Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Что говорят суды?

1. В Постановлении от 3 июля 2015 г. по делу № А56-72074/2014 Тринадцатый арбитражный апелляционный суд отметил, что если в отношении предмета договора установлена коммерческая тайна, то должны быть соблюдены требования ст. 10 Закона о коммерческой тайне. Из материалов дела следует, что стороны заключили NDA, но требования указанной статьи были проигнорированы полностью. Как следствие – неприменимость режима защиты конфиденциальной информации к предмету соглашения.

Аналогичная ситуация отражена в Постановлении Суда по интеллектуальным правам от 16 ноября 2017 г. № С01-922/2017 по делу № А33-28905/2016. СИП поддержал выводы судов первой и апелляционной инстанций о неприменимости к сведениям режима коммерческой тайны, поскольку не были приняты меры, установленные ст. 10 Закона о коммерческой тайне.

Отдельно стоит обратить внимание на Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 июня 2019 г. по делу № 33-26791/2019, которое посвящено трудовым отношениям

Согласно материалам дела, организация обратилась в суд с иском к работнику о взыскании денежных средств за нарушение NDA. Суд в удовлетворении требований отказал. Мотивировал это решение он тем, что ст. 238 ТК РФ содержит положения, устанавливающие материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, но эта норма не предусматривает ответственность за разглашение конфиденциальной информации в виде штрафа. Дополнительные условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не допускаются. В связи с этим включение в трудовой договор условия о взыскании штрафа за нарушение NDA противоречит трудовому законодательству и применению не подлежит.

Таким образом, заключение NDA в рамках трудовых отношений ограничивается нормами трудового права в силу зависимого положения работника и принципа преимущества слабой стороны.

3. Далее рассмотрим спор о форме внутренних документов, посредством которых вводится режим коммерческой тайны, на примере Решения Тихвинского городского суда Ленинградской области от 15 августа 2019 г. по делу № 2-586/2019. Суд отклонил довод о том, что в организации не был установлен режим коммерческой тайны, поскольку отсутствовал единый локальный акт. По его мнению, указания на режим коммерческой тайны в отдельных локальных актах работодателя и включения условий о таком режиме в трудовой договор достаточно для возложения на работника ответственности за разглашение конфиденциальной информации. Иными словами, в наличии единого документа нет необходимости, поскольку закон такого требования не содержит.

4. Судами также был рассмотрен вопрос о том, как соотносится режим коммерческой тайны с возможностью реализации корпоративного контроля участниками обществ.

В Решении Арбитражного суда Ставропольского края от 6 марта 2018 г. по делу № А63-23435/2017 была дана правовая оценка следующей ситуации: общество при предоставлении документов потребовало от участника подписать NDA, но он отказался. Общество обратилось с иском в суд об обязании участника заключить соответствующее соглашение. Однако суд напомнил обществу о принципе свободы договора и отсутствии обязанности у участника подписывать NDA.

Решение Арбитражного суда Ростовской области от 25 июня 2020 г. по делу № А53-35232/2019 примечательно выводом о том, что даже установление порядка оборота информации, отнесенной обществом к конфиденциальной, не является препятствием для предоставления ее участнику в целях реализации корпоративного контроля над деятельностью общества, учитывая, что законом предусмотрена обязанность участника не разглашать конфиденциальную информацию (п. 2 ст. 67, п. 4 ст. 65.2 ГК РФ) и общество имеет право потребовать выдачи соответствующей расписки от участника (п. 15 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 18 января 2011 г. № 14).

Обобщая вышесказанное, можно сделать вывод о том, что процедура введения режима коммерческой тайны установлена законом, требования имеют императивный характер. Кроме того, существуют ограничения для трудовых и корпоративных отношений, сужающие сферу применения NDA. Тем не менее в крупных корпорациях, в том числе российских, принято подписывать NDA. Считается, что заключение такого соглашения оказывает дисциплинирующее воздействие на стороны. Наличие психологического фактора не исключено, однако ценность любого соглашения заключается в его юридической силе. А придать ее NDA удастся только в случае соблюдения всех законодательных требований.

Ответственность

Разглашение конфиденциальной информации – это преступление, которое может предполагать достаточно серьезное наказание. В зависимости от степени нанесенного ущерба возможны следующие виды ответственности:

дисциплинарная;
административная;
уголовная.

Рассмотрим каждый из вариантов подробнее.

Дисциплинарная ответственность

Если сотрудник компании нарушил коммерческую тайну, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Руководство вправе использовать следующие меры пресечения:

предупреждение;
выговор;
лишение премии;
увольнение.

Дисциплинарные взыскания возможны при разглашении врачебной тайны, публикациях секретной переписки и т. д. Если в результате действий гражданина был нанесен материальный ущерб предприятию, виновный обязан возместить его в полном объеме.

Административная ответственность

За разглашение информации с ограниченным доступом гражданин может быть привлечен к ответственности по статье 13.14 КоАП РФ. Здесь возможны следующие штрафы:

для юридических лиц в пределах 500-1000 рублей;
для должностных лиц – от 4000 до 5000 рублей.

Например, должностное лицо может понести административную ответственность за публикацию персональных данных сотрудников предприятия.

Уголовная ответственность

Привлечь гражданина к уголовной ответственности можно по нескольким статьям:

За разглашение налоговых, коммерческих или банковских секретных материалов мера пресечения избирается по статье 183 УК РФ. Злоумышленнику грозит до года исправительных работ, до двух лет принудительных работ либо до года тюрьмы. Также возможно наложение штрафа 500 тысяч рублей или в размере дохода осужденного сроком до года.
Лица, передавшие засекреченную компьютерную информацию, получат наказание по статье 274 УК РФ. За подобные проступки возможно наложение штрафа в размере до 500 тысяч рублей, до полугода исправительных работ, ограничение свободы на срок до двух лет или заключение на тот же срок.
Наказание за разглашение государственной тайны предусмотрено статьей 283 УК РФ. Злоумышленника могут арестовать на срок 4-6 месяцев. При тяжких последствиях возможно лишение свободы сроком 3-7 лет. В качестве дополнительной меры пресечения используется запрет на ведение определенной деятельности сроком до трех лет.
За разглашение материалов усыновления предусмотрено наказание по статье 155 УК РФ. Злоумышленника могут обязать выплатить штраф в размере до 80 тысяч рублей. Также его могут приговорить к аресту сроком до четырех месяцев, исправительным работам (до года) или обязательным работам (до 360 часов).

Таким образом, за разглашение сведений гражданину может грозить как дисциплинарное взыскание, так и уголовная ответственность. Все зависит от тяжести последствий и наличия умысла.

Как не нарушать 98 ФЗ

Неразглашение сведений, которые относятся к конфиденциальным – это обязанность трудящихся в компании, а также представителей государственных учреждений. Последние имеют доступ к данным с признаками тайны. Они несут перед владельцем данных ответственность, если произойдет утечка сведений, их разглашение должностными лицами, входящими в штат государственных учреждений.

Любые данные, ставшие им доступными в результате служебной работы, не могут быть доступны другим лицам, не имеющим к ней никакого отношения. Особенно, если они проявляют к ней неоправданный интерес.

Если человек, использующий информацию, которая отнесена к тайне, не мог считать, что это незаконно, а также – обретший доступ к данным по ошибке или вследствие допущенной неточности, он не привлекается к ответственности.

Судебная практика

Пример 1

На предприятии ООО «Электрон» функционировал режим защиты коммерческой информации. В категорию секретных сведений попадала база покупателей с контактной информацией. Гражданин Петров заключил устную сделку с директором конкурирующего предприятия о передачи базы в электронном виде. За это Петров должен был получить денежное вознаграждение в размере 50000 рублей. Факт копирования базы на внешний носитель был зафиксирован системным администратором ООО «Электрон». Факт передачи коммерческой информации директору конкурирующего предприятия был подтвержден свидетельскими показаниями. Петров был привлечен к уголовной ответственности и понес наказание в виде принудительных работ сроком на три года.

Пример 2

Петров работал в ООО «Новинка», которое занималось продажей б/у автомобилей. К нему обратилась гражданка Петрова с просьбой выяснить, покупал ли ее знакомый автомобиль. Информацию Петров ей предоставил без какой-либо материальной выгоды для себя, так как не считал эти сведения секретными. При этом в трудовом договоре Петрова было предупреждение об ответственность за разглашение коммерческой информации, а на предприятии были приняты меры для защиты подобных сведений. За свой поступок Петров был уволен за разглашение коммерческой информации и понес административную ответственность в виде штрафа в размере 1000 рублей.

Практика применения уголовного законодательства

Правосудие в уголовном процессе берет за основу принцип «презумпции невиновности». Именно по этой причине, в таких делах главное — точно ли определено лицо, нарушившее режим ограниченного использования коммерческих данных.

На обвинителя возлагается обязанность доказывания факта доступа виновника к данным, если речь идет о спец. субъекте, что он должен был по долгу работы соблюдать секретный режим, но умышленно несанкционированно нарушил его, осознавая противоправность таких действий.

Практика показывает, что многие юр. лица просто не принимают должных мер к обеспечению сохранности своих секретов. Персональные компьютеры, где хранятся важные данные, подключены к Глобальной сети, пароли не держатся в секрете, работники пользуются собственными съемными носителями данных. При выявлении каждого подобного случая — виновника оправдывают, снимая с него обвинения.

Как доказать разглашение коммерческой тайны

Для того чтобы виновный сотрудник понес уголовную или административную ответственность должны выполняться следующие два условия:

На предприятии приняты меры для защиты коммерческой информации от разглашения.
Работодатель доказал, что конкретный сотрудник с той или иной целью распространил сведения, которые считаются коммерческой тайной.

Для привлечения сотрудника к ответственности должны быть выполнены следующие действия:

Установление работодателем факта разглашения коммерческой тайной информации на основании доказательств.
Проведение расследования внутри предприятия специально созданной комиссией.
Направление письменного запроса сотруднику, который подозревается в разглашения с требованием предоставить объяснения.
При отсутствии письменных пояснений сотрудника, составление соответствующего акта.
Принятие комиссией решения о привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности.

Уголовное право базируется на принципе презумпции невиновности. Исходя из этого работодатель должен представить суду веские доказательства факта разглашения сотрудником коммерческой тайны.

Прямым подтверждением разглашения могут быть следующие факты:

Обнаружение у работника документов, содержащих коммерческую тайну, в обстоятельствах не связанных с трудовым процессом, в том числе за пределами предприятия.
Видеоматериалы, полученные с помощью камер видеонаблюдения, где зафиксирован факт разглашения.
Фиксация отправки секретных данных по электронной почте или копирование ее на внешние накопители информации, если это запрещено внутренними документами организации.
Свидетельские показание передачи секретной коммерческой информации третьим лицам.

Куда обратиться?

Перед обращением в компетентные органы руководству компании нудно заняться организацией внутреннего расследования. Процедура должна отвечать тем механизмам, которые отражены в положении, отражающем защиту коммерческой тайны.

На начальном этапе требуется установить, кто из сотрудников предприятия допустил разглашение тайны. Даже если с человеком к этому моменту расторгнуты трудовые отношения – ему направляют запрос о предоставлении объяснительной.

После совершения действий можно установить обстоятельства, при которых произошло распространение сведений и какова была цель виновного. Следственные органы в дальнейшем не воспримут всерьез такой запрос, если он не будет содержать всех фактов, которые установлены руководством компании.

Когда человек трудится на предприятии – запрос передается ему под подпись. Уволенным лицам направляется документ почтовым отправлением. Использовать обязательно уведомление. Когда проверочные мероприятия проведены и все объяснения получены – происходит составление протокола.

Когда в действиях человека усматриваются составы противоправного поведения – он привлекается к ответственности, отраженной в законах. В связи с тем, что применяться будет уголовное наказание – необходимо обратиться в следственную систему. Потребуется написать заявление.

К акту прикладывается пакет документации. Это бумаги, сформированные в ходе проверки. Образец заявления можно отыскать в интернете либо обратиться к следователю с такой просьбой.

Требуется учесть, что в документе отражаются все обстоятельства, которые помогают оценить поведение человека как преступное. Когда подобных доказательств не приведено – уполномоченное лицо отказывает в возбуждении дела. В заявлении обязательно отражается, кому оно адресовано. Это должность и данные сотрудника компетентного органа. Написать его нужно на имя руководства органа следствия. Составляется акт от имени руководителя фирмы либо доверенного лица.

Изначально отражаются обстоятельства, при которых совершено разглашение данных, которые отнесены к коммерческой тайне. Указывается информация о человеке, нарушившим установленный в компании порядок. Прописать необходимо то, как руководству стало известно о противоправном поведении.

Необходимо просчитать и отразить в заявлении реально причиненный ущерб

Когда в документе отражены предполагаемые убытки – они не берутся во внимание следствием

Как установить режим коммерческой тайны

Для того, чтобы установить режим коммерческой тайны на определенную информацию, необходимо определить ее перечень. После этого, путем подписания соглашения с работниками, имеющими к такой информации доступ, необходимо ограничить к ней доступ. На все документы, содержащие запретную информацию ставится соответствующий гриф «Коммерческая тайна».

Сведения, которые нельзя отнести к коммерческой тайне

В зависимости от того, коммерческой является компания или государственной, законодательство предусматривает некоторые ограничения в отношении информации, которая может быть признана тайной. Для частных компаний ограничений по сравнению с гомпредприятиями намного меньше. К коммерческой тайне нельзя отнести:

Состав работников или их численность;
Условия труда;
Показатели по травматизму на производстве;
Охрану труда;
Информацию по использованию бюджета гос- и муниципальных учреждений;
Состояние экологии и уровень загрязнения окружающей среды;
Радиационную, санитарно-эпидемиологическую и др. обстановку, которая может оказать влияние на безопасность граждан;
Задолженность по зарплате и соцвыплатам;
Данные бухотчетности.

Объекты коммерческой тайны

Чтобы определить признаки коммерческой тайны, следует дать понятие объектов тайны.

К объектам коммерческой тайны относятся такие данные:

Информация о научно-техническом потенциале предприятия. Сюда относятся изобретения, методики, принципы работы, патенты, ноу-хау, стратегии развития предприятия, аудит и аналитика предприятия и конкурентов, пароли, и т.д.
Информация о производственных техниках. К такой информации относятся данные, используемые непосредственно в производственном процессе, т.е. схемы, макеты, шаблоны, рецепты, данные о материалах и их комбинаций, даты релизов продукта, планы инвестиций и расширения бизнеса и т.д. Такие данные считаются интеллектуальной собственностью и могут влиять на получение прибыли.
Данные о финансовой успешности предприятия и иные финансовые вопросы. Это может быть расчетная стоимость продукта, данные о прибыли, принципы ценообразования, данные о банковских операциях и т.д.
Корпоративная информация. Информация об условиях и порядке составления контрактов и иных договор, информация о закупочной стоимости, поставщиках, рекламных стратегиях, внутрикорпоративная и коммерческая переписка, переговоры с партнерами и внутри предприятия.

Что не может расцениваться в качестве объекта коммерческой тайны

Поскольку одна из функций государства — контролирующая, это сказывается и на предприятиях. В частности, данные, которые используются для контроля предприятия со стороны государства не могут относиться к коммерческой тайне. Эти данные зафиксированы на государственном уровне.

В их числе информации, которая тайной ООО не считается:

Устав предприятия и данные об учредителях
Документы, связанные с правомочностью лица вести бизнес
Финансовые отчетности компании, которые так или иначе могут свидетельствовать о финансовой успешности предприятия
Состав, количества работников и условия их труда
Информация о количестве рабочих мест внутри предприятия
Налоговая отчетность
Информация, связанная с пожарной опасностью, экологическим состоянием, данные о количестве вредных выбросов, вопросы, касающиеся монополизации, и честной рыночной деятельности

Такая информация считается открытой, и предоставляется по запросу заинтересованных уполномоченных лиц

Как установить режим коммерческой тайны?

Необходимо помнить, что наличие у компании сведений, соответствующих критериям установления режима коммерческой тайны, не означает автоматическую защиту такой информации в качестве коммерческой тайны.

СправочноКак внедрить режим коммерческой тайны – мнения экспертов.

Для установления такого режима необходимо принять специальные меры:

Стадия 1. Принять письменное решение об установлении режима коммерческой тайны и назначить соответствующее ответственное лицо.

Стадия 2. Разработать пошаговый план мероприятий по установлению режима коммерческой тайны, который будет включать:

организационные мероприятия;
предоставление ответственному лицу информации, которая может составлять коммерческую тайну;
технические и правовые мероприятия.

Стадия 3. Определить состав сведений, составляющих коммерческую тайну.

Стадия 4. Ограничить доступ к коммерческой тайне путем установления порядка обращения к носителям коммерческой тайны и контроля за соблюдением такого порядка путем разработки и утверждения ЛНПА о режиме коммерческой тайны

Стадия 5. Организовать учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне.

Стадия 6. Урегулировать отношения, связанные с доступом к коммерческой тайне работников, в трудовом договоре (контракте), а для работников, получающих доступ к коммерческой тайне, – дополнительно в обязательстве о ее неразглашении.

Устанавливаем коммерческую тайну в отношениях с работниками

В трудовом договоре (контракте) рекомендуем указывать общие положения о коммерческой тайне, установленные у нанимателя. Отражение подобных положений в контракте позволит применить к работнику меры дисциплинарного взыскания за нарушение контракта, но защиту коммерческой тайны в полной мере не обеспечит.

С работниками, которые получают доступ к коммерческой тайне, следует дополнительно заключить обязательство о неразглашении коммерческой тайны, в котором урегулировать:

права и обязанности сторон;
порядок обращения со сведениями и носителями коммерческой тайны;
ответственность сторон;
срок действия такого обязательства;
ответственность нанимателя за ненадлежащее выполнение обязанности по уведомлению об отмене режима коммерческой тайны.

Преимущество заключения обязательства о неразглашении коммерческой тайны состоит в том, что прекращение трудового договора (контракта) не влечет прекращения обязательства о неразглашении коммерческой тайны: после прекращения трудовых отношений с нанимателем работник обязан соблюдать конфиденциальность сведений, к которым работник имел доступ, в течение срока действия обязательства о неразглашении (либо до момента отмены режима коммерческой тайны в отношении этих сведений).

Неподписание (отказ или уклонение от подписания) работником обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо ее разглашение является основанием для прекращения трудового договора с работником. Причем трудовой договор можно расторгнуть по такому основанию и с беременной женщиной, женщиной с ребенком до трех лет, одинокой женщиной с детьми старшего возраста, одиноким отцом.

Однако в таком случае наниматель должен подтвердить отказ или уклонение от подписания обязательства о неразглашении коммерческой тайны работником. В связи с этим рекомендуем направлять работнику письменное предложение подписать обязательство с приложением текста самого обязательства для ознакомления.

Наниматель должен иметь доказательства того, что:

сведения, которые были разглашены, относятся к информации конфиденциального характера;
эти сведения известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
работником было дано обязательство не разглашать эти сведения;
в ЛНПА нанимателя установлены все необходимые правила в отношении режима коммерческой тайны.

Понятие и признаки коммерческой тайны. Сведения, включаемые и не включаемые в коммерческую тайну.

Коммерческая тайна – информация любого характера, сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, специальные сведения, которые имеют потенциальную и действительную коммерческую ценность. Следует отметить дополнительно, что данные сведения особо ценны, поскольку неизвестны третьим лицам, а также в отношении данных сведений их обладателем введен режим коммерческой тайны.

Выделяют две группы признаков, которые присущи данному объекту: общие и специальные.

К общим признакам коммерческой тайны следует отнести:

нематериальную природу информации
доступность информации
отделимость информации от лица, которое выступает создателем или носителем информации.

К специальным признакам можно отнести:

коммерческую ценность информации
неизвестность информации третьим лицам
принятие мер по охране конфиденциальности коммерческой тайны.

Виды информации, которые составляют коммерческую тайну:

Следует сказать и об информации, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне. Так в частности к такой информации относится:

информация, которая содержится в учредительных документах;
информация, которая содержится в документах на право занятия предпринимательской деятельностью;
информация, которая содержится в годовых отчетах, бухгалтерских балансах, формах государственных статистических наблюдений и других формах годовой отчетности;
информация, которая содержит сведения об оплачиваемой деятельности государственных служащих, о задолженности работодателя по заработной плате и другим выплатам;
информация, которая содержит годовой отчет фондов об использовании имущества;
информация, которая подлежит раскрытию эмитентом ценных бумаг;
информация, связанная с соблюдением экологического и антимонопольного законодательства;
информация о деятельности благотворительных организаций и других некоммерческих организаций;
информация о свободных рабочих местах;
информация о хранении, использовании и перемещении материалов и технологий, которые представляют опасность для жизни и здоровья граждан;
информация о реализации государственной программы приватизации;
информация о размерах имущества и вложенных средств при приватизации;
информация о ликвидации юридического лица;
информация, для которой определены ограничения по установлению коммерческой тайны в соответствии с федеральным законодательством.

Определение коммерческой тайны и примеры

Основные правоотношения, связанные с коммерческой тайной, регулируются одноименным федеральным законом о коммерческой тайне предприятия.

В нем дается такое определение коммерческой тайны: это особый режим конфиденциальности информации, цель существования которого – получение коммерческой выгоды, удержание позиций на рынке. Таким образом, сама тайна – это не информация, а именно режим ее сохранения, передачи, преобразования и т.п.

В той же статье дается определение и понятию информации, составляющей коммерческую тайну предприятия. Оно трактуется довольно широко: это сведения любого характера, которые описывают технические, производственные аспекты деятельности компании, особенности ее управления и многое другое. Причем все перечисленные данные имеют коммерческую ценность.

Один из известных примеров коммерческой тайны – химическая формула вещества, входящего в состав напитка «Coca-Cola» и во многом определяющая его вкус и аромат (хранится в тайне с 1886 года). Еще один пример – сведения о составе материалов и технических особенностях конструкции устройств Apple (iPod, iPhone). За их разглашение один из менеджеров компании в конце 2014 года получил реальный тюремный срок 1 год и штраф $4.5 млн.

Другие примеры коммерческой тайны, касающейся разных сторон деятельности организации, описаны в таблице.

сторона деятельности	коммерческая тайна
производство	состав сырья; условия производственного процесса; технологическая цепочка; производственные мощности; технические параметры, размещение оборудования; сведения о резервах сырья; запасы других материалов и т.п.
менеджмент	методы управления предприятиям; механизм принятия решения; засекреченные решения в компании.
финансовые показатели	бюджет компании; активы и пассивы; плановые показатели развития; фактические показатели; данные о балансах; состояние банковских счетов; структура доходов и расходов; источники получения заемных средств; перспективные планы развития и т.п.
маркетинг	стратегия сбыта товаров/услуг; аналитические обзоры рынка. конкретных ниш; рыночная стратегия и тактика; объемы продаж на разных рынках; перспективные задачи по освоению новых рынков; маркетинговые ходы, оригинальные приемы продвижения; задачи и результаты маркетинговых исследований и т.п.
партнеры, контрагенты	списки клиентов, поставщиков, партнеров; результаты социологических опросов клиентов; данные о подрядчиках; структура, формы деловых связей; условия заключения рамочного и окончательного договора и т.п.
переговоры	условия переговоров; история переговоров, данные по предварительным соглашениям; документы, фиксирующие факт переговоров и промежуточные соглашения; планы на проведение ближайших мероприятий; концепция переговоров – задачи, стратегия, приемы и т.п.
контракты	условия подписания, в том числе цены; форма и порядок расчетов; данные по номенклатуре товаров; особые условия; дополнительные соглашения; чек-листы по исполнению контрактов и т.п.
цены	ценовая политика; принципы ценообразования; структура цены; принципы формирования скидок; калькуляция издержек и т.п.
исследования	цели и задачи, концепция исследований; проекты и модели; конструкция объектов; схемы, чертежи; технические нормативы и образцы; результаты любых исследований; рецепты, формулы, расчетные и статистические данные; способы защиты от подделки товарного знака и т.п.
безопасность	структура и состав материально-технического оснащения для обеспечения безопасности; организация защиты засекреченной информации; порядок передачи, обработки, приема, обмена такими данными; список данных, образующих коммерческую тайну; порядок изменения этого списка.

Таким образом, к засекреченной информации руководство компании или индивидуальный предприниматель может отнести практически любые данные, которые так или иначе могут повлиять на его положение на рынке, расходы и доходы. При этом обладатель таких данных решает самостоятельно, кому именно он может передать их.

Исключением являются случаи, когда передача сведений необходима в соответствии с требованиями законодательства. В таком случае имеет место предоставление информации в адрес представителей органов власти федерального, регионального и местного уровня. Если же произошла несанкционированная передача данных, то говорят о разглашении информации.

Порядок увольнения за разглашение коммерческой тайны

Если в действиях работника нет состава уголовного преступления, работников за разглашение тайны привлекают к дисциплинарной ответственности. Помимо этого к работнику могут применить административную или гражданско-правовую ответственность за такие действия.

Для того, чтобы к работнику можно применить такую меру наказания как увольнение, работодатель должен соблюдать определенный порядок оформления.

С работником в обязательном порядке должно быть заключено обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Оформляют это либо в виде расписки, либо вносят в трудовой договор с работником. С положением о коммерческой тайне необходимо также ознакомить всех сотрудников.

Для того, чтобы применить к работнику дисциплинарное наказание, работодателю потребуется доказать факт разглашения тайны. Для подтверждения могут быть использованы акты служебных расследований, отчет об отправке сообщений с почтового сервера, докладные, объяснительные и другие документы.

Порядок привлечения работника к ответственности следующий:

Составляют докладную записку. Записку составляет работник, обнаруживший разглашение. В записке фиксируют факт разглашения;
Создать комиссию для служебного расследования. Работодатель на основании докладной издает приказ о создании такой комиссии. В ее состав должны входить как минимум 3 сотрудника компании, имеющие доступ к разглашенной тайне;
Составляют акт служебного расследования. По результатам комиссии оформляется акт, с которым работника необходимо ознакомить под подпись;
Запросить объяснительную. Объяснительную с работника запрашивают в письменном виде. В ответ на требование от работодателя работник должен предоставить объяснения. Сделать это он обязан в течение 2 рабочих дней. Если объяснительную работник писать отказывается, работодатель в присутствии минимум двух свидетелей должен составить соответствующий акт;
Работодатель, оценивая свой ущерб, тяжесть проступка, а также объяснения работника принимает решение о мере наказания. Если продолжить трудовые отношения с работником невозможно, его увольняют.

Особенности преступления

Что представляет собой коммерческая тайна? Представим: некая информация ценна именно в силу того, что неизвестна третьим лицам. Это и есть определение, оно содержится в специальном Федеральном законе (№98-ФЗ, принят 29 июля 2004).

Важно отличать коммерческую тайну от государственной. Здесь регулирование совсем другого порядка

Если речь идёт именно о преступлении, то состав формальный. Также необходимо установление прямого умысла.

Где же граница между правонарушением и преступлением? Она прочерчивается формулировками законов:

Коммерческая тайна доверена кому-либо владельцем информации либо стала известна по служебным/рабочим обязанностям. Разглашение без согласия – преступление по 2-й части 183-й статьи УК.
Предыдущий пункт плюс корысть виновного либо крупный ущерб от разглашения – это уже третья часть указанной выше статьи.
Предыдущие пункты списка плюс тяжкие последствия (например, пострадали люди) – четвёртая часть 183-й статьи и наиболее суровое наказание за это преступление.
Если ничего из перечисленного выше в действиях виновного не содержится – ответственность будет административной. О ней говорится в статье 13.4 КоАП. Правда, там нет формулировки «коммерческая тайна», а говорится об информации с ограниченным доступом.
Наконец, наименее тяжкий случай. Любое предприятие может объявить некую информацию коммерческой тайной. Только сделано это должно быть не на словах, а выпуском специальных внутренних документов и оформлением списка допущенных сотрудников (лиц).

Более подробно об особенностях преступления раскрытия коммерческой тайны расскажет следующий видеосюжет: