О ежемесячных отчетах, представляемых в службу занятости

Кто отчитывается о потребности в работниках

Данные, включающие численность работников по профгруппам в 1-Т (проф) и потребность организаций в работниках, собираются регулярно, но не у всех компаний. Статистам интересны сведения, которые имеются у юридических лиц (кроме субъектов малого предпринимательства), осуществляющих виды экономической деятельности, за исключением:

• финансовой;
• страховой;
• госуправления;
• военной безопасности;
• общественной;
• экстерриториальных предприятий.

Но и из этой категории не все предприятия подают сведения в Росстат. Перечень организаций, кто сдает 1 Т (проф) (статистика) в 2020 году, формируется «вследствие проведения научно-обоснованной выборки отчетных единиц». Проверьте, попала ли ваша организация в выборку, введя один из реквизитов: ОКПО, ИНН, ОГРН (ОГРНИП).

Ставят ли беременных на учет на биржу труда?

g loading=»lazy» class=» wp-image-1757 alignright» src=»https://potrebitel-expert.ru/wp-content/uploads/2020/06/pregnant-2720433_640-300×200.jpg» alt=»» width=»381″ height=»255″ srcset=»https://potrebitel-expert.ru/wp-content/uploads/2020/06/pregnant-2720433_640-300×200.jpg 300w, https://potrebitel-expert.ru/wp-content/uploads/2020/06/pregnant-2720433_640.jpg 640w» sizes=»(max-width: 381px) 100vw, 381px»>Перечень лиц, которые имеют право встать на учёт на бирже труда в 2022 году, вытекает из положений статьи 3 ФЗ № 1032-1. В нормативно-правовом акте не отражено, что беременная женщина не может быть признана безработной. Если будущая мать была уволена или ищет трудоустройство первый раз в жизни, она может рассчитывать на помощь со стороны центра занятости. Дополнительно женщине начислят пособие по безработице. Размер выплаты напрямую зависит от того, работала ли будущая мать раньше, и как давно произошло увольнение.

Беременные женщины взаимодействуют с центром занятости в 2022 году на стандартных условиях. Будущая мать имеет право на обучение на курсах, участие в тренингах, может узнавать о новых вакансиях, взаимодействовать с работодателями.

Система поддержки малого бизнеса в РФ

Поддержка малого бизнеса от государства в связи с распространением коронавируса была инициирована президентом РФ. На основе его рекомендаций составлена и разработана полноценная программа, содержащая перечень шагов для того, чтобы малый бизнес в России не прекратил свое существование.

Реализация программы поддержки малого бизнеса регламентируется рядом нормативных актов:

• Постановления Правительства от 03.04.2020 и 10.04.2020;
• ПП от 02.04.2020 № 409;
• ФЗ от 15.10.2020 №-320;
• ПП от 01.10.2020 №1587;
• ПП 02.09.2020 №1340.

• мораторий на банкротство – кредиторы не смогут подать заявление на инициацию процедуры банкротства на ту или иную компанию;
• приостановление плановых проверок – в список попадают даже уже начатые проверки;
• автоматическое продление разрешений и лицензий – установлен срок в полгода;
• кредитные каникулы – предпринимателями представлена возможность отсрочить выплаты на полгода либо снизить их;
• льготный кредит на выплаты заработной платы сотрудникам – помощь государства малому бизнесу включает в себя и заботу о финансовом положении работающих граждан. Поэтому бизнесмены могут оформить кредит без процентов на выплату з/п в период пандемии;
• снижение страховых взносов – эта помощь затрагивает в первую очередь ИП, взносы которых уменьшились в половину;
• налоговые каникулы – отсрочки по платежам в пользу государства;
• отсрочка по арендным платежам – для МБ из наиболее пострадавшего сегмента созданы условия, в которых они могут производить оплату частями в течение 2 лет;
• адресные консультационные услуги в сегменте экспорта;
• прямое субсидирование – этот вид господдержки среднего и малого бизнеса представляет собой реальные выплаты в размере, определяемом по количеству сотрудников компании и иным критериям;
• кредитование без возврата – в Москве и других городах РФ наиболее пострадавшие организации могут получить от государства кредит, рассчитывающийся по индивидуальной схеме.

Регионы правомочны дополнять приведенные меры на свое усмотрение. Но на то, чтобы отменять какие-либо федеральные инструменты, субъекты РФ не имеют законных оснований.

Кто может рассчитывать на поддержку?

На помощь от государства могут рассчитывать далеко не все предприниматели в Москве и регионах. Пакет принятых мер затрагивает только те предприятия, которые в наибольшей степени пострадали от пандемии.

Изначально был утвержден перечень из девяти наименований:

• культура и досуг;
• авиаотрасль;
• услуги в сфере туризма;
• спорт;
• общепит;
• гостиничный бизнес;
• допобразование и заведения образовательного типа, имеющие негосударственный характер;
• бытовые услуги;
• организация общественных мероприятий.

Чуть позже в список была добавлена непродуктовая розница и еще несколько других отраслей.

Перед подачей заявления на господдержку на МБ и ИП предприниматель должен свериться с перечнем ОКВЭД. Если номер, под которым числится его деятельность как хозяйствующего субъекта, не включен в список наиболее пострадавших во время коронавируса, то на специальный пакет мер он может не рассчитывать. Для него будут актуальными стандартные инструменты поддержки МБ и молодых предпринимателей.

Для каких пособий не будут учитываться доходы безработных родителей в 2022 году

29 апреля 2022 года вступило в силу постановление Правительства № 769 от 28.04.2022. Согласно документу, при расчете среднедушевого дохода семьи для назначения ряда ежемесячных выплат соцзащита и ПФР не будут учитывать доходы от трудовой деятельности граждан, которые потеряли работу с 1 марта 2022 года и зарегистрировались на бирже труда в качестве безработных. Их прошлые доходы (которые были в расчетном периоде) не учтут при оценке нуждаемости в 2022 году:

• для пособий от 3 до 7 лет;
• для выплат на первого и второго ребенка до 3 лет.

Подписанным постановлением установлено, что для того, чтобы доходы родителей не учли, должны одновременно соблюдаться два условия:

• человек был уволен с работы не ранее 1 марта 2022 года;
• на день обращения за соответствующими пособиями есть действующая регистрация в центре занятости в качестве безработного.

Такие же условия ранее уже действовали в отношении новых ежемесячных выплат на детей от 8 до 17 лет.

Сведения, которые необходимы для установления факта потери работы и регистрации на бирже труда, будут предоставляться службой занятости и Пенсионным фондом путем межведомственного взаимодействия по запросу ведомства, которое выплачивает пособия. Чтобы необходимую информацию проверили и не учли зарплату таких граждан, нужно:

• при подаче заявления в электронном виде — отметить поле о наличии статуса безработного в форме на Госуслугах;
• при подаче бумажного заявления — поставить соответствующую галочку в бумажном бланке.

Предполагается, что такое правило позволит большему количеству семей претендовать на пособия или получить детские выплаты в более высоком размере. Те граждане, которые с марта потеряли работу и которым ранее было отказано в пособиях из-за превышения дохода, теперь смогут заново подать заявление, и их среднедушевой доход будет пересчитан.

На таких упрощенных условиях ежемесячные выплаты будут назначаться сроком на 6 месяцев, а не на 12, как это предусмотрено по стандартным правилам.

Как в 2022 г. встать на учет в центре занятости и получить статус безработного дистанционно?

Центры занятости населения начали переходить на оказание услуг через единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (Постановление Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. № 1909). Такие перемены позволят автоматизировать поиск работы и сократить количество подаваемых гражданами документов. Россияне смогут регистрироваться в ЦЗН для поиска работы и получать статус безработного дистанционно. Их данные, необходимые центрам занятости, будут загружаться в систему с помощью межведомственного взаимодействия. Например, это касается сведений о регистрации по месту жительства (пребывания), трудовой деятельности и трудовом стаже, выплатах по последнему месту работы, на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, об образовании и квалификации, инвалидности и т.д. Это значит, что гражданам не придется предъявлять трудовую книжку, документы об образовании, справку об инвалидности и многие другие документы (п. 6 Правил регистрации безработных граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. № 1909).

Центры занятости 19 регионов перешли на новый формат работы в ноябре 2021 г. С 1 января 2022 г. на электронный формат перейдут ЦЗН еще более 60 регионов. В Москве оказывать услуги по новым правилам начнут с 1 января 2023 г.

Чтобы воспользоваться новым сервисом, гражданину нужно зайти на портал «Работа в России», заполнить заявление и прикрепить к нему резюме с указанием квалификации и стажа работы. Электронный формат взаимодействия позволит с помощью личного кабинета на портале планировать собеседования и фиксировать результаты взаимодействия с работодателями.

С 1 января 2022 г. работодателей, внесенных в специальный перечень, обяжут размещать информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях на платформе «Работа в России». Поиск подходящих вакансий будет проходить автоматически.

Регистрация на портале «Работа в России»

1. Авторизация на портале.

Для этого нужно зайти на портал (https://trudvsem.ru/) и нажать на кнопку «Войти» на главной странице в верхнем правом углу. Затем надо пройти идентификацию через портал госуслуг. Чтобы зайти как соискатель, выберите пункт «Частное лицо». После авторизации вы попадете в личный кабинет.

2. Составление резюме.

Чтобы составить резюме, нажмите на кнопку «Создать резюме». В открывшемся блоке «Создание резюме» внесите необходимую информацию. Некоторые сведения подгрузятся автоматически из ЕСИА. После заполнения всех блоков нажмите «Сохранить и опубликовать». После модерации резюме сотрудником службы занятости населения оно будет опубликовано.

3. Подача заявления о содействии в поиске подходящей работы.

Чтобы подать заявление, нажмите «Все сервисы» и перейдите в раздел «Все услуги». В открывшемся окне нажмите «Подать заявление».

В форме подачи заявления необходимо заполнить все поля.

Выберите цель подачи заявления (укажите, претендуете ли вы на пособие по безработице).

Блок «Личные данные заявителя» будет заполнен автоматически путем подгрузки сведений из ЕСИА.

В блоке «Резюме» нужно выбрать резюме, которое было составлено на портале.

Далее заполните блоки: «Адрес регистрации», «Сведения по последнему месту работы» (здесь укажите дату и основание увольнения со ссылкой на приказ), «Способ связи», «Место оказания услуги», «Регион поиска» (выбор регионов определяет охват и перечень подбираемых вакансий сотрудниками ЦЗН).

Затем необходимо заполнить блоки: «Способ получения пособия» (укажите реквизиты для перечисления пособия), «Социальный статус», «Сведения о детях», «Подтверждение данных», «Сведения о занятости».

После заполнения формы нажмите «Отправить заявление». Заявление и резюме в электронной форме могут быть подписаны простой электронной подписью, усиленной квалифицированной или неквалифицированной подписью.

Учет периодов труда для определения среднего заработка

Как правило, размер средней з/п устанавливается по 3 полным месяцам. Заработок, полученный в месяц увольнения и этот период работы, в расчет не принимается. Так, если статус «Безработный» получен 3 февраля 2022 г., то в ЦЗН нужно предоставить справку о своем доходе за 01.11.2020-01.02.2022 гг. Согласно п. 4 Приложения к Постановлению российского Минтруда № 62 от 12 августа 2003 г. (далее по тексту — Порядка № 62), при установлении размера средней з/п не учитываются сроки, когда сотрудник:

1. Получал соц. выплаты (по командировке, декрету, по уходу за детьми-инвалидами (ребенком), больничный, отпуску и др.).
2. Не выходил на работу не по своей вине (во время забастовок, по вине своего нанимателя и др.).
3. Среднемесячный доход уволенного лица исчисляется за крайние 3 мес. по календарю, которые предшествуют месяцу увольнения (п. 3 Порядка № 62).

Пример! Василий уволился с работы 07.11.2020. В этой ситуации для оформления справки о среднемесячной з/п берется следующий период трудовой деятельности — с 01.08.2020 по 31.10.2020.

Важно! Если сотрудник организации был уволен 30 или 31 числа, то эта дата убирается из времени работы при установлении суммы среднемесячной зарплаты. Исключением является ситуация, когда в трехмесячном периоде среднемесячная з/п была больше, чем ранее (Определение ВС России № КАС06-151 от 08 июня 2006 г.)

В случае если сотрудник за 3 мес. и ранее не имел з/п или не работал, размер среднемесячного заработка устанавливается исходя из размера з/п, начисленной в месяце увольнения (п. 6 Порядка № 62).

Пример! Дмитрий был уволен 30.09.2020. В сентябре ему была выписана премиальная выплата. В итоге, среднемесячная зарплата, выплаченная за 01.07.2020 по 30.09.2020, оказалась выше, чем среднемесячный доход за 01.06.2020 по 31.08.2020. Тогда средняя з/п рассчитывается за 01.07.2020-30.09.2020.

Свои нюансы есть и тогда, когда работница уходит с работы в крайний день своего декрета. Время ухода за ребенком и декретный отпуск исключаются из рабочих периодов при оформлении справки в ЦЗН.

Пример! Мария уволилась со своей работы в крайний день декрета (05.09.2020). В связи с декретным отпуском Мария не была на работе с 20.05.2017 по 05.09.2020. Тогда для расчета среднемесячного дохода берется период до декретных отпусков, то есть, с 01.02.2013 по 30.04.2017.

Существует ли электронная биржа труда?

ОôõûÃÂýþù ÃÂûõúÃÂÃÂþýýþù ñøÃÂöø ÃÂÃÂÃÂôð ò 2022 óþôàýõ ÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòÃÂõÃÂ. ÃÂôýðúþ àÃÂõóøþýðûÃÂýÃÂàòõôþüÃÂÃÂò ÿÃÂøÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂòÃÂÃÂàÿõÃÂÃÂþýðûÃÂýÃÂõ ÃÂðùÃÂÃÂ. á ÿþüþÃÂÃÂàþÃÂøÃÂøðûÃÂýÃÂàÃÂÃÂÃÂðýøàþàæÃÂÃÂ, üþöýþ þ÷ýðúþüøÃÂÃÂÃÂààþÃÂþñõýýþÃÂÃÂÃÂüø ÿþÃÂÃÂðýþòúø ýð ÃÂÃÂÃÂÃÂ, ÃÂ÷ýðÃÂàýõþñÃÂþôøüÃÂù ÿðúõàôþúÃÂüõýÃÂðÃÂøø ôûàþÃÂþÃÂüûõýøàýð ñøÃÂöàÃÂÃÂÃÂôð ø ÿÃÂþÃÂÃÂàøýÃÂþÃÂüðÃÂøÃÂ. ÃÂþøÃÂú ÿþôÃÂþôÃÂÃÂøàòðúðýÃÂøù òþ÷üþöõý ÃÂõÃÂõ÷ ÃÂðùÃÂààþñÃÂÃÂòûõýøÃÂüø.

Ежемесячно публиковать данные о вакансиях через цифровую платформу «Работа в России»

Пандемия показала, что можно искать работу и взаимодействовать с ЦЗН с помощью портала «Работа в России». Это быстро, удобно и безопасно. Теперь статус портала повышен до федеральной цифровой платформы, которая обеспечивает обмен информацией в связке Служба занятости — Работодатели — Соискатели. 

Поправки в закон о занятости обязали работодателей размещать на портале «Работа в России» сведения о свободных вакансиях. Это требование относится:

• к работодателям со среднесписочной численностью сотрудников больше 25 человек;

• к юридическим лицам, в уставном капитале которых присутствует доля участия РФ, субъекта России, либо муниципального образования;

• к вновь созданным, в том числе реорганизованным компаниям, со средней списочной численностью работников больше 25.

Информация о свободных трудовых местах должна быть актуальной и достоверной. Размещайте как можно больше данных: какие должности пустуют, на каких условиях вы готовы привлечь кандидатов. Если есть рабочие места, специально оборудованные для инвалидов, — обязательно укажите. 

Компании с численностью сотрудников меньше 25 могут продолжить передавать сведения в органы занятости по старинке: в бумажной форме или через Госуслуги. 

Сроки передачи информации о свободных рабочих местах и вакансиях устанавливает законодательство субъектов. Например, в Ростовской области работодатели передают сведения в центры занятости до пятого числа месяца, идущего за отчётным, а в Краснодарском крае — до 28 числа текущего месяца. Поскольку единой даты нет, смотрите срок на официальном сайте вашей региональной службы занятости. 

Разместить данные о вакантных местах можно самостоятельно через личный кабинет работодателя на портале «Работа в России». Для регистрации на портале укажите ОГРН, ИНН, КПП, название организации и личные данные. 

Если у вас есть учётная запись на Госуслугах, можете воспользоваться ей. 

Когда начинать: с 01.01.2022 года. 

Основание:п. 3.1 ст. 25 закона о занятости. 

Какие доходы берутся в расчет среднего заработка

При установлении размера среднемесячной з/п в расчет включаются (п. 2 Порядка № 62):

• зарплата, которая начисляется по ставке или по окладу;
• зарплата, которая была выдана в натуральной форме (не деньгами);
• премии;
• выплаты, компенсирующие трудные условия работы (районные коэффициенты, выплаты за работу сверхурочно, процентные надбавки);
• иные виды выплат.

Важно! При установлении среднемесячной зарплаты за 3 мес. учитываются все виды премий и зарплат не противоречащие установленной в фирме (предприятии) системе оплаты (п

2 Порядка № 62).

Как учитываются премии

В законодательстве РФ установлено, что все премии, полученные за 3 расчетных полных месяца, учитываются для увеличения среднемесячной зарплаты. Повышение среднего дохода происходит в определенном порядке, указанном ниже в таблице.

№	Порядок учета премий	Особенности
1	Если зарплата начислялась каждый месяц, а премий было несколько, то складываются только 3 премиальные выплаты	Суммируется по одной премии за каждый из 3 месяцев (наибольшие значения)
2	В случае выплаты премиальных вознаграждений за больший срок (квартал, полгода и др.), среднемесячная зарплата повышается на месячную часть	Так, работнику 1 раз за полгода была выплачена премия в размере 24 тыс. р. Тогда месячная часть будет равна 1/6 от суммы: 30 тыс. р./6 мес. = 5 тыс. р. В итоге, к среднемесячной зарплате за 3 мес. прибавляются три месячных части по 5 тыс. р. Таким образом, 15 тыс. р. (5 тыс. р. х 3 мес.) прибавится к з/п
3	Если премия была выплачена за 1 год, то сумма за 1 мес. равна 1/12 от всей выплаты	Так, при получении премиальной годовой выплаты в размере 48 тыс. р., на 1 мес. придется 48 тыс. р. /12 мес.=4 тыс. р. В результате к среднемесячному доходу за 3 мес. прибавляется 12 тыс. р, то есть, три месячных части по 4 тыс. р. каждая (4 тыс. р. х 3 мес.)
4	Если отработано менее 3 полных месяцев, или во время 3-месячного срока были периоды, исключаемые из зарплатного расчета, то в расчет включаются не вся сумма премии, а только часть ее (пропорционально отработанному рабочему времени)	Премии рассчитываются по вышеприведенным правилам (за исключением подобных выплат, выплачиваемых каждый месяц)

Важно! В ходе определения среднемесячной з/п за 3 мес. в расчеты включаются суммы премии до удержания НДФЛ

Причем не учитываются одноразовые премии (так, к юбилею).

Влияние на размер среднего заработка повышения тарифных ставок и надбавок

Нередко в одном или в нескольких из 3-х расчетных месяцев повышаются тарифные ставки или надбавки (за заслуги (у госслужащего) или по квалификации). В итоге, среднемесячная зарплата повышается на коэффициент К: К = а/б1,2,3.

• а — тарифная ставка (надбавка), принятые в месяце повышения ставки,
• б1, 2, 3 — размер ставки (надбавки) в 1, 2 и 3 месяце.

Важно! Если ставка увеличилась в том месяце, когда гражданин уволился с работы, такое повышение не влияет на сумму среднемесячной з/п за 3 мес

Районные коэффициенты

На размер средней з/п за 3 мес. влияет и районный коэффициент. Этот показатель используется в отдельных субъектах РФ (так, на Крайнем российском Севере и в регионах РФ, приравненных к нему). Тогда среднемесячная зарплата повышается на приведенный коэффициент.

Какие выплаты исключаются из расчета среднего заработка

При установлении размера среднемесячной з/п для справки в ЦЗН из расчета убираются выплаты, начисляемые за следующие периоды:

1. Пребывание на больничном.
2. Отпуск по учебе (так, при прохождении сессии).
3. Декрет и время уходу за своим ребёнком до 1,5 лет.
4. Отпуск (основной и доп., так, за работу сверхурочно).
5. Время ухода за своим ребенком с инвалидностью.
6. Простой, вызванный забастовками рабочих или иными непредвиденными обстоятельствами (не по вине руководителя организации).

Важно! Также, из периодов расчета убираются те дни, когда сотрудник не ходил на работу, и з/п ему не начислялась (так, отпуск за свои деньги)

Документы, установившие отчетность в центр занятости

Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401 «О внесении изменения в пункт 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 486» обязывает работодателей предоставлять сведения о:

• ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, 
• сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров,
• занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России».

В обычном рабочем режиме работодатели должны сдавать в центр занятости несколько отчетов. В том числе, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; о количестве работающих инвалидов; о начале процедуры банкротства или полной ликвидации организации; о введении режима неполного рабочего времени или простоя; о сокращении. 

Требования сдавать отчетность в центры занятости установлены в нескольких документах.

1. Согласно пункту 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

• сведения о применении процедуры банкротства,
• информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. 

2. О сокращении персонала работодатели обязаны отчитываться в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (с изменениями и дополнениями). Отчетность для работодателей предусмотрена пунктами 4 и 5 этого постановления.

Работодатели не менее чем за три месяца обязаны представить в службу занятости информацию массовых увольнениях по форм, утвержденном в приложении №1 вышеуказанного постановления и за два месяца — сведения о сокращении по форме согласно приложению № 2.

Таблица. Отчетность в центры занятости для организаций и ИП с работниками

Виды отчетов в центр занятости	Периодичность	Основание	Утверждённая форма
О наличии свободных мест и вакантных должностей	Ежемесячно	пункт 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения»	Приложение № 10 к приказу Минтруда от 19.02.2019 № 90
По квотированию  рабочих мест для инвалидов	Ежемесячно	пункт 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения»	нет
О предстоящих сокращениях	За 2 месяца, при массовом сокращении за 3 месяца	Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99 Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401	Приложение № 1 и № 2 постановления Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99
О введении режима неполного рабочего времени	В течение трех рабочих дней	пункт 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения»	нет
О приостановке производства	В течение трех рабочих дней	пункт 2 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения»	нет
О ликвидации организации или банкротстве	За два месяца	пункт 2 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401	нет
О переводе на удаленку (до 31.03.2021)	Ежемесячно или разово	Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401	по форме,утв. региональными властями

Единственный новый отчет, который появился в разгар эпидемии – отчет о переводе работников на удаленный режим работы. Этот отчет сдается на основании Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401.

Отчет сдается ежемесячно, если есть изменения или разово — если изменений нет.

Какие документы подать на биржу труда для получения пособия по среднему заработку

Чтобы инспектор Биржи труда смог учесть з/п за 3 мес., сначала надо прийти в ЦЗН и получить официальный статус «Безработный». Для этого в ЦЗН надо представить следующие справки (ст. 3 Закона РФ № 1032-1-ФЗ):

• личный паспорт;
• СНИЛС;
• справка о своей з/п за крайние 3 мес. работы, не считая месяц увольнения;
• ИНН;
• трудовая книжка.

Важно! Выпускники школ, вузов или ссузов должны предоставить сотруднику ЦЗН личный паспорт, ИНН, СНИЛС и документ о полученном образовании и (или) о квалификации (диплом, сертификат). После постановки на учет в ЦЗН назначенный инспектор Биржи труда заполняет заявление на своем компьютере со слов безработного

Здесь указываются желаемые требования (вакансия размер з/п и др.). Затем, инспектор распечатывает его и дает на подпись гражданину

После постановки на учет в ЦЗН назначенный инспектор Биржи труда заполняет заявление на своем компьютере со слов безработного. Здесь указываются желаемые требования (вакансия размер з/п и др.). Затем, инспектор распечатывает его и дает на подпись гражданину.

Правильно оформленная справка по расчету среднего заработка

Чтобы справка была приобщена сотрудником ЦЗН к поданному пакету документов, в ней должны быть прописаны такие сведения:

• название (полностью), юр. адрес и КПП/ИНН организации работодателя;
• Ф. И. О увольняемого лица (полностью);
• трудовой стаж. В справке указывается не только день увольнения работника и дата его трудоустройства ранее, но и число недель, отработанным уволенным сотрудником;
• сведения о рабочем графике (5 или 6 дневка, рабочий день — полный или нет);
• размер дохода уволенного лица за 3 мес., не считая месяца увольнения;
• периоды, не принимаемые в расчет;
• периоды за крайний год, когда работник по факту не был на своем рабочем месте, но зарплату за подобное время отгула все равно получал (так, уход в отпуск за свои деньги);
• законные основания для оформления справки;
• личная подпись директора фирмы (предприятия) и главбуха и их расшифровки;
• печать фирмы (организации).

Важно! Чтобы не лишиться пособия, безработному надо 2 раза в мес. ходить на прием к своему инспектору ЦЗН в назначенное время, а также ходить на собеседования, предложенные Биржей труда

Если безработный более 2 раз отказывается от предложенных вакансий или регулярно пропускает день регистрации, то гос. поддержка действовать прекращает.

В итоге безработный вправе оформить пособие от ЦЗН. Однако для получения такой гос. поддержки обязательно надо предоставить в ЦЗН справку о своей з/п за 3 месяца, не считая месяца увольнения. Если она будет неправильно оформлена, пособие безработному не начисляется.

Получение статуса безработного

УûþòøàÿþÃÂÃÂðýþòúø óÃÂðöôðýøýð ýð ÃÂÃÂõàýð ñøÃÂöàÃÂÃÂÃÂôð, þÃÂÃÂðöõýàò ÃÂþÃÂÃÂðýþòûõýøø ÿÃÂðòøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòð àä â þà7 ÃÂõýÃÂÃÂñÃÂà2012 óþôð. çõûþòõúàÿÃÂõôÃÂÃÂþøàþñÃÂðÃÂøÃÂÃÂÃÂàò øýÃÂÃÂðýÃÂøÃÂ, ÃÂðÃÂÿþûþöõýýÃÂàÿþ üõÃÂÃÂàÿÃÂþÿøÃÂúø øûø üõÃÂÃÂàöøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòð. ã÷ýðÃÂÃÂ, óôõ ýðÃÂþôøÃÂÃÂàñûøöðùÃÂøù ÃÂõýÃÂà÷ðýÃÂÃÂþÃÂÃÂø, üþöýþ ÿþÃÂõÃÂøò ÃÂðùàÃÂõÃÂÃÂøÃÂþÃÂøðûÃÂýþóþ þÃÂôõûõýøàÃÂûÃÂöñàÃÂøýøÃÂÃÂõÃÂÃÂÃÂòð ÃÂÃÂÃÂôð. ãÃÂûÃÂóø ÿþ ÿþÃÂÃÂðýþòúõ ýð ñøÃÂöàÃÂÃÂÃÂôð ò 2022 óþôÃÂ, ýðÃÂõûõýøàÿÃÂõôþÃÂÃÂðòûÃÂÃÂàðñÃÂþûÃÂÃÂýþ ñõÃÂÿûðÃÂýþ.

ÃÂþÿþûýøÃÂõûÃÂýþ ò 2022 óþôÃÂ, ÃÂþûþôõöýðàñøÃÂöð ÃÂÃÂÃÂôð ÷ðýøüðõÃÂÃÂàÿÃÂþòõôõýøõü ÃÂÃÂüðÃÂúø òðúðýÃÂøù. ÃÂûàÃÂÃÂðÃÂÃÂøàò üõÃÂþÿÃÂøÃÂÃÂøø ÿÃÂøòûõúðÃÂàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûõù ø÷ ÃÂð÷ýÃÂàÃÂÃÂõÃÂ. ÃÂð ñð÷õ þÃÂóðýø÷ðÃÂøø üþöõàñÃÂÃÂàÃÂõðûø÷þòðý ÃÂÃÂðÃÂÃÂðÿ-ÃÂõýÃÂÃÂ, ÿþ÷òþûÃÂÃÂÃÂøù ýðùÃÂø õôøýþüÃÂÃÂûõýýøúþò øûø ÃÂþ÷ôðÃÂàÃÂòþàôõûþ. ÃÂýþóôð üþûþôõöø ÿÃÂõôþÃÂÃÂðòûÃÂÃÂàñõÃÂÿûðÃÂýÃÂõ úþýÃÂÃÂûÃÂÃÂðÃÂøø ÃÂÃÂøÃÂÃÂþò ø ÿÃÂøÃÂþûþóþò, ÿþüþóðÃÂàþÃÂòþøÃÂàýþòÃÂàÿÃÂþÃÂõÃÂÃÂøÃÂ, ýðÿÃÂðòûÃÂÃÂàýð úÃÂÃÂÃÂàÿþòÃÂÃÂõýøàúòðûøÃÂøúðÃÂøø. ÃÂðýýÃÂõ úþüÿðýøø ÿÃÂøÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂòÃÂÃÂàòþ üýþóøàóþÃÂþôðààä. ÃÂþûþôõöýðàñøÃÂöð ÃÂÃÂÃÂôð ýõ ÃÂÃÂÿõûð þñ÷ðòõÃÂÃÂøÃÂàÃÂþñÃÂÃÂòõýýÃÂü ÃÂðùÃÂþü. ÃÂñÃÂÃÂýþ ÃÂ÷ýðÃÂàþ õõ ÃÂðñþÃÂõ üþöýþ, ÿþÃÂõÃÂøò ÃÂõýÃÂà÷ðýÃÂÃÂþÃÂÃÂø ýðÃÂõûõýøÃÂ.

Предпенсионеры и центры занятости: в чём особенность

В 2018-м вместе с реформой, которая отодвинула возраст выхода на заслуженный отдых, были разработаны изменения в законодательстве с целью хоть немного сгладить негативный эффект от новшества. В частности, выделилась новая льготная категория — те, кому до пенсии пять лет. Кроме прочих мер поддержки, в списке того, что полагается предпенсионерам, — повышенное пособие по безработице за счёт особого порядка его выплаты, досрочный выход на пенсию по представлению Службы занятости, профессиональная переподготовка за счёт ЦЗН.

ВАЖНО!

С работой сейчас трудно даже молодым, а что делать безработному в возрасте, если по прежней профессии ничего найти не удалось? Учиться! Тем, у кого найдутся силы и желание освоить новую специальность в очном режиме, ЦЗН даже платят стипендии.

Дополнительные гарантии социальной поддержки для предпенсионеров прописаны в действующей редакции Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения».

• потеря работы из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП, из-за сокращения;
• страховой стаж не менее 25/20 лет для мужчин и женщин соответственно;
• невозможность трудоустройства;
• не раньше чем за два года до наступления возраста выхода на заслуженный отдых.

Решение принимается и оформляется Службой занятости и либо выдаётся на руки гражданину, либо сразу направляется в ПФР.

• уволенным более года назад, за виновные действия, ранее не работавшим, не предоставившим справку о зарплате – минимальное пособие сроком на 3 месяца;
• уволенным в течение 12 месяцев перед постановкой на учёт, со стажем менее 26 недель за последний год – минимальное сроком до 12 месяцев;
• уволенным в течение 12 месяцев перед постановкой на учёт, со стажем более 26 недель за последний год – 75 % (первые 3 мес.), 60 % (следующие 4 мес.) и 45 % (далее) от зарплаты, но не меньше минимального и не больше максимального размера, установленного Правительством РФ.

Сколько времени платят пособие

Отдельная норма — сколько предпенсионер может стоять на бирже труда; период выплаты составляет не больше 12 месяцев в течение полутора лет. Но его увеличат на две недели за каждый год страхового стажа от 25/20 лет у мужчин/женщин; в этом случае максимальный период – двадцать четыре месяца в течение трёх лет.

, чтобы прочитать.

Ответственность за нарушение закона о занятости

Ключевая обязанность работодателей — ежемесячно представлять в органы занятости данные о свободных рабочих местах, в том числе для людей с инвалидностью, содействовать трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы. 

Важно. Обновлённый закон о занятости уточнил понятие «граждане, испытывающие трудности в поиске работы»

Раньше к ним относились молодые люди от 18 до 20 лет со средним образованием, которые впервые ищут работу. Теперь это люди от 18 до 25 лет, которые находятся в поисках работы в течение года с даты выдачи документа о квалификации или образовании. 

За несоблюдение закона о занятости прокуратура по результатам проверки может наложить штраф на должностных лиц до 500 руб., на юрлиц — до 5 тыс. руб., согласно ст. 19.7 КоАП. 

Как зарегистрироваться в центре занятости, чтобы помогли найти работу и начислили пособие по безработице?

Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан утверждены Постановлением Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. № 1909.

Заявление о содействии в поиске подходящей работы подается в центр занятости населения по месту жительства. В ином случае заявление примут и помогут найти работу, но пособие по безработице не начислят. Гражданин, не имеющий постоянной регистрации, может обратиться в суд с заявлением об установлении факта постоянного проживания по месту фактического жительства. Решение суда станет основанием для его постановки на учет в качестве безработного1. Иностранцы и лица без гражданства, имеющие разрешение на временное проживание, могут встать на учет в ЦЗН, но пособие по безработице они получать не будут.

К заявлению нужно приложить:

• паспорт или документ, его заменяющий;
• справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Если заработок исчислен в иностранной валюте, она переводится в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения. Справка выдается последним работодателем по письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней. Ее не заменяет справка, составленная по форме 2-НДФЛ;
• трудовую книжку, трудовые договоры;
• документы об образовании и квалификации.

Дополнительно могут потребоваться: справка из отдела социальной защиты населения о получении пособия на ребенка; военный билет с отметкой о дате начала и окончания военной службы; для иностранных граждан – РВП или ВНЖ, удостоверение беженца, удостоверение вынужденного переселенца; для детей-сирот – справка из органов опеки и попечительства, подтверждающая их статус; для инвалидов – индивидуальная программа реабилитации.

Если не получается самостоятельно подать заявление или собрать необходимые документы, можно обратиться в центр занятости населения за консультацией.

Если за 10 дней со дня подачи заявления гражданину не смогут подобрать подходящие вакансии, он признается безработным. При отказе в признании безработным он может обратиться в ЦЗН повторно через месяц.