Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить

Больничный по уходу после увольнения

Работодатель обязан оплатить больничный сотруднику, если тот заболел в течение 30 дней после увольнения, не успел за это время трудоустроиться и предоставил необходимую справку по прежнему месту работы. Но это правило не распространяется на случаи ухода за детьми, а относится только к случаям утраты трудоспособности самим сотрудником (п. 2 ст. 5 255-ФЗ).

В то же время есть судебная практика, опровергающая эту устоявшуюся позицию. Так, Томский областной суд в Определении по делу № 33-2420/2012 от 21.09.2012 иначе трактовал эту норму закона и указал, что истица вправе требовать от работодателя оплату листка нетрудоспособности при наступлении страхового случая в пределах 30 дней с даты увольнения, в том числе для ухода за больным членом семьи.

• 2021-09-08 07:17:19
  ФСС оплачивает больничные после проверки, но получается дольше, чем у работодателей. Иногда приходится ждать до 10 дней.

• 2021-09-29 14:33:28
  Почему по расчетам одна сумма а приходит другая

• 2021-09-29 14:46:19

  Елена, А расчеты верные?

• 2021-10-04 13:44:03
  Из декрета вышла на работу. Заработок за 2019-2020 года нулевой, как в таком случае будет оплачиваться больничный по уходу за ребёнком до 7 лет?

• 2021-10-04 13:58:00

  Елена, Если не работали в предшествующие периоды, то заработок для оплаты больничного рассчитывается по МРОТ. Если за 2019 и 2020 гг. человек заработал меньшую сумму, чем МРОТ, умноженный на 24, то используют величину МРОТ. МРОТ сейчас 12 792 рубля.

• 2021-10-04 13:58:34

  Елена, И стаж при расчете учитывать не будут, заплатят 100%.

• 2021-10-07 15:32:04

  Елена, после декрета вы можете выбрать года до декрета, для начисления больничного, чтобы сумма выходила больше, для этого нужно написать заявление работодателю

• 2021-10-13 10:43:24
  Здравствуйте На больничном пробыли с котёнком три дня,работодатель не оплачивает первые три дня ,фсс все три дня оплатит ?

• 2021-10-13 12:52:35

  Cadı, да

• 2021-10-19 16:02:04
  На больничном с дочкой в этом году была более 60 дней, если далее по уходу будет сидеть муж, то будет ли у него оплачиваться ЛН?

• 2021-10-20 05:29:08

  Екатерина, Да

• 2021-10-25 09:14:48
  Здравствуйте кто может подсказать я сейчас работаю официально предыдущие три года не работала недавно с до чей вышли с больничного длился он 9 дней как будет оплачивается больничный

• 2021-11-03 18:28:53
  А если ребёнку 8 лет. 100% будет оплачиваться или нет уже ?

• 2021-11-08 00:37:56

  Екатерина, нет. 60 дней на ребёнка даётся. проверено.

• 2021-11-08 00:43:46

  папаня, На сайте ФСС пишут что на каждого родителя. наверно мы лимит исчерпали с мамы и папы. 120 дней так мало, особенно в первые годы садика

• 2021-11-21 17:44:19
  Имеет ли право лечащий врач не открывать больничный, если ребёнку 7 лет?

• 2021-11-25 05:19:40

  Звездочка, Если ребёнку 8 лет, то размер выплаты зависит от Вашего стажа

• 2021-12-24 08:57:01
  Сколько дней в календарном году будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности при уходе за ребенком до 7 лет, если часть этих дней была связана с заболеванием из перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России (код «12» в графе причина нетрудоспособности листка нетрудоспособности), а другая часть дней — с уходом за этим же ребенком, но как за ребенком-инвалидом (код «13» в графе причина нетрудоспособности листка нетрудоспособности)?

Что входит в понятие «декретный отпуск»

Декрет – период, во время которого сотрудница прерывает профессиональную деятельность в связи с наступлением материнства. Основанием выступает подготовка к родам, необходимость восстановления здоровья после них, а также присмотр за новорожденным младенцем. Согласно ТК РФ, на этот промежуток за новоиспеченной матерью сохраняется ее должность.

Обычно декрет представляет собой совокупность двух периодов:

1. Отпускные дни по беременности и родам (кратко — БиР). Статьей 255 ТК предусмотрена возможность временного прерывания женщиной трудовой деятельности еще до момента родов. Период такого отпуска фиксирован. В стандартной ситуации промежуток равен 140 дней (70 дней до рождения младенца и 70 после, но при осложнениях добавляется еще 16 дней). При многоплодной беременности допускается оформить отпуск за 84 дня до родов, а после них период составит 110 дней. Воспользоваться правом на отпуск по БиР может только женщина, ждущая ребенка.
2. Отпуск по уходу за родившимся ребенком – до 3 лет. Право предусмотрено статьей 256 ТК. Такой отпуск вправе оформить как мать, так и второй родитель, либо близкий родственник (бабушка, дед и другие). Период оплачивается работодателем в виде пособия, которое в дальнейшем компенсируется за счет финансов Фонда социального страхования.

Стандартная схема ухода в декрет заключается в оформлении отпуска по беременности и родам, а затем в подаче руководству заявления о прерывании рабочей деятельности на основании необходимости ухода за ребенком. Возможность присмотра за новорожденным с сохранением места труда допускается только до 3 лет. Если по достижении этой возрастной границы мать не приступит к обязанностям, ее должность на постоянной основе может занять другой человек.

Вдобавок женщина вправе выйти на работу раньше либо вовсе не использовать такой вид отпуска. Также для матерей малолетних детей существуют особые трудовые гарантии и поблажки. Одна из них – возможность работать неполный трудовой день либо исполнять профессиональный обязанности на дому прямо во время декрета (статья 256 ТК). Причем в этом случае право на получение соцпособия за матерью сохраняется.

Сколько дней ухода за ребенком оплатят

Законодательно закреплено, сколько дней в году оплачивается больничный по уходу за ребенком, — зависит от его возраста. Работающему родителю, ухаживающему за ребенком младше 7 лет, положен оплачиваемый отпуск для ухода за малышом до 60 дней в году. Если лист выдается на более длительный срок, то родителя не увольняют, поскольку причина отсутствия на работе уважительная. Но в таком случае оплата сверх 60 дней суммарно в год не производится.

Если возраст заболевшего ребенка от 7 до 15 лет, то родителю единовременно положен оплачиваемый листок нетрудоспособности продолжительностью 15 дней. Суммарно в течение года выплачивают пособие не дольше 45 дней. Если несовершеннолетнему требуется более длительное лечение амбулаторно, за дни сверх лимита оплата уже не производится, и сотрудник вправе обратиться за неоплачиваемым отпуском или остаться на неоплачиваемом листке нетрудоспособности.

Если вашему ребенку от 15 до 18 лет, то оплачиваемый отпуск единовременно выдается только на 7 дней, а суммарно — не более 30 дней в году

И не важно, лечение осуществляют стационарно или амбулаторно, то есть в домашних условиях с посещением медицинских учреждений

Есть исключения: если ребенок инвалид, у него онкологическое заболевание или ВИЧ, за ним разрешат ухаживать более продолжительное время (см. подпункты 3-5 пункта 5 статьи 6 Федерального закона 255-ФЗ).

Чтобы понять, как долго разрешено ухаживать за ребенком и на протяжении какого времени положен больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2022 году и старше, мы подготовили таблицу, где указаны максимальные сроки листков нетрудоспособности в зависимости от возраста малыша и особенности выплат.

Родители, бабушки, дедушки и опекуны должны знать, что каждому из них положен оплачиваемый листок нетрудоспособности для оказания помощи больному малышу. И вышеприведенные нормы распространятся на каждого отдельно. В законодательстве есть положительный ответ на вопрос, можно ли бабушке брать больничный по уходу за внуком, — разрешено не только родственникам, но и другим лицам. При необходимости разрешается сменять друг друга, если болезнь несовершеннолетнего затянулась.

Но имейте в виду: не всегда предоставляют больничный и одновременно выплачивают пособие. Например, если мать находится в отпуске по уходу за другим ребенком или в отпуске по беременности и родам, то листок нетрудоспособности для лечения заболевшего малыша ей не предоставят. Но законодательство отвечает, может ли муж взять больничный по уходу за ребенком, если жена в декрете заболела, — это вправе сделать он или другие родственники (бабушки, дедушки).

До достижения какого возраста ребёнком даётся больничный лист?

Листок нетрудоспособности может быть оформлен работником только при соблюдении возрастного лимита:

До 7 лет — работодатель должен предоставить до 60 компенсируемых дней по любым видам заболевания, не принимая во внимание, какое лечение проводится: стационарное или амбулаторное.
От 7—15 лет. Наймодатель до 15 оплачиваемых дней при любом случае заболевания

Увеличение срока больничного зависит лишь от вердикта врачебной комиссии.
Старше 15 лет — максимум 3 дня для любого заболевания. При положительном решении врачебной комиссии срок может быть увеличен до 7 дней.

Фонд соц. страхования производит выплату компенсаций по следующей схеме:

1. Детям до 7 лет — за 60 дней.
2. От 7 до 15 лет — не больше 15 дней, (для 45 дней нужно заключение врачебной комиссии).
3. Старше 15 лет — не более 3 дней (для 7 дней требуется заключение врачебной комиссии).

Больничный открывается только по уходу за несовершеннолетним ребенком

Существует много разных тонкостей при оформлении листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком, тем более, если дело касается денежных выплат.

При амбулаторном лечении оплату производят только за первые 10 дней заболевания, при этом расчёт выплаты производят в привычном режиме. Оставшиеся дни бюллетеня оплачивают в размере 1⁄2 от заработной платы.

Размер пособия

Правила определения размера больничного содержатся в ст.7 ФЗ от 29.12.2006 N 255. Наглядно разобраться в том, сколько процентов оплачивается больничный по уходу за ребенком, поможет таблица ниже.

Поскольку размер пособия зависит от детского возраста, может встать вопрос о том, как быть, если в период ухода за больным возраст последнего изменился.

Возраст ребенка определяется на дату начала болезни (день открытия больничного), поэтому изменения возраста после этой даты не имеет никакого значения.

Если стаж работы не превышает 6 месяцев – то размер пособия не должен превышать актуальный на момент расчета МРОТ.

По общему правилу (ч. 1 ст. 14 ФЗ N 255) пособие подсчитывается исходя из среднего заработка, за два последних календарных года застрахованного лица.

Что включается, а что нет, при расчете среднего заработка, поможет разобраться таблица ниже.

В качестве среднего заработка берется МРОТ при расчете пособия, если:

• если лицо не имело заработка;
• если заработок был ниже установленного МРОТ.

Величина среднего заработка определяется пропорционально продолжительности рабочего времени, если работник в эти два года работал на условиях неполного рабочего графика.

Чтобы определить средний дневной заработок, необходимо поделить сумму начисленного заработка за последние 2 календарных года на 730* (ч. 3 ст.14 ФЗ №255), то есть на количество календарных дней расчетного периода.

*Обратите внимание, что величина 730 при расчетах не может быть заменена на 731 или 732, если выпадают високосные года. Такая замена возможна только при расчете пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком («детские», которые выплачиваются после родов)

В случае с больничными (хоть для взрослых, хоть для детей) эта величина ВСЕГДА неизменна и составляет 730.

Рассчитывая размер пособия за конкретный период, необходимо полученный размер заработка умножить на процент от среднего заработка (зависит от стажа) и количество дней больничного.

S = T / 730 х %стажа х N, где

S – сумма пособия.

T – зарплата за последние два года, то есть за 2020-2021 года. При этом она не может быть:

• больше 865 000 руб. за 2019 год;
• больше 912 000 руб. за 2020 год.

Это объясняется тем, что выплаты в большем размере страховыми взносами в ФСС России в эти годы не облагались.

%стажа – коэффициент зависит от размера стажа, который определяется согласно ст.7 ФЗ №255 и также указан в таблице выше.

N – количество дней нетрудоспособности.

Пример. У Дерибасовой В.И. заболела 13-летняя дочка. Это первый случай болезни ребенка в 2021 году. Врач поставил диагноз ОРВИ и определила период для ухода за больным ребенком 16 календарных дней с 22 марта. Сумма выплат за 2019 и 2020 года составили 218 000 р. и 256 000 р. соответственно. А страховой стаж у Дерибасовой составляет 13 лет 10 месяцев.

Начисление больничного будет происходить следующим образом. Оплата по страховому случаю производится за 15 дней, но ребенок более 16 дней, поэтому один день останется неоплаченным. Больничный будет оплачиваться следующим образом: 10 первых дней – 100% среднего заработка, с 11-го по 15–ый день – 50%.

Средний дневной заработок в данном случае составит (218 000 + 256 000) : 730 = 649,31 (р). Данное значение не превышает установленный законодательством максимум 649,31 р < 2017,81 р, а также больше допустимого минимума 649,31 р > 311,97 р. Поэтому используем именно его, ничем не заменяя.

Поэтому Дерибасова получит 6493,1 р. за первые 10 дней больничного и 1609,7 р. за последующие пять дней. Итого, общий размер пособия составит 8102,8 р.

Оформление: правила и рекомендации

Как только ребенок почувствовал недомогание сразу же обращайтесь в больницу. Врач открывает больничный датой первого обращения. «Задним» числом оформить лист нетрудоспособности не получится.

При осмотре врача (происходит он на дому или в больнице – не важно) должен присутствовать родственник, на которого будут открывать больничный. Допустим, мама не работает, но больничный хотят оформить на папу, который к приходу врача находится на работе

Отцу придется приехать на осмотр ребенка.

Допустим, мама не работает, но больничный хотят оформить на папу, который к приходу врача находится на работе. Отцу придется приехать на осмотр ребенка.

Также лицо, на чье имя выписан больничный, должен лично его продлевать и закрывать.

Выдача больничного листа осуществляется:

• при амбулаторном лечении, лечащим врачом в больнице;
• если лежите в стационаре, лечащим врачом в больнице или в стационаре.

Документ выдается на руки в день закрытия больничного.

Выдача нескольких листков нетрудоспособности при одновременном трудоустройстве у нескольких работодателей возможна в следующих случаях:

1. В течение последних двух календарных лет работник был трудоустроен у тех же работодателей.
2. На протяжении этих лет работник работал у этих и других (другого) работодателей.

В остальных случаях листок нетрудоспособности выдается в едином экземпляре.

Больничный следует открывать заболевания, то есть когда работник не выходит на работу. Если работник в отпуске, то оформлять лист нетрудоспособности следует с даты ожидаемого выхода на работу(первый рабочий день после отпуска).

Если в семье несколько детей

Порядок выдачи в этом случае зависит от количества детей и периода болезни:

Какие документы нужны, чтобы оформить лист нетрудоспособности?

Чтобы открыть больничный, в больницу необходимо взять с собой:

1. Свидетельство ребенка о рождении.
2. Полис ОМС.
3. Паспорт лица, которое будет осуществлять уход.

Документы, подтверждающие родство с ребенком, не нужны!

Оплата больничного.

Сотрудников не столько интересует вопрос, связанный с дальнейшим отпуском, сколько возможность его оплаты. Больничный оплачивается в штатном режиме.

Чтобы рассчитать сумму выплат, необходимо:

• Посчитать средний заработок за день. При этом суммируется ежемесячная зарплата за 2 года, а итог делят на 730 дней.
• Вычислить, сколько длится страховой стаж, за минусом не страховых дней.

Если же время больничного попадает на отпуск, оплачивают его по стандартной схеме. Другими словами, работник полностью получит пособие по нетрудоспособности.

Это произойдет в день ближайшей зарплаты либо аванса, независимо от способа оплаты труда: наличными либо на банковскую карту.

Даже когда работник не
сразу говорит работодателю, что он плохо себя чувствует, и ему придется взять
больничный, работодатель должен все равно дать возможность ему отгулять весь
срок.

Существуют спорные
ситуации, требующие особого внимания. Например, сотрудник подал заявление на
отпуск, приказ издан с 1 апреля. А с 28 марта он начинает болеть. Что же делать
в этом случае?

Так или иначе, первым
делом нужно поставить работодателя в известность и попробовать перенести отдых
на другой период, либо продлить его. Но работодатель оплачивает не все
больничные.

Подлежит ли оплате больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Нет, начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он — ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Единственным исключением в этой ситуации является оформление больничного в период ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно из-за болезни либо травмы самого сотрудника.

Как предусмотрено абз. 3, 4, 5 п. 46 действующего Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.09.2020 № 925н, больничный в случае заболевания ребенка во время ежегодного, декретного или иного вида отпуска родителя не выдается.

Тем не менее если болезнь ребенка продолжилась и после окончания отпуска родителя, листок нетрудоспособности все же оформляется с того дня, как у работника возникла обязанность выйти на работу (п. 41 Порядка). Оплата пособия по больничному производится за то количество дней, которое прошло со дня, следующего за завершением отпуска, до момента закрытия больничного (выздоровления ребенка).

Почитайте о порядке расчета больничного.

Пример

Отпуск Артеменко А. Ю. с 16.06.2020 по 30.06.2020. На работу она вышла 3 июля и представила больничный по уходу за ребенком с периодом освобождения от работы с 25.06.2020 по 02.07.2020. Средний дневной заработок сотрудницы — 650 руб., страховой стаж — 10 лет. В 2020 году на больничном по уходу за ребенком она не была. Пособие по уходу за ребенком положено Артеменко за 2 дня — 1 и 2 июля — в сумме 1300 руб. (650 руб. × 100% × 2 дн.). 6 дней больничного, совпавшие с отпуском (с 25.06.2020 по 30.06.2020), оплачивать не надо.

В приведенном выше примере 2 дня больничного оплачены согласно п. 47 Порядка. По аналогии оплата больничного производится и в 2021 г. Предположим, очередной отпуск с 06.01.2021 по 20.01.2021, больничный по уходу за ребенком выдан на срок с 15.01.2021 по 22.01.2021, сотрудница вышла на работу сразу после выходных — 25 января. Следовательно, оплате подлежат только 21 и 22 января. Период с 15.01.2021 по 20.01.2021 не оплачивается.

Однако если родитель, пребывающий в декретном отпуске, выполняет надомную работу, либо трудится по графику неполного рабочего дня, тогда он сможет оформить больничный листок в связи с уходом за заболевшим ребенком (абз. 5 п. 46 Порядка). 

Узнайте, как оплачивать больничный во время отпуска, если заболел сам работник.

Пособия вырастут?

Инициатива выглядит справедливо. Но стоит учесть все нюансы начисления больничного, чтобы получить максимум.

Для расчёта больничного берётся средний заработок за последние 2 календарных года. В 2021 году пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается по заработку за 2019 и 2020 годы.

Если работница в этот период была в декретном отпуске, то она имеет право заменить один или оба года на более ранние периоды. Если это ваш случай, то не забудьте спросить в бухгалтерии, какие документы надо оформить для замены расчётных периодов. Перед этим лучше изучить свои доходы и выбрать годы с максимальным заработком.

_{Изучите документы. Фото: zarabativaem.com}

Часто, выходя из декрета, женщина меняет работу. Чтобы на новом месте получать максимальное пособие по временной нетрудоспособности, следует предоставить справки с предыдущей работы. По ним и будет рассчитываться больничный. Не забывайте о праве замены расчётного периода, если были в декрете. При смене работы оно тоже применяется.

Если до выхода в декрет у женщины был неплохой заработок, то новые правила увеличат её доход. Главное — не забыть принести в бухгалтерию нужные справки и заявления.

Но помним, что в страховой стаж включаются периоды, подтверждённые документально. Для расчёта пособия тоже берётся официальный доход

Неважно, сколько вы зарабатывали на самом деле. Если работодатель отчислял страховые взносы только с 12 000 рублей, то эта сумма и учтётся при начислении пособия

Одним словом, не повезло тем, кто получал «серую» зарплату. 

Те, кто раньше работал без официального оформления, больничный тоже получат. Однако расчёт будет делаться по МРОТ

Неважно, что вы сейчас оформлены как полагается и зарабатываете 50 000 рублей. Доход за текущий год не учитывается при начислении больничного