Больничный лист нетрудоспособности при карантине в 2022 году

Заставляют идти в отпуск «за свой счет»

Сотрудники многих российских организаций сталкиваются с тем, что в связи с коронавирусом их отправляют в отпуск без сохранения зарплаты. Мол, из-за пандемии по экономическим или иным причинам предприятие вынуждено приостановить свою работу, а значит, все работники уходят в бессрочный неоплачиваемый отпуск. Это, конечно же, незаконно!

Отправить в отпуск «за свой счет» работника работодатель может только в связи с семейными обстоятельствами или по иным уважительным причинам, и только по его заявлению (п. 1 ст. 128 ТК). Из-за коронавируса в отпуск без содержания отправить работника по инициативе работодателя не могут! Даже если предприятие приостановило работу, оно может лишь объявить вынужденный простой  (). Простой в связи с карантином можно определить как такой, что объявлен по независящим от сторон причинам. Это значит, что оплата труда в этот период должна производиться в размере не менее ⅔ тарифной ставки или должностного оклада ().

То есть, оставить сотрудников без денег не могут. Если такие факты имеют место, мы рекомендуем обратиться в Роструд с жалобой на работодателя. Жалобу можно подать онлайн, воспользуйтесь для этого сервисом Онлайнинспекция.РФ.

Оплата больничного листа

При болезни во время отпуска, выплаты ничем не отличаются от компенсаций по болезни в период работы. Для подсчета совершается три стандартных действия.

1. Подсчет среднесуточного заработка сотрудника на протяжении последних двух лет.
2. Исходя из общего стажа вычисляется коэффициент, на который будет умножен этот средний заработок.
3. Пособие начисляется в течение 10 рабочих дней.

Пособие выплачивается в общем порядке, в день выдачи зарплаты по компании или переводится на пластиковую карту. При этом даже если сотрудник не сообщит заранее о факте болезни, предоставленный больничный является достаточным основанием для оплаты потерянных дней и частичного переноса отпуска.

Оплата больничного листа происходит в общем порядке, в день выдачи зарплаты по компании или переводится на пластиковую карту

Исключения из правил

Не все разновидности отпуска считаются одинаковыми. Некоторые из них не продлеваются даже при наличии больничного листа, а время нетрудоспособности в них не оплачивается. Такими «урезанными» возможностями отличаются несколько категорий отпусков.

Учебный отпуск предоставляется сотрудникам, которые проходят заочное обучение в ВУЗах на время сессии. Период строго лимитирован справкой из учебного заведения, а в случае болезни сотрудник-студент получит компенсацию только за тот период, который не входит в рамки отпускного времени.

Учебный отпуск предоставляется сотрудникам, которые проходят заочное обучение в ВУЗах на время сессии

Декретный отпуск и отпуск по уходу также не относится к периодам, в которые работодатель предоставляет дополнительную помощь заболевшим матерям. Строго говоря, и декрет, и отпуск по уходу сами по себе являются разновидностью длительного больничного, поэтому выдача дополнительной помощи законом не предусмотрена. Лист нетрудоспособности не предоставляется, а если мать скрыла в медучреждении факт нахождения в декрете — не будет иметь юридической силы.

Декретный отпуск и отпуск по уходу не относится к периодам, в которые работодатель предоставляет дополнительную помощь заболевшим матерям

Неоплачиваемый отпуск, взятый работником по собственной инициативе, также не является причиной для дополнительных выплат. Больничный компенсирует только оплачиваемые работодателем периоды, перерывы в работе за свой счет к таким не относится.

Неоплачиваемый отпуск, взятый работником по собственной инициативе, не является причиной для дополнительных выплат

Уход за детьми или престарелыми родственниками также считается разновидностью отпуска за свой счет, не оплачивается и по очевидным причинам не продлевается при болезни. Оформленный в медучреждении больничный выдается с дня, когда работник должен был вернуться к своим обязанностям.

Уход за детьми или престарелыми родственниками считается разновидностью отпуска за свой счет и не оплачивается

Важно понимать, что «потерянные» дни при болезни в одном из этих отпусков не переносятся, а больничный лист фактически ничего не дает. Оформлять период болезни стоит в том случае, если она приходится на конец отпуск и работник не уверен, успеет ли он выздороветь до его окончания

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска и карантина

В соответствии со ст. 9 ФЗ №255 за дни болезни, работнику при оформлении больничного в период отпуска, не начисляется пособие. Содержание Письма Роструда разъясняет, что время отдыха работника не переносится и не продлевается на период осуществления ухода за родственником, утратившим трудоспособность или за ребенком. Трудовое законодательство оставляет за работодателем право обозначить в локальных нормативных актах возможность продлить (перенести) отпуск по причине наступления болезни у ребенка.

Наличие ребенка младше 7 лет, который посещает дошкольное образовательное учреждение, дает право родителям оформить больничный. В связи с закрытием детских садов на карантин из-за короновируса мать (отец) открывают больничный лист, с указанием причины ухода за сыном (дочерью). Дополнительно в документе отмечается возраст ребенка. Родители детей старше семилетнего возраста лишаются права получить больничный в связи с карантином в детской образовательной организации.

Рекомендуется использовать один из таких вариантов разрешения ситуации:

• отпуск за свой счет;
• установление неполного рабочего дня;
• ежегодный основной отпуск;
• соглашение работодателя на выполнение работы на дому.

Как просить о продлении или переносе дней отдыха

Итак, если вы были на больничном в отпуске, как продлить законный отпуск? Есть 2 варианта:

1. Первый – сообщить о заболевании работодателю сразу после получения листка нетрудоспособности. Это автоматически продлит запланированный период ежегодного отпуска в соответствии с графиком количества больничных дней. В этом случае допускается выход на работу позже, и никаких заявлений и объяснений писать не придется.
2. Второй вариант – выйти на работу и написать заявление на продление в тот же день. Приложите документ из медицинского учреждения в качестве доказательства нетрудоспособности. Заявление оформляется в произвольной форме, например, как в образце:

Затем необходимо получить согласие на вашу просьбу или согласовать другие дни компенсации за испорченный болезнью отдых.

Кроме того, в первый рабочий день работник вправе потребовать переноса периода отпуска на другое время. В этом случае он составляет письменный запрос, его образец представлен ниже:

Заявление о продлении отпуска

Согласно норме ст. 124 ТК перенести время отдыха (ежегодного оплачиваемого) работодатель может лишь по соглашению с работником. Следовательно, даже если такое передвижение дат и сроков не стало инициативой начальства, получить письменное согласие от сотрудника все же необходимо (скачать образец). Сам же сотрудник может обратиться к руководителю с указанием нового желаемого периода для отпуска. А уж начальство согласится с этим или предложит более подходящую дату с учетом интересов предприятия и других работников. Главное, что период догуливания наступит в ближайшие 365 дней. Если заявление от работника не поступило, то нужно все равно издать приказ о продлении отпуска и ознакомить с ним болевшего. Поскольку срок отдыха продлевается автоматически, такой приказ носит подстраховочный характер во избежание недоразумений с коллегой. Заболеть на отдыхе – последнее, о чем может думать сотрудник. К сожалению, случаи болезни в отпускное время не так редки, как того хотели бы трудящиеся. Работнику нужно знать, что он не только может получить оплату больничного во время отпуска, а еще и отгулять оставшиеся дни несколько позже.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Если заболел, находясь за границей страны

Если отпуск заболевшего работника проходил не в РФ, нужно обязательно получить все возможные медицинские подтверждения факта нездоровья. Для этого нужно воспользоваться медицинской страховкой, если происходила туристическая поездка, или обратиться к местным врачам самостоятельно. Документы, которые они выдадут, должны быть сохранены. В соответствии с ними нельзя получить выплаты по нетрудоспособности на работе – ведь они не установленного законом образца. Однако, предъявив эти бумаги по приезде в «родное» медицинское учреждение, можно добиться оформления стандартного больничного листа и действовать по вышеприведенной схеме.

Если заменить листок на стандартный не удалось, то работодатель может пойти навстречу и продлить или перенести испорченный отпуск. Но на выплату по больничному рассчитывать в такой ситуации не стоит: нет официального больничного листа – нет оплаты.

Можно ли уволить работника на бюллетене?

Расторгнуть трудовой договор во время нахождения работника на больничном можно, если он увольняется по своей инициативе или по соглашению сторон. Довольно часто бывает, что заявление об увольнении было подано заранее, потом работник ушел на больничный и во время последнего рабочего дня еще болеет. Тогда документы на увольнение оформляются во время действия листка нетрудоспособности.

По общему правилу работодатель не имеет права уволить своего сотрудника, пока тот находится на больничном. Но есть исключение, когда это допустимо — ликвидация юридического лица или закрытие ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Работодатель в этом случае обязан соблюсти все права работника: все компенсации следует выплатить в полном объеме, а трудовую книжку надо передать на руки в день увольнения либо отправить по почте с уведомлением о вручении.

Работодатель обязан оплатить предоставленный листок нетрудоспособности даже после увольнения, если сотрудник заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Подробнее о том, можно ли уволить сотрудника на больничном или по причине частого отсутствия на работе из-за болезни, читайте тут.

Примеры из практики

Работник имеет право уволиться, находясь на больничном, и ему не придется отрабатывать дополнительные дни, если больничный закрывает период отработки. Однако работодатель ни в коем случае не может уволить работника, пока у того открыт листок нетрудоспособности. Главное — вовремя оповестить работодателя том, что он открыт.

Пример 1

Московский городской суд рассмотрел дело № 11-27557/2012, в котором истец заявлял, что был незаконно уволен с работы. Рассмотрев суть вопроса, суд выяснил, что в период с 13.12 по 20.12 сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте, не предупредив о том, что находится на больничном. Листок временной нетрудоспособности он предъявил лишь после 20 декабря, когда вышел на работу.

В итоге, приняв во внимание постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. о применении судами Трудового кодекса, увольнение было признано законным

В указанном постановлении говорится, что работнику недопустимо скрывать факт временной нетрудоспособности.

Пример 2

На рассмотрении в Нововятском суде г. Кирова находилось дело № 2-591/2014, в котором истец обращался с требованием восстановить его на рабочем месте. Ситуация была следующая: работник находился на лечении в стационаре, о чем не имел физической возможности сообщить работодателю.

Руководство предприятия посчитало, что сотрудник прогулял работу и уволило его. Однако суд посчитал, что злоупотребления со стороны физического лица не было. Российскими законами не установлена обязанность близких людей и родственников сообщать по месту работы о нахождении на лечении.

Следовательно, работодатель был обязан принять меры, чтобы установить причину отсутствия сотрудника на месте его работы. К таким мерам относятся и запросы у родственников.

Пример 3

Учитываются не только документальные доказательства, но и свидетельские показания. Примером тому является дело № 2-632/2012-М-614/2013, которое рассматривал Красноборский районный суд Архангельской области. Истец уведомила работодателя о том, что не сможет выйти на работу 18-19 августа, что впоследствии было подтверждено листком нетрудоспособности.

О том, что он был открыт, истец также заявила. Тем не менее, работодатель издал приказ об увольнении. О том, что сотрудница предупреждала администрацию предприятия, заявила ее коллега, которая проходила свидетелем по этому делу

Суд принял это обстоятельство во внимание и вынес решение о восстановлении истца на работе

Узнать больше информации о своих правах касательно листков нетрудоспособности и увольнения работникам помогут статьи наших экспертов. Читайте о том, положен ли БЛ по уходу за ребенком после увольнения, как оформить продолжение больничного после освобождения от должности, можно ли взять БЛ в день расторжения трудового договора и как осуществляется оплата больничного во время отпуска с последующим увольнением.

Закон запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя, если они находятся на больничном. Однако это возможно, если причина — уход по собственному желанию или по соглашению сторон, либо полная ликвидация юридического лица. Сама процедура увольнения производится по общему правилу, а сотруднику положены установленные законом компенсации и выплаты в полном объеме.

Что делать работодателям: продлевать или нет

Как известно, разъяснения чиновников в письмах и ответах на сайтах, подобных Онлайнинспекция.рф, не являются нормативными актами, а судебная практика о продлении отпуска из-за карантина по коронавирусу пока не появилась. Что же делать работодателям?

Если в ЛНА организации указано, что больничный с кодом «03» — дополнительное основание для переноса дней отдыха, вы ничего не нарушаете и ни один проверяющий не придерется. Но если такого условия нет, работнику придется выйти на службу по окончании дней отдыха либо после выздоровления (смотря что случится раньше). По договоренности с работником продление отпуска после карантина возможно, но только при условии, что дополнительные дни станут неоплачиваемыми (за собственный счет). Если работодатель оплатит дополнительные дни и захочет получить возмещение из ФСС, ничего не получится. Как объясняют в фонде, пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в качестве компенсации утраченного заработка. Но ежегодные дни отдыха и так оплачиваются работодателем, и никаких дополнительных пособий лицам не положено. Оплачиваются за счет бюджета только дни нахождения на больничном, которые не приходятся на оплачиваемый период, но продление отпуска в связи с карантином из-за коронавируса не предусмотрено.

Чем отличается карантин от режима самоизоляции

М½Ã¾Ã³Ã¸Ãµ óÃÂðöôðýõ àþÃÂÃÂøø òÃÂõ õÃÂõ ÿÃÂÃÂðÃÂàÿþýÃÂÃÂøàúðÃÂðýÃÂøýð ø ÃÂðüþø÷þûÃÂÃÂøø, ÃÂþÃÂàüõöôàýøüø õÃÂÃÂàÿÃÂøýÃÂøÿøðûÃÂýÃÂõ ÃÂð÷ûøÃÂøÃÂ.

ÃÂðÃÂðýÃÂøý â ÃÂÃÂþ ø÷þûÃÂÃÂøþýýÃÂù ÃÂõöøü, ÿÃÂõôÿøÃÂðýýÃÂù ôþûöýþÃÂÃÂýÃÂü ûøÃÂþü (òÃÂðÃÂþü). ÃÂóþ ôþûöýàÃÂþñûÃÂôðÃÂÃÂ:

• ÃÂõ, úÃÂþ òõÃÂýÃÂûÃÂàø÷-÷ð óÃÂðýøÃÂàâ ò ÃÂÃÂþü ÃÂûÃÂÃÂðõ ÿÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàþñÃÂ÷ðÃÂõûÃÂýþù ø÷þûÃÂÃÂøø ÃÂþÃÂÃÂðòûÃÂõàôòõ ýõôõûø;
• ûÃÂôø àÃÂöõ ÿþôÃÂòõÃÂöôõýýþù úþÃÂþýðòøÃÂÃÂÃÂýþù øýÃÂõúÃÂøõù â õÃÂûø ñþûõ÷ýàÿÃÂþÃÂõúðõàûõóúþ, øü ÃÂð÷ÃÂõÃÂðÃÂàûõÃÂøÃÂÃÂÃÂàôþüð;
• ûÃÂôø àÃÂøüÿÃÂþüðüø úþÃÂþýðòøÃÂÃÂÃÂð, àúþÃÂþÃÂÃÂàCOVID-19 õÃÂõ ýõ ñÃÂû ÿþôÃÂòõÃÂöôõý;
• óÃÂðöôðýõ, úþÃÂþÃÂÃÂõ úþýÃÂðúÃÂøÃÂþòðûø àñþûÃÂýÃÂüø øûø üþóûø ñÃÂÃÂà÷ðÃÂðöõýàÿþ úðúþù-ûøñþ øýþù ÿÃÂøÃÂøýõ.

ÃÂÃÂõü, úÃÂþ ýðÃÂþôøÃÂÃÂàýð úðÃÂðýÃÂøýõ, ÷ðÿÃÂõÃÂðõÃÂÃÂàòÃÂÃÂþôøÃÂàø÷ ôþüð, ð ÷ð ÃÂþñûÃÂôõýøõü ÃÂÃÂþóþ ÿÃÂðòøûð ÃÂÃÂÃÂþóþ ÃÂûõôÃÂÃÂ. ÃÂð ÃÂÃÂþàÿõÃÂøþô þÃÂøÃÂøðûÃÂýþ ÃÂÃÂÃÂôþÃÂÃÂÃÂÃÂþõýýÃÂü óÃÂðöôðýðü, úþÃÂþÃÂÃÂõ ýõ øüõÃÂàòþ÷üþöýþÃÂÃÂø ÿÃÂþôþûöðÃÂàÃÂðñþÃÂàÃÂôðûõýýþ, òÃÂôðÃÂàñþûÃÂýøÃÂýÃÂù ûøÃÂÃÂ.

ÃÂð ýõÃÂþñûÃÂôõýøõ ÃÂõöøüð úðÃÂðýÃÂøýð ôûàóÃÂðöôðý ÿÃÂõôÃÂÃÂüþÃÂÃÂõýþ ýðúð÷ðýøõ ò òøôõ ÃÂÃÂÃÂðÃÂð þà15000 ôþ 300000 ÃÂÃÂñ. (ÃÂþóûðÃÂýþ ÃÂþôõúÃÂð þñ ðôüøýøÃÂÃÂÃÂðÃÂøòýÃÂàÿÃÂðòþýðÃÂÃÂÃÂõýøÃÂÃÂ), ð ò ÃÂûÃÂÃÂðõ ýðÃÂÃÂÃÂÿûõýøàÃÂÃÂöõûÃÂàÿþÃÂûõôÃÂÃÂòøù ýðÃÂÃÂÃÂøÃÂõûàôðöõ üþóÃÂàÿÃÂøòûõÃÂàú ÃÂóþûþòýþù þÃÂòõÃÂÃÂÃÂòõýýþÃÂÃÂø.

âðúöõ üþöýþ ÃÂþôøÃÂàýð ÃÂðñþÃÂÃÂ, õÃÂûø þÃÂóðýø÷ðÃÂøàóÃÂðöôðýøýð ÿÃÂþôþûöðõàÃÂòþàôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàâ ýðÿÃÂøüõÃÂ, òÃÂðÃÂø, ÃÂðÃÂüðÃÂõòÃÂÃÂ, ÿÃÂþôðòÃÂàø ÃÂ.ô. øüõÃÂàÿÃÂðòþ ÃÂðñþÃÂðÃÂÃÂ, ø ò ÃÂÃÂþü ÃÂûÃÂÃÂðõ òÃÂÃÂþô ø÷ ôþüð ÃÂðúöõ ýõ ñÃÂôõàÃÂòûÃÂÃÂÃÂÃÂàýðÃÂÃÂÃÂõýøõü.

ÃÂð ýðÃÂÃÂÃÂõýøõ ÃÂõöøüð ÃÂðüþø÷þûÃÂÃÂøø ÃÂø÷øÃÂõÃÂúøü ûøÃÂðü óÃÂþ÷øàÿÃÂõôÃÂÿÃÂõöôõýøõ øûø ÃÂÃÂÃÂðàÿþ ÃÂÃÂ. 20.6.1 ÃÂþÃÂààä þà1000 ôþ 30000 ÃÂÃÂñ. ÃÂÃÂûø ÿÃÂðòþýðÃÂÃÂÃÂõýøõ ñÃÂûþ ÃÂþòõÃÂÃÂõýþ ÿþòÃÂþÃÂýþ øûø ÿþòûõúûþ ÷ð ÃÂþñþù òÃÂõô ÷ôþÃÂþòÃÂàøûø øüÃÂÃÂõÃÂÃÂòÃÂ, ÃÂþ óÃÂðöôðýøýð þÃÂÃÂÃÂðÃÂÃÂÃÂàýð ÃÂÃÂüüàþà15000 ôþ 50000 ÃÂÃÂñ.

Как в связи с карантином оформить отпуск без сохранения заработной платы

Нередки ситуации, когда работнику требуются отгулы для решения личных вопросов. С согласия работодателя человеку предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

В работающей в период карантина организации последовательность действий сохраняется:

• работник пишет заявление и передает работодателю для согласования;
• если работодатель согласен, отдел кадров издает приказ на указанные в заявлении дни, а в табеле проставляет код «ДО» или «16»;
• если работодатель не согласен, то он возвращает заявление.

Отправление работника в неоплачиваемый отпуск на неработающем предприятии является прямым нарушением указов президента, ведь эти нерабочие дни должны быть оплачены в полном объеме.

Оформление отпускных

Перед увольнением с должности работник может применить право на свой неиспользованный отдых. Часто практикуется оформление отпуска вместо положенной по закону 2-недельной отработки. Такой подход разрешен на законных основаниях, поэтому исключает любые сложности. Заменить отработку допустимо, если работодатель даст свое разрешение.

Сначала работодателем производится расчет среднего однодневного заработка, после чего полученный результат умножается на число тех дней, которые были выходными. Разницы в расчетах быть не должно. Это значит, что и отпускные, и компенсация начисляются в одинаковых размерах.

Для предоставления работнику отпуска или денег при увольнении важно правильно написать заявление об уходе. Выбор в данном случае только за сотрудником

Работодатели обычно поддерживают такое желание коллеги.

Подчиненному следует помнить, что заявление об уходе необходимо предоставлять за 2 недели до увольнения.

Так работодатель сможет полностью компенсировать работнику все выплаты. Расчетные выплачиваются за несколько дней до увольнения переводом денежных средств на банковскую карту или в кассе предприятия.

Чтобы правильно понять, что выгоднее — отпуск с последующим увольнением или компенсация, нужно учесть, что расчет производится посредством одной и той же формулы, поэтому разница отсутствует. Выбор стоит за каждым работником — отправиться в отпуск или получить денежную выплату.

Как продлить отпуск, если в это время случился больничный

Коль уж здоровье на отдыхе дало сбой, то нелишним будет понимание, продлится ли отпуск на время больничного. Для того, чтобы дни болезни не были безвозвратно утеряны, а сотрудник смог полноценно отдохнуть и не потерять в деньгах, нужно сообщить работодателю не только о факте обращения в больницу, а и о своем желании продлить или перенести положенные дни отдыха. В зависимости от согласованного между нанимателем и наемным работником способа компенсации потраченных на восстановление здоровья дней, может измениться и сумма причитающихся трудящемуся отпускных выплат. Возможно несколько вариантов развития ситуации:

Факт обращения работника	Срок предоставления больничного листа	Согласование с работодателем, ст. 124 ТК	Размер отпускных
Заболевший сотрудник сообщил об этом сразу, до окончания отдыха.	На следующий день после выздоровления.	Если заявление о переносе не передано работодателю, то отпуск подлежит автоматическому продлению.	Сумма отпускных не изменится, поскольку расчетный период останется прежним.
Заболевший сотрудник сообщил об этом сразу, до окончания отдыха.	На следующий день после выздоровления.	Между руководителем и работником достигнута договоренность о переносе отдыха	Сумма выплат за время отдыха может увеличиться, если наблюдался рост доходов. Если же зарплата несколько упала, то удержать лишние отпускные работодатель уже сможет.
Заболевший работник не предупредил начальство и вышел на работу по окончании запланированного отдыха.	В течение полугода после выздоровления.	Возможно лишь договориться о сроках переноса отдыха в ближайшие 12 месяцев. Работодатель должен учесть пожелания работника, но исходить может из факторов производственной необходимости.	Скорее всего, сумма отпускных претерпит изменения, потому что для расчета выплат за передвинутые дни нужно будет взять доход уже за другой годовой период.
Заболевший работник не предупредил начальство и вышел на работу по окончании запланированного отдыха	Сотрудник опоздал с предоставлением документа о болезни.	Работодатель все же обязан компенсировать потерянные дни путем их переноса.	Отпускные подлежат перерасчету, а вот об оплате больничного можно забыть, ФСС уже не примет эти расходы.

Некоторые трудящиеся мучаются сомнениями по поводу того, брать ли больничный во время отпуска? Несомненно, оформлять листок нетрудоспособности не просто стоит, а может быть необходимо, ведь здоровье может и не поправиться до окончания отдыха, и для этого потребуется более длительное время.

Переносятся ли другие виды отпуска в связи с больничным

В том случае если сотрудник заболел перед уходом в другие виды отпуска (учебный, по уходу за ребенком, без содержания) и болезнь завершилась лишь в период нахождения на отдыхе, то дни болезни не могут послужить основанием для продления отпускных дней. Ведь в ст. 124 ТК РФ речь идет о продлении/переносе в связи с болезнью лишь ежегодного оплачиваемого отпуска.

В то же время если сотрудник планировал уйти в дополнительный оплачиваемый отпуск, то на дни болезни, которые совпали с отпускными, можно будет продлить его или перенести на другой срок. Ведь в ст. 124 ТК РФ говорится о возможности переноса/продления ежегодного оплачиваемого отпуска, а он может быть основным (ст. 115) и дополнительным (ст. 116–119).

Кроме того, в ст. 17 Правил говорится о возможности переноса/продления как очередного, так и дополнительного отпусков по причине временной нетрудоспособности.

Если работник перед отпуском находился на больничном по уходу за другим членом семьи, то (в этом случае наложения дней болезни и отпускных) права на продление или перенос отпускных дней у него нет. Однако согласно ст. 18 Правил это обстоятельство может быть признано мешающим сотруднику вовремя уйти в отпуск, и тогда вопрос о его переносе может быть решен по соглашению сторон.

Листок нетрудоспособности в случае карантина в детском саду и школе ребенка работника

Один из  родителей (работающий) ребенка в  возрасте до  семи лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, имеет право на  получение пособия по  временной нетрудоспособности.

К сведению:

Родители школьников не  могут воспользоваться правом на  получение пособия при  карантине.

Действия работника в  ситуации, когда детский сад, который посещает его ребенок в  возрасте до  семи лет, закрыли на  карантин:

в  детской поликлинике, которая обслуживает этот детский сад, взять справку у  врача-эпидемиолога. В  отдельных случаях справку, подтверждающую карантин, выдают эпидемиологи центров гигиены и  эпидемиологии Роспотребнадзора (СЭС), куда нужно представить справку из  детского сада о  введении карантина. О  том, как  получить справку эпидемиолога в  своем населенном пункте, работник может узнать у  заведующей детским садом или  у  своего педиатра;

на  основании полученной справки оформить больничный лист по  карантину у  педиатра в  поликлинике, где наблюдается ребенок. В  случае отказа в  выдаче листка нетрудоспособности в  связи с  карантином в  детском саду работник может обратиться или  в  управление здравоохранения, которому подчиняется эта детская поликлиника, или  в  территориальный орган Росздравнадзора.

Листок нетрудоспособности выдается в  соответствии с  п.  43  гл.  VI Порядка на  весь период карантина, установленного на  основании решения Правительства  РФ или  органа исполнительной власти субъекта  РФ, органа местного самоуправления, а  также решения уполномоченных должностных лиц, федерального органа исполнительной власти или  его территориальных органов, в  ведении которых находятся объекты обороны и  иного специального назначения, принимаемого в  соответствии со  ст.  31 Федерального закона № 52‑ФЗ.

Согласно п.  58 Порядка в  строке «Причина нетрудоспособности» больничного листа в  ячейках «Код» указывается код «03»  – карантин, а  в  подразделе «По  уходу» отражается:

1)  в  строке «Возраст (лет/мес.)» в  первых двух ячейках  – число полных лет ребенка или  другого члена семьи, признанного в  установленном порядке недееспособным. Если ребенок не  достиг возраста одного года, первые две ячейки не  заполняются, а  во  вторых двух ячейках указывается возраст ребенка в  месяцах;

2)  в  строке «Родственная связь»  – соответствующий двухзначный код:

• «38»  – мать;
• «39»  – отец;
• «40»  – опекун;
• «41»  – попечитель;
• «42»  – иной родственник, фактически осуществляющий уход за  ребенком;

3)  в  строке «Ф. И.  О. члена семьи, за  которым осуществляется уход»  – фамилия, имя, отчество (отчество указывается при  его наличии) ребенка, за  которым осуществляется уход (с  пробелами в  одну ячейку).

После того как  работник принес больничный, на  лицевой стороне которого врачом в  качестве причины нетрудоспособности подчеркнуто слово «карантин», нужно рассчитать пособие по  правилам, аналогичным правилам его расчета в  случае болезни самого работника (ч.  1 ст.  7 Федерального закона № 255‑ФЗ). В  отличие от  пособия по  уходу за  больным ребенком, ограничений по  времени выплаты пособия при  карантине нет (ч.  6 ст.  6 Федерального закона № 255‑ФЗ).

К сведению:

Пособие выплачивается за  весь период карантина (начиная с  первого дня) за  счет  средств ФСС (ч.  3 ст.  3, п.  3 ч.  1 ст.  5 Федерального закона № 255‑ФЗ). Время карантина в  количество календарных дней ухода за  больным ребенком не  включается.