости, т. к. правилами предусмотрена отправка формы исходной отчетности с типом «дополняющая».
Существуют 3 разновидности СЗВ-КОРР. Выбираем нужную в зависимости от того, какие данные неверны:
- отменяющая — при отмене неверных сведений;
- корректирующая — при замене неправильных данных верными;
- особая — при дополнении ранее сданных отчетов информацией, которая отсутствовала в первичных.
В какие сроки следует отправить корректировку? Однозначных требований законом не установлено, все зависит от того, как нашли ошибку.
Если неточности обнаружились при межформенной сверке или другой проверке силами ПФР, то фонд присылает страхователю уведомление о необходимости уточнения персонифицированной отчетности. В нем указан срок внесения правок. Обычно он составляет 5 дней.
Если факт подачи недостоверной информации выявили сотрудники самой организации-страхователя, то ошибку стоит исправить сразу, не откладывая в долгий ящик. Это поможет избежать претензий как со стороны работников, чьи данные сданы неправильно, так и со стороны контролирующих органов.
Как заполнить отчет СЗВ-КОРР
Шаг 1. Выбираем тип формы, указываем отчетные периоды. Их два:
- период, в котором подается отчет, т. е. текущий год;
- период, за который вносятся исправления. Его найдем в форме, в которой содержатся неверные данные.
Шаг 2. Вносим информацию о страхователе: регистрационный номер, ИНН, КПП, краткое название.
ВАЖНО!
Необходимо заполнить сведения за оба периода, даже если они не менялись.
Шаг 3. Вносим ФИО и СНИЛС застрахованного.
ВАЖНО!
На каждого работника, в чьх данных есть ошибки, заполняется отдельная корректировка.
Шаг. 4. Вносим корректировки в соответствующие поля. Какие разделы заполнять, а какие — нет, зависит от типа сведений.
| Тип формы | Заполняемые разделы |
|---|---|
| Отменяющая | 1, 2 |
| Корректирующая | 1, 2, 3 + не менее одного из 4–6 |
| Особая | 1, 2, 3 + не менее одного из 4–6 |
Наибольшее количество сложностей возникает в части заполнения разделов 3–6 формы. Для облегчения работы предлагаем шпаргалку.
| Заполняемый раздел | Особенности заполнения | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3 |
В Приложении № 5 постановления № 507п разъясняется, как поставить код категории застрахованного лица в СЗВ-КОРР — код заполняют в соответствии с классификатором, который тоже прилагается к постановлению № 507п. Тип договора — трудовой или гражданско-правового характера. |
||||||||||||||
| 4 |
Корректировка данных о страховых взносах за:
Информация о доначисленных страховых взносах вносится в:
|
||||||||||||||
| 5 | Используется код специальной оценки условий труда из классификатора. | ||||||||||||||
| 6 | Данные об особых местах и условиях труда заполняются при наличии с помощью классификатора. |
Пример, как заполнить СЗВ-КОРР при ошибке в стаже работника в 2022 году с типом сведений КОРР. Нажмите на картинку, чтобы увеличить ее.
Так заполняют корректировку к СЗВ-СТАЖ, если необходимо убрать ошибочно добавленного сотрудника с типом сведений ОТМ. Нажмите на картинку, чтобы увеличить ее.
Покажем, как заполнить корректирующую СЗВ-СТАЖ за 2022 г. с типом сведений ОСОБ, если понадобилось добавить работника, данные по которому ранее не подавались. Нажмите на картинку, чтобы увеличить ее.
ВАЖНО!
Для коррекции сведений по форме СЗВ-СТАЖ корректирующий отчет со статусом ОТМ не используется, а подается дополняющий отчет о стаже.
Вносить данные в форму разрешается как от руки, так и с помощью компьютера, используя любой пакет для работы с текстовыми файлами и электронными таблицами. Но удобнее всего пользоваться специализированными программами, предлагаемыми Пенсионным фондом (ПУ-6, spu_orb).
Последовательность действий, как в spu_orb заполнить корректировку, следующая:
- Запустить программу.
- В меню «Ввод данных» выбрать пункт «Индивидуальные сведения» — СЗВ-КОРР.
- Заполнить нужные данные.
- С помощью меню «Выгрузка» сформировать файл для отправки в ПФР.
Алгоритм, как в ПУ-6 заполнить СЗВ-КОРР, отличается незначительно. Это обусловлено несколько разным интерфейсом программ.
Шаг 5. Когда все необходимые поля заполнены, форму отправляют в ПФР. Компании с численностью не больше 10 человек смогут отвезти ее лично или отправить по почте. Организации с численностью больше 10 человек обязаны сдавать СЗВ-КОРР только в электронном виде с помощью защищенных каналов связи и систем электронного документооборота.
Покажем, как заполнить в 1С форму СЗВ-КОРР и выгрузить ее в xml-файл для отправки через других операторов ЭДО (СБИС, Контур и пр.).
Шаг 1. В меню «Отчетность» выбираем пункт «Сведения в ПФР» — СЗВ-КОРР.
Шаг 2. В открывшемся окне нажимаем кнопку «Создать».
Шаг 3. Выбираем тип формы, заполняем необходимые данные, выбираем сотрудника кнопкой «Добавить» и редактируем при необходимости данные разделов 46.
Шаг 4. Кнопкой «Сформировать» получим xml-файл для отправки с помощью операторов ЭДО.
ВАЖНО!
Не забывайте, что вместе с СЗВ-КОРР обязательно отправляется и опись по форме ОДВ-1 с типом исходная.
Общая информация об отчете СЗВ-СТАЖ
Отчет, составляемый по форме СЗВ-СТАЖ, подразумевает специализированный бланк, в котором отражаются сведения о трудовой деятельности наемных лиц в компании. Документ должен направляться в локальное отделение ПФР по месту регистрации нанимателя.
СЗВ-СТАЖ является тесно связанным с другим форматом, предназначенным для ПФ РФ ввиду перехода части полномочий ФНС РФ, − СЗВ-М. Несмотря на то что обе формы раскрывают информацию, касающуюся трудоустроенных субъектов, СЗВ-СТАЖ является более полной и информативной отчетностью. В нее включаются не только личные сведения о работниках, но также данные о периодизации трудовой деятельности у текущего нанимателя. Помимо прочего, форма отражает периоды, когда субъект являлся штатным служащим, однако ввиду различных причин не исполнял свои трудовые функции. Например, к таким периодам зачастую относятся отпуска, больничные и прочее. В эту категорию также включаются простои и прогулы.
Крайняя дата подачи СЗВ-СТАЖ – 15 марта. Так как форма является ежегодной, то подавать ее следует раз в год до указанной отметки. Если данная дата выпадает на выходной день, то предоставить отчет необходимо в ближайшую рабочую дату. Впрочем, в 2019 году 15 марта выпадает на пятницу, что не предполагает никаких отсрочек.
Порядок оформления СЗВ-СТАЖ следующий:
В верхнюю часть документа вносится информация относительно страхователя. Туда следует прописать наименование компании, ее регистрационный номер, присвоенный индивидуально в ПФ РФ, а также коды ИНН или КПП (для ИП и предприятий соответственно).
Затем следует обозначить отчетный период, за который предоставляется информация. В 2019 году это – «2018 год».
После этого составителем фиксируются сведения о наемных субъектах. В данном разделе отчета составляющему необходимо быть заранее ознакомленным с перечнем кодов, которые предназначены для классификации отчетов. В частности, шифр «ИСХД» ставится, если бумага составляется впервые, «ДОП» − на дополнительном экземпляре (подается зачастую ввиду ошибки кода 30), а также «ОТМ» − отменяющий отчет.
Сведения о выплаченных за персонал страховых взносах
Важно отметить, что 4-й и 5-й разделы отчета оформляются только в том случае, если субъект уходит на пенсию.
Как отмечалось ранее, заполнение отчета подразумевает внесение информации относительно нерабочих периодов, к которым в частности относится прогул.
