Что нового в тк? изменения в трудовом законодательстве в 2020 году

Прекращение части «ковидных» антикризисных мер

В октябре истекает срок действия сразу нескольких антикризисных мер, введенных в начале пандемии.

Семеро по надбавкам: пособия для безработных с детьми готовят к бессрочному продлению

Так, вернется очный порядок установления инвалидности. С начала пандемии те, кому прохождение медико-социальной экспертизы назначили в период с марта этого года и до конца сентября, могли пройти ее по упрощенной процедуре. Личное присутствие граждан для этого не требовалось, решение принималось на основании документов, выданных ранее медицинской организацией. Теперь проходить экспертизу нужно будет в обычном порядке.

Истекает срок действия дополнительных мер поддержки безработных. Это выплаты индивидуальным предпринимателям, прекратившим свою деятельность с началом пандемии, — они могли оформить пособие в размере 12,1 тыс. рублей сроком на три месяца с последней выплатой не позднее 1 октября. На время пандемии продлялся также срок выплат по безработице тем, кто потерял работу в пандемию, — их действие тоже истекает в октябре.

Вернется также обычный порядок оформления субсидий ЖКХ. Субсидии рассчитаны на шесть месяцев, с апреля их действие должно было продляться автоматически. Сейчас нужно будет снова обращаться с заявлением в центры госуслуг.

В октябре прекращаются выплаты семьям с детьми до трех лет, которые осуществлялись в беззаявительном порядке. Мера была принята в апреле, после этого срок ее действия несколько раз продлялся. Теперь оформить пособие смогут малообеспеченные семьи с маленькими детьми. Но для этого потребуется подать отдельное заявление и документы, подтверждающие, что совокупный доход семьи не превышает двух МРОТ.

Электронный документооборот между работником и организацией

Планируется с 2020 года разрешить обмен между работниками и работодателем в электронном виде. В Трудовом кодексе появятся новые статьи: 15.1 – 15.3. Документ: законопроект № 736455-7.

До легализации электронного документооборота между компанией и работником, в электронном виде могут подавать заявления только дистанционные работники.

Документы между работником — недистанционщиком и организацией должны быть подписаны лично работником и руководителем организации.

Как только электронный документооборот по кадровым вопросам будет разрешен, руководитель организации сможет принять решение: водить кадровый электронный документооборот или нет.

В компании, где будет введен электронный документооборот с персоналом, работник сможет направить в электронном виде начальнику почти все типы заявлений:

О приеме на работу;
Об увольнении;
О предоставлении отпуска;
О выдаче денежных средств под отчет и так далее.

Изменения появятся в 2020 году.

Независимая оценка квалификации

Независимая оценка квалификации позволит работнику самостоятельно подтвердить соответствие своей квалификации требованиям профстандарта или квалификационным требованиям. Зачем это нужно работнику? По сути, независимая оценка квалификации – это платный профессиональный экзамен, по итогам которого определяют, соответствует ли квалификация сотрудника положениям профстандарта или квалификационным требованиям, установленным в других нормативных актах. Проводить профессиональный экзамен по проверке квалификации сотрудника могут специальные организации, у которых есть на это разрешение, – центры оценки квалификаций (ЦОК).

Работники, имеющие свидетельство о квалификации, получают преимущества в трудоустройстве на работу в те организации, где применение профессиональных стандартов является обязательным.

Для компаний, работающих в системе B2C, наличие квалифицированных сотрудников, чья квалификация подтверждена свидетельствами о независимой оценке квалификации и соответствии профессиональным стандартам, является одним из преимуществ.

Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» вступил в силу 1 января 2020 года.

Установлен порядок проведения независимой оценки квалификации работников.
Проводят оценку независимые центры оценки квалификации.
Работник сможет самостоятельно подтвердить соответствие своей квалификации требованиям профстандарта или квалификационным требованиям.
Работник может пройти независимую оценку квалификации по направлению и за счет работодателя. Если работодатель направляет работников на прохождение оценки, он должен закрепить порядок направления в коллективном или трудовом договоре. Согласие работника на прохождение оценки обязательно.
Независимая оценка на соответствие профстандарту носит исключительно добровольный характер.
За сотрудниками на время прохождения оценки с отрывом от работы сохраняют место работы и среднюю зарплату.

Изменения в отчетности, штрафах и кадровом документообороте

В 2020 году упростится кадровый документооборот:

Будет разрешен обмен электронными документами (заявления о приеме, увольнении, отпуске, подотчет и т.п.) между работником и работодателем;
Вводятся электронные трудовые книжки.

Сведения, отраженные в классических трудовых книжках, теперь будут фиксироваться в Пенсионном фонде. Для передачи информации о сотрудниках, работодатели будут сдавать новый отчет СЗВ-ТД.

Бумажные трудовые книжки нужно будет выдать работникам. Оставить бумажную копию трудовой книжки можно будет при подаче заявления от сотрудника.

Решение о введении электронного документооборота между работником и работодателем принимает работодатель.

СНИЛС заменят уведомлением из ПФР. Документ представляет собой справку из ПФР с той же информацией, что и в СНИЛС. Этот документ необходимо запрашивать при приеме на работу у молодого работника.

Ужесточатся требования при спецоценке рабочих мест в 2020 году. Поэтому при ее проведении необходимо удостовериться, что фирма по спецоценке рабочих мест включена в реестр и то, как отражена информация в госсистеме учета о начале работ в компании.

Работодатель с работником, уклоняющимся от воинского учета, будет оштрафован на 5000 руб. Штраф распространяется на работодателей, которые не сообщили о том, что у них трудоустроен уклонист. Чтобы этого избежать, при трудоустройстве нужно запросить военный билет.

Работодатели с работниками от 15 до 17 лет должны отправить списки молодых сотрудников в военный комиссариат. За нарушение этого требования в 2020 году грозит штраф в размере до 3000 руб.

Раз в год работодатель обязан предоставить работникам старше 40 лет оплачиваемый день для диспансеризации. При этом, работодатель будет иметь право требовать справку из больницы, подтверждающую использования отгула по назначению. Сотрудники до 40 лет могут брать оплачиваемый день для диспансеризации один раз в три года, пенсионеры и предпенсионеры – два дня ежегодно.

Напомним, что пенсионный возраст составляет 60 лет для женщин и 65 – для мужчин. Предпенсионером считается гражданин, которому до пенсии осталось пять лет или меньше.

Предприятия с опасными условиями производства 1 и 2 категории опасности должны произвести в обязательном порядке установку специальных систем дистанционного контроля за соблюдением правил безопасности.

С 2020 года будут введены новые штрафы за переработку водителей. Если водители не делают перерывы в работе, а также управляют транспортным средством без тахографа, работодатель будет оштрафован. Первый 15-минутный перерыв водитель обязан сделать через 4 часа после выезда в рейс, далее – через каждые 2 часа. Норма часов в смену – 8 часов. Штраф за переработку водителя будет составлять от 20 до 50 тыс. руб. – для компании и от 7 до 10 тыс. руб. – для руководителей.

Пассажирские и грузовые авто должны быть оборудованы тахографами. Их отсутствие грозит штрафом до 50 тыс. руб.

Вводятся новые формы уведомлений о работниках – иностранцах. Эти формы используются для регистрации приема и увольнения иностранного гражданина, предоставления неоплачиваемого отпуска, а также исполнения компанией обязательств по выплате зарплаты иностранному высококвалифицированному специалисту.

С 2020 года работодатели обязаны ежемесячно сдавать новый отчет СЗВ-ТД. Срок сдачи – не позднее 15 числа следующего месяца. Отчет сдается в Пенсионный фонд. Первый отчет в 2020 году нужно будет предоставить до 17 февраля. В отчете необходимо указывать следующие данные:

Наименование компании, регистрационный номер страхователя;
Должность и период работы;
Сведения о переводах на другую работу с указанием дат и периодов;
Сведения об увольнении: основания прекращения трудового договора, реквизиты приказов.

Новый отчет не отменяет сдачу СЗВ-М, распространяется на организации и ИП, только сдается он в том случае, если было какое-либо кадровое изменение: прием, увольнение, перевод на другую должность или переименование организации. Если кадровых движений не было, то сдавать нулевую форму не нужно.

Отчет сдается по всем трудоустроенным сотрудникам (в том числе на удаленной работе и совместителей), кроме договоров ГПХ. Предоставить его можно в бумажном виде и электронном.

Изменения в трудовом кодексе с 2020 года: напоминаем о самом важном

Уходящий год внес немало поправок в работу кадровиков. Напомним основные моменты, связанные с изменениями и дополнениями Трудового кодекса РФ в 2020 году.

Новые правила распределения отпусков

Раньше у многодетных родителей не было безоговорочного права на отпуск в любое удобное время.

С 2019-го надо учитывать семейный статус сотрудников, составляя ежегодный график отпусков: вступила в силу обновленная редакция ТК РФ. Новая статья 262.2 направлена на защиту работников с семейными обязанностями. Она позволяет родителям троих и более детей в возрасте до 12 лет брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них, а не для работодателя, время.

Дополнительные выходные дни для регулярной диспансеризации

Здоровый работник — эффективный работник. Эта формула как нельзя лучше описывает изменения трудового законодательства в 2020 году, направленные на защиту жизни и здоровья работающих граждан. Вступивший в силу закон №353-ФЗ от 3.10.2018 обязал всех без исключения работодателей предоставлять и оплачивать каждому сотруднику дополнительный выходной день для диспансеризации (как минимум один раз в три года).

Особый порядок диспансеризации предусмотрен для работающих пенсионеров и предпенсионеров. Чем старше человек, тем выше риск развития острых и хронических заболеваний. Поэтому если в организации есть сотрудники пенсионного или предпенсионного возраста, предоставляйте им для плановых медицинских обследований как минимум два дня ежегодно.

Штрафы за спецоценку и завершение переходного периода

В 2019-м закончился переходный период, в течение которого некоторым компаниям и ИП, не проводившим СОУТ, не грозили штрафные санкции

Но с 1 января 2020 года рабочие места, оставшиеся без спецоценки, попадают под пристальное внимание инспекторов ГИТ. А работодателю, нарушившему закон, могут выписать штраф

Штрафы:

От 60 000 до 80 000 рублей — для юридического лица.
От 5 000 до 10 000 рублей — для должностного лица или ИП.

Важно!На дистанционные и надомные рабочие места требование об обязательной спецоценке не распространяется.

Последние изменения в трудовом законодательстве, связанные с иностранцами

Ужесточение миграционного законодательства отразилось и на сфере наемного труда. До 16 января 2020 года работодатели, принимающие на работу иностранцев, не несли за них ответственность перед государством.

Теперь же, нанимая иностранного работника, компания или индивидуальный предприниматель обязана следить, чтобы род его занятий соответствовал цели въезда, и контролировать своевременность выезда из страны.

Штрафы за несоблюдение новых норм:

До 500 000 рублей — юридическим лицам.
До 50 000 рублей —должностным лицам и ИП.

Таким образом, нелегальное пребывание иностранного работника на территории РФ может обернуться крупными финансовыми потерями для пригласившего его работодателя.

ПФР больше не выдает СНИЛС

С 1 апреля 2020 года пенсионный фонд перестал выдавать привычные желтые карточки СНИЛС.

Вместо них — электронные выписки из ПФР. Оформляя договор с новым работником, принимайте их, не требуя бумажный вариант. Но если человек приносит старый СНИЛС, примите и его, он имеет силу.

Электронные трудовые книжки с 2021 года

С 2021 года планируется перейти на электронные трудовые книжки. В связи с этим уже в 2020 году появятся новые правила работы с персоналом, новый отчет, а в конце года нужно выполнить несколько новых требований законодательства.

Изменения появятся в ТК РФ

В 2020 году в Трудовом кодексе появится новая статья 66.1 «Сведения о трудовой деятельности работника». Она предусматривает постепенный переход с бумажных трудовых книжек на электронные.

Появляется новый отчет СЗВ-ТД для компаний

У бухгалтеров компаний, где нет отдельного менеджера по кадрам, появится новая обязанность – сдавать в ПФР новый отчет по отчет по форме СЗВ-ТД. Документ: Законопроект № 748684-7.

В отчете СЗВ-ТД нужно отражать сведения о трудовой деятельностиформе СЗВ-ТД. работников.

Перечень сведений в отчете СЗВ-ТД:

место работы: наименование компании и сведения о ее переименованиях, регистрационный номер страхователя;
должность и период работы: данные о приеме на работу с указанием структурного подразделения, специальности, профессии, квалификации, разряда;
сведения о переводах на другую работу с указанием дат и периодов;
сведения об увольнении: основания прекращения трудового договора, реквизиты приказов и распоряжений.

С 2021 года жесткого требования вести бумажные трудовые книжки не будет. Бухгалтерам и кадровикам нужно вести трудовые книжки, если работник сам попросит об этом, письменно в заявлении. Сотрудники, которые захотят сохранить свои бумажные трудовые книжки должны подать заявление с просьбой вести их трудовую книжку до конца 2020 года.

Электронные книжки будет вести Пенсионный фонд России на основании поступивших от организаций ежемесячных отчетов СЗВ-ТД.

Обязанность сдавать СЗВ-ТД появляется с 2020 года. Периодичность – ежемесячно. Срок сдачи – не позднее 15 числа следующего месяца. Впервые вам нужно представить новый отчет за январь 2020 года не позднее 17 февраля 2020 года, так как 15 февраля – выходной день.

C 1 января 2021 года количество отчетов увеличится.

До конца 2020 года организация обязана письменно проинформировать работников об изменении трудового законодательства в части ведения трудовых книжек. Вы можете передать всем работникам их трудовые книжки на руки, предварительно оформив это приказом. Сделать это нужно до конца 2020 года.

Если кто-то из работников письменно напишет заявление с просьбой вести его бумажную книжку, отказать вы не можете. Для всех желающим иметь бумажный вариант трудовой книжки, вам нужно продолжать вести записи согласно действующей инструкции, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Плановые и внеплановые проверки ГИТ

С регламентом проверок можно ознакомиться в приказе Роструда от 13.06.2019 г. № 160 плюс ознакомиться с ФЗ-294. Сводный план проверок по новым правилам публикуется не до 1 декабря, а до 31.

Напомним, согласно Постановлению Правительства РФ № 1080 от 08 сентября 2018 г. плановые проверки будут проводить по новым правилам с применением специальных опросных листов. Эти правила действуют с 01 января 2018, распространяются в первую очередь на компании категории умеренного риска. Для всех остальных категорий правила будут применимы с 01 июля 2018 г. Узнать, к какой категории риска относится ваше предприятие, можно в Постановлении Правительства РФ № 197 от 16.02.2017 г.

Итак, что такое опросники? Роструд разработал 154 листа с вопросами, затрагивающими важные требования ТК РФ по отношению к нанимателю, к ним относят:

какой вид трудового договора составлен с работником — срочный или бессрочный;
прописаны ли условия оплаты труда и соответствуют ли они требованиям законодательства;
в полной ли мере соблюдены требования закона о режиме труда и отдыха сотрудников;
внимание уделено требованиям, халатное отношение к которым может привести к несчастным случаям на предприятии — охране труда и технике безопасности.

Инспектор может задавать только вопросы, обозначенные в чек–листах.

Обратите внимание! Опросники используются только при плановом инспектировании. С принятием поправок к ст

360 ТК появились новые основания для внеплановой проверки ГИТ:

С принятием поправок к ст. 360 ТК появились новые основания для внеплановой проверки ГИТ:

обнаружение факта уклонения заключения трудового договора со стороны нанимателя;
неправильно составленный ТД;
оформление гражданско-правового договора с сотрудником вместо ТД.

Об этом в Роструд могут сигнализировать:

сами работники;
сторонние ИП или ООО;
органы государственной власти;
представители профсоюзов.

Уведомлять работодателя о факте проведения внеплановой проверки строго запрещено, поэтому подготовиться и избежать штрафов не получится.

Выполнение кандидатом задания на собеседовании должно оплачиваться

Нередко потенциальный работодатель злоупотребляет своим правом на проверку соответствия кандидатов вакантной должности. На собеседовании им поручают объемные задания или привлекают к выполнению работы в «тестовом режиме» на один-два дня. Тем самым работодатель получает бесплатные консультации или заменяет временно отсутствующих сотрудников, а затем отказывает кандидатам в приеме на работу. В деле с аналогичными обстоятельствами Санкт-Петербургский городской суд постановил, что кандидат выполнял работу в интересах работодателя и она подлежит оплате1. Однако, несмотря на фактический допуск к работе, заключать с кандидатом трудовой договор работодатель не обязан, если не дал на это согласие.

Обновились формы 2-НДФЛ и СЗВ-СТАЖ

Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п с нового года утверждены новые формы:

СЗВ-СТАЖ;
ОДВ-1;
СЗВ-КОРР;
СЗВ-ИСХ.

Одновременно чиновники пересмотрели порядок заполнения этих отчетов.

Что касается справки 2-НДФЛ, то с 01.01.2019 она тоже претерпела изменения. Правильнее сказать, вместо одной справки появилось две: одна — для налоговых органов, а вторая — для работников при их обращении. Такие изменения введены Приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/ Хотя справки похожи и никаких сложностей при заполнении не вызовут, надо быть начеку, особенно если вы сдаете отчетность на бумаге.

Станет обязательным ведение реестра НПА, которые содержат требования охраны труда

С вступлением в силу Х раздела Трудового кодекса РФ (ID проекта на портале regulation.gov.ru 00/03-22750/01-15/28-13-4) становится обязательным ведение работодателем реестра (перечня) нормативных правовых актов. Для доступа работников предприятия к этим нормативным актам, руководитель компании может использовать не только бумажные версии, но и электронные базы данных.

В нынешней редакции ТК РФ требуется иметь в наличии комплект нормативно-правовых актов. Таким образом становится очевидным, что иметь бумажный комплект НПА в будущем станет не обязательно, как сейчас, если работникам будет

обеспечен доступ к электронной базе данных.

Поэтому, когда Х раздел Трудового кодекса вступит в силу, работодатель должен выбрать — размещать эти нормативные правовые акты на своем корпоративном портале или установить компьютер с электронной базой данной документов по охране труда для ознакомления каждого работника.

Что включить в перечень нормативных правовых актов:

Трудовой Кодекс РФ,
правила по охране труда, касающиеся деятельности предприятия,
нормы выдачи средств индивидуальной защиты,
нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств,
порядок проведения обязательного психиатрического освидетельствования, предварительного и периодического медосмотров
санитарные нормы и правила
порядок проведения спецоценки
технические регламенты таможенного союза и другие документы, на которых будете ссылаться в своих локальных нормативных актах и т. п.

Таблица с грядущими изменениями в охране труда в 2020 году

Изменения по охране труда в 2020 году	Когда планируют принять
Новый порядок СОУТ	В течение 2020 года
Запрет 4 класса условий труда	С вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Новые требования к специалисту по ОТ	С вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Расследование микротравм	С вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Медосмотр по-новому	С вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Оценка профрисков при вводе в эксплуатацию нового оборудования	С вступлением в силу Х раздела ТК РФ
Реестр НПА в электронном виде	С вступлением в силу Х раздела ТК РФ

Полная таблица изменений в трудовом законодательстве в 2020 году

Характер изменения	Как было в 2019 году	Как будет с 1 января 2020 года	Правовое обоснование
Повышение МРОТ	11280 рублей	12130 рублей	Приказ Минтруда №561н от 09.08.19
Новый производственный календарь	—	—	Приказ Правительства РФ №875 от 10.07.2019
Изменение правил подсчета МРОТ	Зарплата должна соответствовать МРОТ с учетом компенсационных выплат	Компенсационные выплаты не учитываются в составе зарплаты при ее сравнении с МРОТ	Законопроект №72256-7
Электронные трудовые книжки	Ведение бумажных трудовых книжек	Необходимо уведомить работников о переходе на электронный документооборот и выдать на руки трудовые книжки	Законопроект №748684-7
Новая форма отчетности в ПФР	Отчетность СЗВ-М ежемесячно, СЗВ-СТАЖ по итогам года	Новая дополнительная ежемесячная форма СЗВ-ТД, подаваемая до 15 числа месяца, следующего за отчетным.	Законопроект № 748684-7
Электронные заявления от сотрудников	Только для дистанционных договоров	Для всех категорий сотрудников, при условии урегулирования электронного документооборота на предприятии	Законопроект № 736455-7
Изменение сроков выдачи отпускных	Отпускные должны быть выданы за 3 календарных дня до начала отпуска	Отпускные следует выдавать за три рабочих дня до начала отпуска	Законопроект №88941
Новые правила выдачи средств по отпуску вне графика	За 3 календарных дня до начала отпуска	В течение 3 дней после получения заявления от работника	Законопроект №88941
Использование СНИЛС	Старая пластиковая карточка	Новое бумажное уведомление	Постановление Правления ПФР №335 от 13.06.2019
Новые коды для зарплатных ведомостей	Поле «20» не заполняется.	Новое поле заполняется с 01.06.20, и в нем указывается, могут ли производиться удержания из выплаты, или нет.	Проект указаний Центробанка РФ
Срок выплаты дополнительных пособий на первого и второго ребенка	До 1,5 лет, при среднем доходе семьи не выше 1,5 прожиточных минимумов для взрослого	До 3 лет, при среднем доходе семьи не выше 2 прожиточных минимумов на ребенка	ФЗ №305 от 02.08.19
Порядок уничтожения персональных данных	Не предусмотрен	Вводятся новые принципы уничтожения персональных данных трудящихся.	Законопроект №93621
Изменение типовых бланков для иностранных работников	Бланки с небольшим количеством страниц, не урегулирован вопрос, что делать, при их окончании	Внедрение новых бланков с возможностью прикрепления дополнительных листов	Приказ МВД №363 от 04.06.2019
Увеличение штрафов за нарушения по воинскому учету работников	До 500 рублей	До 3000 рублей	Законопроект №620700-7
Новые штрафы за работу без отдыха и тахографа	Штраф за работу без отдыха только с водителя	Штраф за работу без отдыха налагается и на работодателя	ФЗ №216 от 26.07.19

Микропредприятия

Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Вступил в силу с 1 января 2020 года. Трудовой кодекс дополнен главой 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

С введением данных изменений упрощается кадровое делопроизводство на микропредприятих. Индивидуальные предприниматели и организации, которые относятся к микропредприятиям, могут отказаться от утверждения некоторых локальных актов. При этом все условия и гарантии нужно включать в трудовой договор, который будут заключать по типовой форме.

К таким обязательным локально-нормативным актам (ЛНА) относятся Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о порядке обработки персональных данных работников. Обязательными могут быть иные ЛНА в зависимости от специфики организации. Например, Положение об оплате труда и премировании, Положение о разъездном характере работы и пр. Микропредприятния в настоящее время освобождены от такой обязанности. Но на них возложена обязанность прописывать подробно в трудовых договорах то, что ранее в обязательном порядке должно было быть прописано в ЛНА.

Будет ли это для работодателей, относящихся к микропредприятиям, существенным снижением трудозатрат в части документооборота?

Работодатель вправе в одностороннем порядке внести в ПВТР изменения (в рамках законодательства, разумеется), ознакомить работников с этими изменениями под подпись сотрудника и обязать работников соблюдать ЛНА. Эта процедура менее трудозатратна, чем внесение изменений в трудовые договоры работников, так как условия ТД могут быть изменены только по обоюдному согласию сторон. Есть, конечно, случаи, когда работодатель может и в одностороннем порядке внести изменения в ТД, но эта процедура может применяться только в определенных ситуациях, она сложна и чревата последствиями.

Если работодатель-микропредприятие решит отказаться от ЛНА, то у него исчезают риски получить штрафные санкции за отсутствие ЛНА, за нарушение порядка его утверждения или за то, что при приеме работника на работу он забыл ознакомить его под роспись с ЛНА.

Реестр организаций, относящихся к категории микропредприятий, ведется Федеральной налоговой службой РФ: https://rmsp.nalog.ru/.

Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.

Утверждена типовая форма трудового договора, которую обязаны применять работодатели, которые относятся к микропредприятиям, решившиеся отказаться от утверждения локальных нормативных актов.

Типовая форма может использоваться и другими работодателями.

Водители

Федеральный закон от 05.05.2014 № 132-ФЗ о внесении изменений в статью 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О безопасности дорожного движения» и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях». Вступил в силу с 1 июня 2020 года. Вступил в силу новый порядок, согласно которому принять на работу водителем иностранного гражданина независимо от его статуса можно только при наличии у него водительского удостоверения российского образца (ст. 3 Закона от 7 мая 2013 г. № 92-ФЗ, ст. 2 Закона от 2 ноября 2013 г. № 285-ФЗ). При нарушении данного требования организации будет грозить административная ответственность.

Федеральный закон от 26.07.2017 № 204-ФЗ о внесении изменения в статью 25 Федерального закона «О безопасности дорожного движения». Вступил в силу с 26 июля 2020 года.

Гражданам государств, где русский язык закреплен как официальный, разрешили работать водителями на территории России, используя национальные водительские удостоверения.
К таким государствам относятся: Республика Беларусь; Республика Казахстан; Республика Таджикистан; Кыргызская Республика.

Повышен МРОТ с 2020 года

Произошло ежегодное повышение МРОТ. С 1 января 2020 года новый МРОТ составляет – 12 130 руб. Документ: Приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н.

В 2019 году МРОТ составил – 11 280 руб. Документ: статья 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ.

С увеличением МРОТ повышается минимальный размер выплат по больничным и минимальный размер допустимой заработной платы. МРОТ применяется для расчета среднего заработка и социальных выплат.

Компания не вправе начислить зарплату ниже МРОТ сотруднику при полном рабочем дне, полной ставке. Регионы вправе устанавливать свой МРОТ. Кроме того, в регионах к минимальной зарплате применяются районные коэффициенты, если они установлены.

В МРОТ нельзя включать компенсационные выплаты

С 2020 года для проверки расчетов по зарплате и социальным пособиям с МРОТ нужно сравнивать только выплаты работнику без учета компенсаций. Документ: законопроект № 722526-7.

В 2019 году согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ, бухгалтеры могли сравнивать с МРОТ все начисления в пользу работника, в том числе и надбавки, и компенсации.

Новый формат трудовых книжек

Одним из наиболее значимых нововведений является переход на электронные версии трудовых книжек. С 1 января 2020 года начальники предприятий начнут работать с данным видом носителей информации. Премьер-министр Российской Федерации ещё в прошлом году анонсировал внедрение цифровых технологий в документацию, регламентирующую трудовые взаимоотношения.

Доклады в Пенсионный фонд о работниках

Ст. 66.1 – это новое в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года. Также корректировки будут прописаны в федеральном законе №27, касающемся учёта страхования лиц пенсионного возраста.

Отныне расширяется объём информации, предоставляемой в ПФР. В частности, работодатели станут передавать сведения насчёт места трудоустройства подчинённых. Данные по поводу приёма на работу либо сокращения администрация обязана сообщить максимум на следующий день после реализации постановления правительства. По новым правилам, требуется каждый месяц отсылать информацию в ПФР о рабочем штате предприятия.

Помощь начинающим коммерсантам

Надзорные каникулы для представителей предпринимательской отрасли по-прежнему будут действовать и в 2020 году, до 31 декабря. Это относится к коммерсантам, связанным с малыми либо средними масштабами ведения бизнеса.