Мобилизация: что делать работодателю прямо сейчас

Сохранить социальные гарантии на период службы

Суть. Пока работник служит, некоторые полученные по трудовому или коллективному договору гарантии продолжают работать. На практике это касается трёх вещей: 

1. Дополнительного страхования. Если работодатель ранее оплачивал работнику полис ДМС, то на период военной службы он будет продолжать это делать. В связи с мобилизацией сотрудника и повышенным риском для его здоровья страховщик может кратно увеличить стоимость полиса, но работодатель всё равно должен будет сохранить эту гарантию.
2. Негосударственного пенсионного обеспечения. Это взносы в НПФ. Если компания помогала сотрудникам формировать негосударственную пенсию, то все отчисления на период службы сотрудника тоже нужно сохранить. 
3. Улучшения социально-бытовых условий. Если работник с семьёй проживает в служебной квартире, работодатель возмещает расходы на аренду и коммуналку или оплачивает обучение детей, такие гарантии тоже сохраняются. Приостановка трудового договора ничего не меняет.

Поправки в ТК РФ о мобилизованных работниках

Принятый законопроект № 112293-8 дополняет ТК РФ новой статьей № 351.7 «Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ».

Согласно данной норме, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта на прохождение военной службы действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается. Приостанавливается оно на весь период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы и должность. В то же самое время прекращают действовать большинство прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, а также вытекающих из условий самого трудового договора и локальных актов работодателя. Свое действие продолжают следующие права мобилизованного работника, возникшие до приостановления трудового договора:

• на дополнительное страхование;
• на негосударственное пенсионное обеспечение;
• на улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Также весь период приостановления действия трудового договора будет засчитываться в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности. Исключение составят случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Что грозит за «уклонение»?

Для работодателя за неоповещение работника о вызове по повестке предусмотрена административная ответственность. Штраф составляет от 1 тыс. до 3 тыс. руб. (). От 1 тыс. до 5 тыс. руб. составляет штраф в случае несообщения в военкомат сведений о военнообязанных (). Да, штраф небольшой, но никто не запрещает инспектору выписать наказание по каждому сотруднику – несмотря на то, что соответствующей нормы в законе нет, в случае жесткого контроля по этой теме мультипликативность исключать нельзя. Кроме того, с внеплановой проверкой при отсутствии данных о воинском учете военкомат может приходить регулярно. Напомним, плановые проверки в компаниях со штатом свыше 500 человек проводят раз в год («Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11 июля 2017 г.), а вот с внеплановой проверкой могут прийти в любой момент при наличии оснований (жалоба, данные из других профильных ведомств, сообщения в СМИ и т.д.).

Однако главные риски несет сам призывник, и основной здесь является упомянутая уже . Уклонение наказывается штрафом до 200 тыс. руб. или принудительными работами или лишением свободы до 2 лет или арестом до 6 месяцев. Кстати, работник будет отвечать и еще по одной статье – ст. 21.5 КоАП РФ – за неисполнение обязанностей по воинскому учету ему грозит штраф до 3 тыс. руб. Об этом тоже не мешает напомнить сотруднику, если вдруг он не предоставит вам военный билет или не сообщит другую важную информацию о его воинской обязанности.

Но если кто-то решит помочь ему уклониться или скрыться, то его тоже могут привлечь как пособника. И нельзя исключать, что если вы не передадите призывнику повестку или направите его в командировку за границу, то вас могут представить в качестве пособника. И тогда ответственного за воинский учет в компании (чаще всего это руководитель) тоже могут привлечь в уголовной ответственности.

Кому можно уехать прямо сейчас

В статье 21 закона о мобилизационной подготовке сказано, что гражданам, которые состоят на воинском учете, с момента объявления мобилизации запрещено выезжать с места жительства без разрешения военных комиссариатов и федеральных органов исполнительной власти.

Также некоторые регионы уже запретили своим гражданам покидать место жительство:

• Амурская область — запрет на выезд из городов;
• Вологодская область — запрет на выезд из городов;
• Воронежская область — запрет на выезд из городов;
• Иркутская область — запрет на выезд из городов, но комиссар заявил, что речь идет о запрете выезда за границу;
• Калужская область — запрет на выезд с места жительства;
• Курганская область — запрет на выезд с места жительства;
• Курская область — запрет на выезд из городов;
• Липецкая область — запрет на выезд из городов;
• Магаданская область — запрет на выезд из городов;
• Нижегородская область — запрет на выезд из городов;
• Оренбургская область — запрет на выезд из городов, но комиссар , что «ограничения на перемещение граждан пока не введены»;
• Приморский край — запрет на выезд из городов;
• Республика Дагестан — запрет на выезд из городов;
• Республика Крым — выезд по согласованию;
• Республика Мордовия — выезд по согласованию;
• Республика Северная Осетия — запрет на выезд из городов;
• Республика Татарстан — выезд по согласованию;
• Республика Чувашия — запрет на выезд из городов;
• Республика Якутия — запрет на выезд из городов;
• Ростовская область — запрет на выезд из городов;
• Смоленская область — запрет на выезд из городов;
• Тверская область — запрет на выезд из городов;
• Ульяновская область — запрет на выезд из городов;
• Чукотский автономный округ — запрет на выезд из городов.

Самарская и Свердловская области прямо запрещают покидать Россию.

Но по факту россияне, которые могут быть призваны, до получения повестки спокойно покидают страну. Тем более глава Ростуризма заявила, что если путешественник не получил повестку, то отправляться в поездки можно, на федеральном уровне нет информации о каких-либо ограничительных нормах.

Также есть некоторые категории граждан, которые вне зависимости от политического положения в стране не могут ее покинуть:

1. Допущенные к гостайне.
2. Призванные на военную/альтернативную гражданскую службу.
3. Подозреваемые и обвиняемые.
4. Осужденные.
5. Должники (долг в налоговую, по алиментам, компенсация вреда здоровью/морального вреда свыше 10 000 рублей, любой другой — свыше 30 000 рублей).
6. Те, кто указал заведомо ложные сведения в заграннике.
7. Сотрудники ФСБ.
8. Банкроты.

Если вы не попадаете ни в одну из категорий, то можно смело уехать из России.

Хотите обсудить эту статью? Подпишитесь на наш Telegram

Что будет, если не явиться в военкомат по повестке?

Уважительной причиной неявки в военкомат будет:

• заболевание или увечье гражданина, из-за которых он потерял трудоспособность;

• тяжелое состояние здоровья члена семьи или усыновителя гражданина либо участие в их похоронах;

• обстоятельства, которые препятствовали явке в военкомат и не зависели от воли гражданина.

Перечисленные обстоятельства нужно подтвердить документами. Призывная комиссия может счесть уважительными и другие причины, но и их придется доказать (п. 2 ст. 7 Закона «О воинской обязанности и военной службе»).

Если вы считаете, что вам вручили повестку ошибочно, следует прийти в военкомат и сообщить об этом. Получение повестки не значит, что гражданина сразу зачислят в войска. Цель явки в военкомат – определить «свое предназначение в период мобилизации и в военное время». То есть на службу могут и не направить.

А вот за неявку в военкомат будет грозить административная или даже уголовная ответственность. Сначала могут оштрафовать на сумму до 3000 руб. (ст. 21.5 КоАП РФ). А если проигнорировать повестку несколько раз, последствия могут быть серьезнее.

Мужчинам мобилизационного возраста после референдумов запретят выезжать из России — правда или нет, что известно на сегодня

В соцсетях распространяются сообщения, что власти России собираются закрыть границы для мужчин мобилизационного возраста. Утверждается, что наиболее вероятная дата введения запрета — 28 сентября.

Со ссылкой на «источник, близкий к АП», пишут, что это произойдет «после референдумов», которые проводят в самопровозглашенных ДНР, ЛНР и на подконтрольных России территориях Херсонской и Запорожской областей Украины. Они завершатся вечером 27 сентября.

Telegram-канал «Война с фейками» назвал данное сообщение недостоверным, так как ограничение на выезд военнообязанных возможно только в случае введения военного положения в России. Оно не введено.

Несколько дней назад в Госдуме заявили, что запрет подлежащим мобилизации гражданам покидать Россию не вводился, но им всё равно лучше не выезжать далеко и надолго за границу.

Ранее, член совета по правам человека при президенте РФ Кирилл Кабанов заявлял, что запрета на выезд с места жительства при частичной мобилизации нет, он действует с момента получения повестки.

Нижегородским военнообязанным в запасе разрешено покидать пределы города и региона. Об этом Newsroom24 рассказали в пресс-службе правительства Нижегородской области.

После бури возмущения граждан в Ростовской области и разъяснения юристов, власти спешно изменили формулировку приказа военкома региона о запрете выезда из городов граждан, пребывающих в запасе, пишут «Шахты.ру».

Военный комиссариат Амурской области внес изменения в приказ «Об объявлении мобилизации». Поводом для этого послужили указания первого заместителя министра обороны РФ.

Из приказа исключен параграф 2, временно запрещающий офицерам, прапорщикам, мичманам, сержантам, старшинам, солдатам и матросам запаса, не имеющим на руках мобилизационных предписаниях и не получившим повесток военных комиссариатов муниципальных образований, выезд за пределы района (города), сообщил Amur.Life.

В Ульяновской области всем военнообязанным, находящимся в запасе, разрешено покидать свои города и районы. Отмена временного запрета озвучена в приказе, изданном военным комиссаром Ульяновской области Андреем Пожарскиим, издание Ulpressa.

Кроме того, режим запрета отменен в Тверской области.

Власти Санкт-Петербурга также опровергают сообщения о введении ограничений на выезд из города в связи с частичной мобилизацией.

Ранее в соцсетях распространился скан документа, якобы подписанного губернатором Александром Бегловым. Из «постановления» следовало, что граждане, подлежащие призыву на военную службу по мобилизации, якобы могут выехать из города только с разрешения военного комиссариата.

В Смольном заявили, что «указ Беглова» об ограничениях — это фейк, пишет «Фонтанка». Никаких запретов не вводилось, подчеркнули в администрации Петербурга.

Что делать после вручения повестки

Все зависит от конкретных обстоятельств.

«Если человек заболел и поэтому не может явиться по повестке, то он должен оформить официальный больничный лист и сообщить об этом в военкомат по телефону, — объясняет Фомкин. — Параллельно с этим в адрес военкомата можно направить письмо с копиями документов, которые, на ваш взгляд, имеют отношение к призыву на службу».

Лучше всего, как отмечает юрист Фомкин, уведомить военкомат о своем состоянии, отправив туда соответствующее письмо, в тексте которого попросить дать ответ в течение 10 дней на изложенные в вашем обращении обстоятельства.

«В военкомате вам будут обязаны ответить», — добавил Фомкин.

По словам юриста, гражданин должен сам предоставить исчерпывающую информацию о наличии у него оснований для отсрочки или освобождения от службы. Другими словами, если человек страдает каким-то заболеванием, то необходимо перед визитом в военкомат получить соответствующее медицинское заключение.

При этом, как в разговоре с «Лентой.ру» отметил врач, юрист медицинского права Сергей Броницкий, к заключениям из частных клиник члены военно-врачебных комиссий относятся крайне скептически.

«У военкоматов есть соглашения с определенными лечебными учреждениями, которым, скажем так, они верят, о направлении туда военнообязанных. И по результатам перепроверки, если диагноз, жалобы человека подтверждаются, то в его военном билете меняется группа годности», —сказал врач.

Если гражданин здоров, а времени до указанной в повестке даты недостаточно для того, чтобы направить указанные документы по почте, то можно взять ксерокопии и принести соответствующее письмо в военкомат самому.

«Отдать в делопроизводство или председателю мобилизационной комиссии под роспись на втором экземпляре письма, который останется у вас», — пояснил юрист Фомкин.

Фото: Александр Кряжев / РИА Новости

Куда можно уехать из России осенью 2022 года?

Из-за накала обстановки граждане РФ стали все больше искать, как покинуть Россию. Об этом говорит популярность интернет-запроса «как уехать из России» по сведениям интернет-сервиса, статистика которой увеличилась за день. Множество поисков было из Москвы, Санкт-Петербурга, Московской, Тверской и Тульской областях, и в топе Омская и Челябинская области.

Более того, озвучены распространенные запросы за последний день: «как уехать из России при мобилизации», «как уехать из России без денег» и «как уехать из России в Казахстан». Интерес держится до сих пор.

Список стран, куда россиянам можно въехать без визы

Те, кто не стоят на воинском учете могут покинуть страну. В сети наблюдается перечень недорогих стран, куда не нужно делать визу: Абхазия, Армения, Азербайджан, Белоруссия, Грузия, Египет, Израиль, Казахстан, Катар, Киргизия, Мальдивы, Молдавия, Монголия, ОАЭ, Республика Корея, Таджикистан, Турция, Узбекистан. Поехать в данные регионы, как спрашивали россияне «без денег» нельзя, однако сделать это с минимальными средствами возможно.

1. Белоруссия (виза не требуется, срок пребывания без регистрации — 90 дней);
2. Казахстан (30 дней с возможностью продления на 60 дней, без визы);
3. Киргизия (срок пребывания без визы до 90 дней);
4. Армения (180 дней).
5. Албания (90 дней);
6. Андорра (90 дней, однако россиянам потребуется шенгенская виза, либо виза Испании или Франции, так как они могут въехать в Андорру только через эти страны);
7. Аргентина (90 дней);
8. Боливия (90 дней);
9. Босния и Герцеговина (30 дней);
10. Бразилия (90 дней);
11. Венесуэла (90 дней);
12. Вьетнам (15 дней);
13. Грузия (360 дней);
14. Израиль (90 дней);
15. Индонезия (30 дней);
16. Катар (90 дней);
17. Гонконг (14 дней);
18. Макао (30 дней);
19. Колумбия (90 дней);
20. Южная Корея (30 дней);
21. Лаос (30 дней);
22. Северная Македония (30 дней);
23. Марокко (90 дней);
24. Молдавия (90 дней);
25. Монголия (30 дней);
26. Сербия (30 дней);
27. Таиланд (30 дней);
28. Тунис (до 90 дней);
29. Черногория (30 дней).

Что взять с собой в армию

Вооруженные силы России должны обеспечить солдат всем необходимым для службы. В этом смысле обязательный список включает в себя, пожалуй, только личные документы: паспорт, военный билет, повестку и водительские права (при их наличии).

Однако есть рекомендации как по минимальному комплекту вещей, которые будут даны в военкомате (иголка, нитки и ткань для подшивания подворотничка), так и по продвинутому набору, включающему, к примеру, профессиональный разгрузочный жилет, наушники с шумоподавлением, профессиональную аптечку, тактический ремень для автомата и так далее.

Как отмечается на портале Объясняем.РФ, мобилизованному разрешено при желании брать следующие предметы:

— Средства личной гигиены;— термобелье;— батарейки (разные);— фонарик;— походная сидушка;— подшлемник (спортивная шапка);— перчатки тактические;— теплоиды (химическая грелка);— мультитул (многофункциональный компактный инструмент).

Кроме того, разрешено брать простой кнопочный телефон, но без камеры. Смартфоны в армии запрещены.

К указанному выше набору можно добавить еще несколько полезных вещей, которые уместятся в карманах или рюкзаке: небольшой запас нескоропортящейся еды, тактические очки, блокнот с ручкой, почтовый конверт, небьющуюся посуду: кружку, ложку, вилку, а также наличные деньги.

Вручить повестку сотруднику, если ее получили вы

Если компания ведет воинский учет и конкретный человек попадает под мобилизацию, вы получите повестку (, утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719, ). В ней будет указано, когда и куда ему надо явиться. Ваша задача – сразу же передать документ работнику, отрезную часть повестки – на ней ставится подпись сотрудника – отправить обратно и обеспечить явку в военкомат. Отвозить ее вы не должны, но быстро и правильно оформить документы – нужно. Извещение, в котором содержится повестка, хранится в личном деле сотрудника. Если компания ведет учет кадровых документов, извещения и повестки также заносятся в журнал.

Болезнь сотрудника или уход за больным родственником являются уважительной причиной, на это время человек получает отсрочку от призыва (). В данном случае нужно, в первую очередь, сообщить в военкомат об отсутствии сотрудника по болезни и уточнить, направит ли военкомат повестку сотруднику лично или работодатель должен дождаться возвращения и вручить ему документ.

Получение высшего образования впервые при очном формате обучения будет являться причиной для отсрочки (). А вот отпуск, независимо от его вида – оплачиваемый, без сохранения зарплаты и т.п. – нет. В этом случае компания должна возможными способами связаться с сотрудником и сообщить ему о повестке. Наряду с этим необходимо сообщить в военкомат об отсутствии работника в связи с отпуском и также уточнить, кто и как свяжется с ним.

Со всеми основаниями для отсрочки можно ознакомиться в .

Если работник отказался от получения повестки, зафиксируйте это актом в свободной форме и сообщите об этом в военкомат также в свободной форме. Полагаем, что это достаточно сделать просто на бланке организации.

Формально уклонение – это вина сотрудника, и он несет ответственность, но вы должны защитить компанию от возможных претензий.

Кстати, при отсутствии воинского учета повестка может к вам и не прийти. Военкомат направит ее по адресу работника, и тогда уже он должен вас известить об этом. Вы должны сделать с нее копию и сохранить в личном деле, а оригинал отдать сотруднику. Он в свою очередь должен явиться в военкомат сам. 

4

Неденежные льготы

Тоже различны в регионах. Но многие субъекты РФ уже заявили о готовности помогать призванным и их семьям. Так, в Ленинградской области будут частично компенсировать плату за ЖКХ, в Ханты-Мансийском автономном округе планируют сохранять за мобилизованными рабочие места и компенсировать семьям часть расходов, потраченных на присмотр за детьми (школы, детские сады), а также предоставлять детям двухразовое питание. Власти Республики Крым заявили о готовности обеспечить всех мобилизованных земельными участками – правда, эта инициатива еще только будет рассматриваться, поэтому пока остается обещанием на словах.

О мобилизации

Во время частичной мобилизации было «бестолковщины достаточно». «Если бы не начали этим заниматься так, как сейчас это делаем, так никогда бы и не увидели тех проблем, которые там накапливались. И видим, накапливались достаточно долго. Это для нас хороший повод, чтобы разобраться со всеми этими вопросами». Работу над призывом нужно организовать «по-современному».

Путин потребовал от губернаторов «держать под постоянным контролем вопросы соблюдения законодательства при проведении частичной мобилизации, а также оказание необходимой помощи, поддержки семьям мобилизованных»

Решение, в том числе про «социальные гарантии, выплаты, дополнительную поддержку из региональных бюджетов семьям солдат, сержантов и офицеров, которые несут службу, пополняют сейчас ряды вооруженных сил России, должны неукоснительно выполняться».

В целом же ситуация вокруг специальной военной операции — хороший повод для принятия решений о развитии ВС РФ.

Главное

• Если в компанию пришла повестка, необходимо вручить ее работнику под подпись; расписаться в отрывной части уведомления; отправить документ в военкомат.
• Если работник отказывается расписываться в получении повестки, руководитель должен составить акт об отказе. В ином случае грозит административный штраф в размере от одной до трех тысяч рублей.
• Работодателям запрещено расторгать трудовые договоры с мобилизованными.
• Для приостановки действия трудового договора работодателю необходимо: заключить с работником допсоглашение; издать приказ о приостановке договора; в табеле учета рабочего времени указать код «ПД»; в карточке №10 указать, что работник призван на службу в рамках частичной мобилизации и за ним сохраняется рабочее место.
• После возвращения мобилизованный сотрудник имеет право продолжить работать в компании.
• Предприниматели могут нанять человека на место мобилизованного. Заключается срочный трудовой договор до момента возвращения призванного.
• За мобилизованным сотрудником сохраняются все отпускные дни. Приостановка трудового договора идет в стаж для отпуска. 
• Работник может взять отпуск в течение 6 месяцев после возвращения.
• Запланированные командировки мобилизованного работника можно отменить. Издаётся приказ.
• Работодатель обязан провести все расчёты с призванным сотрудником: выплатить зарплату, командировочные, по договорённости — компенсировать отпуск.
• Платить зарплату в период мобилизации компания не должна.

Каких работников могут призвать на военную службу

Указ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» не конкретизирует тех граждан, которые будут призваны на военную службу в рамках мобилизации. Необходимых военных специалистов из числа военнообязанных граждан в ближайшее время отберет Минобороны. Министр обороны РФ Сергей Шойгу заявил, что мобилизация распространится на лиц, имеющих опыт службы в вооруженных силах. К ним относятся:

• лица, прошедшие военную службу и уволенные в запас;
• лица, имеющие военно-учетную специальность;
• лица, имеющие опыт военных действий в рамках вооруженных конфликтов и войн. 

Из числа указанных лиц подлежат призыву по мобилизации рядовые и сержанты – до 35 лет, младшие офицеры – до 50 лет, а также старшие офицеры – до 55 лет. По сообщениям Минобороны, в первую очередь будут призываться те военные специалисты, которые в настоящее время необходимы для выполнения стоящих перед ВС РФ задач. К таким специалистам относятся, в частности, стрелки, танкисты, артиллеристы, водители и механики-водители.

Не подлежат мобилизации те работники, которые:

• не являются военнообязанными;
• постоянно проживают за границей и не состоят на воинском учете;
• имеют отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.

Что касается женщин, имеющих отношение к военной службе, то их тоже могут призвать в ВС РФ по мобилизации в качестве медработников, но, по заверениям Минобороны, потребность в таких специалистах сейчас минимальна. 

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Указ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» не конкретизирует тех граждан, которые будут призваны на военную службу в рамках мобилизации.

2. Перечень граждан, имеющих отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации, установлен в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации». Также право на отсрочку предоставлено гражданам, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса.

3. Если в организацию поступили повестки, их нужно вручить работникам под подпись. Неоповещение сотрудников о вызове их по повестке грозит привлечением руководства работодателя к административной ответственности.

4. Работодатели обязаны оплатить своим работникам время, занятое подготовкой к призыву на военную службу в рамках объявленной частичной мобилизации, а также компенсировать работникам все их расходы, связанные с предстоящим поступлением на военную службу.

5. Работодатели не оплачивают военную службу мобилизованных работников.

6.Увольнять мобилизованных работников по ст. 83 ТК РФ (расторжение трудового договора по причине призыва работника на военную службу) запрещено.

7. Допускается увольнение мобилизованных работников по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Квоты по числу призываемых из запаса граждан для субъектов РФ не устанавливаются. Не устанавливаются такие квоты и для государственных и частных организаций. Количество призываемых граждан определяется исключительно штатной потребностью ВС РФ. Всего на службу по мобилизации призовут 300 000 человек. В Минобороны отмечают, что уже за первые сутки проведения частичной мобилизации в военные комиссариаты добровольно прибыли 10 тысяч граждан, изъявивших желание служить в ВС РФ.

Что взять на медкомиссию

По словам Фомкина, непосредственной отправке на службу обязательно должна предшествовать медицинская комиссия и призывник вправе настаивать на ее проведении.

В случае подозрения в каких-либо злоупотреблениях в адрес сотрудников военкомата, гражданин может записать свое общение с ними на диктофон.

«Человек праве делать это для себя, — добавил он. — А еще я бы рекомендовал взять с собой тапочки, чтобы не замерзнуть стоя босиком на холодном полу».

Главный документ, который потребуется для оформления призываемого лица в военкомате, по словам Фомкина, это даже не военный билет, а гражданский паспорт. Его точно необходимо взять с собой, чтобы не ездить впустую.

Как вручают повестки

Повестка из военкомата может быть направлена «Почтой России» по месту регистрации гражданина простым или заказным письмом с уведомлением о получении, а еще вручена лично в руки под подпись.

По словам члена Палаты адвокатов Москвы Артура Айрапетова, у лиц, уполномоченных вручать повестки, должна быть доверенность или документ, который называется «полномочия»: с гербовой печатью и подписью военкома. Повстречаться с ними, теоретически, можно где угодно, а не только по месту жительства.

Повестка также может быть передана под подпись через работодателя, но не менее чем за три дня до даты прихода в военкомат. К слову, руководитель организации или сотрудник, ответственный за воинский учет, отказавшиеся передать повестку, несет административную ответственность по статье 21.2 КоАП (штраф до 3000 рублей).

Люди, имеющие на руках мобилизационные предписания в виде вкладыша в военном билете, после официального объявления мобилизации должны самостоятельно, не дожидаясь звонков, повесток, писем и встреч с уполномоченными лицами, выполнить то, что написано в этом предписании. Там указаны место, куда надо прибыть, и срок, который на это дается.

Материалы по теме

• Стал известен порядок мобилизации в России.Разъяснения Генштаба: кого призовут и кто может рассчитывать на отсрочку?22 сентября 2022
• Что значат записи в военном билете:категории запаса, расшифровка ВУС и нужная специальность24 сентября 2022
• Что ждет россиян во время частичной мобилизации?Ответы на главные вопросы21 сентября 2022

Принять на работу в течение трёх месяцев после службы

Суть. Призывник может вернуться на работу не сразу, а в течение трёх месяцев. Когда служба закончится, Минобороны пришлёт уведомление: контракт с военнослужащим завершён таким-то числом. С этой даты начинается отсчёт трёхмесячного периода для восстановления.

Если три месяца прошло, а работник так и не дал о себе знать, его можно уволить по специальному основанию в пп. 13.1 п. 1 ст. 81 ТК — его тоже добавят в Трудовой кодекс.

Как это оформить. Сотрудник должен предупредить работодателя, что хочет продолжить работу, минимум за три дня до выхода. Как именно предупредить, нигде не сказано. Лучше попросить сделать письменное уведомление: сначала в виде скан-копии, а при выходе на работу — в оригинале. Тогда ни у кого не будет вопросов к датам: не получится сказать, что человек хотел выйти на работу раньше, а ему не разрешили. 

Обязательно ли отменять командировку в связи с коронавирусом?

Служебные поездки за пределы РФ прекращаются в связи с закрытием границ и запретом на въезд в большинство стран, поэтому отменить заграничные поездки в любом случае придется.

Что касается поездок по РФ между регионами, то организации не обязывают обязательно отменять их, но рекомендуют сократить до минимума подобные командировки.

Такие рекомендации дает работодателям Роспотребнадзор, Минтруд и Минздрав.

Также работодатель обязан организовать измерение температуры тела и утвердить меры профилактики на предприятии в связи с коронавирусом.

Как оформить отмену служебной поездки?

Процедура отмены зависит от того, оформлена командировка или нет, имеются ли расходы по ней — на билеты, бронь в отеле, выдача суточных работникам.

Если расходов нет, и приказ о направлении в командировку не составлен, то никаких действий предпринимать не нужно, никакие документы дополнительно составлять не требуется.

Если расходов нет, но составлен приказ о планируемой поездки, то нужно его просто аннулировать.

Если оформлены документы и есть расходы (например, куплены билеты на самолет, поезд, оплачена гостиница или бронь в ней, выданы суточные работнику наличными или переведены деньги на карту), то для учета их во внереализационных расходах в целях налогообложения необходимо оформить приказ об отмене командировки, работнику следует составить авансовые отчет о полученных и потраченных деньгах.

Все расходы, которые возникли, могут быть учтены при расчете налога на прибыль в расходах.

Как составить приказ?

Приказ оформляется в свободном виде. Обязательны стандартные реквизиты в виде наименования компании, даты и места издания, номера документа, названия и заголовка. Рекомендуется оформление на фирменном бланке предприятия.

Причина издания — необходимость обеспечения техники безопасности и охраны труда в период коронавируса и предотвращение заражения коронавирусом COVID-19.

Основание — служебная записка о направлении в командировки, приказ о направлении.

Распоряжения руководителя:

• отменить командировку (с указанием данных об этой поездке — ФИО и должность командируемого, место назначение, сроки);
• сдать купленные билеты, отменить бронь отеля;
• работнику сдать авансовые отчет о потраченных средствах и вернуть в кассу или на расчетные счет остатки аванса;
• назначить ответственное лицо за выполнение данных распоряжений.

Руководитель утверждает приказ, а все перечисленные работники в тексте распоряжения ставят свои подписи в знак ознакомления.

Порядок действий бухгалтера в случае мобилизации сотрудника

Главное — не паниковать, разъяснений мало, но они есть. Сопровождающие учетный процесс фирмы 1С выпустили некоторые рекомендации в части учета.

Разберемся, что делать бухгалтеру при мобилизации в России пошагово.

Шаг 1. Если сотрудник пришел в отдел кадров или бухгалтерию с повесткой, проанализируйте ее подробно, что там указано. Повесток может быть несколько:

• в первой написано о том, что физлицо приглашают в военкомат для сверки данных воинского учета. Этот документ не является призывом на военную службу и в табеле на время отсутствия сотрудника проставляется символ «Г», что означает выполнение государственных обязанностей. Скорее всего, при явке сотруднику вручат вторую повестку о призыве;
• вторая повестка конкретизирует, в каких целях призывается сотрудник. В доступных разъяснениях причин несколько: или в связи с военными сборами, или на военную службу. От этого зависят действия бухгалтера при мобилизации сотрудника предприятия. Из практики, в повестках не уточняют, на сборы или службу призывают физлицо, а пишут: «в связи с мобилизацией». И как расценивать фразу — не совсем ясно. В трудовой инспекции разъяснили, что это признается военной службой, в военкомате дали такой же ответ.

Шаг 2. После анализа повестки необходимо зарегистрировать факт отсутствия работника.

Понятия «частичная мобилизация» в ТК РФ нет, положения п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ распространяются на случаи призыва на военную службу или альтернативную гражданскую службу. Здесь речь идет о службе в армии — призывники от 18 до 27 лет.

Трудовой договор приостанавливается на основании повестки и письменного заявления работника, в табеле проставляется, например, символ «ПД». Для 1С:ЗУП до сих пор нет актуальных обновлений, помогающих исполнению новых обязанностей бухгалтера в связи с мобилизацией, поэтому приходится фантазировать и создавать самостоятельно виды начислений и фиксировать период отсутствия.

Заполнение табеля выглядит так. Нажмите на картинку, чтобы увеличить ее.

Вид начисления в программе заполните так: начисление назовите «Период отсутствия сотрудника в связи с призывом на мобилизацию», а вид времени — «Приостановление ТД на период мобилизации». Эти начисления необходимо заводить вручную.

Нажмите на картинку, чтобы увеличить ее.

Шаг 3. Если речь о приостановлении трудового договора, то работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в последний день перед мобилизацией. Что делать при мобилизации бухгалтеру по заработной плате: начислить и передать в оплату заработанную работником сумму, поскольку работник не увольняется, то компенсация за дни неиспользованного отпуска не выплачивается. Начислению и выплате подлежат:

• оплата по окладу или часовой ставке;
• премии;
• доплаты за работу в ночные части или в выходные дни и т. д.

В рамках воинского учета сдайте следующие отчеты:

• по форме № 18 «Карточка учета организации», за основу возьмите приложение № 1 к письму Минкультуры № 344-01-39-ВА от 21.10.2015, так как унифицированной формы нет;
• по форме № 6 «Сведения об использовании программных средств в работе по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе» (образец в письме Минкультуры № 125-01-16/24 от 03.11.2003);
• по форме № 19 — карточка, в которой отражается наименование должности всех работающих, количество пребывающих в запасе и забронированных и т. д. Образец — в инструкции по бронированию граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ, утвержденной Постановлением межведомственной комиссии по вопросам бронирования граждан, пребывающих в запасе № 664с от 03.02.2015. Буква «с» в номере 664 означает «для служебного пользования» и закрытость информации. Попробуйте найти ее через поиск в браузере. В свободном доступе подобные нормативные акты отсутствуют.

Бухгалтер указывает физлицо с приостановленным трудовым договором:

• в расчете по страховым взносам;
• 4-ФСС;
• СЗВ-М;
• СЗВ-ТД;
• СЗВ-СТАЖ.