Топ-9 навыков бухгалтера, с которыми он будет нарасхват

Какими качествами должен обладать главный бухгалтер

Правая рука руководителя и второе лицо на предприятии. Такое место в производственной иерархии занимает главный бухгалтер. Ошибка в выборе этого человека может стоить предприятию очень дорого. Поэтому качества главного бухгалтера оцениваются руководством крайне строго.

Специалист, находящийся на этой должности, обязательно должен обладать:

честностью;
глубокими познаниями в сфере налогового и бухгалтерского законодательства;
высокими организаторскими способностями;
аналитическим складом ума;
ответственностью и дисциплинированностью.

Человек, ответственный за финансы, должен быть всегда предельно корректным как с руководством, так и с проверяющими и контролирующими органами. Неплохо, если он будет обладать хорошими коммуникативными способностями.

Типы бухгалтеров

Работа разных бухгалтеров на предприятии может отличаться как по своей специфике, так и по занимаемой должности.

По специфике работы

Отличия по специфике работы зависят от того, чем именно занимается специалист.

Финансовый аналитик, экономист

Экономист-аналитик — специалист в финансово-экономической сфере, который собирает и анализирует экономические и статистические данные, используя при этом научно-экономические методы, и на основании такого анализа предоставляет руководству рекомендации по развитию предприятия и оптимизации хозяйственных процессов.

Аудитор

В сферу деятельности аудитора входит проверка финансовой деятельности предприятий. Данный специалист уполномочен производить ревизию документов, связанных с бухгалтерской отчётностью, проверяя, насколько их оформление соответствует законодательству РФ, и давать соответствующие рекомендации руководителям.

Кредитный контролёр

В обязанности кредитного контролёра входит анализ состояния дебиторской задолженности предприятия и принятие мер по предотвращению убытков из-за просрочки выплат.

Кроме того, данный специалист отслеживает движение оборотной тары на предприятии и следит за выполнением кредитных условий при отгрузке товаров.

Консультант

Задачей специалиста является постановка правильного ведения и автоматизации ежедневного бухгалтерского и налогового учёта на предприятии, а также определение стратегии отношений с налоговыми органами.

По карьерной лестнице

Объём работы бухгалтера и круг его обязанностей меняются по мере продвижения специалиста по карьерной лестнице.

Помощник

Помощник бухгалтера обладает квалификацией среднего уровня, и в его обязанности входит поддержка деятельности бухгалтера на предприятии. Специалист должен обладать навыками работы с первичными документами и банковскими счетами, участвовать в составлении и предоставлении в банк платёжных поручений.

Младший бухгалтер, экономист

Младший бухгалтер-экономист участвует в ведении управленческого и бухгалтерского учёта на предприятии с применением программных средств, подготовке данных для составления баланса и отчётов о финансовой деятельности предприятия, расчёте себестоимости продукции.

Бухгалтер

В компетенцию бухгалтера входит документальное ведение финансового и хозяйственного учёта на предприятии в соответствии с действующим законодательством, включая основные средства, зарплату, валютные операции, склад и кассу.

Главный бухгалтер

В ведении этого специалиста находится учёт и контроль всей финансово-экономической деятельности предприятия. Главбух определяет формирование учётной политики и отвечает за бухгалтерию в целом, неся материальную и уголовную ответственность за сохранение материальных и денежных средств.

Финансовый директор

Специалист этого уровня отвечает за планирование и составление бюджета предприятия, контроль расходов и прибылей, распределение финансирования между филиалами и отделами, составление договоров, аналитику и кредитование.

Стереотипы о профессии бухгалтера

Как и другая профессия, должность бухгалтера не лишена стереотипов. Не зная точно, что делают бухгалтеры, может сложиться впечатление, что деятельность таких сотрудников заключается в перекладывании бумаг и начислении заработной платы. Но это далеко не так.

Бухгалтером работают только женщины

Это не верно. Согласно российскому законодательству, устанавливать ограничения в зависимости от пола для приема на работу запрещено. Однако 70% работодателей все же хотят видеть в своем штате именно женщину-бухгалтера. Все дело в том, что такая работа связана с монотонной деятельностью и оформлением большого количества документов, что требует усидчивости, терпения и педантичности, которые обычно не присущи мужчинам.

Большое количество мужчин работает в данной сфере

Суть работы бухгалтеров перебирать бумажки

Утверждение о том, что бухгалтер делает мало работы и только перебирает бумажки, тоже далеко от правды

Ведь на плечи такого сотрудника ложится очень много важной работы, без выполнения которой деятельность компании окажется под угрозой

Часто бывает, что перебирание бумажек — это наименьшая часть обязанностей

Бухгалтер сутками сидит на одном месте в офисе

Это утверждение не далеко от правды. Особенно, когда бухгалтеру нужно к определенному сроку сдать документацию в вышестоящие органы. В другое время, такой сотрудник часто находится в разъездах, так как ему необходимо вести деятельность с банками, отвозить отчетность в налоговую и прочее.

На работе у хорошего работодателя такое происходит редко

Откровенное воровство

Как правило, больше воруют снабженцы — те, кто непосредственно связан с контрагентами. Сам бухгалтер не влияет на решения о покупке и видит их уже постфактум.

И в целом сейчас откровенное воровство встречается все реже. Но если бухгалтер пользуется полным доверием, самостоятельно проводит все платежи и сдает отчетность, теоретически у него есть возможность вывести часть средств на свое ИП или ООО, «нарисовать» отчет и подделать выписки, чтобы вы ни о чем не узнали.

Как не стать жертвой?

Запрашивать сверки с налоговой, чтобы знать, есть ли у вас долг и когда он возник.
Настроить получение уведомлений о сдаче отчетности.
Читать и самостоятельно подписывать документы — в частности, о выплате премий. Не нужно давать человеку возможность и повод воровать.
И — опять же — не отдавать бухгалтеру право подписи в интернет-банке.

Хитрость №1: служебная записка

Марья Ивановна работает по трудовому договору. Если она будет продолжать сотрудничество с работодателем в соответствии с ТК РФ, то, как минимум, при выявлении сомнительных операций необходимо писать служебные записки на имя руководителя компании.

Мария Морозова

Юрист и налоговый консультант «Туров и партнеры»:

Таким образом, при возникновении разногласий у бухгалтера должно быть письменное распоряжение руководителя. Если же главбух не может представить такой документ, избежать ответственности будет сложно. Несмотря на то, что служебная записка в данной ситуации не освободит бухгалтера от ответственности за экономические преступления (ст. 199 УК РФ), этот документ может быть расценен как смягчающее обстоятельство.

Грамматика

Слово «бухгалтер» – одушевлённое имя существительное мужского рода 2-го склонения. Постановка ударения и разделение переносами бух-га́л-тер. Склоняется таким образом:

Именительный: бухга́лтер (ед. ч.); бухга́лтеры (мн. ч.).
Родительный: бухга́лтера (ед. ч.); бухга́лтеров (мн. ч.).
Дательный: бухга́лтеру (ед. ч.); бухга́лтерам (мн. ч.).
Винительный бухга́лтера (ед. ч.); бухга́лтеров (мн. ч.).
Творительный: бухга́лтером (ед. ч.); бухга́лтерами (мн. ч.).
Предложный: бухга́лтере (ед. ч.); бухга́лтерах (мн. ч.).

И. бухгалтера́.
Р. бухгалтеро́в.
Д. бухгалтера́м.
В. бухгалтеро́в.
Т. бухгалтера́ми.
П. бухгалтера́х.

Новогоднее оформление подарка

Идеи интересных оформлений презентов для дам:

Яркость и женственность

Необходимые материалы:

круглая коробка (зеленого или салатового цвета);
фатин (красный или фуксия);
атласная лента (салатовая);
ножницы.

Порядок выполнения:

Вложите сюрприз в коробку.
Разложите на столе или любой другой плоской поверхности фатин (можно сложить в несколько раз, так тоже получится интересный эффект).
В центр поставьте коробку, соберите сверху ленточкой и завяжите бант.

Брошь

Чтобы смастерить подобную упаковку нужно:

белая оберточная бумага (без рисунков или с легкими узорами на новогоднюю тематику);
скотч;
ножницы;
небольшая брошка;
атласная лента (зеленая или красная);
коробка (по размеру презента).

Пошаговая инструкция:

Заверните подарочную коробку в обертку и подрежьте лишние концы.
Оберните лентой и завяжите большой бант.
В центр бантика прикрепите брошь и можно вручать.

Вариации декорирования сюрпризов для сильной половины человечества:

Еловая ветвь

Перед началом декорирования нужно запастись следующими материалами:

атласная лента (белая в черную полоску);
крафт-бумага;
черный маркер;
скотч;
ножницы;
еловая веточка.

Как делать:

Оберните подарочную коробку в крафт-бумагу. Лишнее отрежьте, а края скрепите при помощи скотча.
Напишите маркером «С Новым Годом» много раз. Можно писать как маленькими буквами, так и большими, все зависит от вашего видения финального результата.
Перевяжите коробку лентой и завяжите бант.
Просуньте под бантиком веточку и вручите.

Новогодняя игрушка

Хороший вариант декорирования презента для молодого мужчины. Итак, вам потребуется:

оберточная бумага (темно-синяя в бежевый горошек);
скотч;
ножницы;
кружок из дерева (с небольшой дырочкой с одного края);
клей ПВА;
салфетка для декупажа (синяя, с любым новогодним декором);
бечевка.

Пошаговая инструкция:

Для начала упакуйте подарочную коробку в оберточную бумагу, скрепляя края скотчем. Лишнее просто отрежьте ножницами.
Из салфетки вырежьте кружочек, подходящий по диаметру к деревянному элементу и склейте их. Дайте клею полностью высохнуть.
Оберните коробку бечевкой (не менее 10 раз) и завяжите маленький узелок (с задней стороны).
Проденьте в получившуюся деревянную игрушку бечевку и прикрепите к веревке, которая уже намотана на упаковку.

К готовому сюрпризу купите открытку (обязательно подпишите ее от руки) и придумайте короткое новогоднее поздравление. Также будут не лишними небольшие дополнения в виде букета цветов для дам и бутылки алкогольного напитка (шампанское, коньяк) для мужчин.

Дисциплинарная ответственность бухгалтера

По ст. 192 ТК РФ дисциплинарная ответственность подразделяется на замечание, выговор и увольнение. Данные меры применяются ко всем сотрудникам, в т.ч. и бухгалтерам.

Кроме того, работодатель может расторгнуть с бухгалтером трудовой договор и по дополнительному основанию — непрофессионализм работника, вследствие которого компания получила ущерб. Данный момент указан в п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — работодатель вправе по своей инициативе прекратить трудовой договор в связи с принятием необоснованного решения главбухом, если из-за него произошло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу компании.

Резюме

С хорошим провайдером бухгалтерских услуг у руководителя голова об учете и отчетности не болит. Можно спокойно заниматься хозяйственной деятельностью и вовремя сдавать документы в Профдело. Бухучет, налоговый учет, все виды отчетности — наша забота.

Подробнее об услуге

Мы несем полную ответственность за результаты своей работы, в том числе за свои ошибки.
Мы защищаем своих клиентов от разных проверяющих.
Мы не подписываем первичные документы клиента, не участвуем в его хозяйственной деятельности. Но подсказываем законные способы минимизации налогов.
Ни в каких незаконных схемах Консалтинговый центр Профдело не участвует.
Мы предлагаем не только бухгалтерские услуги на аутсорсинге. Мы заменяем штатного юриста. А большинство наших клиентов выбирают комбо: комплексное бухгалтерско-юридическое обслуживание.
Мы ведем более 120 клиентов и готовы взять еще: для этого у нас хватает компетентных кадров.

Умение снижать налоговую нагрузку компании

Результаты опроса директоров и HR-менеджеров показали, что знание и умение применять на практике различные способы легальной налоговой оптимизации — это сегодня самый востребованный навык бухгалтера. Он обошел даже такое профессиональное качество, как реальный опыт работы. Практически каждый работодатель (89%) не просто хочет, но и усердно ищет для своей компании специалистов такого уровня.

Руководство далеко не всегда ориентируется в системе налогообложения, как рыба в воде. Поэтому от современных бухгалтеров требуется не только знание самих методов и получение выгоды от их внедрения, но и прогноз всех рисков, возможных негативных последствий как для компании, так и для директора.

При этом, лишь 40% бухгалтеров имеют практический опыт сокращения налогов. Все остальные планируют, и что самое главное, всерьез нацелены освоить специфику налогового планирования и оптимизации.

Значение

Существительное «бухгалтер» в русском языке имеет единственное значение: специалист по учёту материальных ценностей: финансовых средств (денег), и выраженных посредством стоимости вещей (предметов), находящихся в хозяйственном обороте («20 флоринов отдано Фуггеру в погашение кредита; 50 флоринов получено за бочку бургундского вина»). Международная ассоциация бухгалтеров называет бухгалтерскими профессиями такие:

Финансовый директор – стратег, вырабатывающий оптимальную политику движения, хранения и расходования учётных средств. Синоним «финдиректор».
Главный бухгалтер. Тоже ведущий специалист, но его задачи тактические: реализовать оборот предметов учёта таким образом, чтобы исключить потери и минимизировать издержки обращения. Синоним «главбух».
Бухгалтер – подчинённый главбуха, ведущий учёт материальных ценностей определённого рода (деньги, сырьё, готовый товар и т.п.) и/или в определённом направлении (работа с инвесторами, контрагентами, получателями и др.).
Аудитор – внутренний (штатный) или внешний (аутсорсинговый или государственный) бухгалтер, работа которого состоит в контроле и проверках правильности ведения бухгалтерского учёта. Синоним «ревизор».
Налоговый консультант – также внутренний или внешний бухгалтер, минимизирующий законным порядком выплаты в госбюджет и др. обязательные поборы. Вопреки распространённому убеждению не жулик-«отмазчик», но следящий, скажем, чтобы налог в оборота отчислялся по итогам отчётного периода, а не отдельно с каждой сделки, чтобы из подлежащих налогообложению сумм доходов вовремя выводились средства на развитие производства, контролирующий своевременный возврат НДС, и т.п. Т.е., налоговый консультант получает свою зарплату за то, чтобы предприятие не переплачивало в казну лишнего.

***

ПишемПравильно.ру

Правописание этих слов надо знать:

Проверить еще слово:

Можно ли как-то ускорить карьерный рост?

Идеальный вариант — это если в компании предусмотрен план карьерного развития сотрудников и последовательное повышение зарплаты в процессе его выполнения. В этом случае бухгалтер может получить опыт на разных участках предприятия, подробно вникнуть в специфику бизнеса и наладить тесное взаимодействие с разными отделами.

К сожалению, в большинстве российских компаний карьеру сотрудников никто не планирует. Поэтому более реальный вариант — каждые один-два года менять место работы. Это позволит с каждым новым переходом претендовать на более выгодные условия: повышенную зарплату, более высокую должность, дополнительный список обязанностей на малознакомом участке или всё сразу. Также это позволяет изучить разные виды бизнеса, направления и подходы к организации бухгалтерского учёта.

Ещё на карьерный рост влияют сертификаты об образовании. Если бухгалтер постоянно проходит какие-то курсы и повышает квалификацию, то это сигнал руководителю: человеку небезразлична карьера, и на него можно рассчитывать.

Я бы сказала, что любое дополнительное образование создаёт перспективу роста для бухгалтера. Это может быть английский язык, Excel или смежные области: кадровое дело, управленческий учёт и прочие дисциплины. Вполне вероятно, что на каком-то из участков не окажется нужного специалиста, а у вас будет подходящий навык. Когда человек может совмещать разные обязанности, это полезно и для него, и для компании.

Что необходимо знать бухгалтерии и кадрам о мобилизации

Указом президента РФ № 647 от 21.09.2021 в стране введена частичная мобилизация. Указ касается всех работодателей, работники которых попадают под его действие.

Конкретный перечень призывников отсутствует, но в разъяснениях Минобороны все же есть информация, призовут:

тех, кто проходил службу в армии и уволен в запас;
имеющих военно-учетную специальность. Сейчас встречаются следующие: танкисты, артиллеристы, водители и водители-механики, стрелки и т. д.;
имеющих боевой опыт.

Но что делать бухгалтеру при частичной мобилизации, когда конкретный порядок действий нигде не установлен. Возникает масса вопросов, с которыми сталкиваются бухгалтеры и кадровики:

какие символы ставить в табеле на период отсутствия сотрудника;
рассчитывать и выплачивать ли заработную плату;
в какой момент приостанавливать действие трудового договора и т. д.

Поскольку призыв работников напрямую касается воинского учета, первое, что необходимо сделать, это проверить, стоит ли компания на воинском учете

Это важно, так как его ведение — требование законодательства. Если в штате есть хотя бы один военнообязанный, то работодатель обязан вести воинский учет

К нему относятся:

заполнение карточек по военнообязанным;
направление сведений в военкомат о приеме или увольнении сотрудников;
сдача отчета о численности работников в запасе и т. д.

В крупных компаниях этим занимается отдел кадров, в небольших обязанность ляжет на плечи бухгалтера. Наш совет, что делать бухгалтеру в связи с мобилизацией, — первым делом проверьте, стоит ли компания на воинском учете. На законодательном уровне обязанность регулируется:

Вот какие действия бухгалтера при мобилизации работника на предприятии, если военкомат запросил сведения, — предоставьте списки и не игнорируйте их требование.

создать мобилизационные органы и назначить работников, которые выполнят функцию мобилизованных органов;
содействовать в вопросах явки сотрудников;
подготовить производство к военному времени или периоду мобилизации (например, создать резерв кадрового состава, если основная часть работников является мужчинами мобилизационного возраста, рассмотреть женщин или иные возрастные категории);

Повестки не должны содержать ошибок и ручных исправлений. Все исправления заверяются подписью и печатью должностного лица. Но, к сожалению, военкоматы в этом вопросе грешны и приносят документы в ненадлежащем виде. Если работник отказывается подписывать подобную повестку, напишите об этом в военкомат, почему повестка не вручена. Вот пример такого документа:

Кому отвечать за ошибки

С первых строк разочаруем руководителей: основная ответственность лежит на вас.

Вы организуете бухгалтерский учет. Об этом ясно и недвусмысленно говорит п.1 статьи 7 Закона «О бухгалтерском учете» 402-ФЗ. В п.3 той же статьи руководителю вменяется в обязанность передать учет главному бухгалтеру или бухгалтерской компании.

Вы несете ответственность за соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций. Это написано в п.6 приказа № 34н Министерства Финансов РФ от 29.07.1998. Согласно п.7 того же акта вы можете вести учет самостоятельно, учредить бухгалтерию или нанять одного бухгалтера, передать функции учета в специализированную организацию.

Смысл всего вышесказанного сводится к простой мысли: нужен либо хороший главбух, либо компетентная и надежная бухгалтерская фирма — провайдер бухгалтерских услуг. И мы уже допустили второй вариант. А вот по ответственности, которую берет на себя провайдер, возможны варианты.

Использование IT-технологий для повышения продуктивности работы

В 21 веке компьютерный бэкграунд должен иметь каждый специалист, но для главбухов и бухгалтеров это просто must have, поскольку они по роду профессиональной деятельности вынуждены работать с огромным количеством информации. И эту информацию нужно уметь анализировать, обрабатывать и эффективно использовать при принятии решений.

По мнению экспертов, владение цифровыми технологиями — это необходимое условие для успешного развития финансовых специалистов. Большинство директоров уверены, что в будущем многие стандартные бухгалтерские операции и задачи будут автоматизированы. И без технической грамотности процессы автоматического сбора и обработки данных станут слишком сложными и запутанными, в результате чего будут подталкивать к напрасной трате ресурсов и негативно отражаться на продуктивности работы.

Зачем нужна бухгалтерия на предприятии

Мы выяснили, кто такой бухгалтер, теперь поговорим о том, зачем нужны такие специалисты. При ответе на вопрос, зачем нужна бухгалтерия, на ум приходит единственный ответ – она нужна для ведения бухгалтерского учета, необходимость ведения которого прописана в законодательстве.

Так и есть. Согласно закону о бухучете РФ, все организации обязаны вести бухгалтерию и сдавать соответствующую отчетность в налоговую и органы статистики. В свою очередь Налоговый и Уголовный кодексы предусматривают административные санкции за нарушения в данной области.

Также в перечень обязанностей бухгалтера на предприятии входит:

Выплата дивидендов. Их оплата возможна исключительно из чистой прибыли, которая подтверждается бухгалтерией.
Оформление банковского кредита. Без соответствующих документов, выданных бухгалтерским отделом, невозможно оформить кредит.
Привлечение инвесторов. Анализ инвестиционной привлекательности фирмы основывается на бумагах, предоставленных бухгалтерским отделом.

Некоторые компании относятся к бухучету и наличию соответствующего сотрудника как к досадной необходимости и принимают в штат бухгалтера только чтобы соблюсти все требования закона. Однако такой подход к делу лишает бизнес возможностей, которые можно получить, организовывая работу не формально, а с учетом всех особенностей финансового делопроизводства.

Эксперты сходятся во мнении, что бухучет в первую очередь нужен чтобы видеть реальное положение дел в фирме, иметь правдивое представление о экономической составляющей компании.

Через бухгалтера проходят все финансовые операции

Какой он – профессиональный бухгалтер

Наличие образования по специальности – один из ключевых вопросов, который интересует работодателя при подборе нового сотрудника. Критерий один из самых важных, однако он не является исчерпывающим. Понятие «профессиональные качества бухгалтера» включает в себя и другие элементы

Условно их можно перечислить по степени важности

Знания. Требование обязательное и справедливое. Бухгалтер должен иметь прочную теоретическую базу, владеть терминами (основные средства, оборотные активы, баланс, проводка, первичные документы, отчетность и прочее), хотя бы минимально уметь работать на компьютере.
Опыт. Его наличие дает возможность бухгалтеру претендовать на более высокооплачиваемые вакансии или просить прибавки. Однако не стоит забывать, что опыт работы – это не просто наличие записи в трудовой книжке, которую показывают на собеседовании. Практические навыки должны присутствовать на самом деле. Наличие опыта дает возможность быстрее адаптироваться на другом месте работы, скорее вникать в процесс и не допускать ошибок при учете.
Грамотность. Навык необходим бухгалтеру. Ведь человек на этой должности постоянно работает с документами, письмами, отчетами. Присутствие ошибок в важных бумагах не будет плюсом в работе предприятия.
Владение специальными бухгалтерскими программами. Умение позволяет вести полноценный автоматизированный учет на предприятии, оптимизируя рабочее время.

Руководителю бывает трудно понять уровень профессиональных навыков бухгалтера за 15 минут собеседования. Для этого на многих предприятиях соискателя сначала берут на испытательный срок, в течение которого за его работой негласно наблюдают.

Что бы вы посоветовали бухгалтерам, которые только осваивают ремесло?

В первую очередь будьте проактивными. Чтобы построить успешную карьеру, надо перестать думать, что за вас кто-то всё сделает. Такого не будет. Когда я работала финансовым директором, то рекомендовала своим сотрудникам тратить меньше времени на чаепития и чаще заниматься полезными делами. Если человек прислушивался и подходил ко мне за дополнительными задачами, то он быстро развивался как специалист и часто добивался повышения заработной платы.

Во-вторых, во время обучения советую постоянно искать дополнительный материал и учиться. Если прошли курс и что-то не поняли — не останавливайтесь. Пройдите ещё несколько курсов по этой теме и посмотрите разных лекторов. Расширяйте свой кругозор.

В-третьих, приучайте себя всё делать вовремя и не оставлять ничего на последний день. Это касается любой отчётности и всего, что можно сделать заранее.

В-четвёртых, постарайтесь наладить коммуникацию со всеми людьми, с которыми вам приходится взаимодействовать в компании. Взаимопонимание делает работу приятной.

И в-пятых — ставьте перед собой измеримые цели. Если вы не сможете регулярно планировать свои действия, то будете поступать неосознанно. В таком случае карьера уже зависит от того, как повезёт. С чёткой целью вам не придётся хаотично набираться знаний — вы всегда будете знать, зачем вам какой-то опыт, курс или стажировка.

Описание типа личности «Защитник»

«Защитник» кодируется как ISFJ, что соответствует следующему описанию базовых черт этого типа личности:

I (интроверсия) — самодостаточность, направленность внимания скорее вовнутрь, чем вовне.
S (сенсорика) — верят только тому, что видят.
F (чувственность) — принимают решения, основываясь в большей степени на чувствах, чем на логике.
J (организованность) — предпочитают порядок и конкретику в жизни.

В отечественной соционике Защитнику соответствует псевдоним «Драйзер» (имя известного американского писателя первой половины ХХ века).

ISFJ также называют этико-сенсорным интровертом. Девиз «драйзеров»: «Медленно, но уверенно!». В них можно увидеть неких борцов за справедливость и моральные устои. Защитники осторожны при выполнении каких-либо значимых действий, так как живут, «вглядываясь в будущее», делают всё аккуратно, чтобы достичь воображаемых результатов. Это постоянные люди, но мотивировать их к изменениям себя или своего окружения может только моральная ценность, выгода.

Такой тип личности часто избегает больших скоплений людей, общается с каждым по отдельности. Они твёрдо верят в свои убеждения и моральные устои и ценят это в других. Также в них присуща лёгкая кокетливость, что является одним из приёмов в общении. Снаружи может показаться, что они сдержанны в эмоциях, но они скрывают внутри настоящую бурю чувств.

Положительные черты

Защитник — семейный и спокойный тип личности. Его агрессивность крайне редка, но он может легко отстоять границы, если дело касается его принципов, друзей или семьи. Это спокойные неконфликтные люди, которые готовы выслушать других, оказать любую помощь. Люди часто им доверяют, так как они владеют хорошими социальными навыками в общении, и этими способностями «Драйзеры» могут распоряжаться, как угодно.

Защитники чутки, и их талант — понимание того, что тревожит людей, чего они хотят. ISFJ расчётливы в ходе любых действий, обладают тактическим, интуитивным и творческим мышлением. Являясь типом с интровертной ориентацией, часто проявляют инициативу в любом деле, будь то работа или общение

Они трудолюбивы и упёрты в своей правоте и практичны, всегда обращают внимание на мелкие и незаметные многим важности

Отрицательные черты

Такой тип личности крайне недоверчивый, способен проявлять пассивную агрессию. Защитники часто берут много чужой ответственности на себя, чтобы помочь, и это их обессиливает, они замыкаются в себе и теряют интерес к чему-либо.

Зачастую ISFJ делает всё в угоду другим людям, забывая о себе.

В Защитнике есть черты неуверенности, ему часто даётся выбор чего-либо с трудом, редко может сказать чёткое «да» или «нет». Крайне терпелив, своё мнение высказывает лишь тогда, когда его очень задели, а иногда он начинает масштабный скандал. Он найдёт много способов отомстить, будет бить по самым слабым моральным местам противника. Делает поспешные выводы о людях.

ISFJ с трудом принимают перемены, долго адаптируются к чрезвычайным ситуациям, а также не восприимчивы к критике. Зачастую погружаются в себя, отталкивая от себя людей, не идут на уступки. Защитники часто недооценивают ни себя ни свой труд.

Чему требуется научиться защитникам:

Говорить «нет».
Бороться не только за близких, но и за себя.
Развить умение отстаивать свою точку зрения, не бояться спорить.
Не оказывать помощь каждому встречному.
Начать больше ценить свои способности.
Относиться к себе с большей заботой.

Интеллектуальные качества

На высокие зарплаты работодатели ищут сотрудников с достаточно высоким уровнем мышления

В этом случае стоит обратить внимание на некоторые интеллектуальные качества бухгалтера. Специалисты, их имеющие, встречаются не очень часто

Высокая работоспособность, умение концентрировать внимание помогают бухгалтеру выделять первоочередные вопросы из общей массы проблем и максимально быстро их решать. Человек с подобными качествами может заменить двоих или троих, которые будут браться за работу не с того края

Развитое логическое мышление, аналитический склад ума позволяют бухгалтеру увидеть проблему в динамике. Специалиста, обладающего такими качествами, не нужно надолго сажать на обработку первичной документации или выписку накладных. Таких сотрудников чаще всего рекомендуют на руководящие должности.

Критический склад ума полезен в бухгалтерском деле. Ведь постоянные изменения законодательства, налоговые коллизии требуют постоянного анализа.

Будущее профессии бухгалтер – возможности для карьеры и зарплата

Чтобы стать профессиональным бухгалтером и устроиться в приличную компанию, вам придется сильно потрудиться:

Во-первых, во время обучения начинать подрабатывать, возможно, выполнять некоторые простые первичные задачи. Таким образом, у вас появятся работы в портфолио (правильно оформленные документы) и отметки по некоторым пунктам знаний и навыков.
Заметьте, чтобы устроиться в компанию, обладающую хорошей репутацией и популярностью, стоит иметь средний опыт работы – 2 года. Кстати, некоторых специалистов берут с минимальным опытом – 1 год.
Во вторых, следует повышать свой профессиональный уровень. Например, проходить обучающие курсы по темам, в которых вы не ас. Их прохождение может подтвердить сертификат.
В-третьих, не стоит бояться работы. Конечно же, придется вначале устроиться в маленькую организацию, например, помощником бухгалтера, младшим бухгалтером, офис-менеджером и выполнять мелкие поручения руководства.

Выполняя вышеперечисленные задачи, вы сможете в течение 2-4 лет после получения диплома устроиться в приличную компанию.

Карьерный рост бухгалтера таков:

Помощник.
Младший бухгалтер или экономист.
Бухгалтер.
Главный бухгалтер.
Финансовый директор.

Так как специфика компаний разнообразна, профессиональный бухгалтер бывает:

Финансовым аналитиком или бухгалтером-экономистом.
Аудитором.
Кредитным контролером.
Консультантом.

Оплата труда бухгалтера зависит не только от звена, на котором вы стоите по карьерной лестнице, но и от сферы деятельности фирмы. Чем обширнее ваши знания, тем больше вы сможете выполнить услуг, и тем выше вас оценят.

Рассмотрим, какова примерная средняя зарплата у специалистов этой профессии по России:

15-20 тысяч рублей получает помощник бухгалтера.
18-25 тыс. руб. предоставляют за услуги младшего бухгалтера.
26-30 тыс. руб. положены бухгалтеру.
30-60 тыс. руб. обязаны выплатить главному бухгалтеру.
40-120 тыс. руб. может получать финансовый директор.

Что касается определенной сферы деятельности, в которой вы можете развиться как специалист, и оплаты – тут есть немалые различия.

Предлагаем вашему вниманию статистические данные, которые проводились на основе 2014 года:

20-70 тысяч рублей получают сотрудники банков.
20-80 тыс. руб. можно заработать в сфере продаж, торговли.
30-90 тыс. руб. получает бухгалтер в строительной компании.
35-100 тыс. руб. предлагают за услуги бухгалтера в сфере энергетики и добычи сырья.

В будущем специалист, имеющий образование по направлению «Бухгалтерия», не останется без работы. Спрос так и будет высоким. Кстати, изучив английский язык и программы на этом языке, вы сможете покорить не только российские организации, но и иностранные.

Главное – повышайте уровень своей профессиональности и развивайтесь!