Продление срочного трудового договора на новый срок

Позиция законодательства

По действующим законам продление договоров, ограниченных по срокам, возможно при определенных обстоятельствах. Они прописаны в ТК РФ (статье 59):

  1. Трудоустройство в организации, созданной на небольшой временной промежуток для выполнения определенных работ (к примеру, строительство завода).
  2. Занятие должности временно отсутствующего труженика, который из-за болезни или ухода в декрет не может выполнять свои обязанности.
  3. Альтернативная служба или прохождение стажировки.
  4. Трудоустройство в определенное время года или выполнение конкретного объема труда, оговоренного соглашением.
  5. Предоставление работы на конкурсной основе. Такой подход характерен для представителей педагогического состава.

После согласования условий договора последний можно заключать со следующими лицами:

  • Получателями пенсионного обеспечения по возрасту.
  • Гражданами, имеющими проблемы с состоянием здоровья и не способных трудиться на постоянной основе.
  • Выборными лицами.
  • Сотрудниками, трудоустраиваемыми на севере, что требует переезда на новое место.
  • Руководителями предприятий.

Период действия соглашения может быть различным (в зависимости от особенностей работы). Как правило, документ оформляется на период от 2-3 месяцев до 5 лет. За этот срок участники выполняют обязательства, взятые на себя по срочному договору. В документе обязательно прописывается причина, по которой трудовые отношения реализуются на временном основании.

Допускается ли продление?

Если период действия срочного трудового договора подходит к концу, а руководителю предприятия все еще необходим сотрудник, есть несколько способов продолжить рабочие отношения.

Если после того, как срок временного соглашения истек, трудящийся продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то на основании 58 статьи ТК РФ, контракт автоматически переквалифицируется в соглашение с неопределенным периодом действия.

Если подчиненный необходим руководителю компании на определенный срок, то в этом случае существуют только два способа продления трудового договора:

  • Произвести редактирование срочного договора на основании 72 статьи ТК Российской Федерации. Согласно представленной статье, руководитель предприятия имеет право продлить временный контракт посредством оформления дополнительного соглашения. Сделать это следует до того, как период действия срочного договора истек. Перед тем, как составляется дополнительный акт, все условия оговариваются с сотрудником, после чего документ подписывается сторонами сделки;
  • Необходимо дождаться когда период действия рабочего договора, оформленного на ограниченный период, истечет и подписать новое соглашение. Представленный вариант наиболее безопасный и простой. Следует отметить, что приказ о том, что сотрудник был уволен, следует указать в трудовой книжке подчиненного, также как и запись о том, что снова был принят на службу в этой компании.

Продление временного соглашения возможно на срок, который в сумме с имеющимся периодом не должен превышать установленное законом ограничение в пять лет. Помимо этого, следует указать, что при регулярном продлении срочного трудового договора, либо при частом заключении новых в рамках одной и той же компании с аналогичным сотрудником, по решению судебного учреждения временный контракт может быть переоформлен в бессрочный.

С беременной работницей

Согласно положениям законодательства Российской Федерации, руководитель фирмы обязан продлить срочный рабочий контракт с беременной работницей. Основанием для пролонгации является положение сотрудницы. Для этого работница обязана предоставить работодателю справку из женской консультации, которая подтвердит, что она беременна.

Продление срочного трудового договора осуществляется до окончания беременности сотрудницы или до того момента, когда декретный отпуск подойдет к концу.

Временное соглашение не продлевается с беременной сотрудницей, если она была принята для работы в организацию на срок отсутствия основного трудящегося. В представленном случае, руководитель предприятия для начала должен предложить беременной работнице другие вакансии, которые имеются в компании. Если она отказывается от предлагаемых вариантов дальнейшего трудоустройства или директор не располагает вакантными местами, которые соответствуют квалификации подчиненной в положении, срочный трудовой договор расторгается.

С работником пенсионного возраста

Продление срочного трудового договора с работниками пенсионного возраста происходит в стандартном режиме. Однако в обозначенном случае требуется учесть причины, из-за которых было заключено временное рабочее соглашение.

59 статья Трудового кодекса РФ гласит, срочный договор заключается с пенсионером только по обоюдной договоренности сторон сделки. Помимо этого, положения законодательства указывают, что ограниченное по времени соглашение оформляется с работником пенсионного возраста в исключительном случае, если он из-за состояния здоровья не может быть трудоустроен на неопределенное время. На представленных основаниях происходит и продление срочного рабочего контракта.

С генеральным директором

Согласно положениям законодательства Российской Федерации, с генеральным директором оформляется только срочный трудовой договор, период действия которого предусматривается локальными актами организации или соглашением сторон.

Нормативно-правовые акты РФ не предусматривают возможность продления временного договора с генеральным директором. Это означает, что при завершении срока действия срочного трудового договора, после переизбрания генерального директора на новый срок, для продления сотрудничества с ним подписывается новый временный контракт.

Уведомление работника о прекращении договора

Какая-то определённая форма этого документа законом тоже не предусмотрена. Поэтому такое уведомление должно быт составлено в письменном виде и произвольной форме.

Главное, что нужно сделать – это юридически правильно подготовить этот документ. Все формулировки необходимо записать корректно, ошибки в подобной бумаге исключены.

Если договор расторгается в одностороннем порядке, то тут следует прописать, что отказ носит соответствующий характер.

В документе обязательно нужно написать:

  1. Слово уведомление. Оно прописывается в центральной части листа сверху.
  2. Вводную часть, в которой указать реквизиты, принадлежащие обеим сторонам, такие как ИНН, КПП, юридический, а также фактический адрес.
  3. Полное имя работника, организацию, в которой тот работает и должность.
  4. Основное содержание, которое должно включать в себя номер трудового договора, точную дату и место где он был подписан, порядок расторжения и причину, по которой он был аннулирован, дату когда документ прекратил своё действие полностью.

Такой документ должен быть подписан руководителем организации и заверен его печатью. Он должен быть вручён сотруднику за три дня до того, как Трудовой договор прекратит своё действие.

Те, кто имеет некоторый опыт в подобных вопросах рекомендуют регистрировать этот документ как исходный и высылать получателю как заказное письмо. Это делается на случай если дело дойдёт до судебного разбирательства. Если человек был уведомлен вышеупомянутым способом, то это явиться дополнительным доказательством в суде.

Бланк уведомления о прекращении договора скачивайте здесь бесплатно.

Таким образом, работодатель значительно повысит свои шансы выиграть процесс. Ведь очень редко работники рады тому, что их трудовой договор прекращает своё действие. Обычно они всеми силами цепляются за работу, которая им понравилась.

Продление договора

К подобным случаям можно отнести увеличение сроков действия заключенных договоренностей для следующих категорий граждан:

  1. беременных женщин;
  2. граждан, осуществляющих трудовую деятельность в высших учебных заведениях;
  3. для лиц, основной трудовой деятельностью которых является участие в спортивных мероприятиях.

Продление сроков беременными сотрудницами осуществляется на основании предъявления работодателю документа, подтверждающего факт беременности и заявления о выходе в декретный отпуск. Увеличение срока происходит на весь период беременности сотрудницы. Ее увольнение возможно осуществить в день родов. При возникновении ситуации, когда беременность сотрудницы была прервана абортом или выкидышем, работодатель может уволить ее в течение следующей недели с момента возникновения подобного случая.

Важно! Исключением из правил является случай, когда сотрудница, будучи беременной, была принята на работу для замещения работника, отсутствующего по уважительным причинам. Прекращение действия подобного рода договоренностей будет считаться законным с момента выхода на рабочее место основного сотрудника.. Персонал высших учебных заведений, который были принят на работу на конкурсной основе, также имеет право на продление трудового договора, при условии их назначения на аналогичную должность

Для этого оформляется соглашение, в котором будет указан новый срок службы, общая продолжительность его не должна превышать отметки в 5 лет

Персонал высших учебных заведений, который были принят на работу на конкурсной основе, также имеет право на продление трудового договора, при условии их назначения на аналогичную должность. Для этого оформляется соглашение, в котором будет указан новый срок службы, общая продолжительность его не должна превышать отметки в 5 лет.

Граждане, занимающиеся спортивной деятельностью на профессиональной основе, могут быть арендованы другому работодателю. Срок аренды не должен быть более 1 года, однако может быть продлен, при соблюдении следующих условий:

  1. гражданин будет продолжать осуществление трудовой деятельности у прежнего работодателя после окончания срока действия контракта;
  2. ни одна из сторон не предъявляет требований о прекращении действия установленных договоренностей.

Отдельно можно коснуться вопроса продления трудового договора из-за невозможности выполнения необходимого объема работ в указанный срок.

При возникновении подобных ситуаций не существует какого-то определенного алгоритма действий, который необходимо выполнить для успешного завершения всех поставленных задач. Однако существует ряд действий, выполнение которых поможет увеличить установленные сроки. Таких вариантов 2:

  1. происходит подписание дополнительных соглашений между заинтересованными сторонами. Подобное действие возможно благодаря статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  2. ожидание завершение действия срочного договора и продолжение трудового сотрудничества уже на основании бессрочного соглашения. Однако такой вариант подходит далеко не каждому предпринимателю.

И если со вторым вариантом все более или менее понятно, то первый необходимо разобрать более подробно.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Для изменения условий договора работодателю и сотруднику организации необходимо оформить письменное соглашение, основанное на обоюдном согласии.

Государство не устанавливает определенных правил написания подобного рода бумаг, что позволяет слагать их в свободной форме. Такой документ будет считаться дополнительным соглашением и должен быть оформлен в двух экземплярах. Один из них остается на хранении у работодателя, другой, заверенный всеми необходимыми способами, передается наемному работнику.

Не стоит забывать и о том, что изменениям необходимо подвергнуть и основной документ, указав в нем существование дополнительных соглашений. Образцы дополнительных соглашений о продлении трудового договора вы можете также скачать здесь.

Оформление соглашения

Работодатели, решившиеся на составление такого документа, должны учесть следующие моменты:

  1. в основном документе должна содержаться отметка об изменении срока действия соглашения, а не о его продлении;
  2. если, помимо увеличения длительности договора, необходимо осуществить перевод нанятых сотрудников из одного отдела в другой, или нужно поменять их должность – в соглашении, оформляемом с целью увеличения срока действия контракта, нужно внести упоминание о переводе работников на новые должности. Примером такой ситуации может стать необходимость замещения сначала одного отсутствующего сотрудника, а после его выхода – другого специалиста;
  3. все необходимые действия, для внесения корректировок в уже существующие договоренности, а также создания дополнительных соглашений, нужно осуществить не позднее, чем за 3 суток до окончания действия основного соглашения.

Наказания за нарушения

За нарушения правил оформления таких бумаг, а также за составление подобного рода договоров без достаточных на то оснований, работодателя и всех лиц, причастных к подобного рода нарушениям, можно привлечь к административной ответственности.

В случае если работодатель нарушил законодательство о труде, ему грозят следующие варианты наказаний:

  1. должностные лица будут оштрафованы на сумму от 1 000 до 5 000 руб.;
  2. предприниматели понесут наказание на аналогичную сумму;
  3. организации, совершившие подобный проступок, будут обязаны выплатить денежный штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей;

Предприниматели и прочие лица, которые уклоняются от необходимости заключения трудового договора, подвергнутся следующим штрафным санкциям:

  1. должностные лица заплатят сумму в размере 20 000 рублей;
  2. предприниматели будут оштрафованы на сумму до 10 000 рублей;
  3. наибольшие потери понесут организации, совершившие подобные незаконные действия. Сумма их штрафа может доходить до 100 000 рублей.

Для организаций и прочих лиц, в чьих действиях были замечены повторные нарушения трудового законодательства, предусмотрена выплата следующих сумм:

  1. должностные лица – штраф до 20 000 или лишение должности на срок до 3 лет;
  2. предприниматели ограничатся штрафом в 20 000 рублей;
  3. для организаций штраф составит сумму до 70 000 руб..

Кроме административного наказания судом может быть принято решение переквалификации срочного договора в бессрочный вариант, со всеми вытекающими отсюда последствиями и обязательствами. Увольнение работника, выполненное не по закону, основанием для которого было истечение срока действия соглашения, повлечет за собой следующие последствия:

  1. работодатель будет вынужден восстановить на работе неправомерно уволенного сотрудника;
  2. работнику будет оплачен вынужденный прогул, сумму которого определит решение суда;
  3. выплата заработной платы, которую сотрудник должен был получить за время вынужденного бездействия, должна произвестись одновременно с оформлением приказа об отмене увольнения сотрудника.

Нужно ли составлять приказ?

Процедура продления должна сопровождаться оформлением соответствующего приказа.

В трудовом законодательстве правила, согласно которому документ является обязательным к составлению, нет. Несмотря на это, во избежание недоразумений специалисты рекомендуют не пренебрегать его оформлению.

Распоряжение оформляется в свободной форме, потому как унифицированной для него не предусмотрено.

Как правило, в нем отражаются следующие данные:

  • наименование работодателя, реквизиты компании;
  • полное наименование приказа;
  • номер распоряжения;
  • дата и место оформления договора;
  • законодательный акт, согласно которому продляется соглашение – 348 статья ТК РФ;
  • причина продления действия срочного трудового договора;
  • подписи ответственных лиц – работодателя, работника и специалиста отдела кадров, принимавшего участие в оформлении приказа.

Подпись сотрудника в приказе о продлении трудового соглашения свидетельствует о том, что он согласен со всей информацией, в нем изложенной, и не против дальнейшего сотрудничества с работодателем.

Нюансы продления

Процедура продления срочного ТД имеет свои подводные камни. Работодатель, решивший продлить временный ТД с работником должен знать:

  1. Изменить срок действия соглашения между работником и работодателем можно до истечения срока договора, в противном случае возможны два исхода:
    1. работник, не получив уведомления о расторжении ТД, продолжает свою деятельность на бессрочной основе;
    2. работник увольняется и подписывает ТД на новый срок.
  2. Заключение срочного договора на одном и том же основании несколько раз подряд (с одним работником) грозит признанием данного документа бессрочным в судебном порядке.
  3. Общий срок лимитированных договоров с одним лицом не может превышать законодательно установленный период в 5 лет.
  4. Действующим законодательством допускается подписание нескольких соглашений о продлении в рамках одного договора.
  5. Если на временную работу принята беременная женщина, работодатель вправе требовать предоставления справок о факте беременности каждые 3 месяца.
  6. Срочный договор с иностранным гражданином может быть заключен не более, чем на один год (именно на этот период выдается разрешение на работу), а продление его возможно лишь при условии продления срока действия разрешения.
  7. При выполнении лицом работы сезонного характера продление ТД возможно при наличии дополнительных обязанностей, указанных в дополнительном соглашении.

Юрист-эксперт сайта
Савостьянова Ксения Вадимовна Главный юрист – эксперт сайта Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: [email protected], профиль на ЯндексУслугах.

Условия заключения договора

Отличительной чертой любого срочного договора является то, что он заключается на определенный срок, по истечении которого все договоренности между работодателем и его подчиненным аннулируются. В основном, подобного рода договора заключаются при возникновении следующих ситуаций:

  1. Работодателю необходимо заменить временно недееспособного сотрудника, с условием сохранения за ним его рабочего места.
  2. Осуществляется набор рабочих для осуществления сезонных работ.
  3. Необходимо оформить специалиста для выполнения трудовой деятельности на срок до 2-х месяцев.
  4. Работодателю необходимо оформить сотрудника, трудовая деятельность которого будет осуществляться за пределами Российской Федерации.
  5. Предоставление рабочих мест стажерам, которые были направленны какими-либо учебными заведениями или специализированными курсами с целью приобретения ими практических навыков работы.
  6. Необходимо оформить специалистов, направленных Службой занятости, для выполнения определенного рода работ.
  7. Предприятию необходимо выполнить непрофильные услуги, для чего возникает необходимость временного найма сторонних специалистов.

Перезаключение договора

Иногда договор заключается на определённое время специально, без законных на то причин. Работодатели поступают так для того, чтобы у них было меньше обязательств перед сотрудниками, ведь такой документ частично избавляет от них. Например, иногда используется перезаключение договора ежегодно.

Пока не наступит проверка, так можно работать, но это незаконно, а потому рискованно. Тем не менее, для одноразового продления, когда действительно не удалось уложиться в срок, повторное составление бумаг и их подписание сгодится, если это устраивает обе стороны.

Но работодателям нужно быть осторожными с составлением подобных бумаг. Новый договор имеет начальную дату – ту, которая следует после расторжения предыдущего, и конечную дату, которая также обязательна. Как и в прошлый раз, нужно непременно указать причину срочности, и она должна быть уважительной с точки зрения законодательства.

Это значит, что ситуация не позволяет вести сотрудничество на постоянной основе

Также важно чётко определить срок действия, так, чтобы не пришлось повторно перезаключать договор. Иначе это станет подозрительным с юридической точки зрения.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Editor
Editor/ автор статьи

Давно интересуюсь темой. Мне нравится писать о том, в чём разбираюсь.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Путеводитель по услугам
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: