Суды всё чаще возвращают работу уволенным по соглашению россиянам. рассказываем почему

Что делать дальше: пошаговый план

Итак, вас уволили. Разберем пошагово, что делать после увольнения:

Получить документы от бывшего работодателя. Сюда входит трудовая книжка, справка 2-НДФЛ для получения налоговых вычетов, справка о сумме выплат за последние 3 года, чтобы иметь возможность получать больничные, расчетный лист.
Встать на учет в Центре занятости населения. Сделать это нужно в течение 14 дней со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Это позволит получать компенсационные выплаты от бывшего работодателя в течение 3 месяцев. Более подробно о том, как встать на биржу труда, вы можете почитать в нашей отдельной публикации.
Поменять банковскую карту. Когда работодатель перечисляет заработную плату на банковскую карту, он полностью оплачивает ее обслуживание. После увольнения эта карта переходит в собственность бывшего сотрудника, а потому следует разузнать об условиях ее дальнейшего использования. При необходимости нужно поменять ее на карту с более дешевым обслуживанием либо вовсе заблокировать.
Получить рекомендации от работодателя. Если вы планируете искать работу по той же специальности, то вовсе не лишним будет получить от бывшего работодателя рекомендательное письмо, которое можно показывать на собеседованиях. Если, конечно, вы расстались в хороших отношениях и уверены, что можете рассчитывать на положительный отклик о ваших качествах и компетенциях.
Составить резюме. Опишите все свои заслуги, опыт, навыки и оформите в виде удобного документа. Можно сделать презентацию или даже лендинг, которые точно помогут выделиться из толпы других соискателей. О том, как составить резюме, читайте на нашем блоге.
Заняться поиском вакансий. Мониторьте интернет и социальные сети, расскажите друзьям о том, что вы находитесь в поиске, активно откликайтесь на предложения, даже если на первый взгляд кажется, что это не совсем то, что вы хотели. Почитайте, где найти работу независимо от прошлого опыта, возраста и наличия маленьких детей. Также рекомендую ознакомиться с подборкой сайтов для поиска работы.

Разумеется, это несколько упрощенный план действий после увольнения. У каждого может быть своя история и собственные цели. К примеру, кто-то может принять решение отдохнуть от трудовой деятельности и заняться обучением или здоровьем.

Исполнительный лист

Исполнительный лист является одним из видов исполнительных документов, на основании которого производится принудительное взыскание с должника. Если говорить просто, то сам по себе исполнительный лист является итогом судопроизводства. Без судебного процесса и вынесенного по нему судебного решения, не будет создан и исполнительный лист.

Как правило, судебные дела оканчиваются судебными решениями или судебными приказами. И если судебный приказ сам по себе является исполнительным документом и может быть передан на принудительное исполнение приставам и работодателям, то судебное решение таким документом не является.

Когда исполнительный лист на руках, можно приступать к взысканию через работодателя.

Как передается исполнительный лист приставам или работодателю? Спросите юриста

Правило первое – действуем немедленно

Если увольнение признано незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Споры о признании расторжения трудовых отношений незаконным и восстановлении в должности рассматриваются судом. Служители Фемиды изучат позицию каждой из сторон, проанализируют предоставленные доказательства и решат, подлежит ли удовлетворению требования уволенного сотрудника.

Вам также будет интересно:

— Заявление о приеме на работу. Образец и бланк— Оформляем предложение о работе: шаблон оффера

Решения о восстановлении на прежней работе исполняются немедленно (ст. 396 ТК РФ). Немедленное исполнение подразумевает, что ждать, пока судебный акт вступит в законную силу, не нужно. Организация обязана восстановить в должности сотрудника не позднее следующего рабочего дня с момента вынесения решения.

Иногда на практике перед работодателем, проигравшим судебную тяжбу, возникает следующий вопрос – с какого именно момента считать этот следующий рабочий день. Ведь в данной ситуации возможны два варианта:

Точкой отсчета считать день оглашения резолютивной части решения, то есть день, когда было последнее судебное заседание.
Либо точкой отсчета считать день, когда судебное решение было подготовлено в полном объеме.

В каких случаях уволенный сотрудник имеет право обратиться в суд?

Увольнение работника с нарушением норм трудового права может быть оспорено в суде с восстановлением места производства или даже выплатой денежной компенсации за причиненный вред.

Работник имеет право обратиться в суд если:

нарушаются сроки оформления приказа и трудовых книжек;
не уведомили об увольнении за 2 месяца по соответствующей форме;
просрочен день начисления расчетных средств в размере месячного оклада;
применены необоснованно жесткие меры дисциплинарного наказания;
отсутствуют доказательства правонарушений работником на рабочем месте, или же при их оформлении не соблюдены сроки;
зафиксировано давление на сотрудника в целях увольнения по его инициативе;
работодатель угрожает уволить в случае несоответствия квалификационных требований в ходе прохождения аттестации;
сотрудник находится на больничном, в отпуске, в том числе в декретном или неоплачиваемом или является родителем-одиночкой, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет.

В случае выявления этих нарушений, суд становится на сторону истца и зачастую удовлетворяет все его требования, поскольку трудовое законодательство в РФ ориентировано прежде всего на работника и защищает его интересы.

В этих условиях даже небольшая просрочка с датами оформлений или выплат, отсутствие доказательств серьезных нарушений трудового распорядка работником, не позволит нанимателю уволить сотрудника безнаказанно.

Ряд обстоятельств, позволяющих уволить сотрудника, достаточно ограничен и требует документального подтверждения, поэтому все угрозы об увольнении должны восприниматься без опасения, если нет нарушений закона трудящегося.

В каких ситуациях возможно восстановиться

Восстановление на рабочем месте допускается в нескольких ситуациях. Например, если до даты увольнения сотрудника на его должность никого не приняли, то заявление можно отозвать. Работодателя об этом нужно оповестить в письменном виде.

Вернуться на работу можно и после увольнения по той же причине, когда место до сих пор вакантно. Сотрудник принимается на работу снова, на ту же позицию.

Однако возможные и другие случаи:

на работника оказывается давление со стороны коллектива или начальства,
безосновательное увольнение,
вышестоящие коллеги неприязненно относятся к сотруднику.

На практике подобных ситуаций может быть много, но все они сводятся к тому, что работник был уволен с нарушениями либо под давлением извне.

Возможные нарушения при увольнении

Для работодателя важно в точности соблюдать все шаги данного процесса, иначе могут возникнуть ситуации, решать которые придется в суде

Нарушение порядка подачи заявления по собственному желанию

Заявление необходимо подавать исключительно в письменном виде. Устные сообщения не считаются поводом к расторжению контракта.

Некоторые компании до сих пор практикуют следующее: принимая человека на работу, его вынуждают написать заявление на увольнение без проставления даты. Это является нарушением закона.

Однако доказать, что работника вынудили так поступить, будет сложно — необходима экспертиза документа.

Восстановление работников, отозвавших заявления

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до окончания 14-дневного срока с момента его подачи. Если по какой-то причине работник сменил свое решение, то он должен уведомить об этом руководство и продолжать трудиться на своем месте.

Нарушения, касающиеся даты увольнения

Если сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, то расторгнуть договор с ним можно только по истечении 14 дней. Если этот факт оформляется раньше, то увольнение считается незаконным.

Почему заявление в суд необходимо?

Содержание страницы

Те,
кто все-таки решает отстаивать свои права, обычно начинают с обращения в
инспекцию труда, и это правильное решение. Но оно эффективно лишь тогда, когда
вполне очевидно, что увольнение не было законным. Если же это не так –
результат непредсказуем.

При этом обратиться в суд можно только в течение месяца со дня получения трудовой книжки или приказа (ст. 392 ТК РФ). После этого суд может принять иск, только если причина просрочки была уважительной. Но обращение в государственную инспекцию не относится к списку уважительных причин. Так что лучшим решением будет обратиться в обе инстанции одновременно.

Сроки для оспаривания незаконного увольнения в суде

В Трудовом кодексе РФ сказано, что исковое заявление в суд должно быть подано не позднее, чем в один месяц после получения работником приказа об увольнении или трудовой книжки. Многие работодатели преднамеренно не выдают трудовую книжку и не знакомят уволенного сотрудника с приказом. В таких случаях срок исковой давности начинает отсчитываться с момента устного уведомления. Этот факт обязательно указывается в заявлении, желательно предоставить доказательства. Это могут быть свидетельские показания, запись телефонного разговора, переписка по смс, письмо по электронной почте. Если срок исковой давности пропущен, суд может восстановить его по уважительным причинам. Такой причиной является длительная болезнь истца, невозможность подать заявление из-за непреодолимой силы, необходимость осуществлять уход за тяжелобольным родственником, командировка или иные факторы, признанные судом уважительными.

Куда обращаться, если работодатель не платит зарплату?

Как при официальном, так и неофициальном трудоустройстве вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Жалоба в трудовую инспекцию

Форма обращения — свободная. В жалобе укажите:

наименование госоргана, Ф.И.О. руководителя или просто его должность;
ваши личные данные (Ф.И.О., адрес контактный телефон);
описание нарушенных прав;
просьбу провести проверку на предприятии и обязать руководство устранить допущенные нарушения;
подпись и дату.

К обращению приложите бумаги, подтверждающие ваши доводы:

копию трудовой книжки;
копию трудового соглашения;
документ, удостоверяющий личность;
справку о зарплате.

На основании вашей жалобы сотрудники ГИТ проведут проверку работодателя и вынесут предписание об устранении нарушений.

Плюсы и минусы жалобы в трудовую инспекцию

У обращения в трудовую инспекцию есть свои преимущества и недостатки.

Плюсы:

быстрое рассмотрения дела (в течение 15 дней с момента подачи жалобы);
не нужно платить госпошлину;
если вашу жалобу удовлетворят, работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Минусы:

низкая вероятность удовлетворения жалобы;
частое несоблюдение сроков рассмотрения;
невозможность исследования всех обстоятельств дела;
уровень профессионализма инспекторов существенно ниже, чем у судей.

Следовательно, жалобу в трудовую инспекцию целесообразно направлять только в случае очевидного нарушения со стороны работодателя. В остальных ситуациях лучше сразу идти в суд.

Исковое заявление в суд

Унифицированной формы иска о взыскание зарплаты не существует, поэтому придерживайтесь общепринятых правил оформления подобных документов (ст. 131 ГПК РФ).

Обязательно пропишите:

наименование судебного органа, в который вы подаете заявление;
данные истца и ответчика (Ф.И.О., наименование работодателя, адреса, телефоны);
обстоятельства спора;
перечень нарушенных трудовых прав со ссылками на подходящие нормы закона;
ваши требования;
список прилагаемых бумаг;
дату и подпись.

К составлению искового заявления следует отнестись со всей серьезностью. При некорректном оформлении судья не станет его рассматривать. Поэтому рекомендуем поручить составление иска опытному юристу.

К иску приложите:

трудовое соглашение (копия);
приказ о приеме на работу (копия);
ваш паспорт;
справку о задолженности по зарплате;
расчет взыскиваемой суммы;
копия доверенности на представителя (если ваши интересы представляет другой человек).

Если у вас нет нужных документов, попросите судью истребовать их у работодателя.

Иск подается в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя. Госпошлину платить не нужно согласно ст. 393 ТК РФ.

Плюсы и минусы обращения в суд

У этого способа решения трудового спора также есть свои преимущества и недостатки.

Плюсы:

Эффективный способ защиты трудовых прав

Суд детально рассмотрит все обстоятельства дела, выслушает доводы сторон, ознакомится с документами и др. Вы можете нанять опытного адвоката, который отстоит ваши интересы.

Отсутствие судебных издержек

Вам не придется оплачивать госпошлину, а в случае выигрыша ответчик возместит все затраты на услуги юриста.

Возможность получить компенсацию морального вреда

Взыскать ее можно только через суд, трудовая инспекция или прокуратура такими полномочиями не обладают.

Главный минус решения трудового спора через суд — длительность процесса. Разбирательства могут тянуться годами.

Жалоба в прокуратуру

Еще один способ взыскать невыплаченную заработную плату — обращение в прокуратуру.

Форма жалобы аналогична той, что подается в трудовую инспекцию. Дополнительно нужно сослаться на ст. 140 ТК РФ и прописать вердикт, который вынесла ГИТ.

Пожаловаться на работодателя просто:

Посетите местный отдел прокуратуры.
Узнайте на входе Ф.И.О. и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора, одного из его помощников или заместителей).
Изложите ему суть проблемы и напишите заявление.

Если у вас нет времени на личные посещения, можно направить обращение по почте. Обязательно укажите свои личные данные — подача анонимной жалобы не допускается.

Но это не значит, что работодатель узнает, кто на него пожаловался. Вы вправе попросить контролирующие органы сохранить вашу конфиденциальность.

Как работнику получить положенные выплаты?

Обычно помимо с восстановлением на работе решаются вопросы относительно взыскания положенных работнику выплат. Согласно ст. 234 ТК РФ если лицо в связи с незаконным увольнением было лишено возможности трудится, то наниматель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Кроме этого, также придется оплатить сотруднику время, в течение которого компания отказывалась восстановить работника на работе, несмотря на существование соответствующего решения суда.

Однако тут важен другой нюанс – подлежит ли немедленному исполнению решение о выплате среднего заработка.

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна:

Некоторые суды считают, что средний заработок за период вынужденного прогула – это зарплата. Поэтому решение о взыскании этих выплат также подлежит немедленному исполнению.
Другие суды занимают иную позицию, согласно которой средний заработок за период вынужденного прогула – это не зарплата. А значит подобное решение подлежит исполнению только после вступления его в законную силу.

Однако если компания не выплачивает положенные суммы, работнику в любом случае придется получать исполнительный лист и направлять его для принудительного исполнения в исполнительную службу.

Задача работодателя – выплатить сотруднику полагающиеся ему средства, отчислив при этом из суммы заработка 13% НДФЛ. Страховые взносы организация выплачивает за свой счет.

Куда обратиться при незаконном увольнении?

Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. увольнение является явно незаконным. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – восстановление на работе возможно только через Суде.

Трудовая инспекция

обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура

, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд

является единственным органом, который в полном мере в праве восстановить человека на работе. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, чтопри спорах об увольнении срок обращения в суд – один месяц.

Опоздание или прогул

Как выглядит процедура увольнения в этом случае? Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Главной уважительной причиной является больничный. Если после выхода на работу вы не предъявляете листок нетрудоспособности, то работодатель вправе поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, то их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной не является, а если вашу квартиру затопили соседи, это уже более весомый аргумент.

Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение допустимо оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого предоставляют документальные доказательства весомости причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсутствовать на рабочем месте, то пишите заявление в двух экземплярах. На них ваше руководство ставит свою резолюцию: «Не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

ВАЖНО!
Для увольнения необходимо документально подтвердить, что вы отсутствовали на рабочем месте — например, составить акт об отсутствии на рабочем месте.

Доказательная база

К преимуществам обращения в надзорные органы (прокуратуру или территориальную трудовую инспекцию) с просьбой оказать содействие в защите трудовых прав и получения положенных расчетных, можно отнести:

не обязательно предъявлять какие-то документы, подтверждающие достоверность указанных фактов невыплаты зарплаты и прочих сумм при увольнении, поскольку документы для проверки у работодателя они затребуют самостоятельно;
не нужно личное присутствие заинтересованного лица при проведении мероприятий контроля;
уже через месяц со дня обращения заявитель получит обоснованный ответ.

Если конфликты решаются через суд, истец должен представить все доказательства обоснованности своих претензий.

В качестве документов, подтверждающих нарушение гарантированных прав можно подать:

копию договора с работодателем или трудовой книжки;
копии письменных распоряжений, из которых видно, что человека принимали на работу и трудовые отношения прекращены (или выписки из приказов);
справку из бухгалтерии о размере должностного оклада (или тарифной ставки):
справку о сумме задолженности на момент подачи иска.

Если работодатель не выдает приказы и справки по требованию уволенного сотрудника, подавая иск, нужно ходатайствовать о затребовании необходимых для рассмотрения спора документов.

Восстановление на прежнюю должность

Процедура восстановления на работе:

Уволенный работник восстанавливается на прежнем месте и должности, даже если она отсутствует в результате сокращения уже занято другим человеком. В этих случаях сокращенная должность восстанавливается, а взятый новый сотрудник подлежит отстранению от исполнения рабочих обязанностей соответствующим приказом.
В свободной форме составляется документ, именуемый отменой приказа об увольнении, для вручения истцу под личную роспись.
Заказным письмом работнику направляется уведомление, содержащее дату, с которой необходимо приступить к исполнению обязанностей, а также просьбу о предоставлении трудовой книжки.
В трудовую книжку вносится соответствующая запись с ссылкой на законодательный акт, при этом предыдущая будет считаться недействительной. По желанию владельца может быть выдана новая трудовая книжка, дублирующая все предыдущие записи за исключением пометок об отстранении от работы с последующим признанием приказа недействительным.
Лицо возвращается к прежним условиям труда с сохранением должности, квалификации и оклада.
В личную карточку вносятся сведения о восстановлении лица в должности на основании решения суда.

Помимо всего перечисленного, ответчик обязан возместить работнику судебные расходы и выплатить компенсацию в размере полной заработной платы за весь период вынужденного прогула. При неисполнении решения суда на ответчика может быть наложен штраф, который будет увеличен при повторном игнорировании вынесенных требований.

Восстановление работника после увольнения: немного теории

К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий. Следовательно, для успеха запланированного дела уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде. Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства:

В соответствии с нормами статьи 391 Трудового кодекса РФ дела по увольнениям рассматриваются только судом, а согласно ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ трудовые споры подсудны исключительно федеральным судам общей юрисдикции, при этом исковое заявление подается по юридическому адресу работника. Также существуют альтернативы – иск можно подать по месту нахождения дочерней организации ответчика или выполнения определенной трудовой функции.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ истец должен подать заявление в суд в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня получения им на руки трудовой книжки, также, при наличии уважительной причины, суд может восстановить срок подачи иска.
Исходя из обстоятельств конкретного дела, работник в качестве исковых требований может ставить восстановление на работе или изменения формулировки увольнения. Одновременно с этими требованиями истец вправе потребовать взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате, если он временно выполнял работу с более низкой оплатой труда – статья 394 ТК РФ. Кроме того, суд по требованию истца может взыскать компенсацию морального вреда.
Статья 393 устанавливает для истца возможность освобождения от уплаты государственной пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями.
В соответствии со статьей 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению в независимости от момента вступления решения в законную силу, даже в случае, если работодатель намерен подавать апелляцию на это решение. Исполнительный лист согласно ст. 428 ГПК РФ выдается на руки истцу сразу же после принятия судебного решения.
Требование о восстановлении на работе можно считать фактически исполненным, если уволенный работник допущен к исполнению прежних обязанностей, а приказ о его увольнении отменен.
Согласно статье 320 ГПК РФ в случае отказа в удовлетворении иска работник имеет право обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию.