Оплата больничного листа во время простоя и отпуска2019

Особенности оплаты простоя в соответствии с нормами ТК РФ

В соответствии со ст. 157 ТК РФ, простой должен быть оплачен, исходя из того, кто является виновным лицом. Так, объем оплаты простоя, исходя из причин наступления подобных обстоятельств, представляет собой следующие величины:

как минимум 75% от среднего дохода каждого сотрудника, если вина нанимателя в простое документально доказана;
полное отсутствие выплат, если простой спровоцировали противоправные действия самого сотрудника;
как минимум, 2/3 от ставки или оклада работника, в соответствии с периодом простоя, если причинами рассматриваемых обстоятельств являются объективные факторы, на которые ни одна из сторон соглашения не имеет прямого влияния.

Средний доход сотрудника за день исчисляется в стандартном порядке в соответствии с нормами, фиксируемым в ст. 139 ТК РФ. После получившаяся величина умножается на число дней, которые сотрудник не работал. Затем данная сумма умножается на 2/3, после чего лицу начисляется оплата за вынужденное прекращение работы.

В обстоятельствах, когда рабочий процесс был прерван на несколько часов в рамках одной рабочей смены, то оплата подобного периода рассчитывается на основании из среднечасового дохода лица.

Также важно подчеркнуть, что сотрудник, трудоустроенный на условиях совместительства (неважно, внешнего или внутреннего), должен получить соответствующие выплаты за простой, даже если продолжает исполнять свои должностные обязанности по основному месту работы

Как во время простоя оплачивается больничный

Дни болезни в период приостановки деятельности оплачиваются так же, как простой. При расчете используются календарные дни.

Это значит, что бухгалтер сначала вычисляет оплату за простой. Потом компенсация по больничному рассчитывается по общим правилам (учитывая страховой стаж и максимальный размер средней зарплаты в день, определенный Законом о бюджете на конкретный год). Работнику выплачивается меньшая сумма.

Формулы и суммы

Алгоритм расчета:

определение периода для расчета (730 дней);
расчет объема выплат за это время;
расчет средней зарплаты в день;
определение страхового стажа;
определение предельной суммы пособия;
определение итоговой суммы.

Для сотрудниц, которые в течение 2-х лет были в декретном отпуске или ухаживали за ребенком, используются выплаты предыдущих лет.

Выплаты вычисляются за каждый год отдельно и сравниваются с максимальным объемом базы на один день:

Стаж	2017 г.	2018 г.
Меньше чем 5 лет	1 140,82руб.	1 210,68руб.
5-8 лет	1 521руб.	1 614,25руб.
От 8-и лет	1 901,37руб.	2 017,81руб.
При расчете компенсации по беременности и родам	1901,37 руб.	2 017,81руб.

Средняя зарплата в день = выплаты за 2 года/730 дней. Далее рассчитывается объем пособия в день: Пособие в день = средняя зарплата в день * процент от средней зарплаты, зависящий от стажа.

Процент за стаж:

Процентный показатель	Стаж
60%	до 5-и лет
80%	5-8 лет
100%	от 8-и лет

Сумма для выплаты: размер выплаты в день * количество дней (календарных).

Нюансы и примеры расчета

Если заработок ниже МРОТ или его не было, среднемесячная зарплата равна МРОТ. При расчете, исходя из МРОТ, средняя зарплата за день: МРОТ * 24/730.
Если работник занят не полный рабочий день: Средняя зарплата в день = МРОТ х 24: 730 * количество отработанных часов/количество часов полного рабочего дня.
Если работника проработал менее 6-и месяцев, выплата за день сравнивается с выплатой, рассчитанной на основе МРОТ. Итоговая сумма по больничному начисляется, исходя из меньшего показателя.

Пример расчета. Работник предъявил больничный лист за 5 дней. На предприятии 2 дня не поставлялась электроэнергия. Работник заболел за 3 дня до начала простоя, его оклад 15 тыс. рублей, рабочих дней — 20.

За 3 дня компенсация по болезни начисляется по общим правилам:

Выплаты/730 дней;
применение процента, зависящего от стажа;
умножение полученной суммы на 3.

За 2 дня простоя начисляется зарплата:

оклад в день – 15 000/20 = 750 руб.;
2/3 оклада – 500 руб.;
выплата за 2 дня – 500*2 = 1 000 руб.

Как защитить свои права

Приостановка деятельности не является страховым случаем, оплата больничного не предусмотрена законом. Работодатель выплачивает установленную ТК зарплату. Иной размер может быть предусмотрен внутренними нормативами при условии, что он больше, чем определено законодательством.

Если простой не оплачивается, работник обращается в Трудовую инспекцию или прокуратуру (ч. 4 ст. 353 и абз. 15 ст. 356 ТК). Сроки подачи не ограничены, но для работника лучше, если он подаст заявление раньше. Подобные жалобы рассматриваются 30 дней.

При выявлении нарушений работодателя обязуют оплатить простой. Если предписание не будет исполнено, следует обратиться в суд, который вынесет соответствующее решение (исполнить указания государственного органа). Обратиться в суд можно так же в течение месяца после обнаружения нарушения (ст. 391 и 392 ТК).

Про оплату труда и больничного во время простоя расскажет видео ниже:

Пример 1. Больничный открыт во время простоя, а закрыт после его окончания

Создадим новый документ Больничный лист. Т.к. 24.11.2021 г. в организации был объявлен простой, пособие Минчеву А.Б. положено только с 25.11.2021 г. На вкладке Главное укажем период болезни с 25.11.2021 г. по 29.11.2021 г.

На вкладке Начислено (подробно) Минчеву А.Б. было рассчитано пособие за первые 3 дня: с 25 по 27 ноября.

В сведениях о листке нетрудоспособности укажем полный период болезни, как прописано в больничном листе – с 24.11.2021 г. по 29.11.2021 г. Это нужно, чтобы в Реестре прямых выплат ФСС (Отчетность, справки – Передача в ФСС сведений о пособиях) правильно заполнился период освобождения.

Создадим новый Реестр прямых выплат ФСС. Укажем вид реестра Пособия по нетрудоспособности. При заполнении документа на вкладке Освобождение от работы указан полный период больничного – с 24 по 29 ноября.

А на вкладке Оплата пособия период, который будет оплачивать ФСС, установился с 28 по 29 ноября.

День болезни, совпавший с простоем (24 ноября), был исключен при назначении пособия по больничному.

Как оплачивается период простоя

Порядок оплаты времени простоя на предприятии будет зависеть от того, установлена ли виновная сторона:

По чьей вине произошел простой	Оплата простоя
Нет вины ни работника, ни работодателя	Не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанный по времени простоя.
Виновен сотрудник	Не оплачивается
Виновен работодатель	Не менее 75% среднего заработка

Общая выплата за все время простоя рассчитывается по приведенной ниже формуле:

ВПП = СДЗ х КДП х 2/3,

где ВПП — выплата за период простоя;

СДЗ — среднедневной заработок, рассчитанный в обычном порядке, описанном в ст. 139 ТК РФ;

КДП — количество дней простоя.

В каких случаях в выдаче листа нетрудоспособности может быть отказано?

Осужденные граждане, пребывавшие в местах отбывания уголовного срока, а также люди, которые под административным арестом, согласно российскому законодательству, не имеют права на больничный. Тем не менее необходимая медицинская помощь им будет оказана в любом случае. Помимо этого, лист нетрудоспособности также не выдается в том случае, если человеку нужно пройти осмотр по направлению от военкомата. В этом случае вы получите разовую справку, а для оформления обсуждаемого документа будет нужно идти в больницу.

Теперь вы знаете, дадут ли больничный без температуры, а также при каких обстоятельствах он не положен, поэтому будете знать, стоит идти в клинику или попросить отгул.

Что выгоднее

Если оплата больничного, рассчитанная по стажу, меньше оплаты за простой, то сотрудник получит именно ее. Это делает невыгодным оформление больничного, например для молодых специалистов, не имеющих еще достаточного стажа. Допустимо ли не предъявлять больничный в этом случае? Формально да, закон этого не запрещает

Но важно учитывать следующий нюанс: отсутствие сотрудника на рабочем месте во время простоя без уважительных причин расценивается как прогул. Если, приостанавливая работу всего предприятия, руководство позволило работникам находиться дома весь срок приостановки, больничный во время простоя по вине работодателя занемогший сотрудник может не оформлять и получать две трети заработка все дни вынужденного «отдыха»

Можно ли получить справку о нетрудоспособности для ребенка, если у него нет температуры?

Юный организм еще недостаточно крепкий, и до подросткового возраста дети очень часто болеют. Поэтому каждого родителя интересует, дают ли больничный без температуры при ангине или других заболеваниях. Чаще всего решение врачей положительное, поскольку у малышей система терморегуляции развита плохо, иммунитет не способен обеспечить полноценную защиту организма от инфекций. В результате этого заболевания протекают без гипертермии, а лишь с основными клиническими проявлениями.

Ходить в школу или детский сад при этом не рекомендуется, поскольку ребенок является разносчиком инфекции. Стоит обратиться в больницу, где родителю и малышу выпишут справку о нетрудоспособности.

Необходимо отметить, что в предоставлении больничного может быть отказано. Законным основанием для этого является:

если возраст ребенка превышает 15 лет;
если уход за больным членом семьи осуществляется во время отпуска или декрета;
при превышении установленного лимита на больничный уход.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, каждый гражданин имеет право на 60 оплачиваемых больничных дней в году в случае с детьми до 15 лет и 30 календарных дней для представителей остальных возрастных категорий. Исключением являются дети с ограниченными физическими способностями, поствакцинальными осложнениями и ВИЧ-инфицированные. Для них продолжительность больничного составляет 120 дней.

Как оплачивается больничный во время простоя в зависимости от начала периода нетрудоспособности

Время начала больничного отпуска также влияет на порядок оплаты периода нетрудоспособности:

Начало больничного	Порядок оплаты больничного
Работник получил больничный лист в период простоя	Оплачивается только время простоя (если простой произошел по вине нанимателя или при отсутствии вины работодателя и сотрудника) или только больничное пособие, если сумма оказывается меньше компенсации за простой.
Простой завершился, а сотрудник продолжает болеть	Больничное пособие будет выплачено за те дни, которые приходятся на обычный режим работы (не за период простоя). Первые 3 дня больничного по окончании простоя оплачиваются нанимателем, остальные дни – ФСС.
Работник оформил больничный лист, после чего начался простой	Больничное пособие начисляется за весь период болезни в обычном порядке. Но за дни до начала простоя расчет производится исходя из размера оклада, а за дни в период простоя – исходя из 2/3 оклада.

Пример – как оплачивается больничный во время простоя

Работник компании находился на больничном 5 календарных дней, 2 из которых приходятся на выходные. Предприятие в течение этих 5 дней находилось в состоянии простоя по вине нанимателя. Режим работы – 5-дневная рабочая неделя. Средний дневной заработок сотрудника составляет 1250 рублей.

В выходные предприятие никогда не работает, значит, только 3 дня больничного приходятся на период простоя. За эти 3 дня больничное пособие выплачивается в размере 2/3 привычного заработка:

1250 р. х 3 дн. х 2/3 = 2500 рублей.

Если бы в обычные дни за счет трудового стажа пособие за период временной нетрудоспособности составило бы 625 рублей в день, больничный был бы оплачен в размере:

625 р. х 5 дн. = 3125 рублей (если бы не простой).

Данная сумма оказывается больше компенсации за время простоя, значит, работнику будет выплачено только 2500 рублей

Типичные ошибки:

Ошибка: Работодатель не оплатил сотруднику период простоя на предприятии, потому что работник трудоустроен в компании по совместительству и продолжает работать по основному месту работы.

Комментарий: Если вины сотрудника в простое не имеется, этот период должен быть оплачен. Тот факт, что работник продолжает трудиться по основному месту работы, роли не играет.

Ошибка: Бухгалтер применяет стандартные правила расчета больничного пособия за период простоя, тогда как листок не трудоспособности выдан по причине беременности и родов.

Комментарий: На больничный лист по беременности и родам общие правила расчета пособия за период простоя не распространяются. Пособие должно быть выплачено в размере 100% среднего заработка за последние 2 года работы.

Оформление больничных листов в связи с коронавирусной инфекцией

Эпидемия нового вируса внесла существенные коррективы в порядок оформления ЛВН. Карантинные мероприятия сделали возможным подачу заявлений дистанционно – на сайте ФСС. Выписать его без посещения поликлиники обязаны застрахованные (отчисляющие выплаты в Фонд социального страхования РФ) люди без признаков утраты трудоспособности в двух случаях:

Первый — возвращение из регионов, где зарегистрированы вспышки новой коронавирусной инфекции.
Второй — имеющие контакт, проживающие с лицом, у которого было подтверждено заболевание.

Что означает карантин в таком случае? Человек, контактный по коронавирусу, уходит на самоизоляцию – в домашних условиях или в обсервационном центре. Второй вариант рекомендован тем, кто проживает с людьми из группы повышенного риска по заражению ковидом и не может самостоятельно найти место для пребывания на карантине. Продолжительность его составляет 14 дней (максимально возможный срок инкубационного периода на случай, что заражение все-таки произошло). Если такой работник может выполнять свои обязанности дистанционно, он продолжает трудиться. В случае если человек должен лично присутствовать на рабочем месте (например, медицинский персонал, воспитатели ДОУ, работники торговли), на весь период карантина выдается больничный лист.

Оформление бюллетеня при заболевании происходит по коду 01, при подозрении на заражение или наличии на руках положительного теста на ковид. В таком случае человек не должен самостоятельно обращаться в медицинское учреждение, достаточно позвонить в регистратуру и вызвать специалиста на дом.

Нормативное регулирование

Средний заработок вычисляется путем деления выплат за 2 года на 730, выходные и праздники, а также простои значения не имеют (Закон № 255-ФЗ). Выплатами считаются все начисления, на основе которых начислены страховые взносы (п. 1 Письма ФСС № 14-03-18/05-2129).
Приостановка деятельности оплачивается работодателем, то есть, доход сохраняется. Это не страховой случай, поэтому компенсация при болезни и выходе в декрет не начисляется (п. 5 ч.1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).
Компенсация по общим правилам начисляется, если работник заболел до приостановки деятельности и продолжает болеть (ч. 7 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
При болезни после приостановки деятельности компенсация начисляется по общим правилам (Письмо ФСС № 02-03-13/08-2497).

Почему наличие температуры играет ключевую роль при оформлении больничного?

Когда пациент приходит на прием к терапевту, врач первым делом дает ему градусник. Если температура тела будет повышенной, то это является признаком воспаления. Если отметка на термометре находится в пределах от 37 до 37,4, то это еще не говорит о болезни. Подобное может быть вызвано целым рядом причин. Тем не менее в большинстве случаев пациенту дают больничный.

При очень высокой температуре лучше всего не идти в медицинские стационарные заведения, а вызвать доктора на дом. Если вы принимали жаропонижающие препараты, то обязательно поставьте врача об этом в известность. Когда термометр показывает температуру 39 и выше, то нужно сразу вызывать скорую помощь, поскольку подобное может свидетельствовать о наличии серьезного заболевания.

Но как быть, если вы чувствуете слабость и общее недомогание, но при этом жара нет? Дадут ли больничный без температуры в этом случае? Об этом мы поговорим далее.

Примеры оплаты больничного во время простоя

Для более ясного понимания, как рассчитывается больничное пособие во время простоя, приведем пример.

Вакуленко А.М., сотрудник ООО «Розовый слон», находился на больничном 6 дней. Два дня пришлись на выходные. Весь период временной нетрудоспособности Вакуленко, ООО «Розовый слон» находилось в состоянии простоя ввиду задержки поставки нужных материалов. Режим работы данной компании – стандартная пятидневная неделя. Среднедневной доход работника, рассчитанный в соответствии с общими нормами, составляет 900 руб.

Фактически, рабочая деятельность Вакуленко простаивала 4 дня. За них сотрудник может претендовать на получение 2/3 от своего стандартного дохода. То есть, 900 * 4 * 2/3 = 2400 руб.

Однако Вакуленко также имеет богатый стаж, и, в соответствии с его среднедневным доходом, если бы ситуация происходила в обычные дни, то его пособие могло бы составлять 500 руб. в день. То есть, общее количество средств по больничному листу составило бы: 500 * 6 = 3000 руб. Данная сумма превышает оплату простоя, как следствие, Вакуленко получит только 2400 руб.

Таким образом, больничный во время простоя оплачивается, исходя из причины простоя и виновника. Грамотно рассчитанные выплаты гарантируют компании стабильную деятельность в дальнейшем.

Случаи пересечения периодов больничного и простоя и порядок оплаты

Можно выделить 3 случая пересечения больничного и простоя:

Случай 1. Больничный открыт и закрыт во время простоя – такой больничный оплачивать не нужно (ст. 9 255-ФЗ). В такой ситуации регистрировать Больничный лист (Кадры – Больничные листы) в ЗУП 3.1 не нужно.

Случай 2. Больничный открыт в период простоя, а закрыт после его окончания. Дни болезни, совпадающие с простоем, не оплачиваются (ст. 9 255-ФЗ), а период больничного после завершения просто оплачивается в обычном порядке. В этом случае документ Больничный лист в ЗУП 3.1 создаем, но период оплаты пособия в нем указываем после завершения простоя.

Случай 3. Больничный открыт до начала простоя и закрыт во время или после окончания простоя. В этой ситуации дни до начала простоя и после его завершения оплачиваются в обычном порядке. Период болезни, совпадающий с простоем, оплачивается по-особенному: сумма пособия сравнивается с оплатой простоя и выплачивается наименьшее значение (п. 7 ст. 7 255-ФЗ). Чтобы учесть эти нюансы, в ЗУП 3.1 потребуется выделить периоды простоя в документе Сведения для реестра прямых выплат ФСС (Отчетность, справки – Передача в ФСС сведений о пособиях).

Разберем на примерах второй и третий случаи пересечения больничного с простоем.

Общие правила оплаты

Несмотря на ряд небольших изменений, порядок расчета и оплаты больничного листа в 2020 году особо не изменился. Эта процедура происходит в соответствии с такими правилами:

Оплата проводится разными органами. В случае временной нетрудоспособности, травмы или заболевания это происходит таким образом:

первые три дня — за счет средств работодателя;
следующие дни — финансирование идет из ФСС.

В некоторых других случаях (например, при уходе за членом семьи) средства полностью выделяются из ФСС.

На размер выплаты влияют такие факторы:

страховой стаж работника;
размер средней заработной платы за два предыдущих года.

Однако для последней суммы установлены ограничения — она не может превышать предельного значения:

за 2020 год — 796 тысячи рублей;
за 2020 год — 711 тысяч рублей.

Что касается страхового стажа для больничного листа, то от него устанавливается процент, который будет выплачен работнику за период больничного. Его значение составляет:

60% — для работников, которые имеют менее 5 лет страхового стажа;
80% — получат сотрудники, которые работали от 5 до 8 лет;
100% — полная оплата больничного полагается тем работникам, стаж которых превышает 8 лет.

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Также минимальный процент (то есть 60%) полагается бывшему сотруднику, если болезнь наступила в течение 30 дней с момента увольнения, а на новое место он еще не был трудоустроен.

Это важно знать: Можно ли восстановить больничный лист

Работник может в любом случае рассчитывать на определенный размер пособия, даже если:

его страховой стаж меньше полугода;
средняя заработная плата не превышает минимальный размер оплаты труда.

В этих случаях больничный оплачивается по МРОТ, величина которого с 1 января 2020 года равна 7500 руб. (7800 руб. с 1 июля 2017 года). Также оплата может зависеть от того, какие именно трудовые отношения установлены у него с работодателем и что явилось причиной временной нетрудоспособности или болезни.

Простой – рабочее ли это время?

Простой оформляется тогда, когда предприятие или его подразделение временно приостанавливают свою деятельность. Причины простоя могут зависеть как от работодателя, так и от работника, и быть:

экономическими – работа останавливается для экономии ресурсов;
технологическими – проблемы с отдельными производственными процессами;
техническими – поломка оборудования, авария и т.п.;
организационными – человеческий фактор, недостатки снабжения и др.

Иногда простой обусловлен обстоятельствами, не зависящими от сторон трудового договора, например, природный катаклизм, несвоевременная доставка материалов или запчастей подрядчиком и др.

ВАЖНО! Трудовой кодекс РФ приводит возможные причины простоя в ч. 3 ст

72.2, однако их перечень неполон и он не является закрытым. В отношении оплаты главное – определить, есть ли в нем вина работника или работодателя. Вину работника следует доказывать работодателю, так же как и собственную невиновность.

Простой – это неофициальное освобождение сотрудника от работы, каковое имеет место в оговоренных законом случаях, например, при выполнении гражданских обязанностей (ст. 170 ТК РФ)

При освобождении от работы, предусмотренном этой статьей ТК РФ, пособие по больничному листку не назначается, и неважно, сохранена при этом заработная плата, начисляется лишь частично либо не сохраняется (пп. 1 п

1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Что определяется как простой

Простоем определяют приостановку работы отдельных сотрудников или подразделений, предприятия, вызванную причинами экономического, организационного, технического и технологического характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК (Трудового кодекса). Частые причины:

недоработки руководителей:
- срыв поставок сырья или реализации продукции из-за невыполнения договоров партнерами;
- невыполнение обязательств перед партнерами руководством предприятия;
- вмешательство контролирующих органов в связи с нарушениями;
- выход из строя оборудования;
- перепрофилирование бизнес деятельности;
вина работника:
- прогул;
- хищение;
- повреждение оборудования;
- нарушения техники безопасности;
- независящие от работодателя и работников обстоятельства:
- стихийные бедствия;
- перебои в поставках электроэнергии, воды;
неблагоприятные погодные условия.

Простой – это не отдых, а рабочее время, которое необходимо проводить на рабочем месте. Однако не запрещено издать распоряжение (приказ), позволяющее на работу не выходить (если данное условие не предусмотрено в договорах).

Если приказ издается, обязательно указывается дата начала и продолжительность приостановки деятельности, порядок оплаты, местоположение сотрудников (дома или на работе). Для учета времени оформляются акты или специальные листки. Обязательны реквизиты, определенные п. 2 ст. 9 Закона № 129-ФЗ.

СРОКИ

– На какой минимальный и максимальный срок могут выдать листок о временной нетрудоспособности?

– Максимальный срок, на который выдается оплачиваемый «больничный», обычно составляет 120 календарных дней непрерывно или 150 дней с перерывами за последний год по родственным заболеваниям. Минимальный срок в законодательстве не оговаривается.

– В какой срок должны оплатить «больничный»?

– Выплата назначается сотруднику в течение 10 дней с момента предъявления листка временной нетрудоспособности и начисляется вместе с ближайшей зарплатой. При этом стоит отметить, что принести листок в бухгалтерию нужно не позже чем через шесть месяцев после того, как вам закрыли «больничный». Если опоздали – в выплате вам могут отказать.

Экспертиза временной нетрудоспособности

Согласно основным документам, регламентирующим порядок выдачи ЛВН, факт утраты трудоспособности должен быть подтвержден медицинским работником – врачом или фельдшером. Право на выдачу больничных имеют специалисты частных или государственных медицинских учреждений с лицензией на проведение экспертизы временной нетрудоспособности.

Получить бюллетень при наличии признаков заболевания можно следующим образом. Пациент с жалобами на ухудшение здоровья обращается к фельдшеру здравпункта на работе. Специалист проводит осмотр, выдает справку и направление к врачу. Справка не является документом, по которому можно получить выплаты, а лишь бумагой, подтверждающей, что человек будет отсутствовать на рабочем месте по уважительной причине. Ее следует предъявить в поликлинике во время личного визита. Терапевт или специалист узкого профиля осмотрит пациента и при наличии признаков нетрудоспособности выдаст ЛВН.

Также человек, который не может самостоятельно обратиться в медицинское учреждение, может вызвать терапевта на дом. Для этого следует позвонить в регистратуру поликлиники по месту жительства, сообщить о своих жалобах. Врач оформит листок нетрудоспособности с той даты, когда больной был фактически осмотрен на дому. Выдача ЛВН «задним числом» возможна лишь через врачебную комиссию при наличии документального подтверждения, что в дни, предшествующие осмотру врачом учреждения, у пациента уже были признаки утраты трудоспособности.

При первичной госпитализации в стационар ЛВН открывается врачом, ведущим больного в отделении на все время пребывания.

Некоторые медицинские работники не имеют право проводить экспертизу временной нетрудоспособности. К этой группе относятся:

работники скорой помощи;
врачи, работающие в приемном покое, травмпункте;
персонал станций переливания крови;
врачи санатория, грязелечебницы;
сотрудники бюро медико-социальной и судебно-медицинской экспертизы.

Утрата трудоспособности по болезни возможна и при нахождении в заграничной поездке. Чтобы получить пособие, в этом случае необходимо совершить следующие действия:

Обратиться к врачу по месту фактического нахождения.
Получить на руки документ, подтверждающий факт нетрудоспособности (врачебное заключение, справка или больничный, выписка из стационара).
Оформить документ в зависимости от категории страны (апостиль или консульская легализация). Если человек заболел, находясь на территории одной из стран СНГ, этого не требуется.
Сделать перевод документа в бюро переводов и заверить его нотариально.
Представить иностранный документ (больничный) и его перевод в поликлинику по месту жительства. Вместо него выдадут ЛВН российского образца.