Как избежать рисков при заключении договоров гпх с работниками

Отпуск по договору ГПХ

В таком случае исполнитель находится в достаточно уязвимом состоянии — его право на отпуск по договору ГПХ зависит исключительно от воли нанимателя и никак не подкреплено с юридической точки зрения. Заказчик же получает возможность обеспечить должную мотивацию и снижает свои риски — в том числе и риск признания взаимоотношений трудовыми.

Также могут существовать и иные, более сложные механизмы реализации права на отпуск по гражданско-правовому договору. Например — повышение фактической оплаты для компенсации отсутствия ежегодного отдыха или же обеспечения фактического разделения заработка на 12 частей при работе в течение всего 11 месяцев. Например — с предоставлением ежемесячных авансовых выплат и ещё одной таковой выплаты по завершению работы.

Гражданско-правовой договор: определение

«Мы хотим принять вас на работу по договору», – слышали такую фразу?

Обычно она следует после вопроса о виде трудоустройства. Некоторые работодатели готовы сразу заключить с вами трудовой договор, другие – предложат оформление по гражданско-правовому договору, или ГПД.

Причины могут быть разные: кому-то требуется выполнение разовой задачи, кто-то не хочет брать на себя предусмотренные Трудовым Кодексом обязательства. Ведь ГПД регулируется гражданским законодательством и существенно отличается условиями от трудового договора: предполагает меньше ответственности для сторон. Но обо всем по порядку.

Гражданско-правовой договор определяется как письменное соглашение по бытовым и трудовым вопросам. Он может заключаться между людьми, человеком и ИП, человеком и юрлицом, а также между компаниями.

В таком договоре прописываются заказчик и исполнитель. Первый формирует определенную задачу или задачи, устанавливает срок выполнения, а второй, соответственно, обязан выполнить.

Об оплате стороны договариваются на этапе составления документа: либо заказчик называет цену, а исполнитель с ней соглашается, либо инициатива исходит от исполнителя. Второй вариант характерен для ситуаций, когда исполнитель – профессионал, сильно востребованный на рынке, и на его услуги спрос повышен.

Может ли работник в отпуске работать по договору подряда

К этому умозаключению можно прийти путем анализа норм трудового права, касающихся положений о работе по совместительству.

Естественно, что под понятие «свободное от основной работы время» очень хорошо подходит к периоду отпуска, однако, отпуск по основному и дополнительному местам работы предоставляется в одно и то же время, вот почему работа в отпуске по совместительству не может осуществляться.

При возникновении вопросов по данной теме вы можете обратиться за юридической помощью. Специалисты всегда дадут вам обоснованный ответ и предложат варианты решения вашей проблемы.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Какие взносы идут за исполнителя

Исполнитель по договору ГПХ не имеет права на часть социального пакета – ни на оплату больничных, ни на оплачиваемый отпуск. «Работодатель»-заказчик не обязан платить ему премии (то есть, сверх оговоренной договором суммы), или обеспечивать рабочее место (если только этого условия нет в самом договоре).

Но при этом заказчик обязан перечислять за исполнителя по договору ГПХ страховые взносы. Здесь есть несколько особенностей:

взносы перечисляются только за тех исполнителей, которые не являются ИП или самозанятыми (плательщиками налога на профессиональный доход);
взносы перечисляются только на ОПС (22%) и на ОМС (5,1%) – всего 27,1% от суммы вознаграждения по договору;
из базы обложения взносами нужно исключить стоимость материалов или оборудования, которую заказчик компенсирует исполнителю – эта сумма взносами не облагается.

Таким образом, оказывая услуги или выполняя работы по договору ГПХ, исполнитель будет получать страховой стаж и страховые взносы, которые впоследствии отразятся на сумме его пенсии.

Но если исполнитель – индивидуальный предприниматель или самозанятый, то все будет немного не так:

за ИП заказчик не обязан перечислять взносы и удерживать НДФЛ. Предприниматель сам платит страховые взносы (фиксированные плюс 1% от всего, что сверху 300 тысяч рублей в год), а также перечисляет собственно единый налог в размере 6% или 15% от суммы доходов, в зависимости от выбранной базы налогообложения;
за самозанятого заказчик тоже не обязан перечислять налоги и взносы. Так, налог в размере 6% (так как заказчик – ИП или юридическое лицо) самозанятый платит сам в приложении «Мой налог», а страховые взносы – исключительно по желанию.

Соответственно, дешевле всего будет оформить статус самозанятого и платить только 6% от суммы дохода. Но если не перечислять страховые взносы добровольно, такой «работник» не получит никакого страхового стажа, а еще будет ограничен в видах деятельности и в максимальной годовой сумме доходов.

Если мобилизованный – директор компании

С точки зрения ТК РФ нет разницы, какой именно сотрудник подлежит мобилизации. Если это директор компании, ему также надо вручить повестку и отпустить в военкомат. Безусловно, данная ситуация – больший риск для бизнеса компании, чем потеря рядового сотрудника. Поэтому учредители (совет директоров), если считают нужным, должны инициировать поиск и прием временного нового руководителя. Пока же его нет, его обязанности делегируются другим топ-менеджерам на основании доверенности. Если в уставе и ЛНА компании такая ситуация уже отражена (делегирование полномочий директора при его отсутствии), полномочия сразу же передаются данному сотруднику. Но с точки зрения рисков вернемся к сказанному выше – формируя воинский учет в компании, не забудьте проверить и топ-менеджеров на предмет возможной мобилизации для них.

Материал актуален по состоянию на момент публикации: 23 сентября 2022 года, 13.42.

Особенности договора

Чаще всего положения этого документа рассматривают в сравнении с распространенным трудовым договором, регулируемым Трудовым Кодексом РФ. В соглашении ГПХ отличительной чертой является факт того, что стороны не состоят в полноценных трудовых отношений. А в документе определяется результат работы или услуги, получаемой нанимателем, а также прописаны отношения имущественного или иного характера.

Учитывается ли в стаж

Вопрос об учете стажа, возникает в первую очередь из-за того, что «работодатель» не делает записи в трудовую книжку наемного работника.

Однако работа по такому виду договора учитывается для расчета пенсии, так как работодатель все равно уплачивает пенсионные взносы за работника. Но ГПД должен быть оформлен согласно законодательства РФ.

В страховой стаж будет включаться весь период работы по ГПД. Сроки окончания действия документа могут быть не прописаны, тогда учитывается период фактической уплаты обязательных платежей организации в фонды.

Стоит отметить, что период деятельности по ГПД не учитывается при начислении пособия по безработице, а также, если работник заболел для оплаты больничного листа. К тому же отсутствие записи в трудовой книжке иногда негативно сказывается при новом трудоустройстве на постоянную должность.

Правовое регулирование

Все возникшие отношения по ГПД между лицами контролируются и регулируются 2 Частью Гражданского Кодекса РФ, подчиненного Конституции РФ. Поэтому при оформлении документов, вместо терминов трудового законодательства нужно пользоваться понятиями ГК РФ.

Поскольку Гражданским Кодексом определены несколько видов соглашений, которые носят гражданско-правовой характер, каждому из них посвящена отдельная глава. ГК РФ дает точные определения основным понятиям – работа и услуга – в ст.703 и ст.779 соответственно. Также важным пунктом является наличие сроков окончания действия соглашения (ст.708 и ст.783).В противоположность – трудовые договора в большинстве случаев не имеют конкретных сроков действия.

С 2015 года, наниматели, уличенные в подмене ТД гражданско-правовым, понесут серьезные штрафы. Часто это делают, чтобы заказчику снизить уровень собственной ответственности и уменьшить затраты на премии, пособия и т.д.

Декрет при работе по гражданско-правовому договору

Если Вас примут в штат в 2013 году, Вы сможете получить пособие по БиР. Оно будет рассчитано исходя из заработка за 2011 и 2012 годы, которого у Вас нет. Поэтому пособие будет рассчитано из МРОТ: (5205 * 24) / 731 = 23924.49 руб. К этой сумме надо ещё применить РК, если он установлен в Вашем регионе.Если до работы по договору ГПХ вообще ни когда не были трудоустроены, то пособие по БиР будет выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (5205). Т.е., примерно те же 24 тыс.руб. плюс РК (если есть).

Я работаю в фирме с 2011 года по гражданско-правовому договору. Каждый год договор со мной перезаключают. Каждый месяц я подписываю АКТ выполненных работ, чтобы получить зарплату Ежемесячно из моего оклада вычитывают 13%. Договор, заключенный со мной на текущий год, истекает в декабре 2013.Мы с мужем планируем завести ребенка (беременность планируем на июль-агуст, если получится). Я понимаю, что фирма не будет оплачивать мне никаких декретных. Ежемесячно я, в среднем, получаю 25000 рублей. Куда мне стоит обращаться, чтобы оформить декретные и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нужно ли в случае наступления беременности до истечения срока договора расторгнуть договор и встать на учет в центр занятости?(Насколько понимаю, нужно обратиться в органы соцзащиты до 30 недель)Заранее спасибо!!

Законна ли работа во время отпуска

Трудовое законодательство устанавливает четкие пропорции соотношения труда и отдыха. В обязанности нанимателя входит не только обеспечить наемных лиц безопасным рабочим местом, но и проследить за тем, чтобы он своевременно и в нужном объеме отдыхал. Отдых позволяет работнику восстанавливать функции своего организма. Каждый работающий человек должен быть обеспечен ежегодным отпуском, который оплачивается и позволяет работникам без ущерба для собственного бюджета отдыхать.

Трудовой кодекс регламентирует не только обязательность предоставления отпусков и их минимальную продолжительность, но и возможность замены данного периода денежной компенсацией. В статье 126 ТК РФ установлено, что компенсировать отпускное время можно только в определенных размерах, а именно только те дни, которые превышают обязательный минимум – 28 дней. Следует учитывать, что компенсировать дополнительные отпуска, которые выдаются за вредные и опасные условия труда также запрещено.

Если отдых за прошлый год не был отгулян, а был ввиду производственной необходимости перенесен на этот год, то сотрудник имеет право взять по 28 дней с каждой части, а за остальные получить денежные выплаты. Но такие переносы могут совершаться только по крайней необходимости и должны иметь обоснования.

Выйти на рабочее место во время своего отпуска работник не может, ведь по документам он отдыхает, а значит, в табеле ему ставится отсутствие и наниматель ответственности за него в данный отрезок времени не несет. С другой стороны, каждый гражданин имеет свободу выбора и может подработать в свободное время. Работа в отпуске может быть оформлена путем заключения гражданско-правового соглашения с другим нанимателем. Если провести те же манипуляции со своим непосредственным нанимателем, то у проверяющих органов могут возникнуть вопросы, действительно ли человек нанят был для выполнения какого-то поручения или данный договор просто маскировал незаконный отказ от отдыха.

Отзыв из отпуска

Что же делать, если необходимость в работнике действительно существует, а он отправлен в очередной отпуск? Можно прибегнуть к другому способу привлечения сотрудника к работе во время его официального отпускного периода – отозвать его.

Отзыв из отпуска – это законный механизм, который позволяет привлечь отпускника к своим непосредственным рабочим обязанностям во время отдыха. Работодатель не может заставлять работать отдыхающего, но может описать ему сложившуюся ситуацию и в случае добровольного согласия работника, привлечь его к работе.

Если по производственной необходимости отдых прерывается, то работник обязан:

Приступить к своим обязанностям в полном объеме, которые прописаны в трудовом соглашении.
Вернуть ранее выплаченные компенсационные суммы.

По закону за три дня до начала отпускного периода отдыхающему начисляется материальная компенсация за взятые дни, которая выплачивается ему наличным или безналичным методом. При отзыве из отпуска наниматель обязан произвести перерасчет уже сделанных выплат, ведь человек не может получать сразу два параллельных начисления и компенсацию, и заработную плату. Ранее выплаченные суммы, которые не соответствуют отгулянному времени, придется вернуть нанимателю. Сделать это можно наличными в кассу организации или путем удержания из будущих начислений. А не догулянные дни отдыха должны быть выданы отозванному работнику в иное время либо перенесены на следующий год.

Какой результат исполнитель передаст вам?

Этот вопрос тесно связан с предыдущим и необходим, чтобы зафиксировать необходимый заказчику результат. Например, если предмет договора — услуги по привлечению клиентов, то результатом может быть 100 звонков в неделю. Тогда в договоре можно зафиксировать, что если звонков было меньше, то услуга не оказана.

Ещё примеры: результатом работы транспортной компании может быть перемещение груза из точки А в точку Б в целости и сохранности; результатом работы переводчика — текст на том языке, который нужен заказчику. Конечно, надо указать и конкретный срок — так ни у исполнителя, ни у заказчика не будет шансов что-то понять не так.

Работа во время отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребёнком подразумевает нахождение сотрудника дома и организацию постоянного присмотра за ребёнком. Если есть возможность и желание, женщина может работать по совместительству несколько часов в день либо дистанционно на дому. Детское пособие в этом случае сохраняется. Но работать женщина должна неполный рабочий день.

Распространенной является работа по совместительству на дому. Для этого работодателям выдаются материалы, инструменты, механизмы, которые нужны для совершения работы в домашних условиях. Для оформления трудоустройства заключается договор, в котором указывается дистанционный вид работы. На основе договора осуществляется взаимодействие между работодателем и работником. С его помощью регулируются вопросы, связанные с выполнением деятельности, а также возможности коммуникации.

Мама в отпуске по уходу за ребёнком может посещать работу, но только рабочий день должен быть неполным. Конкретное количество рабочих часов в законодательстве не указано. Но если работник зарабатывает меньше нормы, он имеет право получать детское пособие в полном размере.

Выходя на работу во время отпуска по уходу за ребёнком, работник не должен получать больше 60% зарплаты по этой должности. То есть, он не должен работать более 60% от нормы рабочего времени. Работая дистанционно, мама в декрете может совершать свою деятельность полный рабочий день, и это никак не отразится на детских выплатах, поскольку она находится дома и может полноценно воспитывать ребёнка возрастом до полутора лет.

Существует ряд профессий, которые можно выполнять дома на дистанционке: логистика, менеджмент, управление поставками, наполнение контентом сайта магазина, дистанционные курсы обучения и прочее.

Таким образом, законодательство России предусматривает возможность трудоустройства во время отпуска независимо от того, плановый это отпуск в течение года или отпуск, за которым следуют увольнение, или же отпуск по уходу за ребёнком. Принимая на работу по совместительству, работодатель должен внимательно изучить перечень лиц, которые не могут иметь второе место работы кроме основного.

Нужно ли уплачивать НДФЛ

Плательщиками НДФЛ признаются все физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также не являющиеся налоговыми резидентами, но получающими доходы от источников в РФ (п. 1 ст. 207 НК РФ).

Объектом обложения НДФЛ признается доход, полученный (ст. 209 НК РФ):

— налоговыми резидентами как от источников в РФ, так и от источников за пределами РФ;

— нерезидентами — только от источников в РФ.

Примечание. Статус резидентства имеет значение исключительно для применения правильной ставки по НДФЛ — 13% для резидентов, 30% для нерезидентов (п. 1 и 3 ст. 224 НК РФ).

Очевидно, что наш сотрудник не является налоговым резидентом, так как не въезжает на территорию Российской Федерации (п. 2 ст. 207 НК РФ). Но вот будут ли выплаты по гражданско-правовому договору с российской компанией являться доходами от источников РФ?

Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 208 НК РФ к доходам от источников в Российской Федерации относится, в частности, вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ.

В рассматриваемой ситуации иностранец-нерезидент будет оказывать консультационные услуги за пределами РФ. Согласно подпункту 6 пункта 3 статьи 208 НК РФ вознаграждение за услугу, оказанную за пределами РФ, признается доходом от источников за пределами РФ и не подлежит налогообложению на территории РФ (письма ФНС России от 06.02.2013 N ЕД-3-3/384@ и Минфина России от 11.08.2009 N 03-04-06-01/206). Налогообложение такого дохода осуществляется в соответствии с законодательством иностранного государства.

Примечание. Перечень доходов, считающихся полученными от источников за пределами РФ, приведен в пункте 3 статьи 208 НК РФ.

Поскольку доход не облагается НДФЛ, исполнитель этого договора не может претендовать на профессиональный налоговый вычет (п. 3 ст. 210 и п. 2 ст. 221 НК РФ).

Налоги и страховые взносы по гражданско-правовому договору

Удержание НДФЛ из доходов сотрудника и начисление страховых взносов зависят от того, кто является исполнителем договора.
Если исполнителем договора является физлицо, не являющееся предпринимателем, то заказчику придется самостоятельно:

начислить страховые взносы на выплаченное вознаграждение в ОПС, ОМС и на страхование от несчастных случаев на производстве (если это предусмотрено самим договором, согласно п. 1 ст. 20.1 закона № 125-ФЗ);
удержать НДФЛ из его доходов в качестве налогового агента.

Индивидуальные предприниматели и компании, которые заключили договор гражданско-правового характера налоги и взносы оплачивают самостоятельно, в зависимости от применяемой налоговой системы.

Как уйти в творческий отпуск?

Процесс получения творческого отпуска состоит из нескольких этапов. Рассмотрим подробнее порядок предоставления и оплаты длительного перерыва в работе.

Вам также будет интересно:

— Должностная инструкция юрисконсульта
— Образец заявления на компенсацию отпуска

Заявление

Для того чтобы уйти в отпуск необходимо уведомить о своем желании работодателя. В том случае, если заявление на творческий отпуск подается педагогическим работником, то в документе следует сделать:

ссылку на ст. 335 ТК РФ;
указать имеющуюся продолжительность непрерывного стажа профдеятельности;
обозначить период дополнительного отпуска, а именно количество дней с датами.

В том случае, если право на отпуск для персонала предприятия предусмотрено коллективным договором или иным внутренним документом, то работник может обозначить соответствующее положение и реквизиты документа. Например, п. 3.7 Коллективного договора №1 от 20.03.2018 г.

При этом заявление пишется только в том случае, если сотрудник просит предоставление внеочередного отпуска, то есть не указанного в графике.

В локальном НПА может быть установлены продолжительность творческого отпуска, его оплата, возможность разделения на несколько частей, возможность объединения с ежегодным отпуском и прочее.

Скачать образец заявления на творческий отпуск

Принятие решения о предоставлении отпуска

Рассмотрев заявление на отпуск, руководство может вынести положительное решение о предоставлении сотруднику творческого отпуска. Если оно будет принято, то сведения о предстоящем перерыве в работе должно быть внесено в общий график отпусков.

В том случае, если дополнительный отпуск был отмечен в общем графике, то согласно ст. 123 ТК РФ, работодателю следует уведомить работника о его приближении не менее чем за две недели. Причем делается это обязательно в письменном виде.

Издание распорядительного документа

Непосредственно перед отпуском работодатель должен издать приказ на отпуск. Его форма Т-6 утверждена Постановлением Госкомстата № 1 в 2004 году. Если же планируется отправить в отпуск нескольких сотрудников, то используется другой формуляр — Т-6а.

Вам также будет интересно:

— Увольнение в последний день отпуска: пошаговая инструкция
— Что делать, если начальник не пускает в отпуск

В приказе указываются следующие сведения:

порядковый номер документа и дата;
сведения о сотруднике, которому предоставляется творческий отпуск, а именно, его ФИО, должность, структурное подразделение, в котором он числится;
период, который работник уходит в отпуск, с указанием количества календарных дней и соответствующих дат;
основание для предоставления перерыва в работе;
подпись руководителя предприятия либо уполномоченного на издание документа должностного лица, например, руководителя кадровой службы;
ознакомительная подпись подчиненного.

Следует отметить, что приведенные в статье бланки не обязательны для применения в организациях. Руководство предприятий может использовать их, но также вправе разработать собственные формы приказов на отпуск.

Получение отпускных

Как было отмечено выше, в некоторых предприятиях творческие отпуска сотрудников оплачиваются. Расчет отпускных регулируется ст. 139 ТК РФ. Следует отметить, что согласно ст. 136 ТК РФ, они выплачиваются сотруднику не позднее, чем за 3 дня до наступления события. В некоторых организациях компенсация работникам за творческий отпуск сохраняется весь период в размере средней зарплаты. В том случае, если отпуск дается без оплаты на основании ст. 128 ТК РФ, то никаких расчетов бухгалтерия не производит.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
напишите вопрос в форме ниже;
позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Распечатать

Документы для трудоустройства по совместительству

Устраиваясь на работу по совместительству во время отпуска, нужно предоставить свои паспортные данные и подтвердить образование документом, например, дипломом или сертификатом о прохождении курсов. В случае трудоустройства по совместительству трудовую книжку предъявлять человек не должен, поскольку она находится по основному месту работы.

Но при желании данные о работе могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы. Для этого сотрудник должен предоставить документ, подтверждающий работу по совместительству. Это может быть трудовой договор, справка, выписка из приказа о приеме на работу.

Для оформления на работу во время отпуска совместитель должен подать заявление и заключить с организацией трудовой договор. Руководитель пишет приказ о приеме на работу совместителя, на него заводят личную карточку в отделе кадров. В договоре нужно обязательно указать тот факт, что выполняемая работа является совместительством.

Иные способы работать во время отпуска

Иных законных способов работать в отпуске, помимо заключения гражданско-правового договора, нет. Иногда работодатели прибегают к незаконным схемам, при которых фиктивный договор заключается на определенный срок с другим работником. Но задание при этом выполняет его сотрудник, который по документам в это время находится в отпуске. Работодателям следует помнить, что данная система является нелегальной и выяснится это может при проведении проверки Гострудинспекцией.При таких проверках инспекторы не только проверяют все кадровые документы, но и общаются с персоналом. В таком общении и может открыться, как на самом деле обстоят дела в компании.

Еще одним вопросом, который интересует работодателей, является возможность оформления совместительства с работником, находящимся в отпуске. Ответ на данный вопрос будет один: нет, трудовое законодательство запрещает это делать.

Сколько поработаешь — столько и заплатят

Есть несколько видов замены:

Временный перевод — по статье 72.2 Трудового кодекса РФ вы исполняете только обязанности отсутствующего человека.

Например, ваш коллега руководит крупным проектом. Работодатель может сделать вас руководителем рабочей группы, если вашей квалификации достаточно и срочных проектов у вас нет.

Совместительство — по ст. 60.1 ТК РФ вы продолжаете выполнять свои обязанности, а на работу отпускника тратите свободное время не в ущерб основной деятельности.
Совмещение — по ст. 60.2 ТК РФ вам приходится выполнять свои обязанности и отпускника.

Есть ещё один способ замещения. Но в этому случае работодатель не берёт кого-то из штата:

Наем временного сотрудника — работодатель принимает на основе срочного договора третьего работника, который по ст. 59 ТК РФ замещает отпускника.

Работа по совместительству

Уходя в отпуск, человек имеет право работать по внешнему совместительству. Это описано в Трудовом кодексе РФ. Работник может выполнять работу, не связанную с основным местом трудоустройства у другого работодателя. Таким образом, человек сам распоряжается, чем занять своё свободное время. Главное, чтобы у него хватало сил на работу, и он успевал восстанавливаться.

Решить вопрос трудоустройства во время отпуска можно следующим образом: поскольку не может быть два основных места работы, но законодательство не запрещает подработку во время отпуска, то уходя в отпуск на предыдущей работе и выходя трудиться на новую, можно оформить дополнительную подработку на период, пока не будет окончен отпуск, и пока полностью не рассчитался на предыдущей работе. После этого уже можно будет оформить трудовые отношения на новом месте работы как на основном виде деятельности.

Чтобы не ожидать окончания отпуска, сотрудник может уже приступать к новой работе, но оформленной как совместительство. Как только у рабочего закончится отпуск на предыдущей работе, и он будет официально уволен, можно будет перевести трудовые отношения из работы по совместительству в работу по основному месту. Чтобы не возникло путаницы, можно сразу заключить трудовой договор и указать эту особенность, поставив правильные даты. Все работы по совместительству подкрепляются гражданско-правовым договорам.

Корректное заключение договора ГПХ: на что обратить внимание

Мы рекомендуем при заключении договора ГПХ обращать внимание на следующие моменты:

При заключении договоров ГПХ используйте формулировки Гражданского Кодекса, в частности называйте стороны договора так, как они указаны в Гражданском Кодексе. Например, подрядчик и заказчик. Предмет договора ГПХ необходимо прописывать в соответствии с нормами Гражданского Кодекса. Указывайте, что исполнитель обязуется выполнить работу, оказать услугу, совершить действие

Обратите внимание, что предметом гражданского договора должен быть именно конкретный результат труда, а не сам процесс выполнения работы, как в трудовом договоре. В договоре должен быть указан вид работ, а не должность

Например, «подготовка отчетности», а не бухгалтер. Установите конкретные сроки выполнения этих работ. Также не устанавливайте исполнителю конкретный режим работ. Не включайте в договора ГПХ условия, характерные для трудовых отношений. Например, обязанность исполнителя выполнять договор только лично, подчиняться ПВТР и иным локальным нормативным актам, и указаниям руководства. Не прописывайте условия об испытании и о выплате вознаграждения каждые две недели. По мнению судов, такие положения доказывают трудовой характер отношений между сторонами (апелляционные определения Липецкого областного суда от 23.04.2018 по делу № 33-1345/2018, Мосгорсуда от 16.09.2019 № 33-36305/2019). При расчетах с исполнителями по гражданско-правовым договорам не используйте слово «зарплата». Сумму, выплачиваемую исполнителю, обозначайте исключительно как «вознаграждение». При этом не выплачивайте его в те же сроки, что и заработную плату. Разграничивайте полномочия штатных и привлеченных исполнителей, если их специализации совпадают. Например, Вы примете решение заключить гражданско-правовой договор с бухгалтером, уже имея в штате собственного специалиста. В этом случае в трудовом договоре со штатным сотрудником желательно прописать, что он ведет только текущий учет. А привлеченный исполнитель (согласно договору оказания услуг) занимается составлением отчетности.

Заключение

Таким образом, единственным способом трудиться работнику у своего работодателя во время ежегодного отпуска является заключение гражданско-правового договора

При этом очень важно обратить внимание на правильность его составление и установление физлицу определенной задачи. При этом на время действия этого договора сотрудником компании данное лицо не является не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. В противном случае при проверке Трудинспекция может сделать вывод, что трудовой договор просто замаскирован под гражданско-правовой, а это в конечном счете может привести работодателя к ответственности с наложением штрафа в размере до 100 тыс

рублей. А за то, что работника привлекли к работе во время отпуска, штраф может достигать 50 тыс. рублей

В противном случае при проверке Трудинспекция может сделать вывод, что трудовой договор просто замаскирован под гражданско-правовой, а это в конечном счете может привести работодателя к ответственности с наложением штрафа в размере до 100 тыс. рублей. А за то, что работника привлекли к работе во время отпуска, штраф может достигать 50 тыс. рублей.