Приказ минтруда рф от 15.09.2021 n 632н

Порядок учета микроповреждений (микротравм)

Учет микротравм

Все микротравмы нужно регистрировать в Журнале. Ответственность за это можно возложить на руководителей структурных подразделений.

Бланк Журнала учета микротравм

__________________________________________________________________________________________________________________

Микроповреждения (микротравмы) могут фиксироваться:

на основании обращения пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю;
на основании сообщения от медицинского работника, к которому обратился пострадавший.

Если работник, минуя непосредственного начальника, обращается с травмой к медикам, они должны оповестить об этом руководство компании, в которой работает пострадавший.

Расследование микротравмы

Руководитель компании, получив информацию о микротравме у работника, обязан отреагировать на это в течение 3 календарных дней. За это время нужно расследовать причины и обстоятельства травмы. Если пострадавший не сможет предоставить объяснения, расследование обстоятельств и причин микротравмы можно продлить, но не более чем на 2 календарных дня.

Для того, чтобы выяснить обстоятельства и причины микротравмы работника нужно:

запросить объяснение пострадавшего работника;
провести осмотр места происшествия;
провести опрос очевидцев (при необходимости).

Работник имеет право принять личное участие в рассмотрении причин и обстоятельств, из-за которых он оказался травмирован.

Фиксация результатов расследования микротравм

Руководитель компании обязан ознакомить пострадавшего с результатами расследования.

По итогам расследования нужно составить справку.

Форма справки по результатам расследования микротравм

__________________________________________________________________________________________________________________

Действия по итогам расследования причин микротравм

После проведения расследования нужно составить перечень мероприятий, которые должны устранить причины травмирования.

При подготовке перечня мероприятий нужно учитывать:

обстоятельства получения микроповреждения, включая используемые оборудование, инструменты, материалы и сырье, приемы работы, условия труда, и возможность их воспроизведения в схожих ситуациях или на других рабочих местах;
организационные недостатки, выявленные в системе охраны труда;
физическое состояние работника в момент получения микроповреждения (микротравмы);
меры по контролю;
механизмы оценки эффективности мер по контролю и реализации профилактических мероприятий.

электронное издание100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!Свежий выпуск издания доступен подписчикам бератора бесплатно.

Получить издание

Обязан или нет работодатель вести расследование микротравм

Действующее законодательство однозначно говорит, что работодатель обязан регистрировать микротравмы и выяснять причины и обстоятельства, по которым они произошли. Это необходимо для предотвращения в будущем причинения более тяжкого вреда здоровью сотрудников.

1. После получения от работника сообщения о повреждениях проверить, получил ли пострадавший первую помощь, при необходимости организовать ее оказание либо доставить работника в ближайшее медучреждение.

2. Передать подробную информацию о произошедшем ответственному за охрану труда специалисту, которая включает в себя:

ФИО, должность и структурное подразделение пострадавшего сотрудника;
дату и время, место получения повреждения;
описание полученных повреждений;
обстоятельства случившегося.

3. Ответственный за охрану труда изучает обстоятельства и причины, которые повлекли за собой получение сотрудником микротравмы, для чего целесообразно:

запросить у потерпевшего объяснения;
провести осмотр места происшествия;
опросить свидетелей случившегося;
при необходимости привлечь непосредственного руководителя пострадавшего;
документально зафиксировать результаты.

Указанная процедура проводится в срок до трех календарных дней. Если по каким-либо причинам завершить ее в указанный срок не удастся, то допускается продление, но не более чем на два календарных дня.

4. По результатам проведенных мероприятий составить справку или иной документ, предусмотренный ЛНА, где описать произошедшее, указать причины, повлекшие получение сотрудником микроповреждения, и предложения по их устранению.

5. Зарегистрировать микротравму в специальном журнале учета.

Нажмите на картинку, чтобы увеличить ее.

ВАЖНО!

Многих интересует вопрос, обязан ли работодатель вести расследование микротравм, если работник не сообщил о них. Ответ — нет, при отсутствии такого уведомления вести расследование и учет повреждения не нужно.

Причины микротравм на производстве и их последствия

С 1 марта 2022 года в Трудовой кодекс ввели новую статью 226, которая регламентирует расследование, оформление и учет микроповреждений. Но не все работодатели и специалисты по ОТ понимают, что под словом «микротравма» имеют ввиду законодатели.

Справка

Согласно исследованиям DuPont, подавляющее большинство несчастных происходят из-за неосторожного поведения или опасных действий самих работников. И лишь 4% случаев — результат неисправности оборудования, но и в этом случае виноваты люди, ответственные за исправность и безопасную работу оборудования

Социологи труда Франк Бёрд, Герберт Хенрих в разное время пришли к выводу, что одному зарегистрированному случаю травмы на производстве работника с утратой трудоспособности предшествовали 10 микротравм и 100 опасных действий. Каждое десятое опасное действие – нарушение работником требований безопасности, изложенное в инструкции по охране труда, в руководстве по эксплуатации на оборудование привело к тому, что работник получил микротравму.

Работодатели обязаны предотвращать травматизм еще на этапе предпосылок. Для этого нужно оценивать профессиональные риски, в том числе может ли оборудование, инструмент, сырье принести ущерб здоровью и при каких обстоятельствах.

Микроповреждения (микротравмы) – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности работодателя, при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя (его представителя). При этом должно соблюдаться условие, что полученные микротравмы не повлекли расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 226 ТК РФ).

Причины микротравм можно условно разделить на основные и сопутствующие. Основные причины – это сами реализованные опасности – вращающиеся части оборудования, электрический ток, выступающие части конструкций, падение с высоты. Сопутствующие – это несовершенство системы управления охраной труда.

Пример микротравмы №1. Сотрудник получил «шишку» при ударе об поверхность погрузчика. Поскольку он был в каске или каскетке, ударившись об твердую поверхность, получил только небольшой ушиб мягких тканей. Работник приложил холод к «шишке», при этом сотрясения мозга, рвоты и повышения температуры не было, а болезненность и отек быстро прошли от воздействия холода. Ситуация не привела к серьезным последствиям, так как работник был в СИЗ, застегнул подбородочный ремень, а скорость движения погрузчика на складе не превышала 5 км/час.

Причины, по которым работник получил микротравмы:

отсутствие сигнальной разметки на стеллаже (трубе);
удар о выступающую часть машины или оборудования (полки, стеллажа, трубы) при резком торможении погрузчика.

Почему работник ударился о выступающую часть? Потому что он резко затормозил, и нарушил пункт 70 правил по охране труда № 814н.

«70. При движении погрузчика с грузом запрещается резко тормозить, изменять наклон грузоподъемного устройства, опускать или поднимать груз» Приказ Минтруда России от 18.11.2020 № 814н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта».

Возможно, если бы на голове не было каски или каскетки, происшествие переросло бы в несчастный случай на производстве.

Пример микротравмы №2. Еще один пример частой микротравмы, особенно офисных сотрудников – мелкий порез бумагой для принтеров, довольно болезненный, глубокий. Работники, порезавшись офисной бумагой, испытывают более острую и неприятную боль, чем при порезе, например, ножом. Связано это с тем, что в пальцах находится особенно много болевых рецепторов.

Расследовать микротравмы необходимо, чтобы принять меры по профилактике травматизма в компании. Сведения о том, какие именно мероприятия содержит Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней. Он утвержден приказом Минтруда России от 2910.2021 г. № 771н и действует с 1 марта 2022 года. Для подрядных организаций также применяют приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 656н «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя».

Порядок действий работника при получении микроповреждения

Работодателю требуется разъяснить сотрудникам порядок действий работника при получении микротравмы, закрепленный в ЛНА. При получении повреждения работник сообщает об этом руководителю своего структурного подразделения, руководителю организации или другому представителю организации. Он может и сразу обратиться за необходимой медицинской помощью, тогда о произошедшем ставит в известность руководство медработник. Форма сообщения зависит от установленного ЛНА порядка — устно или письменно.

ВАЖНО!

Сообщить о полученных порезах и ушибах — право, а не обязанность работника. В обязательном порядке поставить в известность руководство он обязан, только если это закреплено ЛНА.

Пострадавший вправе принимать участие в проводимой проверке, знакомиться со всеми документами по ее результатам лично или через своего представителя.

Форма журнала учета

В отличие от справки, которая составляется в виде обычного текстового документа, журнал оформляется в табличном виде. В шапке таблицы отражаются наименование организации, а также даты начала и окончания ведения журнала.

В рекомендованной форме журнала предусмотрено девять граф:

порядковый номер;
Ф. И. О. пострадавшего работника, должность, подразделение;
место, дата и время получения микроповреждения (микротравмы);
краткие обстоятельства получения работником микроповреждения (микротравмы);
причины микроповреждения (микротравмы);
характер (описание) микротравмы;
принятые меры;
последствия микроповреждений (микротравмы);
Ф. И. О. лица, производившего запись.

Таким образом, в журнал переносятся сведения из справки.

Кем получены микроповреждения?

В силу ТК РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
обучающиеся, проходящие производственную практику;
лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;
члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Очевидно, что учет микротравм необходимо вести в основном в отношении лиц, работающих по трудовому договору, и тех, с кем заключен ученический договор. Практиканты, осужденные и иные лица – не самые распространенные категории работников коммерческих фирм.