Как получить субсидии за наём молодых сотрудников

Субсидия за приём временных работников

В чём суть. Во время простоя многие директора отправляют персонал в неоплачиваемые отпуска и даже увольняют. Чтобы сохранить кадры, власти разработали специальный порядок. Две компании могут согласовать перевод сотрудника. ИП или организация, которая временно трудоустроит человека из другой фирмы, получит компенсацию.

Этот способ уже использовали во время пандемии. Например, «Магнит» в то время устроил к себе около двух тысяч сотрудников из KFC, Burger King и Шоколадницы.

Сколько можно получить. За каждого принятого работника государство возместит один МРОТ, увеличенный на районный коэффициент и уплаченные страховые взносы. Эту сумму можно получить трижды. Ещё полагается единовременная выплата в размере 10 тысяч руб. за одно рабочее место.

Как получить.

Подать заявку о свободных вакансиях в Центр занятости через портал «Работа в России».
Заключить срочный трудовой договор с сотрудником, которого направит ЦЗН. По соглашению сторон договор можно будет продлить не позднее чем до 31 декабря текущего года.
Подать заявление на получение выплаты в ФСС до 15 декабря.

Что нужно учесть. Для перевода сотрудников необходимо объявить о простое и сообщить об этом в ЦЗН в течение трёх дней. Центр занятости предложит людям временную работу в другом месте.

Перевод выгоден для обеих компаний. Работодатель, который временно трудоустроит чужих сотрудников, закроет дефицит кадров и получит госпомощь. А фирма, которая объявила простой, успеет собраться с силами. На время перевода действие основного трудового договора приостанавливается, поэтому не нужно платить зарплаты, взносы, больничные. По истечении срочного договора основной работодатель может принять работника обратно.

Основание. Постановление Правительства от 04.06.2022 № 1021, Постановление Правительства от 30.03.2022 № 511, Постановление Правительства от 18.03.2022 № 409.

Кого брать на работу, чтобы дали субсидию

Средства компенсируют за найм граждан, которые зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных граждан на 1 января 2021 г. и на дату, в которую их направили к работодателю для трудоустройства, или зарегистрированы в органах службы занятости и относятся к категории граждан, завершивших в 2020 году обучение по основным образовательным программам высшего образования и среднего профессионального образования. В момент подписания трудового договора у нанимаемых сотрудников не должно быть работы и статусов ИП, самозанятого, главы КФХ или единоличного исполнительного органа юрлица.

Как получить субсидию от государства?

Алгоритм получения субсидии на сотрудников в 2022 году прост:

Разместить данные об открытых вакансиях через корпоративный аккаунт на сайте «Работа в России».
Центр занятости населения подберет для работодателя подходящих кандидатов.
Заключить с сотрудником трудовой договор. Специалист должен работать полный день и получать официальную заработную плату не менее 13 890 рублей в месяц.

К заявлению для ФСС нужно приложить перечень рабочих мест и список вакансий на должности, на которые предполагается трудоустройство особой категории граждан. Сотрудники ведомства проверят организацию на соответствие всем требованиям и критериям, пришлют уведомление и, если все хорошо, перечислят выплату в течение 10 суток по указанным реквизитам.

Кто может получить субсидию?

Деньги от ФСС РФ смогут получить работодатели, выполнившие следующие требования:отсутствие долгов по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и штрафов;не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;не должно быть задолженности по заработной плате;работники нанимаются на полный рабочий день;зарплата не ниже МРОТ;сотрудники не должны быть зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, к нему также не должны применять режим «Налог на профессиональный доход»;компания-работодатель зарегистрирована до 1 января 2021 года;в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о руководителе, членах исполнительного органа, главбухе работодателя.

Кого нужно трудоустроить, чтобы получить субсидию

На субсидию могут претендовать работодатели, трудоустроившие следующие категории граждан:

беженцев из ДНР, ЛНР, Украины — при наличии свидетельства о получении политического убежища в РФ;
граждан, потерявших работу по причине ликвидации фирмы, закрытия ИП или сокращения штата.

Финансовая помощь положена за прием на работу сотрудников до 30-ти лет, в том числе:

физлиц без среднего специального и высшего образования, которые не работают и не учатся;
выпускников учебных заведений, получивших диплом не позднее 4-х месяцев до соискания;
родителей (в том числе отцов и матерей-одиночек) с детьми в возрасте до 18-ти лет;
демобилизованных, которые больше 4 месяцев находятся в поисках постоянного трудоустройства;
детей-сирот;
граждан, вышедших из тюрьмы;
молодежи, состоявшей на учете в детской комнате полиции.

Есть ли особые условия для работодателей?

ФСС предъявляет следующие требования к работодателю:

Регистрация на территории РФ до 1 января текущего года.
Доля зарубежных компаний из офшоров в УК — не более 50%.
Фискальная задолженность не более 10 000 рублей, включая долги по возврату субсидий в госбюджет.
Отсутствие долгов по заработной плате перед наемным персоналом.
Отсутствие сведений о ликвидации фирмы или ее нахождения в предбанкротном состоянии.
Отсутствие дисквалификаций руководящего состава — учредителей, управляющего (директора, руководителя) или главного бухгалтера.

Если компания уже получила поддержку от государства для НКО в силу ПП РФ № 1135 от 27 декабря 2020 года, то рассчитывать на дополнительные льготы не приходится. При соблюдении указанных требований, фирму добавят в специальный реестр ФСС.

Компенсация за переобучение персонала

В чём суть. Из-за санкций партнёрские отношения с США и странами Европейского союза разорвались. Российские производители вынуждены находить новых поставщиков, в основном из Китая, заменять импортное оборудование и комплектующие на отечественные аналоги. Перемены в технологическом или производственном процессе требуют переобучения работников. И государство готово компенсировать затраты на переподготовку кадров, находящихся под угрозой увольнения.

Сколько можно получить. До 60 тысяч рублей на обучение одного сотрудника.

Как получить.

Проверить, что в регионе действует соответствующая программа. Информацию можно найти на сайте администрации или уточнить в ЦЗН.
На платформе «Работа в России» разместить сведения о простое, временной приостановке работ, отпусках без сохранения зарплат и других мероприятиях по высвобождению персонала.
Отправить заявку на компенсацию в территориальный Центр занятости.
Заключить с ЦЗН соглашение в госсистеме «Электронный бюджет».
Получить аванс (до 100%) и направить людей на переобучение.
До конца декабря 2022 года отправить в Центр занятости документы, подтверждающие повышение квалификации или переподготовку.

Условия для получения компенсации в разных регионах отличаются. К примеру, в Ростовской области предприятию нужно подать в ЦЗН заявление, справку-расчёт, копию договора с образовательной организацией, копии смет расходов и список работников. Информацию о порядке получения выплаты, требованиях и отчётности смотрите на сайте Управления государственной службы занятости своего региона.

Что нужно учесть. 85% сотрудников, прошедших переподготовку, должны продолжить работать на предприятии. ЦЗН проверит это спустя три месяца после завершения обучения.

Основание. Постановление Правительства от 18.03.2022 № 409.

Субсидия за трудоустройство молодёжи, беженцев или уволенных по сокращению штата

В чём суть. Индивидуальные предприниматели и юридические лица получат финансовую госпомощь, если примут на работу сотрудников младше 30 лет, включая:

людей без среднего или высшего образования;
выпускников университетов и техникумов, которые получили аттестат четыре месяца назад и до сих пор не нашли работу;
родителей с несовершеннолетними детьми;
безработных мужчин, которые демобилизовались четыре месяца назад;
детей-сирот.

Кандидаты на вакансию должны быть зарегистрированы в Центрах занятости населения (ЦЗН) и не иметь статуса ИП или самозанятого.

Важные новости для бизнеса — в нашем Телеграме.
Подпишитесь, чтобы узнавать о мерах поддержки и получать новые решения для вашего дела!

С 4 июня 2022 года власти расширили действие льготы. Субсидию получат работодатели, которые трудоустроят:

безработных, трудовой договор с которыми прекращен в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или закрытием ИП;
беженцев из Украины, ДНР, ЛНР, которые имеют свидетельство о получении убежища в России.

Этим категориям граждан трудно найти работу. Поэтому государство готово частично компенсировать затраты на их трудоустройство.

Сколько можно получить. Сумма выплаты рассчитывается по формуле:

(МРОТ х районный коэффициент + страховые взносы) х количество сотрудников

Для расчёта этой субсидии нужно использовать старый МРОТ 13 890 руб. Районные коэффициенты есть не везде, а только в местностях с суровыми природными условиями, например на Севере или на Дальнем Востоке.

Пример. Московская компания по ремонту квартир приняла на работу 6 человек до 30 лет, соответствующих условиям для получения компенсации. Тариф страховых взносов в фирме составляет 30,2%. Районный коэффициент в столице не действует. Рассчитаем сумму выплаты:
(13 890 + 13 890 х 30,2%) х 6 = 108 508, 7 руб.
Компания получит такую сумму трижды: по истечении первого, третьего и шестого месяца работы трудоустроенных.
Общая сумма поддержки составит 325 526 руб.

Как получить.

Подать заявку о поиске работников на портал «Работа в России» через личный кабинет. С начала 2022 года работодатели взаимодействуют с Центрами занятости с помощью этой платформы. Подробно об этом мы рассказывали в статье «Как действовать работодателям, чтобы не нарушить обновлённый закон о занятости».
Принять на работу человека, которого подберёт Центр занятости. Он должен работать полный день и получать зарплату не меньше МРОТ.
Подать заявление на включение в реестр получателей субсидии в Фонд соцстрахования. Это нужно сделать не раньше, чем через месяц после трудоустройства и не позднее 15 декабря. Заявление подавайте дистанционно через систему «Соцстрах».

ФСС проверит соблюдение всех условий и в течение десяти дней перечислит деньги.

Есть несколько дополнительных требований для получения господдержки. Организация может на неё рассчитывать, если:

зарегистрирована до 01.01.2022;
не имеет долгов по налогам и взносам больше десяти тысяч, а также долгов по возврату субсидий в бюджет;
не находится в процессе банкротства или ликвидации;
её руководство, директор и главбух не дисквалифицированы.

Что нужно учесть. Не стоит набирать людей только ради получения субсидии. Ориентируйтесь на задачи, ради выполнения которых вы планируете нанимать людей. Если нужны сотрудники для постоянной работы, например кассиры, официанты, грузчики, упаковщики, то можно обратиться в ЦЗН.

А если требуется человек для разовой работы, к примеру дизайнер или программист, проще нанять самозанятого. Про тонкости сотрудничества с ними читайте в материале «Хочу принять на работу самозанятого: как составить договор и подтверждать расчёты».

Субсидия — это строго целевая выплата. При несоблюдении условий государство потребует её вернуть. Фонд соцстрахования проверит занятость после первого, третьего и шестого месяца: люди, за которых выплачены деньги, должны работать. Если они уволились по собственному желанию, претензий не возникнет.

Основание. Постановление Правительства от 18.03.2022 № 398, Постановление Правительства от 04.06.2022 № 1021.

На что обратить внимание работодателю?

Субсидии — это целевые выплаты, и финансирование из госбюджета строго контролируется. В случае несоблюдения тех или иных требований, государство потребует вернуть деньги. Фонд будет проверять занятость людей, которых вы приняли на работу (правда, если сотрудники уволятся по личной инициативе, вопросов не возникнет). Перерасчет субсидии возможен также, если работодатель найдет ошибки в поданном заявлении.

Обратите внимание! Субсидия не предоставляется в период временной нетрудоспособности сотрудника. Получить пособие ПВН одновременно с выплатой по МРОТ нельзя с 4-го дня заболевания (так как первые три дня оплату производит работодатель из собственных средств)

Требование о возврате части выплаты на период временной нетрудоспособности сотрудника нужно выплатить в течение 10 суток после получения соответствующего уведомления.

На какие цели можно потратить субсидию?

Выплату можно использовать на конкретные цели:

Формирование ФОТ работникам из особой категории.
Создание рабочих мест.
Компенсацию расходов на обучение кадров.

При выявлении нецелевого расходования денежных средств, деньги придется вернуть в госбюджет.

Таким образом, потратить полученные деньги на любые цели не получится. Ограничений достаточно много. Если вам действительно нужны сотрудники «на постоянку», то можете рассматривать льготы только как дополнительный бонус. Если же вам нужен сотрудник для разового заказа, стоит рассмотреть вариант сотрудничества с самозанятыми.

Дополнительные льготы на жилье для военнослужащих

Кроме субсидии на приобретение или постройку жилья военнослужащие имеют право на льготы в отношении найма и приобретения жилья:

компенсация аренды жилья;
накопительно-ипотечная система.

О них мы расскажем кратко.

Компенсация за наем жилья

Если у военнослужащего нет жилья по месту прохождения службы, то ему придется снимать квартиру или комнату. Государство компенсирует часть суммы за наем жилья.

Размер компенсации напрямую зависит от количества людей, которые проживают с военным, и область, в котором будет снято жилье. Максимальная сумма компенсации, которая может быть выплачена военнослужащему за наем жилья в месяц, рассчитывается по следующей формуле:

Например, если военнослужащий переехал один, то ему положен размер жилплощади в 20 квадратных метров, если вдвоем с женой – то 36 квадратных метров. При условии, что семья военнослужащего состоит из трех человек, включая его, то им положено жилье в размере не менее 43 квадратных метров, а если в семье 4 и более человека – то из расчета по 12 квадратных метров на каждого члена семьи.

Для определения размера компенсации за наем жилья можно воспользоваться онлайн-калькулятором, размещенном на официальном сайте Министерства обороны РФ, по данной ссылке.

Калькулятор прост в использовании. Необходимо выбрать только количество членов семьи и регион проживания.

Для примера мы взяли семью, состоящую из военнослужащего, его супруги и одного ребенка. Снимать квартиру планируется в Тюменской области. Итого, максимальный размер компенсации в 2021 году составит 22 228,42 рублей в месяц.

А, например, если военнослужащий будет направлен на службу по контракту в Курскую область, то размер компенсации в 2021 году не превысит 8 332,54 рубля в месяц.

Чтобы получить компенсацию за наем жилья, военнослужащий сначала должен за ней обратиться. Для этого надо предоставить командиру воинской части:

рапорт;
копию договора найма;
справку о составе семьи из воинской части;
копию паспортов и свидетельств о рождении членов семьи военнослужащего;
иные документы.

Компенсация начисляется ежемесячно одновременно с выплатой денежного довольствия военнослужащего за истекший месяц.

Накопительно-ипотечная система

Также военнослужащим предоставляется возможность вступить в накопительно-жилищную систему (НИС) в соответствии с Постановлением Правительства от 21.02.2005 № 89. Спустя 3 года, после вступления в НИС, военнослужащий имеет право заключить договор целевого жилищного займа на приобретение или постройку жилья.

Если оба супруга являются военнослужащими и участниками НИС, то каждый из них имеет право на заключение договора целевого жилищного займа, но жилье все равно будет приобретаться в общую собственность.

Ответственным органом по функционированию и контроля НИС является ФГКУ «Росвоенипотека». На их официальном сайте можно подробно изучить нормативные документы, узнать, как стать участником НИС или как оформляется свидетельство о праве на получение ЦЖС, а также задать свой вопрос.

Более подробно о НИС можно прочесть в другой статье на нашем сайте.