Как принять на работу несовершеннолетнего

Все работы хороши

Сами понимаете, что легкий, с точки зрения взрослого человека, труд может оказаться тяжелым для подростка. Правда, без профессионального образования и опыта мало кто из работодателей заинтересуется их резюме и отчаянными предложениями. Но на рынке труда несколько компаний даже зазывают к себе: «А как ты проводишь свободное время?! Проводи его с пользой!» и предлагают поработать промоутерами или курьерами. Действительно, самыми распространенными вакансиями для несовершеннолетних являются должности посыльного, упомянутого рекламщика, расклейщик объявлений, мерчандайзера, официанта, распространителя флаеров и косметики.

На рекрутинговых сайтах можно найти описание вакансий и требований для соискателей. Так, объясняется, что флаеры – это рекламные листовки, которые надо раздавать прохожим; мерчандайзеры должны выгодно раскладывать товары в магазинах и отслеживать срок годности продуктов и качество упаковки; промоутеры занимаются рекламированием товаров и консультированием покупателей.

Основные требования: опрятный внешний вид, грамотная речь, внимательность, аккуратность и ответственность. Для работы в сфере общественного питания или в магазине необходимо наличие медицинской книжки.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между сотрудником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом. Как бы взросло ни выглядел ребенок, ни один здравомыслящий руководитель не возьмет на работу подростка моложе 14 лет (ст. 63 ТК), в противном случае наступает личная ответственность вплоть до уголовной.

Искать подработку на время каникул через службы занятости гораздо выгоднее, чем делать это самостоятельно. Хотя бы потому, что государство дает определенную гарантию соблюдения трудовых прав. Для того, чтобы во всех регионах молодые люди имели равные возможности и службы занятости качественно им помогали с подбором рабочего места, Министерство труда и социальной защиты РФ разработало госстандарт оказания этой услуги. Норматив озвучен в приказе от 12 февраля 2013 года № 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время…».

Несмотря на то, что средняя продолжительность периода работы молодых людей составляет всего месяц, эта услуга оказалась очень востребованной.

Современным подросткам предлагают несколько видов работы в интернете: набор текста, организация своего онлайн-бизнеса, помощь в создании веб-сайтов и т.п. Но зачастую готовностью новичков применить свои знания и умения пользуются мошенники, предлагающие предварительно оплатить какие-то необходимые для дальнейшего труда программные продукты, будьте бдительны!

Несмотря на все ограничения и препятствия, созданные только для сохранения физического, психического и морального здоровья наших детей, все мы видим, что в России подростки работают, в основном, конечно, в летние каникулы. Дай бог им стать честными карьеристами и узнать правильную цену деньгам.

Антонина Фролова, эксперт журнала «Расчет»

Трудовой договор

Исходя из того, что вы принимаете решение принять на работу сотрудника, относящегося к льготной категории наемных рабочих, составление договора необходимо провести в соответствии с государственными нормами.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей. Поэтому они должны присутствовать при оформлении документов.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей.

Договор не может быть заключен, если не предоставлено разрешение на работу несовершеннолетнего от органов опеки и попечительства. Этот бланк вы можете запросить в органах опеки, также это могут сделать и родители ребенка. Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия. Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка.

Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от стандартного трудового договора со взрослым работником. В соглашении о приеме на работу нужно указать:

В соглашении о приеме на работу нужно указать:

Условия труда, которые обеспечивает работодатель.
Продолжительность рабочего времени или график должны быть четко расписаны и не совпадать со временем посещения ребенком образовательных учреждений.
Ребенок не может быть занят после 22 часов. Это нарушает права несовершеннолетних работников и комендантский час.
Определенным пунктом можно включить согласие родителей на трудоустройство, если это не оформлено отдельным бланком.
Прописывается право на отпуск, потому что дети – это такие же работники и их право на отдых не должно ущемляться. Продолжительность отпуска при любом виде занятости равна 30 календарным дням. Маленький сотрудник не может быть отозван из отпуска.
Материальная ответственность для несовершеннолетнего работника не предусмотрена. Этот пункт исключается из договора.
Испытательный срок не предусмотрен.

Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

При трудоустройстве ребенка помимо договора заполняется и трудовая книжка. Ее приобретение осуществляется за счет работодателя. Оформление должно соответствовать всем требованиям. Заполнение проводит сотрудник отдела кадров после издания приказа о приеме ребенка на работу.

Как видите, пошаговая процедура по приему несовершеннолетнего работника схожа со стандартной ситуацией. Только необходимо учитывать льготы ребенка и озвучивать их в договоре.

Договор может быть срочным и бессрочным. Вам как работодателю выгоднее оформлять срочный договор, чтобы избежать проблем при возникновении условий для расторжения отношений.

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Как оформить трудовой договор с несовершеннолетним

Трудовой кодекс не содержит особых рекомендаций относительно оформления трудового договора с несовершеннолетним лицом, в связи с чем документ может быть составлен в свободной форме, но с обязательным соблюдением требования ГК РФ и действующего трудового законодательства.

Обязательные реквизиты

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником возрастом от 16-ти до 18-ти лет должен содержать следующие обязательные реквизиты:

наименование документа (трудовой договор);
дата, место составления;
полное наименование организации-работодателя;
ФИО, должность руководителя, выступающего подписантом соглашения от лица работодателя;
дата, номер документа, на основании которого действует представитель работодателя (устав, доверенность);
юридический адрес работодателя;
банковские реквизиты организации
ФИО, паспортные данные, ИНН несовершеннолетнего;
адрес проживания несовершеннолетнего.

Основные положения

При заключении трудового договора с несовершеннолетним работодателю следует утвердить в трудовом договоре следующие основные условия:

№ п/п	Раздел трудового договора	Описание
1	Предмет договора	Текст трудового договора должен отражать информацию о должности сотрудника и характере выполняемых работ
2	Права и обязанности работника	Несовершеннолетний сотрудник имеет право на: своевременную и полную оплату труда; ежегодный оплачиваемый отпуск 31 день в любое удобное время; возможно досрочного расторжения трудового договора и внесения в него изменений. В то же время работник обязан качественно и в полном объеме исполнять возложенные на него обязательства, а также выполнять требования трудового распорядка и дисциплины, установленные локальными актами компании.
3	Права и обязанности работодателя	Работодатель обязан производить своевременную и полную оплату работнику за труд, обеспечивать сотрудниками необходимыми инструментами, инвентарем, оборудованием. Работодатель вправе требовать у сотрудника бережного отношения к имуществу организации, а также добросовестного исполнения служебных обязанностей.
4	Порядок оплаты труда	Трудовой договор фиксирует сумму ежемесячного вознаграждения несовершеннолетнему работнику, а также порядок его выплаты (согласно ТК – не реже 2-х раз в месяц с интервалом не менее 15-ти календарных дней).
5	Рабочий график	Соглашение утверждает продолжительность рабочего дня несовершеннолетнего, количество рабочих дней в месяце, дополнительные условия (сокращенный рабочий день, плавающий график, т.п.).
6	Срок действия договора	Трудовое соглашение между молодым работником и работодателем может быть заключено как в бессрочной форме, так и на определенный срок.

Бланк трудового договора с несовершеннолетним можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор с несовершеннолетним.

Что нельзя включать в трудовой договор с несовершеннолетним

Условия трудового договора с несовершеннолетним должны полностью соответствовать требованиям трудового законодательства, в частности, предоставлять гарантии, предусмотренные главой 42 ТК РФ.

Трудовой договор с несовершеннолетним не должен содержать следующие положения:

Вредные/опасные условия работы. Работодатель не вправе нанимать несовершеннолетнего на должность, выполнение работы на которой характеризуется как вредная и/или опасная.
Тяжелый труд. Согласно абз. 2 ст. 265 ТК РФ, должностные обязанности несовершеннолетнего не должны быть связаны с переноской тяжестей, превышающей установленные нормы.
Ненормированный рабочий день. Работодатель обязан установить для несовершеннолетнего сотрудника сокращенный рабочий график до 35 часов в неделю (работник возрастом 16-18 лет) или до 24 часов в неделю (работник возрастом до 16 лет).
Отпуск менее 31-го дня. Согласно ст. 267 ТК РФ минимальный период ежегодного отпуска несовершеннолетнего составляет 31 календарный день.
Работа в выходные дни. Работодатель не вправе привлекать несовершеннолетнего к работе в выходные, праздничные смены.
Ночные смены. Установление для несовершеннолетнего ночных рабочих смен (с 23:00 до 06:00) запрещено на основании ст. 268 ТК РФ.

Кроме того, характер работ, выполняемых несовершеннолетним, не должен предусматривать направление в командировки. Исключение составляет работа несовершеннолетних в творческих коллективах сферы кино, театра, телевидения, концертной деятельности.

С какого возраста можно заключать трудовой договор в 2018 году

С какого возраста заключается трудовой договор по общему правилу?

По общему порядку трудоустройство гражданина возможно при достижении им 16-ти лет. В этом возрасте подросток может сам, без согласия родителей, заключить с работодателем рабочее соглашение, осуществлять деятельность как после окончания среднего образования, так и совмещать с получением дальнейшего образования. Безусловно, нормы выработки для 16-летнего трудящегося сокращены, поскольку с достижением данного возраста он не перестает быть подростком.

Также его нельзя принять на работу с вредными и опасными факторами, назначить материально ответственным лицом.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

При заключении соглашения работодателя с несовершеннолетним трудящимся нормами трудового права закреплены определенные условия:

запрещается принимать малолетнего на труд с вредными и опасными факторами;
работа не может быть связана с физическими нагрузками. Норма груза для определенного пола и возраста установлена другими актами права;
запрещается привлекать граждан до 18-ти лет к труду сверхурочно, а также в ночные смены, праздники и выходные дни;
несовершеннолетнему работнику предоставляется отпуск длительностью 31 день в любое желаемое время;
перед оформлением работодатель обязан направить подростка на медицинский осмотр, при этом все расходы берет на себя организация. В последствии такие осмотры проводятся каждый год;
для работников, чей возраст еявляется менее совершеннолетия, определен сокращенный режим рабочего времени;
несовершеннолетние принимаются без испытательного срока.

При соблюдении данных особенностей возможно принять на работу.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником — образец

Поскольку законодательством установлена особая процедура привлечения несовершеннолетних к труду, действует также особый порядок прекращения работы. Как показывает практика, наиболее часто с несовершеннолетними работодатели заключают срочное соглашение, например, на период каникул летом.

Срочный договор отличается от обычного тем, что в нем указан период рабьочей деятельности: дата начала и дата окончания. По окончании срока работник подлежит увольнению.

Образец срочного трудового договора можно найти на юридических порталах. На многих из них имеются различные образцы кадровых документов.

В соглашении прописываются:

реквизиты сторон: наименование, юридический и фактический адрес организации, Ф.И.О., адрес, паспортные данные работника;
предмет соглашения: выполнение определенных работ;
срок договора – конкретный период времени;
права и обязанности двух сторон;
продолжительность времени работы – сокращенная, с указанием количества часов в день;
условия оплаты труда: сдельно либо повременно;
наступление юридической ответственности;
подписи сторон, дата, гербовая печать организации.

Как и любой договор, срочный составляется в двух экземплярах: работнику и работодателю, обязательно имеет простую письменную форму. Преимущество срочного договора в том, что при окончании его срока работник неоспоримо подлежит увольнению, не приходится выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за полный год.

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Кодекс устанавливает ряд правил при заключении соглашения о труде с работником до достижения им возраста 18-ти лет.

Право самостоятельно подписать рабочее соглашение приобретает гражданин в 16 лет.

В 15 лет он может трудоустроиться на легкий труд, без вреда здоровью.

В 14 лет подросток может быть оформлен на работу только с согласия всего одного из родителей на время, свободное от получения общего образования.

Существуют также исключительные случаи, когда можно принять на работу детей до 14 лет. Речь идет о деятельности в театре, кинематографе, цирке и т.п. При этом подпись в трудовом договоре ставит родитель ребенка.

Работа, на которую оформляется несовершеннолетний, не должна быть связана с вредными факторами, ношением тяжести. Перед трудоустройством обязательно нужно направить подростка на медицинский осмотр в целях определения его годности к работе по состоянию здоровья.

Условия трудового договора с несовершеннолетними лицами

Несовершеннолетние работники относятся к категории лиц, которые особо нуждаются в социальной защите. Регулирование труда этих работников определяется ст. 265-272 ТК РФ, в которых законодательно установлены:

Условия труда и заработной платы.
Режим труда и отдыха.
Другие аспекты трудовой деятельности.

Ст. 92 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних лиц сокращенную продолжительность рабочего времени:

Для работников младше 16 лет — не более 24 часов в неделю.
Для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Для совмещающих работу с учебой от 14 до 16 лет — не более 12 часов.
Для совмещающих работу с учебой от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов.

Ст. 94 ТК РФ предусматривает для несовершеннолетних лиц сокращенную продолжительность рабочей смены:

Для работников от 15 до 16 лет — не более 5 часов в день.
Для работников от 16 до 18 лет — не более 7 часов в день.
Для совмещающих работу с учебой от 14 до 16 лет — не более 2,5 часов в день.
Для совмещающих работу с учебой от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день.

Согласно ст. 265 ТК РФ для несовершеннолетних работников запрещены:

Работы в опасных и вредных условиях труда.
Служебные командировки и работа в сверхурочное и ночное время, в праздничные и выходные дни (за исключением творческих работников, перечень работ которых определен в Постановлении РФ № 252 от 28. 04 2007 г.).
Подъем тяжестей, превышающих предельные нормы, установленные законодательством.
Подземные работы и работы, причиняющие вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в кабаре и ночных клубах, работа, связанная со спиртными и табачными изделиями, а также с наркотическими и токсическими веществами, товарами эротического содержания).

Перечень работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних лиц, можно найти в Постановлении Правительства РФ № 163 от 25. 02. 2000 г.

Оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодно в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день (ст. 122 ТК РФ). В отношении лиц младше 18 лет не допускается отзыв из отпуска, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год и замена отпуска денежной компенсацией.

Заработная плата лицам, не достигшим 18 лет, при повременной оплате начисляется с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня. При сдельной оплате заработная плата выплачивается по установленным сдельным расценкам.

Основные требования к документу

Как известно, содержание абсолютно любого трудового договора должно полностью соответствовать существующим нормам и установленным правилам. Если же говорить о договоре с малолетним лицом, в отношении данного документа применяются более жесткие ограничения. В частности, в действующих положениях созданного документа обязательно должны быть отражены следующие сведения:

Установление сокращенной рабочей недели. Максимальная продолжительность рабочего дня для данной категории граждан напрямую будет зависеть от конкретного возраста сотрудника. В частности, если гражданин еще не достиг 16 лет – он сможет работать не более 24 часов в неделю. Если возраст сотрудника колеблется в отметке от 16 до 18 лет – максимальная продолжительность недели составит 35 часов.
Особые правила в отношении предоставления регулярного оплачиваемого отпуска. Во-первых, стандартная длительность отпуска для данной категории граждан составляет ровно 31 календарный день. Во-вторых, каждый работодатель обязан предоставлять своему несовершеннолетнему сотруднику отпуск абсолютно в любое время, в зависимости от желания самого служащего.
Применение особого порядка в отношении установления норм выработки. В частности, для таких сотрудников нормы выработки чаще всего назначаются чуть ниже, чем для других служащих. В некоторых случаях данные нормы будут являться стандартными, если работник отлично справляется с ними, с учетом действующей сокращенной недели.
Некоторые особенности в отношении процедуры расторжения договора с несовершеннолетним сотрудником. Эти особенности будут распространяться лишь на те ситуации, когда увольнение работника осуществляется по одностороннему решению его начальника. В таком случае руководитель предприятия предварительно должен заручиться официальным согласием от государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних. Это нужно для того, чтобы обеспечить дополнительную защиту прав молодого сотрудника в случае его увольнения по одностороннему решению начальника или иного уполномоченного лица.

Следует отметить, что в создаваемом трудовом договоре работодателем могут быть отмечены и некоторые иные особенности труда несовершеннолетних лиц в его учреждении. Например, отдельными положениями для данной категории служащих могут быть установлены и некоторые привилегии, а также дополнительные льготы. Главное, чтобы ни одна из подобных самостоятельных поправок не оказывала негативного влияния на законные интересы молодого служащего.

По причине многочисленных ограничений, которые действуют в отношении процедуры трудоустройства несовершеннолетних граждан, многие работодатели предпочитают просто не брать таких сотрудников к себе в организацию. Однако здесь следует помнить, что необоснованный отказ соискателю в предоставлении вакантного рабочего места будет являться нарушением установленных законодательных норм. Следовательно, если несовершеннолетний кандидат подходит для исполнения определенных профессиональных обязанностей, у работодателя не будет иметься законных оснований для выдачи ему отказа.

Образец срочного трудового договора с несовершеннолетним работником

При составлении срочного договора практикам необходимо обратить внимание на требования ст. 58 ТК РФ. Согласно ч. 1 данной статьи трудовой договор может быть бессрочным либо срочным, то есть заключаться на период до 5 лет.

При этом срочный договор заключается только в тех случаях, когда предоставляемая работа в силу своего характера является временной (например, сезонные работы и т. д.)

Образец срочного трудового договора для несовершеннолетних выглядит следующим образом.

При этом срочный договор заключается только в тех случаях, когда предоставляемая работа в силу своего характера является временной (например, сезонные работы и т. д.). Образец срочного трудового договора для несовершеннолетних выглядит следующим образом.

Важно помнить, что срочный контракт может быть подписан только в тех случаях, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ. При этом ч. 5 ст. 58 ТК РФ определяет, что если договор заключен как срочный без наличия оснований, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ, то он, несмотря на волю сторон, будет признаваться бессрочным.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Основания для заключения срочного трудового договора с несовершеннолетним

Анализ предписаний ст. 59 ТК РФ показывает, что сам факт приема на работу работника, которые не достиг 18 лет, не является основанием для заключения с ним срочного контракта.

Таким образом, с несовершеннолетним должен быть заключен бессрочный договор (о различиях срочного и бессрочного трудового соглашения — в нашей отдельной статье). Однако в ст. 59 ТК РФ перечисляются ситуации, когда срочный трудовой договор может быть заключен с любым работником, в том числе несовершеннолетним.

Ст. 59 ТК РФ делит поводы для подписания временного контракта на 2 группы. К первой группе отнесены причины, когда контракт является временным без учета пожеланий сторон. Во второй же группе обозначены ситуации, когда стороны соглашения вправе (но не обязаны) заключить временный контракт.

Соответственно, из содержания ст. 59 ТК РФ можно выделить ситуации, когда контракт должен быть временным, одновременно применимые и к несовершеннолетним, например:

при замене сотрудника, отсутствующего временно, с резервированием за ним рабочего места;
для производства непродолжительных работ — на срок не свыше 2 месяцев;
при сезонной занятости, например уборке урожая;
в случае если компания проводит временное (на период до 12 месяцев) расширение своей деятельности или сферы обслуживания;
с гражданами, принимаемыми для выполнения точно определенного задания с неизвестной заранее датой завершения;
для выполнения заданий, связанных с производственной практикой или стажировкой.

Не следует также забывать, что право на подписание временных контрактов есть у представителей малого бизнеса (организаций и ИП), имеющих в штате не более 35 занятых (для сферы розничной торговли либо обслуживания населения — 20 занятых).

***

Подводя итоги, отметим, что обозначенные в настоящем материале требования к временным контрактам с гражданами до 18 лет помогут практикам грамотно оформлять трудовые взаимоотношения с этими лицами.

Сфера занятости для несовершеннолетних

Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
График работы учреждения начинается с 22 часов.
Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
Это деятельность по совместительству.

Это основные категории, где ребенку нельзя работать. В остальном следует учитывать принципы регулирования трудовой деятельности с детьми.

Можно ли брать на работу детей

Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше. Дети могут трудиться в сфере развлечений: это может быть кино, театр, детские музыкальные или танцевальные коллективы, цирк и даже реклама. Ребенок получает не только удовольствие и образование, но и материальное вознаграждение за участие в успешных проектах. Поэтому работодателю стоит изучить информацию о том, когда использование труда несовершеннолетних не является преступлением.

Есть особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше.

С какого времени можно заключать договор?

Договор заключается только с достигшими 16-тилетия. Более молодых граждан можно брать на работу при соблюдении некоторых условий:

С 15 лет подросток может работать, если он уже приобрел общее образование, либо получает его учась на вечернем или заочном отделении. Если несовершеннолетний прекратил учебу, он также может быть принят на работу, если предъявит справку образовательного учреждения о том, что обучение им было оставлено.

С 14 лет на работу, относящуюся к категории легкого труда, может устроиться подросток, предъявивший согласие родителей, опекуна или попечителя и органов опеки. Согласие может быть написано в свободной форме, его написание не регламентируется законодателем.

До 14 лет можно трудоустроиться в концертные организации, театры, цирки и т.п. Работа должна быть связана только с творческой или спортивной деятельностью, к примеру, уборщиком помещений подросток работать не сможет.

Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию. Разрешение на нее должно даваться органами опеки и родителями (опекунами, попечителями), последние также подписывают договор. Опека в своем разрешении должна указать информацию о максимальной длительности ежедневной работы и прочие условия, которые считает нужным.

Помимо этого, нельзя отправлять несовершеннолетних в командировки, привлекать к сверхурочным и ночным работам, включать в их график смены в выходные и праздники. Такие правила применяются ко всем, кроме работников творческой сферы деятельности (театров, киностудий и т.п.). Запрещается также принимать подростков по совместительству и на работу по вахтовому методу. Испытательного срока для несовершеннолетних сотрудников не устанавливается.

Материальную ответственность несовершеннолетние нести не могут, поэтому и на работу, на которой требуется обслуживание и использование денежных и товарных ценностей не могут быть приняты. Возмещение ущерба подростком возможно только в том случае, если он причинил его умышленно, в результате преступления или административного правонарушения, либо под воздействием алкоголя или наркотиков.

С какого возраста можно заключить трудовой договор по общему правилу?

Закон учитывает соглашения с личностями старше 16 лет, а с личностями моложе 16 лет, соглашение будет заключено при исполнении определенных условий.

Сотрудники, достигнувшие 15 летнего возраста, обладают возможностью заключить соглашение, только лишь для исполнения несложной деятельности и при следующих обстоятельствах:

Есть начальное образование;
Может продолжать учиться;
Бросил обучение по ФЗ.

Ученики, достигнувшие 14 лет, могут иметь рабочее соглашение в следующих случаях:

Имеется на руках соглашение от одного из родителей (отца с матерью);
Труд, не дающий никакого ущерба самочувствию при работе, в отдельный от учебы период.

Личности, младше 14 лет, обладают возможностью работать в следующих случаях:

Это сценическая, кинематографическая, концертная система или цирк;
Отсутствует ущерб самочувствию;
Имеется на руках соглашение от одного из родителей (отца или матери).

Пример трудового договора с несовершеннолетним работником

Максим Королев (15 лет), работает в кафетерии «Бакалавр». Он заключил договор, в котором было написано, что расчет он получает только после 5-го месяца, а так каждый месяц ему выплачивается 60% от общей зарплаты.

После 5 месяцев, предприниматель хочет его уволить, не оплатив остаток зарплаты, из-за прогулов (он отпрашивался всего 2 раза и то из-за его учебы).

За это взялись представители Госинспекции и предпринимателю пришлось выплатить оставшуюся сумму, а также правильно оформить увольнение.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником — образец

Нередко, с не достигшим совершеннолетия сотрудником, заключают срочный трудовой договор в определенный период (к примеру, в период каникул).

Такого рода соглашение, более выгодно для работодателя вследствие того, что прописан срок его действия. В данном случае, при расторжении соглашения, не потребуется координирование увольнения с Госорганами.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Заключение трудового договора с несовершеннолетним – общие принципы и нормы ТК РФ

Прежде чем приступать к заключению трудового договора с несовершеннолетним, работодателю следует помнить, что в отношении таковых лиц законодательство предусматривает ряд дополнительных требований и ограничений, способных серьезно повлиять на трудовые взаимоотношения. Таковые требования затрагивают возраст соискателя. С означенной точки зрения, особенности оформления трудовых взаимоотношений и общие ограничения будут следующими:

С 16 до 18 лет ограничения являются минимальными и применяются лишь общие нормативы, касающиеся несовершеннолетних.
С 15 до 16 лет заключать договор можно только с несовершеннолетними, получившими среднее образование, либо с еще получающими его, при исполнении условия о том, что работа не будет отвлекать их от завершения получения образования.
С 14 до 15 лет таковые договора заключаются исключительно при наличествующем согласии родителей или официальных опекунов.
До 14 лет допускается исключительно участие в творческой деятельности с рядом дополнительных ограничений.

Общие ограничения, не касающиеся вопросов возраста, могут быть обусловлены следующими факторами:

Моральные ограничения. Законодательство запрещает труд несовершеннолетних в заведениях и на должностях, способных нанести ущерб формированию их морального облика. То есть, запрещается привлечение к труду в ночных клубах, игорных заведениях, творческих выступлениях эротического характера, в заведениях, связанных с реализацией или изготовлением табачных изделий, алкоголя, токсических, наркотических веществ, оружия.
Ограничения ответственности. По отношению ко всем лицам рассматриваемой категории применяются менее строгие нормативы, затрагивающие их материальную ответственность перед работодателем. В том числе ограничивается их право занимать материально-ответственные должности с допуском к денежным или вещественным ценностям.
Вредность или опасность труда. Запрещается применение труда лиц, не достигших 18 лет, в опасных или вредных условиях, на горнодобывающих или иных подземных работах, поднятие тяжестей свыше нормы.
Время исполнения работы и дополнительные нагрузки. Законодательство прямо запрещает принимать несовершеннолетних на работу, требующую исполнения трудовых обязанностей в ночное время. Также запрещается привлекать их к труду в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе или отзывать из положенного им в соответствии с законодательством отпуска.

В отношении всех несовершеннолетних, работающих по трудовому договору, должны применяться отдельные нормативы касающиеся длительности рабочего дня – он должен быть сокращенным, а размер сокращения зависит от возраста сотрудника. Кроме этого, все несовершеннолетние работники в обязательном порядке должны проходить раз в год медосмотр, и сам прием на работу должен проходить на основании соответствующей справки от врачей.

Также, несовершеннолетние имеют право выхода в отпуск до отработки положенных шести месяцев с момента трудоустройства, а продолжительность ежегодного отпуска для них установлена в размере 31 дня. Кроме этого, они обладают правом на получение до 14 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска в году, а в любой из отпусков имеют право уходить не в соответствии с графиком, а по собственному заявлению, предоставленному работодателю не ранее, чем за 3 дня при оплачиваемом отпуске, и в любой день – при неоплачиваемом.

В отношении несовершеннолетних также действуют все общие нормативы, предусмотренные законодательством в вопросах заключения трудовых договоров. Ограничений по типу заключаемого договора нет – работники, не достигшие 18 лет, могут трудиться как по срочным, так и по бессрочным трудовым договорам, на надомной или дистанционной основе, на сезонных или краткосрочных работах, а также по совместительству.