Увольнение в выходной и праздничный день в 2022 году

В каких случаях можно уволить работника, если он отсутствует на рабочем месте

День увольнения считается рабочим днем, но не всегда. Возможны ситуации, когда сотрудник по разным причинам не работает, но должен быть уволен, независимо от того, находится ли он на рабочем месте. Рабочий:

отсутствует на рабочем месте в связи с участием в коллективных переговорах;
на основании медицинского заключения он больше не может выполнять трудовые обязанности;
находится в отпуске, ранее написал заявление по собственному желанию, и к моменту истечения периода работы отпуск еще не закончился;
на момент увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата находится в отпуске по уходу за ребенком;
участвует в забастовке в день увольнения;
он является членом избирательной комиссии.

Разовый дополнительный выходной

Если решение о предоставлении дополнительного выходного дня носит единичный характер, оно оформляется приказом в произвольной форме.

Оплата разового дополнительного дня отдыха. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной подлежит оплате.

Поскольку механизм оплаты такого дня Трудовым кодексом не установлен, Роструд считает, что он должен быть оплачен в размере среднего заработка (Письмо от 19.12.2007 N 5202-6-0).

Средний заработок для оплаты дополнительного дня отдыха будет рассчитываться в соответствии с нормами ст. 139 Трудового кодекса и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Налог на прибыль. Средний заработок, сохраняемый за работником за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль. К расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли может быть отнесена только сумма среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде (п. 6 ст. 255 НК РФ).

День рабочий или нерабочий?

Упомянутая статья ТК РФ на вопрос, какой день считать последним рабочим, отвечает: день увольнения. Отсюда следует, что в день, когда работник покидает организацию, он должен не только получить расчет и документы, но и обязан отработать по графику.

Вопрос: Каким днем уволить работника, если последний рабочий день, указанный в заявлении, совпадает с его выходным днем согласно графику сменности? Посмотреть ответ

Однако в ст. 84.1 Кодекса есть и оговорка об исключениях. Это случаи, когда работник сохраняет должность и место, но не работает. Как видим, в ситуации возможны варианты. Сотрудник:

находился в этот день на рабочем месте;
болел;
был в отпуске;
был в командировке;
отсутствовал по иным причинам.

Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день? Посмотреть ответ

В заявлении об увольнении гражданин указывает дату последнего своего рабочего дня с учетом:

необходимости отработать полмесяца после подачи заявления;
особенностей графика работы.

Внимание! Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после того, как заявление было подано, а не с даты его подписания руководителем (ст. 80 ТК РФ)

Если производственный цикл предполагает сменный график работы, «плавающие» выходные сотрудников, то увольняющиеся граждане могут работать и выходные дни. Если день увольнения совпадает с таким днем, из ТК РФ не ясно, является ли он рабочим. Роструд считает: да, является именно для этого сотрудника, из чего следует необходимость рассчитать его даже в общероссийский выходной или праздничный день (письмо №863-6-1 от 18/06/12 г.).

Вопрос: Нужно ли перенести день увольнения, выпавший на рабочий день сокращаемого работника, но выходной для других работников? Посмотреть ответ

Выход на работу в выходные и праздники оплачивается по ТК РФ в повышенном размере, в том числе и административным сотрудникам. Целесообразно, принимая заявление на увольнение или составляя соглашение о расторжении договора, согласовывать даты с работником, избегать подобных ситуаций.

С другой стороны, если увольняемый работает согласно общероссийскому производственному календарю, в нерабочие дни такая обязанность у администрации отсутствует. Даже если наступил календарный срок увольнения, рассчитаться с сотрудником можно в первый после периода выходных и праздников, рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Длительность периода отдыха при этом значения не имеет.

Расторгая договор по соглашению сторон, дату окончания работы можно устанавливать и без учета отработки. Она будет являться датой увольнения.

Если сотрудник находится на больничном или в отпуске, уволить его можно только по собственному желанию, а по инициативе администрации это исключается.

Если работник захотел уволиться и заболел, увольнение во время больничного возможно при наступлении соответствующей даты (как правило, после отработки 2-недельного срока). Если же трудовые отношения расторгаются по инициативе администрации и день увольнения приходится на время болезни, процедура будет завершена только после того, как истечет срок больничного листа, в ближайший рабочий день.

Аналогичная ситуация с отпуском. Уволить сотрудника можно, только если он сам этого пожелает, к примеру, напишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения будет последний день отпуска.

Увольнение последним днем командировки не запрещено законом, но чревато проблемами уже самому работодателю. Ведь в последний рабочий день необходимо рассчитать сотрудника, а это проблематично, если он выполняет служебное поручение вне территории работодателя. Если этого не сделать, будут нарушены нормы ТК РФ.

Кроме названых, могут быть и иные причины отсутствия на рабочем месте в день увольнения:

отпуск по уходу за ребенком при ликвидации фирмы;
отстранение от работы по мед. показаниям;
забастовка и др.

Итак, датой увольнения, которая указывается в кадровых документах, может быть:

последний день выхода на работу сотрудника (если увольнение по инициативе работодателя);
дата, рассчитанная на основании заявления работника, его последний рабочий день (если увольнение по инициативе работника);
дата, определенная соглашением (если увольнение происходит по соглашению сторон).

На заметку! Сотрудник может отозвать заявление на увольнение и написать его новой датой, тогда и срок отработки и срок увольнения рассчитываются заново.

Как уволиться удаленно

При прекращении трудовых отношений по собственному желанию работник передает работодателю заявление, например по почте или телеграммой во время нахождения в командировке или доверенным лицом на основании доверенности.

Процедуру нужно надлежащим образом оформить (издать приказ, ознакомить с ним под подпись, заполнить трудовую) и соблюсти все сроки. Поэтому при совпадении даты увольнения с периодом нахождения в командировке работника отзывают к месту работы для оформления всех документов и произведения расчетов. Отзыв оформляется соответствующим приказом.

При расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя во время нахождения в командировке нужно обратить внимание на соблюдение процедуры. Так, например, в случае прогула необходимо отобрать письменные объяснения от допустившего нарушения лица

Если у него отсутствует возможность дать такие пояснения, находясь в командировке, а работодатель не стал их запрашивать, то такое увольнение незаконно. Перед расторжением рабочих отношений командированный должен сдать всю документацию, касающуюся оплаты командировочных расходов.

Особенности процедуры

Перед тем как увольняться, работник должен отработать в компании 2 недели. Затем нанимателю нужно написать приказ об увольнении. Однако руководство должно понимать, что в Трудовом кодексе есть лазейки, поэтому сотрудник может не отрабатывать этот период на законных основаниях. Именно в таких случаях обычно и происходят ситуации, когда дата увольнения выпадает на выходной день. Как уволить в таком случае, необходимо решать самому работодателю. Специалисту не нужно дополнительно трудиться 2 недели, если он:

пребывает в отпуске (в том числе и за собственный счет) на момент расторжения трудового соглашения;
находится на официальном больничном.

В таких случаях работодатель не наделен правом принуждать человека к отработке. Это действие является незаконным.

Последовательность действий

Процедура увольнения происходит по стандартной схеме. Должна соблюдаться следующая последовательность:

Служащий пишет заявление об увольнении и передает его нанимателю.
Перед тем как уволиться, сотрудник отрабатывает положенные 2 недели (если он не находится на больничном или в отпуске).
Руководитель оформляет приказ об увольнении и передает его работнику для ознакомления. Если специалист отказывается читать документ и ставить личную подпись, нужно сделать запись об этом в соответствующем акте.
Работнику должны выдать трудовую книжку и другие полагающиеся бумаги. Он должен расписаться о том, что ему передали все документы. Если увольняемый человек отказывается ставить подпись, кадровый сотрудник должен сделать об этом отметку в специальном акте.
С работником проводится полный расчет (если выдача зарплаты всегда проводилась на банковскую карту сотрудника, сумму можно перечислять безналично).

Нюансы и подводные камни

Если дата увольнения будет попадать на нерабочее число, можно ничего не предпринимать и просто оставить все на своих местах. В Трудовом кодексе не говорится о том, что увольнять сотрудников в выходные неправильно. Однако необходимо помнить о двух нюансах:

При уходе сотрудника может требоваться помощь кадровых специалистов. Работодатель не может заставлять их выходить на службу в официально нерабочий день.
Дата истечения договора не может передвигаться на первый рабочий день. Это приведёт к появлению лишнего дня после двухнедельной отработки.

Эти особенности нужно учитывать всем работодателям. Можно передвинуть дату расторжения договора на следующие рабочие сутки, однако тогда специалист имеет право написать жалобу и признать увольнение неправомерным. Довольно часто со служащими заключают срочный трудовой контракт. При этом дата увольнения часто выпадет на нерабочие сутки. В таком случае наниматель может поступить тремя способами:

Оформить уход сотрудника в последний рабочий день по факту.
Расторгнуть соглашение после выходного или праздника.
Уволить специалиста именно в тот день, который прописан в договоре, и привлечь для этого всех требующихся сотрудников, даже если они находятся на выходных.

Возможные трудности с начальством касательно предстоящего отпуска

Как правило, на каждом предприятии существует план отпусков. За 14 дней до конца года руководство должно подписать составленный график, с которым в дальнейшем предстоит ознакомиться всем сотрудникам. Именно по этому графику на протяжении года работники будут уходить в заслуженный отпуск. Изменять сроки можно, однако на это должны быть весомые причины и дано согласие работника. Почему-то этот момент часто не учитывается начальством, а период отпуска изменяется в течение года не единожды и лишь по желанию работодателя.

Ст. 123 ТК РФ предусматривает, что сотрудник должен быть уведомлен о начале отпуска минимум за 14 дней до него. График отпусков для начальства является обязательным, однако в этом вопросе постоянно происходят нарушения. Если начальство постоянно откладывает отпуск сотрудника «на потом» и игнорирует сроки, то работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы, однако не стоит при этом самовольно оставлять свое служебное место. Такое действие может восприняться прогулом, что в итоге может послужить причиной увольнения.

Статья 123 ТК РФ

Начальству в таком случае грозит административное наказание. Проверка его работы как руководителя может закончиться наложением штрафов и прочих санкций, при этом работник все равно уйдет в законный отпуск. Среди прочих частых проблем стоит выделить вызов сотрудника на работу во время его отпуска. Не всем известно, что начальство вправе прервать отдых работника только по его личному согласию, в ином случае такие действия считаются противоправными.

Все сотрудники должны уметь отстаивать свои права, чтобы препятствовать произволу со стороны руководства. В спорных вопросах не помешает воспользоваться юридической помощью, чтобы выяснить, какая из сторон права. Если закон на стороне сотрудника, можно смело отправляться в вышестоящие органы. Все права отображены в ТК страны.

Все права касательно отпуска можно найти в ТК РФ

Надо ли работать в последний день

День увольнения — это полноценный рабочий день. То есть в последний день сотрудник появляется не только для того, чтобы расписаться в приказе и получить все документы, а работает в прежнем режиме.

Как правило, все процедуры, связанные с увольнением, производятся в конце рабочего дня. Редко какой работодатель выдаст трудовую книжку и расчет до окончания смены. И в этом есть логика. Во-первых, после официальной процедуры работник имеет полное право покинуть предприятие. Во-вторых, до конца смены работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье подчиненных. «Досрочное» увольнение рискованно тем, что работник может получить травму вне предприятия, тогда как по документам у него будет проставлен полноценный рабочий день. В этом случае спрос будет с руководства.

Вам также будет интересно: День увольнения выпал на выходной день: когда увольнять

В некоторых случаях работодатель все же может пойти навстречу и отпустить пораньше. Это возможно в случае, если работник переделает все дела раньше окончания смены. Либо работодатель проставляет в табеле учета фактически отработанные часы, а на оставшееся время оформляется отпуск без содержания.

Если сотрудник уходит в отпуск

Увольнение возможно и в тот день, когда работника не было на месте. Сюда относится его нахождение в отпуске

Важно понимать, что уволить работника в отпуске нельзя. Для этого необходимо дождаться, когда он выйдет на работу

Поэтому речь здесь идет о самостоятельном увольнении (по своему желанию или согласования с руководством).

При увольнении сотрудник может вместо компенсации взять отпуск. Для этого пишется заявление на отпуск и последующее увольнение. Отпустить работника или нет, будет решать руководитель. Ведь во многих организациях есть уже заранее утвержденные графики, по которым сотрудники планово ходят в отпуска.

Если разрешение все-таки получено, то датой увольнения по приказу будет последний день отпуска.

В письме № 5277-6-1 от 24.12.2007 содержится позиция Роструда по порядку увольнения в данном случае. Так, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, рекомендуется ознакомить его с увольнительным приказом, выдать документы и рассчитать в последний день перед отпуском.

Правила

Процесс увольнения считается не слишком сложным, но руководители компаний должны следить за тем, чтобы не были нарушены права сотрудников.

Поэтому если последний день работы гражданина выпадает на выходной день, то учитываются следующие правила:

запрещено без предварительной и письменной договоренности с сотрудником увольнять его заранее, поскольку предотвращается возможность для гражданина отозвать свое заявление;
расторжение договора с выбором более поздней датой так же может считаться нарушением трудовых прав, поскольку с этого дня гражданин уже может официально трудиться в другой компании, а задержки приводят к материальным расходам и сложностям с трудоустройством;
при рассмотрении такого специфического вопроса учитываются положения ст. 14 ТК, поэтому приходится расторгать договор в ближайшие сутки, считающиеся официально рабочими;
судебная практика показывает, что судьи считают правомерным увольнение специалиста на следующий рабочий день, причем даже при условии, если гражданин уже нашел новую работу.

Если дата увольнения приходится на субботу, то руководитель компании может расторгнуть договор в понедельник без каких-либо негативных последствий.

Если работодатель сомневается, что его действия являются правомерными, то он может попросить сотрудника переписать заявление, указав в тексте рабочий день, что сокращает период отработки на небольшой срок. Это обычно положительно воспринимается людьми, принявшими твердое решение сменить место работы. Руководитель предприятия только должен убедиться, что у него имеются возможности для исполнения обязанностей, касающихся выдачи документации и расчетов.

Какая дата должна быть указана в заявлении работника на увольнение и в приказе об увольнении

В день увольнения работника издается приказ по форме № 1. Т-8 или иначе, если в вашей организации не применяются унифицированные формы. Однако дата в приказе не всегда совпадает с днем увольнения.

Если инициатором увольнения является работодатель, в приказе указывается последний рабочий день работника, когда он вышел на работу. Кроме того, в приказе может быть указана дата будущего увольнения, то есть день, когда работник получит выплату и будет уволен. В этом случае дата издания приказа предшествует дате отзыва. Однако если основания для увольнения по каким-то причинам отпали, например, работник отозвал заявление, приказ придется отменить.

Если работник увольняется по собственному желанию, он может указать в заявлении любую дату вне двухнедельного рабочего периода, независимо от того, на какой день недели он приходится. При этом днем увольнения в приказе будет указан день, следующий за последним днем работы.

В случае увольнения работника по соглашению сторон в приказе указывается дата, отраженная в соглашении о расторжении трудового договора.

Когда наступает день увольнения

От оснований увольнения зависит, в том числе, когда сотрудника рассчитают. Разберем наиболее распространенные случаи.

Самостоятельное увольнение. Работодателя необходимо предупредить об уходе за 2 недели. После написания заявления сотрудник дорабатывает указанный период. Причем такая отработка начинается не с даты написания заявления, а со следующего дня. В некоторых случаях увольнение происходит сразу же (поступление на очное обучение, переезд).
По обоюдному согласию. Дата увольнения обговаривается работником и работодателем, и фиксируется в отдельном соглашении.
Истечение срока контракта. Трудовой договор может носить временный характер. Например, сезонные работы, замещение ставки отсутствующего работника («декретная» ставка). Увольнение происходит автоматически по истечении времени, на который был заключен договор (выход основного сотрудника, окончание сезона, выполнение работ).
По инициативе руководства. Здесь чаще всего имеет место увольнение:

В связи с ликвидацией предприятия или сокращением рабочих мест. Работников предупреждают об отставке за 2 месяца, и по истечению указанного срока увольняют.
За виновные действия работника (прогулы, хищение, появление в нетрезвом виде, нарушение мер безопасности). Увольнение здесь применяется в качестве дисциплинарного наказания. Обычно, работодатель проводит служебное расследование (отбирает объяснения, составляет акты), после чего издается приказ о прекращении трудового договора. На всю эту процедуру у руководителя есть в запасе 1 месяц.

Длительность отпуска с праздничными днями: как рассчитать

Если на отпуск выпадают праздники, то он автоматически продлевается на количество дней, предоставленных для отдыха. При этом учитываются только официальные праздники, а не перенесенные с других дней выходные.

Например, работник Петров В. А. планирует уйти в отпуск с 29 апреля на 14 дней. Теоретически он должен приступить к работе 13 мая. Однако, в этом месяце сразу два праздника 1 и 9 мая. Следовательно, отпуск продляется на 2 дополнительных дня, и приступить к своим обязанностям Петров должен будет только 15 мая

При этом следует обратить внимание, что майские праздники могут длиться дольше. Так, в 2019 году решением Правительства на 2, 3 и 10 мая были перенесены выходные дни, совпавшие с другими праздниками

В связи с этим россияне с пятидневной рабочей неделей отдыхали с 1 по 5 и с 9 по 12 мая. Однако, на количество этих дней отпуск не продлевается.
Несмотря на то, что праздник не включается в отпуск, сотрудник может написать заявление на предоставление ему времени отдыха с любой даты. В трудовом законодательстве по этому поводу нет никаких запретов.

При сменном графике работы длительность времени отдыха рассчитывается по общему правилу. Несмотря на то, что для сотрудников, выполняющих свои обязанности по сменам, праздники и выходные часто являются рабочими, в отпуск такие дни не включаются.

Праздничные дни, являющиеся официально нерабочими, не продляют отпуск без сохранения заработка, так как он оформляется на конкретные календарные даты.

К примеру, гражданин Иванов, работающий по графику 2/2, просит оформить отпуск с 1 января на 14 дней. Несмотря на то, что 1 января является праздничным днем, отпуск с этой даты может быть предоставлен. При этом с 1 по 8 января в России официальные новогодние каникулы. Эти дни не засчитываются во время отпуска и не оплачиваются. Таким образом, Иванов сможет приступить к своим обязанностям только 23 января. Даты с 1 по 8 января будут считаться выходными, а 2 недели отпуска отсчитываются, начиная с 9 января.

Оплачивается ли последний рабочий день при прекращении трудовых отношений?

Трудовые отношения прекращаются по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ с учетом особенностей законодательства в отдельных случаях (расторжение срочного договора, сохранение места работы за безработным работником и др.).

Это же правило дает ответ на вопрос, считается ли день увольнения работника с занимаемой должности рабочим днем. На основании части 3 ст. 84.1. Днем увольнения является последний рабочий день. Однако есть исключения, о которых мы поговорим ниже.

В последний рабочий день работодатель обязан выполнить все процедуры, предусмотренные ТК РФ (включая выдачу трудовой книжки). Этот день оплачивается полностью как рабочий день. Дата увольнения определяется следующими днями:

дата прекращения срочных трудовых отношений;
истечение двухнедельного срока, отведенного для внештатной работы, на момент подачи заявления по инициативе работника;
день издания приказа об увольнении при прекращении трудовых отношений по инициативе организации;
день истечения срока предупреждения о сокращении персонала, предусмотренного трудовым законодательством;
дата, когда стороны трудовых отношений договорились о их прекращении.

Как определяется день увольнения, если дата расторжения договора совпадает с праздничным или выходным днем День прекращения отношений между работником и организацией определяется, когда последний день срока приходится на нерабочий (выходной или праздничный) день, в зависимости от того, работает ли в этот день сам работник.

На некоторых предприятиях с непрерывным производственным циклом есть должности со сменным графиком работы. Смены могут проходить в любой день, независимо от точки зрения трудового законодательства и производственного календаря — выходной или рабочий день. ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос, считается ли дата увольнения рабочим днем или нет в данном случае.

Федеральная служба по труду и занятости разъясняет этот момент в письме от 18.06.2012 № 863-6-1. Госагентство пришло к выводу, что трудовое законодательство не предусматривает исключения из правила о том, что работник должен получить полную зарплату и трудовую книжку в последний рабочий день при увольнении. При этом не имеет значения, по какой программе работает администрация (в том числе кадровая служба). Рабочий должен быть уволен в последнюю смену.

А можно ли предоставить работнику отпуск с нерабочего дня?Например, с 1 мая.

В ТК РФ нет запретов на предоставление работнику отпуска с праздничного нерабочего дня. Но это не целесообразно, так как этот день всё равно не будет включён в день отпуска. Главное условие – соответствие графику отпусков. Если там указано, что данный сотрудник идёт в отпуск 01 мая, то это так и есть. Но фактически, он начнёт гулять с первого рабочего дня после праздников, согласно производственному календарю на текущий год.

Отпуск предоставляется работнику на основании его заявления. Кроме того, за 2 недели до этого, сотрудник кадровой службы должен предупредить работника о предстоящем отпуске. Затем работник пишет заявление.
Его тоже нужно правильно написать.

В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
- Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Посто» Ватрасову И.И.»;
- Должность и ФИО заявителя. Например: «От менеджера рекламного отдела Климанова П.П.»;
Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить ежегодный очередной отпуск. Например, «Прошу предоставить мне отпуск на период с 05 по 18 июня 2018 года». На этот период выпадает праздничный нерабочий день 12 июня. Работник должен выйти на работу 19 июня 2018 года, то есть согласно заявлению. Но оплачено ему будет 13 дней, а не 14. Например, если работник укажет в заявлении «Прошу предоставить мне отпуск с 5 июня на 14 календарных дней», то на работу он выйдет 19 июня, и оплачено ему будет 14 дней отпуска.
Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

На основании заявления работником кадровой службы будет издан приказ. Как будет написано заявление, таков и будет приказ.

Работник имеет право взять отпуск только на рабочие дни, если на него приходится много праздников. Это актуально в период новогодних каникул, так как в это время есть официальные нерабочие дни, которые продлевают отпуск, а есть дни переноса, которые засчитываются.
Например, официальными новогодними праздниками в 2017 году будут только 01 и 07 января. Остальные дни являются выходными днями. Чтобы «не потерять» дни отпуска заявление можно написать с 09 января.

Выходные и праздничные дни в расчете отпускного периода

Определенную часть трудового населения, у которых период ежегодного отдыха предположительно совпадает с официально установленным нерабочим временем в связи с особыми датами календаря, интересует, учитываются ли выходные и знаменательные дни в отпуске. Нужно четко уяснить для себя, как корелируются между собой государственные празднества, период отдыха в конце недели с оплачиваемым отпуском, особенно, как это отражено законодательно.

Нормативные документы

Процедура оформления ежегодного отпуска трудящимся регулируется утвержденными правилами, которые предусмотрены главой 19 ТК РФ. Здесь же четко отражены стандартный срок отдыха от выполнения профессиональных обязанностей, возможность предоставления дополнительного периода в зависимости от того, в каких условиях трудится человек, а также особенности формирования отпускных графиков.

Этот раздел содержит порядок начисления отпуска с учетом праздничных дней, которые неизбежно могут совпадать с этим периодом, а еще условия их переноса, чтобы трудящиеся имели возможность отдохнуть более длительный срок.

Учет и оплата выходных

Планирование отпусков осуществляется специалистами-кадровиками заблаговременно, с перспективой на грядущий год. Трудовой кодекс четко определяет правила исчисления периодов отдыха и процедуру составления графиков очередности служащего персонала. Они отражают такие сведения, как дата ухода в отпуск и его длительность для каждого сотрудника. Поэтому количество дней определяется на данном этапе.

Процедура формирования и протяженность наименьшего отпуска отражены в статье 115 ТК РФ. Так, отдых, который полагается всем трудящимся каждый год, должен составлять не меньше двадцати восьми календарных дней. Данное словосочетание означает, что его долговременность определяется с учетом всех без исключения дней в неделе, а не только трудовых будней. Вместе с тем возникает вопрос: оплачиваются ли выходные дни в отпуске.

Формированием последовательности отпусков служащего персонала и расчетом выплат за этот период занимаются сотрудники отдела кадров. В процессе определения продолжительности отдыха они исходят из конкретной даты его старта, куда приплюсовывают необходимое число суток. Согласно действующему законодательству, каждый работник правомочен использовать весь отпуск целиком, или только часть, разделив его на кратковременные отрезки. С учетом его пожеланий и определяется продолжительность отдыха.

Учет и оплата праздников

Нередко у трудящихся граждан, планирующих отдохнуть от своих служебных обязанностей, возникают сомнения, входят ли выходные праздничные даты в отпускные дни. Поскольку они отмечены законом, как нерабочие, то не играют роли при изначальном определении длительности периода отдыха, а прибавляются к нему уже в конце. Иными словами, общее количество суток, входящих в отпускной отрезок, увеличивается на число праздничных дней.

Отличным помощником работающих граждан является производственный календарь, в котором объединены все сведения о праздниках, прибавляющихся к отпускному периоду, и переносе выходных. Использование данного подспорья упростит процедуру подсчета и избавит от ошибок.

С финансовой же точки зрения, наличие праздничных дат в период отдыха никакого влияния не имеет. Это значит, что отпускные будут начисляться без их учета. Ведь, если бы сотрудник в это время осуществлял трудовую деятельность, он был бы от нее освобожден без содержания. Однако сочетание отпуска и праздников все же выгодно, поскольку человек отдыхает намного дольше, и имеет возможность заняться личными делами, не связанными с производством.

Могут ли уволить в отпуске, на больничном или во время командировки

Часто возникает вопрос, могут ли уволить на больничном? Работодатель не вправе прекратить трудовые отношения по своей инициативе с лицом, находящимся на больничном. В данной ситуации датой расторжения будет первый трудовой день после закрытия листа временной нетрудоспособности. Однако сам работник по своему желанию вправе уволиться, пока находится на больничном.

Законодательно установлено право сотрудника взять оставшуюся часть своего отпуска с последующим уходом с работы. При подаче такого заявления временем расторжения трудового договора будет считаться последний день отдыха сотрудника.

Что касается периода нахождения в командировке, то за человеком сохраняется его рабочее место и предоставляются все гарантии, связанные с расторжением трудовых отношений, при этом инициатором могут выступать обе стороны договора.

Итоги

День увольнения обычно считается рабочим, за исключением ситуаций, когда работник сохраняет работу, но отсутствует на службе. Этот день должен быть обработан и оплачен. День увольнения не считается рабочим, если работник заранее написал письмо с намерением уволиться и заболеть или уйти в отпуск. Даже день увольнения не считается рабочим, если работник отсутствует на нем и был уволен за нарушение дисциплины.

Если гражданин считает, что его права нарушены, он может сам обратиться к работодателю, затем в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд для восстановления справедливости.

Трудовая книжка вручается в день увольнения или направляется по почте работнику, который ее не получил. Неполученный документ выдается гражданину по письменному заявлению в трехдневный срок.