Сложный случай. забеременела на декретной ставке

Процедура увольнения с декретной ставки

Работа на декретном месте предполагает, что если вместо декретницы какое-то время работал сотрудник по срочному трудовому договору, то с ее выходом нужно прекратить этот трудовой договор. Выход работницы из декрета — безусловное основание для увольнения временного сотрудника, трудящегося вместо нее (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно общему правилу, работодатель должен уведомить работника о прекращении срочного трудового договора за три календарных дня до его прекращения (Трудовой кодекс РФ, ст. 79).

Важно! Если временная работница забеременела, оформила декрет или ушла на больничный, процедура ее увольнения может затянуться и усложниться.

Как трактовать

Рассмотрим саму трактовку срочности соглашения о найме сотрудника на работу в описанной выше ситуации (см. таблицу).

№	Этап
1	Срочность соглашения между работодателем и сотрудницей основана на том, что она занимала определенную должность по причине отсутствия работника, за которым его рабочее место закреплено трудовым законодательством до его возвращения
2	Трудовой договор с беременной замещающей сотрудницей можно прекратить
3	В этом случае наниматель обязан предложить женщине вакансии в компании, на которые она может претендовать
4	Если подходящих для сотрудницы вакансий не нашлось, с ней можно расторгнуть трудовое соглашение

Итак, исходя из всего изложенного выше, можно сделать выводы. В период срочного трудового договор на время декретного отпуска сотрудницы работодатель должен сохранить за ней занимаемую должность. Но при этом он может нанять на ее место по срочному трудовому контракту другого человека. Таким образом, наниматель закрывает имеющуюся временную вакансию и обеспечивает своей организации выполнение прежнего объема работ. Также см. «Принимаем работника на время отпуска основного сотрудника».

Что такое декретная ставка, и как на ней работать

При оформлении сотрудницей отпуска по БиР или по уходу за детьми в компании образуется временное вакантное рабочее место. На время отпуска основного специалиста организация может заключить срочный трудовой договор на декретное место с временным работником.

Прием на декретную ставку нового работника предусматривает вероятность возвращения прежней сотрудницы на должность, сохраненной за ней. Т.е. временно нанятый сотрудник на постоянное трудоустройство рассчитывать не может. И даже если новая работница сможет продлить отпуск в связи с наступившей беременностью, руководство имеет право заключить договор со следующим соискателем.

Если новый работник хорошо себя зарекомендовал, выполняя трудовые обязанности, то ему могут предложить новую или аналогичную должность. Принять сотрудника на работу в этом случае можно по стандартным правилам. Уход в декрет с декретной должности — это основание продлить срочный договор вплоть до родов.

Как оформить пособие по уходу за ребенком

Существуют также некоторые нюансы в оформлении детского пособия до полутора лет. Когда декретница выходит на свою должность, а замещающую её беременную сотрудницу увольняют, работодатель перестаёт начислять пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Это происходит, когда сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, уже родила ребёнка. Чтобы продолжить получать детское пособие, нужно обратиться в соцзащиту, и здесь вас ожидает приятная новость. Вам могут насчитать не минимальную сумму на первого ребёнка, а пособие в размере 40% от средней зарплаты за последний год. Если вы последний год трудились официально, и зарплата у вас была высокой, то может получиться довольно приличная сумма.

Чтобы получить обещанные 40% от зарплаты, нужно опираться на статью 13 абзац 5 закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей. В этом месте дается пояснение, что получать пособие по уходу за ребёнком имеют право матери, которые уволены во время отпуска по уходу за ребёнком, или же уволенные в декрете вследствие ликвидации организации. В статье 15 этого же закона говорится о размере выплат. Уволенные во время декрета получают пособие в размере 40%. Поэтому право на пособие в повышенном размере имеют мамы, которые были уволены в период декрета, и те, которые уволены по причине ликвидации организации. Если вы хотите получить хорошее пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, желательно иметь при себе распечатку этого закона, когда вы идёте оформлять пособие. В соцзащите могут не учесть эту норму и оформить выплату в виде минимального пособия. Если это случится, можно будет обжаловать это решение в суде.

Преимущества и недостатки декретного места

Главным минусом является временность такой работы, то есть работник, который соглашается на декретную ставку, должен чётко понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы. Также к числу недостатков такого трудоустройства можно отнести следующие нюансы:

1. Неопределённость сроков работы. Женщина может находиться в декрете все 3 года или первые несколько месяцев. Иногда работодатель может даже не предупредить за 2 недели о потенциальном увольнении.
2. Отсутствие гарантий. Увольнение в этом случае производится по обстоятельствам, как только декретница возвращается из отпуска. Социальная защита и компенсационные выплаты отсутствуют.

Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ. Главное достоинство заключается в том, что на временную должность всегда меньше претендентов, поэтому отбор не такой жёсткий. Временное трудоустройство даёт возможность получить новый опыт и навыки. Если человек хорошо проявит себя, у него появится шанс перевестись на другую не менее оплачиваемую должность.

Как правильно внести изменения в договор?

По обоюдному соглашению сотрудника и нанимателя временного рабочего можно перевести на другую должность с целью замещения работника, за которым законодательно место работы сохраняется.

Если отсутствующая декретница приняла решение об увольнении, не возвращаясь на рабочее место, переведенному сотруднику наниматель может предоставить освободившуюся должность. Для этого издается соответствующий приказ.

В подобном случае никаких оснований для трансформации срочного договора в бессрочный нет. Оставаться на временно занимаемой должности сотрудник может лишь по согласию с руководителем. После завершения срока перевода организация не предоставляет временному сотруднику прежнее место.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Понятие и законодательное регулирование

Законодательно термин «декретная ставка» не закреплен ни в одном нормативно-

правовом документе — это понятие является скорее разговорным. Под декретной ставкой понимается вакансия, открытая для замещения основной сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Работа на такой ставке носитвременный характер и может продолжаться только до тех пор, пока основная работница не примет решение вернуться к своим трудовым обязанностям. В зависимости от ситуации, продолжительность временной работы может составлять от нескольких месяцев до трех лет, то есть до окончания отпуска по уходу за ребенком. За основной сотрудницей, которая ушла в декрет, на это время сохраняется место работы (в соответствии со ст. 256 ТК РФ), на которое и принимается временный сотрудник. Для последнего такая работа имеет как преимущества, так и недостатки.

Как предоставляется отпуск по беременности

Государство обязано заботиться о своих гражданах, особенно о такой категории населения, как будущие матери, поэтому обязательной считается оплата отпусков по декрету.

Как правило, такой отпуск оплачивается один раз, одной большой суммой и рассчитывается она по определенной формуле. В первую очередь берется средний заработок за день и умножается на продолжительность отпуска, а он составляет 140 дней.

Важно помнить, что в расчет берутся, доходы, с которых был выплачен налог. Все расчеты четко прописываются в федеральном законе, поэтому можно в любое время обратиться к помощи юриста, и он подробно со всем ознакомит

Отпуск по беременности оплачивает работодатель, а все расходы ему позже возместит Фонд страхования. Сотрудница может после выплаты денег уволиться, и ей ничего не придется возмещать своему работодателю.

Декретный отпуск: какие отпуска для будущих матерей входят в него на самом деле

Итак, как мы уже сказали, декрет, как таковой – понятие разговорное, в законе не упоминающийся. Больше того, на самом деле речь идет даже не об одном отпускном периоде, а о двух, которые принято считать единым сроком ввиду того, что они следуют друг за другом. Итак, речь идут об отпусках следующих двух разновидностей.

Таблица 1. Какие отпуска составляют привычное для нас понятие «отпуск по беременности и родам»

Название отпуска	Нюансы предоставления
Отпуск по беременности и родам	Данный отпуск оформляется еще до того, как родится ребенок, на определенном сроке беременности, посредством оформления матерью больничного листа на конкретный срок.
Отпуск по уходу за ребенком	Предоставление данного отпуска производится на срок более длительный, до того момента, пока ребенку не исполнится три года. При этом у матери не прерывается начисление трудового стажа, а также стажа, засчитывающегося относительно работы по специальности.

Получить отпуск может любая мама, которая работает в какой-либо организации, так как он предусмотрен для нее по закону

Право на получение вышеописанных отпусков будущим матерям и женщинам, которые уже стали мамами, присвоено на законодательном уровне, и зафиксировано непосредственно в Трудовом кодексе нашей страны.

Искомое право можно отнести к женщинам всех следующих категорий, а именно:

• работающим женщинам;
• женщинам-военнослужащим;
• безработным мамам;
• студентам;
• гражданам официально безработным, состоящим непосредственно на бирже труда;
• работницам военных ведомств, трудящихся на должностях гражданского персонала.

За период отпуска, который дается беременной женщине, собирающейся вот-вот рожать, мамам выплачивается пособие, относящееся к социальному страхованию. Величина данного пособия составляет 100% от средней заработанной платы женщины, которую она получала за предыдущие 24 месяца.

На последних срока беременности нереально тяжело находиться на работе, потому-то матери и полагается законный отдых

При условии, что женщина перед тем, как забеременеть, работала не два полных года, как подразумевается изначально, а только около полугодия, пособие ей в любом случае положено. Тем не менее, расчет его величины будет осуществляться исходя из величины МРОТ, актуального на момент определения и установления полагающейся ей выплаты.

Если беременная женщина имеет трудоустройство сразу в нескольких местах, каждая организация-работодатель должна:

• предоставлять ей отпуск по беременности и родам при условии, что женщина оформит листок нетрудоспособности;
• выплачивать пособие, о котором мы упомянули выше.

В этом случае все будет способствовать тому, чтобы женщина как можно быстрее разрешилась от бремени, взрастила здорового младенца и полная сил вернулась на работу.

УВОЛЬНЯЕМ ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА

Если вместо «декретницы» работал работник по срочному трудовому договору, то с ее выходом наступает время прекратить такой трудовой договор. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ выход основного работника является безусловным основанием для увольнения временного работника, трудившегося вместо него.

Практика предлагает учесть некоторые особенности процедуры увольнения в этом случае.

По общему правилу, за три календарных дня до прекращения срочного трудового договора работодатель должен уведомить работника о прекращении договора (ст. 79 ТК РФ). Однако для рассматриваемого нами случая Трудовой кодекс РФ делает исключение и не обязывает работодателя предпринимать этот шаг.

Поэтому кадровой службе необходимо сразу же приступить к оформлению увольнения временного работника.

Если временная работница беременна

Ситуация осложняется, если работница, которую необходимо уволить, оказалась беременной. По общему правилу, в случае истечения срока трудового договора в период беременности работника работодатель обязан по заявлению женщины продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.

Но ситуация с беременной работницей на «декретной» ставке при выходе основного работника — исключение из правил (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Ее увольнение допускается без продления срока договора, если невозможно перевести ее на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Таким образом, если в организации есть вакантная должность, которая подходит под указанное выше описание, то работнице необходимо ее предложить — письменно и под роспись.

Если работница согласилась на перевод, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе. При этом трудовой договор с ней надо продлить до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Если вакантных должностей нет, на наш взгляд, не лишним будет уведомить об этом женщину, чтобы в дальнейшем исключить споры.

Итак, если работница откажется от перевода или в организации не найдется подходящих вакантных должностей для нее, следует издать приказ об увольнении временной работницы.

В этот же день необходимо оформить все кадровые документы и выполнить действия, связанные с увольнением, в том числе выдать ей трудовую книжку и произвести расчет.

Если работница отсутствует на работе (отпуск, болезнь), работодатель тем не менее вправе уволить ее, так как истечение срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя.

Какой датой увольнять работницу?

Чтобы не получилось так, что последний день работы временного работника совпадает с первым рабочим днем вышедшей из отпуска «декретницы», следует уволить временного работника в день, предшествующий выходу основного работника.

Например, если «декретница» написала заявление о выходе из отпуска 23 мая, указав, что собирается выйти на работу 24 мая, временного работника следует уволить 23 мая.

Таким образом, в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам3. Такого мнения придерживаются и суды, и Роструд.

Здесь и далее «декретница» — женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Определение Приморского краевого суда от 08.10.2014 по делу № 33-8796/14.

Пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Письмо от 31.10.2007 № 4413-6.

ТК РФ

ОþñõýýþÃÂÃÂø òþ÷òÃÂðÃÂõýøàú ÃÂÃÂÃÂôþòþù ôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂø ÿþÃÂûõ ôõúÃÂõÃÂýþóþ þÃÂÿÃÂÃÂúð àÃÂõóÃÂûøÃÂÃÂõàâààä. ÃÂþ þñÃÂõüàÿÃÂðòøûàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøÃÂð ôþûöýð ÿÃÂõôþÃÂÃÂðòøÃÂàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàÃÂþûÃÂúþ ûøÃÂàòÃÂõüõýýþù ýõÃÂÃÂÃÂôþÃÂÿþÃÂþñýþÃÂÃÂø. ÃÂþúÃÂüõýàüþöýþ ÿþûÃÂÃÂøÃÂàò öõýÃÂúþù úþýÃÂÃÂûÃÂÃÂðÃÂøø.

ÃÂðÃÂõü ÃÂðñþÃÂýøÃÂð þñÃÂ÷ðýð ýðÿøÃÂðÃÂà÷ðÃÂòûõýøõ ò ÃÂòþñþôýþù ÃÂþÃÂüõ. ÃÂð õóþ þÃÂýþòðýøø þÃÂôõû úðôÃÂþò ÿÃÂþø÷òþôøàþÃÂþÃÂüûõýøõ ÿÃÂøúð÷ð. ÃÂþúÃÂüõýàÿÃÂõôþÃÂÃÂðòûÃÂõÃÂÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøÃÂõ ÿþô ÃÂþÃÂÿøÃÂÃÂ. ÃÂÃÂûø ÿÃÂþÃÂõôÃÂÃÂð ÿÃÂþøÃÂÃÂþôøûð øüõýýþ ò ÃÂðúþü ÿþÃÂÃÂôúõ, öõýÃÂøýõ ýõ ýÃÂöýþ ñÃÂôõàÿÃÂõôþÃÂÃÂðòûÃÂÃÂàýøúðúøàôþÿþûýøÃÂõûÃÂýÃÂàôþúÃÂüõýÃÂþò, ÃÂÃÂþñàòýþòàýðÃÂðÃÂàÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàÿþÃÂûõ ôõúÃÂõÃÂýþóþ þÃÂÿÃÂÃÂúð. ÃÂþóôð ÃÂÃÂþú, ÃÂúð÷ðýýÃÂù ò ÿÃÂøúð÷õ, ÷ðòõÃÂÃÂðõÃÂÃÂÃÂ, ÃÂðñþÃÂýøÃÂð ôþûöýð ñÃÂôõàÿÃÂþÃÂÃÂþ òõÃÂýÃÂÃÂÃÂÃÂàú ÃÂòþøü þñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂÃÂü.

ÃÂþüøüþ ÃÂÃÂÃÂôþòþóþ úþôõúÃÂð, ÿÃÂðòð ø þñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂø ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàø ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøÃÂàÃÂõóûðüõýÃÂøÃÂÃÂÃÂàÃÂûõôÃÂÃÂÃÂøõ ýþÃÂüðÃÂøòýþ-ÿÃÂðòþòÃÂõ ðúÃÂÃÂ:

• äàâÂÂ81 þà19 üðà1995 óþôð.
• äàâÂÂ21 þà25 ÃÂõòÃÂðûà2011 óþôð.
• äàâÂÂ255 þà29 ôõúðñÃÂà2006 óþôð.
• ÃÂÃÂøúð÷ üøýÃÂþÃÂÃÂð÷òøÃÂøààä âÂÂ1012ý þà23 ôõúðñÃÂà2009 óþôð.

íúÃÂÿõÃÂÃÂàÃÂþòõÃÂÃÂÃÂàÿÃÂõôòðÃÂøÃÂõûÃÂýþ þ÷ýðúþüøÃÂÃÂÃÂààÿþûþöõýøÃÂüø òÃÂÃÂõÿõÃÂõÃÂøÃÂûõýýÃÂàýþÃÂü.

02 Дела бумажные – документы для ухода в декрет и выхода из него

Выход из правильно оформленных плановых отпусков осуществляется без необходимости в заполнении специальных документов. Здесь есть два варианта:

1. 1. Возращение на прежнее место после окончания отдыха по БиР. Больничный при нормальных родах обычно выписывается на 140 дней. При патологиях и проблемах со здоровьем мамы (ее малыша после рождения), а также при многоплодной беременности он может быть продлен до 194 суток. Когда указанное время проходит, женщина имеет право не оформлять отпуск по УзР, а сразу выходить на свою работу.
2. 2. Выход из отпуска по уходу за малышом. Рабочее место будет ждать сотрудника (счастливую мамочку) и в этом случае.

Об особенностях досрочного выхода на работу мы уже говорили выше. Добавить тут больше нечего, кроме того, что заявление при внеплановом возвращении на старую должность пишется сотрудницей в свободной форме. Закон не предполагает наличия какого-либо унифицированного вида его заполнения. Главное, чтобы в заявлении была указана дата возвращения на службу.

Иногда женщина по определенным причинам не может возвратиться после декрета на работу, хотя отпуск по уходу за своим чадом до трех лет у нее закончился. Что ей сделать в таком случае? Нужно написать работодателю ходатайство с просьбой:

• об оформлении неоплачиваемого отпуска;
• о выходе на неполный рабочий день;
• о переводе на надомное выполнение трудовых обязанностей.

Пошаговая инструкция выхода из декрета

ПþÃÂõôÃÂÃÂð òþ÷òÃÂðÃÂð ú ÃÂðñþÃÂõ ÿþÃÂûõ ôõúÃÂõÃÂð ýõ þÃÂûøÃÂðõÃÂÃÂàÃÂûþöýþÃÂÃÂÃÂÃÂ. àúûðÃÂÃÂøÃÂõÃÂúþù ÃÂøÃÂÃÂðÃÂøø þÃÂþÃÂüûÃÂÃÂàôþÿþûýøÃÂõûÃÂýÃÂõ ôþúÃÂüõýÃÂàýõ ýÃÂöýþ. ÃÂþÃÂÃÂðÃÂþÃÂýþ ÿÃÂþÃÂÃÂþ ÿþÃÂòøÃÂÃÂÃÂàýð ÃÂðñþÃÂõü üõÃÂÃÂõ ò ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýÃÂù ÃÂÃÂþú ø òþ÷þñýþòøÃÂàþÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòûõýøõ ôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂø. ÃÂþÃÂÃÂþÃÂýÃÂù òÃÂÃÂþô ø÷ ôõúÃÂõÃÂð â ñþûõõ ÃÂûþöýðàÿÃÂþÃÂõôÃÂÃÂð. ÃÂõòÃÂÃÂúõ ÿþÃÂÃÂõñÃÂÃÂÃÂÃÂàþÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòøÃÂàÃÂûõôÃÂÃÂÃÂøõ ôõùÃÂÃÂòøÃÂ:

1. ÃÂþÃÂõÃÂøÃÂàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàø ÃÂþÃÂÃÂðòøÃÂà÷ðÃÂòûõýøõ. ÃÂþúÃÂüõýàþÃÂþÃÂüûÃÂõÃÂÃÂàò ÃÂòþñþôýþù ÃÂþÃÂüõ. àýõü ÃÂøúÃÂøÃÂÃÂõÃÂÃÂàøýÃÂþÃÂüðÃÂøàþ ÿûðýøÃÂÃÂõüþù ôðÃÂõ òÃÂÃÂþôð ø ÿÃÂþÃÂÃÂñð þ ÿÃÂõÃÂÃÂòðýøø ôõúÃÂõÃÂð. à÷ðÃÂòûõýøø ÿÃÂþÃÂÃÂðòûÃÂõÃÂÃÂàôðÃÂð õóþ ÃÂþÃÂÃÂðòûõýøàø ÿþôÿøÃÂàÃÂðñþÃÂýøÃÂÃÂ. ãòõôþüøÃÂàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàþ ôþÃÂÃÂþÃÂýþü ÿÃÂõúÃÂðÃÂõýøø ôõúÃÂõÃÂð ýõþñÃÂþôøüþ üøýøüÃÂü ÷ð 4 ôýàôþ ÿÃÂõôÿþûðóðõüþù ôðÃÂàòÃÂÃÂþôð ýð ÃÂðñþÃÂÃÂ.
2. ÃÂþöôðÃÂÃÂÃÂÃÂ, ÿþúð ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàÃÂðÃÂÃÂüþÃÂÃÂøà÷ðÃÂòûõýøõ ø òÃÂÿÃÂÃÂÃÂøàÿÃÂøúð÷. àýõü ñÃÂôõàþÃÂÃÂðöõýð ôðÃÂð òÃÂÃÂþôð ôõòÃÂÃÂúø ýð ÃÂðñþÃÂÃÂ, ð ÃÂðúöõ ñÃÂôõàÿÃÂøÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂòþòðÃÂàÃÂÃÂÃÂûúð ýð ýõà÷ðÃÂòûõýøõ. ÃÂÃÂøúð÷ ÿÃÂõôþÃÂÃÂðòûÃÂõÃÂÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøÃÂõ ÿþô ÃÂþÃÂÿøÃÂÃÂ.
3. ÃÂõÃÂýÃÂÃÂÃÂÃÂàú ÃÂðñþÃÂõ ò ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýÃÂù ÃÂÃÂþú.

Можно ли уволить сотрудницу, уходящую в декрет с декретной ставки?

1. При ликвидации компании.
2. По истечении срока договора в течение периода беременности (вернулась основная сотрудница, а состояние здоровья замещающей не позволяет ей перевестись на другое вакантное место, предложенное руководителем, на время работы до ухода в отпуск по беременности и родам; а также в связи с отсутствием вакантных должностей).
3. По окончании декретного отпуска (для продления срока действия срочного трудового договора до времени родов вам потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, подтверждающая ее беременность).

Также если новая работница прижилась в коллективе и показывает прекрасные результаты, то в качестве альтернативы вы можете предложить ей перевод в любой другой отдел на свободную должность, соответствующую ее квалификации, как до родов, так и после возвращения из декрета.

Алгоритм закрытия ставки

По окончании отпуска декретница выходит на работу, поэтому перед работодателем возникает вопрос об увольнении с декретной должности. Чётких указаний по этому поводу в законодательстве нет, но существует определённый алгоритм, по которому увольняется временный сотрудник. Он состоит из следующих этапов:

• получение сведений о выходе из декретного отпуска;
• создание приказа о возвращении на работу;
• уведомление о предстоящем увольнении временного специалиста;
• документальное оформление сокращения.

Получив заявление о возвращении, работодатель должен принять его и выдать приказ, в котором указывается то, что декретница досрочно выходит на работу. В документе нужно указать следующие данные:

• подтверждение факта прерывания декретного отпуска;
• дата выхода на работу;
• режим работы: полный день или частичная занятость;
• указание, по которому будет начисляться заработная плата.

Основной сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с документом и расписаться в нём. Следующий этап предполагает информирование временного специалиста об увольнении. В законодательной базе о сроках информирования ничего не говорится, поэтому сотрудника могут уведомить даже за день до увольнения. Сроки зависят от конкретной ситуации и порядочности работодателя.

Последний этап заключается в оформлении увольнения и создании всех нужных документов. В этом случае увольнение происходит в обычном порядке согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволить сотрудника на декретной ставке можно по следующему алгоритму:

1. Издание приказа о сокращении. Документ составляется по стандартной форме и даётся на ознакомление и подпись сотруднику, которого увольняют.
2. Создание записи в личной карте сотрудника. Она остаётся у работодателя.
3. Внесение изменений в трудовую книжку. Она отдаётся сотруднику.

Как быть с временным работником?

Основанием для подписания трудового договора может стать отсутствие постоянного работника. Моментом его окончания является не конкретная дата, а момент выхода основного сотрудника на рабочее место. Если декретница желает уволиться, получается, что контрольное событие для временного работника не наступает.

Соответственно, срочный договор не может быть завершен, поскольку временный работник попросту не уходит. В этом случае нет никаких оснований, чтобы временного работника не увольнять. Временный работник может заключить дополнительное соглашение, чтобы изменить срок действия договора.

Он будет заключен на неопределенный срок. Еще один вариант — оставить все как есть. Стороны при этом будут исходить из того, что события нет, основной работник получил расчет, и должность стала постоянной.