Индексация зарплат в коммерческих компаниях в 2021 году: кто должен проводить и что будет тем, кто откажется

Индексация заработной платы

Один из базовых принципов государственного регулирования правоотношений в сфере труда, закрепляемый ст. 2 ТК РФ, — своевременная выплата справедливой заработной платы (что такое номинальная и реальная зарплата, рассказывается в статье «Номинальная заработная плата — понятие и сфера применения»). Зарплата при этом, согласно трудовому законодательству, должна обеспечить достойную жизнь работающего гражданина и членов его семьи, для чего ее размер не должен быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

Повышение уровня заработной платы также закрепляется в качестве обязанности работодателя ст. 134 ТК РФ. Одним из основных критериев необходимости проведения индексации заработной платы в 2020 году, как и ранее, остается рост потребительских цен на товары и услуги.

Порядок индексации устанавливается в зависимости от категории работодателя. На законодательном уровне он определяется в отношении:

• органов государственной власти федерального и регионального уровня;
• органов местного самоуправления;
• муниципальных и государственных организаций.

Работодатели иных форм собственности при повышении уровня зарплат работников руководствуются коллективными договорами и соглашениями, а также локальными правовыми актами.

Соответственно, размер индексации заработной платы зависит от категории работодателя и наличия принятых в организации локальных актов, коллективных договоров, соглашений.

Ответственность работодателя

В связи с наличием у работодателя обязанности по индексации окладов, предусмотренной трудовым законодательством, за ее неисполнение должна следовать определенная ответственность. В КоАП РФ содержатся нормы, устанавливающие санкции за нарушение требований нормативных документов в сфере трудового права (ст. 5.27) и коллективного договора (ст. 5.31).

Роструд выпустил письмо от 20.05.2020 № ПГ-24272-6-1, в котором указал, что при непроведении индексации заработной платы, предусмотренной коллективным договором, организация будет оштрафована по статье 5.27 КоАП. Штраф по данной статье составляет:

• от 1000 до 5000 руб. для ИП и должностных лиц;
• от 30 000 до 50 000 руб. для юридических лиц.

Ранее аналогичная точка зрения высказывалась Министерством труда и соцзащиты в письме от 26.12.2017 № 14-3/В-1135.

Данная позиция основана на том, что обязанность работодателя повышать зарплаты своим работникам следует прежде всего из норм ТК РФ. Поскольку коллективный договор или соглашение может лишь конкретизировать норму ст. 134 ТК, определяя порядок проведения процедуры, ст. 5.31 к такому неисполнению коллективного договора применяться не может.

ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ БЮДЖЕТНИКАМ

Особенно заметное повышение заработков (на 6,8%) будет у персонала сфер, обозначенных в майских указах президента.

Это работники учреждений социального и медицинского обслуживания, образования, культуры.

Доходы бухгалтеров, психологов, юристов и экономистов вырастут на 3,8%. Аналогичное повышение ожидается для военнослужащих и сотрудников других силовых ведомств. Для них перерасчет традиционно будет проводиться с 1 октября.

На заработок бюджетников повлияет решение Правительства о регулировании структуры доходов (для оклада, компенсационных и стимулирующих выплат).

Ранее эту функцию выполняли региональные власти, что приводило к значительным расхождениям в зарплатах, установленных на территории разных регионов.

Можно не индексировать зарплату декретницам, ведь они все равно не работают?

В Роструд обратилась женщина, которая собралась выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком. За те 3 года, что она сидела дома, всем сотрудникам индексировали зарплату, а ее оклад оставался неизменным. В итоге она будет получать меньше, чем ее коллеги.

Роструд пояснил, что такого не должно быть, поскольку дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена нормами законодательства.

Изменение заработной платы женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должно осуществляться одновременно с остальными работниками, то есть в период указанного отпуска.

Если у работодателя нет возможности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком, это не отменяет его обязанности проиндексировать ее оклад. Дополнительное соглашение к трудовому договору работодатель вправе заключить после выхода работницы из данного отпуска.

Размер увеличения заработной платы женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должен определяться по тем же правилам, что и для остальных работников, т.е. исходя из общих правил.

Порядок индексации

Если работодатель собрался установить у себя порядок индексации, ему нужно определиться со следующими моментами.

Какие выплаты индексируются, а какие нет. Например, можно индексировать оклады, но не индексировать премии в твердой сумме. Также работодатель вправе установить пороговую сумму, в пределах которой доходы сотрудников будут индексироваться в полном объеме. Вот как это можно сформулировать:

1.2.1. Индексации подлежат следующие выплаты сотрудникам:

• оклад в пределах суммы, не превышающей 35 000 Р;
• тарифные ставки;
• сдельные и повременные расценки.

1.2.2. Индексации не подлежат:

• часть оклада, превышающая 35 000 Р;
• доплаты, надбавки, премии, установленные в твердой сумме;
• заработок, сохраняемый за уволенными работниками на период
• трудоустройства в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Периодичность индексации. Ее можно проводить хоть каждый месяц. Но гораздо удобнее и целесообразнее делать это реже: раз в полугодие или ежегодно.

3.1. Индексация доходов сотрудников производится один раз в полугодие в соответствии с коэффициентом индексации.

Значение и расчет коэффициента индексации. Допустим, решено привязать индексацию к индексу роста потребительских цен в целом по РФ. Формулировка может быть такой:

3.2. Значение коэффициента индексации рассчитывается на основании официальных данных Росстата о росте индекса потребительских цен по России путем перемножения ежемесячных индексов за предыдущее полугодие. Полученный коэффициент применяется с 1 января и с 1 июля.

Как проиндексировать — процедура индексации на примере коммерческой организации

Индексация заработной платы в коммерческой организации производится в следующем порядке:

1. Издание локального правового акта об увеличении заработной платы (в виде процента прибавки, коэффициента роста или твердой суммы, превышающей ранее установленную).
2. Заключение дополнительного соглашения к трудовым договорам с работниками. Поскольку в этом случае положение сотрудников организации будет улучшаться, предупреждать об изменениях в оплате труда за 2 месяца нет необходимости.
3. Начисление бухгалтерией увеличенной зарплаты с момента, определенного документом об индексации.

Как проиндексировать зарплату — пример

Рассмотрим индексацию на примере бухгалтера. Предположим, размер зарплаты бухгалтера ООО «Ирис» составляет 25 000 руб., при этом коэффициент роста установлен локальным актом организации в размере 1,045. В этом случае зарплата увеличится на 25 000 × 1,045 = 26 125 руб. Если рост определен процентом (в данном случае — 4,5%), то расчет выглядит следующими образом:

25 000 + 25 000 × 4,5% = 26 125 руб.

***

Итак, индексация зарплаты — обязанность работодателя, закрепленная трудовым законодательством. В отношении государственных и муниципальных органов и организаций она осуществляется на основе законодательных актов. Частные же предприятия руководствуются локальными актами и коллективными договорами. Размер индексации заработной платы в 2021 году в коммерческих компаниях определяется работодателем.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

Образец приказа об индексации заработной платы

Унифицированного стандарта по написанию приказа на индексацию заработной платы нет, так что компании могут писать его в произвольном виде или же по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы.

Однако, следует иметь ввиду, что данный документ должен включать в себя ряд необходимых параметров:

• номер и дату составления,
• наименование организации,
• сведения об индексации, а именно период на который она назначена,
• конкретный числовой коэффициент.

В приказе также обязательно должно присутствовать основание, которое может быть дано либо в виде ссылки на конкретную статью закона, либо просто письменно обозначено примерно в таком духе: «В целях соблюдения законодательных норм о регулярной индексации заработной платы приказываю…».

Также в документе должны быть установлены ответственные за его исполнение лица с обозначением их персональных данных: должностей и ФИО.

ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТ В КОММЕРЧЕСКИХ КОМПАНИЯХ

Что касается частных структур, то Роструд предупреждает об ответственности нанимателя за отказ от повышения оплаты труда работникам.

Для таких компаний установлен штраф в размере 30-50 тыс. рублей, индивидуальный предприниматель должен будет заплатить от 1 до 5 тыс. рублей.

В ведомстве отмечают, что в ТК нет четкого механизма повышения. Как правило, это прописано в отдельных актах.

Между тем Верховный Суд РФ не считает индексацию единственным способом повышения заработной платы. Если владелец бизнеса периодически выплачивает премии и повышает оклад, то требования ТК соблюдаются.

В локальных актах предприятия должно быть прямо указано, что выплата премий и/или увеличение окладной части эквивалентны индексации.

Интересно! Льготы по налогам для пенсионеров в 2021 году

Как происходит индексация зарплат бюджетников

Трудовой кодекс обязывает работодателей индексировать зарплату, однако не предписывает конкретные механизмы и периодичность.

Неудивительно, что единого сценария повышения зарплат для бюджетников нет: в хорошие годы власти стараются производить ее ежегодно, и то во второй половине года, что позволяет несколько сэкономить, в плохие — делают перерыв.

Например, в 2021 году индексация зарплат государственных федеральных служащих не проводилась, напоминает эксперт. Кроме того, приостановка индексации зарплат чиновников применялась в 2014, 2015 и 2016 годах на фоне кризиса и нехватки денег в бюджете. Нерегулярно проводится индексация зарплат у категорий бюджетников, оказавшихся за пределами майских указов 2012 года.

Размер индексации учитывает уровень инфляции, а также то, к какой категории относится бюджетник. «Если, например, по каким-либо причинам — политическим или экономическим — приоритетной группой выбираются силовики, то им индексация производится в первую очередь. Крайне редко бывает так, что выплаты назначаются сразу всем категориям работников бюджетной сферы».

Есть отличия и в том, в ведении федеральных или региональных властей находится работник — последние имеют право принимать решения об индексации самостоятельно и финансировать ее из бюджета субъекта.

В России традиционно большинство социальных выплат индексируют по прогнозной инфляции, а не по фактической. За счет этого бюджет экономит деньги в годы после роста потребительских цен, опередившего прогноз. Осенью 2021 года президент Владимир Путин поручал проиндексировать все соцвыплаты, финансируемые из федерального бюджета, по фактической инфляции 2021 года, которая оказалась выше прогноза из-за резкого удорожания продовольствия в мире.

Это было разовое решение. В целом же идея привязать рост социальных выплат к фактической инфляции обсуждалась еще в 2015 году.

Предлагаемые Минфином изменения не очень масштабны.

«По сравнению с действующей версией бюджета на 2023 год к 2025 году расходы на оплату труда вырастут менее чем на 15%. Согласно базовому прогнозу социально-экономического развития инфляция на конец 2023 года составит более 6% и выйдет на уровень 4% лишь к концу 2024 года. В совокупности это означает крайне ограниченный рост фонда оплаты труда федеральных бюджетников в ближайшие годы в реальном выражении», — отмечает эксперт.

Согласно материалам ведомства в 2023–2025 годах общие расходы федерального бюджета на оплату труда составят 4,2 трлн, 4,6 трлн и 4,8 трлн руб. соответственно.

Общий фонд оплаты труда в секторе госуправления в 2020 году рейтинговое агентство НКР оценивало (по данным ФНС об отчислениях НДФЛ) примерно в 3,6 трлн руб. По данным Казначейства, в том же году расходы федерального бюджета на выплаты персоналу государственных органов составили 795 млрд руб., на выплаты персоналу «в сфере национальной безопасности, правоохранительной деятельности и обороны» — 1,95 трлн руб.

Численность бюджетников может меняться от года к году, в том числе в связи с окончанием действия программ и завершением мероприятий, что учитывается при планировании.

По его мнению, Министерство финансов в целом традиционно консервативно подходит к принятию расходных обязательств на будущие годы. Минфин может быть не уверен в объемах налоговых поступлений в бюджет.

Надежда, что все вернется на круги своя, есть только на 2025 год, поэтому именно в этот период запланирована самая масштабная индексация, полагает он.

«Проектировкам Минфина на 2023 год вполне можно верить, они отражают современные экономические реалии. В 2024 году и 2025 году возможны серьезные корректировки».

Особенности проведения расчетов

Механизм индексации коммерсанты должны разработать самостоятельно. Закрепить алгоритм нужно в коллективном договоре или внутреннем положении. Поскольку закон не определяет частоту повышения выплат, работодатель вправе пересматривать оклады несколько раз в год. Руководствоваться необходимо результатами хозяйственной деятельности компании.

Свободны предприниматели и в выборе методов. Индексацию разрешено проводить в следующих формах:

• пропорциональное увеличение всех составляющих оплаты труда;
• повышение оклада, тарифной ставки или иной части заработка.

Точные даты исполнения обязанности не определены. Произвести расчет можно в начале или середине года. Процент увеличения вознаграждения работодатель также определяет самостоятельно. Единой ставки не существует. Инфляция – основание индексации. Опираться на ее уровень в расчетах необязательно. Итоговая прибавка может оказаться больше или меньше (определение Суда Санкт-Петербурга № 33-1934/2017 от 30.01.2017 года). Впрочем, позиция остается спорной. Роструд, например, придерживается иной точки зрения. Ведомство настаивает на увеличении выплат персоналу с опорой именно на официальную ставку инфляции (письмо № 14-1/ООГ-10305).

Образование, медицина, культура

По приблизительным подсчетам, в России в бюджетной сфере трудятся около 33 млн человек. От всех граждан трудоспособного возраста (примерно 83 млн человек) доля бюджетников составляет более третьей части. Из них около половины составляют те, кого нельзя назвать госслужащими, в частности, сотрудники:

• школ;
• детских садов;
• средних и высших учебных заведений;
• медицинских учреждений;
• библиотек, музеев и других культурных учреждений;
• научных институтов.

Заработную плату все они получают из государственного бюджета РФ: федерального или местного. Условия их работы регулируют Трудовой кодекс РФ, нормативно-правовые акты, разработанные ведомством, которое руководит деятельностью учреждения. Например, для врачей это Минздрав, а для работников культуры — Минкульт.

Примечательно, что, хотя все эти НПА (в отличие от силовых ведомств) являются открытыми и общедоступными, уровень зарплат работников этих структур официально понять сложно. Система оплаты труда предполагает не только оклад, но и целый пласт различных премий, дотаций и бонусов. Поэтому, например, оклад ведущего бухгалтера в бюджетной организации установлен единый, а вот на руки разные сотрудники в разных отраслях получат совершенно разные суммы.

Однако когда речь идет о средних зарплатах, то при их подсчете обычно учитываются все доплаты. Например: из документов Росстата следует, что средняя зарплата по стране в феврале 2020 составила 47 257 рублей. Поскольку выборку статистики делали по всем регионам и городам, для небольших городов этот показатель оказался завышен: на практике врачи и учителя в небольших муниципальных образованиях получают всего по 12 000-15 000 рублей в месяц. Ежегодно в июле Росстат публикует данные по средним заработным платам отдельных категорий работников социальной сферы и науки в организациях государственной и муниципальной форм собственности по субъектам Российской Федерации за предыдущий год.

Что же делать работодателю с индексацией?

Из разных подходов Трудинспекции и судов складывается такая логическая цепочка:

Порядок индексации зарплат должен быть прописан во внутренних актах компании. Чтобы соблюдалось трудовое законодательство и были исключены претензии контролеров по данному поводу;
Порядок проведения индексации остается на усмотрение работодателя. Составляя его можно (и в большинстве случаев нужно) учесть специфику работы, планы по расширению бизнеса, текущее финансовое состояние и тому подобное

Также рекомендуем оценить и принять во внимание текущий уровень доходов работников. Так, в судебной практике не редки решения в пользу нанимателя, который не проводил индексацию, даже наличествующую в ЛНА, по той причине, что выплаты работнику и так значительно превышали прожиточный минимум и МРОТ (см

например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 22.06.2016 № 33-13047/2016). То есть, если доходы персонала достаточны для поддержания хорошего уровня жизни и потребления, можно не торопиться с индексацией;
Если по порядку, зафиксированному в ЛНА, подошел срок или сложились обстоятельства, по которым индексация должна быть проведена – ее нужно провести.

О том, как отражается индексация на расчетах среднего заработка для различных выплат, читайте в этой статье.

Автор материала: Оксана Лим

Как и на сколько индексируется заработная плата?

Опираясь на Письмо Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 года, можно сделать вывод, что порядок индексации на госпредприятия поступает вместе с нормативно-правовыми актами. А компании коммерческого сегмента реализовывают свою обязанность через локальную документацию. Второй вид учреждений самостоятельно решает в каких именно документах отражать данный пункт. Как правило, это бывают:

• Отдельный приказ по организации или положение;
• Пункт или целый раздел договора;
• Дополнительное соглашение.

 Как бы то ни было, условия должны содержать:

• коэффициент индексации заработной платы;
• какая часть выплат подлежит индексированию;
• с какой периодичностью проводится данная процедура.

Так на сколько индексировать зарплату? Министерство труда указывает, что за счет индексации увеличивается заработная плата соизмеримо с уровнем инфляции (Письмо 14-1/ООГ-10305). Однако, работодателям никто не запрещает повышать выплаты на больший коэффициент для всего персонала в целом или для отдельных сотрудников. При этом не имеет значения, какая именно из величин будет взята за основу: прожиточный минимум, индекс потребительских цен или инфляция.

Кроме того, сохраняется право выбора какая именно часть зарплаты будет подвергнута индексации:

• Только оклад фиксированного размера;
• Все составляющие оплаты труда, включая надбавки, доплаты и другие.

Что же касается сроков индексации, то чаще всего, компании ориентируются на 1 февраля текущего года. Именно этого числа Росстат информирует о проценте инфляции за прошедший год. Как следствие, за основу уже можно брать не прогнозируемое, а реальное значение. Но конкретные даты также не регламентированы. Главное, чтобы они совпадали с указанными в локальных нормативных актах. Периодичность также определяет работодатель. Процесс можно запускать хоть каждый месяц. Но, все же, удобнее это делать раз в год или полугодие.

Судебная практика

Суд при рассмотрении исков с требованиями о производстве индексации зарплаты исходят из положений локальных нормативных актов. В последних достаточно часто встречаются оговорки, в соответствии с которыми возможное повышение ставится в зависимость от результатов финансово-экономической деятельности предприятия за год. Если такая формулировка имеется и документами подтверждаются плохие результаты ведения предпринимательской деятельности, отсутствие доходов, бедственное финансовое положение и отсутствие прибыли (наличие убытков), в исках работников суды отказывают. Например, суд отказал в повышении заработка в связи с тем, что компания находится в стадии банкротства. В другом случае, в коллективном договоре было прописано, что заработная плата будет расти только в том случае, если повысятся показатели деятельности, а в отношении предприятия была введена процедура наблюдения. Примеров из практики, когда при наличии подобных обстоятельств принимались бы решения об удовлетворении исков трудовых коллективов, пока нет.

Образец положения

Елена Бархатова
2020-02-18 00:34:04
Скажите пожалуйста! Является ли нарушением поднятие зарплаты ниже уровня индексации, всего на 1,2 %?

КОМУ ПОВЫСЯТ ЗАРПЛАТЫ

Некоторые группы работающих граждан получают повышенную зарплату уже с 1 января 2021 года. Это связано с изменением минимальной заработной платы, ниже которой заработок быть не может.

Доходы граждан, получающих больше МРОТ, также будут индексироваться в обязательном порядке.

Из последних новостей стало известно, кому еще повысят зарплату в 2021 году.

Увеличение доходов следует ожидать работникам всех предприятий и организаций, независимо от формы собственности. Разница лишь в том, что в коммерческих компаниях исполнение требования осуществляется в соответствии с местными нормативными актами или коллективными соглашениями. а Механизм проведения индексации в государственных учреждениях определяется Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает исключений для индивидуальных предпринимателей и владельцев малого бизнеса в части повышения заработков сотрудникам.
Будут проиндексированы все выплаты, размер которых рассчитывается в зависимости от суммы зарплаты (например, оплата работы в нерабочее время).

Руководству компании предоставляется право самостоятельно определять вид выплат, подлежащих увеличению: будет ли это только зарплата или повышение коснется всех дополнительных выплат (премий, компенсаций и прочих поощрений).

Как оформить приказ

Оформление приказа полностью отдается на откуп его автору. Он может быть написан на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, причем как в рукописном, так и в печатном виде. Печатный вариант на фирменном бланке удобен тем, что содержит в себе все необходимые реквизиты, написан разборчиво и понятно, да и выглядит солидно.

В любом случае, вне зависимости от того, каким способом будет оформлен документ, он должен содержать оригинал подписи руководителя или иного сотрудника, уполномоченного на удостоверение подобного рода бумаг.

Кроме того, с приказом под роспись должны быть ознакомлены все, кто в нем упомянут и ответственные за его исполнение лица.

Документ можно заверить печатью, однако на сегодняшний день это необязательно, поскольку требование закона о наличии у юридических лиц печатей и штампов с 2021 года отменено.

Какой штраф за отсутствие индексации зарплаты?

Несомненно, игнорирование требований трудового законодательства редко остается незамеченным. Если с доходами в компании все в порядке и о финансовых трудностях нет речи, то есть риск «нарваться» на административные штрафы. Так как это несоблюдение обязанностей работодателя, в частности, 22 –ой статьи ТК. Нарушения порядка оплаты труда регламентируются статьями 5.27 и 5.31 КоАП РФ. Как следствие, штраф для ИП и должностных лиц составит минимум 1 000 рублей и до 5 000. В свою очередь, юридические лица наказываются строже. Их могут оштрафовать на 30 000 – 50 000 рублей.

Если такой недостаток выявлен впервые, и в ходе проверки отсутствуют другие нарушения, то вместо штрафа могут дать предупреждение. Но будут поставлены точные сроки устранения «пробелов». Если нарушения к указанной дате не устранены, то в дело вступают штрафные санкции в более крупном размере. Компании могут уплатить 100 – 200 тысяч. А вот ИП или руководитель «отделаются» 30 – 50 тысячами. Перед ответом на вопрос, нужно ли индексировать зарплату, стоит помнить о данных последствиях.

Нужно ли индексировать зарплату?

Как могут полагать некоторые руководители, индексация зарплаты является не обязательной. Однако, в соответствии с трудовым законодательством исключений для ее проведения нет. То есть, ее обязаны делать работодатели любого сектора, будь то коммерческий или государственный. Отличие лишь в том, что государственные учреждения осуществляют это в рамках ТК РФ. А вот коммерческие организации делают это в порядке, утвержденному внутренними нормативными актами, а также в трудовых и коллективных договорах. Вместе с тем, аналогичных правил должны придерживаться индивидуальные предприниматели и субъекты малого бизнеса.

Как показывает судебная практика, на факт проведения индексации часто влияет финансовое состояние частной организации. Поскольку, такие предприятия сами определяют условия и порядок процедуры, они могут переносить или не делать ее вовсе. Если смогут аргументировать свои низкие экономические показатели и неплатежеспособность. Обычно возможность такого варианта событий указывается в условиях договора, например:

… индексация заработной платы для обеспечения повышения ее уровня реального содержания, а также покупательной способности сотрудников осуществляется по итогам результата деятельности организации… при достижении конкретных показателей…

Стоит отметить, что индексирование заработной платы в отношении граждан, трудоустроенных по ГПХ, не проводится. Кроме того, увеличение федерального или регионального МРОТ не считается индексацией.

Предельная база для начисления взносов

С вы­плат ра­бот­ни­кам ра­бо­то­да­те­ли долж­ны упла­чи­вать стра­хо­вые взно­сы на ОПС, ОМС, ВНиМ и на трав­ма­тизм. При этом еже­год­но Пра­ви­тель­ство РФ уста­нав­ли­ва­ет раз­мер пре­дель­ной базы для на­чис­ле­ния стра­хо­вых взно­сов. Тариф взно­сов на обя­за­тель­ное пен­си­он­ное стра­хо­ва­ние за­ви­сит от того, пре­вы­сил ли доход ра­бот­ни­ка, ис­чис­ля­е­мый на­рас­та­ю­щим ито­гом с на­ча­ла года, пре­дель­ную базу для на­чис­ле­ния стра­хо­вых взно­сов или нет (пп. 1 п. 2 ст. 425 НК РФ):

• с вы­плат, не пре­вы­ша­ю­щих пре­дель­ную базу, тариф со­ста­вит 22%;
• с вы­плат, пре­вы­сив­ших уста­нов­лен­ный лимит, тариф будет 10%.

По об­ще­му пра­ви­лу тариф взно­сов на ВНиМ (страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства) уста­нов­лен в раз­ме­ре 2,9% (пп. 2 п. 2 ст. 425 НК РФ). Так вот, если до­хо­ды ра­бот­ни­ка, рас­счи­тан­ные на­рас­та­ю­щим ито­гом с на­ча­ла года, не пре­вы­сят уста­нов­лен­ный лимит, то взно­сы с этих до­хо­дов ис­чис­ля­ют­ся по дан­ной став­ке. А с до­хо­дов, пре­вы­ша­ю­щих пре­дель­ную базу для на­чис­ле­ния взно­сов на ВНиМ, взно­сы по­про­сту не на­чис­ля­ют­ся.

Правительство РФ постановлением от 26.11.2020 № 1935 утвердило предельные величины базы для расчета пенсионных взносов и взносов на социальное страхование на случай ВНиМ.

Они составляют:

• в отношении взносов на пенсионное страхование – 1 465 000 руб.;
• в отношении взносов на социальное страхование – 966 000 руб.

Размеры индексации

В наступившем году работодателям предстоит в обязательном порядке проиндексировать заработные платы сотрудников. Повышение определено на 4,9%. Работодатели могут установить периодичность индексации раз в квартал или ежегодно. Добросовестные работодатели могут повышать оклады, премии, оплату командировок. Но ежегодная индексация оплаты обязательна.

Индексация определяется так:

• рассчитывается ИПЦ (индекс потребительских цен). Он рассматривается за период от декабря предыдущего до декабря прошедшего года и публикуется комитетом статистики;
• размер оклада умножается на 12 пг и делится на 100;
• зарплата умножается на ИПЦ, получается итоговая сумма повышенной зарплаты после индексации.

Годы	Процент индексирования заработной платы	Рост МРОТ в РФ в рублях
2019	3.04	11280
2020	4.3	12130
2021	4.9	12792

В коммерческих организациях

Индексация проводится чаще всего с 1 февраля, так как Росстатом определяется её размер в январе. На сегодня в трудовом законодательстве не обозначена дата, с которой предусматривается индексация. Но увеличение окладов и доплат должны произвести работодатели предприятий абсолютно всех форм собственности. Сроки индексации зарплаты должны быть указаны в Положении об оплате трудовой деятельности или коллективном договоре.

Коммерческие организации исполняют требование об индексации, ориентируясь на принятые нормативные акты и коллективные соглашения. У кампаний есть право об определении категорий выплат, которые увеличиваются. Но многие доплаты, допустим за работу в ночные часы, должны быть повышены в зависимости от оклада в процентном соотношении.

Бюджетникам

Работникам бюджетной сферы независимо от региона с 2022 года зарплату будет устанавливать правительство, на основании закона подписанного президентом 9.11.2020 г. Эта система будет внедрена этапами включительно по 2025 год. В неё включена восемнадцати разрядная тарифная сетка, а также отрегулирована структура доходов:

• оклады;
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.

Повышение зарплат на 6,8% планируется произвести работникам следующих областей:

• образования (школьным педагогам, воспитателям детских садов, преподавателям высших, средних и других учебных учреждений);
• культуры (актёрам, руководителям художественных коллективов и др.);
• здравоохранения;
• социальной сферы.

Остальным работникам муниципального и бюджетного уровня (бухгалтерам, юристам, экономистам и др.) зарплаты проиндексируют на 3,8%.

В законе предусматривается повышение зарплаты бюджетникам этапами с 1.01. по 1.04.2022 года.

Муниципальным и государственным служащим

Федеральным законом не предусмотрена индексация зарплат с февраля 2022 года следующих государственных служащих:

• сотрудники министерств, казначейств;
• правительственные чиновники;
• работники федеральных органов власти.

В указанных сферах зарплаты довольно высокие, поэтому процесс заморозки не должен быть болезненным. Их зарплаты были проиндексированы с 1.10.2021 года и увеличены на 3%.

Военным

Индексация должностных окладов, окладов за звание и за выслугу лет военнослужащим будет проведена в октябре текущего года (на 3,7%). В течение 9 месяцев защитники отечества будут получать денежное обеспечение на уровне прошлого года.

По изданному Министерством обороны постановлению с 1.10.21 г. также повысятся на 3% зарплаты следующих категорий работников:

• служащих в силовых ведомствах, Нацгвардии;
• полиции и ОВД;
• противопожарных ведомств;
• таможни.