Что делать, если сотрудник на удаленке заболел коронавирусом?

Нужно ли брать отгул для посещения врача?

Основания для внепланового выходного (кроме вариантов «за ранее отработанное время»: детали ):

• Визит ко врачу (время консультации попадает на ваш график);
• Беременность (сотрудница не успела оформить декретный отпуск);
• Прохождение медосмотра (работник желает пройти обследование во время своего рабочего графика).

В случае болезни, сотруднику назначается не отгул, а больничный. Отличие – во втором варианте более длительный срок. Отпроситься на определенный промежуток времени сотрудник может только в случае болезни близкого родственника.

Стоит отметить, что наше законодательство не устанавливает такого понятия как «отгул». В ТК РФданное понятие звучит следующим образом:

• Отпуск без сохранения заработной платы;
• Выходной день, включённый в период отпуска;
• Дополнительный внеплановый выходной с обязательной последующей отработкой.

Правом дать согласие сотруднику на внеплановый выходной обладает только руководитель предприятия. Работодатель обязан отпустить работника только в случаях, если у второго:

• Свадебное торжество;
• Умер близкий родственник;
• Рождение ребёнка.

Существует два способа получения внепланового выходного – личная договоренность с руководителем. В случае, если директор предприятия не согласен с каким-то из пунктов вашего предложения, вы можете прибегнуть ко второму варианту — заявление на отгул для посещения врача. Оно составляется самим сотрудником в письменном виде и отправляется на стол руководителю.

Обязательно указываются:

• ФИО руководителя;
• Личные данные сотрудника;
• Необходимый вам период времени;
• Указание точной даты освобождения вас от трудовых обязанностей;
• Причина внепланового выходного;
• Подпись;
• Дата.

В качестве доказательства работодатель может потребовать от сотрудника медицинскую справку или больничный табель. Если вы действительно посещали центр медицинского обслуживания, то для вас не составит труда принести руководителю данный документ.

Заявление на отгул для посещения врача как написать?

Заявление пишется в произвольной форме, ибо не существует конкретного документального бланка. На листе А4, желательно, в печатном варианте.

В правом верхнем углу следует написать:

• Лицо, которому адресуется ваше письмо, где перечисляются наименование компании, а также ФИО руководителя;
• ФИО сотрудника, от которого написан документ, должность, табельный номер

В центре листа указывается наименование документа – «заявление». Далее, на следующей строчке – основной текст, где отмечаются причина (в нашем случае — отгул по причине посещения врача) и необходимый временной отрезок. В левом нижнем углу – дата написания заявления. В правом нижнем – подпись и расшифровка работника.

Образец заявления на отгул для посещения врача

Заявление является легальным предоставлением внепланового кратковременного отпуска. В основном текстовом поле указываются причина и определенный период времени.

В качестве основания для внепланового выходного можно написать:

• Прошу предоставить отгул в связи с посещением врача;
• Прошу предоставить мне другой день отдыха (если вы отработали в другой день, когда был ваш выходной).

Отметим, что в случаях, когда работнику предоставляется незапланированный отпуск за свой счет, руководством составляется и публикуется соответствующий приказ.

Порядок получения листка нетрудоспособности

Существует порядок оформления больничного листа определенный приказом Минздравсоцразвития РФ, 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011.

Стандартная процедура, как получить больничный лист в поликлинике:

обращение к врачу при возникновении симптомов заболевания. Если состояние тяжелое, то можно вызвать врача на дом

Важно учесть, что больничный лист не оформляется задними числами, поэтому пропускать рабочее время без обращения к врачу не стоит;
описание симптомов, осмотр. Врач спросит, нужен ли больничный и уточнит некоторые моменты: место работы, должность и т.д.;
соблюдение больничного режима

Нужно являться на прием по назначению врача. Если режим будет нарушен, то врач вправе указать это в листке нетрудоспособности, а работодатель отказать в выплате больничного;
получение на руки бюллетеня в последний прием у врача.

Сегодня большинство больничных оформляется в электронном виде, поэтому сотруднику выдается лишь справка специальной формы.

На что работодатель не может повлиять

Зачастую здоровье работника позволяет выполнять трудовую функцию, ибо наличие продолжительных ограничений здоровья свидетельствует о значительных ограничениях жизнедеятельности и влечет установление степени утраты профессиональной трудоспособности, т.е. признание работника инвалидом.

Нетрудоспособность, как потеря возможности трудиться в полную силу, является объектом социального страхования (ст. ст. 1.2, 1.3, 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Гражданин при необходимости вправе обратиться за медицинской помощью в любое удобное ему учреждение, к любому врачу, которые при наличии показаний оформляют соответствующие документы, в том числе и больничный лист.

Сам факт обращения гражданина в медицинское учреждение, не говоря о сведениях о заболевании, относится к врачебной тайне. Соответственно, ни медицинская организация, ни любой работник этой организации не может предоставлять законом защищаемые сведения ненадлежащему лицу, к которым. в данной ситуации относится сам работодатель.

Именно законом защищаемые сведения не позволяют работодателю обратиться с запросом о нетрудоспособности работника в медицинскую организацию, а медицинской организации предоставить работодателю данные о заболевании гражданина.

Если не отработана норма часов изза больничного

Обратите внимание, что отсутствие у фирмы графика сменности или оставление работника на производстве в течение двух смен подряд, квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения. Ответственность за подобные действия предусмотрена статьей 5

27 КоАП: — для должностных лиц — в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; — для предпринимателей — от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; — для юридических лиц — от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Причем если должностное лицо ранее уже подвергалось административному наказанию по этой статье, ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет. График, он же табель, он же…

Внимание В ней, в частности, сказано, что «нормальная продолжительность рабочей недели» — это время, отведенное для выполнения трудовых обязанностей и согласованное трудовым договором. Его предельная продолжительность может составлять 40 часов

Нормирование рабочего времени осуществляется на основании коллективного договора (ст

160 Важно ТК). При этом продолжительность отработанного времени за выбранный учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов

Поэтому на протяжении учетного периода работодатель ведет суммированный учет рабочего времени. Отметим, что учетный период определяется спецификой производства и не может быть больше года (ст. 104 ТК). Существуют отрасли, в которых нагрузка на персонал носит сезонный характер.

Суть продолжительного учетного периода в том, чтобы в его пределах минимизировать сверхурочные, сгладить сезонную перегрузку работника.

Часы нетрудоспособности в норму рабочего времени не входят

Это следует из положений статьи 155 Трудового кодекса РФ. Еще один момент. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного сотрудника необходимо исключить периоды, когда человек не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.).

Необходимо ли пересчитать норму рабочего времени после нахождения на больничном

Личная консультация Похожие вопросы Работаю на предприятии со сменным графиком, оплата по часовая, учетный период — 3 месяца. За январь 2020 года отработано 132 часа Я работаю на заводе по сменному графику по 12 ч, но на выходные котельную стали отключать.

В связи с чем часов стало меньше месячной нормы На предприятии со сменным графиком работы при годовом суммированном учете рабочего времени уже по итогам сентября, а люди продолжают работать, переработка годовой нормы часов! Работаю в сменном графике работы в январе месяце отработала 169 часов, праздничные дни мне оплатили в двойном размере, как правильно посчитать мою переработку.

Как получить материальную помощь

Если сотрудник компании заболел, или кто-то заболел среди его близких родственников, сам работник может обратиться к начальству с заявлением и просьбой выплатить материальную помощь. Для этого нужно подать заявление, составленное в произвольной форме, с указанием обстоятельств и необходимой суммы помощи. Поскольку в законодательстве объём помощи не регламентирован, на предприятии должны быть свои правила, прописанные в коллективном договоре или в трудовом контракте — это избавит начальство от споров и даст определенные гарантии работникам.

Для того чтобы получить материальную помощь от работодателя, нужно написать заявление на его имя. Заявление сотрудник может написать в свободной форме на листе бумаги А4. Если в организации предусмотрена какая-то особенная форма подачи заявления, нужно придерживаться её. Вместе с заявлением нужно прикрепить справки, которые подтверждают необходимую сумму на восстановление здоровья.

Итак, руководству фирмы вы подаете: заявление, копию истории болезни, копию рекомендации лечащего врача. Если предстоит операция, нужно сделать копию договора на её проведение, а также нужно предоставить материалы, которые подтверждают необходимость дорогих медицинских услуг. Получить помощь могут: 

• малообеспеченные сотрудники, 
• временно безработный гражданин, 
• родители с ребёнком-инвалидом, 
• родственники умершего работника на его похороны, 
• многодетные семьи, 
• сироты;
• члены семьи, утратившей кормильца.

Каков порядок выдачи листка нетрудоспособности?

Пунктом 3 Временных правил предусмотрено, что больничный лист во время карантина вправе выдавать уполномоченная медицинская организация.

Действия застрахованного лица в  целях получения листка нетрудоспособности

Направить через личный кабинет на  сайте ФСС заявление о  выдаче электронного больничного листа для  того, чтобы было назначено и  выплачено пособие (п.  6 Временных правил).

Войти в  личный кабинет и  направить заявление можно, зарегистрировавшись на  портале госуслуг.

Обратите внимание: заявление о  выдаче электронного листка нетрудоспособности может быть подано лицом, зарегистрированным в  единой системе идентификации и  аутентификации, за  другое застрахованное лицо, не  зарегистрированное в  указанной системе, с  его согласия.

В  заявлении нужно указать:

– Ф. И.  О.;

– дату рождения;

– адрес места жительства или  пребывания;

– СНИЛС;

– номер полиса ОМС;

– номер и  дату выдачи загранпаспорта;

– согласие совместно проживающего лица, не  зарегистрированного на  портале госуслуг, на  подачу заявления от  его имени;

– иное подтверждение факта совместного проживания

Приложить необходимые сведения и  документы (п.  7 Временных правил):

– электронные образы первого листа загранпаспорта с  фотографией, а  также страниц с  отметками о  пересечении госграницы  РФ;

– электронный билет, электронный образ проездного документа либо иных документов, которые подтверждают, что  застрахованное лицо было на  территории иностранного государства;

– электронные образы документов, которые подтверждают совместное проживание с  теми, кто  вернулся из  «зараженных» стран. К сведению:

К сведению:

Минтруд в  Информации от  18.03.2020 обратил внимание на  тот факт, что  впервые реализована возможность получить больничный лист во время карантина дистанционно. Запуск механизма, прописанного во  Временных правилах, дает возможность находящимся на  карантине гражданам удобно оформить листок нетрудоспособности при карантине, а  тем, кто  посещает медицинские учреждения,  – избежать контактов с  потенциальными носителями вируса.. Пособие назначается и  выплачивается на  основании листка нетрудоспособности в  электронной форме

Он должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью медработника и  медорганизации (п.  3 Временных правил).

Пособие назначается и  выплачивается на  основании листка нетрудоспособности в  электронной форме. Он должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью медработника и  медорганизации (п.  3 Временных правил).

Больничный лист формируется сразу на  14 дней на  основании заявления застрахованного лица и  прилагаемых документов (п.  9 Временных правил).

К сведению:

Если медорганизация выдала больничный лист на  основании очной экспертизы временной нетрудоспособности, она не  позднее следующего рабочего дня должна передать в  ФСС сведения о  выдаче электронного больничного листа (п.  16 Временных правил).

Причины увольнения

Уволить работника, находящегося на больничном длительное время, можно по нескольким причинам. Это становится возможным, если состояние здоровья не позволит работнику выйти на прежнее место и выполнять обязанности как раньше. К примеру, если неправильное исполнение обязанностей одного человека может угрожать здоровью и жизни всего коллектива.

Работодатель обязан предоставить альтернативное место, где сотрудник с плохим здоровьем сможет справляться с поставленными задачами. Здесь должны быть созданы специальные условия для того, чтобы работнику было проще справляться со своей задачей. Если сотрудник откажется от подобного предложения, он может быть уволен.

В случае перевода на более низкооплачиваемую должность первая зарплата должна быть не менее той, что работник получал до перевода.

Однако это возможно при наличии справки, подтверждающей наличие статуса инвалида.

Помощь от работодателя

Человек с инвалидностью, который официально трудоустроен, имеет право на оплачиваемый больничный, напомнил юрист Европейской юридической службы Ильдар Макешов.

• при страховом стаже свыше восьми лет — 100% среднего заработка за последние два года;
• при страховом стаже от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
• при страховом стаже до пяти лет — 60% среднего заработка.
• при страховом стаже менее шести месяцев — размер пособия за месяц составит размер МРОТ с учётом районных коэффициентов.

Остальная помощь тяжелобольным гражданам со стороны работодателя носит добровольный характер, подчеркнула Василиса Савинова.

«Например, работодатель может установить в отношении конкретного работника заработную плату выше рыночной или оформить добровольное медицинское страхование (ДМС) за свой счёт на перечень услуг, не предусмотренных программой обязательного медицинского страхования (ОМС)», — пояснила она.

Если работодатель оформил сотруднику полис ДМС, то он может пользоваться им вплоть до увольнения. Такое условие прописывается в договорах, которые заключают медицинские организации и работодатели, уточнила Василиса Савинова.

• установить сокращённый рабочий день (не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда);
• предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней;
• оснастить специальные рабочие места. В частности, это предполагает установку пандусов и двухуровневых поручней, расширение дверных проёмов для инвалидов-колясочников, а также покупку специальной техники для инвалидов по слуху или зрению.

Выплаты через центр занятости

Бюллетень сотрудник должен предоставить также и в том случае, если он находится на учете в центре занятости, когда обладает официальным статусом безработного. В этом случае это будет рассматриваться в качестве уважительной причины, и работник может не посещать Центр для рассмотрения вакансий и общения с работодателями.

Как происходит оплата БЛ через центр занятости?

Больничный лист необходимо предоставлять, если сотрудник стоит в центре занятости населения на учете и признан официально в статусе безработного. При этом, если бюллетень был подан, то причина отсутствия работника расценивается как уважительная. В этот период гражданин находится в праве не приезжать в ЦЗН для рассмотрения вакансий и посещения предложенных вариантов рабочих мест.

Гражданин имеет право предоставить бюллетень в ЦЗН, и это будет расценено как уважительная причина непосещения центра занятости

Так как пособие – это частичная замена рабочего заработка, время болезни не учитывается в обычном варианте для тех, кто состоит в ЦЗН. Период подтвержденной неработоспособности оплачивается в стандартном размере, который равен величине ежемесячных выплат. Это социальная гарантия для безработного, т. е. оплата соответствующего бюллетеня.

Также на учете вполне могут состоять граждане, вступившие в пенсионный возраст, в качестве основания выступает сокращение рабочего штата. В этом случае время, когда гражданин был признан по бюллетеню нетрудоспособным, после постановки в центр занятости, не оплачивается. Пенсионеры пособие по безработице не получают.

Если человек состоит на учете в ЦЗН, он имеет право на оплату бюллетеня

Размеры же положенных выплат таковы: если стаж работы составляет менее пяти лет – в размере 60%, если от пяти до восьми лет – 80%, а свыше восьми лет – в полном объеме.

Также есть зависимость от причины выдачи больничного.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос	Ответ
Лицо, зарегистрированное как индивидуальный предприниматель, не ведущее при этом свою деятельность, имеет ли право встать на учет как безработный для получения социальных гарантий и соответствующего пособия?	Для ИП не предусмотрена такая возможность – они не считаются безработными, вне зависимости от того, насколько интенсивной была их деятельность.
Что делать, если у студентки наступил отпуск по беременности и родам, но стипендию она не получает?	Если стипендия не выплачивается, то для того, чтобы отпуск был оплачен, необходимо подать обращение в органы социальной защиты по месту регистрации гражданки.
Есть ли возможность претендовать сразу и на пособие по уходу за ребенком, и на выплаты на основании безработицы?	Помощь государства предусмотрена только на одном из оснований. Это ограничение не затрагивает региональные дополнительные выплаты, назначенные решением соответствующих властей.
Каким образом получается информация о доходе работника, если предприятие было ликвидировано, а соответствующая справка не предоставлялась?	В этом случае необходимо написать письмо в орган соц. защиты, где будет изложена просьба о запросе данных из Пенсионного Фонда РФ.
Кто должен выплачивать пособие по нетрудоспособности, когда фактически работа на предприятии не производится, отсутствует исполнительный орган, однако организация не ликвидирована?	В этом случае за выплаты отвечает ФСС, если предоставлены документы на работника от работодателя. Если такие документы нет возможности получить, сотруднику необходимо обратиться с судебным иском.

Помощь государства происходит только по какому-либо одному основанию

Можно ли удержать переплату?

Если вы переплатили по больничному листу, компенсировать это вряд ли получится. Удержание из зарплаты можно производить только в определенных законом случаях – их перечень является закрытым (). В их числе: возмещение неотработанного аванса, неизрасходованный аванс по командировке, возврат излишков из-за счетных ошибок, выплата оплаченных, но неотработанных отпускных. Причем во всех случаях, кроме излишне выплаченных отпускных, необходимо получить еще и письменное согласие работника, при этом удерживать можно не более 20% от зарплаты. Пособия по листу нетрудоспособности в этом списке нет, а факт переплаты счетной ошибкой не является. Остается одна возможность – ссылаться на недобросовестность работника в случае претензий ФСС или судебного спора с работником или Фондом, например, он заведомо дал неверные документы или сведения, из-за чего вы заплатили ему больше. Но это прямой путь к конфликту и судебному спору. Для такого сюжета нужны и доказательства, и отдельная подготовка.

Об оформлении приема на работу

Ст.65 Трудового Кодекса РФ определено, как оформляется прием на работу на время болезни основного работника:

1. временный сотрудник подает нанимателю полный комплект документов;
2. в письменной форме составляется срочный трудовой договор;
3. далее на основании договора издается распоряжение (приказ) работодателя о трудоустройстве и делаются соответствующие записи в кадровой документации организации и в трудовой книжке исполнителя.

Трудовой договор должен содержать все обязательные сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. А именно:

• место труда;
• должностные обязанности;
• характер деятельности;
• дата начала выполнения работы;
• условия оплаты;
• компенсации;
• рабочий график;
• условие о социальном страховании и прочее

Дополнительные условия контракта устанавливаются по согласованию сторон.

Учитывая, что определить точную дату в таком случае не всегда возможно, сроком действительности срочного трудового договора может выступать не конкретный день, а определенное условие – как правило, выход на работу постоянного сотрудника.

Особые случаи

При подписании контракта длительностью менее 60 дней важно помнить о некоторых особенностях такого сотрудничества:

Трудоустройство нового исполнителя, как установлено ст.289 ТК РФ, должно производиться без испытательного срока. При привлечении нового сотрудника к исполнению должностных обязанностей в выходные дни либо в праздник ему полагается финансовая компенсация

Важно учесть: согласно ст.290 ТК РФ, временный работник не имеет права на отдых в любой другой день вместо выплаты указанной компенсации

На законодательном уровне определен единственный случай, когда в обязательном порядке срочный договор даже после выхода с больничного основного сотрудника должен быть продлен – это беременность временной сотрудницы. Данная норма регламентирована ст.261 ТК РФ: трудовой контракт пролонгируется на время беременности.

Если временный работник на момент истечения срочного договора находится на больничном, договор не пролонгируется: сотрудника увольняют в общем порядке, но с оплатой больничного листа — к этому нанимателя обязывает ст.183 ТК РФ.

Чем грозит досрочный выход на работу

Оптимальный вариант для любого заболевшего — спокойно долечиться и полностью поправившись, приступить к работе. Чрезмерное рвение по достоинству не оценят. Скорее оно принесет неприятности:

• такой бюллетень ожидаемо не закроют. Незакрытый листок считается недействительным и его не компенсируют;
• врач проставит отметку о нарушении больничного режима;
• неэффективная работа — нелогично ждать высоких результатов от человека, ослабленного болезнью;
• риск заражения других работников;
• пособие снизят до МРОТ.

Все это теряет смысл по сравнению с главной угрозой — летальным исходом, который вероятен даже при на первый взгляд безобидной простуде.

Чем грозит досрочный выход на работу

Можно ли не допускать к работе сотрудников, которые находятся на больничном

Запретить человеку ненужное геройство в виде досрочного выхода на работу директор не только может, но и обязан. Следует помнить, что в любом случае наниматель несет ответственность: если о нарушении кто-то уведомит трудовую инспекцию, это чревато штрафом (ст. 5.27 КоАП). Если же больной сотрудник, прервавший лечение, получит непоправимый вред здоровью или погибнет — уголовной ответственностью и приостановкой деятельности.

Поэтому в подобной ситуации директор обязан предупредить подчиненного о намерении сообщить в ФСС.

Статья 5.27 КоАП «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда..»

Если сотрудник прервал больничный — какие выплаты полагаются

Человеку, оставившему работу из-за собственного нездоровья или болезни члена семьи, положена стандартная компенсация больничного. Понятно, что на зарплате это отразится — ведь при подсчетах опираются на усредненный заработок. Временные рамки болезни в бюллетене и в табеле должны совпадать, в противном случае Фонд социального страхования расценит это как нарушение.

Если же такое все-таки произошло — человек вышел на работу раньше и ничего плохого с ним не случилось, директор все равно не вправе фиксировать день выхода как полноценный рабочий. Премировать работников закон не запрещает вне зависимости от их здоровья, и здесь наниматель просто выписывает премию или додает оклад «в конверте»

Однако и боссу, и подчиненному важно помнить что такая ситуация незаконна

Если сотрудник прервал больничный, наниматель просто выписывает премию или додает оклад в конверте

Как оплачивается больничный лист?

Оплата больничного от самого заболевания не зависит

Фиксированной оплаты времени, проведенного в отпуске по временной нетрудоспособности с оформлением больничного листа нет. Размер выплаты определяется в первую очередь трудовым стажем работника:

• Работник, имеющий менее 5 лет трудового стажа, получит в качестве возмещения 60% от среднего заработка за каждый день нахождения на больничном.
• При трудовом стаже от 5 до 8 лет выплата составляет 80% от среднего заработка.
• При трудовом стаже более 8 лет размер пособия составит средний заработок за каждый день нетрудоспособности.

Порядок начисления средств определен законом №255-ФЗ. Согласно этому закону, первые три дня оплачиваются предприятием за счет его прибылей. Последующее нахождение на больничном оплачивает Фонд социального страхования РФ. А вот оплата больничного листка, выданного по уходу за больным ребенком или родственником, полностью ложится на ФСС РФ.

Если за время пребывания на больничном сотрудник был уволен, то остаток отпуска по болезни с момента увольнения должен быть оплачен в размере 60% от среднего заработка. Некоторыми аналитиками прогнозируется увеличение в этом году требований к стажу работника для получения 80% и 100% выплат по больничному до 5,5 лет и 8,5 лет соответственно.

Таким образом, получить больничный лист – законное право каждого работника, столкнувшегося с заболеванием, травмой или необходимостью ухаживать за больным ребенком. Если вы заболели, не стоит бояться уходить на больничный. Небольшой отдых поможет вам быстрее поправиться и избежать осложнений, а оформленный листок временной нетрудоспособности гарантирует содержание и отсутствие нареканий со стороны руководства.

Как оплачивается больничный, объяснит тематический видеоматериал:

Полезно знать. Выход на работу при открытом больничном

В перечне сложных случаев начисления пособия по временной нетрудоспособности выход сотрудника на работу в период болезни занимает далеко не последнее место.

А по «коварству», неоднозначности и непредсказуемости реагирования на такие ситуации проверяющих и судей, так он и вовсе безусловный лидер.

Думается, что даже запланированное на июль этого года повсеместное внедрение электронных больничных вряд ли решит эту проблему до конца.

Поскольку умная электронная машина вовсе не обязана вдаваться в морально-этически тонкости и выяснять: приказал ли насквозь больному менеджеру Петрову выйти на службу его непосредственный начальник или Петров сам нашел место подвигу? Был ли его трудовой порыв искренним радением о благе компании или он является чистой воды лукавством, в том смысле, что захворавший «трудоголик» надеется получить за свое рвение либо нормальный оклад вместо небольшого пособия, либо и то, и другое? Не исключаем, что появлению заболевшего Петрова на работе обрадовались все – начальство, подчиненные, контрагенты компании. Огорчился же один лишь бухгалтер, которому предстоит решить, как оплачивать эти трудовые свершения и чудеса выносливости. Причем решение это должно совпасть с позицией ФСС РФ.

А в ФСС РФ считают, что законно оплатить работу во время больничного нельзя. Вот и крутись, бухгалтер, как хочешь.

Раз уж решение проблемы так или иначе лежит в конфликтной плоскости, то не проще ли «развернуть» Петрова у офисного порога и отправить на долечивание? Ты нам, дескать, дорог, как память, мы все тебя любим.

Нет, не проще… Петров, как уже было отмечено, мог явиться не по своей прихоти – за длинным рублем, а, как джинн, по зову руководства, которому на бухгалтерские проблемы – ага…, с высокой колокольни. Причем вызывался сотрудник, скорее всего, никаким не письменным приказом, а просто на словах.

Вполне возможно, что ему еще и пообещали дополнительное вознаграждение. Так что «силовые методы» здесь не работают. К тому же, узнать о том, что больной работник трудился в такие-то дни, бухгалтер может уже постфактум, когда ему принесут честь по чести закрытый больничный.

В котором, кстати, нет отметки о нарушении больничного режима, поскольку «трудоголик» Петров соблюдал конспирацию и на приемы к врачу являлся вовремя.

Больничный-то у него на руках, и отмахнуться от этого факта, выплатив больному Петрову традиционную зарплату, как Петрову здоровому, невозможно. Точнее, возможно, но факт этот может аукнуться в дальнейшем. В суде, например, где неоплаченный больничный может стать неплохим аргументом. Или при проверках, где выявятся расхождения в учете рабочего времени.

Другой вариант – выплатить пособие вместо зарплаты – тоже, мягко говоря, не лишен недостатков. Работник, получивший за отработанные дни маленькое пособие вместо большой зарплаты, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. А уж доказательства того, что сотрудник трудился, как на галерах, отыщутся. В общем, как и было сказано, проблема на проблеме.

И еще такой момент, от которого «болеть голова» должна уже не у бухгалтера, а у директора: даже сидящему весь день на стуле за компьютером менеджеру Петрову может, что называется, «поплохеть».

А если Петров работает не менеджером, а токарем? Ведь если с ним что-то случится на рабочем месте – это уже производственная травма, со всеми вытекающими как для него самого, так и для его работодателя негативными последствиями.

А если в результате вызова на работу у сотрудника на больничном произойдет осложнение заболевания, он может попытаться получить с организации компенсацию вреда своему здоровью (ст. 22, 232, 233, 237, 220 ТК РФ).

Оплачивать больничный или выдать зарплату?

Можно ли заплатить обе суммы или нужно выбрать что-то одно? Является ли выход на работу в период временной нетрудоспособности основанием для отказа работнику и в оплате больничного, и в выплате зарплаты? Одна из организаций задала подобный вопрос Минфину России, подробно описав сложившиеся обстоятельства.

Они заключались в следующем. Работнику был выдан листок нетрудоспособности на период со 2 по 27 февраля.

Однако со 2 по 6 февраля работник находился на рабочем месте, о чем свидетельствуют табель учета рабочего времени и результаты выполненной работы.

В связи с этим возник дополнительный вопрос: можно ли зарплату, выплаченную работнику за период со 2 по 6 февраля, учесть в расходах при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль?

Выход на работу на больничном при совместительстве

В случае, если сотрудник работает сразу по нескольким местам работы, ситуация, в которой он может захотеть выйти на работу лишь по одному из них может возникать достаточно часто. При этом зачастую факт больничного может даже не мешать ему исполнять свои прямые рабочие обязанности – например, сломанная нога у специалиста, который работает одновременно грузчиком и наборщиком текста на компьютере, однозначно не позволит ему исполнять обязанности по переноске грузов, но никак не навредит возможности трудиться за компьютером.

Но действующее законодательство относится к данному вопросу крайне строго. Работнику запрещено работать на любой работе при наличии у него больничного. Если ФСС выявит одновременный факт начисления страховых взносов за работника в период, когда ему выплачивался больничный, то работодатель может быть привлечен к ответственности

Судебная практика по данному вопросу является неоднозначной – во внимание чаще всего принимались заверения одного из работодателей, подтверждающие отсутствие вины – знать о наличии у сотрудника больничного, если последний об этом не сообщил, невозможно. Однако имели место и обратные случаи – и к ответственности привлекался работодатель, которого принуждали вернуть фонду чрезмерно полученные компенсации с учетом пени и штрафов.

Как насчет дня «психического здоровья»?

В некоторые дни вы чувствуете себя здоровыми физически, но вам нужен выходной день, чтобы освободиться от стресса или требовательного босса. Можете ли вы взять «день психического здоровья»? Для такого типа восстановления лучше взять отпуск.

Как отмечает Варе, «ваша рабочая нагрузка или страшный босс становятся более напряженными и ужасными, работа накапливается, и ваш начальник считает, что вы не можете ни с чем справиться, и вообще — вы ненадежны. Это не значит, что вам не стоит брать выходные для приведения в тонус своего эмоционального состояния, но лучше запланировать их заранее и по полной насладиться».

С другой стороны, если все очень серьезно и вам срочно нужен отдых, скажите своему начальнику, будто вы только что получили ужасную новость и не можете сосредоточиться на работе. К тому же, если вам нужно присмотреть за больным родственником, в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске и Законом об инвалидах вы гарантированно получите больничные.

Дешево, универсально: стоит ли заниматься производством тофу

Устойчивость и гибкость: 7 качеств предпринимателя и как научиться этим навыкам

Власти РФ предложили дилерам остановиться на наценке 10% за проданные автомобили