Мобилизация работников: кого могут призвать и что делать работодателям

Кого призывать не будут

Вот кого не будут призывать на мобилизацию: лиц, имеющих неснятую или непогашенную судимость. Такие граждане освобождены от призыва.

• забронированным предприятием-работодателем;
• временно негодным по состоянию здоровья;
• ухаживающим за больными родственниками;
• опекающим родных братьев и сестер;
• имеющим 4 и более детей до 16 лет;
• воспитывающим детей до 16 лет без матери;
• имеющим трех и более детей до 16 лет и жену на сроке беременности от 22 недель;
• членам Совета Федерации и Государственной Думы.

По словам президента и министра обороны, призывать будут граждан, имеющих боевой опыт. Лиц, не служивших и не имеющих опыта, не мобилизуют. В Указе от 21.09.2022 указания на категории призывников отсутствуют, поэтому с достоверностью утверждать, что неслуживших не мобилизуют, неправомерно.

Сохранить рабочее место на период службы

Помогли разобраться эксперты Эвотора

Суть. Раньше призывников надо было увольнять со дня, когда они уходили на службу. Теперь увольнять запретили: трудовой договор надо приостановить. А когда служба закончится — взять на работу снова. Уволить военнослужащего получится только в трёх случаях: 

1. Если предприятие ликвидировано, а ИП-работодатель закрылся.
2. Если был срочный трудовой договор на конкретный период и он закончился во время службы.
3. Если с момента демобилизации прошло три месяца, а сотрудник так и не вернулся на предприятие. 

Это правило будет работать с мобилизованными, контрактниками и даже добровольцами. 

В Минобороны перечислили три условия для призыва на службу по мобилизации

Частичной мобилизации для участия в специальной военной операции (СВО) России на Украине подлежат те граждане, которые подпадают под три ключевых пункта. Об этом со ссылкой на представителей Министерства обороны РФ в своем Telegram-канале сообщила главный редактор телеканала RT Маргарита Симоньян.

Перечисляя необходимые условия, Симоньян уточнила, что мобилизовать планируют отслуживших в армии, имеющих военно-учетную специальность, которая сейчас нужна, а также тех, кто имеет боевой опыт.

При этом журналистка указала, что информация об интересующих оборонное ведомство военно-учетных специальностях засекречена.

О частичной мобилизации ранее 21 сентября объявил президент России Владимир Путин. Указ о проведении мобилизационных мероприятий уже опубликован на сайте Кремля.

Глава Минобороны Сергей Шойгу также сообщал, что из запаса будут призываться россияне, которые уже имеют боевой опыт. Также под эту категорию подпадают люди с нужными для армии военно-учетными специальностями.

Подытожим

1. Новые законы принципиально ничего не меняют для мобилизованных, сейчас почти то же самое. Поправки в ТК больше повлияют на процедуру, чем на объём гарантий для призывников.
2. Когда поправки в ТК примут, работу с мобилизованными придётся немного перестроить. Лучше начать использовать новый порядок уже сейчас: брать с призывников заявления, ставить в табеле специальные отметки и сохранять социальные гарантии. 
3. Пока в процедуре много пробелов, но мы ожидаем, что сразу после принятия законов профильные ведомства дадут свои разъяснения. Возможно, работу снова придётся перестраивать.  

Как выплачивают зарплату мобилизованным?

Если призывника увольняют по ст. 83 ТК РФ, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ:

1. Выплатить зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие положенные договором выплаты.
2. Выдать выходное пособие за двухнедельный средний заработок.

Но помним, что есть ещё и федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», который и вовсе предполагает сохранение заработной платы.

UPD: Михаил Мишустин подписал постановление, по которому мобилизованные граждане после окончания службы могут вернутся на прежнее место работы. Трудовые договоры сохранятся. На время службы они будут приостановлены, но не расторгнуты.

Решение распространяется на всех, кто призывается после 21 сентября 2022 года.

Закрыть

Принять на работу в течение трёх месяцев после службы

Суть. Призывник может вернуться на работу не сразу, а в течение трёх месяцев. Когда служба закончится, Минобороны пришлёт уведомление: контракт с военнослужащим завершён таким-то числом. С этой даты начинается отсчёт трёхмесячного периода для восстановления.

Если три месяца прошло, а работник так и не дал о себе знать, его можно уволить по специальному основанию в пп. 13.1 п. 1 ст. 81 ТК — его тоже добавят в Трудовой кодекс.

Как это оформить. Сотрудник должен предупредить работодателя, что хочет продолжить работу, минимум за три дня до выхода. Как именно предупредить, нигде не сказано. Лучше попросить сделать письменное уведомление: сначала в виде скан-копии, а при выходе на работу — в оригинале. Тогда ни у кого не будет вопросов к датам: не получится сказать, что человек хотел выйти на работу раньше, а ему не разрешили. 

Бронь для определенных отраслей

Министерство обороны пояснило, что призывать в рамках частичной мобилизации не станут следующие категории сотрудников:

1. Специалистов, работающих в области ИТ, которые разрабатывают, внедряют, сопровождают и эксплуатируют решения в сфере ИТ и отвечают за работу информационной инфраструктуры.
2. Работников операторов связи РФ, которые помогают обеспечивать устойчивость, целостность и безопасность функционирования сооружений связи, центров обработки информации, линий и средств связи общего пользования.
3. Сотрудников системообразующих компаний в области связи, а также информации.
4. Работников организаций, обеспечивающих стабильное состояние национальной платежной системы, инфраструктуры финансового рынка, обращение наличными денежными средствами, управление банковской ликвидностью.

Вам также будет интересно:

— Военно-учетная специальность: какие бывают ВУС и что они значат?
— Список болезней, с которыми не берут в армию

От частичной мобилизации будут освобождены только сотрудники, имеющие подходящее образование, и указанные в списках.

Набиуллина Э. сообщила, что призыву не подлежат работники на критически важных направлениях, а не абсолютно все сотрудники казначейств и банковских организаций. Так, кредитного специалиста могут оставить работать в компании, а вот представителя охраны — мобилизовать.

Предприятия, относящиеся к оборонно-промышленному комплексу, войдут в единый реестр. В связи с этим, работодателям потребуется подготовить определенные документы и предоставить заявления.

Какие обязанности возникают у работодателя

В ближайшее время Минтруд может выступить с рекомендациями дополнительного характера, допускает Харди.

Кроме того, Минтруд может выпустить рекомендации, касающиеся приема на работу и оптимизации кадрового учета лиц, являющихся военнообязанными. Отдельные уточнения могут последовать и для предприятий оборонной промышленности, предполагает он.

Работодатель не отвечает за призыв работника — это работа военкомата, подчеркивает Сафонов.

По общему правилу, работодатель обязан вручить повестку работнику под подпись не менее чем за три дня до даты назначенной явки, следует из постановления правительства. Неоповещение работника влечет административный штраф от 1 тыс. до 3 тыс. руб. Розыск граждан, не исполняющих воинскую обязанность, и их привод в военный комиссариат осуществляется органами внутренних дел.

Обязанность воинского учета у компаний существовала всегда, но на деле далеко не все компании им занимались, добавляет Акимова.

Как работнику приостановить ТД?

Чтобы приостановить действие ТД, сотруднику нужно принести работодателю ксерокопию повестки из военкомата о призыве на службу по мобилизации. Такое пояснение дал Министр труда и соц. защиты РФ Котяков А.

В Минтруда пояснили, что Постановление, закрепляющее сохранение за сотрудниками рабочих мест, действует на всех работников, участвующих в частичной мобилизации, начиная с 21 сентября текущего года.

Правила следующие:

• если работник трудится по срочному ТД, то он может рассчитывать на его приостановление также как и тот, кто работает по бессрочному договору;
• работники, проходящие испытательный срок, также могут приостановить ТД из-за участия в частичной мобилизации;
• ТД приостанавливается и в случае, если сотрудника сократили, однако после получения повестки он все еще работал.

Чтобы приостановить действие ТД, работодатель должен издать приказ. На основании этого документа бухгалтер рассчитает работника. Допсоглашение не потребуется. При этом период, в течение которого сотрудник проходит службу в рамках мобилизации, войдет в его трудовой стаж.

Работнику выдаются:

• сумма заработка за все дни, которые были отработаны, но не были оплачены;
• выплаты, установленные ТД, коллективным договором, соглашением сторон соц. партнерства.

Вам также будет интересно:

— Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья: список болезней, выплаты, рапорт
— Увольнение военнослужащего по собственному желанию: основания, сроки, выплаты

Мобилизованный сотрудник должен получить: командировочные расходы, а также поощрительные единовременные и иные выплаты, в связи с юбилейными и праздничными датами, оплату питания, помощь материального плана, дополнительные выплаты при предоставлении сотрудникам ежегодного отпуска, оплату учебного отпуска.

Компенсация за неиспользованный период отпуска свыше двадцати восьми календарных дней может осуществляться по заявлению сотрудника (согласно закону).

Назван размер зарплаты мобилизованных россиян

Зарплаты мобилизованных россиян будут соответствовать уровню содержания военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных силах Российской Федерации по контракту, а значит, складываться из оклада, состоящего из двух частей.

Отмечается, что оклад складывается из двух частей: выплат по воинскому званию и воинской специальности. Первая составляющая оклада сравнительно небольшая, а вторая представляет собой различные надбавки, к примеру, за выслугу лет или квалификацию.

При расчетах выплаты по воинской специальности также учитываются особые условия, в том числе риск несения службы, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка и эффективность исполнения обязанностей. Что касается медицинских специалистов, то им положены надбавки за работу с рентгеноборудованием.

Кроме оклада, существуют другие выплаты — в них входят командировочные и премии. Надбавки не положены дезертирам, а семьям попавших в плен ежемесячно начисляются положенные выплаты. Издание уточняет, что начисление зарплаты военнослужащим регламентируется приказом Минобороны, в котором указана система разрядов и коэффициентов.

Подчеркивается, что средняя зарплата в Западном военном округе рядового-стрелка, служащего по контракту, составляет около 27 тысяч рублей, лейтенанта-командира взвода — 40 тысяч рублей, капитана — 50-55 тысяч рублей, майора — 60 тысяч рублей, полковника — 65-90 тысяч рублей.

Однако на выплату сильно влияет место службы. Например, морской пехотинец на Северном флоте или десантник Псковской дивизии может получать примерно 80 тысяч рублей. При этом при участии в боевых действиях один день трудового стажа засчитывается за три, при других условиях — исчисляется день за день.

Также, если положение мобилизованных и служащих по контактам будет идентично, родственники непрофессиональных военных получат те же выплаты. Это, вероятно, коснется и гибели военнослужащих. Это почти 3 миллиона рублей страхового обеспечения и 4,4 миллиона рублей единовременного пособия, 2,6 тысячи рублей ежемесячной выплаты на несовершеннолетних детей и 28 тысяч рублей — на ежегодный оздоровительный отдых.

Еще столько же выплатят на ритуальные услуги и 35 тысяч рублей — на изготовление памятника.

Также к этим выплатам, согласно апрельскому указу президента России Владимира Путина, прибавляется около пяти миллионов рублей.

Раненые получают шесть миллионов рублей.

Частые вопросы работодателей, связанные с мобилизацией

На практике возникают такие вопросы:

1) Можно ли отозвать из отпуска сотрудника, на которого работодателю пришел запрос на мобилизацию?

Такого сотрудника нельзя отозвать без его согласия. Однако работодатель должен уведомить работника о запросе и сроках явки в военкомат, а нем указанных. В уведомлении следует прописать причины, по которым работник может не явиться в военкомат. Но вот доказывать, что причина считается уважительной, ему придется самому.

К уведомлению следует приложить повестку или запрос. Документы необходимо отдать сотруднику под роспись. Можно направить по почте уведомление и ксерокопию повестки или запроса

Опись документов и уведомление о вручении важно сохранить

В ответе военкомату желательно указать, что работник находится в отпуске, но работодатель уведомил его о необходимости мобилизации или, напротив, не может с ним связаться. К ответу нужно приложить ксерокопии уведомления и приказа об отпуске.

Если работодатель не может связаться с работником, то ничего страшного. Розыск сотрудника на мобилизацию возлагается на полицию и военкомат.

2) Можно ли уволить призванного сотрудника по его желанию?

Да, никаких запретов на это нет. Можно согласовать с сотрудником, что он не будет отрабатывать четырнадцать дней.

В тексте заявления на увольнение должно прописываться собственное желание работника. Уточнять, что причиной стала мобилизация, не нужно.

Если в заявлении работник напишет, что увольняется из-за мобилизации и работодатель подпишет такой документ, то есть вероятность того, что по возвращении он будет требовать восстановить его на работе в судебном порядке.

3) Существуют ли запреты на расторжение ТД в период мобилизации?

Запрет заключается в том, что мобилизованного сотрудника не допускается увольнять из-за призыва на службу на основании ст. 83 ТК РФ (п. 1 ч. 1). Это указывается в постановлении Правительства РФ № 1677. За ним следует сохранить рабочее место.

4) Что делать, если мобилизованного работника ошибочно уволили?

Если сотрудника уволили из-за мобилизации, то нужно отметить увольнение и восстановить его на прежнем месте. Для этого следует издать и отмене прошлого приказа, оформив его в произвольном виде. В документе следует прописать:

• ФИО работника;
• сведения об отмене приказа;
• причину отмены.

С приказом нужно ознакомить сотрудника под роспись после его возвращения.

Если на работника ведется бумажная трудовая книжка, то в ней надо отменить запись об увольнении. Также следует исправить аналогичную запись в личной карточке.

Важно отменить отчет СЗВ-ТД со сведениями об увольнении. Для этого нужно отправить в фонд еще одну форму СЗВ-ТД на работника

В нее нужно повторно внести изначальную информацию об увольнении, но в одиннадцатой графе проставить «Х».

Включить время службы в стаж

Суть. Время службы сотрудника войдёт в трудовой стаж, стаж по специальности. Это распространяется на всех призывников, кроме тех, кто имеет право на назначение досрочной пенсии. То есть юристу или продавцу засчитают службу в стаж по специальности, а шахтёру или сталевару — нет. 

Плюс, период мобилизации пойдёт всем сотрудникам в отпускной стаж, для этого изменения внесут в статью 121 ТК. Как только человек вернётся со службы, его отпуск надо будет пересчитать. Допустим, призывник ушёл служить 1 ноября 2022 года, а вернулся 29 апреля 2023 года — у него уже есть право на 12 дней отпуска. Даже если при мобилизации все ранее заработанные отпуски были погашены деньгами. 

Кто будет привлекаться в первую очередь?

Военнообязанные граждане, отнесенные к 1 категории. Если в установленную норму для мобилизации будет недостаточно лиц 1 категории, то дальше по приоритету 2 очереди и после этого третьей очереди

Но с учетом специальности военнообязанного могут быть установлены какие-то особые порядки, это также важно учитывать

Как определить категорию?

Отражение разряда (категории) запаса указывается в документах воинского учета. У прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов запаса в п. 23 их военного билета (п. 10, пп. 2 п. 24, п. 28 Инструкции, утв. Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700) указывается 1 или 2. Для офицеров запаса в п. 9 их военного билета указывается, к какой категории запаса по возрасту они относятся. Разряд запаса записывается в левой графе арабской цифрой 1, 2 или 3 (п. 9 Инструкции N 700). Так как эти сведения отражаются во внутренних документах воинского учета, то в карточках Т-2 или форме 10, эти сведения про категорию запаса также должны быть отражены. Категория зависит от звания, возраста и пола – см. ниже выписку.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «О воинской обязанности и военной службе» Статья 53. Состав запаса

Сохранить социальные гарантии на период службы

Суть. Пока работник служит, некоторые полученные по трудовому или коллективному договору гарантии продолжают работать. На практике это касается трёх вещей: 

1. Дополнительного страхования. Если работодатель ранее оплачивал работнику полис ДМС, то на период военной службы он будет продолжать это делать. В связи с мобилизацией сотрудника и повышенным риском для его здоровья страховщик может кратно увеличить стоимость полиса, но работодатель всё равно должен будет сохранить эту гарантию.
2. Негосударственного пенсионного обеспечения. Это взносы в НПФ. Если компания помогала сотрудникам формировать негосударственную пенсию, то все отчисления на период службы сотрудника тоже нужно сохранить. 
3. Улучшения социально-бытовых условий. Если работник с семьёй проживает в служебной квартире, работодатель возмещает расходы на аренду и коммуналку или оплачивает обучение детей, такие гарантии тоже сохраняются. Приостановка трудового договора ничего не меняет.

Сохраняется ли рабочее место за мобилизованным?

Эксперты в области трудового права, отвечая на вопрос, увольняют мобилизованных или нет, отвечают однозначно — увольняют. Основание — ст. 83 ТК РФ. Призыв на военную службу — основание для прекращения трудового договора. Однако речь идёт о «призыве граждан на военную службу». Входит ли в это понятие частичная мобилизация, закон не уточняет. Пока видимо, надо пользоваться постулатами этой нормы закона. Потому что других нет.

После призыва на военную службу трудовые отношения между работником и предприятием прекращаются. Соответственно, должность за сотрудником не сохраняется.

Также закон не закрепляет за работодателем обязанность брать призывника обратно на эту же должность после увольнения с военной службы.

Но есть исключение — государственные организации. В течение трёх месяцев после увольнения со службы у сотрудника есть право вернуться на должность, не ниже занимаемой до призыва.

Впрочем, предприятия локальными нормативно-правовыми актами могут установить преимущественное право бывших сотрудников, призванных на службу, на трудоустройство.

Опять же стоит оговориться, что правило распространяется на срочную военную службу.

Можно встретить мнение, что рабочее место всё-таки сохраняется. Вероятно, имеется в виду п. 1 ст. 6 федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», где сказано, что граждане, поступая на военную службу по контракту или вступая в мобилизационные ряды, освобождаются от работы с сохранением рабочего места и среднего заработка. Работодатель также должен оплатить жильё, проезд, командировочные расходы.

Компаниям понесённые расходы должно компенсировать государство, согласно закону № 53-ФЗ. Порядок определяет правительство РФ.

Какую норму закона станут применять в текущей ситуации, пока не совсем ясно, потому что разъяснений от профильных ведомств не было.

Власти обещают урегулировать этот вопрос, внеся поправки в ТК РФ. Глава комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко заявила:

«Единая Россия» подготовила поправки в Трудовой кодекс о гарантиях трудовых прав участников СВО. Суть законопроекта — за контрактником должно сохраняться его рабочее место. Пока закон не принят.

Уволят ли мобилизованного

При частичной мобилизации действует тот же порядок, как при призыве работника на воинскую службу, утверждает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Увольнение происходит по специальной статье п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса в связи с призывом в армию при условии, что есть повестка из военкомата, отметила руководитель практики частного права Amulex.ru Елена Проскурова. Также работнику должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка, уточнил адвокат адвокатского бюро «Лебедева-Романова и партнеры» Тимур Харди.

Далее, уже будучи мобилизованным, сотрудник получает денежное довольствие от государства сообразно занимаемой должности, условиям службы, военной специальности. А на его место может быть взят сотрудник по срочному трудовому договору, говорит Проскурова.

В Трудовом кодексе нет специальных норм о действиях работодателей в случае объявления мобилизации, полной или частичной, отмечает руководитель практики «Интеллектуальное право. Трудовые отношения и споры» компании «Лемчик, Крупский и партнеры» Александра Акимова. Однако существует документ «Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях», утвержденный Генштабом Вооруженных сил в 2017 году.

Что было раньше?

Трудовые договоры (ТД) с мобилизованными гражданами подлежали расторжению. Их новым рабочим местом признавалось Министерство обороны. Предыдущий работодатель не нес никаких обязательств. В некоторых организациях трудящимся обеспечивалась «бронь», при этом перечень отраслей устанавливался властями. Бронь помогала отсрочить мобилизацию, т.е. сотрудники, подходящие для призыва, продолжали работать.

Уволенному работнику не гарантировалось, что он вернется на должность: работодатель не обязан был сохранять за ним место работы. Некоторые организации обещали трудоустройство в упрощенном порядке. Однако это было их правом, а не обязанностью.

22 сентября стало известно о дополнительных трудовых гарантиях мобилизованных.

Как приостановить трудовой договор и заключить новый

Клавдия Бакуменко говорит, что пока в законах нет чётких форм документов, а правоприменительная практика ещё не сформирована. Но скоро вступит в силу законопроект №112293-8, который внесёт поправки в Трудовой кодекс. В нём прописан, среди прочего, порядок приостановления трудового договора.

Согласно законопроекту, трудовой договор нужно приостанавливать так:

• Мобилизованный сотрудник пишет заявление с просьбой приостановить трудовой договор. К заявлению прикладывает документ, подтверждающий убытие, — копию повестки или мобилизационного предписания.
• Работодатель издаёт приказ о приостановлении действия трудового договора. Срок действия приказа зависит от того, сколько времени сотрудник будет на службе.

Если о сроке мобилизации ничего не известно, издают бессрочный приказ — до момента, пока сотрудник не сможет вернуться к своим обязанностям.

Когда и кого будут призывать

Хотя в указе написано, что призыв частичный, критерии частичности не указаны. Из выступлений Владимира Путина и Сергея Шойгу ясно, что военной службе подлежат граждане, служившие в армии и имеющие боевой опыт. Хотя, как показало время, на местах имеют место перегибы.

К таким призывникам относятся:

Существуют три категории запаса.

Категория запаса указана в военном билете. Не путайте категорию запаса и категорию годности. Первый разряд присваивают гражданам, которые прошли военную службу, имеют воинскую специальность. По достижении предельного возраста первой категории они автоматически перемещаются во вторую, затем — в третью. Если гражданин не проходил военную службу, ему присваивают вторую или третью категорию. Как правило, такие граждане ограниченно годны к службе в армии (категория годности «В»). Это означает, что их призыв начнется, если предыдущей категории недостаточно для обороны государства.

Срок мобилизации — с 21.09.2022. С этой даты военкоматы вправе направлять повестки. Указ не содержит даты окончания призыва.

Каких работников могут призвать на военную службу

Указ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» не конкретизирует тех граждан, которые будут призваны на военную службу в рамках мобилизации. Необходимых военных специалистов из числа военнообязанных граждан в ближайшее время отберет Минобороны. Министр обороны РФ Сергей Шойгу заявил, что мобилизация распространится на лиц, имеющих опыт службы в вооруженных силах. К ним относятся:

• лица, прошедшие военную службу и уволенные в запас;
• лица, имеющие военно-учетную специальность;
• лица, имеющие опыт военных действий в рамках вооруженных конфликтов и войн. 

Из числа указанных лиц подлежат призыву по мобилизации рядовые и сержанты – до 35 лет, младшие офицеры – до 50 лет, а также старшие офицеры – до 55 лет. По сообщениям Минобороны, в первую очередь будут призываться те военные специалисты, которые в настоящее время необходимы для выполнения стоящих перед ВС РФ задач. К таким специалистам относятся, в частности, стрелки, танкисты, артиллеристы, водители и механики-водители.

Не подлежат мобилизации те работники, которые:

• не являются военнообязанными;
• постоянно проживают за границей и не состоят на воинском учете;
• имеют отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.

Что касается женщин, имеющих отношение к военной службе, то их тоже могут призвать в ВС РФ по мобилизации в качестве медработников, но, по заверениям Минобороны, потребность в таких специалистах сейчас минимальна. 

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Указ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» не конкретизирует тех граждан, которые будут призваны на военную службу в рамках мобилизации.

2. Перечень граждан, имеющих отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации, установлен в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации». Также право на отсрочку предоставлено гражданам, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса.

3. Если в организацию поступили повестки, их нужно вручить работникам под подпись. Неоповещение сотрудников о вызове их по повестке грозит привлечением руководства работодателя к административной ответственности.

4. Работодатели обязаны оплатить своим работникам время, занятое подготовкой к призыву на военную службу в рамках объявленной частичной мобилизации, а также компенсировать работникам все их расходы, связанные с предстоящим поступлением на военную службу.

5. Работодатели не оплачивают военную службу мобилизованных работников.

6.Увольнять мобилизованных работников по ст. 83 ТК РФ (расторжение трудового договора по причине призыва работника на военную службу) запрещено.

7. Допускается увольнение мобилизованных работников по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Квоты по числу призываемых из запаса граждан для субъектов РФ не устанавливаются. Не устанавливаются такие квоты и для государственных и частных организаций. Количество призываемых граждан определяется исключительно штатной потребностью ВС РФ. Всего на службу по мобилизации призовут 300 000 человек. В Минобороны отмечают, что уже за первые сутки проведения частичной мобилизации в военные комиссариаты добровольно прибыли 10 тысяч граждан, изъявивших желание служить в ВС РФ.