5 способов уволить сотрудника

Размер выходного пособия и факторы, влияющие на его величину

В зависимости от причины увольнения, статуса работника и региона его проживания размер материальной поддержки при увольнении может отличаться.

При расчете размера финансовой поддержки учитываются следующие факторы:

средний заработок сотрудника;
обстоятельства, ставшие причиной для увольнения;
число дней, за которые начисляется сумма компенсации, (учитываются только, приходящиеся на это время рабочие дни, без учета выходных и праздничных);
территориальная принадлежность предприятия.

Важно! Период выплаты компенсации при увольнении по разным основаниям может составлять две недели, один месяц, либо два месяца. В исключительных обстоятельствах материальная поддержка может выплачиваться и за третий месяц, следующий за увольнением

Выплата среднего заработка за две недели полагается в случае увольнения:

по медицинским показаниям;
при призыве в вооруженные силы или по контракту;
при смене места нахождения предприятия или организации или изменениях условий труда, которые не устраивают сотрудника;
при необходимости освобождения занимаемой должности для сотрудника, работавшего в ней раньше, и был восстановлен судом;
работникам, трудоустроенным по срочному договору, если во время их работы организация была ликвидирована или произошло сокращение штата.

Пособие в размере месячного заработка единовременно выплатят при увольнении:

в связи с отменой неправильно оформленного работодателем трудового договора, в котором допущены нарушения, не позволяющие оставить сотрудника;
по сокращению штатов в случае закрытия предприятия или организации.

Гражданину в момент увольнения выдается пособие, рассчитанное за один месяц. Но он будет иметь право на получение пособия за весь период трудоустройства, при условии, что он не будет превышать два месяца с момента увольнения.

Для регионов РФ, находящиеся в экстремальных условиях, установлено пособие в увеличенном размере. К ним принадлежат, например, области, расположенные на Крайнем Севере. При увольнении с предприятия, находящегося в экстремальной зоне, расчет пособия происходит по другим правилам. Работнику могут оплатить пособие в размере среднего заработка за шесть месяцев (статья 318 ТК).

Положено ли при досрочном уходе по желанию работника?

Как известно, по закону руководитель должен известить сотрудников, попадающих под сокращение штата, за 2 месяца до предстоящего расторжения договоров.

То есть человека предупреждают, потом он работает еще 2 месяца в обычном режиме и только по истечении этого срока его увольняют и выплачиваются положенные суммы, в том числе и выходное пособие.

Возможен вариант, когда сотрудник, подлежащий сокращению, не желает дожидаться истечения срока предупреждения.

Если гражданину не нужно выходное пособие, то можно просто написать заявление об уходе по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) и, отработав 2 недели, уволиться с выплатой зарплаты и компенсации отпускных. Конечно, по такому основанию уволенный выходное пособие не получит.

Если же человек все-таки хочет получит дополнительную выплату, то можно попытаться договориться с руководством о досрочном увольнении, но с выдачей выходного пособия. В этом случае нужно написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением штата.

Если директор готов пойти навстречу и уволить раньше срока, то он вправе это сделать. Если руководитель не желает этого делать, то он имеет полное право на это, тогда придется либо уходить по собственному желанию без выходного пособия, либо продолжать работать до истечения двухмесячного срока до дня сокращения.

Таким образом, выходное пособие может быть выплачено при досрочном сокращении, но только при достижении соответствующей договоренности с руководством.

Причины невыплаты выходного пособия уволенному работнику

Бывают в данной ситуации исключения из правил. В некоторых случаях бывшему сотруднику не выплачивается выходное пособие, и не только тогда, когда увольнение происходит по собственному желанию.

В таблице, приведенной ниже, вы можете ознакомиться подробнее с этими моментами:

Основания	Пример применения	Статья
Увольнение работников по основаниям, которые относятся к Дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ — http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683/ 3a3bad3e8cac3390 21393236fd85d5a 46a357735)	Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.	п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_ 34683/6a7ba 42d8fda3a1b a186a9eb5c80692 1998ae7d1)
	Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.	п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_ 34683/6a7ba 42d8fda3a1b a186a9eb5c80692 1998ae7d1)
Прекращение трудовых отношений по условленным ТК РФ основаниям, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействия)	Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями или главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.	п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ (http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_ 34683/6a7ba 42d8fda3a1b a186a9eb5c80692 1998ae7d1)
	Прекращение трудового договора с педагогическим работником при грубом повторном (в течении года) нарушении устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.	п. 1 ст. 336 ТК РФ (http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_ 34683/804ff 194e9234da2 c03b48a75e0e4a0f f45d6dd5)

То есть, как вывод можно указать такие основные причины невыплат выходного пособия при увольнении:

Работник принципиально «отлынивает» от работы, при этом имея уже за душой одно дисциплинарное взыскание.
Если руководитель организации «погорячился» и принял решение, которое повлекло за собой убытки для организации.
Если трудящийся всего один раз, но «очень хорошо» нарушил свои прямые обязанности.

Это может проявиться, например, в:

Прогуле
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
п. 6 ст. 81 ТК РФ — http://www.consultant.ru/document/
cons_doc_LAW_34683/
6a7ba42d8fda3a1b
a186a9eb5c80692
1998ae7d1

Появлении на работе в несоответственном состоянии
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Разглашении тайны
Рассекречивание тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), охраняемой законом, и ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Совершении по месту работы хищения
В том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения предметов

Важно – этот факт должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

Нарушении работником требований по охране труда
Если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

В любом случае, знайте свои права, и даже в случае, когда вас просят освободить рабочее место, сохраняйте спокойствие и выдержку, ведь вы – ценный сотрудник, имеющий право на выходное пособие при увольнении.

Не отчаивайтесь, ведь, кто знает, может вы стоите лучшей работы с большим заработком, нежели получали раньше? А финансовая помощь от бывшего начальства даст вам время, необходимое на поиски нового места.

Как вариант – вы можете попробовать себя на кардинально ином поприще и открыть свое собственное дело.

Выходное пособие

Оплата производится одновременно с окончательным расчетом. Указанные средства не носят единовременный характер. То есть человек сохраняет право на получение суммы в течение определенного временного промежутка. В соответствии с действующим законодательством он составляет два фактических месяца с момента увольнения работника. По решению службы занятости такой период может быть продлен ещё на один месяц при условии, что человек обратился за оказанием помощи в трудоустройстве в течение двух недель со дня ухода, и на другую должность назначен не был.

Нормативно-правовая база

Статьей 178 Трудового кодекса определены поводы для выплаты выходного пособия. Они применимы к большинству тружеников. Указанное правило тесно связано и с другими нормами. Например, в статье 84 указаны случаи, когда человека увольняют по состоянию здоровья. В таком случае он может рассчитывать на выходное пособие. Для отдельных категорий тружеников предусмотрены свои размеры выплат. Например, для сезонных работников, а также тех, кто исполняет обязанности в условиях Крайнего Севера. Это указано в статьях 296 и 318 ТК РФ соответственно.

Перечень выплат, которые получает работник, определен не только действующим законодательством. Внутренние правила любой компании, например, положение об оплате труда, также содержат в себе информацию о денежных средствах, которые должны выплачиваться.

Помимо указанного, руководитель обязан оформить приказ соответствующего содержания. Такой документ будет являться основанием для производства выплат.

В тексте необходимо отразить следующее:

Полное наименование компании.
Дата и регистрационный номер приказа.
Причины для его издания.
Данные о работнике.
Повод для увольнения человека, со ссылкой на статью Трудового кодекса.
Размер причитающихся выплат.
Подпись руководителя.

С приказом труженик должен быть ознакомлен под подпись. Следует отметить, что нет необходимости оформлять отдельное распоряжение, касающееся денежных выплат. Всю информацию можно отразить в приказе об увольнении.

Размер выходного пособия и факторы, влияющие на его величину

При расчете размера финансовой поддержки учитываются следующие факторы:

средний заработок сотрудника;
обстоятельства, ставшие причиной для увольнения;
число дней, за которые начисляется сумма компенсации, (учитываются только, приходящиеся на это время рабочие дни, без учета выходных и праздничных);
территориальная принадлежность предприятия.

Выплата среднего заработка за две недели полагается в случае увольнения:

по медицинским показаниям;
при призыве в вооруженные силы или по контракту;
при смене места нахождения предприятия или организации или изменениях условий труда, которые не устраивают сотрудника;
при необходимости освобождения занимаемой должности для сотрудника, работавшего в ней раньше, и был восстановлен судом;
работникам, трудоустроенным по срочному договору, если во время их работы организация была ликвидирована или произошло сокращение штата.

Пособие в размере месячного заработка единовременно выплатят при увольнении:

в связи с отменой неправильно оформленного работодателем трудового договора, в котором допущены нарушения, не позволяющие оставить сотрудника;
по сокращению штатов в случае закрытия предприятия или организации.

Размер выплат

Размер пособия зависит от причины увольнения. Оно может выплачиваться в размере:

заработка за 2 недели;
заработка за 1 месяц;
заработка за 3 месяца;
на усмотрение работодателя.

Самое больше пособие в размере заработка за 3 месяца получают руководители предприятия и главные бухгалтеры, если их увольнение происходит на основании смены собственника юрлица, и никаких виновных действий в их деятельности на своих должностях не обнаружено. Тогда новый собственник имущества должен будет выплатить им пособие в размере заработка за 3 месяца.

Кроме того, закон не запрещает работодателю установить свой размер выходного пособия. Оно может выплачиваться по разным основаниям, даже если работник увольняется по своей инициативе. Но есть одно ограничение! Работодатель не может установить в коллективном или трудовом договоре размер выходного пособия меньше, чем предусмотрено законом по данному основанию для увольнения.

Например, законом установлено, что работодатель должен выплатить своему сотруднику выходное пособие в размере заработка за 2 недели, так как сотрудник увольняется по причине призыва его в армию. Согласно расчётам, по закону, сумма выходного пособия – 10 000 рублей. Поэтому работодатель не может прописать в коллективном или трудовом договоре сумму выходного пособия для этого работника меньше 10 000 рублей.

Работодатель должен чётко знать, какую сумму пособия он должен выплатить по закону, а какую может установить самостоятельно. Размер пособия, установленного работодателем, должен быть прописан в коллективном договоре или же в трудовом договоре с каждым отдельным сотрудником. Для каждой категории работников работодатель может установить свой размер выходного пособия. Например, для бухгалтеров одна сумма, а для охранников – другая. Закон не запрещает! Если работодатель нарушит алгоритм выплаты пособия или занизит его сумму, то он будет привлечён к ответственности, согласно ст. 5 . 27 КоАП РФ.

Для кого выплата пособия при увольнении не предусмотрена?

Нарушители трудовой дисциплины, уволенные по инициативе работодателя на основании данного права применить данную меру наказания, соблюдая процессуальные требования, не могут рассчитывать на получение выходного пособия.

Не положены дополнительные выплаты при расторжении трудового договора:

если изначально он был заключен временно и окончен срок действия;
если были оговорены условия испытательного периода, который не прошел вновь принятый сотрудник;
когда по результатам должным образом проведенной аттестации выявлено несоответствие сотрудника занимаемой должности;
если увольняемый работник решением суда признан виновым в причинении материального вреда работодателю;
прочих ситуациях.

Кого нельзя сократить?

При оформлении на работу каждый будущий работник должен изучить Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Изучив Трудовой Кодекс, вам не составит труда отстоять нарушенные права.

Согласно законодательству, сокращению не подлежат:

Работники, которые на время сокращения штата не имеют возможности полноценно трудиться или у них отсутствует всякая возможность приступить к выполнению собственных обязанностей в связи с приобретением различного рода физических увечий, травм.

Положение о сокращении численности четко прописано в статье 81 Трудового Кодекса «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

В случае несоблюдения прав ссылайтесь на статью, но предварительно предоставьте медицинскую справку.

Медицинскую справку получите самостоятельно в больнице или при помощи доверенного лица, которое в последующем передаст документ работодателю.

Работники, за которыми в обязательном порядке обязательно сохранение их рабочего места.

Кто относится?

Женщины, которые на период сокращение штата находятся в отпуске по уходу за малышом. Положение содержится в статье 256 ТК РФ «Отпуска по уходу за ребенком».
Работники, которые на период сокращения штата находятся в отпуске, который, к примеру, был взят с целью повышения квалификации или же получения дополнительного образования.

В случае внезапного сокращения работодатель не имеет права сократить и тех, кто ушел в основной отпуск, а также в тот отпуск, который был оформлен без сохранения заработной платы.

Беременные женщины.

Работодатель увольняет женщин в положении, когда предприятие подвергается ликвидации полностью.

К примеру, происходит процесс реорганизации юридического лица, либо разделение его на собрании акционеров на дочерние организации. Ознакомьтесь с данным положением в статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Следующая категория — это женщины, которые на момент сокращения воспитывают ребенка, который не достиг четырнадцатилетнего возраста, либо воспитывают ребенка, имеющего инвалидность.

В таком случае возраст увеличивается до восемнадцати лет.

Работники — члены профессиональных союзов.

Они, согласно Трудовому Кодексу, выступают в качестве представителей рабочих и следить за соблюдением исполнения обязанностей работодателя.

Представители работников, а также кто принимает участие в досудебном разбирательстве и разрешении трудовых споров.

Если работодатель преступил закон и уволил работника, относящегося к одной из вышеперечисленных категорий, смело обращайтесь в суд.

Такие дела рассматриваются в максимально короткие сроки, и законодательство практически всегда встает на сторону работника. Решение по таким делам принимается «автоматически».

Категория работников, который признаны единственными «кормильцами» в своей семье.

Это означает, что кроме сотрудника больше никто работает.

Если на иждивении дети-инвалиды, такие рабочие рассматриваются в первую очередь.
Работники, которые в ходе исполнения своей трудовой деятельности получили травмы или же увечья, которые нанесли не тяжкий вред здоровью и не мешают исполнять далее трудовую деятельность.

К такой категории работников относитесь внимательно.

Страховые взносы

Компенсации за увольнение в денежном эквиваленте, включая выходное пособие, обязательно облагают взносами. Но это при условии, что их общая сумма превышает максимальные лимиты установленные законом:

пособие превышает стандартную зарплату сотрудника на момент работы в 3 раза;
сотрудник увольнялся с работы, располагающейся в районах Крайнего Севера, и есть превышение суммы в 6 раз;
пособия бухгалтеру или руководителю (его заместителю) имеют превышение в 3 раза.

Иногда жизненные обстоятельства вынуждают работодателя увольнять своих служащих по тем или иным причинам. Поэтому пособия – очень важная вещь. При увольнении, они помогают человеку избежать тяжёлой экономической ситуации, пока он занят поиском другой роботы.

Расчёт выходного пособия

Подсчёт заработка сотрудника для назначения пособия указан в 139 статье ТК. Следуя информации, указанной в ней, среднее количество дневного заработка сотрудника рассчитывается через деление общей суммы зарплаты (с учётом премий) на количество дней, отработанных работником за всё это время.

Примером расчёта может служить такая ситуация. Сотрудник отработал в компании 14 месяцев и был уволен 16 февраля. Рассчитать выходное пособие можно следующим образом.

Его ежемесячная зарплата составляла 23 000 рублей. Считается общая сумма 14 × 23 000 = 322 000. Затем она делится на количество отработанных дней – 316. Получается, что в день этот сотрудник получал 1 018 рублей.

Так как увольнение было 16 февраля, он получит пособие лишь за 12 суток, то есть умножаем 1 018 на 12. Получается 12 216 рублей.

Если человек в течение месяца так и не устроился на другую работу через службу занятости, будет предоставлено дополнительное пособие в размере 31 558 рублей, которое считается умножением количества дней в марте на заработную плату за 1 день (1 018 × 31).

Выплаты по соглашению сторон

Когда увольнение происходит по соглашению сторон, дополнительные выплаты трудовым законодательством сотруднику не предусмотрены. При окончательном расчете он сможет получить последнюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако увольняющийся сотрудник может получить некоторую сумму «отступных», если это условие включено в коллективный или трудовой договор между работодателем и сотрудником. Кроме того, согласно ч.3 статьи 57 ТК РФ утверждается, что если в трудовом договоре нет пункта о выплате специального пособия (отступных), то его можно включить в отдельное дополнение к коллективному (трудовому) договору. Сам размер отступной суммы законом не обозначен. Практически вопрос размера отступной компенсации решается на основании увольнительного соглашения между работодателем и сотрудником.

Порядок расчета пособия

Порядок расчета и выплаты пособия определен ТК РФ. Для расчета величины денежного пособия нужно знать, какова ежедневная средняя зарплата сотрудника и сколько дней полагается ему компенсировать при увольнении.

Расчет производится по формуле:

РК = СЗ * РД, где:

РК – размер компенсации;

СЗ – размер средней ежедневной зарплаты;

РД – число рабочих дней, приходящихся на период, положенный к компенсации.

Средняя оплата труда за день (СЗ) определяется делением общей годовой зарплаты (ЗП), полученной в предыдущем году, на число рабочих дней за весь год (ОД):

СЗ = ЗП/ОД.

компенсации подлежат только рабочие дни без учета выходных и праздничных дней;
социальные выплаты в виде материальной помощи, оплаты отпуска и больничного листа в расчет общей зарплаты не берутся;
с начисленной суммы пособия при увольнении НДФЛ не взимается.

Расчет выходного пособия при увольнении (Пример 1) Расчет выходного пособия при увольнении (Пример 2)

Расчет выходного пособия при увольнении (Пример 3)

В каких случаях выходное пособие выплатят обязательно?

Когда труженикам выплачивается выходное пособие при увольнении? Практически всегда речь о выходной компенсации заходит, когда увольнение инициируется работодателем или не зависящими от воли труженика обстоятельствами. Так, выходное в размере двухнедельной средней зарплаты увольняемый получит, если с ним прощаются по следующим основаниям:

он перестал соответствовать месту, которое занимал, по причине ухудшения здоровья. Обязательны медицинские справки, подтверждающие его «негодность к строевой»;
его вызывают в военкомат по причине отправки на службу в ряды защитников Отечества;
компания переезжает в другой регион, а работник не может последовать за ней и отказывается переезжать;
когда нужно срочно освободить место, поскольку на него по решению судьи возвращается незаконно уволенный ранее сотрудник;
работодатель существенно изменяет условия труда, и сотрудника они не устраивают;
работник потерял возможность трудиться из-за болезни, несчастного случая или аварии на своем рабочем месте, говоря проще, получил нерабочую группу инвалидности. Заключение ВТЭК должно прилагаться к приказу;
когда истекло время контракта с «сезонником» и это совпало с сокращением штата по причине ликвидации компании.

Пособие в виде двухмесячной средней зарплаты полагается, когда:

массово сокращают число работников из-за реструктуризации компании и оптимизации производства;
полностью ликвидируют фирму, без разницы, кто был ее основателем, ИП или юрлицо;
сотрудник увольняется, так как наниматель нарушил в отношении него требования новелл трудового законодательства.

Руководство сокращает штаты? Уволенным придется выдать дополнительно:

пособие после увольнения — еще одну среднюю зарплату, — если за месяц после увольнения сотрудник не смог найти работу;
пособие еще за один (уже за третий) месяц, если уволенный по-прежнему безработен. И в первом и во втором случае нужно сразу после увольнения встать на учет в местном центре занятости в качестве официально безработного. Для того, чтобы встать на учет, у бывшего работника есть две недели. Просрочит, никаких пособий от бывшего работодателя не получит, да и пособие как безработному ему будет положено минимальное — 850 рублей;
когда работник решил не дожидаться увольнения целых два месяца и сразу после новости о грядущем сокращении подал заявление по собственному желанию, ему положено пособие в виде зарплаты за оставшиеся до дня увольнения по сокращению дни.

«Хозяин» вправе самолично определить, сколько он заплатит в качестве пособия увольняемым. Равно как и размер любых иных компенсационных выплат.

Пособие по случаю увольнения полагается выдавать и другим категориям сотрудников:

увольняются не только обычный персонал и рабочие. Уходят с работы и руководство, и их замы, а вместе с ними, как правило, и главбух. Обычно это происходит по воле нового собственника фирмы. Пособие для бывшей верхушки власти определяется исходя из трехмесячной зарплаты (ст.181 ТКРФ). Не ниже этого значения. Верхний порог порой раздувается до размера целого «золотого парашюта»;
те же нормы распространяются и на руководителей, замов и главбухов госпредприятий (ст.279);
работникам Крайнего Севера, увольняющимся по сокращению или прекращению деятельности предприятия, пособие полагается сразу в виде трех средних зарплат. А если они вовремя зарегистрируют свою «безработность» в центре занятости, будут получать пособие аж полгода. Понятно, если они за это время не смогут пристроиться на теплое местечко;
307-я статья говорит о том, что выходное пособие, в случае устройства на работу к частнику, должно быть прописано в трудовом договоре. Если там его нет, при увольнении работник пособия не увидит, хотя такой трудовой контракт изначально незаконен.

Пособия не увидит и труженик, нанявшийся на срок меньше двух месяцев. При такой длительности трудовых отношений пособие не полагается вовсе. Но стоит повториться, этот момент напрямую зависит от «человечности» работодателя.

Расчет выходного пособия

Как уже указывалось, выходное пособие по трудовому договору высчитывается в размере среднего оклада.

Для расчета этой суммы во внимание берется не только сумма оклада, но и премии, доплаты, бонусы. Однако суммы компенсации за больничный лист, отпуск и т.д

в расчет не входят

Однако суммы компенсации за больничный лист, отпуск и т.д. в расчет не входят.

Для проведения подсчетов плюсуется зарплата работника за 12 месяцев, которые предшествуют увольнению.

При работе неполный рабочий день, расчет проводится только за рабочую неделю. Работнику выплачивается выходное пособие, которые исчисляется таким методом: полученная сумма за 12 месяцев делится на 365 дней, результат умножают на 30,4. Сумма, которая получится и подлежит выплате за один месяц.

Однако стоит уточнить, что после того как вам выплатили выходное пособие при увольнении по сокращению, выходная помощь положена и за второй месяц, но только в том случае, если служащий еще не успел оформиться на новую работу.

Более того, есть шанс получить пособие и за третий месяц, но это возможно только по решению службы занятости и при условии, что гражданин встал на учет как безработный не позже 2 недель после ухода с работы.

Примеры расчета

Для наглядности расчёта выходного пособия, необходимо привести пример.
Например, увольняется бухгалтер с окладом 32 500 рублей. Заработная плата не менялась в течение последнего года. В июне 2016 года он получил премию в размере 6 500 рублей, в сентябре — болел 12 дней и получил пособие по нетрудоспособности в размере 8 250 рублей, а в декабре — получил отпускные в размере 33 400 рублей за 28 календарных дней отпуска.

Для расчёта учитывать стоит только оклад, поэтому годовой заработок увольняющегося бухгалтера равен 32 500 * 12 = 390 000 рублей.
За последний год было 293 рабочих дня, из них бухгалтер проболел 12 дней и 20 рабочих дней был в отпуске. Эти дни необходимо исключить. Поэтому фактически он отработал 293 – 12 – 20 = 261 день за последний год.

Итак, средний доход увольняющегося бухгалтера за день составил:
390 000 / 261 = 1 494, 25 рублей
Размер выходного пособия – 1 494, 25 * 22 = 32 873, 6 рублей за 22 рабочих дня следующего месяца за увольнением.

Если необходимо рассчитать пособие за 2 недели, то нужно средний заработок конкретного сотрудника за 1 день (в данном примере это 1 494, 25 рублей) умножить на 10 рабочих дней (именно столько рабочих дней в 2 календарных неделях).
Размер выходного пособия за 2 недели – 1 494, 25 * 10 = 14 942, 5 рублей.

Таким способом также высчитывается пособие за второй месяц, если работник трудоустроился и не «отсидел дома» полный месяц. Размер выходного пособия будет пропорционален количеству дней до момента трудоустройства.

Например, бухгалтер, уволенный по сокращению штата, смог трудоустроиться во втором месяце после увольнения. В этом месяце он был без работы 7 рабочих дней. Следовательно, работодатель должен выплатить ему компенсацию за эти 7 дней.
Размер компенсации будет равен – 1 494, 25 * 7 = 10 459, 75 рублей.

Правовая обоснованность начисления пособия и его размеров при увольнении

Законодательный, правовой акт	Ссылка на статью, пункт закона, другого нормативного акта	Регулируемые вопросы
Трудовой кодекс	ст. 139	порядок расчета среднего заработка
ст. 140	сроки расчета при увольнении
	ст. 178	ситуации, предусматривающие выплату выходного пособия
ст. 180	гарантии при ликвидации предприятия
ст. 181	компенсации при увольнении руководителям, их заместителям, главному бухгалтеру
ст. 181.1	выплата выходных пособий согласно договорным условиям
ст. 279	компенсационные выплаты руководителю
ст. 292	прекращение трудовых отношений досрочно при заключении договора менее, чем на 2 месяца
ст.296	нюансы сокращения сезонных работников
Налоговый кодекс	п. 3 ст. 217	освобождение от удержания налогов с гарантированных сумм пособий
п. 2 ст. 422	взыскание страховых взносов с выплачиваемого пособия при увольнении

Кому выплачивается выходные пособия

Работникам, увольняемым в связи с закрытием организации;
Работникам, попавшим под сокращение штата или численности организации;
Работнику, которого призвали на армейскую, либо альтернативную службу;
Работнику, которой занимает место ранее уволенного работника, суд или трудовая инспекция восстановила в должности;
Работнику, который отказался от перевода в другую местность в связи с перемещением работодателя;
Работнику, который не может выполнять свои функции согласно медицинскому заключению, в случае отказа переходить на другую работу или отсутствия подходящей работы для него;
Работнику, полностью утратившему работоспособность по состоянию здоровья;
Сотруднику, если он отказался от существенных изменений условия труда;
Работодателю, освобожденному от должности решением учредителей (п.2 ст.278 ТК), при отсутствии с его стороны виновных действий;
Работодателю, его заместителям и главному бухгалтеру, снятым с должностей новыми собственниками организации;
Сотруднику, уволенному по причине аннулирования трудового договора, если такой договор был заключен с нарушениями законодательства по вине работодателя. Речь идёт о существенных нарушениях, которые не дают возможность к выполнению должностных обязанностей:

Решение суда, по которому лица не имеет права занимать определённые должности;
Отсутствие специального образования;
Есть наличие заболеваний;

Необходимо заметить, что если руководитель на момент заключения трудового договора не потребовал с соискателя документ, подтверждающий факт отсутствия установленных законом ограничений на работу, то независимо от того, знал ли сотрудник об этих ограничениях или не знал, ему полагается в случае увольнения по таким обстоятельствам выплата выходного пособия.