Отстранение от работы по тк рф: основания и порядок отстранения

Порядок отстранения от работы

При обнаружении оснований для отстранения сотрудника его непосредственный начальник должен составить докладную записку на имя главного руководителя. В докладной записке должно быть указано непосредственно само основание для вынужденного отпуска.

Записка должна быть подписана несколькими свидетелями и специалистом, проводившим освидетельствование (в случае, если основанием является алкогольное или наркотическое опьянение или угроза для беременности).

Этот приказ должен подписать сотрудник, которого отстраняют. Если он отказывается ставить свою подпись, то вместо него должны расписаться несколько других сотрудников, которые в дальнейшем смогут подтвердить правомерность отстранения в суде.

На период вынужденного отпуска сотрудника в табеле рабочего времени ставится соответствующая метка:

«НБ» — недопущение к работе без начисления заработной платы,
«НО» — недопущение к работе с сохранением оплаты труда.

После того как все основания для отстранения будут устранены сотрудник может приступать к выполнению своих трудовых обязательств. Никаких дополнительных приказов и заявлений писать не нужно. Начало его работы фиксируется в рабочем табеле.

Виды и правила оформления документов по отстранению сотрудника от работы.

Основными документами, с помощью которых происходит отстранение сотрудника от работы, являются:

Акт;
Приказ.

В первую очередь работодатель на основании предоставленных ему служебных записок, и проведенной проверки изложенных в ней фактов, составляет акт, в котором указываются причины отстранения сотрудника от работы.

Далее, на основании этого акта, оформляется приказ, в котором должны содержаться следующие сведения и информация:

Название организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;
Номер документа, дата его составления;
Должность и Ф.И.О. сотрудника;
Период отстранения;
Причина отстранения;
Основание;
Должность и Ф.И.О. лица, подписавшего акт.

Сотрудник, в отношении которого был оформлен приказ, должен быть ознакомлен с ним под роспись. Если он отказывается сделать это, работодатель должен сделать отметку об этом на самом приказе или составить отдельный акт об отказе сотрудника подписать приказ.

Важно знать!

Наталья
Эксперт по трудовым вопросам

Издание актов и приказов, не подкрепленных никакими подтверждающими документами, недопустимо. Любая проверка со стороны контролирующих органов выявит нарушения и привлечет работодателя к ответственности за необоснованное лишение возможности сотрудника трудиться.

Порядок оформления отстранения

Оформить отстранение от работы тоже нужно правильно. Устно это делать нельзя.

Основной документ —это приказ руководителя об отстранении работника. Он издается на основании документов, подтверждающих правомерность такого решения.

К таким документам относят:

заключение медэкспертизы, подтверждающее, что работник пришел на работу пьяным;
акт об отстранении работника в связи с отсутствием необходимых документов, подтверждающих успешную проверку знаний по охране труда;
акт об отсутствии у работника медзаключения о состоянии здоровья;
документ, подтверждающий невозможность работника выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья.

Со сроками отстранения ситуация расплывчатая. Отстранение может длится пока не будут устранены обстоятельства, послужившие основанием для этого. Например, пока сотрудник окончательно не протрезвеет, либо пока не сдаст тест по охране труда.

Желательно, чтобы этот период был ограничен определенными временными рамками.

г. Москва

В связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения на основании ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации

Приказываю:

Отстранить от работы на период с 15 по 16 июля 2009 г. техника 1 категории Дубовцева Виталия Владимировича.

Основание:

Акт от 15.07.2009 N 23 о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения и его направлении на медицинское освидетельствование.

Главному бухгалтеру Шараповой О.Л. не начислять Дубовцеву В.В. заработную плату в период отстранения.
Начальнику отдела кадров Сидорову И.П.:

3.1. Подготовить документы о применении дисциплинарного взыскания к Дубовцеву В.В.

3.2. Ознакомить Дубовцева В.В. с настоящим приказом под роспись.

Контроль за исполнением приказа возлагаю на начальника отдела кадров Сидорова И.П.

    Генеральный директор            Шапошников            С.В.Шапошников

С приказом ознакомлены:

    Главный бухгалтер               Шарапова              О.Л. Шарапова

15.07.2009

    Начальник отдела кадров         Сидоров               И.П. Сидоров

15.07.2009

    Техник 1 категории              Дубовцев              В.В. Дубовцев

15.07.2009

Отказ работника от подписи приказа (распоряжения) об отстранении от работы может быть оформлен в виде соответствующего акта.

Допустимо издание группового приказа (распоряжения) об отстранении от работы, например, если сразу несколько сотрудников не прошли медицинский осмотр или обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Нередко возникает вопрос, нужно ли требовать объяснения у работника. Несмотря на то что ст. 76 ТК РФ напрямую не предусматривает этого, в некоторых ситуациях объяснения взять все-таки стоит. Так, в случае появления сотрудника на работе в состоянии опьянения письменное объяснение может стать дополнительным доказательством при возникновении спора, кроме того, оно необходимо для последующего наложения дисциплинарного взыскания.

Необходимы объяснения работника и в случаях, когда он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр. Это связано с тем, что если указанные обстоятельства имели место не по вине работника, то ему на период отстранения выплачивается заработная плата как за простой. Письменное объяснение поможет работодателю установить причину возникновения обстоятельств, послуживших причиной для отстранения. Исключение — болезнь работника, которая подтверждается листком нетрудоспособности: тут все понятно и без объяснений сотрудника.

При оформлении отстранения работника также необходимо учитывать нормы и правила, установленные для отдельных отраслей промышленности. Например, упрощенный порядок отстранения от работы предусмотрен в организациях транспорта, производства пищевых продуктов и некоторых других.

Следует ли отдельно оформлять последующий допуск сотрудника к выполняемой им работе? Ответ на этот вопрос зависит от того, была ли в приказе (распоряжении) об отстранении (недопуске) от работы указана дата, по которую работник был отстранен. Рассмотрим два возможных варианта.

Вариант N 1. В приказе (распоряжении) указана конкретная дата (например, работник был отстранен от работы на два дня по причине нахождения в состоянии алкогольного опьянения). В этом случае при наступлении соответствующей даты действие приказа (распоряжения) прекращается.

Вариант N 2. Допуск сотрудника к работе зависит от устранения определенных обстоятельств или совершения конкретного действия (например, прохождения медицинского осмотра). В данной ситуации затруднительно указать точную дату окончания отстранения работника. В этом случае при подтверждении того, что соответствующие основания были устранены, целесообразно издать приказ (распоряжение) о допуске сотрудника к работе и об отмене его отстранения. Поскольку в большинстве случаев выплата заработной платы в этот период прекращается, целесообразно в новом приказе (распоряжении) дать поручение бухгалтерии возобновить начисление заработной платы (либо отменить поручение, данное в первом приказе).

Часто задаваемые вопросы

Вопрос. В первый день моей работы составляли расписание смен. Непосредственный начальник посоветовал начальнику производства перевести меня на должность, которая моей квалификации не соответствует, а оплачивается хуже. А к самой работе я даже не успел приступить. Начпроизводства совет выполнил. Законно ли он так поступил?

Ответ. Нет. Начальство обязано было дать Вам работу, соответствующую условиям трудового договора. Внесение изменений в договор допустимо исключительно по согласию всех его сторон, а перевод на другую работу начальство может законно осуществить, лишь если случилось что-либо, что предусмотрено соответствующим законом. Так что Ваше начальство совершило правонарушение, и Вы не обязаны выполнять его указание.

Вопрос. Мы с работодателем расторгли трудовой договор по ст. 77 п. 1 ч. 1. Уже получив трудовую книжку на руки, имею ли я защиту от того, чтобы работодатель заявил в полицию насчет недостачи? У них же нет против меня никаких доказательств. Так что законно ли это вообще?

Ответ. Даже после Вашего увольнения работодатель вправе заявить в полицию. В случае недостачи обязательно есть признаки состава хищения денежных средств.

Работодатель имеет право обратиться в суд при обнаружении каких-либо нарушений, совершенных сотрудником, даже если он уже уволен

Вопрос. В конце лета 2018 года меня перевели с кладовщика на стажера-механика. А вот материальной ответственности с меня никто не снимал. А еще в августе нашли нового кладовщика, и с ним подписали лишь трудовой договор, но не о материальной ответственности. Недавно провели внеплановую инвентаризацию склада, при которой нашли недостачу. Ее предъявили только мне одному. Что делать?

Ответ. Вы имеете право сослаться на то, что договор о материальной ответственности недействителен с момента перевода Вас на механика-стажера: он заключается лишь с определенными должностями, в список которых Ваша новая работа не входит. Еще можно сослаться на то, что данный договор был заключен с Вами как с кладовщиком.

Вопрос. Работаю кассиршей в супермаркете. Не так давно у нас сменился директор, при этом новая привела свой коллектив и стала увольнять работников-«старожилов». Никто не остался в обиде, все понимали, что всего лишь надо освободить место. Вчера директриса велела уволиться даже мне, хотя я и мать-одиночка. У меня почетная грамота с этой работы за профессионализм, причем ее подписал региональный менеджер. А директор стала утверждать, что ее чем-то не устраивает мое исполнение рабочих обязанностей! Она лишь ищет хотя бы малейший повод заменить меня на свою знакомую. Что мне с этим делать?

Ответ. При желании и возможности бороться, вы можете действовать, опираясь на закон, а заявление на увольнение по собственному желанию вам писать не следует. А вот при отсутствии сил и/или возможностей здесь рекомендуется уволиться самой, причем сразу, не тратя свое время и нервы.

Без уважительной причины уволить сотрудника нельзя

Ответственность работодателя за незаконное отстранение

Нередко руководители компаний просто не желают оплачивать работникам определенный период времени, поэтому без веских оснований отстраняют граждан от труда. Сотрудники при таких условиях могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой. На основании проведенной проверки выявляются все нарушения, за которые наказываются разными способами:

должностные лица уплачивают штраф, а если выявляется нарушение повторно, то это грозит дисквалификацией;
компания уплачивает штраф в размере до 100 тыс. руб.;
выплачивается работнику материальная компенсация;
за весь период отстранения гражданина от работы ему выплачивается зарплата в размере среднего заработка.

Если гражданин обратится с иском в суд, то он может рассчитывать на получение компенсации за нанесенный моральный ущерб.

Пример акта

Компания «Бор» АКТ 23 апреля 2011 г. № 2 Томск

О прибытии Веригина М.Н. на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения и о направлении его на медицинское освидетельствование

Мы, нижеподписавшиеся, Коновалов Валерий Борисович, начальник отдела кадров, Кирова Анна Николаевна, начальник отдела логистики и Кошкин Вадим Кириллович, главный инженер, составили акт о нижеследующем:

Сотрудник Веригин Максим Николаевич, инженер 2 категории технического отдела, прибыл на рабочее место 23 апреля 2011 г. в 08 ч 10 мин. в состоянии алкогольного опьянения. У него были замечены такие симптомы:

запах алкоголя изо рта;
затуманенный взгляд;
покрасневшее лицо;
ухудшение дикции;
нетвердая походка.

Сотрудник Веригин Максим Николаевич 23 апреля 2011 г. в 08 ч 35 мин. от работы отстранен, и ему предложили пройти медицинское освидетельствование. Ставить подпись данный сотрудник отказался, равно как и от освидетельствования.

Информацию подтверждаем:

начальник отдела кадров В.Б. Коновалов

начальник отдела логистики А.Б. Кирова

главный инженер В.К. Кошкин

Может быть составлен акт вместо докладной записки

Работодателю, чтобы сделать доказательства убедительнее, особенно на случай обращения сотрудника в суд насчет неправомерности отстранения, рекомендуется иметь с собой заключение врача. Оно выдается по результатам освидетельствования, при этом содержит четкую характеристику состояния пациента на момент диагностики.

Данную процедуру проводят в специальном кабинете наркодиспансера или отделения соответствующего профиля

При этом важно иметь представление об одном факте: принудительное отправление сотрудника на освидетельствование запрещено

Само отстранение сотрудника от трудовой деятельности тоже оформляется письменно. Для этого руководитель организации издает надлежащий указ.

Нельзя отправить сотрудника на освидетельствование насильно

При разработке формы следует учесть, что в приказе надо указывать следующее:

причина отстранения;
ссылка на документы для подтверждения причины отстранения;
срок/период отстранения;
поручение бухгалтерии о приостановке начисления либо изменения размера зарплаты сотрудника за срок его отстранения от трудовой деятельности.

Здесь важно то, как правильно оформлять табель учета рабочего времени — № Т-12. Использование времени работы отмечается как регистрации явок и неявок, а отстраненный сотрудник не работает

Табель учета рабочего времени

Увольнение отстранённого лица

Иногда отстранение сотрудника от работы по трудовому праву допускает и его последующее увольнение. Подобное возможно в нескольких случаях:

при получении инвалидности 1 группы и отсутствия возможности выполнять трудовые обязанности по медицинским основаниям;
при получении сотрудником инвалидности 2 или 3 группы увольнение возможно только по собственному желанию;
при неоднократном нарушении трудовой дисциплины, приведших к отстранению сотрудника;
при создании отстранённым сотрудником опасных условий для себя и окружающих.

Отдельно стоит отметить ситуацию когда сотрудник лишается возможности вести трудовую деятельность на срок более 4 месяцев. В этом случае работодатель должен предложить работнику перевод на другую должность на постоянной основе или, если вакансий нет, уволить его.

В таблицу включены необходимые действия работодателя при различных основаниях для отстранения:

Как выразить несогласие с решением руководства

Если работник не согласен с его отстранением, и считает его неправомерным, в первую очередь необходимо обратиться к работодателю в письменном виде и привести доказательства своей правоты.

Кроме этого, в документе можно выразить следующие требования:

Отменить изданный приказ об отстранении;
Восстановить на рабочем месте, если результатом отстранения стало увольнение;
Изменить запись в трудовой книжке, если было произведено увольнение.
Выплатить суммы среднего заработка за простой, который возник по вине работодателя.

Важно! Обращение составляется в двух копиям, одна остается у работодателя, а на второй должна быть проставлена отметка о получении. Также документ можно отправить почтой с уведомлением о получении (если он находится далеко от своего места работы).

Комментарий к Статье 76 ТК РФ

Отстранение работника от выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) предусмотрено статьей 76 Трудового кодекса РФ.

Необходимо уточнить, что работодатель вправе отстранить работника от работы (не допускать к работе) только на время, фактически необходимое до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (недопущения к работе). В течение этого времени работнику не начисляется заработная плата, предусмотренная в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

В частности, государственным служащим, временно отстраненным от должности в связи с совершением дисциплинарного проступка на период до одного месяца, может быть сохранено денежное содержание по соответствующей должности. Если же отстранение работника обусловлено привлечением его в качестве обвиняемого, то последнему в течение соответствующего периода выплачивается государственное пособие в размере 5 МРОТ в месяц.

В том случае, если отстранение работника от выполнения порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) вызвано обстоятельствами, исключающими вину работника, работодатель обязан произвести оплату времени, на которое работник фактически был отстранен от работы, как за простой. Впрочем, в отдельных ситуациях работодатель вправе отказать работнику в предоставлении работы (допуске к работе) и после того, как были устранены обстоятельства, явившиеся основанием для отстранения от работы (недопущения к работе). Например, работник, появившийся на рабочем месте в состоянии опьянения и впоследствии протрезвевший, может быть уже на следующий день после отстранения от работы уволен работодателем в порядке и по основанию, предусмотренным подпунктом «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Во избежание споров и разногласий между работником и работодателем факт появления на рабочем месте в состоянии опьянения должен быть соответствующим образом документирован, например в форме акта.

Отстранение работника от работы по требованию органов управления (должностных лиц) допускается только в тех случаях, когда такие органы (лица) в соответствии с федеральными законами (нормативно-правовыми актами) наделены соответствующими полномочиями. Такие полномочия, в частности, предоставлены органам (должностным лицам):

федеральной инспекции по труду;

Госсанэпиднадзора;

арбитража.

Выплата заработной платы

Допускается выплата заработной платы, когда работодатель обязан отстранить от работы своего работника, но при этом сам сотрудник не виноват в произошедшем. Обычно на 2/3 от основной части заработка работник может претендовать.

Этот случай применяется для:

Женщин в период ожидания малыша, то есть, если перевод на иное место займет время, то денежную компенсацию все равно положено выплачивать.
Лиц, которые по причинам, не зависящим от них, которые не смогли своевременно явиться на аттестацию или пройти медосвидетельствование.

Основания и порядок отстранения, в том числе, выплата заработной платы за время простоя определяются для иных случаев, рассматриваемых в индивидуальном порядке.

Пример докладной записки

Вместо написания докладной записки допускается составление соответствующего акта. Как бы то ни было, необходимо, самое меньшее, два свидетеля. При этом требуется подробно описать симптомы опьянения. Здесь надо также учитывать, что главными симптомами алкогольного опьянения считаются:

запах алкоголя изо рта (в просторечии – «перегар»);
ухудшение координации движений;
нетвердое стояние на ногах;
шатание при ходьбе.

В любом случае, подписи в документе ставят тот, кто его составил, и свидетели, тем самым подтверждающие присутствие при составлении. Если этот этап пропустить, документ потом не будет считаться подтверждением дисциплинарного проступка. Следует ознакомить с документом и того, кто это совершил.

Нужно несколько свидетелей для фиксации состояния, которое может стать причиной для отстранения от работы

Как отстранять

Отстранение от работы по инициативе работодателя производится в следующей последовательности:

При появлении работника в состоянии опьянения руководителем или иным специалистом подготавливается докладная произвольной формы. Дополнительно создается комиссия с представителем специалистом-наркологом, составляется акт.
Несвоевременная аттестация по охране труда или непрохождение инструктажа по ОТ. Такое может произойти по причинам, независящим от работника. К примеру, если он находился в отпуске или на больничном, то для него устанавливается срок проведения проверки знаний. Для этого создается комиссия и устанавливается время служебного расследования. За период невыполнения производственных задач производится начисление заработной платы как за простой.
В соответствии с действующим Приказом Минздрава необходимо периодически проходить медосмотр. Если работник не прошел медкомиссию, то работодатель обладает правом отстранить его от работы на период, пока не будет предъявлен документ о прохождении. По этому факту издается приказ по подразделению, с которым ознакамливают самого сотрудника.
Отстранение от работы по медицинским показаниям производится в установленном законом порядке. Издается распорядительный документ, с которым знакомят под роспись сотрудника. Приказ об отстранении от работы направляется в отдел кадров предприятия, человеку предлагаются иные должности, а если он отказывается, то расторгается трудовой договор.
Отстранение работника от работы по причине лишения прав или лицензии на право заниматься данным видом деятельности производится на основании распоряжения руководителя. Решение о выплате заработной платы принимается в индивидуальном порядке.
По решению, выданному должностными лицами. Такое может произойти по результатам проверок органов Роспотребнадзора, Ростехнадзора, в и иных, если нарушены Правила или Санитарные нормы при эксплуатации объекта.

Другие случаи, выполнения трудовых обязательств сотрудника, рассматриваются индивидуально.

Появление в нетрезвом состоянии может быть одной из причин отстранения от работы

Восстановление на работе

Выход сотрудника на работу после отстранения требует соблюдения нескольких условий:

устранение причин, вызвавших отстранение работника;
подписание приказа о восстановлении на рабочем месте;
назначение ответственного лица за дальнейшую деятельность восстановленного в своих правах работника.

Очевидно, что восстановить работника удастся лишь после того, как все помехи, вызвавшие его отстранение, исчезнут. Убедившись в этом, работодатель обязан написать приказ о восстановлении сотрудника на работе.

Единой формы приказа законодательством не предусмотрено, но этот документ должен включать в себя следующую информацию:

ФИО и должность работника, который должен приступить к выполнению трудовых обязанностей;
дата, когда это нужно сделать;
ФИО и должность сотрудника, который будет нести ответственность за вернувшегося к работе нарушителя и проследит за соблюдением трудовой дисциплины и качественным исполнением профессиональных обязанностей.

Основания для отстранения от работы

Основания
Последствия
По медицинским требованиям
Если работник стал хуже работать, не справляется со своими должностными обязанностями, что связано с ухудшением состояния здоровья, работодатель может предложить ему прохождение медицинского обследования. Если по его результатам выявится невозможность трудиться в прежнем режиме, администрация предприятия рассмотрит вопрос о переводе работника на иную должность, соответствующую состоянию его здоровья. Если же такой должности в организации нет, то произойдет разрыв трудовых отношений
Из-за присутствия на работе под действием алкоголя
Факт нахождения на рабочем месте ли на территории предприятия под действием алкоголя (что подтверждается свидетелями или медицинским освидетельствованием), является грубым проступком со стороны работника. Администрация организации, в соответствии со ст. ТК РФ, обязана отреагировать на это отстранением сотрудника от работы. Составляется акт в присутствии двух свидетелей, с указанием обстоятельств происшествия, подписывается присутствующими лицами. Работник может отказаться от прохождения медицинского освидетельствования, либо от подписания акта, в таком случае в акте делается отметка об отказе, что подтверждается свидетелями. На следующий день работник вправе приступить к работе. День отстранения прогулом не считается, но и не оплачивается. По усмотрению работодателя к сотруднику может быть применено взыскание вплоть до увольнения
Непрохождение медосмотра
Работник обязан в установленный срок проходить медосмотры, осуществляемые за счет работодателя. Если он этого не сделал, работодатель не допустит его к выполнению обязанностей до момента получения свидетельства о прохождении медосвидетельствования
Непрохождение обучения и проверки знаний охраны труда
Трудовое законодательство обязывает работников проходить обучение по охране труда. Отказ от него может повлечь отстранение от работы, пока работник не выполнит требование. Если обучение пройдено, но проверку знаний в присутствии комиссии сотрудник не прошел, то ему дается месяц на переподготовку
Противопоказания для исполнения трудовых функций по ТД
Если после прохождения медосмотра у работника выявлены противопоказания к осуществлению отдельных видов трудовой деятельности в соответствии с трудовым соглашением, работодатель вправе предложить ему другую должность. Перевести сотрудника на новое место он вправе только с его письменного согласия. Если работник не дает согласия, либо на предприятии нет других подходящих должностей, ситуация разрешается прекращением действия трудового соглашения. Исключением является ситуация, когда медицинское заключение содержит временный запрет (до 4 месяцев). Тогда работник отстраняется от работы временно, с сохранением за ним должности
Отстранение по предписанию уполномоченных лиц
Контролирующие органы вправе вынести предписание, а судебный орган вынести решение, в соответствии с которыми сотрудник может быть отстранен от выполнения обязанностей. При получении подобного документа, администрация его изучает и принимает решение

Немаловажное значение имеет и то, в рекомендательной ли форме контролирующим органом было предложено отстранение, или в обязательной
Отстранение на период служебного расследования
Трудовым кодексом не предусмотрен отвод работника на период расследования. Но для госслужащих, деятельность которых регламентируется законом о государственной службе, предусмотрено отстранение

Особенности порядка отстранения от работы без указания срока

Требование указания в приказе срока, на который работник отстраняется от работы, не всегда выполнимо. Иногда определение точных календарных границ временного прекращения работы нецелесообразно. Например, при необходимости прохождения работником медосмотра точные даты лучше не указывать, чтобы затем не создавать проблемы с оформлением нового приказа, если работник не уложится с прохождением полного медосмотра в срок, до указанной в прежнем приказе даты.

То же можно утверждать и в отношении сотрудника, который является носителем инфекционного заболевания, и поэтому отстранен от работы, чтобы не заразить остальных сотрудников при контакте, на основании требования уполномоченного врача государственной санитарной службы до полного выздоровления.

Также невозможно определить конкретный срок отстранения от служебных обязанностей в случае, если оно было принято на время служебного расследования, например, в связи с хищением в виде растраты средств учреждения. Для увольнения факт хищения должен быть доказан в суде, а это требует расследования обстоятельств дела, поэтому на время служебного расследования сотрудник отстраняется от выполнения своих обязанностей. Срок временного отстранения сотрудника от работы, подозреваемого в хищении, может продолжаться до окончания расследования, что длится довольно долго. Поэтому нельзя определить конкретную дату его окончания.

Что такое отстранение от работы

Само отстранение дисциплинарным наказанием не является. Это временная мера, к которой прибегает руководство в целях недопущения отрицательных последствий для организации, самого работника и окружающих людей.

Важно! В период отстранения от работы приостанавливается выполнение работником трудовых обязанностей. Соответственно, заработная плата за этот период не выплачивается

Исключением являются случаи отстранения не по вине работника.

Незаконным может быть признано отстранение от работы по не указанным в Трудовом кодексе причинам. Если отвод будет признан неправомерным в судебном порядке, работодателя обяжут выплатить работнику компенсацию за вынужденный простой. Также на организацию может быть наложен штраф в рамках дела об административном правонарушении.