Привлечение и использование иностранных рабочих в 2020 году: инструкция по привлечению вкс, безвизовых и визовых иностранных работников - получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы,

Привлечение иностранной рабочей силы

ГРАФИК приема и рассмотрения заявок о потребности в привлечении иностранных работников в 2020-2021 г. г.

№ п/п	Прием заявок, по окончании — выгрузка заявок из АИК «Миграционные квоты»	Планируемая дата проведения заседания Межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранных работников
В соответствии с указом президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 30 апреля 2020 года прием заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников, запланированный с 20.04.2020 по 24.04.2020, отменяется	—
01.07.2020 — 10.07.2020 (на 2020 год — в рамках корректировки квоты, на 2021 год — в рамках основной квотной кампании)	06.08.2020
26.10.2020 — 30.10.2020 (на 2021 год — в рамках корректировки квоты)	26.11.2020

Для привлечения на работу иностранных специалистов из стран, с которыми у России установлен визовый режим, работодателю необходимо получить квоту.

На вопросы работодателей о процедуре получения квоты готовы ответить сотрудники единого справочно-консультационного центра: 8.

Обращаем Ваше внимание, что процесс рассмотрения заявок на квоту занимает несколько месяцев, подавать их надо заранее. Заявки принимаются по адресу: г

Москва, ул. Новая Басманная, д. 10, стр. 1, каб. 102 (метро «Комсомольская», «Красные ворота»)

Заявки принимаются по адресу: г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 10, стр. 1, каб. 102 (метро «Комсомольская», «Красные ворота»)

Прием уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными студентами

Работодатель может также принимать на работу иностранных граждан, получающих в России средне-специальное образование (обучающихся в профессиональных образовательных организациях) или высшее образование по очной форме (обучающихся в образовательных организациях высшего образования по основной профессиональной образовательной программе по очной форме).

Нанимая на работу иностранных студентов, работодатель обязан уведомить Департамент и ГУ МВД России по г. Москве в течение трех рабочих дней о:

заключении/расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров;
предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Основание — ст. 13.4 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Уведомления принимаются по адресу: г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 10, стр. 1, каб. 101 (метро «Комсомольская», «Красные ворота»).

В составе комплекта документов должно быть сопроводительное письмо о приеме уведомления, письмо составляется в свободной форме на имя руководителя Департамента.

Привлечение работников по квоте. Виды квот

Квоты для привлечения иностранных работников оформляются сроком на 1 год.

ВАЖНО! Нужно помнить, что квота распространяется именно на профессию, а не на конкретного сотрудника

Приказом Минтруда №832н от 24.12.2018 года установлены квоты на 2022 год по каждому региону нашей страны. В том же приказе регламентировано количество разрешений на работу по каждой области по различным профессиям.

Например, на 2022 год для Владимирской области предусмотрена выдача 2055 разрешений, а для Ивановской всего 34 разрешения.

Выделяется 4 вида квот:

Вид квоты	Пояснение
На иностранных работников	Если компания хочет видеть в своих рядах иностранных специалистов, то нужно получить именно такую квоту
На разрешение на работу	Иностранный работник, который имеет визу, может работать только при наличии разрешения
Разрешение на временное проживание	Если для работника оформляется такое разрешение, то получать специальное разрешение на работу не требуется
Приглашения для иностранцев	Те, кто хочет и работать и жить на территории России должны оформиться по данной квоте

Ежегодно определяется количество иностранцев, которое требуется для работы в России. Для определения размера квоты подается заявка в соответствии с подпунктами 1-3 абзаца 1 пункта 5 Правил.

В недавнем прошлом законодательство претерпело изменения и с 16.01.2022 года работодатель должен контролировать, чтобы иностранцы вовремя уезжали из России и занимались именно тем, для чего въехали в страну. В случае если данные условия будут нарушены, организация заплатит штраф в размере 400000-500000 рублей, предприниматели – 45000-50000 рублей. Штраф 2000-4000 рублей заплатят частные лица, которые пригласили иностранцев и предоставили им место для проживания.

Следует также отметить, что по сравнению с 2018 годом, в 2022 году количество квот (а, значит, и разрешений на работу) сократилось. Потребность в иностранных кадрах на 2022 года установлена в размере 144583 человека. Причем основная масса иностранцев будет задействована в качестве обычных рабочих в строительстве и на горных работах, в машиностроении, а также более 7000 человек будут занимать руководящие должности в компаниях.

Какие виды договоров можно заключить с иностранным работником

Как и с российскими работниками, с иностранцами можно заключать трудовые договоры и договоры ГПХ.

По трудовому договору работодатель обеспечивает все условия труда для выполнения обязанностей. Также трудовой договор подразумевает определенный набор гарантий. Договор может заключаться как на строго обозначенный период, например, на срок действия разрешения на работу, так и бессрочно. При заключении трудового договора работник обязуется соблюдать все правила, установленные в компании.

Гражданско – правовой договор обычно заключается в том случае, если необходимо выполнить определенную работу, которая носит разовый характер. При этом условия труда работодатель обеспечивать не обязан. Отношения при заключении такого договора регулируются гражданским кодексом. При этом договор может быть заключен на оговоренный срок, либо быть бессрочным, если работы выполняются в течение длительного времени.

Квоты на иностранную рабочую силу на 2020 год

Документ: Постановление Правительства РФ № 1579 от 03.12.2019

В 2020 году потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы, установлена в количестве 104993 человек. В 2020 году потребность в привлечении таких иностранных работников была определена в количестве 144583 человека.

Квота на привлечение и использование иностранной рабочей силы — это норма количества иностранцев, привлекаемых к труду на предприятии или в организации. Срок действия квоты 1 год. Речь идёт лишь о тех гражданах, которым для въезда в Россию требуется оформление визы и разрешения на работу.

Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы

Позаботиться о получении квоты на привлечение иностранной рабочей силы и легализации труда зарубежных специалистов необходимо заранее. Те работодатели, кто сталкивался с данной процедурой, советуют обращаться в компетентные органы как минимум за несколько месяцев до конца года, чтобы получить заветное разрешение на следующий год.

Данный порядок действует на территории Москвы и в некоторых субъектах РФ:

работодатель формирует и подаёт заявку на получение квоты в Департамент труда и социальной защиты населения;
после получения заявок от работодателей специалисты Департамента направляют в Министерство труда предложение по субъекту РФ;
по каждому субъекту Министерство труда формирует отдельный приказ, который направляется в Министерство юстиции на регистрацию;
по завершении регистрации приказа в Минюсте текст соответствующего документа публикуется в официальном издании.

И только после прохождения всех этих этапов заинтересованное лицо получит уведомление о получении квоты на иностранную рабочую силу.

Распределением квот занимается Межведомственная комиссия, формируемая из представителей нескольких государственных исполнительных органов, в число которых входят ИФНС, ФСБ, Правительство региона, Роспотребнадзор и другие ведомства. Полный состав комиссии формируется на основании решения соответствующего субъекта РФ.

Для объективного принятия решения по выдаче квот Межведомственная комиссия принимает во внимание несколько факторов:

возможность трудоустройства по заявленным вакансиям российских специалистов, в том числе из ближайших регионов;
отсутствие нарушений у работодателя по действующему законодательству;
соответствие заявленного количества мест для иностранцев допустимому законодательством числу зарубежных работников в конкретных сферах;
медицинское страхование работодателем иностранных работников, обеспечение их жилплощадью.

Комиссия может отказать полностью или частично в выдаче квоты, если требования не будут соблюдены.

В случаях, когда квота на следующий год выдана, трудоустроить иностранных рабочих нужно до конца приёма заявок на следующий период.

АИК «Миграционные квоты»

Для автоматизации процесса подготовки, обобщения и анализа заявок работодателей о потребности в привлечении иностранной рабочей силы существует государственная информационная система АИК «Миграционные квоты». Она бесплатна для работодателя, поскольку финансируется за счет федерального бюджета.

С помощью этой информационной системы работодатели могут заполнить электронные заявки на привлечение иностранных работников в соответствии с требованиями миграционного законодательства. Заполненные заявки попадают в базу данных и рассматриваются уполномоченными органами.

Исключения

Получать разрешение на трудоустройство иностранцев необходимо в любом случае. Однако для некоторых специальностей не требуется обращаться за квотой. Разрешение на работу выдадут без неё. Перечень профессий, доступ к которым иностранцам не ограничен, определяется ежегодно Правительством РФ. Как правило, это рабочие места, специальности, связанные с творчеством, инженерно-техническими отраслями, а также руководящий состав.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Квота на выдачу приглашений на въезд

Получить визу в Россию можно только по приглашению, нельзя приехать в нашу страну просто так, забронировав номер в гостинице. Всегда иностранца кто-то должен пригласить. Если речь идет о турпоездке, то приглашающей стороной выступает туристическая компания. Когда иностранец приезжает в гости, то вопросами получения приглашения занимаются его друзья или родственники, которых он планирует навестить. Для получения рабочей визы также нужно приглашение. Его оформление ложится на плечи работодателя, нанимающего в свой штат зарубежного сотрудника.

Но наем иностранцев в РФ находится под контролем правительства, которое ежегодно лимитирует количество трудовых мигрантов. Число квот на приглашение иностранцев в РФ равняется количеству квот, установленных для выдачи разрешений на работу. В 2022 году это более 200 000 штук. Большая часть распределена в Дальневосточный, Северо-Западный и Центральный, Сибирский округа. Подчеркнем, что квоты касаются только приглашений для рабочей визы.

Разновидности иностранных граждан

Иностранцем в РФ считается тот, у кого отсутствует российское гражданство, но при этом присутствует гражданство любой другой страны. С другой стороны, иностранным гражданином считается и тот человек, который не может подтвердить наличие у него российского подданства.

С точки зрения российского законодательства лица без гражданства наделяются теми же обязанностями, правами и свободами, что и иностранные граждане за тем исключением, что они не находятся под юридической защитой ни одной страны. Что касается иностранцев (обладающих заграничными паспортами), то они подразделяются на следующие

Находящиеся на территории России временно. Это лица, пребывающие на территории страны в рамках визы или в безвизовом порядке, но не имеющие особого режима временного пребывания (РВП)
Временно проживающие на территории страны. Данные лица являются обладателями разрешения от МВД на проживание в географических границах России. Данное разрешение выдается сроком на 3 года
Постоянно проживающие иностранцы. Это лица, которые обладают видом на жительство в России. Документ выдается сроком на 5 лет и может быть продлен. Право на получение ВНЖ получают все, у кого есть разрешение на временное проживание и «стаж» нахождения на территории РФ в течение 1 года)

Это интересно: Как сделать и оформить временную регистрацию в РФ в 2020 году российских и иностранных граждан: все нюансы

Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС)

Кто относится к высококвалифицированным иностранным специалистам?

Высококвалифицированный специалист (ВКС) – это иностранный гражданин как визовых, так и безвизовых стран с опытом работы и определенным набором навыков в конкретной сфере деятельности, на работу в которой мигрант претендует. Иностранные граждане — высококвалифицированные специалисты получают разрешение на работу на основании трудового договора и на срок действия этого трудового договора, но не более чем на 3 года.

При этом в трудовом договоре и в разрешении на работу должно быть обозначено, что иностранный работник — высококвалифицированный специалист, будет осуществлять трудовую деятельность в нескольких регионах РФ, если работодатель планирует привлекать ВКС более чем в одном регионе.

Важно!

Если в разрешении на работу ВКС не будут прописаны другие регионы, а сотрудник будет трудиться в другом регионе более 30 дней, то на иностранца и работодателя будет наложен штраф за нелегальный труд.

Какой документ установил квоты на мигрантов 2020 и сроки

– квота на иностранных рабочих, это когда работодатели хотят иметь в штате зарубежных специалистов,

– квота на выдачу разрешений на работу – визовые иностранцы могут трудиться только на основании специального разрешения,

https://www.youtube.com/watch?v=ytabout

– квота на РВП (разрешение на временное проживание). Имеющие данную квоту иностранцы могут трудиться без специальных разрешений, практически имеют равные права с россиянами,

– квота на выдачу приглашений для иностранцев, данную квоту получают иностранцы не только для проживания в стране, но и для трудоустройства в рамках правового поля.

Речь идёт о постановлении Правительства РФ от 30 сентября 2019 года № 1271. Причём оно действует уже с 16.10.2019, чтобы работодатели успели до 01.01.2020 привести в порядок численности используемых ими иностранных работников – с учетом необходимости соблюдения порядка расторжения трудового договора (контракта), установленного трудовым законодательством.

Имейте в виду, что квоты на иностранных работников на 2020 год привязаны к видам экономической деятельности по ОКВЭД (ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2).

Вид деятельности	Код/раздел по ОКВЭД	Доля (квота)
Выращивание овощей	01.13.1	50% общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами
Строительство	раздел F	80% Не распространяется на Бурятию, Дагестан, Амурскую область и Москву Для Дагестана – 50%
Розничная торговля алкоголем, вкл. пиво, в специализированных магазинах	47.25.1	15%
Розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах	47.26	15%
Розничная торговля лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)	47.73	0%
Розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках	47.8	0%
Розничная торговля прочая вне магазинов, палаток, рынков	47.99	0%
Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта	49.3	26%
Деятельность автомобильного грузового транспорта	49.41	26%
Деятельность в области спорта прочая	93.19	25%

В соответствии с документом Правительства РФ сохранена допустимая доля иностранных работников в сфере выращивания овощей (50%), но уже на всей территории России (в 2019 г. она не распространялась на Приморский край и Астраханскую область).

В итоге, под ограничение в 2020 году попали те же виды экономической деятельности, что в 2019 году.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Квоты по иностранным работникам на следующий год

Правительство РФ напомнило, что в соответствии с Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ему предоставлено право ежегодно с учётом региональных особенностей рынка труда и необходимости приоритетного порядка трудоустройства граждан России устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами. В утвержденном постановлении кабмина отмечено, что:

В некоторых же отраслях экономики квоты изменились. Например, в сфере прочего сухопутного пассажирского и автомобильного грузового транспорта допустимую долю мигрантов установили на уровне в 26% от общего числа работников, а выращиванием овощей смогут заниматься в организациях до 50% иностранцев. Для некоторых других экономических отраслей установлены такие квоты:

строительство (раздел F) — в размере 80% общей численности работников;
розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) — в размере 15% общей численности работников;
розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) — в размере 15% общей численности работников;
деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) — в размере 26% общей численности работников;
деятельность в области спорта прочая (код 93.19) — в размере 25% общей численности работников.

При этом квоты на иностранных работников в сфере розничной торговли в нестационарных торговых объектах и аптеках, на рынках, торговли вне магазинов, палаток и рынков установлены на нулевом уровне. Это значит, что к этим видам деятельности иностранцев привлекать нельзя.

В самой массовой сфере для иностранцев — строительстве квоты не будут применяться совсем в Амурской области, Бурятии и Москве. А вот в Республике Дагестан установлена пониженная квота в 50%..

Ошибки и вопросы по теме

Вопрос

Нужно ли получать квоту для иностранных работников без визы, если они имеют патент?

Работодатель имеет право привлекать на работу иностранцев в соответствии со статьей 13 закона №115-ФЗ. В этом законе закреплен перечень случаев, когда квота не нужна. Если иностранец приезжает в нашу страну и въезд не требует визы, то и квоту на такого работника получать не нужно.

Ошибка

Компания использует труд иностранных работников. Согласно действующему законодательству, работодатель в настоящее время должен самостоятельно следить за своевременным выездом таких работников на родину. Однако этого сделано не было, и гражданин некоторое время нелегально находился на территории России. В этом случае компания – работодатель будет нести ответственность в соответствии с законом.

Все больше работников – иностранцев привлекается для работы в нашей стране. Для иностранца трудоустройство в российской компании означает наличие стабильной работы и заработной платы. У таких работников хорошая работоспособность, небольшие запросы и уровень заработка обычно ниже, чем у российских сотрудников. Это привлекает российских работодателей. Для того чтобы контролировать количество иностранцев, устанавливаются квоты. Количество разрешений, которые государство готово выдать, определяется каждый год на основе запросов работодателей.

Виды квот для иностранцев

Многие российские работодатели предпочитают использовать труд иностранных рабочих по разным причинам. Кто-то считает его более дешевым, другие — более квалифицированным или эффективным. Сам процесс привлечения к работе иностранцев не назовешь простым. На рынке иностранного труда действует жесткое миграционное квотирование, которое касается найма зарубежных сотрудников.

В России есть несколько видов квот для иностранцев:

Квота на иностранных рабочих. Получают работодатели, которые желают видеть в своем штате зарубежных специалистов.
Квота на РВП. На шаг ближе к получению российского гражданства становятся обладатели РВП. Такие иностранцы имеют практически равные с россиянами права и могут трудиться в РФ без спецразрешений.
Квота на выдачу разрешений на работу. Трудиться в России визовые иностранцы могут только на основании специального разрешения. Для охраны национального рынка труда на его выдачу установлены особые ограничения.
Квота на выдачу приглашений для иностранцев. Получают мигранты, в планы которых входит не просто проживание в нашей стране, но и трудоустройство в рамках правого поля. Такое приглашение необходимо для оформления рабочей визы.

Отдельно можно выделить квоты для иностранных студентов. Зарубежные абитуриенты, планирующие получение диплома российского вуза, при выполнении ряда требований вправе рассчитывать на бюджетное место.

Для каждой отдельной квоты установлен порядок и процедура получения, определены временные рамки и размеры государственных пошлин.

Подача ходатайства в ГУВМ МВД (ФСМ) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста

Для получения высококвалифицированным иностранным специалистом разрешения на работу и визы, наниматель должен подать в миграционные органы ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста к работе. Для положительного ответа на ходатайство работодателю потребуется предоставить следующий пакет документов:

бланк ходатайства с информацией о сотруднике и его фотографией форматом 3 на 4 см;
гарантийное письмо на бланке организации, где работодатель прописывает свою финансовую ответственность в случае выдворения иностранного эксперта из страны;
свидетельства ИНН и ОГРН компании-нанимателя;
копия паспорта иностранца;
нотариально заверенный перевод паспорта;
оригинал трудового договора с ВКС;
квитанция, подтверждающая оплату госпошлины.

ГУВМ МВД (ФСМ) рассматривает ходатайства в течение 30 дней. И если ходатайство одобрят, высококвалифицированные иностранные работники получают российскую визу и разрешение на работу. Иностранный квалифицированный специалист должен въехать на территорию России в течение 30 дней после того, как получил приглашение. По приезду работодатель и работник заключают трудовой договор.

Возможные режимы и статусы пребывания иностранцев на территории России

В рамках действующего законодательства РФ существуют 4 режима нахождения иностранных граждан на территории страны:

Национальный режим.

В данном случае иностранец обладает всеми теми правами и свободами, которыми обладают и россияне. Однако присутствуют некоторые исключения:

иностранец не может проходить службу в рядах вооруженных сил
в России иностранцы не могут занимать государственные посты определенного уровня
иностранный гражданин не может владеть участками лесного фонда
иностранцы не могут владеть участками сельскохозяйственных земель

Режим наибольшего благоприятствования.

Данный режим предусматривает наличие межгосударственных соглашений между правительством России и администрацией стран резиденции иностранного подданного. В рамках данного режима РФ предоставляет иностранцу условия нахождения как минимум не хуже, чем гражданам других государств.

Специальный режим.

Такие иностранные граждане на территории РФ имеют ряд преимуществ перед выходцами из других стран. Это может быть связано с наличием совместных политических и экономических проектов между Россией и государством резиденции иностранного поданного (ярким примером является СНГ: граждане стран бывшего Советского Союза имеют право въезжать в РФ без визы.

Режим гарантии недискриминации.

Любое иностранное государство требует, чтобы к его гражданам, находящимся на территории России, применялись правила и требования, не более жесткие, чем к гражданам других стран. Это своеобразный «нулевой» режим, который должен выполняться по умолчанию.

Кроме того, помимо режимов пребывания для иностранцев выделяются еще и следующие статусы:

беженцы
граждане, получившие политическое убежище
лица с двойным гражданством
дипломаты и сотрудники консульских служб

Налогообложение заработка иностранных работников. Ответственность работодателей

Сведения об иностранных сотрудниках появляются в налоговой инспекции в течение пяти дней после регистрации в миграционной службе. В обязанность налоговой инспекции вменяется постановка на учет иностранного гражданина.

Налогообложение доходов иностранных граждан зависит от периода пребывания в России. Если такой период составляет более 183 дней в году, то заработок будет облагаться по ставке 13%. Если иностранец пробыл на нашей территории менее 183 дней в год, то налоговая ставка составит 30%.

Для тех работодателей, которые нарушили законодательство в сфере приема иностранных работников, предусмотрены очень серьезные штрафы. Организации, которые используют труд иностранцев нелегально, без их официальной регистрации, заплатят в качестве штрафных санкций от 400000 до 1000000 рублей. Кроме штрафа, возможна также приостановка работы организации на срок до 90дней.

Квоты на иностранных работников в 2020 году — к кому они применяются

В первую очередь, работодателям, которые трудоустраивают иностранных работников, необходимо точно понимать, что действующие в законодательстве ограничения по допустимой доле таких категорий трудящихся относятся отнюдь не ко всем лицам, не обладающим гражданством РФ. Так, полностью освобождаются от квот и приравниваются к российским гражданам следующие категории иностранцев:

Имеющие вид на жительство. Эти лица практически во всех правах приравниваются к российским гражданам, за исключением ограничения в праве занятия государственной службой и избирательного права. В вопросах трудоустройства для них нет более практически никаких препятствий в России.
Высококвалифицированные специалисты. Сотрудники, которые относятся к категории высококвалифицированных специалистов-иностранцев, не относятся к квотируемым категориям трудящихся. Более того — для них действуют особые условия трудоустройства и дополнительные социальные гарантии. Более подробно о высококвалифицированных специалистах можно прочитать в отдельной статье.
Работники из стран ЕАЭС. Трудящиеся из стран, с которыми в Российской Федерации установлен упрощенный режим взаимного пересечения границы и общая зона торговли, могут свободно трудоустраиваться в Российской Федерации без каких-либо квот, и работодателям не стоит беспокоиться об их соблюдении.
Беженцы. Лица, обладающие статусом беженца в Российской Федерации, могут работать, не задумываясь о каких-либо квотах или общих ограничениях, действующих в отношении приема на работу иностранцев.

Таким образом, можно подвести итог, что по факту, квоты на трудоустройство в России устанавливаются исключительно для выходцев из стран, у которых действует визовый режим с Российской Федерацией. В таком случае, действительно, соискатель должен сначала оформить разрешение на работу, получить визу, и убедиться, что работодатель полностью соблюдает требования по допустимому количеству иностранцев на предприятии.

Примерный алгоритм получения квоты на привлечение иностранной рабочей силы:

Данный порядок действует на территории Москвы и в некоторых субъектах РФ:

Работодатель формирует и подаёт заявку на получение квоты в Департамент труда и социальной защиты населения.
После получения заявок от работодателей специалисты Департамента направляют в Министерство труда предложение по субъекту РФ.
По каждому субъекту Министерство труда формирует отдельный приказ, который направляется в Министерство юстиции на регистрацию.
По завершении регистрации приказа в Минюсте текст соответствующего документа публикуется в официальном издании.

Непосредственным распределением квот занимается Межведомственная комиссия, формируемая из представителей нескольких государственных исполнительных органов, в число которых входят ИФНС, ФСБ, Правительство региона, Роспотребнадзор и другие ведомства. Полный состав комиссии формируется на основании решения соответствующего субъекта РФ.

Возможность на трудоустройство по заявленным вакансиям российских специалистов, в том числе из ближайших регионов.
Правовая благонадёжность работодателя, отсутствие у него нарушений по действующему законодательству.
Соответствие заявленного количества мест для иностранцев допустимому законодательством числу зарубежных работников в конкретных сферах (фармацевтическая отрасль, реализация алкоголя и другие).
Медицинское страхование работодателем иностранных работников, обеспечение их жилплощадью.

Возможны и иные требования к работодателям, желающим привлечь на вакантные места иностранных работников. Комиссия вправе отказать полностью или частично в выдаче квоты, если вышеперечисленные требования не будут соблюдены.

К сбору необходимых документов и оформлению заявки надо подходить ответственно. Не следует забывать и о возможности проверок во время работы Межведомственной комиссии.

Въезд иностранных граждан в РФ

Регулятором особенностей въезда и выезда иностранцев выступает миграционный закон. В случае прибытия по визовому режиму иностранец обязуется предоставить паспорт с проставленной на странице визой.

Запрет на въезд иностранному гражданину

Кандидаты на получение визы могут получить отказ или полный запрет на въезд в следующих случаях:

Уровень дохода кандидата. Необходимо подтвердить достаточный для РФ уровень дохода
Нарушение правил пересечения. При нарушении режима пересечения государственной границы выносится продолжительный запрет на въезд
Достоверность информации. Иностранец указал фиктивные данные
Оформление документов. Некорректное оформление документации
Законодательство России. В момент предыдущего нахождения в стране было нарушено местное законодательство

Иностранцы, которые ранее въехали в страну и осуществили или обвиняются в преступлении, будут подвержены депортации.

Открытие въезда иностранному гражданину

Для того, чтобы получить разрешение на въезд иностранец должен обратиться в консульство. Для формирования заявки необходимо воспользоваться официальным веб-сайтом миграционной службы Российской Федерации. Заявка на выдачу визы будет одобрена, если кандидат представит документ, содержащий соответствующее решение, полученный в консульстве или МВД, и официальное приглашение от жителя РФ.

Это интересно: Регистрация гражданина Казахстана в России в 2020 году — что надо знать