Как ип оформить декретные пособия: сумма в 2021 году, расчет

Больничный лист при договоре ГПХ: пример

Григорьев Сергей Павлович был трудоустроен в январе 2018 года. До этого момента он выполнял обязанности в рамках гражданско-правового договора. В марте этого же года Григорьев Сергей Павлович серьезно заболел. По завершении лечения в стационарном отделении лицензированного медицинского учреждения им был предъявлен больничный федерального образца в бухгалтерию своего предприятия для получения компенсационных выплат.

Возникла спорная ситуация, поскольку главный бухгалтер данного предприятия отказался начислять денежную компенсацию по больничному. Сергей Павлович обратился за разъяснением в региональный департамент Федеральной Службы Страхования.

Однако и ФСС не включила в расчет пособия по больничному выплаты, которые были получены Григорьевым за выполнение обязанностей в рамках гражданско-правового договора.

Ведь согласно законодательству, расчет больничного листа осуществляется на основании средней заработной платы за два истекших года. Сотрудники бухгалтерии включают в него не только собственно заработную плату работника, но и прочие отчисления, которые он получал (премиальные или поощрительные, которые в свое время облагались взносами в ФСС).

После проведения разъяснительной беседы относительно больничного по договору гражданско-правового характера, Григорьев Сергей Павлович принял доводы инспектора ФСС.

Какие выплаты в случае беременности и родов положены самозанятым

Чтобы проще сориентироваться, подготовили таблицу, какие пособия беременным и молодым матерям положены, и условия их получения. В ней легко разобраться, получит ли самозанятый декретные, и что сделать, чтобы деньги все-таки выплатили.

Вид выплаты	Условия получения
За постановку на учет на ранних сроках беременности	постановка на учет в медучреждение в первые 12 недель; ежемесячный доход на человека в семье ниже регионального прожиточного минимума на душу населения. Разрешено предоставлять и доходы, получаемые от самозанятости
По беременности и родам (декретный отпуск)	Уплата страховых взносов в году, предшествующем наступлению беременности, в размере не ниже минимального самостоятельно (в качестве ИП) или через работодателя
Единовременное — при рождении ребенка	Подача заявления в ФСС через работодателя или самостоятельно в органы соцзащиты. Самозанятость не влияет на право получать выплату
Ежемесячное — до полутора лет малыша	Как работающие, так и не работающие граждане вправе получать помощь на воспитание ребенка. Самозанятость с регистрацией ИП или без такого статуса на эту гарантию не влияет

Напомним, есть и другие виды социальной помощи после рождения ребенка. К примеру, федеральный и региональный маткапитал, так называемые путинские выплаты на детей до 3 лет для семей с низким доходом.

Пример расчета больничного иностранцу

Пример 1. Расчет больничного временно пребывающему иностранцу

Иностранный сотрудник прибыл в Россию из Грузии и устроился на работу в российскую компании в январе 2017 года. Работник в сентябре 2017 года взял больничный на семь дней с 4 по 10 числа.

Расчетные годы – 2016 и 2015, страховой стаж более 6 месяцев, заработка, с которого за сотрудник производились взносы в ФСС в период 2015-2016 годов нет, соответственно, расчет производим исходя из МРОТ. Стаж работника менее 5 лет.

Средний дневной заработок по МРОТ: 7800 х 24 / 730 = 256,44 рублей, где

7800 – МРОТ, установленный на сентябрь 2022 года;

24 – количество месяцев в расчетном периоде;

730 – количество дней в расчетном периоде.

Пособие составит: 256,44 х 7 х 60 % = 1077,05 рублей, где

Где 7 – количество дней больничного;

60% — размер выплаты пособия.

Пример 2. Иностранный работник из страны ЕАЭС

В российскую организацию приняли иностранного работника из Армении с 9 октября 2017 года. В ноябре сотрудник принес больничный на 7 дней. Общий стаж работника равен 7 лет. Республика Армения входит в страны ЕАЭС, поэтому больничное пособие ему можно начислить не дожидаясь шестимесячного срока:

7800 х 24 / 730 дней х 7 дней х 80% = 1436,05 рублей

★ Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников
(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Пример начисления декретных в 2021 году

Работница заключила трудовые отношения с учреждением 19.11.2020. Она предоставила больничный по беременности и родам с 05.04.2021 продолжительностью 126 к. дн. По данным справки из Пенсионного фонда ОК-7 ее страховой стаж составляет 4,5 месяца, поскольку это ее первое место работы. Выплаты в течение расчетного периода (01.12.2020-31.03.2021) — в таблице. Ноябрь 2020 не включаем, так это неполный месяц работы. В январе 2021 был отпуск за свой счет 5 к. дней.

Месяца расчетного периода	Фактический заработок (грн)	Количество календарных дней (к. дн.)	Количество дней отсутствия с уважительных причин
Декабрь 2020	5000,00	31	–
Январь 2021	4421,00	31	5
Февраль 2021	6000,00	28	–
Март 2021	6000,00	31	–
Вместе	21421,00	121	–

Нужно вычислить сумму пособия по беременности и родам.

Расчет проводите поэтапно.

Этап 1. Вычислить среднедневной заработок.

Сумму фактического заработка работника за полные отработанные месяцы расчетного периода разделите на количество календарных дней этих месяцев (п. 3, п. 26 Порядка № 1266):

21421 грн ÷ (121 к. дн. — 5 к. дн.) = 184,66 грн

Этап 2. Сравните фактический среднедневной заработок с среднедневным заработком с одной и двух минимальных зарплат.

Это надо сделать, так как страховой стаж работницы за последние 12 месяцев до больничного менее шести месяцев:

184,66 грн и 184,66 грн ˂ 213,53 грн

Как видим, фактический среднедневной заработок ниже минимального. Поэтому сумму помощи следует рассчитывать из среднедневного заработка, вычисленного с минимальной зарплаты, то есть 197,11 грн.

Этап 3. Рассчитайте размер декретных.

Умножьте среднедневной заработок, который рассчитали с одной минимальной зарплаты, на количество календарных дней больничного по беременности и родам:

197,11 грн × 126 к. дн. = 24835,86 грн

Этап 4. Сумму 24835,86 грн для расчета ЕСВ надо разделить помесячно с 05.04.2021 по 08.08.2021 (126 к. дн.).

Такая помесячная разбивка понадобится для заполнения для заполнения приложения Д1 объединенного Налогового расчета (бывшая таблица 6 Отчета по ЕСВ).

Помесячная разбивка декретных нужна для ЕСВ-отчетности

Маємо:

Месяц	К. дн.	Сумма помощи
апрель	26	5124,86 (=197×26)
май	31	6110,41 (=197×31)
июнь	30	5913,30 (=197×30)
июль	31	6110,41 (=197×31)
август	8	1576,88 (=197×8)
Всего	126	24835,86

Как избежать подводных камней в договоре ГПХ

Поскольку в отношении договора ГПХ нет чётких норм и шаблонов, чтобы снизить риски, нужно внимательно читать положения договора, обсуждать с заказчиком всё, что вас не устраивает и вносить изменения в эти пункты. Требования разрешено прописывать в свободной форме. Например, вы хотите отсрочку исполнения условий договора, если получите травму, тогда так и пишите: «Если исполнитель получил травму, вне зависимости от её причин, срок сдачи работ продлевается на…».

Главные пункты договора ГПХ, по мнению опрошенных «Секретом» экспертов:

Случаи материальной ответственности исполнителя и её суммы.
Условия и сроки расторжения договора с обеих сторон.

Владимир Кузнецов подчёркивает, что стороны могут согласовать в договоре ГПХ любые выплаты — вплоть до отпускных. Но маловероятно, что заказчик согласится на такие условия, потому что для него это не выгодно. Не только из-за финансовой нагрузки, но и потому, что чем ближе по условиям договор ГПХ к трудовому, тем выше риски, что в итоге эти отношения суд или инспекция признают трудовыми. То есть всё то, что заказчик хотел выиграть, не нанимая исполнителя в штат, исчезнет.

Договор ГПХ часто выгоден и заказчику, и исполнителю, потому что в нём гибкие условия сотрудничества, ниже страховые выплаты со стороны компании. Но эта гибкость и свободная форма соглашения требует очень внимательно изучать договор до его подписания.

Ограничение размера декретных 2021

Расчет декретных зависит от размера заработной платы работницы, ее страхового стажа в течение 12 календарных месяцев перед наступлением страхового случая.

Так, сумма пособия по беременности и родам в расчете на месяц не может быть меньше размера пособия, исчисленного из минимальной зарплаты, установленной на момент наступления страхового случая (п. 2 Порядка № 1266). Если средняя не дотягивает до минимума, то для исчисления средней используется цифра 30,44 — это среднемесячное количество к. дней (п. 4 Порядка № 1266):

среднедневная зарплата = минимальная зарплата ÷ 30,44

Если работница в течение 12 месяцев перед беременностью имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то появляется максимальное ограничение — двукратный размер минимальной зарплаты на время выхода в декретный отпуск.

Также есть общее максимальное ограничение, как и для больничных, — декретные не могут быть большими за максимальную величину базы начисления ЕСВ в последнем месяце расчетного периода (п. 4 Порядка № 1266). На сегодняшний день это 15 минимальных заработных плат.

Расчет этих всех ограничений для 2021 приведен в таблице ниже. Расчет декретных в месячном размере зависит от продолжительности календарного месяца, то есть количества календарных дней в нем. Поэтому в разных месяцах размер декретных выплат разный.

Ограничения среднедневной зарплаты и декретных в месячном размере 2021

Месяца 2021, в которых наступил страховой случай	Среднедневная зарплата, грн	Помощь по беременности и родам в расчете на месяц, грн
минимальная	максимальная (если не хватает стажа за 12 месяцев)	максимальна (для всех)	минимальная	максимальная (если не хватает стажа за 12 месяцев)	максимальная (для всех)
Январь (31 к. день)	197,11 (=6000/30,44)	394,22 (=197,11×2)	2463,86 (=5000×15/30,44)*	6110,41 (=197,11×31)	12220,82 (=394,22×31)	76379,66 (=2463,86×31
Март, май, июль, август, октябрь (31 к. день)	2956,64 (=6000×15/30,44)	91655,84 (=2956,64×31)
Февраль (28 к. дней)	5519,08 (=197,11×28)	11038,16 (=394,22×28)	82785,92 (=2956,64×28)
Апрель, июнь, сентябрь, ноябрь (30 к. дней)	5913,30 (=197,11×30)	11826,60 (=394,22×30)	88699,20 (=2956,64×30)
Декабрь (31 к. день)	213,53 (=6500/30,44)	427,06 (=213,53×2)	6619,43 (=213,53×31)	13238,86 (=427,06×31)	91655,84 (=2956,64×31)
* 5000 грн — минимальная зарплата декабря, так как при выходе в декрет в январе 2021 для максимального ограничения считается минимальная зарплата декабря 2020.

Внимание — есть ограничения:

среднедневная зарплата ≥ минимальная зарплата в месяце ухода в декрет / 30.44
среднедневная зарплата ≤ 15 × минимальная зарплата последнего месяца расчетного периода / 30.44
среднедневная зарплата ≤ 2 × минимальная зарплата в месяце ухода в декрет / 30.44, если страховой стаж за последние 12 месяцев меньше 6 месяцев.

Ремонт Порядка № 100: перечислите среднюю зарплату и доплатите работникам средства

ТАРАС ШАРИЙ,руководитель объединенной редакции Експертус Главбух, ACCA DipIFR (rus)

Как применить на практике

Напоследок приведем пример начисления декретных.

Налогообложение декретных выплат

По декретным насчитывается всего ЕСВ 22% (8,41% — для лиц с инвалидностью). НДФЛ и военный сбор с декретных не уплачивается (пп. 165.1.1 НК). Однако, сумма такого дохода отражается в приложении 4ДФ Налогового расчета (бывшая форма 1ДФ) с признаком дохода «128».

На декретные ЕСВ — да, а НДФЛ и ВЗ — не начисляются

Также полностью все декретные отражаются в приложении Д1 Налоговом расчете (бывшая таблица 6 Отчета по ЕСВ) в том месяце, в котором они начислены, независимо от количества дней (месяцев) пребывания в декретном отпуске.

Школа Главбуха для бюджетных учреждений ️ Бухгалтерский учет

• Учет активов и обязательств по нацстандартам • Учет натуральных поступлений • Учет на забалансовых счетах • Бухгалтерский учет трансфертов

Экспертная поддержка ►►►

Вопрос

Формально Трудовой и Гражданский кодексы РФ не устанавливают запрета на привлечение к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, находящихся в ежегодном основном отпуске. Поскольку время отпуска является одним из видов времени отдыха, сотрудник вправе использовать его по своему усмотрению, в том числе для выполнения отдельных работ или оказания отдельных услуг по гражданско-правовому договору (ст. 106 ТК РФ).

Ответ

Довод фирмы о том, что переквалифицировать договоры вправе только суд, АС Волго-Вятского округа отклонил: ФСС может проверять, правильно ли начислены и уплачены взносы, что подразумевает и право оценивать документы, представленные страхователем.

Можно ли уйти в декрет, если оформлена самозанятость

Пользователи налога на профессиональный доход (НПД) имеют особый статус. С одной стороны, они предприниматели, поскольку продают работы, услуги или товары, а с полученной прибыли платят налоги. С другой, у них настолько все упрощено, что нет ни отчетности, ни дополнительных возможностей типа добровольных отношений с Фондом соцстрахования для получения в дальнейшем социальных выплат (есть возможность добровольно платить только на будущую пенсию). В итоге, если самозанятая уходит в декрет, ей не выплатят никаких денег из государственного бюджета.

Хотя власти изначально не предусмотрели в законе пособия по беременности самозанятым, претендовать на минимальные социальные гарантии плательщики НПД все-таки смогут. Но автоматически оплачиваемый по общим правилам декретный отпуск самозанятым не положен, сначала необходимо выполнить несколько требований.

Основное условие — заплатить страховые взносы в году, предшествующему беременности. Условно: женщина планирует беременность в 2023 году, значит, ей нужно платить страховые взносы в 2022 г. Если в прошлом году никаких взносов в ФСС не поступало, то выплаты беременным самозанятым ни при каких обстоятельствах не назначат.

Заплатить страховые взносы удастся двумя способами:

через работодателя. Т. е. женщина работает по трудовому договору, за нее перечисляет взносы организация (ИП). За счет этих взносов в дальнейшем назначают пособие по беременности и родам самозанятым, исходя из среднего заработка;
самостоятельно. Для этого понадобится зарегистрировать ИП и вступить с ФСС в добровольные отношения. Без предварительной регистрации статуса индивидуального предпринимателя зарегистрироваться в качестве страхователя в ФСС и в случае беременности самозанятой претендовать на выплаты не удастся.

Обратите внимание: важно не только заплатить страховые взносы до 31 декабря года, предшествующего году наступления БиР. Необходимо еще проконтролировать, что перечисленной суммы достаточно. Например, чтобы оформить декретные самозанятым в 2022 г., в 2021-м следовало заплатить 4451,62 руб

Эта сумма меняется ежегодно и рассчитывается по формуле:

Например, чтобы оформить декретные самозанятым в 2022 г., в 2021-м следовало заплатить 4451,62 руб. Эта сумма меняется ежегодно и рассчитывается по формуле:

Таким образом, для получения пособия по БиР в 2023 г. ИП, применяющему НПД, до 31.12.2022 следует заплатить 4833,72 руб.

ВАЖНО!

Поскольку законом запрещено платить заработную плату ниже МРОТ, работодатели обычно перечисляют в ФСС страховые взносы на сумму, достаточную для получения в дальнейшем пособия по БиР. Но рекомендуем все-таки проверить, что организация исправно платила в Фонд, чтобы не сомневаться, можно ли самозанятому в декрет и как его оплатят.

Размеры пособий по беременности и родам в 2022 году

По новому закону декретные выплаты проиндексированы в 2022 году с 1 февраля. Коэффициент индексации равен 1,043. (Постановление Правительства РФ от 24.01.19 № 32). Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 1,5 лет.

Пособие по беременности и родам в 2022 году

Заявление можно составить в произвольной форме на имя руководителя. В нем необходимо указать запрашиваемый период согласно листу нетрудоспособности. Если будущая мама сменила место работы и один из периодов приходится на прежнее место работы, для оформления выплат необходима справка о заработке по форме 182н. Возможна ситуация, когда нет возможности предоставить справку. В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся сведений за время работы (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Единовременная выплата при рождении ребенка полагается независимо от факта трудоустройства родителей, уровня дохода семьи и других критериев. Ее может получить по месту работы либо мать, либо отец (или иной законный представитель), а если они оба не трудоустроены — то в местном отделении соцзащиты населения.

Бухгалтерские проводки по начислению декретных выплат

Бухгалтерские проводки по начислению декретных выплат для бюджетного учреждения приведены ниже (цифры взяты из предыдущего примера).

№	Хозяйственная операция	Дт	Кт	Сумма, грн
1	В ФСС подали заявление-расчет, чтобы получить декретные выплаты	2114	6511	24835,86
2	Насчитали ЕСВ на сумму декретных (5463,89 = 24835,86 × 0,22)	8012	6313	5463,89
3	Получили декретные выплаты на спецсчет	2314	2114	24835,86
4	Выплатили декретные работнице	6511	2314	24835,86
5	Оплатили ЕСВ по декретным	6313	2313	5463,89

Месяца 2020 года, в которых наступил страховой случай

Статті за темою Акт ревизии — что делать, когда не согласны с выводами ревизоров Приказ о предоставлении материальной помощи — образец Больничный лист: что интересует ФСС при проверке Отпуск без сохранения заработной платы

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух: Бюджет»

1.1 Кто получает декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2022 г.

Все работающие женщины имеют право на социальное пособие по беременности и родам (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, подп. «а», «д» п. 9 и п. 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 г. ).

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП;
женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, Пособие по БиР устанавливается в размере стипендии (статья 8 закона 81-фз);
женщины, проходящие военную службу по контракту;
женщины, указанные в подпунктах «1» — «4», при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Иностранным сотрудницам, временно либо постоянно проживающим в России и здесь же работающим, пособие по беременности и родам выплачивается по российскому законодательству и за счет средств ФСС России.

Иностранным сотрудницам, временно пребывающим в России, пособия по беременности и родам НЕ полагаются. Потому что они не являются застрахованными лицами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подлежат обложению страховыми взносами в Фонд социального страхования РФ суммы выплат и вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа (п.15 статьи 422 НК РФ)

Гражданкам республик Беларусь, Казахстан и Армения, которые работают в России по трудовым договорам, пособие по беременности и родам выплачивайте по российскому законодательству за счет средств ФСС России. То есть руководствуйтесь общими правилами.

Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.

Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, но не более 5965 руб. (МРОТ с 1 января 2015 года) с учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц. (часть 3 ст. 11, ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Может ли «детские» пособия может получить папа новорожденного?

Отец ребенка может получить единовременное пособие при рождении ребенка, а также папа по уходу за ребенком. Ведь право на получение этого пособия есть у любой из родителей или лица, его заменяющего.

А вот декретное пособие по беременности родам мужчинам не назначают – это и понятно. Поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит. Ведь пособие выплачивается только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам.

В случае, если женщина не «застрахована», т.е. не имеет постоянной работы, тогда возможны следующие случаи оплаты декретного отпуска:

Женщины — ИП, занимающиеся индивидуальной предпринимательской деятельностью, получают данное пособие только в случае, если они являются членами фонда добровольного социального страхования, и до декрета выплачивали взносы не менее полугода. Сумма декретных пособий ИП зависит от размера уплаченных взносов.
Женщины, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия (организации) получают декретные в 2022 г., составляющие 515,32 руб., ежемесячно, но только в случае, если они состоят на учете в центре занятости.
Студентки дневного отделения (платной/бесплатной формы обучения) вправе рассчитывать на декретные, которые выплачивают по месту учебы.
Безработным женщинам, не состоящим на учете в центре занятости, выплата декретных не осуществляется.

Оформление: правила и рекомендации

Как только ребенок почувствовал недомогание сразу же обращайтесь в больницу. Врач открывает больничный датой первого обращения. «Задним» числом оформить лист нетрудоспособности не получится.

При осмотре врача (происходит он на дому или в больнице – не важно) должен присутствовать родственник, на которого будут открывать больничный. Допустим, мама не работает, но больничный хотят оформить на папу, который к приходу врача находится на работе

Отцу придется приехать на осмотр ребенка.

Допустим, мама не работает, но больничный хотят оформить на папу, который к приходу врача находится на работе. Отцу придется приехать на осмотр ребенка.

Также лицо, на чье имя выписан больничный, должен лично его продлевать и закрывать.

Выдача больничного листа осуществляется:

при амбулаторном лечении, лечащим врачом в больнице;
если лежите в стационаре, лечащим врачом в больнице или в стационаре.

Документ выдается на руки в день закрытия больничного.

Выдача нескольких листков нетрудоспособности при одновременном трудоустройстве у нескольких работодателей возможна в следующих случаях:

В течение последних двух календарных лет работник был трудоустроен у тех же работодателей.
На протяжении этих лет работник работал у этих и других (другого) работодателей.

В остальных случаях листок нетрудоспособности выдается в едином экземпляре.

Больничный следует открывать заболевания, то есть когда работник не выходит на работу. Если работник в отпуске, то оформлять лист нетрудоспособности следует с даты ожидаемого выхода на работу(первый рабочий день после отпуска).

Если в семье несколько детей

Порядок выдачи в этом случае зависит от количества детей и периода болезни:

Количество детей	Период болезни	Как оформить
2	Болеют одновременно	Оформляется один лист на двоих детей до выздоровления последнего
2	Второй заболел после первого, но родитель не успел закрыть больничный	Больничный продлевается до выздоровления всех детей, новый лист не выдается
2	Второй заболел после первого, больничный успели закрыть	Открывается новый больничный, оформляется новый лист
3 и более	Заболели одновременно или кто-то из них позже остальных	Может быть выдано два больничных на разных людей (например, на маму и на папу/бабушку).

Какие документы нужны, чтобы оформить лист нетрудоспособности?

Чтобы открыть больничный, в больницу необходимо взять с собой:

Свидетельство ребенка о рождении.
Полис ОМС.
Паспорт лица, которое будет осуществлять уход.

Документы, подтверждающие родство с ребенком, не нужны!

Выплаты — только за проект

Но взносы в ФСС работодатель не отчисляет. Поэтому, например, если исполнитель уходит на больничный, ему ничего не выплачивают. По этой же причине нет никаких социальных гарантий. Если, например, что-то случится с близким родственником и нужно несколько недель ухаживать за ним, остановив всю работу, эти потери времени и денег никто не компенсирует.

Каких гарантий в ДГПХ нет:

Компенсации при увольнении — потому что понятие «увольнение» к договору ГПХ не применимо. Если исполнительне хочет продолжить работу, он просто расторгает соглашение и не получает деньги.
Сохранение среднего заработка во время простоя — например, из-за травмы, обострения хронических болезней. Любые проблемы остаются головной болью исполнителя: придётся договариваться с работодателем, например, чтобы сдвинуть сроки сдачи работы.
Оплачиваемый отпуск — 28 дней в году, которые есть в ТК РФ, к договору ГПХ отношения не имеют. Сначала сдать работу в срок, а потом отдыхать.

То есть и болеть и отдыхать для исполнителя на договоре ГПХ невыгодно.

Как оплачивается больничный

Размер выплат напрямую зависит от стажа и размера официальной зарплаты. Стоит рассмотреть минимальный и максимальный размер пособия, на который можно рассчитывать при выходе на больничный по беременности и родам (БИР).

Таблица 2. Максимальные и минимальные выплаты при БИР

Длительность декрета	Минимальная сумма (тыс. руб.)	Максимальная сумма (тыс. руб.)
140 дней	51,9	301
156 дней	57,8	355,5
194 дня	71,9	417,2

Поступление оплат в течение декретного отпуска

Во время оформления декретного отпуска женщина сама может выбрать, какие именно года ей зачесть для оформления выплаты. Это актуально при первой и второй беременности. Если не написать соответствующего заявления, то расчет будет произведен автоматически по последним двум рабочим годам. Статья 217 НК РФ указывает, что налог с пособия по БИР не взимается.

Какие еще выплаты можно получить при рождении второго ребенка

Существует несколько выплат, которые возможно получить при рождении второго ребенка. К основным можно отнести следующие:

материнский капитал;
за постановку на учет до 12 недели;
БИР;
единовременная выплата за рождение ребенка;
пособие по уходу за младенцем до 1,5 лет;
региональный материнский капитал за рождение третьего ребенка;
предоставление земельного участка в некоторых субъектах РФ при рождении третьего ребенка и получении статуса многодетной семьи;
дополнительные пособия, которые предоставляются малоимущим гражданам.

Сертификат на материнский капитал

Учитывая, что большинство граждан получают официально только МРОТ, то «Путинские» выплаты оформить вполне реально. Также можно встать на учет, как малоимущий, чтобы получать дотации и льготы на оплату коммунальных услуг и не только.

Пособия возможно получить в различных государственных структурах. Так, материнский капитал оформляется в Пенсионном фонде, а остальные нужно получать через отдел социальных выплат. Потребуется предоставить различные документы. Обычно сотрудникам необходимы:

паспорт заявителя (часто отец тоже может подать бумаги);
свидетельства о браке и рождении.

Дополнительно могут потребовать справку с места работы, подтверждающую, что отец не воспользовался правом на получения дотации от государства.