Что изменится в области охраны труда с 1 марта 2022 года

Стажировка на рабочем месте

Работодатель определяет список профессий и должностей сотрудников, которым нужно пройти стажировку на рабочем месте. В него обязательно нужно включать профессии и должности по работникам, которые выполняют работы повышенной опасности.

Стажировка организуется до допуска к самостоятельной работе после прохождения инструктажа по охране труда и обучения требованиям охраны труда. Стажировка проводится ответственными работниками, которые назначаются приказом директора, и они обязаны пройти обучение по охране труда в установленном порядке.

Продолжительность стажировки составляет не меньше двух смен и она проводится после обучения по охране труда.

Повышение квалификации:

Методы и технологии в преподавании учебных дисциплин «Родной язык» и «Родная литература» в соответствии с ФГОС 108 часов (1 месяц)
Административно-хозяйственное обеспечение деятельности образовательной организации в современных условиях 72 часа (1 месяц)
Особенности подготовки к сдаче ЕГЭ по русскому языку в условиях реализации ФГОС СОО 72 часа (1 месяц)
Особенности преподавания предметных областей «Родной язык и литературное чтение на родном языке» и «Родной язык и родная литература» в условиях ФГОС ООО и ФГОС СОО 72 часа (1 месяц)
Педагогическая деятельность в сфере начального общего образования 108 часов (1 месяц)
Правовое регулирование трудовых отношений и кадрового документооборота в образовательной организации 120 часов (1 месяц)
Преподавание биологии по ФГОС ООО и ФГОС СОО 72 часа (1 месяц)
Дистанционное обучение: организация, управление, оценка качества 72 часа (1 месяц)
Информационные технологии в образовании: создание электронных курсов 72 часа (1 месяц)
Преподавание истории по ФГОС ООО и ФГОС СОО 72 часа (1 месяц)
Преподавание обществознания по ФГОС ООО и ФГОС СОО 72 часа (1 месяц)
Медиация в сфере инклюзивного образования 72 часа (1 месяц)
Преподавание русского языка и литературы в соответствии с ФГОС СОО 72 часа (1 месяц)
Преподавание технологии по ФГОС ООО и ФГОС СОО 72 часа (1 месяц)
Преподавание физики по ФГОС ООО и ФГОС СОО 72 часа (1 месяц)

Обучение по использованию СИЗ

Это обучение проходят сотрудники, использующие СИЗ при работе, и при этом их применение требует практических навыков. СИЗ не определяются какими-то документами, а потому в обязанности работодателя входят не только утверждение списка СИЗ, но и обучение лиц, которые их применяют.

Председатель и члены аттестационной комиссии, а также лица, которые проводят обучение по СИЗ, и члены комиссий по охране труда обучаются в учебных центрах.

Обучение по применению СИЗ проводят не реже одного раза в три года. По установленным правилам — не меньше половины времени требуется уделять практическим занятиям по использованию СИЗ. Длительность обучения четко не регламентирована, однако она зависит от специфики СИЗ и необходимых практических навыков.

Как и при обучении по оказанию первой помощи, обучение по использованию СИЗ производится в течение 60-ти календарных дней с даты трудоустройства сотрудника.

Новые права работодателей в сфере охраны труда

В настоящее время многие работодатели используют системы видеозаписи или иной фиксации производственного процесса – это возможно, как напомнил заместитель руководителя Роструда, при соблюдении двух условий:

порядок использования таких систем утвержден локальным нормативным актом работодателя, с которым ознакомлены все работники;
при организации наблюдения за работниками соблюдается их право на неприкосновенность частной жизни – фиксируются только обстоятельства, связанные с выполнением ими трудовых функций.

Теперь такая возможность будет закреплена непосредственно в кодексе – согласно новой ст. 214.2 ТК РФ работодатель вправе использовать в целях контроля за безопасностью производства работ устройства, оборудование и различные системы, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, и хранить полученную информацию. Данные системы, помимо осуществления контроля за безопасностью рабочих процессов, могут использоваться также для обеспечения взаимодействия с инспекциями труда – работодатели вправе предоставить им дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ. Несмотря на то что это является именно правом, а не обязанностью работодателя, Иван Шкловец рекомендует этим правом пользоваться, поскольку на период осуществления такого мониторинга компания может быть освобождена от проведения плановых мероприятий в соответствии с новыми правилами осуществления государственного контроля (, Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»).

Кроме того, прямо прописывается в ст. 214.2 ТК РФ и право работодателей на ведение документооборота в области охраны труда в электронном виде и предоставление дистанционного доступа к соответствующим базам инспекциям труда, что также можно рассматривать как упрощение процесса взаимодействия с контролирующими органами.

Производственный травматизм и профессиональные заболевания

С 1 марта 2022 года в ТК РФ, наряду с понятием несчастный случай, закрепляется понятие микроповреждение (микротравма). Под микротравмами предлагается понимать ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения работников и иных участвующих в производственной деятельности работодателя лиц, полученные ими при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности (ст. 226 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ). Начиная с указанной даты работодатели будут обязаны осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм. Основанием для производства таких действий будет являться обращение пострадавшего лица к своему руководителю или непосредственно к работодателю.

Введение обязанности работодателей по ведению учета микротравм позволит, по мнению Ивана Шкловца, искоренить практику игнорирования работодателями фактов получения работниками микроповреждений, что впоследствии может приводить к их более серьезному травмированию. Каким образом должен будет осуществляться такой учет, станет понятно после утверждения Минтрудом России соответствующих рекомендаций.

Обучение по оказанию первой помощи

Такое обучение, как и раньше, выделено в самостоятельную категорию. При этом изменилась фактура, определяющая требования к обучению сотрудников правилам оказания первой помощи и тем, кто может этому обучать. Кроме того, решили вопрос о том, кто вправе проводить данное обучение. Соответственно, обучать могут:

любые сотрудники или специалисты, которые сами прошли обучение по оказанию первой помощи по программе в объеме не меньше 8 часов;
те, кто прошли обучение по программе дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, которые обучают приемам оказания первой помощи.

По обновленным правилам проводить обучение оказанию первой помощи следует по таким категориям сотрудников:

на кого приказом директора возложили обязанности по проведению инструктажа по охране труда, который включает вопросы оказания первой помощи пострадавшим;
рабочие;
кто должен оказывать первую помощь пострадавшим согласно требованиям НПА;
сотрудники, которые управляют автотранспортом;
сотрудники, к компетенции которых предъявляют требования уметь оказывать первую помощь;
иные сотрудники по решению работодателя;
председатель и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, а также лица, которые проводят обучение по оказанию первой помощи.

Указанные категории сотрудников (исключение — последняя категория) обучаются или у своего работодателя, или в учебном центре. Последняя категория обучается только в учебных центрах.

Внимание! К 01.09.2022 г. работник, который обучает других сотрудников оказанию первой помощи у работодателя, обязан был пройти соответствующее обучение по программе повышения квалификации преподавателя в учебном центре.. В правилах имеется требование — не меньше половины времени обучения нужно уделять практическим занятиям

Обучение производится не реже одного раза в три года. Оно обязательно проводится в течение 60-ти календарных дней с момента подписания с сотрудником трудового договора.

В правилах имеется требование — не меньше половины времени обучения нужно уделять практическим занятиям. Обучение производится не реже одного раза в три года. Оно обязательно проводится в течение 60-ти календарных дней с момента подписания с сотрудником трудового договора.

Инструктажи по охране труда

Корректировки не коснулись наименования инструктажей, однако они затронули их классификации. Ранее целевой инструктаж считался инструктажем на рабочем месте, а теперь он является отдельной самостоятельной группой.

Вводный инструктаж

Его организуют для новых работников и лиц, которые участвуют в производственной деятельности (командированные работники, практиканты) до начала исполнения ими трудовых функций и один раз. Этот инструктаж проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным сотрудником, компанией или ИП, которые оказывают услуги по охране труда.

Инструктаж на рабочем месте

Эта категория инструктажа подразделяется на три вида (Постановление Правительства от 24.12.2021 г. № 2464):

Первичный	Повторный	Внеплановый
Проводится для всех сотрудников до начала самостоятельной работы, а также для практикантов. От инструктажа освобождаются некоторые категории сотрудников (п. 13)	Не проводится для сотрудников, которые освобождены от прохождения первичного инструктажа по охране труда.	Проводится для любых сотрудников в ситуациях, указанных в п. 16.
Проводится один раз до самостоятельной работы.	Проводится не реже одного раза в полгода.	Проводится в сроки, которые указаны во внутренней документации работодателя.
Проводится непосредственным руководителем

Целевой инструктаж

Раньше этот вид инструктажа проводили при выполнении работ разового характера. Теперь с сентября 2022 года целевой инструктаж нужно проводить перед работами, которые не относятся к основному технологическому процессу и не предусмотрены должностными инструкциями, в т.ч. вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территории, работ на проезжей части дорог и на ж/д путях.

Все ситуации, когда нужно проводить целевой инструктаж, указаны в п. 19 Постановления № 2464. Мероприятие проводится непосредственным руководителем сотрудника, в т.ч. руководителем работ по ликвидации последствий ЧС.

Проведите внеочередное обучение с проверкой знаний

Проведите внеочередное обучение охране труда и проверку знаний из-за изменения законодательства и утверждения новых подзаконных актов Минтруда России.

Чтобы организовать внеочередное обучение по новым требованиям с проверкой знаний, создайте комиссию по проверке знаний. Комиссия должна состоять минимум из трех человек. Комиссию утверждает своим приказом работодатель (п. 3.4 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Организуйте обучение и проверку знаний членов комиссии в учебном центре в объеме знаний новых требований. Только после этого комиссия имеет право проводить внеочередную проверку знаний своих работников.

Внеочередное обучение проводите для всех работников, в том числе офисных. Изменения в Трудовом кодексе РФ касаются всех работников организации. Обучите работников по программе. Включите в нее изменения и новые требования, которые должны знать работники.

По итогам обучения комиссия по охране труда проводит проверку знаний требований охраны труда в связи с изменением законодательства и утверждением новых подзаконных актов Минтруда.

Если работник прошел проверку знаний, оформите протокол проверки знаний и сделайте отметку в удостоверении.

Если работник не прошел проверку знаний требований охраны труда, он обязан пройти повторную проверку знаний не позднее одного месяца (п. 3.8 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). Сотрудников, которые не прошли в установленном порядке обучение и проверку знаний, работодатель отстраняет от работы до момента, пока они не пройдут проверку знаний (ст. 76 и 212 ТК РФ).

Обучение по ОТ, внеплановые инструктажи и проверки

Пункт 3.3 Постановления Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.01.2003 № 1/29 предписывает при введении новых нормативов провести у работников внеочередную проверку знаний по охране труда.

Здесь есть свои нюансы:

Для тех, кто обучался по ОТ в Учебном центре — внеочередная проверка также проводится в Учебном центре
Остальным работникам внеочередная проверка проводится внутренней комиссией

Важно также иметь в виду, что:

Если внеочередная проверка не будет проведена, удостоверение работника становится недействительным! Подробнее об удостоверениях
Внеочередная проверка на отменяет, не заменяет и не продлевает очередную проверку знаний!

Итак, если изменения коснулись правил по охране труда, непосредственно касающихся производственной деятельности компании, необходимо:

Издать приказ о проведении мероприятий в связи с вводом в действие новых правил. В приказе определить сроки прохождения обучения в УМЦ, график проведения внепланового инструктажа и внеочередной проверки знаний по ОТ, назначить ответственных за проведение инструктажа.
Направить на внеочередную проверку знаний по ОТ в УМЦ членов комиссии/ответственных по ОТ.
Проведение внепланового инструктажа и внеочередной проверки знаний для работников (проводят ответственные по ОТ).

Учебно-методический центр EcoStandard group постоянно обновляет учебные программы в соответствии с последними изменениями. Закажите обучение по охране труда и пожарно-техническому минимуму (ПТМ)

Работодатели могут не заниматься обновлением правил и инструкций по охране труда

Комментарий

Минтруд России временно приостановил действие Основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н. Этот документ не будет применяться до 01.01.2023. Поэтому действующие у работодателя правила и инструкции по охране труда можно пока не обновлять с учетом Основных требований. В связи с тем, что начало действия Основных требований перенесено на 01.01.2023, обеспечить соответствие правил и инструкций по охране труда новым требованиям работодателям нужно будет к этой дате.

Напомним, работодатель разрабатывает правила и инструкции по охране труда для обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей. Правила и инструкции должны утверждаться работодателем с учетом мнения профсоюза (при наличии) в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ (п. 1, 3 Основных требований).

В правилах и инструкциях по охране труда работодатель может установить дополнительные требования безопасности с учетом специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков (п. 2 Основных требований). Правила и инструкции по охране труда необходимо поддерживать в актуальном состоянии. Они должны соответствовать производственным процессам работодателя, организационным или структурным изменениям (п. 5 Основных требований).

Работодатель может разработать Правила по охране труда в виде стандарта организации или другого локального нормативного акта. Правила действуют в пределах данной организации и не должны противоречить федеральным законам и иным нормативным актам (п. 6, 7 Основных требований).

При разработке Правил по охране труда необходимо учитывать причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков (п. 8 Основных требований).

Согласно п. 9 Основных требований Правила по охране труда должны включать следующие главы:

общие требования;
требования охраны труда работников при организации и проведении работ;
требования, предъявляемые к производственным помещениям и производственным площадкам (для процессов, выполняемых вне производственных помещений), в целях обеспечения охраны труда работников;
требования, предъявляемые к оборудованию, его размещению и организации рабочих мест в целях обеспечения охраны труда работников;
требования, предъявляемые к хранению и транспортировке исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства в целях обеспечения охраны труда работников.

Инструкция по охране труда разрабатывается для работника исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы (п. 18 Основных требований).

Работодатель разрабатывает инструкции по охране труда на основе (п. 19 Основных требований):

государственных нормативных требований охраны труда;
требований правил, разработанных работодателем (при наличии);
анализа трудовой функции работников по должности (профессии, виду и составу выполняемой работы), для которых разрабатывается инструкция;
результатов спецоценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности (профессии), в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками по этой должности (профессии);
анализа требований профстандартов;
определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности (профессии);
анализа результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей (профессий), видов работ;
определения безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ.

В соответствии с п. 21 Основных требований инструкция по охране труда должна содержать следующие разделы:

общие требования охраны труда;
требования охраны труда перед началом работы;
требования охраны труда во время работы;
требования охраны труда в аварийных ситуациях;
требования охраны труда по окончании работы.

Как провести обучение и внеплановую проверку знаний

В соответствии с п. 3.3 Порядка 1/29, при введении новых правил по охране труда все работники предприятий обязаны пройти инструктажи по усовершенствованным программам и внеочередную проверку знаний в течение 6 месяцев. А вот работодатели, руководители, специалисты по ОТ, в том числе члены комиссий, а также инженеры должны прослушать курс минимальной длительностью на базе учебного центра.

Обратите внимание! Проводите внеплановое обучение независимо от того, когда была предыдущая проверка знаний. Главное, не забудьте издать соответствующий приказ.. Проверку знаний рядовых работников поручите экспертам организации, которые уже успели пройти обучение

Всех остальных специалистов и руководителей могут проверить только эксперты, входящие в состав комиссии аккредитованного учебного центра. То есть они не могут сдать экзамен на базе организации, иначе его результаты будут недействительными. Сотрудников, которые в течение месяца не справятся с экзаменацией, отстраните от работы

Проверку знаний рядовых работников поручите экспертам организации, которые уже успели пройти обучение. Всех остальных специалистов и руководителей могут проверить только эксперты, входящие в состав комиссии аккредитованного учебного центра. То есть они не могут сдать экзамен на базе организации, иначе его результаты будут недействительными. Сотрудников, которые в течение месяца не справятся с экзаменацией, отстраните от работы.

Учитывайте, что регуляторная гильотина только набирает обороты, поэтому в скором времени могут быть и другие изменения. К тому же изначально Минтруд анонсировал изменение 41 правила по охране труда, но на данный момент обновил только 40 из них. Следите за новостями на сайте Центра Оценки Квалификации и Обучения №1, чтобы быть в курсе событий.

***

Если попытаться в целом охарактеризовать планомерно ведущуюся корректировку правил по охране труда, можно констатировать, что она направлена на повышение самостоятельности работодателей (путем введения, например, права на самообследование ()), закрепление приоритета профилактических мер по обеспечению безопасных условий труда и предотвращению производственного травматизма, а также на стимулирование работодателей к реализации этих мер.

Поэтому всем работодателям уже сейчас следует внимательно изучить новую редакцию раздела X ТК РФ, с тем чтобы иметь возможность оперативно привести свои системы управления охраной труда в соответствие с новыми требования после утверждения необходимых подзаконных актов и обеспечить себе большую самостоятельность в этой области.

Охрана труда

Существенные изменения, внесенные в законодательство, коснулись охраны труда работников. Рассмотрим подробнее каждое из новшеств.

Запрет на труд в опасных условиях

С 01.03.2021 г. в ТК РФ будет добавлена новая статья 214.1, регламентирующая запрет на работу в опасных условиях. Согласно ей, руководству предприятия придется временно приостановить деятельности персонала на рабочих местах, если по итогам проведенной СОУТ, условиях их труда будут признаны опасными.

К слову, опасным является 4 класс условий труда.

В том случае, если комиссия обнаружит негативные факторы и установит 4 класс условий труда, то работодатель должен:

ознакомить персонал с результатами спецоценки. В порядке ст. 216.2 ТК РФ, работника придется уведомить, о том, что условия его труда являются опасными;
подготовить план, регламентирующий комплекс мероприятий для устранения опасных производственных факторов и направить его копию в подразделение ГИТ, согласно местоположению компании;
осуществить мероприятия, включенные в план работодателя и провести внеплановую СОУТ, она должна подтвердить, что опасные факторы на рабочих местах были устранены.

Только после указанных этапов можно возобновить деятельность.

К слову, в 2022 году изменилась сама форма декларации СОУТ и порядок ее подачи. Кроме того, к новому году она стала бессрочной.

Регистрация микротравм

С 1 марта 2022 г., вступят в силу изменения в ст. 226 ТК РФ. Согласно указанной норме, руководству будет вменена обязанность вести учет микротравм (ссадин, ушибов, кровоподтеков), полученных персоналам во время трудовой деятельности

Важно, что регистрация будет возможна только в случае сообщения начальству о получении в процессе работы физических повреждений

Что касается порядка учета микротравм, то он разъясняется приказом Минтруда № 632н от 15 сентября 2021 г., который вступит в силу лишь с 1 марта 2022 г. В ведомстве отметили, что при получении повреждений, будут выясняться причины, которые привели к этому, а соответствующие сведения регистрироваться в специальном журнале.

Запрет на допуск к работе при отсутствии СИЗ

В 2022 году на законодательном уровне, а именно в ст. 76 ТК РФ, закреплен запрет на допуск к работе персонала, у которого отсутствуют средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Следует отметить, что новые правила касаются только тех рабочих, кто вынужден трудиться во вредных либо опасных условиях, а также при особом температурном режиме.

Если сотрудник будет отстранен от должностных обязанностей, по причине отсутствия СИЗ, например, маски, защитного костюма или прочей экипировки, то время простоя по его вине работодатель оплачивать не обязан.

К слову, обеспечивать средствами защиты работодатель должен за свой счет, иначе ему придется оплатить время простоя работников, исходя из среднего размера оплаты труда.

Согласно ст. 214 ТК РФ, в 2022 году работодатели обязаны обучать персонал правильному применению СИЗ. В том случае, если специалист не прошел учебу, то он не может быть допущен в работе.

Переход на электронный документооборот

После 1 марта 2022 года, после утверждения Президентом РФ закона № 377-ФЗ от 22.11.2021 г., у работодателей появится возможность перейти с бумажного документооборота в области охраны труда на электронный (ЭДО). Для того чтобы это сделать, соответствующий механизм должен быть внесен в соответствующий нормативный документ — положение о СУОТ (системе управления охраны труда).

При этом в качестве канала приема-передачи информации может стать электронная почта, а для идентификации личности работников, использоваться цифровая подпись.

Следует отметить, что электронный формат не возможен, если на документе требуется собственноручная подпись работника либо сторонних лиц, которые не включены в ЭДО компании.

Право на аудио — и видеофиксацию рабочего процесса

С 1 марта 2022 года вступит в силу ст. 214.2 ТК РФ. Согласно ей, работодатель получит законное право на использование различного оборудования, обеспечивающего аудио и видеофиксацию производственных процессов. Это станет возможно в целях контроля за безопасностью работы подчиненных, а также обеспечения сохранности полученных данных.

Проведите внеплановый инструктаж

Проведите внеплановый инструктаж по охране труда со всеми работниками. Организуйте инструктаж на основании новых законодательных требований и новых требований к содержанию инструкций по охране труда (п. 2.1.6 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Внеплановый инструктаж сотрудника на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ. Руководитель работ перед проведением инструктажа должен пройти внеочередное обучение охране труда и проверку знаний требований по новым требованиям законодательства. Для проведения внепланового инструктажа подготовьте программу. В документе отразите требования нового раздела X Трудового кодекса РФ, а также требования подзаконных актов Минтруда России. Программу утвердите приказом работодателя.

Зарегистрируйте проведение внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа (п. 2.1.3 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). Укажите в журнале дату проведения инструктажа, запись о его проведении с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего, сведения о причине его проведения.

Минтруд изменил предельно допустимые нормы нагрузок для женщин

Минтруд приказом от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» изменил и дополнил предельные нормы подъема и переноски грузов вручную женщинами. С 1 марта 2022 года, суммарно за час женщина может поднимать и перемещать: с рабочей поверхности – не более 350 кг; с пола – не более 175 кг. К рабочим поверхностям относятся стол, верстак, при которых женщине не нужно наклоняться глубоко, как если бы она поднимала груз с пола или земли.

Внимание! Приказ Минтруда от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» вступает в силе с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.

Учтите, что до вступления в силу приказа № 629н, работодатели руководствуются постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 г. № 105 и приказом Минтруда России от 28.10.2020 г. № 753н «Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов».

Новый приказ не отменяет действие правил № 753н, а лишь развивает их. К новшествам предельных норм (по сравнению с Постановлением № 105) относится замена термина «величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены» на «суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены)».

Давайте представим себе рабочие места, на которых до сих пор применяется женский физический труд. Как правило, это однообразные рутинные операции, которые в скором времени заменят на механизированный. Например, это касается перерабатывающей промышленности, пищевой промышленности, пересылки почтовых отправлений, логистических центров с их многочисленными складами.

Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

Характер работы	Предельно допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки)
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)	10 кг
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены	7 кг
Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены), не должна превышать:
с рабочей поверхности	350 кг
с пола	175 кг
Разовый подъем тяжестей (без перемещения)	15 кг
При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг

➤ Предельная нагрузка без перемещения

Производство погрузочно-разгрузочных работ допускается при соблюдении предельно допустимой нормы разового подъема тяжестей (без перемещения) женщинами – не более 15 кг. Ключевая фраза – без перемещения. Такая необходимость возникает, например, при обработке тяжелой детали, или полуфабриката, при этом женщина стоит на одном месте.

➤ Предельная нагрузка с перемещением

Предельная масса груза в упаковке и таре при переносе в пространстве не должна превышать 10 кг, и таких подъемов и перемещений в час должно быть не больше двух.

Пример ситуаций из практики:

✓ Если в сортировке в почтовом отделении привезли 2 посылки, вес каждой из которых в мешках или ящиках превышает 10 кг, и нужно эти 2 посылки отнести в помещение доставки, женщина не должна их перетаскивать из помещения сортировки в помещение доставки на себе вручную, ни на спине, ни волоком. Нужно применять для это тележку.

✓ Разрешается разовый подъем без перемещения 15 кг, после этого посылки нужно отвезти на тележке в другое помещение. Это касается двух подъемов и перемещений в час.

✓ Если таких тяжеловесных посылок будет больше, чем две в час, и скорее всего, на почте именно так и обстоят дела, женщина может поднимать и перемещать вручную тяжести не более 7 кг в упаковке и таре, при этом, если посылку поднимают со стола, в час суммарная масса грузов не должна превышать 350 кг, а если посылку поднимают с пола, то 175 кг.

Вывод: с новыми нормами нужно ознакомить каждую работницу, каждого руководителя подразделения, применяющего женский физический труд. Изменения норм требуют внести изменения в инструкцию по охране труда, в программы обучения и инструктажей на рабочем месте.