Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2020 году

Как произвести замену?

Если жен­щи­на, на­хо­дясь в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком, узна­ет, что снова бе­ре­мен­на, зна­чит, скоро нужно опять оформ­лять отдых по бе­ре­мен­но­сти и родам. А для целей рас­че­та де­крет­ных вста­нет во­прос о выборе и за­мене годов. Ведь по­со­бие по БиР, счи­та­ет­ся ис­хо­дя из сред­не­го за­ра­бот­ка за 2 КГ, пред­ше­ству­ю­щих на­ступ­ле­нию стра­хо­во­го слу­чая – бе­ре­мен­но­сти и рож­де­ния со­от­вет­ствен­но.

Но в рас­смат­ри­ва­е­мом слу­чае один, а может и оба этих отрезка, у жен­щи­ны со­сто­я­ли из дет­ских от­пус­ков. Тогда ра­бот­ни­ца впра­ве за­ме­нить один либо оба пе­ри­о­да на более ран­ние, если бла­го­да­ря этому сумма по­ло­жен­ных выплат уве­ли­чит­ся (ч. 1 ст. 14 За­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 11 По­ло­же­ния об осо­бен­но­стях ис­чис­ле­ния по­со­бий, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 15.06.2007 № 375).

Ана­ло­гич­ная си­ту­а­ция складывается у ра­бот­ни­цы, от­ра­бо­тавшей ко­рот­кий срок между пер­вым и вто­рым де­кре­том.

Правила и порядок расчет листка нетрудоспособности по беременности и родам

Расчет больничного по беременности и родам имеет свои особенности и правила. О них нужно знать, чтобы величина выплаты соответствовала требованиям действующего законодательства и не нарушались права женщины.

Порядок определения величины пособия можно представить таким образом:

• установить расчетный период;
• посчитать средний заработок за один день;
• определить общий страховой стаж. Установить, не меньше ли он 6 месяцев;
• умножить средний доход за день на продолжительность пребывания на больничном по БиР, если страховой стаж больше полугода.

Как определить расчетный период?

По статье №14 ФЗ №255 расчетным для начисления пособия по БиР признается период двух календарных лет, предшествующих году наступления страхового случая

Соответственно, если женщина уходит в декрет в 2020 году, то во внимание будут браться доходы за 2018-2019 гг. В расчетный период не входит время отпуска за свой счет, по уходу за ребенком, освобождения от работы по причине утраты способности к труду из-за личной болезни, беременности и родов

Мнение эксперта
Мария Локшина
Эксперт по семейному праву с 2010 года

Если за последние два года сотрудница по каким-либо причинам не имела доходов (была в декрете, не работала), тогда в расчетный период могут быть включены предшествующие им 24 месяца.

Как вычислить средний заработок?

Порядок расчета среднего заработка приведен в статье №14 Федерального закона №255. Вначале суммируются все доходы сотрудницы за последние два года, с которых уплачивались страховые взносы.

Это заработная плата, аванс, годовые и квартальные премии, надбавки к зарплате. Социальные выплаты, материальная помощь, разовые премии в учет не берутся. Полученная сумма делится на 730. Это будет среднедневной доход работницы.

Формулы и примеры вычислений

Легче понять, как проводится расчет пособия по беременности и родам в разных случаях, на примерах. Рекомендуется пользоваться стандартными формулами. Они приведены ниже в таблице.

Рассчитываемый показатель	Формула	Пояснение
Суммарный заработок	Дсзр1+Дсзр2+…+Дсзр24	Дсзр1-24 – месячные доходы, предусмотренные системой оплаты труда, с которых отчисляются страховые взносы.
Среднедневной доход	Дс:730	Дс – суммарный доход за два года.
Размер пособия по БиР	ДсрдхЧДО	Дсрд – средний дневной доход сотрудницы; ЧДО – число дней декрета.

С примерами и особенностями вычислений можно ознакомиться ниже в таблице.

Описание ситуации	Порядок расчета	Величина пособия по БиР в рублях
Менеджер компании «Весна», Валеева Александра Викторовна, оформила отпуск по БиР со 2 января 2020 года. Роды были неосложненные, поэтому больничный лист выписали на 140 дней. За 2019 год Валеева А.В. заработала 792550 рублей, а за 2018 – 780050 рублей.	Дс=792550+780050=1572600 Дсрд=1572600:730=2154,25 Пбир=2154,25х140=301595	301595
Старший администратор автосалона «Автолюкс», Карпова Анастасия Алексеевна, ушла в отпуск по беременности и родам с 1 января 2020 года. Роды были сложными: пришлось делать кесарево сечение. За 2019 год Карпова А.А. заработала 925000 рублей, а за 2018 год – 920000 рублей.	Дс=925000+920000=1845000 Дсрд=1845000:730=2527,40 Пбир=2527,40х156=393962,4	Поскольку пособие по БиР, рассчитанное по фактическому доходу, превышает установленный максимум, Карповой А.А. будет выплачено 359013,69 рублей.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР

Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

• чтобы получить пособие по БиР</strong>;
• чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Декретный больничный лист

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

• Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
• Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
• Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
• Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
• Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

• При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
• Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе.

Сюда относятся:

• Реквизиты организации, ФИО руководителя.
• ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
• Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
• Данные о месте регистрации и проживания.
• Просьба предоставить отпуск по БиР.
• Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
• Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
• Номер и дата больничного по БиР.
• Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

• название организации-страхователя;
• дата и номер документа;
• ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
• вид отпуска (по беременности и родам);
• основания для предоставления декрета;
• даты начала и завершения отпуска, его длительность;
• ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Кто может получать декретные выплаты?

Декретное разовое пособие положено трудоустроенным беременным женщинам. Нетрудоустроенные лица не получают дотации. Исключение – безработные, получившие статус в связи с ликвидацией фирмы. Семье выплачивается материальная помощь до исполнения ребенку 1,5 года.

Работающие матери на 30-31 неделе беременности должны взять больничный лист. Заполненный бланк с печатями необходимо передать работодателю. Бухгалтерия займется начислением пособия за период отсутствия на работе.

Разовая выплата соответствует доходу женщины в стопроцентном эквиваленте. Длительность декретного отпуска равна 140 дням. Период условно делятся на 2 части: 70 дородовых дней и 70 после появления малыша.

Декретные выплачиваются матерям:

• работающим и выплачивающим страховые взносы;
• состоящим на военной службе;
• трудоустроенным в Органах внутренних дел;
• проходящим очное обучение в ВУЗе;
• обладающим статусом частного предпринимателя, участвующим в ДСС, ФСС.

Мнение эксперта
Елена Захарова

Ведущий юрисконсульт. Бакалавриат и магистратура, по специальности юриспруденция

Область научных интересов: гражданское право, семейное право,

Консультация эксперта

Если женщину уволили из-за ликвидации предприятия, ей выдаются декретные на протяжении года. Гражданское лицо, находящееся в составе военного подразделения за пределами федерации, также имеет право на декретную дотацию. Если россиянка усыновила новорожденного, по закону она претендует на выплату. Средства начисляет фирма, где работает мать на момент подписания бумаг об усыновлении.

Годы для расчета

При расчете декретных в 2020 году в учет берутся 2 года, предшествующие году выхода в декрет. Например, в 2020 году — это с 1 января 2018 года по 31 декабря 2019 года

Выбирая годы для расчета, важна дата начала декретного, а когда непосредственно роды — не важно. Всегда берется только полный год с 1 января по 31 декабря

Если в расчетных годах или годе женщина была в отпуске по уходу за ребенком, при желании, этот год можно заменить на предшествующий год. Заменить год можно только по этой причине, и только на предшествующий год. Любые года для расчета взять невозможно.

Пример:

Если в расчетный год женщина была в отпуске по уходу за ребенком, этот год можно брать. Он никак не влияет на расчеты, ведь все его дни исключаются. Также стоит запомнить, что два таких года брать нельзя. Необходимо, чтобы в одном была зарплата и доход. Если это требование не будет учтено, выплаты будут минимальными.

Ситуации бывают разные, и порой женщины задумываются, можно ли рассчитать декретные только по одному году. В примере, приведенном выше, фактически расчет производится по одному году, так как дни декретного отпуска исключают. Но документально, все равно берутся два года для расчета.

Расчет декретных

Ваш стаж (за всю жизнь)

6 месяцев и болееМенее 6 месяцев или ИПБезработная

Продолжительность декретного отпуска

140 дней156 дней194 дня

Указать самостоятельно

Укажите продолжительность декретного отпуска

Год выхода в декрет

2017201820192020

Занятость (ставка)
&nbsp

По стандарту берется полная ставка. При выборе неполной ставки необходимо указать на какой процент вы работали (от 0.01 до 1). Например, если человек занят на полставки, то ставится 0,5.

Неполная ставка

Укажите вашу ставку

Районный коэффициент

2,01,81,71,61,51,41,31,251,21,15Нет

Средний ежемесячный заработок за последние 2 года

Укажите ваш заработок

Показать

Исключаемые дни

Укажите исключаемые дни. 0 по умолчаниюк

Ожидаемая сумма
&nbsp

При стаже более 6 месяцев если данная сумма меньше минимальной, то получите минимум.

Минимальная сумма

Максимальная сумма

Рассчитать декретные можно, исходя из следующих характеристик:

• минимальный размер;
• расчет исходя из среднего заработка за 2 года;
• максимально возможный размер декретных.

Расчет минимума

Несложно понять, как рассчитывается минимальная сумма декретных в 2020 году.

Для расчета минимального размера декретных в учет берутся 730 календарных дней.

Итак, минимальные декретные выплаты за период 140 дней:

• С 01.07.2017 по 31.12.2017 — 35 901.37 рублей (полная ставка), 17 950.68 рублей — полставки;
• С 01.01.2018 по 31.04.2018 — 43 675.40 р. / 21837.70 р.;
• С 01.05.2018 по 31.12.2018 — 51380.38 р. / 25 690.19 р.;
• С 2019 года — 51 918.90 р. / 25 959.45 р.;
• С 2020 года — 55 830,6 р. / 27 915,3 р.;
• Безработные матери получат всего лишь 2 861.32 рублей.

Меньше минимальной суммы ФСС РФ выплатить не может. Также если стаж менее полугода, мать получит минимальную сумму.

Расчет среднего заработка

Расчет пособия по беременности и родам можно произвести исходя из среднего заработка.

Пример расчета:  

Женщина беременна одним ребенком, декретный период составляет 140 дней. Доход за расчетный период составляет 530 000 рублей. Дней болезни — 15, в расчет берутся 715.

Стаж никоим образом не влияет на расчет. Существует только одно правило — он должен быть более 6 месяцев, иначе выплатят только минимум.

Максимум

Сумма максимальных декретных зависит от двух выбранных лет и периода декретного отпуска.

Для примера рассчитаем максимум для двух лет — 2018 и 2019. Декретные длились 140 дней:

• Максимальная сумма для ФСС в 2018 году — 815 000 рублей, в 2019 году — 865 000 р. Итого, максимальный заработок для расчета декретных за 2018 и 2019 годах составляет 1 680 000 рублей.
• 1 680 000 р. / 730 дн. = 2 301,37 среднедневной заработок.
• 2 301,37 * 140 дн (декр. отпуск) = 322 191,80 рублей.

Итак, максимальные декретные выплаты за период 140 дней:

• 2010, 2009 и более ранние года — 159 178,60 р.;
• 2011 и 2010 — 167 808,20 р.;
• 2012 и 2011 — 186 986,80 р.;
• 2013 и 2012 — 207 123,00 р.;
• 2014 и 2013 — 228 603,20 р.;
• 2015 и 2014 — 248 164,00 р.;
• 2016 и 2015 — 266 191,80 р.;
• 2017 и 2016 — 282 493,40 р.;
• 2018 и 2017 — 301 095,20 р.;
• 2019 и 2018 — 322 191,80 р.;
• 2020 и 2019 — 340 328,80 р.

Исключение из общего правила

Как упоминалось выше, из общего правила определения расчетного периода сделано исключение для женщин, которые в указанном периоде находились в декрете либо в отпуске по уходу за ребенком и, соответственно, не получали выплат, учитываемых при расчете среднего дневного заработка.

В части 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ сказано буквально следующее: если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Итак, перенос расчетного периода на более раннее время возможен при соблюдении следующих условий:

• застрахованное лицо в течение двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком (вне зависимости от того, какой продолжительности были эти отпуска);
• застрахованное лицо написало соответствующее заявление;
• замена календарных лет (года) приведет к увеличению размера социального пособия.

Справка о заработной плате по форме 2-НДФЛ не является надлежащим подтверждением размера заработка по прежнему месту работы для целей расчета пособия по временной нетрудоспособности (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2013 № 33-12662/2013).

В то же время из двух лет (2014 и 2013), приходящихся на расчетный период, в 2013 году сотрудница находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. Значит, она в силу ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ вправе обратиться с заявлением о замене этого года на более ранний год, скажем, на 2010.

Как видим, законодатель предусмотрел все, кроме одного: на какие именно годы можно перенести расчетный период – на два идущих подряд года, предшествующих расчетному периоду, или же, допустим, на любые другие, лишь бы такой перенос приводил к увеличению размера пособия по беременности и родам. Увеличение размера пособия – это, пожалуй, главная цель переноса расчетного периода на более раннее время. А о том, что выбранные для замены годы должны непосредственно предшествовать расчетному периоду, в последнем предложении ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ не сказано. В обозначенной норме содержится указание о том, что «непосредственно» предшествовать году наступления страхового случая должны годы расчетного периода, а не годы, выбранные для замены в целях увеличения размера пособия по беременности и родам.

До недавнего времени в правоприменительной практике применялся вышеизложенный подход. Со стороны ревизоров контролирующего внебюджетного фонда особых нареканий он не вызывал. И тут появляются разъяснения Минтруда с крайне неприятными для застрахованных лиц выводами. Речь идет о Письме от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105.

Таблица замены декрета

На какой период выпал предыдущий «детский» отпуск	На что заменить	Примеры
На оба года расчетного периода полностью	Два года – весь РП	Во второй декрет сразу после первого Сотрудница с 20 ноября 2017 уходит в декрет. С декабря 2013 по март 2017 она была в декрете. Расчетный период – 2015–2016, была в «детском» отпуске. Весь 2014 и частично 2013 тоже пришелся на отдых. Поэтому непосредственно предшествуют декрету 2011 и 2012 гг., на них и можно заменить РП по заявлению.
На один год из РП полностью и частично на второй	Два года – весь расчетный период	Один год из РП сотрудница была в отпуске по уходу Сотрудница работает в организации с 2010. С 12 января 2017 уходит в декрет. С декабря 2011 по март 2015 она была в декрете. Расчетный период – 2015–2016 гг. Так как в 2015 она была в декрете, этот год можно заменить. Непосредственно предшествует первому декрету 2010, поэтому 2015 меняют на 2010.
Только на один год из РП, а другой сотрудница отработала полностью	Год, на который выпал «детский» отпуск	Сотрудница идет в декрет, будучи в отпуске по уходу за ребенком Сотрудница работает в организации с 2012. С октября 2017 она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уходит в декрет. С первым ребенком она ушла в декрет в апреле 2015. Расчетный период – 2015–2016 гг. Так как в 2015 и 2016 гг. она была в отпуске по уходу за ребенком, эти годы можно заменить. Непосредственно предшествуют первому декрету 2013 и 2014. На них и меняется РП.

Дни для расчета

Чем меньше дней, тем лучше. Для расчета берется 730 календарных дней или 731 день. Но количество дней может быть меньше, так как есть определенные исключения.

При расчете декретных выплат в 2020 году необходимо исключить следующие дни:

• периоды временной нетрудоспособности: обычные больничные, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
• периоды освобождения сотрудника от рабочих обязанностей, если на заработную плату в этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись (другими словами, простои не по вине работодателя).

Уменьшить число дней по другим причинам не представляется возможным.

К примеру, если женщина из двух расчетных лет трудилась только год, месяц, либо полгода, а остальное время была безработной, то при расчете все равно заработанную сумму делят на 730. Таким образом, уменьшается расчет.

` quiz`.`quizHeader `

Проценты за нарушение срока выплаты «декретного» пособия

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся сотрудникам.

В указанном случае работодатель должен уплатить компенсацию (проценты). Ее минимальный размер оговорен названной статьей – не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Иной (больший) размер компенсации может быть преду­смотрен условиями коллективного или трудового договора.

Вопрос: подлежит ли применению обозначенная статья к правоотношениям работника и работодателя по вопросам назначения и выплаты пособия по беременности и родам? Ведь пособие по беременности и родам работодатель должен назначить в течение 10 календарных дней с даты представления работником больничного а выплатить его – в ближайший после его назначения день выплаты зарплаты (ч. 5, 8 ст. 13, ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Арбитры считают, что подлежит. Вот что сказано по этому поводу в Апелляционном определении Магаданского областного суда от 09.06.2015 по делу № 2-1059/2015, 33-609/2015.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Работающим женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы.

Следовательно, к правоотношениям работника и работодателя по вопросам назначения и выплаты пособия по беременности и родам, вопреки утверждению ответчика, применимы нормы трудового законодательства, в том числе правило, установленное в ст. 236 ТК РФ.

В пункте 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель, независимо от вины, несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат. 

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

С 1 января 2015 года МРОТ – 5 965 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Определением ВС РФ от 16.06.2015 № 309-КГ15-6058 отказано в передаче данного дела в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ для его пересмотра в порядке кассационного производства.

Согласно ч. 1 ст. 1.2 Закона № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Как составить заявление

Работодатель не обязан переносить периоды по собственной инициативе. Для этого работник вправе написать заявление о замене расчетного периода для больничного пособия, который составляют в произвольной форме, стандартного варианта для всех нет. Иногда работодатель предоставляет форму, предусмотренную в компании.

Пишем от руки или на компьютере в традиционном деловом стиле по общепринятой структуре:

• кому (Ф.И.О. директора организации);
• от кого (Ф.И.О. и должность сотрудника);
• наименование документа;
• основная часть;
• подпись и дата.

В содержании запроса необходимо указать:

• ссылку на статью ФЗ 255;
• какой срок на какой отрезок времени перенести;
• конкретный страховой случай или отметить, что это касается всех больничных за текущий период;
• основание (нахождение в декретном отпуске в расчетный отрезок).

Необходимо написать запрос вовремя, чтобы успеть получить «правильное» пособие по временной нетрудоспособности до того, как оно выплачено. Но нередки ситуации, когда человек не знал о возможности заменить период для расчета выплат по болезни. Ему оплатили минимальную сумму. Позже он вправе обратиться за перерасчетом. Срок в законе не предусмотрен. Но в некоторых отделениях ФСС отмечают, что не более 3 лет после завершения срока по уходу за малышом до полуторагодовалого возраста.

ВАЖНО!

Образец

Вот как выглядит заявление о замене периода для расчета больничного после отпуска по уходу за ребенком.

Если хотите написать запрос на перерасчет пособия по болезни после отпуска по уходу за малышом — ориентируйтесь на такой образец.

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И. от руководителя отдела кадров Александровой А.А. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу в соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 пересчитать пособие по больничному листу №645739208 с 21.05.2021 по 28.05.2021, исходя из расчетного периода 2016–2017, поскольку в 2018–2020 я была в отпуске по уходу за ребенком. Александрова Александрова А.А. 07.06.2021

Позиция Минтруда о порядке переноса расчетного периода

Как следует из вышеупомянутого письма, чиновники Минтруда рецензировали ответ ФСС на обращение застрахованного лица.

Специалисты фонда касательно порядка переноса расчетного периода в анализируемой ситуации указали следующее. По заявлению застрахованного лица календарные годы (календарный год) расчетного периода могут быть заменены в целях расчета среднего заработка любыми предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Однако чиновники Минтруда сочли данное утверждение ФСС неверным. В Письме № 17-1/ООГ-1105 они привели такое толкование нормы ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Пособия по обязательному социальному страхованию в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Поэтому если в 2013 – 2014 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.

При этом Минтруд настаивает на применении данной позиции в правоприменительной практике.

Но вернемся к нашему примеру. Если руководствоваться вышеизложенными рекомендациями Минтруда, получится, что для расчета пособия по временной нетрудоспособности заменить 2013 год сотрудница может только на 2012 год, разумеется, при условии, что весь этот период она не находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за первым ребенком, если же находилась, то на 2011 и т. д. в порядке убывания.