Будут ли выходные с 1 по 10 мая оплачиваемыми для работников
Отмечается, что согласно указу президента Российской Федерации, выходные с 1 по 10 мая 2021 года для работающих граждан государства будут оплачиваемыми. При этом, исходя из рекомендаций, которые были даны представителями Министерства труда, оплата в период с 4 по 7 мая будет производиться в обычном режиме, а не как за работу в праздничные дни.
Члены отечественного ведомства после публикации президентского указа также отметили, что работодатели смогут самостоятельно решать, повышать им оплату за выходные или же нет.
Оплата же за работу в периоды с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая должна будет производиться отечественными работодателями согласно правилам, описанным в Трудовом кодексе России.
Так, статья 153 гласит, что работа в выходной день должна оплачиваться в двойном размере. Представители Министерства труда также уточнили, что такие нормы могут применяться относительно тех граждан, которые были освобождёны от работы по указу президента России.
Известно, что отечественные специалисты после публикации нового президентского указа также выделили основные отличия данного решения. Так, в период с 1 по 10 мая 2021 года представители российских компаний, предприятий и органов самоуправления смогут самостоятельно определять, какие работники продолжат исполнять свои обязанности, а какие – нет. До начала праздничных выходных будет решено, какое количество сотрудников продолжит трудиться.
Согласно заявлениям специалистов, за счет подобного решения на территории России в период довольно продолжительных майских выходных не будет упадка производства, а также не будет нарушена работа некоторых ведомств.
Пример расчета отпускных за май
Примеры расчета помогут понять, какой вариант выгоден с денежной точки зрения, а какой — для экономии дней отдыха.
Заработок сотрудницы Васильевой В.В. за предыдущий календарный год составил 1 350 000 (один миллион триста пятьдесят тысяч) рублей. Оклад — 120 000 руб. Она не болела, работала 40 часов в неделю. Отдыхала в октябре 2021 года (с 7 октября по 20 октября) — 14 дней, отпускных начислили 120 000 рублей.
Вариант 1: отдыхает с 01.05 на 14 дней.
| Продолжительность | с 01.05.2022 по 16.05.2022 |
|---|---|
| Сумма за эти дни | 50 890,98 руб. |
| Сумма зарплаты за период с 17.05 по 31.05 | 73 333,34 руб. |
| Итого | 124 224,32 руб. |
Вариант 2: отдыхает с 01.05 по 14.05.
| Продолжительность | с 01.05.2022 по 14.05.2022 |
|---|---|
| Сумма зарплаты | 73 333,34 руб. |
| Сумма отпускных за период с 01.05 по 14.05 | 43 620,84 руб. |
| Итого | 116 954,18 руб. |
Входят ли выходные в отпуск?
Под отпуском понимается период, в течение которого работник коммерческой или бюджетной организации, в соответствии со ст. 106 ТК РФ, может не выполнять трудовые обязанности, при этом сохраняя за собой место работы, должность и средний заработок.
Право на ежегодный отдых возникает в том случае, если с момента трудоустройства прошло не менее полугода.
К слову, по соглашению с руководством можно уйти на отдых раньше.
Отпуск предоставляется вне зависимости от того:
- какую штатную позицию занимает специалист;
- какие функциональные обязанности он выполняет;
- какой рабочий режим прописан в его трудовом договоре.
Ежегодный отпуск, гарантируемый ст. 114 ГК РФ, длится не менее 28 дней. Иными словами, у некоторых категорий работников его продолжительность может быть больше. Например, у тех, кто имеет инвалидность или работает в условиях Крайнего Севера.
Важно! В отпуск включаются не только календарные рабочие дни, но и выходные.
В том случае, если рабочий график сотрудника представляет собой стандартную пятидневную неделю, то выходными днями будут считаться суббота и воскресенье. Если же специалист работает на шестидневке, то выходной обычно — воскресенье. Тем не менее, работодатель вправе утвердить выходные в любые другие дни недели, включив соответствующие пункты в коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.
Даты оплачиваемого отпуска каждого сотрудника организации работодатель утверждает заранее, в соответствующем графике. При этом они согласовываются с работником. Обычно начало отпуска приходится на первый рабочий день после календарных выходных. Но на практике работодатели могут отправить подчиненного в отпуск, как с середины недели, так и с субботы или воскресения.
В том случае, если в организации функционирует представительный орган рабочих, например, профсоюз, то отпускные дни необходимо согласовать с ним
Важно учитывать, что существуют категории работников, которые могут уйти в отпуск в любое удобное время, то есть не по графику. Например, несовершеннолетний, согласно ст
267 ТК РФ, с которым был подписан трудовой договор.
Важно! На лиц, заключивших договоры ГПХ, отпуска, гарантированные ТК РФ, не распространяются. Это следует из ч
8 ст. 11 ТК РФ.
Согласно ст. 125 ТК РФ, подчиненный по собственному желанию вправе взять все дни отпуска сразу или же разбить его на части
Важно, чтобы одна из них составляла не менее 14 дней. Оставшуюся часть можно распределить на два отпуска по 7 дней либо иначе
Таким образом, при расчете продолжительности отпуска, следует учитывать все календарные дни в этом периоде, в том числе и выходные.
Порядок оплаты
Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Поскольку в Трудовом кодексе установлен лишь минимально допустимый уровень оплаты труда (не менее чем в двойном размере), конкретный ее размер следует прописать в трудовых или коллективном договорах либо локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда в организации). Это указано в ч. 2 ст. 153 ТК РФ.
Примечание. Если порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни установлен в положении об оплате труда или другом аналогичном документе, этот порядок можно не дублировать в трудовых (коллективном) договорах. Достаточно лишь сделать ссылку на данный документ.
Так, работодатель может оплачивать работу в выходные и праздничные дни в тройном размере либо с коэффициентом 2,5 или 2,75. Кроме того, он вправе установить различные правила для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни (например, оплачивать работу в выходные дни в двойном размере, а работу в нерабочие праздничные дни — в тройном размере). Допустим, работодатель решил оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двукратном размере. В этом случае в трудовых (коллективном) договорах или локальном нормативном акте можно указать, что оплата за такую работу начисляется в минимальных размерах, предусмотренных ст. 153 ТК РФ.
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Тогда работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Примечание. Если по просьбе сотрудника за работу в выходной или праздничный день ему был предоставлен другой день отдыха, в табеле учета рабочего времени в этот день ставится код НВ или 28, а продолжительность отдыха не указывается.
Отгул предоставляется работнику по согласованию с его непосредственным руководителем в любой удобный для работника день. Это может быть ближайший следующий за выходными рабочий день либо день через неделю, месяц или даже несколько месяцев. Никаких ограничений по времени использования отгула трудовое законодательство не содержит. Как правило, авансом (то есть до фактической отработки в выходной или праздничный день) отгул не предоставляется.
Особенности оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день при использовании различных систем оплаты труда установлены в ч. 1 ст. 153 ТК РФ.
Документальное оформление
Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется письменным распоряжением или приказом руководителя организации (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Типовая форма данного приказа (распоряжения) не утверждена. Поэтому организация вправе составлять его в произвольной форме (образец приказа приведен на с. 67). В приказе (распоряжении) целесообразно указать:
- дату (даты) выходного или праздничного дня, объявленного в компании рабочим;
- причину (причины), по которой сотрудники привлекаются к работе в выходной или праздничный день;
- продолжительность такой работы;
- список работников, которые должны выйти на работу в выходной или праздничный день;
- порядок оплаты их труда в выходной или праздничный день.
Труд работника оплачивается по тарифным ставкам
Если заработная плата начисляется работнику исходя из дневной или часовой тарифной ставки, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается ему в размере не менее двойной дневной или двойной часовой тарифной ставки (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). При этом используется одна из формул:
ЗП = С x Д x К или ЗП = С x Ч x К, вых(праздн) дневн отр вых(праздн) час отр где С - дневная тарифная ставка, утвержденная в организации; дневн Д - количество отработанных выходных и нерабочих праздничных дней за отрмесяц;
К — повышающий коэффициент (не менее 2), установленный в организации для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
С - часовая тарифная ставка, утвержденная в организации; час Ч - количество часов, отработанных сотрудником в течение месяца в отрвыходные и нерабочие праздничные дни.
Пример 7. Часовая ставка аудитора ООО «Без ошибок» составляет 500 руб. В связи с большим объемом работ по договору, заключенному с одним из клиентов, аудитор организации П.Ю. Шемякин был привлечен к работе в праздничный нерабочий день 1 мая 2011 г. (есть его письменное согласие на работу в этот день). Он отработал 6 часов.
За работу в праздничный день 1 мая 2011 г. П.Ю. Шемякину начислено 6000 руб. (500 руб. x 6 ч x 2).
Примечание. Трудовое законодательство не содержит никаких ограничений, которые касались бы допустимой частоты или периодичности привлечения сотрудников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
Включаются ли выходные дни в счет отпуска
Прямого ответа, учитываются ли суббота и воскресенье в отпускном периоде, ТК РФ не содержит. Но исходя из того, что он исчисляется в календарных днях, следует вывод, что выходные дни включаются в него наравне с рабочими. Поэтому на вопрос, входят ли выходные дни в счет отпуска, ответ однозначный: да, входят. Но это происходит, только когда на оформленное время отдыха попадают суббота и воскресенье (например, сотрудник отдыхает три недели). Если же отпускной период оформляется с понедельника по пятницу, то выходные к нему автоматически не присоединяются.
ВАЖНО!
Отпускной период разрешено делить на части, при условии что одна из них составляет не менее 14 календарных дней. При оформлении оставшейся части разрешено дробить ее как угодно, но исключительно по согласованию между сотрудником и работодателем. Например, уйти отдыхать с понедельника по пятницу. При оформлении отсутствия в рабочие дни, работник теряет в оплате, поскольку в расчет отпускных не войдут и не будут оплачены выходные. Но в итоге сотрудник получает больше дней отдыха, которые вправе использовать в другое время.
Иная ситуация с работниками, которым оплачиваемый отдых предоставляется в рабочих днях. Для них он исчисляется также в рабочих днях, а выходные в него не входят, так как это фактически сократит продолжительность отдыха сотрудника. Расчет отпускных дней ведется из расчета шестидневной рабочей недели (не учитываем только воскресенье).
А вот нерабочие праздничные дни в отпускной период не входят. К ним относятся как праздники, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, так и установленные на региональном уровне. В связи с этим происходит фактическое продление отпуска за счет праздничных дней, выпавших на его период, поскольку они сдвигают время выхода на работу.
ВАЖНО!
Когда оформляется отдых без содержания, то суббота с воскресеньем и праздничные дни идут в счет отпуска без сохранения заработной платы, а время выхода на работу не сдвигается. При оформлении таких периодов сотруднику целесообразно в заявлении указывать не число дней отсутствия на работе, а конкретные даты начала и окончания желаемого отдыха. Если же работник написал в заявлении количество нужных ему на отгул дней, то необходимо просто отсчитать их по календарю без каких-либо исключений.
Пример.
Труд работника оплачивается по сдельным расценкам
Сотрудникам со сдельной оплатой труда работа, выполненная в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Для расчета используется формула:
ЗП = П x Р x К, вых(праздн) произв сдельн где П - количество продукции, произведенной в выходной или произвнерабочий праздничный день (либо другой количественный показатель, исходяиз которого сдельщику рассчитывается заработная плата); Р - сдельная расценка, утвержденная в организации; сдельн
К — повышающий коэффициент (не менее 2), установленный в организации для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Примечание. Работникам, труд которых оплачивается по сдельным расценкам или дневным (часовым) тарифным ставкам, проще всего рассчитать сумму доплаты за работу в выходной или праздничный день.
Пример 6. Художникам декоративной росписи по дереву, работающим в ООО «Узоры», установлена сдельная система оплаты труда. За роспись одной декоративной кружки им начисляется 100 руб. Для своевременного завершения срочного заказа приказом генерального директора 2 мая 2011 г. было объявлено в организации рабочим днем. В трудовых договорах, заключенных с работниками-сдельщиками, указано, что продукция, произведенная в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается по двойным сдельным расценкам. Художник декоративной росписи Е.П. Гаврилова (имеется ее письменное согласие на работу в выходной день) 2 мая расписала 10 кружек.
За работу в выходной день 2 мая 2011 г. работнице начислено 2000 руб. (10 шт. x 100 руб. x 2).
Объявление дней с 1 по 10 мая официальными праздничными выходными
Известно, что новый указ, подписанный президентом Российской Федерации Владимиром Владимировичем Путиным, появился на официальном сайте Кремля 23 апреля 2021 года. Именно тогда гражданам государства стало известно о том, что в период с 1 по 10 мая они смогут находиться на выходных, посвящённых весенним праздникам.
Однако продление традиционных выходных произошло в первую очередь для улучшения эпидемиологической ситуации на фоне пандемии коронавирусной инфекции.
Отмечается, что до принятия решения о продолжительности весенних выходных дней у президента Владимира Путина состоялось совещание с представителями Роспотребнадзора Анной Поповой и Татьяной Голиковой. Опираясь на эпидемиологическую обстановку на территории страны, государственные деятели предложили главе государства выпустить указ, по которому в промежутке между двумя майскими праздниками граждане России смогут не выходить на работу.
Представители Роспотребнадзора отметили, что продление майских праздников может определённым образом повлиять на распространение коронавирусной инфекции. Так, благодаря мерам:
- граждане станут меньше пользоваться общественным транспортом;
- жители городов не будут вынуждены возвращаться от родственников и друзей, а затем снова уезжать к ним в гости.
Владимир Владимирович Путин в ответ на предложения представителей Роспотребнадзора отметил, что он с вниманием относится к мнениям других специалистов. Именно поэтому им было принято решение продлить майские праздники
Известно, что подобного рода предложения на протяжении некоторого времени также поступали и от других ведомств, в том числе от представителей Государственной думы России.
Ситуации, при которых работа в выходные и праздники допускается
Работодатель вправе привлечь сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день без их согласия в следующих ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
- устранения последствий стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- предотвращения случаев уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения;
- проведения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных ситуациях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Согласно ч. 6 ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается также выполнение:
- работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
- работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения;
- неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Кроме того, работодатель может вывести коллектив (или его часть) на работу в выходной или нерабочий праздничный день для проведения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (индивидуального предпринимателя) в целом или ее отдельных структурных подразделений. При таких обстоятельствах работодатель обязан получить от каждого сотрудника письменное согласие на работу в выходной или праздничный день (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Примечание. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но лишь в пределах срока действия трудового договора (ст. 290 ТК РФ).
Во всех остальных случаях для привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель должен не только заручиться письменным согласием каждого работника, но еще и учесть мнение первичной профсоюзной организации <1>. Об этом говорится в ч. 5 ст. 113 ТК РФ. Если в компании нет профсоюза, достаточно лишь письменных согласий работников.
<1> Порядок учета мнения первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен ст. 372 ТК РФ.
Когда празднуем
В каждом месяце года разное количество рабочих дней. По стандартному календарю пятидневной рабочей недели, например, в 2022 году в январе получилось 16 рабочих дней, а в августе — 23. Как осуществляется оплата в праздничные дни по Трудовому кодексу? Означает ли большое количество выходных, что зарплату за январь начислят в меньшем размере, должны ли вычитать зарплату за праздничные дни — ответы на эти вопросы содержит статья 112 ТК РФ.
Нерабочими праздничными днями на территории России, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, являются:
| 1-6 и 8 января | Новогодние каникулы |
|---|---|
| 7 января | Рождество Христово |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
Есть ли отличия, как рассчитать зарплату в июне 2022 года, в котором есть праздничный нерабочий день, и в июле, в котором дополнительных дней отдыха нет? При установленном окладе и полностью отработанном рабочем времени сотрудник и за июнь, и за июль получит одинаковую зарплату.
Субъекты Федерации отдельными законами вправе назначать дополнительные праздничные дни. В Республике Татарстан, например, местным законом от 19.02.1992 № 1448-XII на территории субъекта Федерации дополнительно установлены следующие региональные выходные дни:
- День Республики Татарстан — 30 августа;
- День Конституции Республики Татарстан — 6 ноября;
- Ураза-байрам — дата плавающая, например, в 2022 г. — 2 мая;
- Курбан-байрам — дата плавающая, например, в 2022 г. — 9 июля.
Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
Вычитают ли из зарплаты праздничные дни? Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не является причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. Таким образом, и за май, в связи с праздниками, в котором 18 рабочих дней, и за август, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму.
В какие даты выдаются деньги по ТК РФ?
Ст. 136 ТК РФ утверждает размытые рамки относительно сроков выплаты зарплаты: не позже пятнадцати календарных дней после завершения периода, за который она начислена.
Предположим, за июнь трудоустроенный человек получит аванс в промежутке с 16 до 30 июня, а оставшуюся часть платы за труд в период с 1 по 15 июля.
Дополнительно, на предприятии документально устанавливают конкретную дату для выплаты зарплаты и «аванса», но, в указанных промежутках.
Какого числа должна выплачивается зарплата, согласно Трудового кодекса РФ:
- 20 и 5;
- 21 и 6;
- 22 и 7;
- 23 и 8;
- 24 и 9;
- 25 и 10;
- 26 и 11;
- 27 и 12;
- 28 и 13.
Из приведенных чисел видно, выплаты будут производиться через каждые две недели, что соответствует закону о труде. Можно выбрать любой вариант.
Не стоит забывать об обязательстве уплаты страховых взносов. Они выплачиваются сроком до пятнадцатого числа, соответственно до этого дня, зарплата должна быть уже начислена бухгалтером.
Какими документами устанавливаются дни выдачи по Трудовому кодексу?
Точные даты получения платы за труд оговариваются в коллективных или трудовых договорах работников, а также в правилах внутреннего распорядка организации.
Работодатель в одном из указанных документов должен обозначить конкретные числа выплаты заработной платы.
Когда в трудовой договор принято решение не вносить такую информацию, требуется делать ссылку на тот документ, который утверждает индивидуальные сроки.
Как прописать в трудовом договоре работника?
Если трудовые договоры содержат информацию о датах зарплаты, необходимо их проставлять конкретно.
Допустим, двадцатого числа ежемесячно выплачивается зарплата за первую половину месяца и пятого числа месяца следующего за отчетным периодом выплачивается зарплата за оставшийся месяц.
Организация, прописывающая в трудовых договорах конкретное число выплаты зарплаты должна понимать, для изменения даты в будущем придется получить не только согласие от работника, но и заключить дополнительное соглашение.
По статье 74 Трудового кодекса требуется соблюсти условия:
- За два месяца письменно уведомить сотрудника о смене сроков выплат. На подобные действия у организации должны быть обоснованные причины, прописываемые в уведомлении.
- Заручиться согласием персонала на введение новых условий. Если сотрудник не согласится на изменения, придется расторгать с ним договор по причине отсутствия договоренности по поводу изменения условий трудового договора и выплачивать выходное пособие.
Многие предприятия не указывают конкретные даты в трудовых соглашениях, а используют коллективные договоры или прописывают информацию во внутреннем распорядке организации.
Однако тогда в трудовом договоре необходимо сделать ссылку на документ, который устанавливает конкретное число выплаты.
Можно ли установить с помощью приказа?
Пункт 6 ст.136 ТК РФ четко оговаривает наименование документов, определяющих сроки выплаты зарплаты: правила внутреннего распорядка, трудовые и коллективные договоры.
Даже если работодатель решил издать приказ о днях выдачи, он все равно должен определить конкретные даты выплаты заработной платы в обозначенных Трудовым кодексом документах.
Возможна ли выплата зарплаты в последний день месяца?
Согласно закону зарплата должны выплачиваться с периодичностью «каждые полмесяца».
Однако не должно пройти более пятнадцати дней после завершения периода ее начисления.
Поэтому допускается выплата в последний день месяца.
В то же время, такую дату устанавливать не рекомендуется.
Если, к примеру, сотрудник устроится на работу 15 числа, то первые деньги он сможет получить только 15 числа следующего месяца, соответственно, пройдет целый месяц, что можно приравнять к нарушению законодательства.
Поэтому оптимальными датами считаются 5 и 20 число каждого месяца.
Последний день месяца может оказаться рискованным, если вдруг не получится по техническим причинам выплатить заработную плату.
Иная информация о продлённых праздничных выходных в России
Отмечается, что после публикации президентского указа начала появляться различного рода информация, касающаяся данной темы. На некоторые вопросы ответили другие ведомства и члены правительства.
Пресс-секретарём президента России Дмитрием Песковым в свою очередь было объявлено о том, что на период праздничных дней Кремль не будет вводить какие-либо новые карантинные ограничения.
Представители Роспотребнадзора также дали собственные рекомендации, касающиеся проведения более длительных майских праздников. Так, члены ведомства отметили, что россиянам с 1 по 10 мая лучше отдохнуть на природе, а также предотвратить ухудшение здоровья.
В Роспотребнадзоре порекомендовали гражданам во время пикников и при другом отдыхе избегать общения с большим количеством людей. Так, праздничные дни порекомендовали провести в кругу семьи, чтобы избежать распространения коронавирусной инфекции.
Роспотребнадзор также порекомендовал гражданам России не контактировать с родственниками из дальних городов, а вместо этого поздравить их в дистанционном режиме.
