Оплата больничного листа в 2022 году

Заполнение листка нетрудоспособности

Бланк больничного листа имеет официальную, установленную приказом Минздравсоцразвития форму. Документ должен быть заполнен аккуратно и без ошибок, записи производятся в определенных графах. Каждый пункт разделен на ячейки и заполняется с первого квадрата без пропусков. Выходить за границы ячейки нельзя. Необходимо, чтобы каждая буква или цифра полностью находилась в квадрате и не соприкасалась с его краями.

Разберем на примере, как заполняется лист нетрудоспособности.

1. Первые несколько пунктов стандартные — информация о медицинском учреждении, дата выдачи больничного, ФИО взрослого, дата рождения и место работы.
2. В пункте «причина нетрудоспособности» ставятся цифры 09 — по уходу.
3. В графе «по уходу» вписывается информация о несовершеннолетнем. Первые 2 цифры — возраст, следующие — характер родственной связи (38 — мать, 39 — отец, 40 — опекун, 41 — попечитель, 42 — другой родственник). Далее ФИО ребенка. В нашем случае — двое детей, за которыми ухаживает мать.
4. Пункт «освобождение от работы» отражает все продления больничного. Общий срок рассчитывается от первой до последней даты. Также указываются должность и ФИО врача. Ниже указывается дата, с которой родитель должен выйти на работу.

Допускается заполнение гелиевой ручкой с черной пастой, врач может внести данные на принтере. Лист нетрудоспособности разделен на 2 части: одна заполняется врачом, вторая — работодателем.

Листок нетрудоспособности

Перед тем как нести документ на работу, убедитесь, что медработник корректно и без ошибок заполнил все поля. Неправильно оформленный документ оплачиваться не будет. Работодатель со своей стороны прикладывает полный расчет суммы выплаты, распечатанный в свободной форме, а в лист вносит только окончательные цифры. В нашем случае заполняется пункт «за счет средств ФСС РФ».

Типичные ошибки

Ошибка: Мать ребёнка требует оформления двух больничных листов, поскольку она устроена на работу у двух работодателей и трудятся на них одновременно в течение одного года.

Комментарий: Два больничных листа нужно оформлять, только если женщина работала у обоих работодателей на протяжении последних двух лет.

Ошибка: Женщина требует оформления второго листка нетрудоспособности, потому что второй ребёнок заразился от первого больного малыша и тоже заболел, когда первый ещё не вылечился.

Комментарий: В таком случае не выдаётся второй больничный лист, а продлевается первый листок нетрудоспособности, выданный на первого ребёнка. Два документа будет оформлено при одновременном заболевании троих и более детей.

Пример заполнения

В лист утраты трудоспособности включают такие данные:

• время работы;
• средний доход за месяц и день;
• размер пособия;
• подведения итогов о сумме.

Допускается оформление в электронном варианте и распечатка. Форма документа утверждается Министерством социального развития. Бланк поделен на две части, одну из которых заполняет специалист больницы, а вторую представитель предприятия. Порядок выдачи листков нетрудоспособности определяет правильную процедуру заполнения. Он не должен содержать ошибок. В соответствии с данным нормативным актом к документу прилагается произведенный расчет.

Законодатель дает право лицам, которые осуществляют уход за несовершеннолетними лицами и в тоже время, являются застрахованными в ФСС получать денежное пособие, в случае ухудшение здоровья у детей. Для этого нужно действовать в соответствии законодательными нормами.

Правовое регулирование

Работнику осуществляющий уход за больным ребенком должно быть выплачено соответствующее пособие. Такое правило определяется следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс РФ (статья 183);
• Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• Закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Все условия и порядок начисления, а также размеры пособия устанавливаются законом 255-ФЗ.

Срок пребывания на больничном листе по уходу за больным малышом не ограничен законодательно, поэтому он будет составлять ровно столько, сколько ребенку требуется постоянных уход. Но оплата будет производиться только в строго установленных рамках.

Как оплачивают больничный по уходу за ребенком до 7 лет

Уход за заболевшим ребенком до 7 лет оплачивается на общих условиях.

1. Засчитываются и оплачиваются календарные дни временной нетрудоспособности.
2. Для определения размера пособия важен средний заработок за два года, предшествующих году наступления страхового случая (болезни несовершеннолетнего).
3. Компенсацию выплачивают в виде процента от среднего дохода. Чем больше страховой стаж работника, тем выше процент (от 60% до 100%).

Если ребенок проходит стационарное лечение в медицинской организации, листок нетрудоспособности положен его родственнику только в случае их совместного пребывания в больнице.

При лечении в стационаре матери (иному родственнику) ребенка компенсируется весь период пребывания в больнице согласно страховому стажу. Если ребенок лечится амбулаторно, первые 10 дней временной нетрудоспособности компенсируются в зависимости от стажа, а остальные — в размере 50% от среднего дневного заработка.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона № 104-ФЗ от 01.04.2020 в период с 01.04.2020 по 31.12.2020 включительно пособие по временной нетрудоспособности не должно быть меньше, чем в расчете от минимального размера оплаты труда (МРОТ в 2020 году составляет 12130 руб.) за полный месяц.

Допускается поочередная выдача больничного листа разным членам семьи. Период временной нетрудоспособности при уходе за одним ребенком не должен превышать законодательно установленных сроков. Каждому родственнику будут оплачены фактические дни пребывания на больничном в рамках утвержденных годовых лимитов.

Больничный лист в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Если мама (другой родственник) ребенка, находясь в отпуске по уходу, не работает удаленно или в режиме неполного дня (недели), то освобождение от работы ей не требуется, а значит и больничный лист не положен.

А вот исполнение в таком отпуске профессиональных обязанностей в режиме неполного рабочего времени, согласно Трудового кодекса РФ, не накладывает никаких ограничений на права работников. Родитель или родственник малыша имеет право на получение выплат по листку нетрудоспособности, в том числе одновременно с пособием до 1,5 лет.

При неполном рабочем дне (неделе) листок нетрудоспособности оплачивается пропорционально времени в соответствии с Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности…», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007. Фактический средний дневной заработок (СДЗ) будет сравниваться с СДЗ, рассчитанным из минимального размера оплаты труда, в зависимости от длительности трудовой недели (дня). Для оплаты пособия бухгалтер выберет большую из двух получившихся величин.

Неработающие в течение отпускного периода могу рассчитывать на листок нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка сразу после выхода из отпуска по уходу. В данном случае пособие будет исчисляться по общим правилам. В соответствии с закона № 255-ФЗ мать (иной родственник) несовершеннолетнего имеет право на замену лет, если благодаря этому размер выплат увеличится.

Пример

В 2017 и 2018 гг. Ирина находилась в отпусках в связи с материнством. В феврале 2019 года она вышла на работу, а в марте ее сын заболел. По умолчанию расчетными считаются 2017 и 2018 гг., в которых заработка не было. Женщина имеет право заменить эти периоды на 2015 и 2016 года, предшествующие отпускам, связанным с материнством, в течение которых она получала зарплату. В результате размер пособия при уходе за заболевшим ребенком увеличится.

Расчет листка нетрудоспособности должен быть выполнен в течение 10 календарных дней с момента передачи работодателю документов. Средства начисляются вместе с ближайшей зарплатой.

Оформление больничного листа

Чтобы получить больничный лист и освобождение от работы, сотрудник должен вместе с ребенком обратиться в медицинское учреждение по месту прописки несовершеннолетнего. При амбулаторном прохождении лечения лист оформляет участковый врач. Он заводит его при первом обращении ребенка вместе с сопровождающим и продлевает при следующем визите. Родственник должен присутствовать на каждом приеме, чтобы больничный своевременно продлевался и вовремя был закрыт.

Если же необходимо стационарное лечение, лист нетрудоспособности открывает лечащий врач в больнице. Больничный член семьи получает только при условии постоянного нахождения с несовершеннолетним. В обоих случаях для открытия потребуются следующие документы.

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Паспорт ухаживающего родственника.
3. Медицинский полис ребенка.

После открытия листка нетрудоспособности он может сразу выдаваться на руки ухаживающему или постоянно находиться у врача до закрытия. В первом случае взрослому нужно будет каждый раз брать документ с собой на прием к врачу, чтобы продлевать его. Второй вариант более удобный, но больничный на руки родственник получит только после выписки.

Порядок начисления и оплаты больничного

Сумма пособия начисляется по заполненному листку нетрудоспособности. Если он оформлен без ошибок и помарок, выплаты должны насчитать в течение 10 дней. Работник получает компенсацию вместе с ближайшей выдачей заработной платы. Всю сумму пособия с первого дня больничного выплачивает ФСС. Принцип с оплатой первых 3 дней работодателем, как в случаях с болезнью взрослого, не действует.

Сколько дней оплачивается

Фонд социального страхования выплачивает пособия за весь указанный период, поэтому ограничения касаются сроков, на которые открывается лист нетрудоспособности. Сроки зависят от возраста ребенка и метода лечения и строго ограничены как по одному заболеванию, так и по всем больничным в течение года.

	Дети до 7 лет	От 7 до 15 лет	После 15 лет
Продолжительность одного больничного в днях	Весь срок лечения дома или в стационаре	15 дней амбулаторно или в стационаре	3 амбулаторно В стационаре не оплачивается
Количество больничных дней в году (амбулаторно/стационар)	60/60(90*)	45/45	30/-

Из таблицы видно, что родственникам детей старше 15 лет рассчитывается только 3 дня по каждому заболеванию, и только в случае амбулаторного лечения. Этот срок может быть увеличен до 7 дней по решению врачебной комиссии. Лечение в больнице не оплачивается — считается, что в больнице таким взрослым детям медицинский персонал сможет обеспечить весь необходимый уход.

В некоторых случаях возможны отклонения от общих принципов подсчета:

• В период карантина в детских садах родственнику дошкольника оплачивается весь срок нахождения с ребенком дома.
• Родственникам ребенка-инвалида оплачивается полный период лечения в рамках одного больничного, но не более 120 дней ежегодно.
• Уход за ВИЧ-инфицированными детьми оплачивается без ограничений по срокам больничного.
• Обеспечение ухода больным с осложнениями после вакцинации или раковыми заболеваниями оплачивается полностью за весь срок.

Если оплачиваемый срок больничного за год истек, но восстановление ребенка необходимо продолжить, сотрудник вправе остаться на больничном. Превышение лимита по закону не будет оплачиваться, но отсутствие на рабочем месте будет служить уважительной причиной.

Учет общего количества дней больничного по уходу за ребенком должен вести работодатель.

Ответы на распространенные вопросы

На практике могут сложиться разные ситуации, наиболее распространенные случаи:

Если родители не работают

В таком случае оплата им не полагается. Однако за больничным листом по уходу за ребенком может обратиться любой родственник, который ухаживает за несовершеннолетним и при этом имеет официальную работу. Например, если его тетя трудоустроена, она оформляет листок нетрудоспособности и получает компенсацию в пределах установленного количества дней.

Если заболели 2-3 детей

В этом случае действует правило: один взрослый может одновременно ухаживать максимум за двумя заболевшими детьми. Порядок выдачи больничных описан в таблице.

основание выдачи больничного	количество больничных
одновременно заболели	1 или 2 ребенка	1 на 1 взрослого
3 и более детей	2 на 2 взрослых
второй несовершеннолетний заболел во время того, как уже болел первый	новый лист открывать не нужно: врач продлевает ранее открытый больничный до того времени, как выпишут обоих детей

Если гражданин работает на 2 работах

В этом случае необходимо получить 2 больничных листа:

1. Первый «обычный», где указано основное место работы.
2. Второй, в котором указано дополнительное место работы. Там же прописывается, что это работа по совместительству.

Больничный после увольнения

Если сотрудник уволился, но заболел в течение 30 дней после этой даты, однако так и не устроился на другую работу, он вправе оформить больничный у прежнего работодателя. Однако это правило не распространяется на листок нетрудоспособности, оформленный в связи с болезнью несовершеннолетнего. При этом в судебной практике есть и такие примеры, когда работодателя обязывали компенсировать даже время ухода за несовершеннолетним. Выплата производилась при условии предоставления листа на старую работу в течение полугода с момента увольнения.

Минимальный размер пособия

Минимальный размер выплаты по больничному равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Поскольку в 2022 году МРОТ увеличился до 13 890 рублей, то выросла и минимальная выплата по больничному — до 456 рублей 66 копейки в день.

Но при расчёте больничного по МРОТ используются несколько другие цифры. Они зависят от количества дней в том месяце, в котором болел сотрудник.

Например, если человек ушёл на больничный в феврале 2022 года, в котором 28 дней, то за каждый день нетрудоспобности начислят по 496 рублей 7 копейки, если в январе 2022 года — по 448 рублей 7 копейки.

С минимальной выплаты по больничному также вычтут подоходный налог в размере 13%. В итоге на руки выдадут за 14 дней больничного в феврале 6 042 рубля 13 копеек

496,07 х 14 — 13% = 6 042,13 рубля

В январе 2022 года за две недели больничных человек получит 5 457 рублей 49 копеек, потому минимальная сумма выплаты за день меньше из-за большего количества дней в месяце.

448,07 х 14 — 13% = 5 457,49 рубля

Подчёркиваем, это верхняя и нижняя границы больничных. Для каждого человека выплаты рассчитываются индивидуально в зависимости от зарплаты за последние два года и стажа. Так, при стаже более восьми лет — 100% от средней зарплаты, от пяти до восьми лет — 80%, до пяти лет — 60%.

100% от средней зарплаты также выплачивают, если мама берёт больничный по уходу за ребёнком до семи лет.

Важно! Больничные не могут быть ниже минимального размера, если сотрудник работает на полную ставку.

Больничный по уходу после увольнения

Работодатель обязан оплатить больничный сотруднику, если тот заболел в течение 30 дней после увольнения, не успел за это время трудоустроиться и предоставил необходимую справку по прежнему месту работы. Но это правило не распространяется на случаи ухода за детьми, а относится только к случаям утраты трудоспособности самим сотрудником (п. 2 ст. 5 255-ФЗ).

В то же время есть судебная практика, опровергающая эту устоявшуюся позицию. Так, Томский областной суд в Определении по делу № 33-2420/2012 от 21.09.2012 иначе трактовал эту норму закона и указал, что истица вправе требовать от работодателя оплату листка нетрудоспособности при наступлении страхового случая в пределах 30 дней с даты увольнения, в том числе для ухода за больным членом семьи.

• 2021-09-08 07:17:19
  ФСС оплачивает больничные после проверки, но получается дольше, чем у работодателей. Иногда приходится ждать до 10 дней.

• 2021-09-29 14:33:28
  Почему по расчетам одна сумма а приходит другая

• 2021-09-29 14:46:19

  Елена, А расчеты верные?

• 2021-10-04 13:44:03
  Из декрета вышла на работу. Заработок за 2019-2020 года нулевой, как в таком случае будет оплачиваться больничный по уходу за ребёнком до 7 лет?

• 2021-10-04 13:58:00

  Елена, Если не работали в предшествующие периоды, то заработок для оплаты больничного рассчитывается по МРОТ. Если за 2019 и 2020 гг. человек заработал меньшую сумму, чем МРОТ, умноженный на 24, то используют величину МРОТ. МРОТ сейчас 12 792 рубля.

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  

• 2021-10-04 13:58:34

  Елена, И стаж при расчете учитывать не будут, заплатят 100%.

• 2021-10-07 15:32:04

  Елена, после декрета вы можете выбрать года до декрета, для начисления больничного, чтобы сумма выходила больше, для этого нужно написать заявление работодателю

• 2021-10-13 10:43:24
  Здравствуйте На больничном пробыли с котёнком три дня,работодатель не оплачивает первые три дня ,фсс все три дня оплатит ?

• 2021-10-13 12:52:35

  Cadı, да

• 2021-10-19 16:02:04
  На больничном с дочкой в этом году была более 60 дней, если далее по уходу будет сидеть муж, то будет ли у него оплачиваться ЛН?

• 2021-10-20 05:29:08

  Екатерина, Да

• 2021-10-25 09:14:48
  Здравствуйте кто может подсказать я сейчас работаю официально предыдущие три года не работала недавно с до чей вышли с больничного длился он 9 дней как будет оплачивается больничный

• 2021-11-03 18:28:53
  А если ребёнку 8 лет. 100% будет оплачиваться или нет уже ?

• 2021-11-08 00:37:56

  Екатерина, нет. 60 дней на ребёнка даётся. проверено.

• 2021-11-08 00:43:46

  папаня, На сайте ФСС пишут что на каждого родителя. наверно мы лимит исчерпали с мамы и папы. 120 дней так мало, особенно в первые годы садика

• 2021-11-21 17:44:19
  Имеет ли право лечащий врач не открывать больничный, если ребёнку 7 лет?

• 2021-11-25 05:19:40

  Звездочка, Если ребёнку 8 лет, то размер выплаты зависит от Вашего стажа

• 2021-12-24 08:57:01
  Сколько дней в календарном году будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности при уходе за ребенком до 7 лет, если часть этих дней была связана с заболеванием из перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России (код «12» в графе причина нетрудоспособности листка нетрудоспособности), а другая часть дней — с уходом за этим же ребенком, но как за ребенком-инвалидом (код «13» в графе причина нетрудоспособности листка нетрудоспособности)?

Как проверить статус больничного листа?

Чтобы была возможность отследить статус, в каком находится больничный лист в данный момент, нужно зарегистрироваться в личном кабинете через портал Госуслуг. Войдя в него, выбираются вкладки «Листки нетрудоспособности» – «Пособия и выплаты».

Здесь можно увидеть перечень всех листков нетрудоспособности по датам. Первым в списке будет последний по дате. Основные коды, которые может отслеживать получатель пособия:

• 060 – когда страхователь (организация, где работает застрахованное лицо) передал документы в ФСС;
• 080 – пособие выплачено.

Схема назначения пособия такова: медицинское учреждение передает информацию в ФСС о назначении пособия – фонд информирует работодателя – последний направляет необходимый пакет документов – ФСС рассчитывает пособие и выплачивает его.

Если пособие не приходит, то чаще всего это происходит, если работодатель вовремя не передал сведения или указаны неверные данные банковской карты.

Кто выдает больничный лист

До 2022 года больничные листы оформляли в бумажном виде, а процесс его получения мог занимать длительное время. Сейчас листки нетрудоспособности электронные, а взаимодействие между всеми заинтересованными сторонами происходит тоже в режиме онлайн.

Теперь когда сотрудник заболевает, ему необходимо обратиться в специализированную медицинскую организацию. После осмотра врач попросит паспорт, СНИЛС, заполнит необходимые поля в больничном листе в специальной программе и заверит их электронной подписью. Заболевшему теперь выдают только номер больничного. Ознакомиться с листком нетрудоспособности можно:

• на сайте госуслуг;
• в приложении «Социальный навигатор»;
• на сайте ФСС (данные для авторизации соответствуют логину и паролю от учетной записи на «Госуслугах»).

Интересно! Кто оплачивает больничный лист в 2022 году. 

Как рассчитывался и оплачивался детский больничный до 2021 года

До 2021 года пособие рассчитывал и выплачивал работодатель, а потом он обращался за возмещением в ФСС. Приведем алгоритм и пример расчета пособия.

Пример

Сотрудница Котова А. М. предоставила бюллетень по уходу за ребенком 8 лет в амбулаторных условиях с 02.05.20ХХ по 16.05.20ХХ (15 календарных дней). Стаж работницы — 6 лет. Заработок за последние 2 года — 948 000 руб. Больничных за этот период не было.

Чтобы рассчитать сумму пособия, необходимо:

1. Исчислить величину среднедневного заработка:

948 000 / 730 = 1 298,63 руб.

1. Рассчитать сумму пособия за первые 10 дней болезни ребенка с учетом процента от стажа работы:

1 298,63 × 10 × 80% = 10 398,04 руб.

1. Рассчитать оплату последних 5 дней больничного исходя из ½ среднего заработка:

1 298,63 / 2 × 5 = 3 246,57 руб.

Общая сумма пособия составит 13 644,61 руб.

Если работник, имеющий детей, устраивался в компанию не с начала года, новый работодатель не мог знать, сколько дней он пребывал на больничном по уходу за ребенком в течение года до трудоустройства. ФСС не обязывал работодателя выяснять эти данные. Но ответственность за правильность исчисления и расходования средств соцстрахования нес страхователь (п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 101). Следовательно, если соцстрах выявлял, что работнику за год было оплачено больше дней, чем положено, он мог отказать в зачете излишне выплаченных средств. В связи с этим работодателям рекомендовалось запросить от работника справку с предыдущего места работы о количестве использованных дней, приходящихся на уход за больным ребенком (письмо ФСС от 24.06.2016 № 02-11-09/15-05-128ОП).

Когда в июле приходят повышенные на 10 процентов пособия

«Детские» поступают из разных источников. Пособия, которые выплачивает ПФР, перечисляются через банки в один и тот же день – ежемесячно 3-го числа. В июле эта дата выпадает на воскресенье, значит детские выплаты должны поступить на банковские карты уже 1-го июля.
Отделения почтовой связи произведут доставку пособий в июле 2022 года в соответствии с ранее установленным графиком — с 1 по 25 число. А вот финансирование выплат, которые поступают по линии соцзащиты, происходит по мере перечисления средств в регионы из федерального бюджета. Поэтому точные даты получения денег не установлены. Они приходят в течение месяца по «скользящим» графикам органов социального обеспечения.

Суммы пособий устанавливаются исходя из нового прожиточного минимума, установленного на уровне регионов.
Например, выплаты на детей 3-7 и 8-17 лет в малообеспеченных семьях составляют 50%, 75% или 100% прожиточного минимума ребенка в регионе.

К примеру, прожиточный минимум на ребенка в Москве вырос с 16 174 до 17 791, в
Московской области — с 14 306 до 15 537, в Ленинградской области — с 12 398 до 13 638
рублей. Соответствующим образом увеличились и выплаты.

• Таким образом, например, в Краснодарском крае семьи будут получать 6 481 (50%), 9 721,5
  (75%) или 12 962 (100%) рублей в месяц.
• В Тюменской области — 6 861,50 руб., 10 292,25 и 13 723 руб., соответственно.
• В Курской области — 6 078,5 руб., 9 117,75 руб. или 12 157 руб.
• В Саратовской области — 6 087 руб., 9 130,50 руб. или 12 174 руб.

Чтобы узнать повышенный на 10% размер пособий, надо прежнюю величину умножить на 1,1

До скольки лет предоставляется?

Ребенком считается гражданин в возрасте до 18 лет. Больничный оформляется при наступлении болезни и необходимости ухаживать за ним как в амбулаторном режиме лечения, так и стационарном. При этом его продолжительность в год не ограничивается, но оплачиваться будет только то количество дней, которое не превышает максимальных величин в соответствии со статьей 6 Закона 255-ФЗ.

Максимальное количество дней болезни ребенка зависят от его возраста и кода заболевания:

Возраст ребенка	Код	Календарные дни, подлежащие оплате в год
Младше 7 лет	09	60
12	90
От 7 до 15 лет	—	По каждому листу не более 15 дней, по итогам года не более 45 дней в суммарном выражении
15 лет и старше	—	По каждому листу не более 7 календарных дней, но не более 30 дней в год
Ребенок инвалид в возрасте до 18 лет	13	120
У ребенка рак или осложнение после вакцинации (до 18 лет)	14	365
Ребенок инфицированный ВИЧ (до 18 лет)	15

Что поменялось в оплате больничных с 2021 года

Главное изменение в порядке оплаты больничных для работников заключается в том, что теперь пособия будет выплачивать не только работодатель, но и региональное отделение ФСС, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Фактически пособие будет разделено на 2 части, которые могут выплачиваться разными способами и в разное время.

Первую часть пособия составляют выплаты за первые 3 дня временной нетрудоспособности (нахождения на больничном). За эти выплаты отвечает работодатель, который производит их за собственный счет без возможности последующего возмещения из средств ФСС (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие за весь последующий период временной нетрудоспособности, начиная с 4 дня болезни, работнику перечислит непосредственно ФСС. 

При этом на весь 2021 год и последующие периоды сохраняется заявительный порядок получения пособий по временной нетрудоспособности. Чтобы получить больничное пособие работник по-прежнему должен обратиться к своему работодателю, предоставить больничный листок и написать соответствующее заявление.

Больничное пособие в 2021 году рассчитают уже по новым правилам. Так, если пособие за полный месяц окажется ниже МРОТ, то его все равно рассчитают, исходя из МРОТ. Для этого действующий МРОТ делится на количество календарных дней месяца (28,29,30 или 31) и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время болезни (Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ).

Также претерпел ряд изменений в 2021 году и порядок получения больничных листков. 

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. С 2021 года первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, а последующие – ФСС.

2. Если пособие за полный месяц окажется ниже МРОТ, то его все равно рассчитают исходя из МРОТ.

3. Чтобы получить больничное пособие, работник должен обратиться к своему работодателю, предоставить больничный лист и написать заявление.

4. В некоторых случаях работник может обратиться за больничным пособием непосредственно в ФСС.

5. Работники теперь могут проконтролировать выплату больничных пособий в Личном кабинете застрахованного лица на сайте ФСС или через специальное мобильное приложение «Социальный навигатор».