Взыскание материального ущерба, причиненного работником

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Дополнительно
Чтобы получить возмещение материального ущерба, работодатель должен доказать:

Что ущерб действительно был причинен;
Наличие причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работника и наступлением ущерба;
Что финансовые требования, предъявляемые работнику, соответствуют размеру причиненного ущерба;
Вину сотрудника (то есть наличие в его действиях умысла или неосторожности).

• По факту нанесения материального ущерба работник должен не позже 2 дней после произошедшего написать докладную записку на имя работодателя или своего непосредственного начальства. Если работник не желает это делать, то ответственными лицами должен быть составлен специальный акт, фиксирующий факт причинения ущерба и доказывающий связь между действиями работника (или его бездействием) и утратой (поломкой) вверенных ему мат. ценностей. Данные документы являются доказательной базой нанесения материального урона.
• После этого создается комиссия, которая объективно оценивает ущерб в денежном эквиваленте, руководствуясь статьей № 246 ТК РФ.
• Не позже 1 месяца после окончания работы комиссии работодатель предлагает работнику компенсировать нанесенный убыток в добровольном порядке или произвести отчисление указанной суммы из его заработка. Стоит отметить, что удержание материального ущерба из заработной платы работника осуществляется не единоразово, а в течение нескольких месяцев, из расчета не более 20 % от заработка.
  Эти два варианта относятся к досудебному урегулированию проблемы. Работник составляет заявление, в котором указывает, в какой срок и по какому графику он погасит работодателю возникшую задолженность.
• Если работник не соглашается на вынесенные ему предложения, то он должен вручить работодателю отказ, оформленный в письменном виде.
• После получения отказа работодатель может подать исковое заявление в судебные инстанции для принудительного взыскания с работника компенсации материального ущерба. Сделать это нужно не позже 1 года с момента нанесения ущерба. Кроме иска, работодатель должен предоставить суду выводы комиссии по определению суммы урона и все имеющиеся доказательства вины сотрудника в причинении материального убытка.
• Суд в ходе судебного разбирательства определяет степень вины работника и объективность оценки материальных претензий работодателя. При наличии весомых доказательств судом виновному сотруднику может быть вменена выплата денежной компенсации, превышающей размер среднего заработка.

Как привлечь работника к материальной ответственности? — Ответ в видео

Положение о материальной ответственности работников — образец 2019 — 2020

5 нюансов при возмещении ущерба, которые нужно учесть

В ПМО необходимо предусмотреть условия, когда работодатель может на законных основаниях предъявить работнику претензии по поводу ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей, повлекшего необходимость возмещения материального ущерба. В этом случае фирма обязана:

• доказать вину работника в недостаче или материальном ущербе;
• определять размер ущерба только в величине реального уменьшения (ухудшения) имущества и суммы затрат на его восстановление (при их наличии) без учета неполученных доходов;
• производить расчет суммы возмещения из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не ниже остаточной стоимости утраченного или испорченного имущества по данным бухучета с учетом естественной убыли;
• не требовать от работника полного возмещения ущерба в случаях, когда не произошло недостачи и (или) порчи имущества (ограниченная ответственность);
• освободить работника от возмещения ущерба, если не были обеспечены надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику.

Возрастной аспект ПМО

Описывая в ПМО принципы возмещения работниками материального ущерба, необходимо принимать во внимание такой немаловажный фактор, как их возраст. Условия взыскания ущерба с малолетних сотрудников в ПМО должны оговариваться особо

Категория работников «до 18 лет» требует от работодателей самого тщательного подхода. К примеру, ДМО, заключенный с таким сотрудником, не будет иметь юридической силы, а принуждение несовершеннолетнего работника к полному возмещению ущерба противозаконно

Условия взыскания ущерба с малолетних сотрудников в ПМО должны оговариваться особо. Категория работников «до 18 лет» требует от работодателей самого тщательного подхода. К примеру, ДМО, заключенный с таким сотрудником, не будет иметь юридической силы, а принуждение несовершеннолетнего работника к полному возмещению ущерба противозаконно.

ВАЖНО! Ст. 244 ТК РФ позволяет заключать ДМО только с работниками категории «18+», работа которых непосредственно связана с деньгами и товарными ценностями

Однако трудовое законодательство, например ст. 242 ТК РФ, защищает и интересы работодателя, ограничивая степень безнаказанности работников категории «до 18 лет» в зависимости от того, в каком состоянии они были в момент нанесения имуществу работодателя ущерба.

К примеру, если активы фирмы пострадали от действий несовершеннолетнего работника, находящегося в неадекватном состоянии (под воздействием наркотиков, алкоголя или токсических веществ), а также в результате совершения им преступления или административного проступка, ущерб подлежит возмещению в полном объеме.

Остальные работники, возраст которых превышает 18 лет, перед законом равны и возмещают нанесенный работодателю ущерб в соответствии с возложенными на них обязанностями и условиями заключенных ДМО.

Для чего необходимо положение о материальной ответственности и на чем оно основано

Положение о материальной ответственности работников (ПМО) представляет собой внутренний локальный акт, описывающий схему взаимоотношений работодателя и работников в плане сохранности имущества фирмы и затрагивающий нюансы возмещения ущерба.

Обязательность «материального» положения, как и большинства внутрифирменных разработок (положения об оплате труда, премировании, индексации зарплаты и др.), законодательством не предусмотрена. Отсутствуют и специальные требования к его составу, объему и содержанию.

Наличие такого документа предусматривает единый подход ко всем работникам в отношении их ответственности за имущество фирмы, а также исключает разногласия между сторонами трудового договора по вопросам возмещения материальных убытков.

ВАЖНО! «Материально-ответственный» вопрос, которому посвящено положение, может описываться и в иных внутренних документах (коллективном договоре, внутрифирменном трудовом распорядке или соглашениях о материальной ответственности). В этом случае без разработки отдельного положения можно обойтись

В основе создания ПМО лежат 13 статей ТК РФ (238-250) и постановление Минтруда России «Об утверждении перечней должностей и работ. » от 31.12.2002 № 85. ТК РФ регламентирует важные аспекты определения размера ущерба, нанесенного фирме работниками, порядок его взыскания, обстоятельства, исключающие ответственность материально ответственного лица, а также иные важные нюансы.

Положение № 85 носит дополнительный нормативно-информационный характер. Помимо готового шаблона договора о материальной ответственности (ДМО), в нем перечислены должности и работы, выполняемые сотрудниками, с которыми возможно заключение ДМО.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

   В случае увольнения работника получить с него сумму ущерба можно только через суд. Учитывая наличие жёстких сроков привлечения к ответственности, такое заявление необходим тщательно доготовить и правильно подать.

   Иск на работника в данной ситуации подается только по месту жительства ответчика. Адрес работника должен содержаться в трудовом договоре.

   Важно обратить внимание: помимо вопроса о возмещении вреда, суд будет проверять правильность оформления работника в целом.    Поэтому помимо приказа о привлечении к ответственности, результатов инвентаризации и других подтверждающих размер причиненного вреда документов, к иску следует приложить копии всех документов по работнику:

   Поэтому помимо приказа о привлечении к ответственности, результатов инвентаризации и других подтверждающих размер причиненного вреда документов, к иску следует приложить копии всех документов по работнику:

• заявление о приеме на работу
• трудовая книжка
• приказ о приеме на работу
• трудовой договор
• должностная инструкция
• правила распорядка работодателя (ПВТР)
• штатное расписание
• при наличии – приказы об иных взысканий с работника
• подтверждение увольнения работника
• и т.п.

Объяснительная записка: что это

Речь идет о документе, в котором сотрудник объясняет руководителю, в связи с чем произошла нештатная ситуация на работе. Чаще всего объяснительную записку составляют при опозданиях на работу, прогулах, потерей важных документов. То есть, таким образом сотрудник объясняет любой проступок. В данном случае, в объяснительной записке необходимо указать, почему возникла недостача сырья, повреждение или утрата имущества.

При этом далеко не всегда этот документ является признанием сотрудника в совершении какого-либо проступка. Если виновник неизвестен, то работодатель может попросить каждого из присутствовавших на смене написать объяснительную. Так удастся установить, что же на самом деле произошло, и кто во всем этом виноват.

Также важно понимать, что правильно составленная объяснительная записка смягчает ответственность или же и вовсе позволяет избежать ее. И если сотрудник откажется писать эту бумагу, то это становится автоматическим признанием вины

Подобное чаще всего оканчивается дисциплинарным взысканием, а при серьезных проступках возможно и увольнение.

Поэтому написание объяснительной выгодно и работнику, и работодателю. Для первого это возможность оправдаться или смягчить степень ответственности. Для второго – это доказательство, которое впоследствии может быть использовано в суде.

Роль расписки в трудовом законодательстве

По закону работодатель не может назначить сотруднику дисциплинарное взыскание, не получив от него письменных объяснений. Это указано в статье 193 Трудового кодекса РФ. Аналогичная ситуация возникает и при привлечении к материальной ответственности. Даже если работодатель уверен, что сотрудник виноват в порче имущества, он не имеет права сразу наказывать его.

По закону руководить должен разобраться в ситуации, поэтому работнику предлагают написать объяснительную. На это ему отводится двое суток. Если по их истечении никаких пояснений предоставлено не было, работодатель составляет об этом акт. С этого момента виновника можно наказывать: как назначением дисциплинарного взыскания, так и распоряжением о компенсации ущерба.

Виды объяснительных

Существует два вида объяснительных записок:

1. Оправдательная, в которой сотрудник объясняет, почему он совершил неверные действия или же бездействовал, что и повлекло за собой ущерб. Иногда правило составленная объяснительная позволяет смягчить наказание. Например, получить выговор вместо увольнения. Что касается материальной ответственности, компенсировать ущерб придется по максимуму, вне зависимости от обстоятельств.
2. Пояснения. В таких объяснительных записках сотрудники описывают действия других лиц. Например, во время поломки станка в цеху работало 4 сотрудника. Работодатель не знает, кто из них виноват в порче оборудования. Поэтому он просит каждого из присутствовавших написать объяснительную, рассказав о том, что происходило в тот день и кто чем занимался. Далее все написанное анализируют, делая выводы.

Выплата ущерба по распоряжению работодателя.

Важно знать! ТК РФ позволят руководителям организаций и ИП конкретизировать в трудовом договоре финансовую ответственность сотрудника. При этом, законом допускается только ее снижение, но не увеличение.. При привлечении сотрудника к ограниченной ответственности, как правило, не требуется обращения в суд, а для взыскания денег достаточно распоряжения самого работодателя

При привлечении сотрудника к ограниченной ответственности, как правило, не требуется обращения в суд, а для взыскания денег достаточно распоряжения самого работодателя.

При этом, привлечь работника к ответственности можно только в том случае, если имеют место одновременно четыре условия:

1. Наличие действительного (реального) ущерба;
2. Поведение (действие или бездействие) сотрудника, противоречащее требованиям, установленным в нормативных правовых актах, а также приказам и распоряжениям работодателя;
3. Вина сотрудника;
4. Связь между поведением сотрудника и ущербом.

Материальный ущерб взыскивается с работника путем удержаний из его заработка сумм, не превышающих 20% в месяц.

Важно знать! К финансовой ответственности могут привлекаться только работники, которые на момент причинения работодателю ущерба состояли с ним в трудовых отношениях.

Установленные пределы материальной ответственности

Действующими законодательными нормами устанавливаются четкие пределы материальной ответственности, которую может понести сотрудник

Границы этих пределов нередко будут зависеть от такого важного нюанса, как наличие предварительного заключенного договора об установлении материальной ответственности. Сразу следует отметить, что данный документ нельзя путать с обычным трудовым соглашением, которое подписывается с каждым новым сотрудником во время его официального трудоустройства

Если договор об установлении материальной ответственности ранее сторонами не подписывался, значит сотрудник сможет нести эту ответственность только в пределах своего регулярного заработка за один месяц работы.

Как правило, необходимость составления вышеуказанного договора возникает в тех ситуациях, когда сотрудник трудоустраивается на особую должность, предполагающую постоянное взаимодействие с различными материальными ценностями. Этот документ является своего рода дополнительной страховкой для работодателя, который, безусловно, желает сохранить имущество компании в первоначальном виде.

Точный перечень современных должностей, с представителями которых обязательно должен быть заключен договор об установлении материальной ответственности, указан в действующих законодательных нормах. Наличие такого договора предполагает, что сотрудник может нести полную материальную ответственность, вне зависимости от размера своего регулярного заработка, а также иных показателей.

Помимо индивидуальной ответственности, в современных трудовых отношениях существует и такое понятие, как коллективная материальная ответственность. В большинстве случаев она может быть установлено в отношении нескольких сотрудников, которые работают в одном отделе, бригаде, смене и т.д. Данный вид ответственности может очень выручить работодателя в том случае, если из определенного числа подчиненных очень сложно выделить именно одно лицо, которое больше всего виновато в причинении компании материальных убытков.

Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника

Мировой судье судебного участка № 2

Верх- Исетского района г. Екатеринбурга

Истец:

ООО «Строй»

Ответчик:

А.

Цена иска: 82 909 руб. 56 коп.

Государственная пошлина

Исковое заявление

о взыскании материального ущерба, причиненного работником работодателю

   В производстве мирового судьи судебного участка № 2 Верх- Исетского района г. Екатеринбурга находится гражданское дело по иску о взыскании задолженности по заработной плате А. к ООО. Ответчик действительно был принят на работу в ООО в должность производителя работ с окладом согласно штатному расписанию с которым был ознакомлен, как и с приказом о приеме на работу, что подтверждается его подписью.

   Кроме основного трудового договора, где оговаривалась его должность, согласно ст. 244 ТК РФ с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Перед тем, как приступить к своим трудовым обязанностям А. под подпись был ознакомлен с должностной инструкцией производителя работ утвержденной Генеральным директором от 01. 03. 2004 г.

   После вынужденного увольнения А. не передал вверенные ему материальные ценности и отказался от участия в инвентаризации. При проведении проверки вверенного ответчику имущества выявлена недостача на общую сумму в размере 82 909 руб. 56 коп. Перечень недостающего  имущества отражен в акте недостачи по материально ответственному лицу.

   Недостача образовалась вследствие небрежности работника, невыполнении им его прямых функциональных обязанностей, а именно: бережно относиться к переданным ему материальным ценностям предприятия, принимать все меры к предотвращению ущерба, вести журнал учета прихода на объект и списание в производство материалов и хозяйственного инвентаря.

   Коллектив предприятия ООО неоднократно собирался по вопросам дел строительства и выполнении работ А. так 26 марта 2005 г. коллектив высказал претензии и замечания в адрес его работ. Кроме того,  А. был замечен в нетрезвом виде на рабочем месте.

   Помимо нарушений требований учета материальных ценностей А. нарушал качество и технологию выполнения работ, о чем свидетельствует докладная записка от 15.04.2005 г. начальника производственно-технического отдела. После обсуждения данных обстоятельств на внеочередном собрании коллектива ООО от 18 апреля 2005 г. было принято отстранить А. от дальнейшей работы.

   Со своей стороны администрация содействовала А. выполнять должным образом возложенные на него должностные обязанности.

   При принятии на работу нового прораба А. отказался передавать вверенные ему материальные ценности, поэтому по докладной от мастера-прораба от 03.06.2005 г. было принято решение создать комиссию по приемке материальных ценностей без него.

   Согласно ст. 248 ТК РФ: «работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке».

   В соответствии со ст. 238, 244, 248 ТК РФ,

ПРОШУ:

взыскать с Ответчика в пользу ООО 82 909 руб. 56 коп. в возмещение ущерба.

Дата, подпись      

Читайте еще о работе нашего трудового адвоката:

Все по вопросу защита трудовых прав со стороны нашего трудового адвоката

Подробнее о вопросе как оформить трудовую книжку работника

Автор статьи: адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Комментарий к ст. 248 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Изменение коснулось ч. 2 ст. 248. Слова «в судебном порядке» заменены словами «может осуществляться только судом». Тем самым жестко определено, что в случаях, указанных в этой части (истек месячный срок или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма не превышает среднего месячного заработка работника), взыскание ущерба допускается только на основании решения суда, куда следует обращаться работодателю в соответствии со ст. 391 ТК.

§ 2. Статья 248 ТК предусматривает два разных порядка взыскания с виновного работника причиненного ущерба:

1) в случаях, когда работник несет материальную ответственность, ограниченную его средним месячным заработком;

2) в случаях, когда сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

§ 3. Работник, несущий ограниченную материальную ответственность, привлекается к возмещению ущерба распоряжением работодателя, которое может быть сделано в установленный ст. 248 ТК срок (см. ч. 1).

С истечением этого срока работодатель утрачивает право самостоятельно взыскать ущерб и может его возместить, обратившись в суд (см. ч. 2 ст. 248 ТК).

§ 4. В ст. 248 ТК отсутствует срок обращения распоряжения работодателя к исполнению со дня сообщения об этом работнику.

Однако очевидно, что работодатель, прежде чем обращать свое распоряжение о возмещении ущерба к исполнению, должен известить работника о привлечении его к материальной ответственности, ознакомить с распоряжением об этом.

§ 5. Только в судебном порядке работодатель может возместить ущерб, если работник отказался добровольно его возместить, а также если работник несет полную материальную ответственность (см. ч. 2 ст. 248, абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК).

§ 6. Работнику предоставлено право добровольно возместить причиненный ущерб полностью или частично в денежной форме или в натуре.

Допускается рассрочка платежа по соглашению сторон трудового договора на основе письменного обязательства работника с указанием в нем конкретных сроков платежей (см. ч. 4 ст. 248).

Не погашенная в срок задолженность взыскивается в судебном порядке.

§ 7. Основной формой возмещения ущерба является денежная. Часть 5 ст. 248 допускает возмещение ущерба в натуре (передачей работником работодателю имущества, равноценного утраченному), а также исправление поврежденного имущества, но только с согласия работодателя.

§ 8. Виновное противоправное причинение работником материального ущерба работодателю может повлечь за собой привлечение работника в соответствии с законодательством помимо материальной ответственности еще и к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (см. ч. 6 ст. 248 ТК).

§ 9. Удержания из заработной платы работника в счет погашения причиненного работодателю ущерба не должны превышать пределов, установленных в ст. 138 ТК.

Об условиях привлечения к материальной ответственности

Работодатель не может привлечь работника к ответственности, руководствуясь собственными понятиями морали, честности или профессионализма. Он обязан действовать в строгом соответствии с законом.

Условия наступления материальной ответственности сотрудников перечислены в статье 233 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим их подробнее:

Работодателю был нанесен прямой действительный ущерб.
Сотрудник нарушил правила, сделав это или с умыслом, или по неосторожности. То есть, он исполнял свои трудовые обязанности некачественно, и его вина доказана

Например, он могу неправильно использовать оборудование (несмотря на прохождение обучения), покинуть торговый зал, оставив в нем посторонних и т. д.
Прослеживается прямая связь между действиями работника и полученным в результате ущербом.

Сотрудник обязан возместить ущерб работодателю лишь в том случае, если соблюдены все вышеперечисленные условия. Требуя компенсации, руководитель компании должен учитывать следующее:

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность сотрудника, должны отсутствовать. То есть, ситуация должна быть максимально прозрачной

Если же можно предположить, что работник невиновен, то и требовать от него компенсации не получится.
При расчете суммы причиненного ущерба должны приниматься во внимание данные бухучета.
Ущерб взыскивается в соответствии с правилами заключения соглашения о полной материальной ответственности. То есть, все должно быть по закону.

Следует понимать, что если дело дойдет до суда, то соблюдение всех этих условий будет учитываться. Если при изучении материалов спора, судья выявит нечестность или халатность со стороны работодателя, он примет сторону сотрудника.

Вина работника в причинении материального ущерба работодателю не может быть признана при наличии таких факторов:

• нормальный хозяйственный риск;
• обстоятельства непреодолимой силы;
• необходимая оборона;
• крайняя необходимость;
• отсутствие надлежащих условий хранения.

Когда можно удержать ущерб только частично?

Частичная компенсация выплачивается в тех случаях, когда виновник не несет полную ответственность, но и не может быть освобожден от обязанности возместить ущерб. В подобных ситуациях расчет компенсации происходит с учетом среднемесячного заработка виновного, однако с одной зарплаты нельзя удерживать больше пятой части (т.е. 20 %).

Иногда доля удерживаемых средств может быть увеличена, но только при наличии судебного решения. Самостоятельно руководство компании принять такое решение не вправе. Если виновный увольняется, с выплат, которые полагаются сотрудникам при увольнении, также удерживается не более 1/5.

Таким образом, взыскание ущерба с работников — это сложный процесс, на всех этапах которого нужно учитывать множество нюансов (продолжаются ли трудовые отношения с работником, превышает ли размер компенсации месячный заработок виновного и т.д.).

Для того чтобы вернуть средства, от работодателя требуется действовать в соответствии с законом и избегать нарушений. В этом случае значительно повышаются шансы на принятие положительного решения в том случае, если дело дойдет до суда.

О видах ответственности

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ, различают два вида материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю:

1. Индивидуальная, когда вся ответственность ложится на плечи одного человека.
2. Коллективная. В данном случае отвечать будут несколько сотрудников в соответствии со степенью их причастности к произошедшему.

Подробнее о видах ответственности поговорим ниже.

Индивидуальная материальная ответственность

В данном случае есть один виновник, который нанес работодателю прямой действительный ущерб. И именно он будет отвечать за содеянное своими деньгами.

О прямом действительном ущербе можно говорить в таких ситуациях:

1. Произошла потеря вещи, вверенной работнику или же реальное уменьшение наличного имущества.
2. Состояние имущества ухудшилось настолько, что работодатель был вынужден потратиться на ремонтные или восстановительные работы. Также возможно, что потребовалось приобрести новое имущество.
3. Сотрудник нанес ущерб третьим лицам. Причем работодатель возместил его из личных средств.

Это исчерпывающий список ситуаций, когда можно говорить о нанесении прямого действительного ущерба. Прочие случаи к данному виду ущерба не относятся. Поэтому, если работодатель хочет привлечь сотрудника к индивидуальной материальной ответственности, он должен будет доказать факт из выше представленного списка.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, взыскивать с работника упущенную выгоду запрещается. Допустим, неверные действия сотрудника привели к поломке станка. В результате производство остановилось на несколько дней, что привело к срыву контракта. Как следствие, работодатель недополучил часть ранее оговоренной с заказчиком суммы. И он не сможет потребовать с работника компенсации упущенной выгоды. Ее можно взыскать лишь в рамках гражданско-правового договора.

Коллективная материальная ответственность

В данном случае работодатель заключает соглашение о коллективной материальной ответственности с несколькими сотрудниками одновременно

Важно, чтобы они занимали должности, включенные в. В противном случае, заключенный договор попросту не будет иметь юридической силы

Если соглашение было составлено по правилам, то в случае нанесения ущерба, ответственность будет нести не один виновник, а каждый член коллектива. Иногда сотрудники, ранее подписавшие такой договор, отказываются платить. Но чтобы избежать ответственности, необходимо доказать свою непричастность к причинению ущерба. Если сотруднику это удастся, он сможет избежать материальной ответственности. Однако чаще всего делать это приходится в суде.

Договор о коллективной материальной ответственности не предполагает разграничения ответственности каждого из сотрудников. То есть, отвечать будут все работники, которые сообща трудятся над каким-либо проектом.

Например, работодатель заключает такое соглашение со складскими рабочими. В результате при выявлении недостачи заниматься возмещением ущерба будет весь складской коллектив. Нельзя будет повесить вину на одного из сотрудников. Даже если человек действительно виновен, а его коллеги – не причем, они все равно будут нести солидарную ответственность.

Варианты возмещения ущерба

Возмещение ущерба может быть осуществлено двумя способами:

• добровольно по соглашению сторон. Компенсация должна быть выплачена в течение 30 дней с момента обнаружения убытка и расчета его денежного эквивалента;
• посредством подачи искового заявления в суд. Данный вариант применяется в следующих ситуациях:
  • работник отказывается платить на добровольных началах,
  • сумма причиненного убытка превышает среднюю зарплату работника,
  • ущерб был обнаружен после увольнения работника.

Инициировать судебное разбирательство по поводу возмещения материального убытка могут обе стороны конфликта, т. е. работник или работодатель. Работник может подать исковое заявление в суд, если считает, что его права нарушены, в том числе, если работодатель вынуждает заплатить за ущерб сумму, превышающую его заработок.

О видах материальной ответственности работника смотрите в следующем видео

Что делать, если работник уволился до момента полного погашения задолженности?

В случае увольнении лица из суммы, выплачиваемой ему при расчёте можно взыскать денежные средства, покрывающие нанесённый им материальный ущерб, но если предусмотренных трудовым договором выплат недостаточно, то работодатель имеет право подать исковое заявления в суд. Как взыскать материальный ущерб с работника подробно рассмотрен в нашей статье. Любые другие способы, в том числе невыдача трудовой книжки или других документов, принадлежащие лицу, является незаконным и могут быть обжалованы в суде.
Как привлечь работника к материальной ответственности при помощи документации из консультант плюс вы можете в этом видео: