Повысить или уволить

Бонус: создаем источник пассивного дохода

И, конечно же, мы затронем тему пассивного дохода. Когда большинство людей слышит это словосочетание, им кажется, что речь сейчас пойдет об инвестициях или чем-то таком, но это уже сто раз рассказали до нас. Так что мы остановимся на двух способах, которые идеально подходят бухгалтерам:

• 1. О нем мы уже упоминали. Отличный источник дополнительного заработка для эксперта – это собственный инфопродукт. Он может быть активным, если мы говорим о курсе или вебинарах, но можно сделать его и пассивным – гайд, чек-лист, вебинар в записи, книга, рабочая тетрадь – выбор формата за вами. Не пренебрегайте этой возможностью, особенно, если у вас есть талант к обучению. А у многих бухгалтеров он есть, иначе кто бы обучал сотрудников заполнять авансовые отчеты, готовить договора и пр.?
• 2. Еще один отличный источник пассивного дохода – партнерские программы. Для бухгалтеров подходят два вида: партнерки банков и 1С. Банки могут платить за открытие карты или вклада – зависит от вида. А у нас, например, есть партнерская программа на новых клиентов без ограничений: наши партнеры получают 20% с каждой оплаты реферального клиента. Идеально для тех, у кого широкие социальные связи, свой блог или сайт.

Как видите, заработок всегда находится в ваших руках. Главное – верьте в свои силы и не бойтесь постоянно двигаться вперед. Используйте советы стратегий и идите к своим мечтам. Мы в вас верим!

Стратегия 1. Берем дополнительные заказы

Начнем с самой очевидной стратегии – работать больше, чтобы больше зарабатывать. Но очевидная она только в формулировке, на проверку же оказывается, что дополнительные заказы могут стать настоящей головной болью бухгалтера. Почему? Причин может быть несколько:

• «Я не знаю, где искать новых клиентов»
• «У меня нет уверенности в своих силах и квалификации»
• «Я не умею продавать свои услуги»
• «Не представляю, как совмещать работу с подработкой»

А порой все эти сомнения срабатывают сразу. Выход только один – начинать развивать себя, как эксперта, и постепенно строить свой личный бренд. Для этого понадобится сделать несколько шагов:

Совет из практики:

Многие новички, которые только начинают вести несколько клиентов, совершают одну и ту же ошибку: ведут базы разных клиентов в одной 1С. Мы не рекомендуем так делать. Во-первых, потом будет очень сложно эти базы разделить. Во-вторых, не стоит складывать все яйца в одну корзину: любой сбой тогда заденет всех клиентов. Куда логичнее пользоваться облаком и вести раздельные самостоятельные базы по каждому клиенту. Так не будет ни опасности потерять все данные, ни путаницы, ни ошибок.

Эта стратегия проста и идеально подходит тем, кто только начинает повышать свой заработок. Но у нее есть одно естественное ограничение – ваше время. Рано или поздно вы упретесь в то, что еще больше рабочих часов попросту не влезут в ваше расписание, а ведь еще жить когда-то нужно, и восстанавливаться. Так что мы предлагаем вам еще две стратегии для «продвинутых пользователей»: повысить стоимость часа работы (или средний чек) и уплотнить рабочее время.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос: Я более 20 лет работаю учителем начальных классов в средней образовательной школе. Заработная плата была небольшая приходилось брать уроки репетиторства, чтобы повысить свой доход. Работаю я в области, соответственно, зарплата отличается от дохода учителей в больших городах. Предложили работу учителем в городе в удаленном формате. Переезжать не планирую, хочется попробовать вариант совмещения. Возникает вопрос, как будет складываться система оплаты труда? Фактически я буду находиться в поселке и продолжу работать учителем в школе, но также буду совмещать с дистанционной работой в крупном городе.

Ответ: Заработная плата будет рассчитываться с учетом утвержденных показателей окладных частей. Если вы проживаете в поселке, но будете официально трудоустроены в городе, то заработная плата будет соответствовать размерам оклада данного города. Что касается формирования заработной платы в поселковой школе, то система начисления оплаты будет соответствовать размерам данного образовательного учреждения.  

Вопрос: Работаю учителем физики уже более 10 лет, пошел работать в школу сразу после института. На данный момент работаю в области, в поселке, планирую перебраться в город, чтобы было больше возможностей для развития. Недавно узнал, что ожидается индексация заработной платы в крупных города и деревень в области. Пока работу новую не нашел, хотелось бы уточнить данный вопрос заранее. Интересует вопрос, нужно ли менять карту при переводе на должность в другом городе? Могу я оставить прежнюю карту для получения заработной платы?

Ответ: Уточнить возможные способы получения заработной платы вы можете на новом месте работы или у сотрудников банка, клиентом которого вы являетесь.

Вопрос: Стаж работы медицинской сестрой у меня более 15 лет, работаю я в Московской области. Слышала о мерах, которые планируют принять для уравнивания заработной платы по регионам. Есть возможность переехать в Москву, предлагают вакантные места в городских поликлиниках, заработная плата соответственно выше. Но на данный момент менять место постоянного жительства не очень хочется, привыкли к удобному месторасположению и комфортной инфраструктуре. Но все же, если в Москве заработная плата будет в разы выше, то есть смысл задуматься о переезде. Можно ли примерно в числах подсчитать, какая разница в заработной плате будет между Москвой и Московской областью?

Ответ: Точные цифры можно будет узнать только после окончательной реализации пилотных проектов. По утверждённым данным максимальное увеличение заработной платы составит до 60% от окладной части. Все изменения заработной платы регулируется и фиксируется Правительством. 

Вопрос: с институтских лет работаю в медицинской сфере, в моей семье на протяжении нескольких поколений все медики. В общей сложности работаю врачом-офтальмологом более 20 лет. В ближайшее время планируется перевод на другую должность – заведующего отделением. Очень долго ждал повышения, считаю его абсолютно заслуженным. Работаю я в Нижегородской области в сельской местности. Слышал о приближающемся повышении заработной платы и некоторых изменениях в системе формирования заработной платы. За долгие годы трудовой активности привыкли, что на уровень заработной платы может повлиять главный врач или заведующий отделения. Сейчас же эту функцию хотят передать Правительству. Интересует вопрос, полностью ли полномочия по формированию заработной плате перейдут правительству или все-таки начальство может сделать надбавку за эффективность труда? Интересуюсь этим вопросом со стороны сотрудника и заведующего, так как в ближайшее время пойду на повышение.

Ответ: Совершенно верно, ранее повлиять на размер заработной платы мог руководитель. Новый проект подразумевает, что эти полномочия перейдут Правительству с той целью, чтобы минимизировать различия объема заработной платы в крупных городах-миллионниках и областях. Поэтому после Вашего повышения, вопрос о формировании заработной платы перейдет на контроль Правительства, но вы сможете повысить уровень дохода сотрудника за эффективность, если у медицинского учреждения будут на это финансовые средства.

Когда заинтересуется налоговая

Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с тенезацией заработной платы. Компания привлечет их интерес, если:

• декларируемая зарплата сотрудников той или иной квалификации заявлена значительно ниже, чем средний уровень по данному региону или по аналогичной отрасли;
• сотрудники на руководящих должностях по документам получают меньше денег, чем сотрудники рядового ранга;
• по данным из справок по 2-НДФЛ, работник, сменивший место работы, стал получать зарплату ниже старой (логика подсказывает, что человек не будет менять место на менее выгодное);
• работник организации в целях получения кредита в банковских документах указал не тот уровень зарплаты, что числится в налоговых отчетах по его организации;
• поступил сигнал о выплате серой или черной зарплаты (жалоба работника, обращение или даже анонимный звонок или письмо).

Какие могут письменные доказательства, подтверждающие факт выдачи «серой» заработной платы?

#2. «Я часто остаюсь после окончания рабочего дня»

Это не аргумент, потому что в переработках сотрудник может быть виноват сам. Если он полдня пьет кофе и сидит в Facebook, а потом задерживается в офисе, чтобы все доделать, — работодатель тут ни при чем. К тому же, человек может просто медленно работать — это тоже не причина повышать ему зарплату.

Поэтому, если вы идете к начальству с таким аргументом, вооружитесь причинами о том, почему в переработках виновата компания.

«Возможно, у шефа есть привычка давать срочную задачу за 5 минут до конца рабочего дня. Или процессы в компании выстроены так, что сотрудник целый день ничего не делает, а вечером на него сваливаются задачи со всех отделов. Это причина, чтобы доплачивать за овертайм», — считает Виктория Наливайко.

Могут ли сегодня быть разными оклады у сотрудников, занимающих одну должность?

Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Эти условия зависят от установленной у работодателя системы оплаты труда, которая предусматривает размеры окладов и тарифных ставок (ст. 135 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

Совокупность приведенных положений при формальном толковании норм Трудового кодекса позволяет сформулировать следующий вывод: произвольное установление работникам окладов, потому что так договорились при заключении трудовых договоров, невозможно. Произвол в этом вопросе «сломает» систему оплаты труда, предусмотренную ст. 135 ТК РФ.

Позиция Минтруда сводится к тому же: «Зарплата сотрудников зависит только от квалификации сотрудника, сложности работы и качества труда. Об этом сказано в ч. 1 ст. 132 ТК РФ. Поэтому работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для работников на одной должности. Даже если сотрудник проходит испытательный срок» (Письмо Минтруда от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953).

Особенности расчета среднего заработка при повышении оклада (ставки)

Также не подлежат повышению выплаты, которые установлены в абсолютных размерах. Например, не должна индексироваться премия, если указано, что она выплачивается в размере 5000 рублей.

Проще говоря, индексировать нужно те суммы, которые повышаются вместе с окладом. Коэффициент можно определить по формуле: Выплаты, учитываемые при индексации, после повышения ______________________________________________________ Выплаты, учитываемые при индексации, до повышения Подобное повышение выплат работнику на коэффициент применяется в отношении только тех лиц, которые продолжают трудиться на прежних должностях.

Их учитывают в фактических суммах. Подобное разъяснение дало Минздравсоцразвития России (*).

Хотя его положения касаются прежнего и ныне отмененного Порядка определения среднего заработка, они вполне применимы и в настоящее время.

Больше работать

Но надо понимать, что по факту далеко не все работодатели соблюдают Трудовой кодекс в этом вопросе, а некоторые и вовсе прописывают в трудовом договоре возможность или даже обязательность работы вне стандартного графика (например, если вы менеджер проекта).

Доказать свои переработки в случае конфликта с начальством по поводу зарплаты тоже будет затруднительно, если на предприятии нет пропускной системы с фиксацией времени прихода и ухода. И даже если есть — она легко может обернуться против работника, ведь при апеллировании к ней работодатель с готовностью припомнит все случаи, когда вы хотя бы на минуту опаздывали на своё рабочее место. А это уже может грозить штрафами и даже увольнением.

Чтобы этого не произошло, вопрос оплаты сверхурочных лучше обсудить с работодателем заранее, а не ставить его перед фактом переработок, надеясь, что вам пойдут навстречу. Кроме того, просить об оплате сверхурочных можно и нужно, если в них виноват сам руководитель (и вы можете это доказать).

Если процессы в компании выстроены так, что на вас валится несколько параллельных задач со скорыми дедлайнами, новые срочные задачи появляются за полчаса до окончания рабочего дня, а шеф назначает совещание на поздний вечер, свалить на вас вину за то, что вы не справляетесь в своё рабочее время, будет затруднительно.

Как современные трудовые споры связаны с изменением советской системы определения заработной платы?

Приведенный в качестве примера трудовой спор уходит своими корнями в советское прошлое

Тогда не использовалось понятие «свобода договора», не принималась во внимание личность работника при установлении ему заработной платы. Размер оплаты труда был связан с квалификационными справочниками и присвоенными работнику разрядами

Так, слесарь-сантехник 2-го разряда не мог получать больше слесаря-сантехника 3-го разряда, а тот – больше слесарей-сантехников 4, 5, 6-го разрядов.

Немного теории: тарифный разряд – это показатель уровня квалификации работника, сложности его труда. Если работник в первый раз устраивался на работу и у него имелся документ об образовании, то тарифный разряд ему присваивался на основании этого документа, так как разряд, указанный в нем, уже был подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов.

С понятием разряда тесно связано понятие тарифной ставки – это минимальный размер денежной выплаты за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

Таким образом, тарифно-квалификационная система определения заработной платы (ее окладной части) являлась основой формирования системы оплаты труда.

Полагаю, многие скажут, что эта система сохранилась и активно используется до сих пор. Спорить не буду – так и есть. Особенно если речь идет о больших предприятиях, где широко применяется труд так называемого рабочего персонала. Более того, использование этой системы связано с наличием льгот у работников, с пенсионным законодательством.

Оценить результары

Независимо от того, сколько усилий сотрудник прикладывает для выполнения своей работы, как часто сидит над задачей до поздней ночи, сколько времени и денег тратит на дорогу до работы и какие у него есть скрытые и явные таланты, всего этого может оказаться недостаточно для того, чтобы впечатлить его начальство.

Закон рынка суров и жесток: не так важны люди, как то, какой результат они выдают и сколько денег это приносит. И иногда переработки могут оказаться большим минусом в глазах работодателя, имеющего свои представления о сроках и графике. Ведь они могут означать как трудолюбие и стремление сделать больше, так и нерасторопность, и неумение выполнять работу в срок и в отведённые рабочие часы.

Чтобы убедить повысить зарплату, вам стоит иметь в рукаве козыри в виде реального результата работы. Сдал проект раньше срока? Сделал больше, чем было в плане на месяц? Увеличил продажи? Сэкономил бюджет? Привёл новых клиентов или сотрудников? На досуге нашёл критические уязвимости в корпоративной системе? Придумал, как улучшить сайт компании? Нашёл выгодных поставщиков или субподрядчиков? Пришёл на работу в костюме динозавра и поднял командный дух так, что все в хорошем настроении работали как черти ещё неделю?

Добиться премирования

Поднимать фиксированный оклад в некоторых организациях — дело долгое, нудное и неблагодарное. В государственных учреждениях обычно действует регламент, по которому занимающему ту или иную позицию назначают тот или иной заранее согласованный оклад. И изменить это можно, только подняв свою квалификацию или перейдя на другую должность.

Однако такое положение дел нередко компенсируют премиями, размер которых может варьироваться и даже превышать сумму основной части. Стоит заранее узнать у работодателя, за что и в каком размере дают эти премии, от чего они зависят и каких ключевых показателей (KPI) нужно достичь, чтобы получилась заветная сумма.

Как при расчете среднего заработка учитывать повышение оклада

А если надбавка установлена в процентах к окладу (тарифной ставке, денежному вознаграждению), то она подлежит корректировке. Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим.Пример учета изменения системы оплаты труда при расчете коэффициента повышения оклада (коэффициента пересчета)Сотрудница организации Е.В.

Иванова была в командировке с 19 по 25 ноября 2015 года. На время командировки за ней сохраняется средний заработок.Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 ноября 2014 года по 31 октября 2015 года (245 рабочих дней).

Расчет среднего заработка при повышении оклада

16 и п. 17 Положения о среднем заработке на примерах. 1. Если повышение окладов произошло в расчетный периоде, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Пример 1. Иванов И.И. уходит в отпуск с 3 по 30 сентября 2008 г.

Развиваться в профессии

На одном умении правильно и продуктивно общаться с клиентами и коллегами далеко не уехать. Квалификация и профессиональные навыки, все же, остаются «в цене».
Например, еще немного, и владение МСФО превратится из особенности в обязательную составляющую для специалиста. Чтобы продвигаться по карьере и расширять профессиональные перспективы, необходимо завести привычку постоянно учиться. Учиться ради новых навыков и их документального подтверждения именитыми организациями. Профессиональные организации CIMA, IPFM, CAP, CIPA, ИПБР, а также программы от любых других компаний и упорный труд в применении полученных знаний помогут превратиться в востребованного высокооплачиваемого специалиста.

тьютор Финансовой Академии Актив. Кандидат экономических наук. Эксперт-практик по международным стандартам финансовой отчетности уровня ACCA ДипИФР-рус. Аккредитованный IPFM тренер.

Основное, что может повысить доход — это получение международных сертификаций в области финансов, знание английского и опыт.

Возможные последствия для персонала

Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.

Если же человек этого не сделал, в чем оказался уличенным, ему предстоит ответственность по ст. 228 НК РФ, согласно которой за уплату НДФЛ отвечают сами физические лица, если обязанность налогового агента не была исполнена. Ему грозит штраф в размере 5% от суммы неуплаченного налога за каждый просроченный месяц (до 30% от полной суммы, не менее 1000 руб.). А если нарушение было повторным или особо крупным по размерам, ответственность может быть уголовной:

• штраф от 100 до 500 тыс. руб.;
• штраф в размере зарплаты или других доходов за период от 1 до 3 лет;
• арест на 4-6 месяцев;
• заключение до 3 лет.

Учитываем в работе изменение МРОТ

В дополнительном соглашении необходимо указать пункт (подпункт) трудового договора, куда вносятся изменения, а также прописать все изменения (как изменяется заработная плата и с какого числа).

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах: один остается в отделе кадров, другой работник получает на руки.

Сотрудник должен поставить свою подпись в дополнительном соглашении к трудовому договору Приведем образец приказа о повышении оклада в связи с изменением МРОТ. Общество с ограниченной ответственностью «Матрица» (ООО «Матрица») Приказ № 27-к о повышении оклада в связи с изменением МРОТ 30 июня 2022 года г.

Н. Новгород В связи с увеличением размера минимальной зарплаты с 1 июля 2022 года на основании ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю: 1.

Как должен идти процесс снижения оклада по закону?

Ваш работодатель должен сообщить в письменной форме не позднее чем за два месяца о понижении оклада и о причинах, вызвавших такое понижение. Если ваш работодатель — физическое лицо (ИП), тогда он обязан предупредить вас тоже в письменной форме, но уже лишь не менее чем за 14 календарных дней (ч. 2 ст. 74, ст. 306 ТК РФ).

Если вы согласны на понижение оклада, то работодатель заключает с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер (ст. 72 ТК РФ). О таких изменениях работодатель также издает приказ.

Если же вы не согласны с понижением оклада, тогда ваш работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая вашей квалификации, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предложить вам все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если вакансий нет или вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Всех ли сотрудников нужно удерживать

Чтобы определить круг ценных сотрудников, условно разделим коллектив на несколько групп.

Собственно сами эффективные сотрудники, которые важны для компании и которых нужно мотивировать продолжать работу в компании.

Другая категория — сотрудники, которые добросовестно исполняют свои обязанности, но не слишком инициативные. Уход таких работников принесёт временные неудобства, но компания сможет найти им замену без особых проблем.

А есть сотрудники, уход которых, наоборот, принесёт пользу компании:

• компетентные и нелояльные — сотрудники, которые давно работают в компании и выгорели; они могут саботировать работу, не воспринимают новые идеи и плохо влияют на новичков;
• некомпетентные и нелояльные — это неизбежный кадровый балласт компании.

С нелояльными сотрудниками нужно расставаться и мягко подготавливать их уход: подтягивать до нужного уровня стажёра или младшего специалиста либо искать нового работника.

При этом важно мониторить статистику уходов. Одно дело, если это случается периодически — например, после нескольких лет работы сотрудники уходят в другую сферу деятельности или по семейным обстоятельствам — и речь идёт о личном решении

Но если это происходит с завидной регулярностью — например, сотрудники работают не более полугода — значит проблема в системе.

По столицам субъектов

Топ городов

Город	Средний ежемесячный уровень оплаты	В американской валюте
Анадырь	46 831 ₽	$619
Петропавловск-Камчатский	46 462 ₽	$614
Южно-Сахалинск	46 405 ₽	$613
Магадан	46 153 ₽	$610
Москва	45 574 ₽	$602
Якутск	41 901 ₽	$554
Владивосток	41 407 ₽	$547
Санкт-Петербург	41 362 ₽	$546
Салехард	40 558 ₽	$536
Мурманск	40 029 ₽	$529
Ханты-Мансийск	38 245 ₽	$505
Хабаровск	37 833 ₽	$500
Екатеринбург	33 974 ₽	$449
Красноярск	33 683 ₽	$445
Симферополь	33 322 ₽	$440

Остальные

Город	Средний ежемесячный уровень оплаты	В американской валюте
Воронеж	32 532 ₽	$430
Новосибирск	32 438 ₽	$429
Чита	32 329 ₽	$427
Благовещенск	32 205 ₽	$425
Иркутск	32 184 ₽	$425
Нижний Новгород	32 134 ₽	$424
Казань	31 789 ₽	$420
Тюмень	31 739 ₽	$419
Тула	31 656 ₽	$418
Калининград	31 539 ₽	$417
Архангельск	31 504 ₽	$416
Краснодар	31 401 ₽	$415
Ростов-на-Дону	31 366 ₽	$414
Рязань	30 490 ₽	$403
Нарьян-Мар	30 318 ₽	$400

Город	Средний ежемесячный уровень оплаты	В американской валюте
Самара	30 251 ₽	$400
Тверь	30 135 ₽	$398
Калуга	30 093 ₽	$398
Улан-Удэ	30 069 ₽	$397
Уфа	29 960 ₽	$396
Сыктывкар	29 691 ₽	$392
Петрозаводск	29 547 ₽	$390
Махачкала	29 482 ₽	$389
Владимир	29 463 ₽	$389
Белгород	29 381 ₽	$388
Волгоград	29 116 ₽	$385
Челябинск	29 074 ₽	$384
Кемерово	28 913 ₽	$382
Ярославль	28 906 ₽	$382
Иваново	28 872 ₽	$381

Город	Средний ежемесячный уровень оплаты	В американской валюте
Пермь	28 798 ₽	$380
Великий Новгород	28 720 ₽	$379
Владикавказ	28 619 ₽	$378
Биробиджан	28 519 ₽	$377
Томск	28 485 ₽	$376
Саратов	28 320 ₽	$374
Барнаул	28 318 ₽	$374
Смоленск	28 278 ₽	$374
Омск	28 136 ₽	$372
Вологда	28 023 ₽	$370
Липецк	27 757 ₽	$367
Ставрополь	27 368 ₽	$362
Брянск	27 055 ₽	$357
Абакан	27 045 ₽	$357
Нальчик	26 933 ₽	$356

Город	Средний ежемесячный уровень оплаты	В американской валюте
Кострома	26 862 ₽	$355
Киров	26 607 ₽	$351
Тамбов	26 599 ₽	$351
Курск	26 372 ₽	$348
Пенза	26 126 ₽	$345
Саранск	26 054 ₽	$344
Ульяновск	25 998 ₽	$343
Псков	25 891 ₽	$342
Грозный	25 744 ₽	$340
Орел	25 708 ₽	$340
Астрахань	25 218 ₽	$333
Чебоксары	25 215 ₽	$333
Магас	25 125 ₽	$332
Ижевск	25 033 ₽	$331
Оренбург	24 813 ₽	$328
Йошкар-Ола	24 717 ₽	$327
Элиста	24 652 ₽	$326
Кызыл	24 623 ₽	$325
Курган	24 314 ₽	$321
Горно-Алтайск	24 290 ₽	$321
Майкоп	23 379 ₽	$309
Черкесск	21 820 ₽	$288