Как получить досрочную пенсию?

Порядок увольнения и оформления трудовой книжки

Законодательством не предусмотрено какого-то определенного порядка увольнения лица пенсионного возраста. Вышедший на пенсию гражданин имеет право вновь устроиться на любую работу или даже вернуться на свое бывшее рабочее место с разрешения прежнего работодателя.

В целом, порядок увольнения по собственному желанию выглядит так:

1. сотрудник составляет и подает заявление на увольнение работодателю, зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии;
2. работодатель подписывает это заявление;
3. сотрудник отдела кадров (или сам работодатель) составляет приказ, который подписывается увольняющимся сотрудником и работодателем;
4. на основании приказа выплачиваются все положенные денежные средства;
5. в трудовую книжку уволившегося гражданина вносится соответствующая запись;
6. бывшему работнику отдают все документы, хранившиеся у работодателя (трудовую книжку, диплом об образовании и т.д.).

При увольнении пенсионеры обязательно должны учесть, что в заявлении обязательно должна быть указана причина — на основании ухода на пенсию и желаемая дата увольнения. Также причина ухода обязательно должна быть в приказе и трудовой книжке. А все денежные средства должны быть выплачены в последний рабочий день.

Какая запись делается в трудовой книжке?

Трудовая книжка является документом и в ней должны содержаться достоверные сведения. Кроме записей о местах работы в ней должны быть записаны все сведения о поощрениях и награждениях, заверенные печатями. Заполнением данного документа занимается кадровая служба организации или сам руководитель.

Образец записи в трудовой об увольнении в связи с выходом на пенсию

Для заполнения трудовых книжек разработана специальная инструкция, в соответствии с Постановлением № 69 Министерства труда РФ. В соответствии с этим постановлением, запись об увольнении должна быть оформлена так:

• графа 1 — порядковый номер записи;
• графа 2 — дата увольнения (последний рабочий день);
• графа 3 — запись об увольнении с указанием причины и соответствующей статьи ТК РФ;
• графа 4 — номер и дата приказа, на основании которого гражданин был уволен.

Под записью в графе 3 ставится подпись и печать работодателя или сотрудника (инспектора) отдела кадров.

Таким образом, при увольнении на заслуженный отдых запись в трудовой книжке должна полностью дублировать текст в приказе. Как правило, это выглядит так: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Документооборот при увольнении

Так как увольнение гражданина на основании выхода на пенсию практически ничем не отличается от увольнения какого-либо другого работника, то правила документооборота не имеют никаких особенностей. Этой процедурой занимается отдел кадров или бухгалтерия, однако иногда сам работодатель.

Документооборот в организации при увольнении выглядит следующим образом:

• в личную карточку сотрудника вносится соответствующая запись с указанием даты, основания (личное заявление) и реквизитами приказа. Также в личной карточке ставиться подпись бывшего сотрудника;
• в Журнал учета движения трудовых книжек вносятся соответствующие данные;
• в Пенсионный фонд России подается отчетность.

В некоторых случаях увольняющийся работник обязан вернуть заполненный обходной лист.

При увольнении работодатель обязан выдать все находящиеся у него документы сотрудника (трудовую книжку и другие). Также сотрудник может попросить выдать ему справку о заработке за 2 предыдущих года (или о меньшем периоде), справку по форме 2-НДФЛ и др.

Когда работник вправе уйти на пенсию?

В 2018 году в закон о страховых пенсиях от 28.12.2013 года № 400-ФЗ внесли изменения. Пенсионный возраст продлили: для женщин до 60 лет, для мужчин – до 65. Для лиц, которым в период с 01.01.2019 по 31.12.2023 года исполнится 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), установлен переходный период.

В 2019 году действуют следующие условия выхода на заслуженный отдых:

• достижение 55,5 лет женщинами, 60,5 лет мужчинами;
• наличие страхового стажа 10 лет (к 2024 году увеличится до 15 лет);
• индивидуальный пенсионный коэффициент 16,2 (к 2025 году увеличится до 30).

С каждым годом граждане будут уходить на заслуженный отдых все позже в соответствии с графиком. В течение 2019-2020 года пенсионный возраст будет отодвигаться на смягченных условиях. В этот период сотрудники смогут подать бумаги в Пенсионный фонд на полгода раньше.

Для некоторых категорий лиц предусмотрен досрочный выход на пенсию. Льготными условиями вправе воспользоваться многодетные матери, жители северных районов, медицинские работники, служащие, занятые на вредном труде.

Как «выгодно» уволиться пенсионеру?

Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка работающего пенсионера. При увольнении он может получить на руки 2 – 3 средних оклада. То есть:

• 2 оклада выплачивается сразу при увольнении;
• Третью выплату можно ждать только в том случае, если уволившийся пенсионер через 2 недели встанет на учёт в ЦЗН. Статус безработного он не получит, так как получает пенсию от государства, но ЦЗН поможет ему искать работу.

Не каждый работодатель идёт на такой шаг, как сокращение пенсионера. Во-первых, нужно соблюсти ряд кадровых процедур. Во-вторых, выплатить «лишние» деньги. Поэтому проще уволить либо по желанию самого работника, либо по «выходу на пенсию».

Уволиться или работать?

Если работник решил уйти на пенсию, то уволиться он может в день подачи заявления и без 2-недельной отработки.

Бывают случаи, что договор труда расторгается с сотрудником пенсионного возраста по причине сокращения штата.

В этом случае работнику нужно выплатить:

С пенсионерами разрешено заключать только срочный трудовой договор. А те сотрудники, кто продолжил работу после наступления пенсионного возраста, имеют право и дальше трудиться по соглашению, заключенному бессрочно.

В том случае, если пенсионер, устроившийся на работу после начисления пенсии, желает трудиться дольше срока действия договора, то этот срок можно продлить.

Если ваш сотрудник достиг пенсионного возраста, не спешите с ним прощаться. Может быть, он захочет остаться в вашей компании. Главное – соблюдать закон и правильно оформлять все документы. Если вы все сделаете правильно, то проблемы обойдут стороной как вас, так и вашего работника.

Увольнение при выходе на пенсию по инвалидности

Инвалидность является значимым социальным фактором при определении права на труд. В зависимости от степени расстройства здоровья, принято выделять три ее группы. Так, инвалиды III группы могут продолжать трудовую деятельность, однако в том случае, если они не задействованы в тяжелых и изнуряющих работах.

При установлении инвалидности I и II групп гражданин подлежит увольнению в порядке, предусмотренном ст. 83 ТК РФ. Основанием для этого служит соответствующее заключение МСЭ, то есть никакого заявления инвалиду писать не нужно.

Важно! Реквизиты заключения МСЭ в обязательном порядке вносятся в приказ об увольнении.

В целом, прекращение трудовых отношений в связи с выходом сотрудника на пенсию происходит в практически том же порядке, что и с остальными работниками. Однако следует помнить, что законом будущему пенсионеру определены некие послабления, в том числе право на уход с работы без двухнедельной отработки.

Порядок увольнения

Расторжение договора по инициативе подчиненного просто в оформлении. Однако необходимо придерживаться следующего алгоритма действий.

Написание заявления

В первую очередь работник принимает решение о предстоящем освобождении от должности. Выразить свое намерение сотрудник должен путем написания заявления (дома или на работе). Для оформления документа потребуется чистый лист формата А-4. Если организация имеет типовой бланк, можно воспользоваться им.

Бумага составляется на имя руководителя организации, обязательно ставится собственноручная подпись и дата. Документ нужно передать руководителю. Если имеются подозрения о том, что работодатель не рассмотрит заявления, следует отправить его почтой с описью.

Внимание

В случае отправки документа в электронном виде, оно в обязательном порядке должно содержать электронную подпись сотрудника, которая является подтверждением того, что бумага составлена именно им.

В заявлении следует указать личные данные сотрудника, руководителя, основание (собственное желание), обстоятельства, подтверждающие необходимость увольнения без отработки (при наличии), а также ссылку на закон (ст. 80 ТК РФ), подпись и дата.

Образец заявления по собственному желанию:

Отдел кадров, получив заявление, проверяет правильность его заполнения, а также наличие нужных реквизитов. После этого бумага фиксируется в журнале принятия входящей корреспонденции, составляется приказ.

Оформление приказа

Кадровая служба, получив заявление, составляет приказ. При наличии фирменных бланков в организации, можно воспользоваться ими, или же заполнить приказ по утвержденной форме Т-8 (при увольнении одного сотрудника) или Т-8а (при увольнении двух и более подчиненных).

Важно

Не рекомендуется приступать к изданию приказа сразу после согласования бумаги руководителем. Работник может изменить свое решение и, как следствие, отозвать документ в течение 14 дней

Если это произойдет, а приказ уже издан, будет необходимо составление нового приказа об отмене предыдущего.

Как правило, заполнение приказа по утвержденной или в произвольной форме не составляет сложности. Главное – не допустить ошибок в ФИО увольняемого, его должности и структурном подразделении (при наличии), а также дате прекращения действия договора.

К сведению:

Если в заявлении написано с 20 января, то в приказе указывается 19 января. Если сотрудник просит уволить его 20 января, то и в приказе проставляется дата – 20 января.

Пример заполненного приказа:

Приказ подписывается руководителем организации, передается на ознакомление работнику под личную подпись. Если увольняемый по каким-либо причинам не ознакомился с бумагой (на больничном, в командировке, в отпуске), то делается соответствующая запись.

После подписания приказа и ознакомления с ним сотрудника, делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Полный расчет и выдача документов

Уволенный сотрудник получает документы, а также полный расчет в последний рабочий день. Несоблюдение этого правила трактуется как грубейшее нарушение ТК РФ.

В первую очередь выдается трудовая книжка. Если нет возможности передать ее лично в руки, то ее можно переслать почтой или курьером, получив письменное согласие работника.

Помимо трудовой книжки бывший сотрудник должен получить на руки справку по форме 2-НДФЛ, выписку из отчета СЗВ-М, медицинскую книжку (при наличии), а также документы, подтверждающие образование и квалификацию, если они находились в организации (аттестат, диплом, справки с образовательных учреждений).

Помимо стандартных документов, сотрудник может затребовать в письменной форме ряд других бумаг:

• трудовой договор (несмотря на то, что экземпляр работника выдается ему при трудоустройстве);
• справка о размере заработной платы и отчислениях в Пенсионный фонд;
• внутренние приказы, связанные с принятием на работу, переводом в должности, в другое подразделение, увольнением.

К сведению:

Бывший сотрудник может в письменном виде затребовать перечисленные документы в любой срок после увольнения. Согласно статье 62 ТК РФ, работодателю дается три дня для подготовки запрошенных бумаг, которые должны быть заверены руководителем организации и предоставляться на безвозмездной основе.

Поздравления с днем рождения женщине пенсионерке в стихах

Пусть остается навсегда И красота твоя, и сила. И пусть идут, идут года — Ты — как весна! Ты молода, нежна

Не важно, сколько лет пробило! Вы, человек с душою беспокойной, Способны в жизни все преодолеть, И потому, я верю, Вы достойны У ног огромный этот мир иметь! Достойны Вы любви и восхищенья, Вы — женщина с таким огнем в крови, Что лет так через сто в Ваш день рожденья Вам кто-нибудь признается в любви!

Женщина – как много в этом слове! Честь, совесть, ум и красота. Она с рожденья на всю жизнь красива, И, несмотря на возраст, молода. И вы, как истинная леди, Стройны, красивы, и умны. Все ваши мудрые советы, Всегда были для нас важны. Сегодня праздник – мы вас поздравляем! И от души желаем вам. Быть радостной, здоровой и счастливой, На зависть всем своим врагам.

Милая дама, с праздником вас, Хотим вам поздравить душевно, И в этот миг, и в этот час, Пускай всё будет отменно!

Близкие дарят в букете цветы, А мы на словах поздравление, Чтобы исполнились ваши мечты, В сегодняшний День Рождения!

И главного вам пожелать мы хотим, Здоровья конечного большого, На вас мы с улыбкой от сердца глядим, Желаем всего вам святого!

День сегодня необычный, И прекрасен в тот же миг, Настроенье на отлично, сердце радостью горит! У вас сегодня День рожденья, Позвольте же поздравить вас, И, обминув хитросплетенья, Скажу простых я пару фраз: Да будет счастье в вашем доме, В сердцах всех близких и родных, И пусть обид былых оскомы Развеются в короткий миг! Здоровья, счастья, внуков славных, И праправнуков прекрасных, Спасибо вам за все, родная, Поверьте, в мире вы одна такая!

Пусть годы мчатся вереницей, Пусть ветры воют и трубят, — Ты будь такой, чтобы влюбляться Мог кто-нибудь всегда в тебя! Пусть будет солнце в день ненастный, И щедрый, теплый свет — в глазах! Пусть в жизни будет много счастья! И только изредка — слеза.

От души сердечно поздравляем, Пожеланий множество несем, Пусть лицо улыбкою сияет, И успех присутствует во всем. Пусть согреют доброта и ласка, Вдохновляет пусть тебя любовь, И, как в старой доброй детской сказке, Исполняются желанья вновь и вновь.

Ты так прекрасна в этот час — К лицу наряд, к лицу улыбка! К лицу и взгляд лукавых глаз — Не зря же тебя мы любим шибко! Пускай горит твоя звезда, Звезда любви и вдохновения, Не гаснет в жизни никогда, Не меркнет даже на мгновенье. Взгляни на небо. Там, где млечный путь, Увидишь звезд великое скопление, Возьми одну из них и не забудь, Что у тебя сегодня День Рожденья.

Все коллеги к вам пришли в День рожденья, От души вам принесли подарки, поздравленья. Вы на пенсии сейчас, и мы без вас скучаем, На работу в гости к нам, конечно, приглашаем. Счастья вам, улыбок и тепла, Долгих лет в кругу родных всех ваших. Чтобы жизнь вас никогда не подвела, Становясь, лишь добрей и краше.

Преклонный возраст, ну и что же, Он тоже будет вам хорош, И что не станете моложе, Это конечно только ложь,

Душой вы молоды навечно, И праздник этот вам к лицу, Живите ярко и беспечно, Зажгите на торте свечу,

Желания свои загадайте, И близкие все за столом, И тосты яркие читайте, Все насладятся вашим днём!

Пусть называют вас пенсионеркой, И вы вступили в возраст зрелый, Но для меня прекрасная мадам, И я в обиду, никому вас не отдам. Ушли года, но вы помолодели, Прекрасней стали и как женщина мудрей, И пусть часы немножко одолели, Не стоит вспоминать минувших дней. Быть может этот день пройдет – не вспомним, Но он оставит радость, прочь печаль, Святое день рожденья вам напомнит, Что все прошедшее уходит вечно в даль.

Полезные вещи

Полезные презенты тоже играют важную роль. Вероятно, наиболее практичные люди оценят их по достоинству. Если подумать, то бытовая техника для дома действительно более полезна, чем какая-нибудь статуэтка.

Вы должны ориентироваться на вкусы начальства, поэтому, если ваш босс довольно расчетлив и рассудителен, то попробуйте вручить ему или ей такие вещи, как:

1. посудомоечная машина;
2. мощный пылесос;
3. мультиварка;
4. пароварка;
5. блендер;
6. микроволновка;
7. телевизор;
8. хлебопечка;
9. соковыжималка…

Возможно, будет даже лучше, если вы прямо спросите у директора, какой подарок он предпочтет, чего ему не хватает, чтобы избавить себя от лишних домашних хлопот. Возможно, вам будет полезен материал о подарке начальнику на юбилей.

Список 38 лучших подарков пожилому мужчине на день рождения

Мы проговорили основные моменты, на которые стоит обращать внимание, подыскивая идеальный презент, и теперь пора непосредственно приступить к выбору. Предлагаем начать с нашего списка 38 лучших подарков пожилому мужчине на день рождения:

1. водонепроницаемое радио;
2. туалетная вода;
3. ключница из дерева с дверцами и красивой картиной на них;
4. поясная сумка или через плечо;
5. электронная напоминалка;
6. большой мангал для своего двора;
7. удобный прикроватный ночник необычной формы;
8. красивая картина с фотографиями и подсветкой;
9. подарочное издание от любимого автора;
10. массажёр для ног;
11. ортопедический матрас;
12. электронная фоторамка;
13. подушка с эффектом памяти тела;
14. увлажнитель воздуха с ионизатором;
15. кровать нуга бест;
16. биокамин;
17. трость с подсветкой и встроенным фонариком;
18. шахматы ручной работы;
19. бутылочка элитного алкогольного напитка;
20. букет из разной копчёной закуски;
21. сувенирное оружие для коллекционера;
22. плетёная корзинка для сбора грибов;
23. электронная книга;
24. мощный фонарик с солнечной батареей;
25. беспроводные наушники, если слух уже не очень хороший, в них удобно смотреть телевизор и не мешать громким звуком окружающим;
26. ежедневник для записей;
27. настольный флорариум или акваферма;
28. набор стопок с прикольными тостами или подсветкой;
29. сплит-система для дома;
30. очищающий фильтр для воды;
31. термос;
32. гамак;
33. зонтик-трость;
34. зажим для денег и запонки;
35. электрическая сушка для обуви;
36. накидка на водительское кресло с подогревом или массажным эффектом;
37. настольный водопад с яркой подсветкой;
38. шампура с деревянными ручками.

Выдаем трудовую книжку

Как было упомянуто выше, при оформлении пенсионного пособия гражданин должен предоставить в ПФР свою трудовую книжку. Это основной документ, которым подтверждается стаж работника. Разумеется, работающий человек за трудовой книжкой обратится к своему работодателю. Скорее всего, он потребует выдать ее оригинал, поскольку имеет на это право. Согласно Письму ПФР от 29.12.2005 № 25-19/14554, сотрудники ПФР могут попросить предоставить:

• оригинал трудовой книжки;
• нотариально заверенную копию трудовой книжки.

По заявлению трудящегося с целью обращения в Пенсионный фонд работодатель может выдать работнику трудовую книжку. Максимум через три рабочих дня после того, как ПФР закончит с ней работать, трудовая книжка должна быть возвращена в отдел кадров организации-работодателя. Зачастую для того, чтобы была назначена пенсия, достаточно предоставить заверенную копию трудовой книжки или выписку из нее.

Какая статья Трудового кодекса РФ регламентирует увольнение при выходе на пенсию?

ТК РФ не предусматривает прекращение трудовых отношений, по причине выхода гражданина на пенсию, поэтому увольнение происходит согласно статье 77 ТК РФ.

В третей части статьи 80 Трудового кодекса выход на пенсию приравнивается к случаям, по которым невозможно продолжать трудовую деятельность, и по заявлению сотрудника, получившего право на заслуженный отдых, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с пенсионером в срок, указанный в заявлении.

Данная возможность предоставляется при уходе на заслуженный отдых. При повторном трудоустройстве или при перезаключении договора увольнение лиц пенсионного возраста производится на общих основаниях, если в заявлении сотрудника не прописано в качестве основания увольнения уход на пенсию.

Если же увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то и в трудовой книжке гражданина указывается ссылка на статьи 78 или 81 Трудового кодекса РФ.

Порядок увольнения пенсионера с работы

Достижение пенсионного возраста по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника. Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время.

Увольнение работающего пенсионера производится на общих основаниях:

• По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.
• По инициативе работодателя. При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.
• По соглашению сторон. Если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то согласно статье 78 возможно заключить двухстороннее соглашение, на основании которого они пришли к согласию на приемлемых условиях для обеих сторон.
• По истечению сроков действия соглашения.
• Перевод сотрудника на другую должность в эту же или иную организацию.
• При несогласии продолжать трудовую деятельность сотрудником после реорганизации компании.
• Отказ перехода на другую должность на основании медицинского заключения.
• Отказ смены места жительства, в случае перевода компании в другую местность.
• Заключение договора с нарушениями действующего законодательства.

Подтверждение страхового стажа

На основании ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон о трудовых пенсиях) право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. При этом требуется не менее пяти лет страхового стажа.

Периоды работы, включаемые в страховой стаж, определены ст. ст. 10, 11 Закона о трудовых пенсиях. По общему правилу в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности граждан РФ на территории РФ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. К уплате страховых взносов приравниваются уплата взносов на государственное социальное страхование до 01.01.1991 и уплата единого социального налога и единого налога на вмененный доход. Также в страховой стаж могут быть засчитаны, в частности, периоды:

• прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;
• получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
• ухода за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
• получения пособия по безработице;
• участия в оплачиваемых общественных работах;
• ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
• проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
• содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и в ссылке.

Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов при исчислении страхового стажа учитывается один из них по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии.

Комментарий специалиста. Л.А. Скаридова, начальник управления организации назначения и выплаты пенсий ГУ ОПФР по Нижегородской области

Право на трудовую пенсию по инвалидности имеют граждане, признанные инвалидами I, II или III группы. Такая пенсия устанавливается независимо от причины инвалидности и продолжительности страхового стажа инвалида. При полном отсутствии страхового стажа устанавливается социальная пенсия по инвалидности.

В любом случае стаж рассчитывается по Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555. В соответствии с п. 34 данных Правил периоды работы или иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Периоды работы сотрудника до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, засчитываемые в страховой стаж, могут быть подтверждены документами, выданными работодателем или государственными (муниципальными) учреждениями, архивными справками. Причем такие документы в силу п. 40 Правил должны содержать следующие данные: номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат сведений об основаниях для их выдачи.

К сведению. Периоды осуществления предпринимательской деятельности, в течение которой индивидуальным предпринимателем уплачивался единый налог на вмененный доход для определенных видов деятельности, подтверждаются свидетельством об уплате ЕНВД для определенных видов деятельности, выдаваемым территориальными налоговыми органами в установленном порядке.

Гражданско-правовые договоры также могут служить подтверждением страхового стажа при условии внесения по ним работодателем обязательных платежей, при этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду внесения обязательных платежей.

Что подарить женщине при выходе на пенсию, учитывая психологический момент?

Кто-то с нетерпением ждет выхода на заслуженный отдых, ведь можно будет посвятить все время любимым занятиям, семье, общению с друзьями и родными. Того же, кто буквально жил своей работой, при выходе на пенсию охватывает грусть, возникают страхи и опасения.

Обычно в на пенсию, во время которых уходящему человеку выражают благодарность за вклад в деятельность компании и желают новых впечатлений, позитивных эмоций и радости на заслуженном отдыхе. В день проводов принято дарить подарки на память. Чаще всего, это коллективный презент от коллег, но и индивидуальные подарки тоже возможны.

Идеи памятных подарков для бывших сотрудников

Это может быть как общий презент, так и различные сувениры от каждого коллеги.

Главное, чтобы прощальный подарок был сделан от всего сердца и напоминал о лучших моментах, проведённых в дружном коллективе. Уход с привычного места работы может быть продиктован разнообразными условиями. Рассмотрим самые распространённые причины увольнения.Личные факторы.

Например, свадьба, переезд, предстоящее рождение ребёнка, состояние

Что подарить женщине уходящей на пенсию: с пожеланиями счастливого заслуженного отдыха

Сюда относится всё, что связано с обстоятельствами жизни сотрудника.

Того же, кто буквально жил своей работой, при выходе на пенсию охватывает грусть, возникают страхи и опасения.

Задача сослуживцев при выходе коллеги на пенсию — порадоваться за того, для кого пенсия желанна и ожидаема, и поддержать того, кто не так уверен в том, что грядущие изменения в жизни носят позитивный характер. Обычно в на пенсию, во время которых уходящему человеку выражают благодарность за вклад в деятельность компании и желают новых впечатлений, позитивных эмоций и радости на заслуженном отдыхе.

В день проводов принято дарить подарки на память. Чаще всего, это коллективный презент от коллег, но и индивидуальные подарки тоже возможны. Основными презентами для женщины, собирающейся на

Рекомендуем прочесть: Можнол ли взять грант на развитие сх без10 процентов

Формируем индивидуальные сведения о работнике

После того как документы, необходимые, чтобы была назначена пенсия, будут собраны, должно последовать обращение гражданина к нанимателю с заявлением о предоставлении в ПФР персонифицированных сведений об отчислениях из его заработной платы за текущий год. Сотрудник указывает в заявлении предполагаемую дату назначения пенсии, чтобы этой датой ограничить срок выплаты его страховых отчислений в текущем периоде.

В течение 10 календарных дней после получения этого заявления руководитель организации обязан предоставить в территориальный орган ПФР:

• сведения о страховом стаже гражданина по форме СПВ-2 (данные о стаже следует формировать до даты назначения и начала выплаты пособия, которую работник обязательно должен был указать в своем заявлении), заверенную подписью руководителя и печатью. Работнику необходимо выдать копию этого документа (п. 4 ст. 11 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»);
• опись предоставляемых данных по форме АДВ-6-1.

Благодарственное письмо работнику уходящему на пенсию

Желательно избегать стандартных, банальных фраз, которые одинаковы и применимы для всех и каждого;

Большинство Ваших коллег отзываются о Вас как о чутком, порядочном и искреннем человеке, отмечая, что гордятся тем, что им довелось работать С Вами.

***

Красивая пора, коллега, Вас ожидает. Как я рад! Ведь после всех шагов успеха, Почетных трудовых наград

***

Вы отдыхать достойны знатно, Не зная грусти и забот. Чтоб пенсия, как и зарплата, Вам позволяла каждый год

***

Свободно разъезжать по миру — Сердечно я желаю Вам, — Чтоб вашу душу, как эфиром, Пленил лазурный океан!

***

Как же будем мы без вас, Вы наш женский ловелас. Хоть на пенсию идете, Всем нам фору выдаете.

***

Будем мы скучать без вас, Без веселых, добрых глаз. Дебет с кредитом сведете, В перерыв чайку нальетеКак отец вы нам родной! Поздравляем, дорогой! Пенсия из-за угла К Вам негаданно пришла!

***

Пусть улыбка вас не покидает, оптимизм невиданный цветет. Пенсия внезапно наступает. Вы встречайте весело ее!

***

Сколько дней свободных ожидает, Сколько щедрых отдыха минут! Пусть, коллега, вас не покидает Бодрость и болезни обойдут!

Если Вам требуется добавить в тексты (или на этой странице вы не нашли подходящих), воспользуйтесь специальным списком.

***

Поздравляем Вас с заслуженным отдыхом, желаем оптимизма и энтузиазма. Пусть дети и внуки гордятся Вам и и берут пример трудолюбия и целеустремленности!

Поздравляем с выходом на пенсию! Отдавайте предпочтения любимым занятиям, найдите в себе новые таланты. Что бы каждый день был интересным и не похожим на предыдущий.

***

Выход на пенсию не повод опускать руки, передавайте опыт новым поколениям и никогда не останавливайтесь на достигнутом. Богатырского здоровья, упорства и терпения!

К пенсии прибавку Я тебе желаю: Лотереек пачку, И чтоб все сыграли. Чтоб смогла на отдых Съездить на Мальдивы, Отдохнуть там крутоВ общем, стать счастливой.

***

Что делать станешь, просто непонятно. А может лучше в отпуск и обратно? Подумай, если что в виду имей, Что для тебя всегда открыта дверь. Завидуем, сердечно поздравляемИ всех на свете благ тебе желаем!

На пенсии Вас отдых ждет, В делах домашних пусть везет! Про коллектив не забывайте И нас почаще навещайте!

Что ж, все-таки это случилось – Пришла Вам пора отдохнуть; Вы славно и много трудились; Достаточно лямку тянуть!

***

Не гнитесь к земле, а порхайте, Не видя работу во сне! Не думайте, а отдыхайте – Ваш отдых заслужен вполне!

***

Вы уходите Вы всё-таки уходите После стольких плодотворных лет Вы с привычных стен свой взгляд не сводите, А они Они молчат в ответ!

***

Что ж, идите с Богом! Промедление Не спасет от пустоты ни Вас, ни нас. И нет смысла в наших поздравлениях – Лучше бы остались Вы сейчас

***

Время наступило, пенсия пришла, И в бюджет семейный денег принесла! И хотя не много, но не в деньгах счастье. Счастье в вашем сердце, в том что будет дальше.

***

Счастье в добром взгляде, в каждом добром слове, В том, что Вы всегда выслушать готовы, Поддержать, помочь словом или делом, Молоды еще Вы душой и телом.

***

Жизненный этап, новый, что настанет, Счастье пусть несет, радости добавит. И закружит Вас жизни хоровод С Вами пусть прибудет счастье и любовь!

***

Поздравляем! Вот и наступила Второй молодости праздная пора Есть для отдыха желание и силы, Когда пенсия заслуженно пришла.

***

И теперь имеется возможность Воплотить в жизнь давние мечты: Выспаться, найти время для хобби, В турпорход с палатками пойти.

***

Главное – годам не поддаваться, Не уныть и рук и не опустить, А освободившееся время Радостно и с пользой провести.

***

Все, что сделать так хотели, Но с работой не успели, Хобби все и увлеченья, Внуки, дача, развлеченья:

***

Цветы, восторженные отзывы Все это получать имелись поводы, Но лишь однажды в жизни человеку На пенсию устраивают проводы.

***

Тебя, (имя, отчество), на отдых провожая Напутствие мы дать должны. Товарищей полезные советы Пенсионеру-новичку нужны.

***

Запомни: пенсия не отпуск, И через месяц не закончится она. Чтоб наступила молодость вторая, Заслуженная пенсия дана.

***

Найди себе занятие по вкусу, Без дела «не у дела» не сиди. Зарядку делай, закаляйся, Здоровый образ жизни ты веди.

***

Посмотришь на тебя, и странным кажется: Какой там из тебя Пенсионер. С тобою красный галстук больше вяжется И звание «Почетный Пионер».

***

Душой и телом ты, как прежде, молод Без шуток и веселья испытываешь голод. Энергия в тебе бурлит ключом Силен и крепок ты еще плечом.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Достижение работником пенсионного возраста и получение права на страховую пенсию по старости не является поводом для его увольнения. Работодатель не может уволить своего подчиненного только потому, что он пенсионер. Однако в ст. 81 Трудового Кодекса РФ перечислен ряд причин, по которым гражданин может быть уволен по инициативе работодателя. К таковым относятся:

• ликвидация организации;
• сокращение штата работников;
• недостаточная квалификация работника;
• неоднократное неисполнение подчиненным своих обязанностей;
• прогулы;
• появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте;
• разглашение коммерческой тайны организации;
• хищение или растрата имущества;
• нарушение требований охраны труда и т.д.

При этом работодатель не может уволить своего подчиненного в течение времени, пока тот признан нетрудоспособным, или находится в отпуске. Однако исключением является ликвидация организации, в этом случае работодатель вправе уволить работника, выплатив ему выходное пособие.

Оформление пенсии: с чего начать

Где же можно оформить пенсию по возрасту в Москве или в любом другом городе нашей страны? По достижении пенсионного возраста гражданин должен обратиться лично с заявлением о назначении пособия в подразделение Пенсионного фонда России или в МФЦ по месту своего жительства. Там же может быть получена при необходимости подробная консультация специалиста. В настоящее время эта госуслуга доступна онлайн. Заявление на оформление пенсии может быть подано через «Личный кабинет гражданина» на официальном сайте ПФР через «Единый портал государственных и муниципальных услуг». С целью оформления пенсий на работающих граждан в ПФР может обращаться работодатель.