Без заморозки. пошаговый план для мобилизуемых ип и владельцев бизнеса

В Нижнем Тагиле 4-х школьных педагогов призвали в рамках частичной мобилизации

В Нижнем Тагиле во время частичной мобилизации в армию призвали четырёх учителей. Учитывая эти обстоятельства, учебную нагрузку уже распределили. Образовательную программу продолжают реализовывать в полном объёме. Призвали педагогов из учебных учреждений № 36, 55, 44, 71 Нижнего Тагила и № 12 деревни Усть-Утка.

В администрации Нижнего Тагила уверяют, что педагогов есть, кем заменить.

В школе № 44 в армию призвали 33-летнего учителя информатики, он также преподавал химию в деревне Усть-Утка. В школе № 55 педагог 42-х лет вёл физкультуру. А в школе № 71 мобилизовали учителя ОБЖ 33-х лет.

Ранее ИА «Уральский меридиан» писало о том, что в Екатеринбурге из-за мобилизации число браков увеличилось на 10 %. Для оформления брака по ускоренной процедуре необходимы лишь паспорта и повестка. Источник

Если мобилизован генеральный директор ООО

Руководитель, призванный на военную службу, не имеет права управлять коммерческой фирмой. Он должен назначить нового директора, либо доверить управление другому человеку.

Первый вариант — оформить доверенность. Генеральный директор может выдать доверенность на ведение дел организации своему заместителю или подходящему сотруднику. В сложившихся условиях лучше, если это будет женщина без военно-учётной специальности.

Документ должен содержать информацию о представителе, представляемом и переданных полномочиях. В качестве срока рекомендуем указать «на всё время прохождения военной службы». 

На сотрудника, который будет действовать по генеральной доверенности, следует оформить электронную подпись. Электронные подписи теперь выдаёт ФНС. Мы рассказывали, где и как получить подпись по новым правилам. 

Второй вариант — переизбрать руководителя. Единственный учредитель ООО закрепляет смену директора своим решением. Его можно составить в произвольном виде, но обязательно включить:

• наименование, ИНН, ОГРН организации;

• ФИО и паспортные данные учредителя;

• ФИО действующего директора;

• паспортные данные, дату начала и срок полномочий нового руководителя.

Мы подготовили примерную форму решения — можете скачать её и адаптировать под себя. 

Важно. Единственный учредитель по совместительству директор ООО своим решением должен прекратить собственные полномочия

Компанию на время отсутствия лучше передать в доверительное управление. Несколько учредителей для смены топ-менеджера проводят общее собрание, голосуют и закрепляют решение в протоколе.

Следующий шаг — заключение трудового договора с новым директором и издание приказа о назначении. 

В течение семи дней с даты принятия решения собственник обязан подать в налоговую заявление по форме Р13014. Это необходимо, чтобы новые данные отразились в ЕГРЮЛ. Для подтверждения переизбрания руководителя достаточно заполнить титульный лист, лист «И» — на старого и нового директора, лист «П». Подать заявление можно лично в ИФНС, через нотариуса или МФЦ — по нотариально заверенной доверенности. Либо без доверенности удалённо с помощью . 

В пять рабочих дней налоговики выдадут обновлённый лист записи ЕГРЮЛ. Останется известить контрагентов и представить в банк образец новой подписи — это делает новый директор. 

С точки зрения трудового законодательства топ-менеджер — обычный сотрудник. Поэтому алгоритм действий в случае призыва гендиректора не отличается от действий в случае мобилизации работника. Трудовой договор с бывшим руководителем нужно приостановить и выплатить ему зарплату за отработанное время. 

Частые вопросы работодателей, связанные с мобилизацией

На практике возникают такие вопросы:

1) Можно ли отозвать из отпуска сотрудника, на которого работодателю пришел запрос на мобилизацию?

Такого сотрудника нельзя отозвать без его согласия. Однако работодатель должен уведомить работника о запросе и сроках явки в военкомат, а нем указанных. В уведомлении следует прописать причины, по которым работник может не явиться в военкомат. Но вот доказывать, что причина считается уважительной, ему придется самому.

К уведомлению следует приложить повестку или запрос. Документы необходимо отдать сотруднику под роспись. Можно направить по почте уведомление и ксерокопию повестки или запроса

Опись документов и уведомление о вручении важно сохранить

В ответе военкомату желательно указать, что работник находится в отпуске, но работодатель уведомил его о необходимости мобилизации или, напротив, не может с ним связаться. К ответу нужно приложить ксерокопии уведомления и приказа об отпуске.

Если работодатель не может связаться с работником, то ничего страшного. Розыск сотрудника на мобилизацию возлагается на полицию и военкомат.

2) Можно ли уволить призванного сотрудника по его желанию?

Да, никаких запретов на это нет. Можно согласовать с сотрудником, что он не будет отрабатывать четырнадцать дней.

В тексте заявления на увольнение должно прописываться собственное желание работника. Уточнять, что причиной стала мобилизация, не нужно.

Если в заявлении работник напишет, что увольняется из-за мобилизации и работодатель подпишет такой документ, то есть вероятность того, что по возвращении он будет требовать восстановить его на работе в судебном порядке.

3) Существуют ли запреты на расторжение ТД в период мобилизации?

Запрет заключается в том, что мобилизованного сотрудника не допускается увольнять из-за призыва на службу на основании ст. 83 ТК РФ (п. 1 ч. 1). Это указывается в постановлении Правительства РФ № 1677. За ним следует сохранить рабочее место.

4) Что делать, если мобилизованного работника ошибочно уволили?

Если сотрудника уволили из-за мобилизации, то нужно отметить увольнение и восстановить его на прежнем месте. Для этого следует издать и отмене прошлого приказа, оформив его в произвольном виде. В документе следует прописать:

• ФИО работника;
• сведения об отмене приказа;
• причину отмены.

С приказом нужно ознакомить сотрудника под роспись после его возвращения.

Если на работника ведется бумажная трудовая книжка, то в ней надо отменить запись об увольнении. Также следует исправить аналогичную запись в личной карточке.

Важно отменить отчет СЗВ-ТД со сведениями об увольнении. Для этого нужно отправить в фонд еще одну форму СЗВ-ТД на работника

В нее нужно повторно внести изначальную информацию об увольнении, но в одиннадцатой графе проставить «Х».

Отпустить на службу, но сохранить на работе

Главный вопрос для работодателей: что делать с трудовыми договорами тех, кто мобилизован? Правовая коллизия была и остается. В законодательстве есть понятие «военные сборы». Когда человека забирают на сборы, за ним сохраняется рабочее место и платится средний заработок, в соответствии со и . Если же работник призван на военную службу, трудовой договор с ним расторгают на основании , где и указано такое основание увольнения. Понятия «мобилизация» в ТК РФ, в том числе в качестве основания для увольнения – нет. Но по смыслу мобилизация означает военную службу, так что сразу же все СМИ объявили, что с такими сотрудниками надо расторгать трудовой договор, выплатив зарплату, неиспользованный отпуск и средний заработок за 2 недели, в соответствии со .

Это сразу вызвало споры о том, что будет с людьми после демобилизации и на рынке труда в целом. В результате уже 22 сентября 2022 года вечером Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин объявил о том, что за мобилизованными рабочие места будут сохранены. Трудовые договоры с ними будут приостановлены, но не расторгнуты, и по возвращении люди вернутся на свои места. Как ожидается, корректировки будут внесены в Постановление Правительства от 30 марта 2022 г. № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году». Напомним, этот документ дает право сотрудникам, которых отправили в простой, временно устроиться к другому работодателю, при согласии двух сторон. В такой ситуации первая компания сохраняет у себя трудовой договор, но не платит зарплату человеку, а вторая – заключает с ним срочный договор и начисляет зарплату за время работы.

Как будет сейчас, и с кем работодателю подписывать соглашение о «временном делегировании» сотрудника – пока непонятно. В ТК РФ никаких оснований и аргументов для подобных действий нет. Исходя из ранее озвученных заявлений, мобилизованные будут получать довольствие как контрактники, то есть видимо из бюджета Минобороны России. Но как юридически оформить и обосновать приостановку договора? И очевидно, что сотрудники воспользуются правом остаться на работе. Полагаем, что на данный момент надо будет издать приказ по конкретным сотрудникам – о приостановке действия трудового договора со ссылкой на вышеуказанное Постановление Правительства РФ, но при этом сохранить рабочее место и закрепить его за данным работников. Кроме того, технически исключить работника из базы для расчета зарплаты и поставить какие-то обозначения в табеле учета. И следить за новостями.

Материал по теме: Минобороны России: частичной мобилизации не подлежат сотрудники финансовой сферы, IT и СМИ

Так или иначе, мобилизация некоторых сотрудников (возможно, ключевых) может нарушить многие бизнес-процессы. Поэтому лучше всего не просто организовать воинский учет (если его нет), но прямо в ближайшие дни оценить всех, кто состоит на учете, кто имеет отсрочку, кто в «зоне риска»

С учетом важности должностей сотрудников, которые попадают под призыв, подумать, что делать с временно освобожденными позициями: распределять обязанности между остальными или взять других сотрудников на срочный трудовой договор. Причем если с простоем все понятно, а вот как обосновать заключение срочного трудового договора – также непонятно

В ТК РФ, как мы уже сказали, понятия «мобилизация» нет. С перечнем оснований заключения срочного трудового договора можно ознакомиться в . 

Кроме того, изучите вопрос: попадает ли ваша компания или отдельные сотрудники под нормы бронирования (раздел IV Закона № 31-ФЗ). Если попадают, то в этом случае они освобождаются от призыва как необходимые для бесперебойного производства. Но таких списков в открытом доступе нет – надо запросить территориальную комиссию по бронированию. Как правило, их организуют в местной администрации (администрация района, где находится компания) или в военкомате.

5

Обязанности руководителей и ответственных работников организаций по воинскому учету сотрудников

Обязанности руководителей организаций и других ответственных за военно-учетную работу должностных лиц (работников) указаны в ст. 4 Закона «О воинской обязанности и военной службе».

1. Обязанность выявлять тех, кто не состоит на воинском учете.

Лица, ответственные за воинский учет в организации, должны направлять в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о гражданах, которые не состоят на воинском учете, но обязаны на нем состоять.

Как понять, что работник не состоит на воинском учете?

• Он не предоставил документы воинского учета при приеме на работу.
• В документах стоит отметка о снятии с воинского учета.

2. Обязанность вручить направление в военкомат для постановки на воинский учет.

Тем работникам, которые не встали на воинский учет, хотя должны были, нужно вручить направление в военный комиссариат. Срок для этого не установлен, но рекомендуется передать направление в течение двух недель с момента выявления того факта, что работник не встал на воинский учет.

Все организации независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет своих сотрудников. Это правило закреплено в законах «Об обороне», «О воинской обязанности и военной службе» и в Методических рекомендациях по осуществлению первичного воинского учета в органах местного самоуправления, утвержденных Минобороны России 11 июля 2017 г.

Конкретизируем обязанности кадровика по воинскому учету.

1. Проверять документы воинского учета при приеме сотрудников на работу.

2. Вести воинский учет сотрудников.

3. Направлять сведения в военкомат:

• списки сотрудников, подлежащих воинскому учету, при поступлении и увольнении их с работы – в двухнедельный срок;
• списки сотрудников, которые не состоят, но обязаны состоять на воинском учете, – в двухнедельный срок с момента выявления таких сотрудников;
• списки тех, кто на воинском учете не состоит, но обязан, – по запросам в двухнедельный срок;
• списки граждан мужского пола в возрасте 15 и 16 лет – ежегодно в сентябре;
• списки граждан мужского пола для первоначальной постановки на воинский учет в следующем году – ежегодно до 1 ноября.

4. Информировать военкомат о нарушениях воинского учета.

5. Объяснять сотрудникам их обязанности по воинскому учету.

6. Поддерживать в актуальном состоянии информацию о воинском учете:

• сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете из личных карточек со сведениями из документов воинского учета граждан и документов воинского учета военкоматов или органов местного самоуправления;
• вносить в личные карточки сведения об изменениях личных данных сотрудников, состоящих на воинском учете, и в двухнедельный срок сообщать об изменениях в военные комиссариаты.

Воинскому учету подлежат призывники и военнообязанные (Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»).

В целях ведения воинского учета в организации военнообязанными признаются граждане:

• мужского пола, пребывающие в запасе (перечень таких граждан дан выше);
• женского пола, имеющие военно-учетные специальности согласно перечню, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719.

Организация воинского учета

За состояние воинского учета в организации отвечает ее руководитель. Он определяет состав и обязанности сотрудников, ответственных за организацию и ведение воинского учета, а затем издает об этом приказ.

Помимо приказа, необходимо разработать и предоставить в военный комиссариат:

• план работ по организации воинского учета;
• карточку учета организации по форме № 18. Унифицированной формы карточки в законе нет. Например, российские суды для постановки на первичный учет в военкомате применяют форму установленного образца;
• отчет по форме № 6, утвержденной Постановлением Комиссии по вопросам бронирования рабочей силы за народным хозяйством по согласованию с Госкомстатом СССР от 10 февраля 1989 г. № 760.

Процедуру подачи документов в военкомат нужно проводить ежегодно (п. 37 Методических рекомендаций, утв. Минобороны России 11 июля 2017 г.).

Ответственность

За нарушение порядка ведения воинского учета установлена административная ответственность. Размер штрафа составит:

• от 1000 до 5000 руб., если не оповестить военкомат о приеме или увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ);
• от 1000 до 3000 руб., если в срок не представить в военкомат списки граждан, которых первоначально ставят на воинский учет (ст. 21.1 КоАП РФ);
• от 1000 до 3000 руб., если не оповестить сотрудника о вызове в военкомат и не обеспечить ему своевременную явку туда (ст. 21.2 КоАП РФ).

Что делать, если мобилизация срочная

Любые полномочия руководителя, кроме ведения бизнеса ИП, можно передать представителю по нотариально заверенной доверенности. Однако на практике люди получают повестки в 20:00 вечера, а к 8:00 утра обязаны прибыть в военкомат или другое обозначенное место. И на оформление доверенности просто нет времени. В такой ситуации есть два выхода: 

1. Доверенность может заверить командир воинской части или военно-учебного центра. Гражданское законодательство приравнивает эти доверенности к нотариально заверенным. Аналогично советует поступать ФНС. 

2. Договориться о визите нотариуса с согласия начальника тренировочного лагеря.

Ирина Перевалова, президент Нотариальной палаты Свердловской области в интервью для Российской газеты
Если есть такая потребность у мобилизованных, и начальник учебного центра будет согласен, то нотариусы готовы приезжать и оформлять все необходимое на месте.

Как узнать, есть ли бронь

Из открытых источников узнать о том, есть ли у сотрудника бронь от мобилизации, не получится. Эти сведения предоставляют в территориальной комиссии по бронированию или в военкомате — по специальному запросу работодателя. Работникам не обязательно обращаться в комиссию или к военкому, на уровне организаций эту информацию предоставляют в военно-учетном столе или отделе кадров (иногда это одна и та же структура).

С 27.09.2022 ИТ-специалисты смогут самостоятельно заполнить заявление на отсрочку от мобилизации на портале Госуслуги. Но только если соответствуют всем условиям — трудоустроены в аккредитованной ИТ-компании, имеют диплом о высшем образовании и работают по специальности.

Работодатель обязан подтвердить, что сотрудник работает в организации по трудовому договору с нормальной продолжительностью рабочего времени, имеет необходимое высшее образование и задействован в разработке или других ИТ-процессах. В Минцифры рекомендовали, как человеку получить справку от работодателя, что он забронирован: обратиться к работодателю, попросить заполнить специальную форму справки и подписать ее электронной подписью руководителя. Без подписи генерального директора форма-подтверждение недействительна.

Ситуация № 5. Есть право на отсрочку

В Минобороны выбрали четыре категории предприятий, сотрудников которых не будут призывать по частичной мобилизации

1. Аккредитованные IT-компании.
2. Операторы связи. 
3. Системообразующие и крупные СМИ. 
4. Банки, платёжные системы и организации финансовой инфраструктуры.

Также 26 сентября Минцифры издало приказ, которым утвердило список из 195 специальностей, представителям которых рекомендуется дать отсрочку от призыва. Этот список касается специалистов в сфере информации и связи, включая СМИ, радиовещателей и телевещателей, и не касается финансовой отрасли. 

Работа в этих сферах и на указанных должностях не даёт отсрочку автоматически. Освобождение должен попросить работодатель или сами сотрудники — зависит от сферы. 

IT-компании и операторы связи. Для них Минцифры запустило на Госуслугах сервис по подаче заявлений на освобождение от призыва. 

Как это будет работать: 

1. Человек заполняет специальную форму, которая подтверждает, что он имеет право на отсрочку. Эту форму подписывает директор организации своей электронной подписью. Вот тут инструкция, как это делать. 
2. Сотрудник формирует на Госуслугах заявление и прикладывает форму от работодателя. 
3. Минцифры обработает заявки и передаст данные в Генштаб. Решение о непривлечении к мобилизации примет Минобороны.

Если повестку уже вручили, министерство рекомендует взять с собой в военкомат трудовой договор, диплом, выписку из IT-реестра и справку с места работы, которая подтверждает: сотрудник задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.

СМИ и организации финансовой инфраструктуры. Для сотрудников этих организаций никаких сервисов пока не придумали. Тут списки на отсрочку подаёт работодатель сразу в Генштаб ВС РФ по форме, утверждённой Минобороны

• для СМИ; 
• для банков и компаний финансовой инфраструктуры.

Вручить повестку сотруднику, если ее получили вы

Если компания ведет воинский учет и конкретный человек попадает под мобилизацию, вы получите повестку (, утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719, ). В ней будет указано, когда и куда ему надо явиться. Ваша задача – сразу же передать документ работнику, отрезную часть повестки – на ней ставится подпись сотрудника – отправить обратно и обеспечить явку в военкомат. Отвозить ее вы не должны, но быстро и правильно оформить документы – нужно. Извещение, в котором содержится повестка, хранится в личном деле сотрудника. Если компания ведет учет кадровых документов, извещения и повестки также заносятся в журнал.

Болезнь сотрудника или уход за больным родственником являются уважительной причиной, на это время человек получает отсрочку от призыва (). В данном случае нужно, в первую очередь, сообщить в военкомат об отсутствии сотрудника по болезни и уточнить, направит ли военкомат повестку сотруднику лично или работодатель должен дождаться возвращения и вручить ему документ.

Получение высшего образования впервые при очном формате обучения будет являться причиной для отсрочки (). А вот отпуск, независимо от его вида – оплачиваемый, без сохранения зарплаты и т.п. – нет. В этом случае компания должна возможными способами связаться с сотрудником и сообщить ему о повестке. Наряду с этим необходимо сообщить в военкомат об отсутствии работника в связи с отпуском и также уточнить, кто и как свяжется с ним.

Со всеми основаниями для отсрочки можно ознакомиться в .

Если работник отказался от получения повестки, зафиксируйте это актом в свободной форме и сообщите об этом в военкомат также в свободной форме. Полагаем, что это достаточно сделать просто на бланке организации.

Формально уклонение – это вина сотрудника, и он несет ответственность, но вы должны защитить компанию от возможных претензий.

Кстати, при отсутствии воинского учета повестка может к вам и не прийти. Военкомат направит ее по адресу работника, и тогда уже он должен вас известить об этом. Вы должны сделать с нее копию и сохранить в личном деле, а оригинал отдать сотруднику. Он в свою очередь должен явиться в военкомат сам. 

4

Призыв на военную службу по мобилизации – приостановка трудового договора

В ЗУП 3.1 пока нет специальных инструментов для регистрации приостановки действия трудового договора. Как только они появятся мы обязательно дополним статью!

Рассмотрим вариант регистрации с использованием документа Отсутствие (болезнь, прогул, неявка).

1. Создадим новый Вид использования рабочего времени для отражения периода приостановления действия трудового договора. В качестве основного времени укажем один из типовых видов времени для неявок. Например, Больничный.

1. Создадим новое Начисление с назначением Неявка по болезни. На период действия такого начисления сотруднику будет учитываться отпускной стаж, что соответствует новой редакции ст. 121 ТК РФ.На вкладке Учет времени укажем вид времени Приостановление договора. Вид стажа ПФР пока можно указать Исполнение государственных или общественных обязанностей.  Это означает, что период в СЗВ-СТАЖ будет отражаться кодом ОБЩЕСТ.  Эту настройку можно будет поменять после реализации в ЗУП 3.1 новых кодов для СЗВ-СТАЖ.
2. Зарегистрируем период приостановления действия трудового договора документом Отсутствие (болезнь, прогул, неявка). Причину отсутствия укажем Болезнь, а вид времени – Приостановление договора. Начисление будет выбрано автоматически.

После проведения документа в Табеле учета рабочего времени (Т-13) (Зарплата – Отчеты по зарплате) по сотруднику дни отсутствия будут обозначены кодом ПД.

В СЗВ-СТАЖ (Кадры – См. также – Документы персучета) период отсутствия будет выделен кодом ОБЩЕСТ.

Обратите внимание, что в СЗВ-СТАЖ планируется ввести новый код ВОЕНСЛ, которым будем отражать такие периоды. Для этого нужно будет переоформить продление трудового договора в ЗУП 3.1 с помощью специализированных механизмов

Как только они появятся в программе мы обновим статью и подробно расскажем, как нужно будет провести исправления.

Накопление отпускного стажа можно увидеть в Справке об остатках отпусков (Кадры – Кадровые отчеты).

Если мобилизованный – директор компании

С точки зрения ТК РФ нет разницы, какой именно сотрудник подлежит мобилизации. Если это директор компании, ему также надо вручить повестку и отпустить в военкомат. Безусловно, данная ситуация – больший риск для бизнеса компании, чем потеря рядового сотрудника. Поэтому учредители (совет директоров), если считают нужным, должны инициировать поиск и прием временного нового руководителя. Пока же его нет, его обязанности делегируются другим топ-менеджерам на основании доверенности. Если в уставе и ЛНА компании такая ситуация уже отражена (делегирование полномочий директора при его отсутствии), полномочия сразу же передаются данному сотруднику. Но с точки зрения рисков вернемся к сказанному выше – формируя воинский учет в компании, не забудьте проверить и топ-менеджеров на предмет возможной мобилизации для них.

Материал актуален по состоянию на момент публикации: 23 сентября 2022 года, 13.42.

Каких работников могут призвать на военную службу

Указ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» не конкретизирует тех граждан, которые будут призваны на военную службу в рамках мобилизации. Необходимых военных специалистов из числа военнообязанных граждан в ближайшее время отберет Минобороны. Министр обороны РФ Сергей Шойгу заявил, что мобилизация распространится на лиц, имеющих опыт службы в вооруженных силах. К ним относятся:

• лица, прошедшие военную службу и уволенные в запас;
• лица, имеющие военно-учетную специальность;
• лица, имеющие опыт военных действий в рамках вооруженных конфликтов и войн. 

Из числа указанных лиц подлежат призыву по мобилизации рядовые и сержанты – до 35 лет, младшие офицеры – до 50 лет, а также старшие офицеры – до 55 лет. По сообщениям Минобороны, в первую очередь будут призываться те военные специалисты, которые в настоящее время необходимы для выполнения стоящих перед ВС РФ задач. К таким специалистам относятся, в частности, стрелки, танкисты, артиллеристы, водители и механики-водители.

Не подлежат мобилизации те работники, которые:

• не являются военнообязанными;
• постоянно проживают за границей и не состоят на воинском учете;
• имеют отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.

Что касается женщин, имеющих отношение к военной службе, то их тоже могут призвать в ВС РФ по мобилизации в качестве медработников, но, по заверениям Минобороны, потребность в таких специалистах сейчас минимальна. 

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Указ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» не конкретизирует тех граждан, которые будут призваны на военную службу в рамках мобилизации.

2. Перечень граждан, имеющих отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации, установлен в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации». Также право на отсрочку предоставлено гражданам, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса.

3. Если в организацию поступили повестки, их нужно вручить работникам под подпись. Неоповещение сотрудников о вызове их по повестке грозит привлечением руководства работодателя к административной ответственности.

4. Работодатели обязаны оплатить своим работникам время, занятое подготовкой к призыву на военную службу в рамках объявленной частичной мобилизации, а также компенсировать работникам все их расходы, связанные с предстоящим поступлением на военную службу.

5. Работодатели не оплачивают военную службу мобилизованных работников.

6.Увольнять мобилизованных работников по ст. 83 ТК РФ (расторжение трудового договора по причине призыва работника на военную службу) запрещено.

7. Допускается увольнение мобилизованных работников по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Квоты по числу призываемых из запаса граждан для субъектов РФ не устанавливаются. Не устанавливаются такие квоты и для государственных и частных организаций. Количество призываемых граждан определяется исключительно штатной потребностью ВС РФ. Всего на службу по мобилизации призовут 300 000 человек. В Минобороны отмечают, что уже за первые сутки проведения частичной мобилизации в военные комиссариаты добровольно прибыли 10 тысяч граждан, изъявивших желание служить в ВС РФ.

Как государство поддержит бизнес в условиях мобилизации

Помимо возможности для мобилизованных оставаться собственниками ИП, Правительство, деловые объединения и Торгово-промышленная палата России разработали первый блок мер поддержки бизнеса. Среди них:

• возможность изменения или расторжения муниципальных и государственных контрактов без штрафных санкций;

• автоматическое продление лицензий;

• перенос срока уплаты налоговых и других платежей, а также сроков подачи отчётности;

• отсрочка по кредитным договорам и договорам лизинга для малых и средних предприятий.

Возможность изменять условия контрактов и отмена штрафов должны заработать к 17 октября, остальные меры — в ближайшее время. 

Важные новости для бизнеса — в нашем Телеграме.
Подпишитесь, чтобы узнавать о мерах поддержки и получать новые решения для вашего дела!

Подписаться

Что делать, если призвали владельца организации?

С организациями, где призывают владельцев бизнеса, немного проще. Продать долю доверенному лицу можно через нотариуса. С долей все обязательства и сотрудники переходят к новому владельцу бизнеса.

Директора, которого призвали, также можно заменить на время отсутствия в соответствии с уставом. Тем более что за ним, как и за другим любым сотрудником, на время призыва будет сохраняться рабочее место. Конечно, зарплату на время этой приостановки мобилизованным гражданам платить не будут.

Однако по указу «О частичной мобилизации» таким сотрудникам будут платить примерно столько же денег, сколько и военнослужащим по контракту. Сумма может быть как существенно ниже, так и выше заработка, который получал работник до 21 сентября 2022 года.

Что делать, если доверенного лица, которому можно передать долю, нет? Его и в мирное время отыскать сложно. Тогда идём заключать опцион на продажу доли, переуступку требований и т. д.

Опцион позволяет реальному бенефициару после прекращения статуса военнослужащего переоформить долю на себя. Таким образом, вы приобретете гарантию, что, возвратившись домой, сможете продолжить своё дело и получать прибыль.

Проверить, стоит ли компания на воинском учете, и если нет – зарегистрироваться в военкомате.

Напомним, вести воинский учет необходимо, если в штате есть хотя бы один военнообязанный, а это почти 99% работодателей. Между прочим, воинский учет – требование законодательства (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ , п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ (далее – Закон № 31-ФЗ), п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ  (далее – Закон № 53-ФЗ), , утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719), но его соблюдают немногие, ссылаясь на отсутствие контроля военкоматов и мизерные штрафы (,  – до 5 тыс. руб.). А надо лишь зарегистрироваться в военкомате по адресу компании и общаться с ним в рамках воинского учета. Учет ведется в соответствии с Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11 июля 2017 г.). Это исключительно рутинная работа: заполнять карточки тех, кто состоит на воинском учете, направлять сведения в военкомат о приеме и увольнении военнообязанных, перед новым годом согласовывать с военкомом приказ об организации воинского учета и план работы на год, ежегодно сдавать отчет о численности работников в запасе. 

Материал по теме: Воинский учет в 2022 году: что должен знать кадровик?

Если в компании есть автопарк: машины повышенной проходимости, автобусы, грузовики, спецтехника (ст. 13 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ , Указ Президента РФ от 2 октября 1998 г. № 1175 ), надо вести и его учет – военкомат может запросить эти данные. Если учет транспорта не ведется, то компания может получить штраф на основании  – до 20 тыс. руб. И это в дополнение к возможному штрафу за отсутствие воинского учета.

Предостережение не будет лишним – в связи с мобилизацией военкоматы могут усилить контроль за работодателями, поэтому лучше исправно выполнять обязанности в рамках воинского учета.

2