Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Как правильно оформить отзыв

Для того чтобы решение об отмене увольнения не противоречило требованиям законодательства, нужно правильно отозвать уведомление о намерении уйти с занимаемой должности. Существует определенный алгоритм действий, который исключит неприятные неожиданности и сделает отзыв легитимным. Решив остаться на работе, необходимо в письменном виде проинформировать руководство о своем выборе

Это можно сделать до истечения двухнедельного срока, написав на имя руководителя организации соответствующее заявление. Оно должно содержать просьбу аннулировать уведомление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию. Документ должен иметь все необходимые реквизиты – дату, подпись сотрудника и быть составлен в 2 экземплярах (можно сделать копию с оригинала). Лицо, принявшее обращение об отзыве заявления о прекращении сотрудничества (работник отдела кадров или секретарь), должно заверить его подписью и поставить дату на экземпляре трудящегося.

Можно воспользоваться подобным образцом

Документ может быть отправлен по почте. В таком случае моментом его подачи будет считаться не дата получения письма руководством, а день его отправки. Если работник отослал письменный отзыв в последние сутки двухнедельного периода, а к работодателю он попал по прошествии несколько дней и им уже подписан приказ на увольнение, распоряжение будет считаться недействительным.

После того как уведомление подано на рассмотрение руководству, уволить работника не имеют права, даже если документ об отзыве не подписан

Если администрация все же решила не принимать его во внимание, работник в течение месяца со дня, когда был уволен, может обратиться в суд с исковым заявлением о том, что нарушены нормы трудового законодательства. Суд восстановит сотрудника в должности и обяжет руководство выплатить сумму заработка, утраченного вследствие незаконного увольнения

Записи в журнале учета приказов Журнал учета приказов по личному составу

Дата издания приказа	Регистрационный номер	Фамилия, имя, отчество	Структурное подразделение	Должность	Краткое содержание приказа
<…>	<…>	<…>	<…>	<…>	<…>
17.09.2015	153-к	Слепов Евгений Константинович	Дирекция	Заместитель генерального директора	Об увольнении по собственному желанию
17.09.2015	154-к	Подковинская Алла Рудольфовна	Отдел маркетинга	Маркетолог	О приеме на работу
17.09.2015	155-к	Слепов Евгений Константинович	Дирекция	Заместитель генерального директора	Об отмене приказа об увольнении
<…>	<…>	<…>	<…>	<…>	<…>

Журнал учета приказов не является обязательным документом, но он позволяет:

• систематизировать приказы;
• отследить дату их издания;
• сохранить последовательность номеров.

Журналы учета приказов нужно хранить 75 лет (ст. 695 Перечня, утвержденного Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).

Что делать, если работник написал заявление и передумал?

Если сотрудник передумал увольняться, то он вправе забрать поданный ранее документ в любой день периода предупреждения. Чтобы отозвать заявление, сотрудник направляет на имя руководителя новое, где излагается просьба отменить определенный документ.

Процесс отзыва в законодательстве не закреплен, кадровому специалисту необходимо принимать к учету все письменные желания персонала.

Алгоритм действий кадровика:

• регистрация и внесение в дело нового заявления;
• проставление на предыдущем заявление отметки «аннулировано».

При принятии подобного документа от сотрудника необходимо ему сообщить об упразднении заявления на увольнение. Если у трудящегося вновь возникнет желание прекратить трудовые отношения, то новое обращение можно направить только по истечении 2-х недель.

Можно ли забрать в последний день работы?

Судебная практика показывает, что право на отзыв заявления сохраняется за работником до последней минуты завершающего рабочего дня (Определение Верховного суда РФ от 10 августа 2012 г. №78-КГ 12-10).

В случае изменения решения трудящимся, когда уже подготовлен приказ на его увольнение, необходимо оформить новое распоряжение об отмене подписанного ранее приказа. Он издается в произвольной форме, определенных требований по его оформлению нет.

В документе указывается информация:

• ФИО трудящегося и его должность;
• дата получения заявления о расторжении трудовых отношений и входящий номер документа по журналу регистрации входящей корреспонденции;
• сведения об аннулировании приказа об увольнении с указанием его реквизитов;
• текст о продолжение выполнения трудовых функций после предполагаемой даты увольнения;
• внесение в трудовую книжку о недействительности записи об увольнении (при ее наличии).

Если сотрудник продолжает работать (не успели оформить увольнение), рекомендуется заключить дополнительное соглашение о пролонгации действий подписанного ранее трудового договора. Специальных требований к оформлению соглашения нет, в свободной форме в тексте документа излагаются пункты: увольнение не осуществлено из-за принятия нового заявления, сотрудник не настаивает на разрыве трудовых отношений, трудовой контракт продолжает свое действие.

Когда нельзя отозвать?

Работодатель не вправе запретить своему подчиненному забрать заявление на увольнение, но иногда данная норма ограничена трудовым законодательством.

Когда нельзя отозвать заявление:

• приглашен и одобрен новый специалист на вакантную должность;
• оформлен отпуск с последующим увольнением;
• нарушение сроков отзыва.

В соответствии с нормами ст.64 (ч.4) ТК РФ отказать в заключении трудового договора нельзя категориям сотрудников:

• трудоустроен по письменному приглашению от другого работодателя;
• увольнение с предыдущего места работы произошло не позднее 1 месяца.

Если все формальные моменты соблюдены и законной возможности для возобновления сотрудника в штате компании нет, ему оформляется письменное разъяснение о сложившейся ситуации. В тексте прописывается информация о невозможности сохранения за сотрудником должности. Ответ бывшему коллеге передается лично в руки или направляется по почте.

Особенности процедуры

Несмотря на то что трудовое законодательство РФ регулирует процесс отзыва работником заявления об уходе из компании по собственному желанию после подписания последнего руководителем, у сторон часто возникают проблемы и неприятные ситуации. Чтобы их предотвратить, нужно знать некоторые особенности и тонкости.

1. ТК РФ не допускает увольнения беременной женщины по инициативе работодателя. Однако если она сама написала заявление, то документ на его отзыв оформляется по общей схеме, описанной выше.
2. Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, также может написать заявление об увольнении по собственному желанию на общих основаниях.
3. Как правило, служащий, желающий изъять документ об увольнении по собственному желанию, должен опираться на срок в две недели (т. к. об увольнении он уведомляет руководителя за 14 дней). Но для отдельных категорий работников устанавливаются иные периоды:

• во время испытательного срока: за 3 дня;
• для сотрудника, занимающего руководящую должность: не более чем за 1 месяц;
• для работающих по трудовому договору сроком до 2 месяцев: за 3 календарных дня;
• для работников, устроенных на сезон: за 3 календарных дня;
• для работающих у физического лица: срок, прописанный в трудовом договоре.

1. Если служащему уже вернули трудовую книжку и произвели все необходимые расчеты, он также может быть восстановлен. При этом порядок действий примерно следующий:

• изымается оплата за оставшиеся дни отпуска;
• сотрудник кадровой службы в трудовой книжке помечает, что предыдущая запись об увольнении недействительна;
• вносятся реквизиты приказа, который послужил основанием для таких пометок;
• работник не имеет возможности забрать свою просьбу об увольнении в письменном виде, если он находится на больничном до непосредственной даты ухода.

Сроки, в которые можно отозвать заявление

Законодательством определено, что отозвать составленное заявление можно до наступления дня фактического увольнения сотрудника организации.

При этом в зависимости от ситуации сроки для отзыва заявления могут разниться:

1. При стандартном увольнении, которое предполагает необходимость в осуществлении труда на протяжении следующих двух недель, срок для отзыва заявления составляет 14 дней, т.е. со дня, следующего за подачей заявления на увольнение, до дня, когда сотрудник предприятия должен быть уволен. Отозвать заявление в день увольнения нельзя.
2. При увольнении после отдыха работник организации может отказаться увольняться только до момента фактического ухода в отпуск, после начала отдыха сделать этого нельзя.

Срок, в который сотрудника могут уволить, может существенного сократиться или увеличиться, если то предполагают локальные нормативные акты или трудовой договор, поэтому с такими положениями необходимо ознакомиться заранее.

При этом, в зависимости от собственной категории, работник должен предупреждать работодателя в течение различного времени до предполагаемого ухода с работы, а значит сроки для отзыва такого документа тоже различны:

• для работников, которые находятся на испытательном сроке, минимальный срок предупреждения и отзыва составляет 3 дня;
• для руководителя организации – не менее одного месяца;
• для работников сезонного характера и работников, которые заключили договор на срок, менее двух месяцев, – 3 календарных дня;
• для работников, осуществляющих трудовую деятельность на физическое лицо, срок подачи и отзыва заявления устанавливается договором.

Что говорит закон о запросе

Законное регулирование этого вопроса проходит частями 2 и 4 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации. Существуют нормы, при которых гражданину может быть отказано в подаче запроса от отзыва заявления об уходе, если на его  рабочее место уже был найден сотрудник (замена).

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Если же руководитель заявляет, что на место сотрудника, что имеет законное основание на отзыв вышеуказанного заявления, уже найдена замена на устном основании или обещании руководителя, то такая причина считается незаконной. А в случае, когда заменяющий сотрудник уже был оформлен трудовым договором (с отсроченной датой начала трудовой деятельности в должности), то это может быть причиной отказа для возврата заявления об увольнении.

Изменения в законодательстве ТК  РФ, касающиеся продолжительности отпуска и времени их учета:

Нормы ТК РФ 2007 года	Изменения, актуальные на 01.12.2016
Для инвалидов 1-й и 2-й группы назначался дополнительные отпуск до пятнадцати дней	Срок дополнительного отпуска для инвалидов первой и второй группы снижен до шести дней
При отказе от срочного возврата из отпуска по приказу работодателя, сотрудник не нарушал трудовую дисциплину	Пункт был исключен с поправкой, что сотрудник в письменном виде должен согласиться на отзыв из отпуска
Ранее данная норма не предусматривалась	Ежегодный отпуск должен состоять из частей, длительность которых не менее двух недель. Количество таких периодов согласовывается исходя из норм трудового договора
При исполнении неотложных обязательств во время отпуска, государственному служащему возмещалось количество упущенных дней	Пункт был исключен

Как пересчитать выплаты работнику, НДФЛ и взносы

В последний рабочий день работнику выплатили все причитающиеся суммы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ), а именно:

• заработную плату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Как это исправить, если сотрудник отозвал заявление об увольнении и продолжает работать?

Заработную плату пересчитывать не нужно, так как она выплачена за отработанное время.

Компенсация за неиспользованный отпуск будет излишне выплаченной суммой. Ведь работник продолжает трудиться и сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанное время.

Сумма компенсации будет зачтена в счет последующей выплаты зарплаты. Начисленные на нее НДФЛ и страховые взносы будут также зачтены в счет последующей уплаты налогов и взносов.

Что делать с излишне выплаченными суммами и как пересчитать налоги и взносы, покажем на примере.

Пример 3. Компенсация за неиспользованный отпуск, страховые взносы и НДФЛ

Заместитель генерального директора ПАО «Фортуна» Е.К. Слепов решил уволиться по собственному желанию 17 сентября 2015 г. Он письменно предупредил руководителя компании о своем решении (заявление от 03.09.2015 вх. N 154-л).

17 сентября 2015 г. был издан приказ на увольнение сотрудника, сделаны записи в его трудовой книжке, в личной карточке, в журналах регистрации приказов, выдачи трудовых книжек.

Права на налоговые вычеты работник не имеет. Компания применяет общие тарифы страховых взносов. Тариф страховых взносов на случай травматизма составляет 0,2%.

Оклад работника по должности заместителя директора равен 45 000 руб.

17 сентября с ним был произведен окончательный расчет. Работнику начислили:

• зарплату в размере 26 590,91 руб. (45 000 руб. : 22 раб. дн. x 13 раб. дн.);
• компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17 500 руб.

17 сентября в 12.00 бухгалтер сделал следующие записи:

Дебет 20 Кредит 70

26 590,91 руб. — начислена зарплата за период с 1 по 17 сентября;

Дебет 20 Кредит 70

17 500 руб. — начислена компенсация за неиспользованный отпуск;

Дебет 20 Кредит 69 по субсчетам расчетов с фондами

13 315,45 руб. — начислены страховые взносы;

Дебет 70 Кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ»,

5732 руб. — удержан НДФЛ;

Дебет 70 Кредит 51

38 358,91 руб. (26 590,91 руб. + 17 500 руб. — 5732 руб.) — выплачена работнику заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

В последний рабочий день, 17 сентября, в 17.30 Е.К. Слепов отозвал заявление об увольнении. Нужно разобраться с излишне выплаченными суммами и пересчитать налоги и взносы.

ПАО «Фортуна» выплачивает зарплату два раза в месяц: 20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца, 5-го числа следующего месяца — за вторую половину месяца.

Решение. Если бы работник не увольнялся, 20 сентября 2015 г. ему нужно было бы выплатить зарплату за первую половину месяца в размере 28 636,36 руб. (45 000 руб. : 22 раб. дн. x 14 раб. дн.).

В день увольнения ему уже выплачена зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 38 358,91 руб. Она превышает размер аванса (28 636,36 руб.). Поэтому 20 сентября никаких выплат работник не получит.

Заработная плата за август будет начислена Е.К. Слепову с зачетом суммы начисленной ему зарплаты за период с 1 по 17 сентября 2015 г., а также суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

30 сентября 2015 г. бухгалтер сделает следующие проводки:

Дебет 20 Кредит 70

909,09 руб. (45 000 руб. — 26 590,91 руб. — 17 500 руб.) — начислена зарплата за сентябрь;

Дебет 20 Кредит 69 по субсчетам расчетов с фондами

274,55 руб. — начислены страховые взносы с зачетом ранее начисленных сумм;

Дебет 70 Кредит 68, субсчет «Расчеты по НДФЛ»,

118 руб. — удержан НДФЛ с зачетом ранее удержанного налога;

Дебет 70 Кредит 51

791,09 руб. (909,09 руб. — 118 руб.) — выплачена работнику заработная плата за сентябрь за минусом сумм, перечисленных ему 17 сентября, и удержанного НДФЛ.

Примечание. Возможно, что в вашей бухгалтерской программе сторно будет сделано датой отмены документов на увольнение.

Какие документы издать, если работник передумал увольняться

Если работник передумал увольняться, а вы уже издали приказ об увольнении, то рекомендуем отменить его другим приказом. Если вы внесли запись об увольнении в трудовую книжку, то признайте ее недействительной (п. 27, абз. 2 п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Если работник продолжил трудиться (когда вы не оформили увольнение), рекомендуем заключить с работником письменное соглашение о продолжении действия трудового договора.

Как это сделать, рассмотрим ниже.

Как издать приказ об отмене приказа об увольнении, если работник передумал увольняться

Приказ об отмене приказа об увольнении можете издать в произвольной форме, так как нормативных требований к его оформлению нет.

В приказе рекомендуем указать, в частности:

• фамилию, имя, отчество и должность работника;
• дату, когда вы получили заявление об увольнении по собственному желанию (если регистрировали его в журнале входящей корреспонденции, то укажите входящий номер);
• информацию о том, что отменяете приказ об увольнении (укажите его реквизиты и обозначенную в нем дату увольнения);
• причину, по которой вы отменяете приказ об увольнении (например, работник направил заявление об отзыве заявления об увольнении до дня увольнения);
• о том, что работник продолжает трудиться после предполагаемой даты увольнения;
• поручение работнику, ответственному за ведение трудовых книжек, оформить запись о признании недействительной записи об увольнении (если вы ее уже внесли).

Как признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке, если работник передумал увольняться

Чтобы признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке, сделайте следующее. После этой записи в разделе «Сведения о работе» укажите последующий порядковый номер и текущую дату. В графе 3 укажите, что запись за номером таким-то (указываете номер записи об увольнении) недействительна. В графе 4 укажите дату и номер приказа об отмене приказа об увольнении (п. п. 27, 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Пример формулировки записи в трудовой книжке

Если работник впоследствии обратится к вам с письменным заявлением выдать ему дубликат трудовой книжки без этих записей, удовлетворите его просьбу (абз. 1 п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Как составить письменное соглашение о продолжении действия трудового договора, если работник передумал увольняться

Рекомендуем оформить такое соглашение, если вы не расторгли трудовой договор в день предполагаемого увольнения, работник не настаивает на увольнении и продолжает трудиться. Такой документ позволить избежать злоупотреблений со стороны работника, а также претензий контролирующих органов в связи с тем, что вы не оформили увольнение работника и не произвели с ним окончательный расчет.

Можете составить такое соглашение, например, как дополнительное соглашение к трудовому договору, так как специальных требований к его составлению нормативно не предусмотрено. В соглашении в свободной форме рекомендуем изложить, в частности, следующие условия:

• работодатель не произвел увольнение на основании заявления об увольнении по собственному желанию в оговоренную дату;
• работник не настаивает на увольнении;
• трудовой договор продолжает свое действие.

Пример формулировки условия о продолжении действия трудового договора

Как отозвать заявление?

Факт предупреждения администрации предприятия о предстоящем увольнении еще не означает, что контракт с работником будет непременно расторгнут после истечения срока отработки или в дату, согласованную руководством. Как было указано выше, заявление вполне может быть отозвано.

При этом в законодательстве не сказано, каким образом должно отзываться заявление. Тем не менее на практике чаще всего отзыв оформляется работником в письменном виде.

Вам также будет интересно:

— Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что предпринять
— Увольнение в карантин из-за коронавируса: могут ли

Несмотря на то что документ составляется в произвольной форме, в него следует включить следующие сведения:

• руководитель организации;
• наименование предприятия;
• данные о заявителе, в том числе его должность;
• просьбу отозвать ранее поданное заявление на увольнение;
• ссылка на соответствующий нормативно-правовой акт;
• дата;
• подпись отправителя.

Скачать образец отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

При этом можно использовать любой образец такого отзыва, адаптировав его под себя. Для того чтобы исключить ситуацию, при которой администрация предприятия отказывается принимать заявление и регистрировать его, документ направляется по почте. В результате отправитель получает уведомление о том, что заявление было вручено адресату.

Следует учитывать, что в данном случае датой отзыва будет являться день отправления, а не момент вручения заявления работодателю. Фактически на практике документ может попасть в руки руководству уже после увольнения сотрудника.

Кроме того, получив отзыв от сотрудника, руководство должно поставить его в известность о том, что аннулировать данное заявление нельзя. Иными словами, если работник передумает вновь и пожелает сменить работу, то процедуру увольнения придется начинать заново.

Это означает, что необходимо будет составить заявление на увольнение, зарегистрировать его у начальства, а также отработать двухнедельный срок. Только с условием выполнения данных действий руководство подпишет приказ на увольнение, произведет окончательный расчет и выдаст трудовую книжку работнику.

В том случае если в день увольнения отдел кадров получил отзыв документа, то ранее поданное заявление придется отменить, даже если был издан приказ на увольнение. Руководитель не вправе отказывать работнику, ссылаясь на наличие приказа. Данная проблема решается довольно просто. В частности, от начальства требуется издание нового приказа, который будет отменять первоначальный документ.

После того как будет оформлен новый приказ, касающийся отзыва заявления на увольнение, сотрудник должен быть с ним ознакомлен под подпись.

Таким образом, если работник, пожелавший по тем или иным причинам сменить место работы, передумает это делать, то он вправе в период до намеченного дня увольнения отозвать свое заявление. При этом отзыв заявления лучше всего оформить в виде письменного документа, после чего обязательно зарегистрировать его у работодателя. Если же начальство отказывается принимать отзыв, то всегда можно направить его почтой.

А также следует помнить о том, что при отпуске с последующим увольнением, отзыв следует передать до первого отпускного дня, поскольку позже реализовать данную возможность не удастся. В любом случае если работодатель нарушает трудовые права сотрудника, в том числе связанные с отзывом заявления на увольнение, справедливость можно восстановить в суде.

• ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
• ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
• ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
• ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
• ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
• ТК РФ Статья 292. Расторжение трудового договора
• Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10
• Определении N 48-В08-6 от 11 июля 2008 г.
• Определении ВС РФ № 5-КГ13-43 от 31.05.2013

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

• опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
• напишите вопрос в форме ниже;
• позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
• позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
• позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Распечатать

Можно ли оспорить отказ

Однако есть информация, обязательная для отражения в документе:

Если руководитель по некой причине специально отказывается увольнять работника, и в последний трудовой день с ним не был осуществлен расчет, то сотрудник вправе подать претензию в контролирующие органы для защиты своих прав.

Для начала можно подать претензию в Профсоюзную организацию или в инспекцию труда по месту жительства. Трудовая инспекция должна осуществить полную проверку, по итогам которой будет вынесено постановление, обязательное для исполнения, а также наложены штрафные санкции.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в трудовую инспекцию:

В каких случаях сотрудник не сможет отозвать своё заявление об уходе?

Трудовое законодательство РФ оповещает, что работник не сможет отозвать своё заявление о добровольном уходе с работы тогда, когда ему на замену найден другой специалист, которому выслали письменное приглашение на трудоустройство и которому невозможно отказать на основании предписаний Федеральной законодательной базы.

Как правило, такое может случиться, если сотрудник приглашён письмом на занимаемую должность по причине его перевода из другой организации, где уже официально оформлено его увольнение.

Если на рабочее место найден другой сотрудник, отозвать заявление об увольнении не получится

Ситуация из судебной практической деятельности

Гражданка В. подала исковое заявление. В нём она отметила, что 15.04.2015 оформила документ о расторжении трудовых отношений по личной инициативе. 19.04.2015 она передумала увольняться и отозвала своё заявление, письменно оповестив начальство о своих намерениях. Однако начальство заявило, что вместо В. будет работать другой работник по переводу из другой компании, поэтому отмена аннулирования трудового договора с В. невозможна.

В ходе судебного разбирательства было вынесено решение о незаконном расторжении трудовых отношений с гражданкой В., потому что человек, приглашенный на работу по переводу, всё ещё трудился на старом месте. Выходит, что руководитель мог отказать новому сотруднику в заключении трудового договора, поскольку он не обязан был его принимать. В этой ситуации нарушены интересы гражданки В.

При нарушении прав работника он имеет право обратиться в суд

Работник не сможет отозвать своё заявление об увольнении в установленные временные рамки, если он хотел успеть перед сложением трудовых обязанностей выйти в законный отпуск. В таком случае работник сможет отозвать документ об аннулировании трудового договора лишь до дня, с которого официально начинается отпуск. С начала отпускных дней сотрудник уже не сможет этого сделать.

Право забрать документ

Право человека добровольно уволиться оговаривается в статье 80 ТК РФ. Работодатель не может ему в этом препятствовать. Работник обязан уведомить собственника о своем намерении уволиться за две недели до желаемой даты прекращения трудовых отношений. Заявление может быть отозвано как в письменной, так и в устной форме в течение этих 14 дней.

Если администрация была изначально против увольнения хорошего сотрудника, то он вернет свое заявление без особого труда. Часто возникают ситуации, когда собственник заставляет работника уходить по собственному желанию под давлением. В таком случае могут возникнуть некоторые проблемы с возвратом бумаги.

Рекомендуется действовать исключительно официально и оформлять все в письменном виде.

Так у работника на руках будет уведомление о том, что администрация предприятия получила бумагу.

Стоит обратить внимание и на то, что трудящийся не обязан объяснять руководителю причину отмены своего решения об увольнении. Передумать расторгнуть трудовой договор может и работник, принятый по совместительству

Невозможно отозвать заявление лишь тогда, когда на место уволенного уже есть сотрудник, принятый по переводу из другого предприятия

Передумать расторгнуть трудовой договор может и работник, принятый по совместительству. Невозможно отозвать заявление лишь тогда, когда на место уволенного уже есть сотрудник, принятый по переводу из другого предприятия.

Когда работнику вернули его заявление на увольнение, он может продолжать выполнять свои должностные обязанности.

Как написать заявление на отказ от увольнения: правила оформления и образец

Если стороны договорились о письменном отзыве, то следует составить его правильно и грамотно.

Составляется отзыв также как любой другой официальный документ и включает следующие данные:

• Ф.И.О. заявителя;
• наименование работодателя;
• непосредственно обращение заинтересованного лица;
• дата составления и подпись заинтересованного лица.

После составления документ передается на подпись начальнику. В случае одобрения сотрудник просто продолжает работать на своем месте.

Образец документа можно скачать и изучить заранее, чтобы избежать проблем при составлении. Нередко получить образец можно в отделе кадров или канцелярии организации.