Корпоративный спорт как средство популяризации здорового образа жизни

Сухой бассейн для взрослых

Вложения: 1 млн. рублей

На волне популярности спортивного досуга повсеместно открываются семейные центры активного отдыха, а также различные аттракционы (батуты, веревочные парки), адаптированные под взрослого посетителя. Детские бассейны, наполненные пластмассовыми шариками, давно стали излюбленным развлечением. Но недавно стали появляться такие же аттракционы для взрослых. Сухой бассейн – это целая комната, заполненная огромным количеством пластмассовых шариков. В бассейн можно нырнуть, ощутить чувство невесомости и сделать интересные фотографии для соцсетей. Поэтому оценят такое развлечение многие.

Чтобы заполнить помещение площадью 40 кв.м., понадобится около 100 тыс. единиц шариков – а это 450 тыс. рублей. Примерно столько же стоит специальная моющая машина, чтобы поддерживать чистоту аттракциона. Такой бизнес достаточно просто организовать и обслуживать. Окупить первоначальные вложения можно уже через полгода и выйти на ежемесячную прибыль 200-300 тыс. рублей. 

Почему Happy Travel?

Мы много лет работаем в сфере организации мероприятий по тимбилдингу и накопили неоценимый практический опыт в проведении любых корпоративных мероприятий, в том числе и спортивных.

   
Вы можете заказать у нас соревнования традиционных форматов: веселые спортландии с состязаниями доморощенных «сумоистов» или гонками на надувных лыжах, организацию первенств по мини-футболу, волейболу, баскетболу и другим массовым видам спорта.

   
Банально? Что ж, а как вам настоящая олимпиада с ведущим в костюме главного тренера российской сборной и аниматором – олимпийским Мишкой? Пышное празднество в Ледовом дворце с оглушительными спецэффектами? Экстремальные гонки на автомобилях или квадроциклах? Конное родео в стиле ковбоев или конницы времен Гражданской войны? И снова не то? Не проблема, мы придумаем для вас нечто особенное: чего-чего, а креатива, опыта и налаженных связей специалистам агентства Happy Travel не занимать!

Как учесть компенсацию в бухгалтерии

Улучшить условия труда работников, возмещая им средства на фитнес и занятия в секциях, – дело благородное. Но для бухгалтера оно становится поводом для размышлений, как учесть компенсацию в отчете и можно ли снизить налоговую базу при исчислении налога на прибыль.

Алгоритм действий зависит от системы налогообложения и оформления распоряжения по способу их перечислений. Спорт может быть оплачен двумя способами:

• Спортивному залу, в качестве единого взноса за помесячный или годовой абонемент, чтобы все сотрудники без исключения могли его посещать. В этом случае средства нельзя персонифицировать по каждому сотруднику, потому что не факт, что его будут посещать все без исключения.
• Индивидуально сотруднику, после предоставления им подтверждения о занятии спортом и понесенных расходах. Это уже персонифицированная компенсация, которая подлежит начислению страховых взносов и НДФЛ.

Предприниматель назначает «спортивные» выплаты из средств компании. Рассчитывать на их возврат или уменьшение налоговой базы не стоит. Для компенсации может быть создан резервный фонд, но сумма должна быть в числе 0,2% от общих расходов предприятия на производство, услуги, реализацию.

Чтобы не придумывать сложных схем по поводу того, куда отнести «спортивные» расходы, можно включить их в статью премиальных выплат сотруднику за отличную работу. Тогда средства должны быть отмечены в отдельном пункте трудового договора или добавлены в специальное соглашение.

Стоит ли внедрять спорт на работе и как это сделать

Многим руководителям достаточно сложно ввести в привычку сотрудников проведение небольших фитнес-занятий на работе. Ведь часто сотрудники считают, что им это не нужно, и они могут обойтись и без спорта во время своей рабочей деятельности. Однако есть несколько интересных способов мотивации, которые могут помочь работодателю заставить работников следить за своим здоровьем и физической формой. К таким идеям для мотивации можно отнести следующие решения:

• Внесение обязательных перерывов на спорт в трудовой распорядок. В таком случае работодатель может использовать централизованные перерывы в рабочем времени на проведение разминки. Однако, во многих ситуациях полная остановка деятельности компании недопустима, что следует учитывать при планировании подобной активности. В некоторых компаниях в принципе даже устанавливаются блокировщики рабочих компьютеров на время спортивного перерыва, чтобы работники посвятили время физическим упражнениям.
• Обеспечение вознаграждений за спортивные достижения. Для работников, которые активно занимаются спортом, как на работе, так и в нерабочее время, некоторые работодатели устанавливают дополнительные вознаграждения, стимулирующие подчиненных заниматься спортом и добиваться позитивных результатов. В итоге выгода от хорошей физической формы и здоровья сотрудников практически всегда превышает затраты на обеспечение подобных денежных выплат.
• Предоставление абонементов в спортивные залы. Это самый простой способ для работодателя обеспечить занятие спортом для работников без того, чтобы жестко требовать от них спортивных перерывов и оказывать давление на сотрудников. В то же время в таком случае работодатель не может быть уверен в том, что его сотрудники действительно будут заниматься спортивной деятельностью.
• Организация спортивного уголка. Во многих современных компаниях имеются собственные спортивные уголки — наиболее частым приобретением для занятий спортом на работе являются столы для настольного тенниса. Однако крупные работодатели могут обеспечивать и функционирование полноценных тренажерных залов для работников, желающих заниматься спортом без сильного отрыва от работы, что экономит их время и финансы и значительно повышает лояльность к работодателю.

Чрезмерное давление на сотрудников в вопросах их занятий фитнесом может быть негативно воспринято ими и в таком случае необходимо учитывать данный фактор и принимать соответствующие решения, смягчающие уровень недовольства со стороны трудящихся.

Скейт-парк

Вложения: 500 тыс. рублей

Скейтбординг набирает все большую популярность. Он представляет собой выполнение различных трюковых элементов с помощью бордюров, трамплинов, перил – и других препятствий. Скейтбордингом увлекаются во многих городах, а вот профильных площадок, особенно крытых, практически нет. Поэтому на открытии скейт-парка можно организовать прибыльный бизнес. 

Стартовые вложения составят около 500 тыс. рублей. Эти средства пойдут на аренду большой площадки (не менее 400 кв.м.) и необходимое оборудование (рампы, бордюры, пирамиды и т.д.). Рекомендуется выбирать бетонные конструкции – они прослужат дольше.

Можно организовать скейт-парк на улице, а можно сделать всесезонную площадку в закрытом помещении. Как показывает практика, выгоднее открывать крытую площадку, чтобы она функционировала в любое время года. 

Процесс подготовки скейт-площадки будет иметь сложности, поскольку предварительно вам нужно создать проект, предоставить его всем контролирующим органам. А далее: регистрация строительства, согласование – и только потом строительство площадки. Прохождение всех этих этапов занимает много времени. Так что лучше заниматься юридическими вопросами заранее, чтобы не пропустить начало сезона. 

Доход от скейт-парка будет складываться из проката досок и платного входа на территорию. Дополнительную прибыль можно получить за счет проведения платного инструктажа, занятий с тренером, продажи освежающих напитков и размещения рекламы. В крупном городе скейт-парк может приносить 100 тыс. рублей чистой прибыли в месяц. 

Профессиональное выгорание

Компании, которые стараются выжать из сотрудника как можно больше, зачастую сталкиваются с текучкой кадров.

Представьте, что вы наняли прекрасного маркетолога. Он великолепно справляется с работой, но постепенно вы начинаете нагружать его все больше и больше. В какой-то момент человек не выдерживает и погружается в апатию. Он вяло выполняет свои обязанности, постоянно чем-то недоволен, конфликтует с коллегами и начальством.

В какой-то момент профессиональное выгорание достигает апогея, и сотрудник вовсе увольняется. Чтобы найти замену, требуется время и дополнительные расходы. Кроме того, на какое-то время бизнес-процессы будут приостановлены, потому что некому вести рекламную кампанию.

Работодатели не должны выжимать из сотрудника все соки. Если человек получает колоссальную нагрузку в офисе, у него не остается сил ни на что другое. Появляется дисбаланс в жизни и начинается выгорание, которое усиливается из-за необходимости постоянно находиться на связи даже в нерабочее время.

3) «Группы по интересам»

Корпоративная культура, как известно, не ограничивается жизнью в офисе. Поощрять совместный отдых сотрудников и проводить мероприятия, чтобы сплотить коллектив – стандартная практика в разных компаниях. И тут спорт тоже помогает: поклонники сноуборда могут собираться на склонах зимой, а, например, теннистисты – вместе арендовывать корт для игры. Задача компании здесь состоит в том, чтобы стимулировать создание таких «кружков по интересам» и привлекать туда новых людей.

Ольга Бронникова
Руководитель службы корпоративных коммуникаций ABBYY

Людмила Волкова
Директор по персоналу Avito

Дрифт от команды Avito

Ксения Пруцскова
PR-менеджер Mango Office

Сноубордисты из Mango Office в Сочи и на склоне КАНТ в Москве

Полина Хабарова
Заместитель генерального директора по работе с персоналом компании КРОК

КРОК принимает участие в забегах

Сборка и продажа офисных кресел-тренажёров

Вложения: 100 тыс. рублей

Бизнес, который идет в ногу со временем. С одной стороны, это про заботу о здоровье и занятии спортом. С другой стороны, это предложение для сотрудников, у которых есть проблемы с осанкой из-за сидячей работы. 

Идея бизнеса заключается в производстве офисных кресел с функцией тренажера. Во-первых, такое кресло повторяет форму человеческого тела. Во-вторых, создает эффект массажа. В-третьих, конструкция такого кресла-тренажера позволяет выполнять простейшие упражнения. Секрет в том, что тренажер предусматривает дополнительные спортивные элементы, например, эспандеры, спинку из силиконовых лент, выдвигающиеся педали для ног и т.д. 

Производить такие тренажеры можно на основе обычных офисных. Ваша задача – укомплектовать их различными спорт-элементами. Лучше закупать кресла оптом у производителей мебели. В среднем, офисное кресло обойдется в 10 тыс. рублей. А ценник на кресло-тренажер составит 15-20 тыс. рублей. Стоимость зависит от комплектации спортивными элементами.

Основать такой бизнес несложно. Процесс производства простой, вложения нужны минимальные. Собирать кресла-тренажеры можно в домашней мастерской или в гараже. Для работы потребуется набор стандартных инструментов (шуруповерт, дрель и прочее). 

Самый сложный этап – найти рынок сбыта. Вы можете предложить товар спортивным и мебельным магазинам, а также самостоятельно распространять объявления о продаже. Задействуйте интернет – найти покупателей можно на “Авито”, “Ярмарке мастеров” и других сайтах. Бизнес на креслах-тренажерах – это оригинальная идея, которая может найти своего потребителя. Главное, донести информацию о товаре до своей целевой аудитории. 

Спорт-бар

Вложения: от 700 тыс. рублей

Формат таких заведений давно популярен в Европе, а в нашей стране только  начинает набирать обороты. Интерес к спорту в России растет – а вместе с этим увеличивается аудитория спорт-баров. Здесь собираются, чтобы отдохнуть в компании и посмотреть трансляцию спортивных мероприятий. Пик посещаемости приходится на различные чемпионаты, турниры, олимпиады. 

Секрет популярности спортивных баров в объединении двух форматов – алкогольного бара и места показа трансляций спортивных матчей. Несмотря на это, рыночная ниша спорт-баров занята всего на 30%, что позволяет открыть бизнес любому предпринимателю. 

Главная сложность – необходимость оформлять лицензию на продажу крепкого алкоголя. Это существенно увеличивает расходы на открытие спорт-бара. Для старта необходимо 700 тыс. рублей и выше – это уже зависит от города, масштабов бизнеса и амбиций предпринимателя. 

Спорт-бары — это интересная ниша бизнеса, которая при правильном подходе к выбору трансляций и хорошем маркетинге будет ежемесячно приносить порядка 150 тыс. рублей.

Виды физкультурного досуга

По характеру содержания выделяют несколько видов досуговых мероприятий по физкультуре.

Игры

Основная цель таких мероприятий: развлечь детей и доставить им удовольствие. Формами проведения игр могут быть праздники с играми и аттракционами с атрибутами и музыкой, часто с участием родителей. К примеру, «Сезон подвижных игр» (в средней группе), «Физкультурный праздник ко Дню физкультурника» (в старшей группе) и пр.

Игровые задания призваны повысить настроение малышей

Соревнования

Для формирования чувства здоровой конкуренции, стимуляции интереса к спорту, а также для развития коммуникативных способностей проводятся соревнования. Чаще всего формой организации таких досугов является эстафета (к примеру, «Весёлые старты»). Соревнования вводятся в образовательный процесс, начиная со среднего дошкольного возраста.

Соревнования особенно популярны в старших группах

Сюжетные мероприятия

Суть досугов этого вида заключается в том, что все задания подчинены сюжету, раскрывающему общую тему и идею, например:

• ЗОЖ;
• народные игры;
• ПДД.

Дети могут сами выполнять роли персонажей мероприятия (например, «Как малыши-зайчата учили ПДД» в средней группе), а могут действовать с позиции наблюдателей, корректирующих ход развития сюжета (к примеру, «Научим Незнайку играть в русские народные игры» в старшей группе).

Одним из сюжетных досугов в средней группе является развлечение на тему пожарной безопасности

Творческие досуговые мероприятия

Этот вид мероприятий призван стимулировать умение ребят принимать самостоятельные решения, искать выход из проблемных ситуаций. К примеру, в игре «Приключения в лесу» дети подготовительной группы разгадывают квест, решение задач которого включает задания разных видов — решение ребусов по теме «Виды спорта», выполнение физических упражнений, участие в играх.

Список необходимых документов

• — оригинал заявления на включение в перечень в свободной форме, подписанный руководителем организации или индивидуальным предпринимателем;
• — копии документов, подтверждающих трудовые отношения с сотрудниками клуба, которые оказывают физкультурно-оздоровительные услуги;
• — копии документов, подтверждающих наличие у сотрудников, оказывающих физкультурно-оздоровительные услуги, профобразования или переподготовки по программам дополнительного профессионального образования;
• — копию штатного расписания;
• — согласие, подписанное руководителем организации или индивидуальным предпринимателем, на публикацию информации о своем бизнесе в интернете.

Собрать требуемый пакет документов нужно в течение месяца с даты вступления в силу настоящего постановления (в дальнейшем — ежегодно, но не позднее 1 октября, предшествующего очередному календарному году). После необходимо направить собранный пакет в орган исполнительной власти своего региона: областной комитет, городской совет и т. д., который проверит организацию или индивидуального предпринимателя на соответствие критериям попадания в перечень. Если документы будут в порядке, заявителя включат в реестр и отправят данные в Министерство спорта. Именно на органах исполнительной власти будет лежать ключевая ответственность за достоверность предоставленной информации.

Объединение сотрудников

Самое главное, что ты объединишь их не какими-то унылыми тренингами личностного роста и другими подобными «наинтереснейшими» курсами, а спортом

Крутые тренировки с профессионалами своего дела и, что важно, в компании старых знакомых помогут не только размяться перед работой или отдохнуть в перерыве от рутины, но и почувствовать прилив сил в весёлой и энергичной атмосфере

2. Профессиональный подход

Самостоятельные тренировки — это, конечно, неплохо, но зачем, если сотрудники могут заниматься в компании сильной команды тренеров по фитнесу, йоге и бегу? В ZoomClass более ста профессионалов. Помимо тренеров, в штате врачи, консультанты и диетологи. Команда сервиса разработала уникальную методику тренировок онлайн, по которой твои сотрудники смогут ежедневно улучшать результаты. Поверь, многие из них будут благодарны тебе за такое движение вперёд, ведь не каждый в силах заставить себя заниматься спортом, даже если мечтает о хорошей фигуре, силе и выносливости.

3. Повышение мотивации

Когда сотрудники унывают — сам знаешь, они не достигают максимальной эффективности в работе. Ребята из ZoomClass, изучив исследования различных компаний в сфере HR, поняли, что корпоративный фитнес онлайн — отличный способ не только мотивировать сотрудников компаний становиться лучше, но и уменьшить риск потери кадров. Как рассказали специалисты ZoomClass, здоровые и довольные сотрудники на 25 % меньше склонны к смене работы. В это непростое время, когда одной из главных задач является необходимость оставаться на плаву, пока остальные потихоньку тонут в кризисе, сохранить опытных специалистов — это уже быть на шаг впереди конкурентов.

Кстати, также специалисты из ZoomClass рассказали, что 36 % сотрудников оценивают корпоративный фитнес как отличное преимущество работодателя. Поэтому такой способ тимбилдинга — это ещё и возможность привлечь новых специалистов. Многие заинтересуются получением места в твоей компании, когда узнают от друзей, уже работающих на тебя, что их руководитель даёт такие крутые плюшки.

4. Снижение расходов

Конечно, корпоративный фитнес — небесплатное удовольствие, но ребята из ZoomClass рассказали, что две тренировки в неделю снижают количество больничных на две недели в год. Просто представь, что тебе придётся реже отпускать на вынужденный «отдых» важных для компании сотрудников, а следовательно, не нужно будет платить больничные. Сказка! А нет, реальность.

5. Невысокие затраты

ZoomClass предлагает несколько тарифов для корпоративных клиентов стоимостью от 21 600 рублей. Тариф «Лайт» включает 12 групповых тренировок в месяц. Тариф «Стандарт» состоит из 20 тренировок, а «Любитель» — из 30. Даже самый дорогой тариф обойдётся тебе в меньшую сумму, чем выплаты нескольким сотрудникам на больничных.

А ещё в ZoomClass есть занятия на берегу моря. Отличный способ скрасить серые будни в холодное время года.

Елена Жукова, спортивный координатор корпоративного направления школы I LoveSupersport:

Даже странно, почему в свое время в качестве объединяющей истории для сотрудников выбрали футбол, а не бег. На футбол придут далеко не все. Пробежка — совсем другое дело. Бег ведь не зависит от пола, возраста и умения забивать пяткой.

Неудивительно, что для большинства сотрудников наша школа стала «волшебным пинком». Эти люди никак не могли заставить себя тренироваться, а тут начали. Одни потом бегут марафон, другие бросают курить, третьи улучшают физическую форму. В любом случае — у них больше энергии и вовлеченности в жизнь компании.

Причем люди получают мотивацию не только в спорте. Бег — мощный локомотив для рабочего процесса. У людей улучшается самочувствие, здоровье, личные показатели — они более лояльны и благодарны работодателю, они хотят и могут делать для компаниибольше. В этом уже убедились многие наши крупные клиенты: BMW, Связной, Росбанк, РЖД, Росатом, Петрович, Мосэнерго. Для всех мы организуем тренировки и лектории о здоровом образе жизни.

Инициатива организовать тренировки обычно исходит от руководства или отдела кадров. В итоге остаются довольны все. Руководители видят результат: спорт — это бодрость, энергия и новые стремления коллектива. Человек, который готовится к серьезному старту, больше вкладывается и в рабочие проекты.

Отделы кадров тоже в плюсе: тренировки помогают сплотить коллектив и ощутимо сократить количество больничных листов.

Зачастую наши клиенты выходят даже на очень амбициозные уровни. Например, компания «Телематика» набрала команду около 30 человек и готовится к триатлону в Сочи.

У I Love Supersport две концепции корпоративного спорта: обычные тренировки (бег, плавание, велосипед, лыжи, триатлон) и большие корпоративные проекты-челленджи.

Например, для «Ростелеком» мы сделали проект «Бегу и помогаю», целью которого было собрать миллион рублей на лечение детей. Сотрудникам предложили заниматься любым видом физической активности и фиксировать свои достижения на онлайн-платформе.Дополнительно в семи городах России мы проводили групповые тренировки по бегу и готовили участников проекта к массовым забегам.

Бывают и более скромные, но не менее эффективные челленджи. Например, набрать определенное количество баллов активности, чтобы получить бонусы. Где-то это разрешение прийти в пятницу в неформальной одежде, где-то — фрукты в офис, где-то — фирменный мерч.

Еще существует опция, когда наши тренировки встраиваются в учебный процесс. Так мы ведем «Сколково» и РАНГХИСа.

Для РАНГХИСа мы сделали проект «Бежим по России». Компания хотела сплотить сотрудников, «прокачать» их лидерские качества и привить ответственное отношение к своему здоровью. Челлендж был такой: совместными усилиями виртуально пробежать маршрут, объединяющий все субъекты РФ. Каждый участник вкладывал свои километры в преодоление маршрута. Присоединились очень многие — даже те, кто раньше был совсем далек от спорта. И кстати, опытные спортсмены очень подбадривали начинающих. Вот вам и тимбилдинг.

На рабочий процесс подобные историю влияют просто волшебным образом. Нам часто рассказывают, как после кросса подписали договор, который никак не могли заключить, потому что люди внутри компании не могли договориться.

Или вот история. Первого января мы проводим традиционный «Забег обещаний»: бегуны по всей России пишут на номере свои цели и бегут символические 2020 метров. В этом году один молодой человек, которому бег давался особенно тяжело, обещал жениться. А недавно он прислал в корпоративный чат фото, как он делает предложение своей девушке. Мы были очень рады: значит, недаром девиз нашей школы звучит как «Меняем жизни людей через спорт!».

Перспективы выбора спортивных профессий

За последнее десятилетие спорт и его индустрия развивались в геометрической прогрессии, и в настоящее время они составляют сектор, который генерирует огромные деньги в бюджет страны. Люди, которые никогда не задумывались о работе в спортивном мире, находят интересные предложения о работе и присоединяются к этой отрасли, чтобы начать новую профессиональную деятельность.

В стране в настоящее время существует явный дефицит кадров, который влияет на качество и безопасность спортивных услуг, что также способствует проникновению профессионалов из-за пределов спортивного сектора. Учитывая эту ситуацию, необходимо классифицировать спортивные профессии и, таким образом, связать их с определенными функциями.

Профессиональные функции спортивных профессий

1. Наука и педагогика. Основные профессиональные возможности:
   учитель физкультуры в общеобразовательных школах, ВУЗах, командный тренер или личный тренер и менеджер или директор спортивных учреждений.
2. Спортивный менеджмент. Если вы хотите заниматься организацией матчей, интересуетесь спортивными мероприятиями в своем городе, управление спортивными мероприятиями может быть вашим делом. Эта сфера деятельности даст вам знания об управлении и организации спорта, досуга и фитнеса. Кроме того, это позволит вам приобрести навыки управления компанией любого типа, связанной с другими секторами. Основными профессиональными возможностями являются: руководство, планирование и управление спортом, досуг и занятия фитнесом в профессиональных клубах, спортивных федерациях, компаниях, занимающихся спортивными мероприятиями, государственных администрациях, спортивных залах, сервисных компаниях или местах отдыха и развлечений, среди других.
3. Физиотерапия и спортивная медицина. Если вы хотите быть лучшим союзником любого спортсмена, эта сфера деятельности может быть вашим лучшим вариантом. Каждый спортсмен, будь то профессионал или любитель, проходит периоды травмы, и вы можете участвовать в процессе его восстановления. Выбрав эту сферу деятельности, вы будете изучать все виды терапевтических методов, используемых при лечении травм и заболеваний, а также в реабилитации. Вы будете обучены как уходу, так и профилактике, а также научитесь сотрудничать с остальными медицинскими работниками для улучшения качества жизни пациентов. Основными профессиональными возможностями являются: профилактика, поддержание и восстановление организма с помощью изученных методов, спортивный массаж, реабилитация людей с проблемами рождения или в результате несчастного случая и многое другое.
4. Диетология и диетическое питание. Улучшение и поддержание физического уровня спортсмена во многом зависит от диеты. В элитном спорте эта часть является фундаментальной, и, фактически, некоторые университеты уже проводят подготовку специалистов по данному направлению. Вы изучите принципы питания человека, применяемые к еде отдельных лиц и групп, а также к пищевой промышленности. Основными профессиональными возможностями являются: планирование и контроль диет в поликлиниках, профессиональных клубах или в сфере общественного питания, вмешиваться в проблему питания в секторе общественного здравоохранения, исследовать, разрабатывать и продвигать новые продукты.

Вместо заключения

Несмотря на эту реальную и потенциальную роль спорта в жизни, работа, которую делают спортивные профессионалы, часто имеет малое признание, особенно в случае тех должностей, которые не имеют медийной витрины крупных соревновательных видов спорта

Для этого очень важно, чтобы профессионалы, работающие в этой сфере, имели максимальную вместимость и конкуренцию. Подготовка спортивных специалистов должна включать в себя строгую академическую подготовку, а также постоянную практическую подготовку и, прежде всего, адаптированную к потребностям отрасли

Важно помнить о важности наличия качественных средств для развития, как практического обучения, так и обучения на рабочих местах.

<?php if(is_single()&& in_category(’26’)): ?><?php endif; ?>

Цели корпоративных спортивных мероприятий и их реализация

Естественно, бесплатные абонементы в фитнес-центры, ледовые дворцы и бассейны – это дело нужное. Однако это более персонифицированный подход, мало влияющий на укрепление внутрикорпоративных связей. А вот организация спортивных корпоративных мероприятий – это выстрел из многоствольного оружия, когда разом четко поражается несколько важнейших целей:

укрепляется корпоративный дух компании;

возрастает доверие к руководству;

происходит оздоровление коллектива как в прямом, так и в переносном смысле этого слова;

вырабатывается навык взаимодействия участников коллектива на всех уровнях и даже по вертикали;

возрастает самооценка сотрудников;

гасятся внутренние конфликты и недовольство политикой компании;

увеличивается приток «свежих» высококвалифицированных кадров;

повышается внешний авторитет компании, соответственно, ее узнаваемость и конкурентоспособность, что особенно важно в условиях мегаполисов.

Даже один-единственный корпоративный спортивный праздник способен оказать положительное влияние на дух и имидж компании, но лучше, если это будет комплексная политика. А выработкой общего плана спортивных мероприятий и организацией отдельных соревнований можем заняться мы – компания Happy Travel.

 
На нашем счету множество корпоративных спортивных праздников: от недорогих турниров по настольному теннису до автомобильных гонок и конных пати. В результате клиент получает реализацию всех целей спортивных мероприятий даже в условиях ограниченного бюджета.

 
В крупных компаниях существуют подразделения по работе с персоналом и PR-отделы, которые отвечают за спортивную жизнь коллектива. Однако вряд ли у них есть такой грандиозный опыт организации подобных праздников, множество апробированных сценариев и необходимые связи, которые помогают сэкономить на аренде спортивных площадок и оборудования, как у наших специалистов. И вряд ли штатный сотрудник сможет увидеть вашу компанию со стороны и разработать креативный сценарий самостоятельно: скорее всего, это будет привычный с советского времени вариант спортландии – вид сбоку.