Оформление графика работы и табеля учета рабочего времени при суммированном учете
График работ может быть введен приказом руководителя организации. Специальной процедуры, предусматривающей форму и срок ознакомление работников с графиком работ, законом не установлено. Поэтому работодатель может самостоятельно определить порядок ознакомления с графиком работ, предусмотрев при этом разумные сроки.
Напоминаем, что Трудовой кодекс РФ определяет в общем случае нормальную продолжительность труда как 40-часовую рабочую неделю (ст. 90 ТК РФ). Длительность выполнения трудовых обязанностей за учетный период должна быть не больше нормальной недельной, умноженной на количество недель в принятом учетном периоде.
При составлении графика работ учитывается протяженность учетного периода, которая не должна превышать год.
В зависимости от специфики работы компании для разных должностей могут устанавливаться рабочие графики с разной продолжительностью рабочего времени с сочетаниями периодов отдыха.
В качестве примера — режимы работы специалистов путей сообщения (железной дороги) (табл. 1).
При составлении графика работы учитывается следующее:
1. Норма рабочего времени. Количество рабочих часов по графику за учетный период не должно быть больше количества рабочих часов по производственному календарю за тот же период.
2. Одна смена не может длиться дольше 12 ч.
3. Запрещено работать на протяжении двух смен подряд.
4. Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 ч.
5. Перерыв на отдых и питание — от получаса до двух часов.
6. Продолжительность смен в ночное время должна быть сокращена на один час без последующей отработки.
7. В предпраздничный день продолжительность смены сокращается на 1 час.
8. Учитывается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
9. График работ не должен содержать условий по сверхурочным работам.
Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место.
Сколько сотрудников нужно на одно рабочее место, можно рассчитать следующим образом:
(Количество календарных дней в учетном периоде) × (Продолжительность рабочего дня в часах) / (Норма за учетный период по производственному календарю – Количество рабочих дней, приходящих на отпуск).
Пример 1
Режим работы торговой организации — с 10:00 до 20:00 без выходных. Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 ч в неделю. Учетный период — квартал. На него приходится 480 ч (40 ч × 4 нед. × 3 мес.) рабочего времени.
Отпуск продолжительностью 28 календарных дня. На него приходится 160 рабочих часа (4 нед. × 40 ч).
Определим, сколько сотрудников нужно на одно рабочее место, чтобы не было переработки:
90 дн. × 10 ч / (480 ч – 160 ч) = 2,8 чел., т. е. на 1 рабочее место нужны 3 сотрудника.
Работодатель обязан учитывать рабочее время сотрудников персонально, отдельно фиксируя фактически отработанные часы каждого в табеле учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это сотрудником и передается в бухгалтерию. Заполненный и подписанный табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы за фактически отработанное время.
Ограничения в Москве
С 25 октября 2021 года по 25 февраля 2022 года в Москве будут действовать новые ограничения из-за коронавируса. Компании должны перевести на удалённую работу не менее 30% сотрудников, в том числе всех сотрудников старше 60 лет и людей с хроническими заболеваниями.
Данные меры не касаются сотрудников, чьё присутствие на работе критически важно, а также вакцинированных или переболевших работников, медиков и сотрудников оборонных предприятий и стратегических отраслей. Жители Москвы старше 60 лет и граждане с хроническими заболеваниями до 25 февраля должны соблюдать домашний режим по месту проживания или на садовых участках
Это ограничение не касается привившихся и тех, кто переболел коронавирусом за последние шесть месяцев
Жители Москвы старше 60 лет и граждане с хроническими заболеваниями до 25 февраля должны соблюдать домашний режим по месту проживания или на садовых участках. Это ограничение не касается привившихся и тех, кто переболел коронавирусом за последние шесть месяцев.
Также до 1 января 2022 года предприятия сферы услуг должны вакцинировать не менее 80% сотрудников. Первый компонент должен быть поставлен до 1 декабря 2021 года.
Как оплачиваются нерабочие дни по указу президента
Если праздничный день совпадает с выходным, то есть выпадает на субботу или воскресенье, мы гуляем на один день дольше. Правительство вправе перенести своим решением максимум два дня с образовавшихся в результате действия этого правила нерабочих дней с новогодних каникул на другие дни в том же году, но должно объявить об этом не позднее чем за два месяца — именно это и произошло в нынешнем случае, когда нерабочим праздничным днем правительство задолго до того объявило пятницу 5 ноября, перенеся на этот день один из «лишних» новогодних выходных. Ещё правительство может «в целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней» сделать какую-то субботу рабочей, а понедельник, например, выходным, то есть двигать выходные дни туда-сюда. Но об этом следует предупреждать не позднее чем за месяц. Сделать какой-то день нерабочим и оплачиваемым может каждый отдельный работодатель — но его приказ будет действительно лишь для сотрудников данного предприятия или организации, не более того.
Но и незаконными указы президента об объявлении «нерабочих дней» считать нельзя: тот же Трудовой кодекс гласит, что «регулирование трудовых отношений» может осуществляться как законами, так и указами президента РФ или постановлениями правительства. Региональные власти тоже вправе регулировать трудовые отношения своими нормативными актами — на своей территории.
Но такой способ решения проблемы не дает конкретного ответа на вопрос об оплате этих самых лишних выходных. Бремя расходов в таких случаях возлагается на плечи работодателей. Но дело в том, что в Трудовом кодексе подробно прописано, как должны оплачиваться «нерабочие праздничные дни» и «выходные дни». А мы-то имеем дело с «ноу-хау» российских властей, просто «нерабочими днями»!
Минтруда в прошлом году разъяснял, что оплачивать их следует в том же размере, что и отработанные. Но на практике так было далеко не везде. Кроме того, «в пролете» могут оказаться те, кто написал заявление на отпуск на первую неделю ноября: «нерабочие» дни не продлевают отпуск, а передвинуть его в авральном порядке можно только с согласия работодателя…
Ограничения в регионах
Регионы России ранее начали вводить свои ограничения из-за роста заболеваемости коронавирусом. Так, на 20 октября обязательная вакцинация для некоторых категорий граждан действует во всех регионах, кроме Ингушетии.
Субъекты Федерации также вводят QR-коды для посещения ресторанов, театров, бассейнов, ограничивают массовые мероприятия, работу общепита, культурных и спортивных учреждений. Многие регионы ввели режим самоизоляции для лиц старше 65 лет, рекомендовали перевести сотрудников на удалённую работу и приостановили профилактические осмотры и диспансеризации.
Госзакупки в нерабочие дни
Дни с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно объявлены нерабочими. Минфин России в письме от 25.10.2021 N 24-03-05/86049 разъяснил, как исчислять сроки в такой период, в частности:
- по закупкам, срок подачи заявок на участие в которых исчисляется исключительно рабочими днями, заказчикам рекомендуется продлить такой срок на период указанных нерабочих дней;
- иные сроки (например, срок заключения договора), истекающие в нерабочие дни, с учетом положений ст. 193 ГК РФ оканчиваются в ближайший следующий за ними рабочий день. В связи с этим необходимые действия можно осуществить как в нерабочие дни, так и в ближайший рабочий день.
Встревоженный Путин объявляет нерабочие дни в России
В ближайшее время в России могут быть введены новые ограничения из-за ситуации с распространением коронавирусной инфекции, в том числе нерабочие дни, которые начнутся в некоторых регионах с 23 октября и продлятся по 7 ноября.
Голикова назвала критической смертность от ковида в 18 регионах
Что закроют в Подмосковье — Московской области с 28 октября 2021 года?
Путин поручил доложить ему о мерах поддержки бизнеса, связанных с новыми ограничениями
Что значит «нерабочие дни»?.. Да и «работодателю» похрен на эти определения…Никаких льгот и компенсаций потерь для бизнеса новый локдаун в виде нерабочих дней не предусматривает. Там посчитали недавно, что половина населения в бюджете работает. Вот они будут дома сидеть.
Мне нравится, нерабочие дни! Это что за такое определение? А для кого они это шоу с предложил-поддержал устраивают? Сразу выпустить документ и объявить не судьба?
«От главы государства, скажем так, методологических инструкций ожидать не нужно, ибо методологические все инструкции и разъяснения должен, именно должен, давать штаб правительства, кабинет министров», — сказал Песков. Он уточнил, что «президент принимает рамочные концептуальные решения».
Как оплатить нерабочие дни с 30 ноября?
Считаю, что работникам необходимо выплатить зарплату в том же размере, как если бы они трудились в период нерабочих дней в соответствии с их графиком — выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 г. не являются основанием для снижения зарплаты работникам. Вознаграждение за указанные нерабочие дни работникам со сдельной оплатой труда Минтруд России предлагает определить в локальном нормативном акте. Соблюдайте установленные сроки выплаты зарплаты. При этом, если срок выплаты приходится на нерабочие дни, рекомендуется выплатить зарплату до их начала.
Обратите внимание: в период нерабочих дней норма рабочего времени не уменьшается
КАК ОПЛАЧИВАТЬ ПЕРИОД НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ?
Наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы. То есть работник должен получить такую же зарплату, если бы он работал в обычном режиме. Поэтому:
1. Если работник работал в те дни, которые в обычной ситуации были бы для него рабочими, он должен получить обычную оплату (если бы отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
2. Если работа совпала с 4 ноября (праздничный день), оплата за этот день начисляется в двойном размере.
3. Если работника привлекли к работе 30–31 октября или 5–7 ноября, а для него эти дни в обычной ситуации выходные, то следует привлечь к работе, как в выходной день, и оплатить в двойном размере либо (по желанию работника) предоставить дополнительные выходные дни.
4. Если работник работал с 1 по 3 ноября (и эти дни для него в обычное время рабочие), ему не полагается повышенная оплата, так как нерабочий день, объявленный указом Президента, не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.
Альтернативные варианты учета нерабочих дней в 1С ЗУП 3.1
Можно выделить два альтернативных способа учесть нерабочие дни в 1С 8.3 ЗУП 3.1:
Вариант 1. Оплатить нерабочие дни как отработанные по графику сотрудника, но по отдельному виду начисления. Суть метода:
- назначить сотрудникам График работы с видом времени ОН или отразить дни ОН в Табеле;
- настроить новые Начисления (Настройка – Начисления) для оплаты за нерабочие дни;
- назначить сотрудникам в плановом порядке новые виды начислений на период нерабочих дней, обычные начисления на это время отменить.
Вариант 2. Учесть и оплатить нерабочие дни как неявку:
- настроить новые Начисления для оплаты за нерабочие дни, учитываемые как неявка;
- зарегистрировать неявку на период нерабочих дней.
Вариант 1. Оплата нерабочих дней как отработанных по графику
Скопируем типовое начисление, которое используем при расчете зарплаты сотрудников, и поменяем следующие настройки
- назначение начисления укажем Прочие начисления и выплаты
- на вкладке Учет времени выберем вид времени ОН
- на вкладке Средний заработок сбросим флажок включения в средний
Назначим сотрудникам Оплату по окладу (за нерабочие дни) и отменим обычное начисление Оплата по окладу. Массово по сотрудникам эти операции удобнее провести документом Изменение плановых начислений (Кадры – Изменение оплаты сотрудников).
Чтобы назначить новое начисление всем сотрудникам используем команду Начисления… – Добавить начисление всем сотрудникам.
Для отмены обычной Оплаты по окладу воспользуемся командой Начисления… – Удалить начисление у всех сотрудников.
При расчете зарплаты начисление оплаты за нерабочие дни будет выделено отдельной строкой.
В средний заработок нерабочие дни и оплата за них не будут включены. В расчет среднего за ноябрь 2021 войдут 17 дней фактической работы и оплата по окладу за отработанные дни в размере 63 750 руб.
Вариант 2. Оплата нерабочих дней как неявки
Скопируем типовое начисление, которое используем при расчете зарплаты сотрудников, и поменяем следующие настройки:
- на вкладке Основное выберем назначение начисления Оплата времени сохраняемого среднего заработка, а формулу расчета вернем, как для типовой Оплаты по окладу;
- на вкладке Учет времени выберем используемое время Целодневное неотработанное время и командировки и укажем вид времени ОН.
При этом на вкладке Средний заработок начисление будет автоматически исключено из среднего.
А на вкладке Приоритет автоматически заполнятся списки вытеснения. Оплата по окладу присутствует в списке начислений, которые будут вытесняться Оплатой по окладу (за нерабочие дни) неявка.
Зарегистрировать период нерабочих дней сразу для нескольких сотрудников удобно с помощью документа Отсутствие с сохранением оплаты списком (Кадры – Все отсутствия сотрудников). После заполнения табличной части списком сотрудников, укажем период отсутствия по команде Заполнить период. Это позволит не вносить даты вручную в каждой строке таблицы.
По команде Оформить отсутствия создадим для всех сотрудников в табличной части индивидуальные документы Отсутствие с сохранением оплаты.
Оплата за нерабочие дни рассчитается в документе Отсутствие с сохранением оплаты.
При расчете зарплаты за ноябрь сотруднику рассчитается Оплата по окладу за 17 отработанных дней в размере 63 750 руб. Эти показатели войдут в расчет среднего.
Как оформить нерабочие дни с 30 по 7 ноября?
Дни с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно являются нерабочими, при этом за работниками сохраняется зарплата. Вы можете дополнительно довести до них эту информацию, например путем издания соответствующего приказа и ознакомления с ним ваших работников. Для отражения в табеле учета рабочего времени нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 г. самостоятельно определите обозначение. Например, используйте обозначение «ОН» —оплачиваемый нерабочий день. Вы можете указать количество рабочих часов, которые работник должен был бы отработать по графику в этот период. Кроме того, желательно отразить количество часов, которые пришлись бы по графику на ночное время. Этот вывод основан на рекомендации Минтруда России не уменьшать норму рабочего времени за нерабочие дни и оплачивать их как фактически отработанные.
Отпуск, который попал на нерабочие дни
В ежегодный отпуск не включают только нерабочие праздничные дни. Весной Минтруд в отношении «майских каникул» разъяснял: для работников, у которых отпуск полностью или частично совпал с периодом нерабочих дней, время отдыха не продлевают. Если период отпуска пришелся на нерабочие дни с 28 октября по 3 ноября и с 5 по 7 ноября 2021 г., то отпуск на эти дни не продлевается. Это следует из п. 3 Информации Минтруда России (считаем, приведенная рекомендация из Информации Минтруда России применима и в отношении нерабочих дней с 28 октября по 7 ноября 2021 г.). В число календарных дней отпуска не включайте только 4 ноября 2021 г., если этот день пришелся на период отпуска. Напомним, сотрудники могут перенести отдых с согласия работодателя. В отпуск за свой счет, который ежегодно полагается отдельным работникам, например инвалидам, нерабочие дни включают. Иного законодательство не предусматривает.
КАК ТАБЕЛИРОВАТЬ РАБОТНИКОВ В ЭТОТ ПЕРИОД?
Объявленный нерабочим период частично совпадает с праздниками и выходными днями. Эти дни отмечаем в табеле, как обычно: код «В» (выходной).
Специального кода, которым нужно отмечать нерабочие оплачиваемые дни, в унифицированной форме табеля не установлено. Поэтому работодатели вправе самостоятельно ввести необходимый код, например, «НО» (нерабочие оплачиваемые). Этим кодом можно отметить 1–3 ноября тем, кто работает в режиме обычной 5-дневной рабочей недели.
Если работник работал в выходной или праздничный день, проставляем «РВ» (работа в выходной), если работал в нерабочий день — «Я» (явка).
IV квартал
Октябрь
|
Ноябрь
|
Декабрь
|
Распечатать
2022
Выходные праздничные дни
Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
- 7 января – Рождество Христово
- 23 февраля – День защитника Отечества
- 8 марта – Международный женский день
- 1 мая – Праздник Весны и Труда
- 9 мая – День Победы
- 12 июня – День России
- 4 ноября – День народного единства.
Праздничные выходные в 2022 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 31 декабря – 9 января | 10 | Новогодние каникулы 2022 |
| 23 февраля | 1 | День защитника Отечества |
| 6 марта — 8 марта | 3 | Международный женский день |
| 30 апреля — 3 мая | 4 | Праздник весны и труда |
| 7 мая — 10 мая | 4 | День Победы |
| 11 июня — 13 июня | 3 | День России |
| 4 ноября — 6 ноября | 3 | День народного единства |
Переносы выходных дней
В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).
В 2022 году запланировано 5 переносов выходных дней:
- с субботы 1 января на вторник 3 мая
- с воскресенья 2 января на вторник 10 мая
- с субботы 5 марта на понедельник 7 марта
- с воскресенья 1 мая на понедельник 2 мая
- своскресенья 12 июня на понедельник 13 июня.
Длинные выходные в 2022 году
| Дата | Дней | Название праздника |
|---|---|---|
| 31 декабря – 9 января | 10 | Новогодние каникулы 2022 |
| 6 марта — 8 марта | 3 | Международный женский день |
| 30 апреля — 3 мая | 4 | Праздник весны и труда |
| 7 мая — 10 мая | 4 | День Победы |
| 11 июня — 13 июня | 3 | День России |
| 4 ноябоя — 6 ноября | 3 | День народного единства |
Предпраздничные дни
Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.
В 2022 году в России 3 предпраздничных дня: 22 февраля, 5 марта, 3 ноября.
Нормы рабочего времени на 2022 год в России
| I квартал | II квартал | I полугодие | III квартал | IV квартал | II полугодие | Год | |
| Календарные дни | 90 | 91 | 181 | 92 | 92 | 184 | 365 |
| Рабочие дни | 57 | 60 | 117 | 66 | 64 | 130 | 247 |
| Выходные и праздничные дни | 33 | 31 | 64 | 26 | 28 | 54 | 118 |
| 40-часовая неделя | 454 | 480 | 934 | 528 | 511 | 1039 | 1973 |
| 36-часовая неделя | 408,4 | 432 | 840,4 | 475,2 | 459,8 | 935 | 1775,4 |
| 24-часовая неделя | 271,6 | 288 | 559,6 | 316,8 | 306,2 | 623 | 1182,6 |
| Календарные дни | Рабочие дни | Выходные и праздничные дни | 40-часовая неделя | 36-часовая неделя | 24-часовая неделя | |
| I квартал | 90 | 57 | 33 | 454 | 408,4 | 271,6 |
| II квартал | 91 | 60 | 31 | 480 | 432 | 288 |
| I полугодие | 181 | 117 | 64 | 934 | 840,4 | 559,6 |
| III квартал | 92 | 66 | 26 | 528 | 475,2 | 316,8 |
| IV квартал | 92 | 64 | 28 | 511 | 459,8 | 306,2 |
| II полугодие | 184 | 130 | 54 | 1039 | 935 | 623 |
| Год | 365 | 247 | 118 | 1973 | 1775,4 | 1182,6 |
Продолжительность рабочего дня или смены при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье составляет 8 часов, при 36-часовой – 7,2 часа, при 24-часовой – 4,8 часа, в предпраздничный день она уменьшается на 1 час.
Согласно трудовому календарю России, в 2022 году в стране выпадает 247 рабочих дней (в том числе 3 сокращенных дня) и 118 выходных.
Нормы продолжительности рабочего времени в 2022 году составляют:
- при 40-часовой рабочей неделе: 1973 часа;
- при 36-часовой рабочей неделе: 1775,4 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе: 1182,6 часа.
Путин одобрил предложение об объявлении нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября
Президент подчеркнул, что заработная плата работников в период нерабочих дней должна быть сохранена.
Кроме того, Путин согласился дать регионам право установить дополнительные нерабочие дни для борьбы с ковидом. Российский лидер призвал регионы при необходимости вводить нерабочие дни уже с 23 октября.
Кабмин может с 15 ноября начать выплачивать МСП гранты в размере одного МРОТ на занятого
Голикова призвала россиян воздержаться от поездок в другие регионы.
Голикова призвала ужесточить противоэпидемические меры на всех видах транспорта
Путин поручил доложить ему о мерах поддержки бизнеса, связанных с новыми ограничениями
Мне нравится, нерабочие дни! Это что за такое определение? А для кого они это шоу с предложил-поддержал устраивают? Сразу выпустить документ и объявить не судьба?
КАСАЕТСЯ ЛИ ПЕРИОД НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ ТЕХ, КТО РАБОТАЕТ УДАЛЕННО?
В Указе № 595 не сказано, что на работников, работающих дистанционно или на дому, его положения не распространяются. Однако Минтруд России в мае 2021 года разъяснял, что в период нерабочих дней работники могут работать дистанционно, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.
Роструд и сейчас придерживается этого мнения:
Извлечение из ответа на вопрос на портале Онлайнинспекция.рф
Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.
Согласно п. 5 Указа Президента Российской Федерации от 20.10.2021 № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре–ноябре 2021 г.» организация должна самостоятельно определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни ее функционирование.
Банки, соцвыплаты и чиновники
Органы государственной власти на всех уровнях и иные организации должны будут определить, какое количество работников должны оставить на работе в нерабочие дни. Скорее всего, будет принято решение сохранить минимум персонала – почти во всех регионах власти требуют от работников старше 60 лет (не прошедших вакцинацию) перейти на удаленную работу. По смыслу Указа к работе нужно привлечь ровно столько сотрудников, чтобы не допустить остановки основной производственной деятельности.
Другими словами, даже если организация входит в число тех, кому разрешено работать, сохранять весь персонал на работе не следует.
При этом социальные выплаты россиянам пообещали доставить в срок: пенсии будут зачислены на карточные счета или выданы в отделениях Почты России по графику. Правда, нужно учесть, что 3 ноября – предпраздничный день (почта закрывается на час раньше), 4 ноября – праздничный день для всех без исключения, а 5 ноября будет использоваться график субботы (в которую почта работает не всегда).
Соответственно, если дата выплаты пенсии приходится на 3-7 ноября, она может прийти раньше – ведь в начале ей помешают праздники, а потом выходные. Нерабочие дни на график выплаты влиять не будут. Но конкретный график выплаты лучше уточнять в своем почтовом отделении или в банке.
Отдельный вопрос – как будут работать банки в нерабочие дни. На этот счет уже известно следующее:
- Банк России требует, чтобы банки учитывали интересы своих клиентов, выбирая график работы на 1-3 ноября;
- банки должны учитывать, что из-за нерабочих дней некоторые клиенты не смогут исполнить свои обязательства (например, по кредитам) в срок. То есть, банкам рекомендуется не наказывать клиентов за просрочку платежей, если клиент не смог добраться до офиса банка;
- сами банки рассказали, что будут придерживаться обычного графика обслуживания клиентов. Например, в ВТБ особый график вводится только с 4 по 7 ноября, в Райффайзенбанке выходными будут только 4 и 5 ноября, как и в «Открытии». Практически все банки будут работать по обычному графику – то есть, не будут работать только в выходные и праздничные дни.
А учитывая, что почти у каждого банка есть онлайн-сервисы, через которые можно проводить практически любые операции, большинство клиентов вообще вряд ли заметят, что что-то изменилось.
