Как выгодно оформить сотрудников

Другие способы трудоустройства на работу

Помимо вышеозначенных способов, российское законодательство предусматривает и другие варианты приёма на работу.

Аутсорсинг – зачастую, является одним из подвидов договора возмездного оказания услуг и означает передачу определённых рабочих обязанностей от компании работодателя компании, специализирующейся на оказании данных услуг.

Например: компания «Альфа», специализирующаяся на продаже и установке пластиковых окон, заключила договор с компанией «Бета», специализирующейся на предоставлении юридических услуг, дабы последняя исполняла обязанности юриста первой. В данном случае данный договор и будет квалифицировать аутсорсинг.

В отличие от гражданско-правовых договоров, аутсорсинг имеет признаки трудовых правоотношений, поскольку может заключаться на длительный срок (не менее 1 года) и целью постоянного исполнения обязанностей, а не достижения определённого результата.

Аутстаффинг в отличие от аутсорсинга, имеет разовый характер, и означает передачу обязанностей одной компании работникам, работающим в другой компании.

В 2016 году произошли значительные изменения касательно данной сферы: аутстаффинг разрешен в том случае, когда нанимаемые работники числятся за частными агентствами занятости, либо, так называемыми, «аутстаффинговыми агентствами».

Отдельной категорией трудоустройства является удалённая работа, которая делится на дистанционную и надомную.

При дистанционной работе результатом трудовой деятельности являются нематериальные ценности, например, исследования, результаты интеллектуальной деятельности, журналистские расследования и прочее.

Ярким примером дистанционной работы на сегодняшний день являются фрилансеры (программисты, копирайтеры, SMM-менеджеры и прочие) работающие удалённо на работодателя. При этом в данном случае работа возможна как по трудовому, так и гражданскому договору.

Результатом надомной работы работника являются вещи материального мира. Оформляться надомные работники могут так же, как и дистанционные.

Также следует сказать несколько слов о неофициальном трудоустройстве. В текущих реалиях многие работодатели, в том числе и крупные корпорации принимают на работу сотрудников без должного оформления, поскольку это не влечёт за собой уплату налогов, оформление документов, однако данный способ трудоустройства может привести работодателя не только к налоговой, но и административной, и даже уголовной ответственности.

Так, административная ответственность предусматривает не только штраф в размере до 50000 рублей, но и приостановление деятельности предприятия, в случае же уголовной ответственности виновное лицо может быть привлечено к уплате сумм в размере до 200000 рублей и даже лишению свободы сроком до 2 лет.

Оформление сотрудников НКО

Для того, чтобы реализовать задуманные программы и проекты Некоммерческим организациям необходимы люди. Бывает, что для этого достаточно волонтеров, а иногда необходимо привлечь к работе высококвалифицированного специалиста, труд которого должен оплачиваться соответствующим образом. Как только Некоммерческая организация получила денежную выплату от государства на реализацию своего проекта она начинает устраивать к себе на работу многочисленное количество сотрудников. 

Ошибки при трудоустройстве в НКО

Оформляя в Некоммерческую организацию нового сотрудника по бессрочному трудовому договору нужно не забывать о том, что после завершения проекта сотрудник останется в НКО, его необходимо будет обеспечить работой и заработной платой. 

Так как множество НКО получает финансирование нестабильно, то возникают проблемы, которые связаны с нарушением трудовых прав сотрудника. 

Наиболее частой ошибкой при трудоустройстве в НКО является прием на работу сотрудника на основании  бессрочных трудовых договоров на период действия проекта. В таком случае работодателю рекомендуется заключать срочный трудовой договор, так как Некоммерческие организации обязаны соблюдать все требования действующего законодательства, которые касаются трудоустройства сотрудников и ведения кадровой документации.

Учитываем некоторые особенности

Необходимо учитывать категории сотрудников, которых нельзя уволить или у которых есть преимущественное право на то, чтобы остаться на работе. К первым относятся лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, матерей-одиночек, у которых есть малолетние дети (до 14 лет) или несовершеннолетний ребенок-инвалид. Запрещено увольнять лиц, которым не исполнилось 18 лет, если против выступают органы опеки и попечительства.

Преимущественное право остаться на рабочем месте есть у лиц, которые:

• Единственные трудоустроенные члены семьи;
• Получили увечье по вине работодателя;
• Признаны инвалидами боевых действий;
• Имеют двух иждивенцев и более;
• Повышают квалификацию по направлению предприятия, совмещая работу и учебу.

Эти категории и учитывает кадровик, когда определяет список лиц, с которым можно расторгнуть трудовой договор при сокращении сотрудников. Кроме того, есть и другие особенности, которые необходимо учитывать.

Досрочное расторжение договора

В данном случае закон допускает, что сотруднику незачем отрабатывать положенные два или три месяца, прежде чем его уволят. Выданный приказ о сокращении может стать причиной для досрочного расторжения договора. Инициатива может принадлежать работнику, но решение принимает работодатель. Если он считает целесообразным расторгнуть соглашение раньше срока, он обязан выплатить среднемесячный заработок за оставшееся от положенных двух месяцев время. Остальные выплаты – компенсация за отпуск, выходное пособие – остаются в силе.

Возможно, вам покажется интересной следующая информация: досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника.

Во время отпуска либо больничного

Если работник на законных основаниях отсутствует на рабочем месте, уволить его нельзя. То есть, во время отпусков либо больничных расторжение договора не допускается. Если кадровик определил, что на момент увольнения сотрудник болеет или отдыхает на законном основании, день расторжения договора переносится на тот момент, когда сокращаемое лицо выйдет на работу.

Это касается и уведомления об увольнении. В период нахождения работника в отпуске или на больничном он вправе отказаться от ознакомления с приказом о сокращении. Соответственно, отсчет двух или трех месяцев до расторжения трудового договора будет вестись с первого дня выхода такого сотрудника на работу.

Особенности работы самозанятым

НПД взимается с дохода от самостоятельной деятельности без участия работодателя и наемных сотрудников. Получить статус самозанятого могут физические лица, а также индивидуальные предприниматели.

Существуют ограничения по применению режима НПД:

• годовой доход от самостоятельной деятельности не должен превышать 2,4 миллионов руб.;

Внимание! Статус плательщика НПД гражданин получает со дня подачи заявления. Отменить налоговый режим можно тоже по заявлению

Нюансы налогообложения при самозанятости

Для плательщиков НПД установлен льготный налоговый режим на 10 лет. Уплата налога производится с дохода, то есть со средств, поступивших на счет самозанятого. Налогообложение НПД имеет следующие особенности:

Налоговые ставки	4% от дохода, полученного за оказание услуг физлицам; 6% при работе с юр. лицами. Увеличение ставок ожидается после 2028 года. От НДФЛ 13% самозанятые пока освобождены.
Налоговый вычет	Есть вычет в размере 10000 руб. После регистрации какое-то время будут действовать сниженные ставки: при работе с физлицами – 3%; с юр. лицами и ИП – 4%. Когда вычет будет исчерпан, ставки увеличатся до стандартных 4 и 6%.
Отсутствие налогов при «простое»	Если в календарном месяце гражданин не имел профессиональный доход, то отчислять налоги не потребуется. Это актуально в период отпуска, болезни, «простоя».
Уплата взносов в ФМС	Часть налоговых взносов перечисляется в ФМС. Это позволяет плательщикам НПД пользоваться бесплатными медицинскими услугами.
Отсутствие отчетности	Подавать декларацию не потребуется. Налоги будут автоматически рассчитываться через приложение.

В каких сферах можно работать внештатно?

Стать, например, внештатным журналистом или менеджером, можно без особого труда. А как быть с более серьезными должностями? Есть множество примеров и здесь. Скажем, внештатный сотрудник полиции. Средний возраст таких людей составляет 30-35 лет, а параллельно трудятся они в самых разных сферах, от охранников до директоров фирм.

Почему же некоторые так стремятся получить удостоверение внештатного сотрудника и работать в органах? Причины у каждого свои. Кому-то надоело смотреть на беспорядки в родном городе и они просто не могут пройти мимо, если кому-то нужна помощь. Для кого-то важнее престиж и узнаваемость, хотя в большинстве своем внештатники – люди скромные и предпочитают не «светиться».

Нюансы приема на работу внештатного сотрудника

Как и в любой другой деятельности, во время приема внештатного сотрудника, нужно помнить о нюансах. Но, стоит учитывать, что количество нюансов напрямую зависит от того, что именно принимается в учет и какой уровень регулировки касается данного процесса. Все нюансы данного процесса сводятся к договору:

1. Необходимо внимательно составлять данный договор и стараться соблюдать все тонкости.
2. Любая неточность может быть использована работником.
3. Не стоит стараться обмануть работника, лучше все делать честно и с учетом всех особенностей специфической направленности.
4. Не стоит пытаться нарушать условия договора, так как это судебная практика данного направления имеет большой опыт и часто работодатели проигрывают дела (собственно, работники редко пытаются обмануть работодателя).
5. Помните, что помимо условий договора не стоит забывать и о законодательной базе РФ, которая должна соблюдаться в любом случае, в независимости от типа договора.
6. Стоит быть предельно внимательным при устройстве иностранных граждан, так как эта сторона может иметь массу «подводных камней», а чтобы разобраться в этом, достаточно внимательно прочитать все условия и особенности приема иностранных граждан к себе на работу.

Если вы наоборот хотите стать внештатным представителем организации, то единственное, что нужно помнить – это внимательное чтение договора. Стоит предельно бдительно и подробно рассмотреть данный документ, чтобы сразу познакомиться со всеми условиями, основной работой, оплатой, обязанностями, правами и прочей информацией. Если вы подписали договор и не прочитали его, а там оказались невыгодные для вас условия, то исправить ситуацию не получится, так как данный результат возник в виду невнимательности и в любом случае придется с этим смириться (исключением являются условия, нарушающие закон и права человека).

Какие нужны документы при устройстве на работу?

Обязательные документы при приеме на работу согласно ТК РФ

В список бумаг, необходимых для трудоустройства, входит:

Общегражданский паспорт. Его может заменить на другой документ с фотографией: заграничный паспорт, водительские права.

• Трудовая книжка. Согласно закону, она должна быть у каждого человека, проработавшего не менее 5 дней. Не требуется для людей, устраивающихся на работу по совместительству. Лицам, впервые выходящим на работу, трудовая книжка также не нужна.
• Пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС). Если соискатель устраивается на работу впервые, отсутствующее свидетельство о пенсионном страховании для него оформит работодатель после трудоустройства.
• Диплом о высшем или среднем специальном образовании. Желательно приложить к нему лист с оценками.

Если вы устраиваетесь на работу, не требующую определенной квалификации, работодатель не может требовать обязательного наличия диплома. Однако практика показывает, что свидетельство об образовании существенно повышает шансы соискателя.

Военный билет. Необходим для военнообязанных (мужчин 18-27 лет), может быть заменен на приписное свидетельство или другой документ с информацией о воинском учете.

Узнать, что такое журнал регистрации входящих документов и скачать образец заполнения этого документа, вы можете тут.

Образец трудовой книжки.

Дополнительные документы при устройстве на работу

Для представителей некоторых профессий требуются дополнительные документы, подтверждающие квалификацию соискателя. К ним относится:

Удостоверение, подтверждающее квалификацию специалиста. Требуется для представителей многих рабочих профессий и работников транспорта.

• Водительское удостоверение необходимой категории. Требуется водителям легковых и грузовых машин, тепловозов и других видов транспорта.
• Справка об отсутствии судимости. Требуется для устройства на места, которые запрещено занимать людям, преследуемым по закону или имеющим судимость по определенным статьям. В иных случаях требование подобного документа неправомерно.

Образец справки об отсутствии судимости.

Медицинская справка по определенной форме. Обязательна для работников детских учреждений, сферы общепита и некоторых других отраслей.

Справку могут потребовать и при трудоустройстве работников моложе 18 лет. Она может понадобиться людям, планирующим работать в опасных для здоровья местах, например, на Крайнем Севере.

• Санитарная книжка. Оформляется для представителей некоторых отраслей (пищевой, торговой, медицинской).
• Регистрация по месту пребывания. Формально требовать отметки о прописке работодатель не имеет права (исключением являются иностранные граждане). Однако наличие регистрации необходимо для материально ответственных лиц и существенно повышает шансы на трудоустройство.
• ИНН. Номер налогоплательщика потребоваться для руководителей подразделений, а также для лиц со статусом индивидуального предпринимателя.
• Если человек устраивается на работу по совместительству, обязательно предоставляется справка с основного места службы.

Узнать, что такое журнал регистрации исходящих документов и посмотреть его образец заполнения, вы можете здесь.

Образец санитарной книжки.

Важные дополнения

Список необходимых документов можно дополнить. Кадровые специалисты рекомендуют подготовить:

1. Заявление о приеме на работу на имя руководителя организации.
2. Фотографии для личного дела. Рекомендуется принести 3 снимка размером 3 на 4.
3. Справка 2-НДФЛ с информацией о доходах на предыдущем месте работы. Нужна для оформления больничных, при высоком доходе выплаты могут быть повышены даже при минимальном трудовом стаже на новом месте.
4. Характеристика с бывшего места работы или рекомендательные письма. Бумаги составляются в свободной форме, содержат координаты выдавшего их лица.
5. Для льготных категорий работников могут потребоваться документы о семейном положении.

В перечень бумаг входят свидетельства о рождении детей, справки, подтверждающие инвалидность находящихся на иждивении близких родственников. Бумаги необходимы для расчета дополнительных выплат или оформления отпусков.

Образец Справки 2-НДФЛ.

Штатный сотрудник кто это

При изменении окладов (оформлении надбавок и премий) сотрудник должен быть письменно уведомлен об этом за 2 месяца до наступления события. Изменения такого рода вносятся не только в расписание, но и в трудовой договор при помощи дополнительного соглашения к договору. Также не забывайте, что изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Это интересно: До скольки можно играть на пианино в квартире по закону рф

Приведу пример использования микроэлементного нормирования. Рабочий берет из ящика гайку (движение в пределах досягаемости), наживляет ее на винт над рабочим столом (движение также в пределах досягаемости) и закручивает пятью поворотами кисти руки. Представим операцию как последовательность элементарных действий:

Оформление трудовой книги

Трудовая книжка является основным документом, который подлежит оформлению при регистрации трудовых отношений. Записи в бланке осуществляются на свободном месте последовательно. Содержание текста включает полное и сокращенное наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя), должность при успешном прохождении конкурса. Если работник оформляется переводом или ему присуждается соответствующая рабочему месту категория, это отражается записью. В трудовой обозначаются факты увольнения. Все записи в книжке заверяются лицом, ответственным за ведение кадровых документов

Трудовой договор НКО или ГПХ?

Любая организация пользуется двумя вариантами оформления отношений с сотрудниками: трудовой договор и договор возмездного оказания услуг.  

Очень часто используют договор возмездного оказания услуг, так как он очень простой, отсутствуют дополнительные обязательства, необходимость соблюдения норм и требований трудового законодательства.

В случае выполнения разовых работ сомнений нет, что оформляется договор возмездного оказания услуг. Но когда речь заходит о постоянных сотрудниках НКО, получается не все так просто. 

Трудовое законодательство гласит, что выполнение определенного вида работ на регулярной основе или же осуществление работы на конкретной должности с определенным функционалом однозначно относят к трудовому законодательству, а не гражданскому.  

Зачастую сотрудники НКО долгий период работают исключительно на основании договора возмездного оказания услуг.  Это связано с тем, что множество Некоммерческих организаций не имеет регулярного финансирования и возможности выплат заработных плат на регулярной основе.

Гражданско-правовой договор предоставляет возможность просто разрешить эту ситуацию — оплату производят по мере поступления финансовых средств в Некоммерческую организацию. Такие выплаты могут осуществляться несколько раз в год или каждый месяц в разных суммах. 

Если существуют основания для заключения Трудового договора, но вместо трудового договора заключен договор возмездного оказания услуг, то у государственной трудовой инспекции есть основание рассматривать данную ситуацию как намеренное уклонение от работодателя от выполнения своих обязательств по трудоустройству сотрудников, что повлечёт за собой применение санкций.

Сотрудники НКО в случае заключения договора возмездного оказания услуг не имеют права получения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. 

Для того, чтобы период деятельности по договору возмездного оказания услуг был внесен в общий трудовой стаж, работник должен предоставлять в Пенсионный фонд Российской Федерации подтверждающие документы.

Альтернативой договора возмездного оказания услуг является срочный трудовой договор, который заключается на период реализации конкретного проекта или другой ограниченный период времени. Данный договор заключается на тот период, когда Ваша НКО имеет средства на выплату регулярной заработной платы. 

Что же более важно: удобство для руководства или выплата социальных гарантий для сотрудников? Решение о том, что важнее — удобство и простота использования договора или наличие социальной защиты и гарантий для сотрудников НКО — принимает руководитель самостоятельно.  

Отличие условий договоров ГПХ от трудовых контрактов

При заключении договоров ГПХ положения ТК РФ не действуют, стороны руководствуются нормами ГК РФ. Трудовые договоры не совпадают по основным условиям с ГПХ.

Условие	Особенности ГПХ	Признаки трудовых соглашений
Обязанности	Определение объема работ, услуг без указания найма работника на должность	Наем осуществляется на конкретную должность с перечнем обязанностей
Оплата труда	Вознаграждение назначается на весь объект или объем работ. При этом допускается внесение условия об авансовых выплатах	Работнику устанавливается сумма заработной платы от единицы времени, нормы выработки и прочих условий
График работ	В большинстве случаев отсутствует график проведения работ, услуг, но могут быть утверждены этапы сдачи, например, при подрядных работах	Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с режимом трудового дня. Сотрудник дает согласие на соблюдение режима при заключении трудового договора
Конечная дата	Устанавливается в обязательном порядке	Не имеет ограничения, если работник не принят по срочному договору
Распорядок предприятия	Лица не обязаны придерживаться внутреннего распорядка компании	Сотрудники подчиняются порядку и режиму, установленным в организации
Условие расторжения	В соглашении оговаривается условие расторжения отношений до срока и ответственность	Договорные отношения постоянных работников расторгаются в соответствии с ТК РФ
Наличие гарантий	Социальные гарантии отсутствуют	Предусмотрены социальные гарантии в соответствии с ТК РФ

При найме работника по договору ГПХ отсутствует необходимость в значительном документообороте, имеющемся при трудоустройства штатного работника на вакантную должность.

Подписание трудового договора

Следующей стадией после ознакомления со всеми локальными актами и инструкциями предприятия является подписание трудового договора с работником. Тут следует выделить несколько моментов:

• Работник приступает к выполнению своих обязанностей с даты, указанной в документе. Если таковой не установлено – то на следующий день с момента подписания договора.
• Документ составляется и подписывается минимум в двух экземплярах, один из которых остаётся у работника, другой – у работодателя.
• Трудовой договор не имеет унифицированной формы, каждый работодатель вправе устанавливать собственные изменения, но они не должны ущемлять права работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

По сложившимся правилам документооборота, в трудовом договоре обычно указываются следующие данные:

• Данные о работнике – ФИО, паспортные данные, дата и год рождения, адрес проживания и прочее;
• Данные о работодателе – наименование, ФИО лица, ответственного за приём, паспортные данные;
• Дата и место подписания договора;
• Должность и место работы;
• Срок начала трудовых обязанностей;
• Срок окончания трудовых обязанностей (в случае заключения срочного трудового договора)
• Сумма оплаты труда (оклад, премии и прочие надбавки);
• Рабочий график;
• Права, обязанности работника и работодателя;
• Условия страхования, а также дополнительные условия при работе на вредном или опасном предприятии.

Трудоустройство внешнего совместителя

На период нахождения лиц в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, бюллетене, исполнения государственных обязанностей или очередном отпуске постоянного сотрудника работодатели могут нанять внештатного сотрудника по срочному договору. Наем осуществляется на условиях внешнего совместительства. Порядок регулируется ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ. Особенности оформления совместителя:

• Исполнение обязанностей осуществляется в свободное от основной работы время. Трудовая книжка подлежит хранению у основного работодателя с правом внесения записи о дополнительной работе.
• С работником заключается полноценный договор, сопровождающийся предоставлением социальных гарантий.
• Период времени совместителя ограничивается половиной рабочей нормы, за исключением случаев приостановления исполнения обязанностей по основному месту трудоустройства.

Ряд категорий основных должностей не позволяет оформлять для сотрудников договоры по совместительству. Не допускаются дополнительные работы с повышенной вредностью при наличии аналогичных условий основного труда, государственным служащим, несовершеннолетним лицам.

Какие документы требовать у будущих сотрудников

При приеме на работу будущий сотрудник должен предъявить:

паспорт или другой документ удостоверяющий личность. Например, малолетний сотрудник, который не достиг 14 лет, может показать свидетельство о рождении, а гражданин, постоянно проживающий за рубежом, вправе предъявить заграничный паспорт;

трудовая книжка. Предоставлять ее не обязаны только совместители или те, кто впервые устраивается на работу, последним вы должны сами выдать трудовую книжку и сделать в ней первые записи;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС), конечно, если он уже был получен на другой работе. А если нет, то получите его для сотрудника;

документы воинского учета. Для военнообязанных – военный билет или временное удостоверение вместо него, а для призывников – приписное свидетельство (п. 18 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719);

документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Он обязателен, если к специалисту, занимающему должность, предъявляются такие требования. Например, фармацевту для работы необходим действующий сертификат специалиста;

справка о наличии или отсутствии судимости или уголовного преследования. Этот документ обязателен, только когда допускать осужденных и подозреваемых в преступлениях к работе нельзя. И это прямо установлено законами. Например, такое условие установлено для педагогов (ст. 331 ТК РФ).

Такой обязательный минимум документов, которые соискатель должен представить при приеме на работу, прописан в статье 65 Трудового кодекса РФ.

Другие документы можно требовать, только если это прямо предусмотрено законодательством. Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения (ст. 213 ТК РФ).

Дополнительные документы предъявляют также иностранные граждане в зависимости от их . Так, иностранцы дополнительно предъявляют разрешение на временное проживание, а  – вид на жительство. Временно пребывающие иностранцы предъявляют или . Также временно пребывающие иностранцы, в том числе , должны предъявить действующий на территории России . Полис ДМС не нужен, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу.

Таковы требования части 1 статьи 327.3 Трудового кодекса РФ.

С представленных документов снимите копии и храните их, например, в личном деле сотрудника. Там же можете держать и трудовой договор, приказ о приеме на работу и все последующие распоряжения, касающиеся сотрудника. Трудовая книжка как бланк строгой отчетности .

Порядок оформления сотрудников вне штата

Этот вопрос самый сложный и щекотливый. Ведь работодателю не выгодно заключать трудовой договор с таким сотрудником, потому что ему придется платить зарплату, отпуск, больничные, вообще предоставить весь соцпакет. Именно поэтому с таким сотрудником заключают гражданско-правовой документ, в котором один является заказчиком, а другой подрядчиком. Вся особенность такого договора состоит в следующем:

Нет четкой регулярности в оплате труда. Обычно таким сотрудникам оплачивают работу по факту выполнения. Но при этом подрядчик не подчиняется рабочему распорядку компании.
Конечно, у подрядчика нет никаких социальных гарантий, но НДФЛ удерживают. Если человек заболел, то заказчик больничный ему оплачивать не будет, тоже самое с отпуском, ему придется просто идти отдыхать без содержания.
Оплата страховых взносов в ПФР и ФФОМС.
Заказчик является налоговым агентом, поэтому должен в обязательном порядке удерживать НДФЛ со всех без особых исключений

Если только договор был заключен с ИП, то налоги оплачивает ИП.
Подрядчик же в таком договоре должен обратить особое внимание на возмещение ущерба, если работа будет выполнена в неполном объеме или же будет нанесен какой -либо ущерб компании. Этот пункт может повесить слишком много ответственности, что в последствии может обязать выплачивать подрядчика.
Внимательно нужно изучить способы, размеры оплаты, сроки оплаты.
Если работа с вязана с какими-либо рисками для здоровья подрядчика, то ему должны будут выплатить компенсацию на лечение.

Заключение трудового договора

ОýþòýÃÂü ôþúÃÂüõýÃÂþü, úþÃÂþÃÂÃÂù ÃÂõóÃÂûøÃÂÃÂõàò÷ðøüþþÃÂýþÃÂõýøàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàø õóþ ýðõüýþóþ ÃÂðñþÃÂýøúð, ÃÂòûÃÂõÃÂÃÂàôþóþòþÃÂ. áþóûðÃÂýþ óÃÂðöôðýÃÂúþüàÿÃÂðòàÃÂþÃÂüð úþýÃÂÃÂðúÃÂð ÿÃÂø þÃÂþÃÂüûõýøø ýð ÃÂðñþÃÂàÃÂðÃÂõ òÃÂõóþ ÃÂòûÃÂõÃÂÃÂàÃÂòþñþôýþù, þôýðúþ ò ýõù ðôüøýøÃÂÃÂÃÂðÃÂøàÿÃÂõôÿÃÂøÃÂÃÂøàøÃÂÿþûÃÂ÷ÃÂõàýõ òÃÂõóôð òÃÂóþôýÃÂõ ôûàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúð ÃÂÃÂûþòøÃÂ. àÃÂòþøàôõùÃÂÃÂòøÃÂÃÂ, þÃÂóðýø÷ðÃÂøø þÿøÃÂðÃÂÃÂÃÂàýð ÿÃÂðúÃÂøúÃÂ, ò ÃÂþü ÃÂøÃÂûõ ÃÂÃÂôõñýÃÂÃÂ.

ÃÂðú ñàÃÂþ ýø ñÃÂûþ øüõýýþ ÃÂÃÂÃÂôþòþù ôþóþòþàþñõÃÂÿõÃÂøòðõàóÃÂðöôðýðü óðÃÂðýÃÂøø ø úþüÿõýÃÂðÃÂøø, ð ÃÂðúöõ þÿÃÂõôõûõýýÃÂõ ÿÃÂõøüÃÂÃÂõÃÂÃÂòð. ÃÂõùÃÂÃÂòÃÂÃÂÃÂõõ ÷ðúþýþôðÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþ ò þñûðÃÂÃÂø þÃÂÃÂðýàÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàþÃÂýþÃÂõýøù þñÃÂ÷ÃÂòðõàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûõù ÷ðúûÃÂÃÂðÃÂàôþóþòþÃÂð ò ÿøÃÂÃÂüõýýþü òøôõ, ò ôòÃÂàÃÂú÷õüÿûÃÂÃÂðàôûàúðöôþù ø÷ ÃÂÃÂþÃÂþý. ÃÂÃÂýþòýþõ ýð÷ýðÃÂõýøõ ÃÂðúþóþ úþýÃÂÃÂðúÃÂð â þÃÂþÃÂüûõýøõ ÃÂþóûðÃÂõýøàüõöôàÃÂÃÂþÃÂþýðüø þñ ÃÂÃÂûþòøÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøÃÂõÃÂÃÂòð.

ÃÂÃÂõ òþ÷ýøúðÃÂÃÂøõ ÃÂÿþÃÂàÿþ ÃÂÃÂÃÂôþòÃÂü þÃÂýþÃÂõýøÃÂü, ò ÃÂþü ÃÂøÃÂûõ òõôÃÂÃÂøõÃÂàò ÃÂÃÂôõñýÃÂàøýÃÂÃÂðýÃÂøÃÂÃÂ, þÃÂýþòÃÂòðÃÂÃÂÃÂàøüõýýþ ýð ôþóþòþÃÂõ.