Минимальная и максимальная оплата больничного листа в 2020 году

Заполнение больничного листа

Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа:

Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п. п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения; Врач вправе не заполнять строку «место работы — наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации). Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя. Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи); Требований к форме печати медицинской организации не установлено. На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз. 2 п. 2 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14–03-18/15–12956)
Со своей стороны, работодателю следует обратить внимание правильно ли врач медицинской организации оформил бланк

Это важно, так как ФСС РФ не возместит расходы, если работодатель примет листок нетрудоспособности, заполненный с нарушением Порядка выдачи; Работодатель должен заполнить разделы, указанные в п. п. 64 — 66 Порядка выдачи; Обратите внимание, что наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения (например, попадание печатей на информационное поле, проставление пробелов между инициалами врача) не является основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются (абз
5 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14–03-18/15–12956)

Как определить размер пособия?

Определяем величину в проценте. Она напрямую зависит от страхового стажа сотрудника:

8 дет и больше — 100% от среднего дневного заработка
5 — 8 лет — 80% от среднего дневного заработка
Менее 5 лет — минимальный размер пособия 60%

Что такое страховой стаж?

Страховым стажем называют период, в течение которого гражданин имел страховку. В него входят:

Срок работы по договору
Срок работы в государственных службах
Срок прохождения военной службы.

Если стаж менее полугода то сотрудник не может получить компенсацию больше одного минимального размера оплаты труда.

Документами, подтверждающими наличие трудового стажа, являются:

Трудовая книжка;
Трудовые договора;
Выписки из любых приказов;
Документы, фиксирующие срок военной службы.

То есть это могут быть любые документы, подтверждающие факт того, что вы трудились в государственном учреждении или на предприятии.

Как определяется размер дневного пособия для сотрудника?

Подсчитать размер дневного пособия достаточно прост. Достаточно взять некий расчетный период, определить заработанную за этот период сумму и разделить на количество рабочих дней, входящих в этот период.

Нововведения, ожидающие работающее население и работодателей

В 2020-ом году ожидаются такие изменения:

Органы, осуществляющие начисления. В 2020-ом году выплачивать пособия по нетрудоспособности будут работодатели Фонд социального страхования (далее используется общепринятая аббревиатура – ФСС).
Состав расчётного периода. При вычислении компенсаций в 2020-ом году будут учитываться два года, предшествовавших времени нетрудоспособности, то есть 2018-ый и 2019-ый.
Лимиты по ВНиМ – временной нетрудоспособности и материнству. Такие лимитные показатели ограничивают максимальные величины. То есть с доходов, не превышающих лимиты, денежные компенсации выплачиваться будут, а суммы сверх максимальных пределов в вычислении пособий не учитываются. И предельные базы взносов будут иными, нежели в 2019 году: для 2018-го лимит составил 815 тыс., а для 2019-го он приравнен к 865 тыс. российских рублей.
Диапазон значений. Минимальные значения возросли из-за увеличения МРОТ. Но увеличились и максимальные показатели, ведь стали больше лимиты по ВНиМ.

Как оплачивается больничный лист совместителям

В 2020 году гражданину назначается пособие по временной нетрудоспособности. Работник трудится в двух компаниях: ООО «Новые возможности» и ООО «Интерес». В предшествующие 2 года (2018 и 2019) гражданин трудился в этих же компаниях. Поэтому пособие будет выплачивать каждая из компаний отдельно.

Если на предприятии в 2020 году трудится сотрудник, который в 2 предшествующие года был трудоустроен в другой или в других организациях, то ему необходим только 1 больничный лист. Пособие будет оплачено по одному из текущих мест работы, для этого необходимо обратиться к работодателю.

Если же в компании трудится сотрудник, который в этом году работает у разных работодателей и в двух предшествующих годах был трудоустроен у нескольких работодателей, то ему достаточно обратиться в одну организацию. Для расчета пособия будут включены выплаты, произведенные в этой компании, равно как и выплаты, произведенные у других работодателей.

Особенности расчета минимального больничного пособия при наличии районного повышающего коэффициента

При расчете минимального больничного листа в 2020 году также должен учитываться местный повышающий коэффициент, если таковой имеется. Под указанным коэффициентом понимается особый показатель, характерный для некоторых регионов РФ, обусловленный сложным климатическим или экологическим положением. Под ними подразумеваются территории Крайнего Севера и местности, приравненные к нему. Вследствие этого районные коэффициенты неофициально называются «северными». На них увеличивается зарплата, а также иные социальные выплаты населению.

К больничным выплатам повышающий коэффициент не применяется. Это обуславливается тем, что пособие исчисляется на основании усредненной зарплаты сотрудника, которая, в свою очередь, уже была увеличена на районный коэффициент. Поэтому рассматриваемый вид выплат уже фактически является повышенным.

Тем не менее, в обстоятельствах, когда больничный исчисляется на основании МРОТ, коэффициент должен применяться.

Таким образом, МРОТ, как база исчисления, применяется в таких ситуациях:

страховой стаж субъекта – менее 6 месяцев;
за два года, предшествующие тому периоду, в котором наступил страховой случай, расчетная база меньше МРОТ, умноженного на 24;
прежде чем трудоустроиться и отправиться на больничный, субъект не работал более двух лет и, соответственно, не отчислял страховых взносов;
субъектом был нарушен режим лечения, ввиду чего конкретные дни должны оплачиваться на основании МРОТ;
временная нетрудоспособность обуславливается тем, что лицо получило травму, находясь в состоянии опьянения химическими веществами, не связанными с особенностями производственной деятельности.

Коэффициент необходимо умножать не на объем среднего дохода, а на итоговый объем рассчитанного больничного пособия.

Расчет больничного листа в 2018 году

Для расчета пособия по листу нетрудоспособности необходимо следовать следующей пошаговой «инструкцией»:

Рассчитать совокупный заработок работника за последние 2 года (на который начислялись страховые взносы); Внимание! Необходимо учитывать, не превышает ли сумма заработка установленного максимального лимита (для 2017 года – 755000 руб., для 2016 года – 718000 руб.). Если нет, брать в расчет фактическую сумму

Рассчитать средний дневной заработок. Для этого общую сумму заработка (пункт 1) необходимо разделить на 730 (это стандартная величина для расчетов – 2 календарных года).
Определить средний дневной размер пособия в зависимости от стажа (обращая внимание на случаи-исключения).
Рассчитать итоговую сумму пособия к выплате: дневной размер пособия (пункт 3) умножить на число дней нетрудоспособности сотрудника, указанного в больничном листе с печатью.

В Федеральном Законе №255 подробно прописаны все условия и алгоритм обеспечения временно нетрудоспособных работающих граждан денежным пособием. Размер денежных выплат по больничному пособию непосредственно зависит от стажа работника.

Как правило, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за два календарных года. Если сотрудница последние 2 года находилась в декретном отпуске или этот период совпал с ее отпуском по уходу за ребенком, в этом случае можно заменить один или два года в трудовом стаже.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона №255 страховой стаж засчитывается только с предоставлением подтверждающих документов:

Работа по трудовому договору (трудовой договор, трудовая книжка);
Муниципальная служба (трудовая книжка);
Военной, правоохранительной службой (военный билет);
Временной период, когда физическое лицо, будучи ИП, добровольно отчислял взносы в ФСС (квитанции об оплате взносов).

Влияние страхового стажа на начисление пособия по временной нетрудоспособности сотрудника

Соотношение страхового стажа и процентного начисления пособия сотруднику в 2018 году:

Страховой стаж	%, начисление пособия от среднего заработка
До 6 месяцев	от МРОТ
6 месяцев – 5 лет	60%
5-8 лет	80%
8 лет и более	100%

Кстати, МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в 2018 году составляет 9489.00 руб.

Однако существуют исключения к вышеуказанной таблице. Например, если у сотрудника есть удостоверение чернобыльца или работник трудился в районах Крайнего Севера до 2007 года, то больничное пособие оплачивается 100%, не зависимо от его стажа. А так же если лист нетрудоспособности был открыт по причине болезни несовершеннолетнего ребенка, проходившего лечение амбулаторно. В данном случае первые 10 дней денежное пособие начисляется согласно стажу сотрудника, а остальные дни больничного – в размере 50% от его среднего заработка.

К исключению зависимости размера пособия от страхового стажа работника относятся и больничные, начисляемые по беременности и родам. В данном случае денежное пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка. И таким же образом начисляются больничные выплаты сотрудникам, получившим производственные травмы.

Минимальный и максимальный размер больничного пособия в 2018 году

Нередко случаются ситуации, когда сотрудник не имел никакого заработка за последние несколько лет. Или же средний заработок за последние два трудовых года получился ниже МРОТ. В данных случаях пособие по больничным листам будет рассчитываться из минимального размера оплаты труда.

Что касается минимального размера больничного пособия, все предельно ясно. Но не каждый понимает понятие «максимального размера больничного пособия». Оно исходит из постоянной величины максимального размера ежедневного заработка граждан. Данная денежная величина равна 2017.81 руб. То есть, если работник имеет более высокий средний заработок, то разницу между фактическим расчетом пособия и максимальным возможным размером пособия Фонд Социального Страхования доплачивать не будет. У работодателя будет выбор, доплачивать «из своего кармана», или вывести сумму больничного пособия, равную максимально возможной.

Почему утверждена именно эта сумма в виде максимального ежедневного заработка работника? В 2016 году предельная величина базы для начисления страховых взносов составила 718000 руб., а в 2017 году – 755000 руб. Из этого вычисляется максимальный размер дневного пособия: 718000 руб. + 755000 руб. = 1473000 руб. Итог делится на 730 дней (стандартно). Получается 2017.81 руб.

Изменения, вступающие в силу в 2020

Значительных перемен в заполнении и способе компенсации не предвидится. Изменения при оплате больничного листа в 2020 году связаны с повышением установленного трудового стажа. Для того, чтобы получить полное пособие при временной утрате возможности исполнять рабочие обязанности, порог окажется выше. Останутся неизменными правила заполнения, период действия, расчет и общая форма.

Расчет оплаты больничного листа в 2020 году осуществляется только после заполнения и подачи его работником начальству. Право на материальную поддержку можно получить после обращения к медицинскому персоналу по следующим причинам;

болезнь;
получение травмы;
карантин;
вынужденный уход за родственником;
отравление и др.

Расчет больничного листа

Прежде чем рассчитаться с сотрудником за период его болезни, предстоит правильно подсчитать сумму выплаты.

Разделим этот этап на несколько ступеней:

Шаг 1. Вычислить совокупную зарплату гражданина за два предыдущих календарных года.

Даже при уходе на больничный в конце 2017 года, расчет будет основываться на его зарплате с 1.01.2015 года по 31.12.2016 года.

Учитывать можно только выплаты, с которых оплачивались взносы в Фонд. Если работник устроился в вашу организацию менее двух лет назад, то придется получить справку о доходах с прошлого места работы, или запросить из Пенсионного Фонда.

Тут мы тоже встречаем ограничения. Фондом Социального Страхования определено максимальное значение, подлежащее страхованию. В 2015 году – 670 000 рублей, в 2016 – 718 000 рублей. Доход сотрудника, превышающий границу, придется округлить до максимально возможного размера.

Шаг 2. Вычислить средний суточный заработок.

Полученное после первого шага значение поделить на 730 (это постоянное усредненное количество дней в двух календарных годах).

Результат может получиться любым, но для дальнейших расчетов следует убедиться, что он больше минимума, равного МРОТ (в 2017 году это 246,58 рублей в день). Это значение едино для всех регионов России и действует до лета 2017 года. Если сумма получилась меньше, или вовсе равна нулю (гражданин не получал заработка, облагаемого страховыми взносами) – для дальнейших расчетов используется значение 246,58 рублей.

На начало 2017 года минимальный средний дневной заработок – 246,58 рублей. Максимальный – 1901,37 рублей.

МРОТ увеличится до 7800 рублей уже с июля этого года, соответственно минимальный дневной заработок возрастет до 256,44 рублей.

Шаг 3. Суточный заработок далее необходимо скорректировать согласно страховому стажу сотрудника.

Чем больше стаж гражданина, как застрахованного лица, тем больше сумма пособия, которое он может получить после болезни.

Расчет стажа для больничного листа делается по схеме:

Подсчитывается количество полных календарных лет, месяцев, дней, которые гражданин отработал на каждом месте, где за него выплачивались взносы в страховой фонд;
Складываются значения раздельно по полным годам, месяцам, дням;
Полученные слагаемые необходимо округлить. Сумма месяцев больше 12 – переводится в годы, а если дней больше 30 – они обращаются в месяцы. Таким образом, стаж округляется до лет, а остаток из неполных месяцев и дней отбрасывается.

Исключение: работники труда с тяжелыми и вредными условиями, или травмированные на производстве не по своей вине – для них пособие выплачивается полностью.

На уход за больным ребенком (это необязательно должен быть сын или дочь, заболеть может младший брат или сестра, племянник или внук), согласно приведенной ниже таблице оплачиваются только первые 10 дней, последующие – 50%.

Страховой стаж работника	Размер пособия относительно средней заработной платы
Более 8 лет	100%
5-8 лет	80%
Менее 5 лет	60%
Сотрудник, уволившийся из организации менее 30 дней назад (при любом стаже)	60%

Восстанавливается стаж по данным трудовой книжки, справок с предыдущих мест работы или по запросу в ПФ.

Шаг 4. Значение, полученное по итогам третьего шага, умножить на количество дней, при которых согласно справке работник был нетрудоспособен.

При подсчете дней нужно быть предельно внимательным. Как показывает практика – здесь кроются самые частые ошибки. Например, больничный лист открытый 1 апреля, а закрытый 16 апреля равен 16 дням (а не 15!).

Не учитываются только некоторые дни, являющиеся исключением:

Работник был отстранен от выполнения своих обязанностей согласно закону (например, за нарушение), или освобожден от работы с сохранением заработной платы;
Работник был заключен под стражу, находился под арестом;
Период проведения судебно-медицинской экспертизы;
Дни простоя.

Шаг 5. Вычесть НДФЛ (13%).

Сумму налога предварительно округлить до рублей. Полученное значение и будет величиной выдаваемого пособия.

Кто будет оплачивать больничный с 2020 года

Уже в 2019-ом году вступили в законную силу изменения, касающиеся перечислений денежных пособий. И хотя пока данный проект имеет статус пилотного, то есть постепенно внедряемого, с 2020-го к нему присоединится ещё больше российских субъектов. Так, с первого января новые правила будут действовать в Коми, р. Саха, Удмуртии, Ямало-Ненецком АО, в Оренбурге, Твери, Саратове, Кирове, Кемерово и в областях данных городов. А с первого июля 2020-го года проект заработает в Иркутске, Дагестане, Волгограде, Башкортостане, в Ставропольском и Красноярском краях, в Ярославле, Иркутске, Тюмени и Санкт-Петербурге.

Новые правила перечислений гласят, что первые три дня больничного будут оплачиваться непосредственно работодателем. А за все остальные дни денежные компенсации перечисляет ФСС, то есть Фонд социального страхования. При этом из ФСС средства поступают напрямую сотруднику или же переводятся в организацию для возмещения затрат (в таком случае пособие будет полностью выплачивать фирма, в которой человек трудится).

Но трехдневный период больничного оплачивается работодателем, только если причиной нетрудоспособности стала травма или болезнь самого сотрудника. А из ФСС полностью выплаты осуществляются в остальных случаях, а именно при:

осуществлении ухода за заболевшим членом семьи, например, за несовершеннолетним ребёнком;
долечивании работника в рамках санаторно-курортного оздоровления, назначенного врачом после прохождения стационарной терапии;
профзаболевании или же несчастных случаях, произошедших на производстве и повлекших травмы;
установлении протезов в мед. учреждениях;
карантине, объявленном в учреждении, посещаемом самим сотрудником, его ребёнком младше семи лет или другим являющимся недееспособным членом семьи.

Новый расчетный период для декретных

С 01.01.2020 года изменяется расчетный период, исходя их которого бухгалтер делает расчет декретных выплат. Теперь пособие по беременности и родам нужно рассчитывать исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года перед началом декретного отпуска. В следующем году применяется средний заработок работниц исходя из выплат за 2019 и 2018 годы. В особом порядке определяется расчетный период, если:

в двух предшествующих годах женщина не работала в организации;
заработок работницы за расчетный период оказался ниже действующего МРОТ.

Декретные выплаты, как и ранее, составляют 100% среднего заработка работницы. В этом вопросе ничего не изменилось. Продолжительность декретного отпуска нужно определять на основании больничного листа, выданного медучреждением. Обычно больничный лист выдают на 140 календарных дней, но при осложненных родах или многоплодной беременности срок декретного отпуска увеличивается. В этом случае бухгалтер должен доначислить пособие за дополнительные дни декрета.

В расчет среднего заработка включаются все выплаты работнику за два последних календарных года, на которые начислялись страховые взносы. По желанию работница имеет право заменить один или два года на предыдущие, если, например, в 2018 или 2019 годы она была в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске. Бухгалтер имеет право осуществить такую замену только если из-за замены лет сумма положенного к выплате пособия вырастет.

Порядок расчета минимального больничного пособия

В 2029 году произошло увеличение показателя МРОТ. Так, с 1 января 2020 года данная величина составляет 12130 руб.

Для текущего отчетного периода характерна такая база расчета: 2018-2019 гг.

База расчета имеет ограничения. За 2018 год максимально возможный доход может составлять 815.000 руб., а за 2019 – 865.000 руб., сумма которых, впоследствии, определяет максимальную сумму пособия.

В свою очередь, минимальный больничный лист в 2020 году не регламентируется, а пособие исчисляется из минимума оплаты труда. Порядок расчета минимального пособия следующий:

Показатель МРОТ, принимаемый за расчетную базу, необходимо умножить на количество месяцев исчисляемого периода, то есть, на 24.
Результат расчета следует поделить на количество дней за предыдущие два года (730 в стандартном случае, и 731, если один из годов был високосным).
Далее расчеты должны зависеть от стажа субъекта. Величина, которая была рассчитана в предыдущем пункте, должна умножаться на процент стажа, оговоренный выше. В случае, когда сотрудник не отработал пяти лет, то процент стажа составляет 60%.
Затем следует определить, какое количество дней субъект провел на больничном. Это можно понять, исходя из числа дней, зафиксированного в листе временной нетрудоспособности. Оно умножается на величину, полученную в предыдущем пункте, что в результате дает итоговую сумму пособия субъекта.

Как производится оплата больничного листа по бытовой травме

На то, как оплачивается больничный по бытовой травме, оказывает влияние соблюдение человеком режима лечения и причина появления травмы.

Так, если несчастный случай или заболевание произошли, когда гражданин был пьян или под воздействием наркотиков, токсичных веществ, лист нетрудоспособности считается по МРОТ. Аналогичный порядок предусмотрен, если травма или болезнь стали последствием действий, совершенных в одурманенном состоянии.

Несоблюдение режима лечения предусматривает оплату больничного по МРОТ со дня совершения нарушения. Аналогичное наказание установлено при неявке больного в день осмотра или прохождения медико-социальной экспертизы.

Расчет пособия по болезни из минимального размера оплаты труда: примеры

Пример 1

Водитель Рукавишников Андрей Николаевич устроился на работу в ООО «Ppt.ru» 01.09.2021. Это его первое место работы. 15.06.2022 сотрудник заболел. Нетрудоспособность продолжалась до 19 июня. После выхода на работу сдан лист нетрудоспособности. Посчитаем, сколько начисляют по МРОТ за 1 день больничного по заработку за этот период.

Сотруднику начислена заработная плата в 2021 г.:

Месяц	Зарплата
Сентябрь	30 000,00
Октябрь	30 000,00
Ноябрь	30 000,00
Декабрь	32 000,00
Итого за 2021 г.	122 000,00

15.04.2022 действует МРОТ в размере 15 279 руб. Таким образом, база для расчета пособия по болезни исходя из заработка составляет 122 000 руб., что меньше минимальной базы для расчета — 366 696. Следовательно, оплата больничного производится исходя из минимального размера оплаты труда. Первые три дня листа нетрудоспособности будут оплачены за счет средств работодателя, а последующие два — за счет средств ФСС выплатит фонд.

При этом, поскольку Рукавишников — молодой специалист, страховой стаж которого к 15 июня составляет чуть более полугода, пособие по болезни ему выплачивается в размере 60 % от расчетной суммы.

Это меньше минимальной гарантированной пунктом 6.1 статьи 14 255-ФЗ выплаты. Следовательно, пособие рассчитывается из суммы 509,30 руб. в день.

Сумма, начисленная за дни болезни, составит:

	Оплачиваемые дни	Вычисление	Сумма, руб.
За счет организации	3	509,30 х 3	1527,90
За счет ФСС	2	509,30 х 2	1018,60
Итого	5		2546,50

Из начисленной суммы за первые три дня работодателю следует удержать НДФЛ в размере 13 %

Обратите внимание: налог исчисляется всегда в целых рублях. Работник от организации получит:

Дни за счет средств ФСС выплатит фонд, он же удержит НДФЛ.

Пример 2

Менеджер по продажам Шапошников Евгений Петрович (страховой стаж — 7 лет) из-за болезни не вышел на работу 1 августа, а 12 августа он приступил к работе и принес лист нетрудоспособности с отметкой «24» с 5 августа (код «24» в больничном означает, что Шапошников нарушил режим, пропустив визит к врачу). В этом случае с 1 по 4 августа выплачивается пособие по болезни исходя из среднего заработка, а с 5 по 11 — из МРОТ.

Расчетный период — 2020 и 2021 гг., заработок Шапошникова составил 960 000 руб. Средний дневной заработок равен:

По среднему оплачиваются 4 дня:

Остальные 7 дней оплачиваются по МРОТ. В августе 2022 г. он равен 15 279 руб., а средний дневной заработок исходя из МРОТ равен 502,32, как мы указали выше в таблице

Но ещё важно не забыть, что стаж Шапошникова 7 лет и необходимо использовать коэффициент 0,8 или 80 %. В этом случае выплата из МРОТ 502,32 х 80 % = 401,86 становится меньше гарантированной пунктом 6.1 статьи 14 255-ФЗ

Для августа она составляет 492,87. В этом случае, как заполнить больничный, если средний заработок меньше минимального? Использовать для начисления минимальный заработок за день, установленный статьей 14. Сумма за 7 дней с нарушением режима составит:

Надо еще не забыть использовать коэффициент 0,8, или 80 % для выплат за первые 4 дня болезни:

Мы получили общую сумму выплаты по листку нетрудоспособности. Но работодатель произведет выплату только за первые три дня:

Остальное пособие заплатит Фонд социального страхования:

2021-09-15 10:47:16
Считаю, что у Вас неверно указан расчет больничного из МРОТ. Когда идет расчет из МРОТ, то стаж не учитывается. Проверяйте на ФСС: https://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest

2021-09-15 11:00:04

Анна, Стаж учитывают, но после сравнивают среднюю дневную сумму с минимальным размером пособия: для месяцев из 31 дня — 412,65 руб. в день, для месяцев из 30 дней — 426,4 руб. в день, в феврале — 456,86 руб. в день (ст

14 Закона № 255-ФЗ).

2021-10-12 09:17:49

Анна, Калькулятор на портале криво считает детские больничные

2022-08-02 14:18:26
Очень важно помнить, что, рассчитав дневное пособие, его необходимо сравнить с величиной (МРОТ/число дней месяца болезни). Выплата меньше является нарушением прав работника

Такое часто случается у сотрудников с небольшим стажем при применении коэффициентов 60 и 80 %.

Максимальный срок больничного листа

По приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», по решению врачебной комиссии, пациент может находиться на больничном не более 10 месяцев. Но сам больничный лист — максимальное количество дней — может быть и больше, если это предусматривает программа лечения. Например, срок больничного листа после операции или травмы — не более 12 месяцев. При этом пациент обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр.

Поскольку причины получения листка нетрудоспособности разные, рассмотрим (таблица), сколько дней работник может просидеть дома на основании этого документа (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Длительность больничного в зависимости от основания его получения

Заболевание, отравление, травма (в том числе полученная на производстве)	До 15 дней с возможностью продления больничного врачебной комиссией на срок до 10-12 месяцев.
Карантин	На весь период карантина при уходе за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение. На весь период карантина при уходе за членом семьи, признанным недееспособным. На утвержденный уполномоченными органами срок изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, — при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители.
Долечивание в санитарно-курортных организациях	На весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня. При туберкулезе — на весь период лечения, долечивания и проезда к месту оздоровления.
Уход за больным членом семьи	При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения, но не более чем на 60 календарных дней в год. При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет в связи с болезнью, включенной в особый список (приказ Минздрава от 20.02.2008 № 84н), — на весь период лечения, но не более чем на 90 календарных дней в год. При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю заболевания с возможностью продления по решению врачебной комиссии. При уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — на весь период лечения, но не более чем на 120 календарных дней в течение года. На весь период лечения при уходе за ребенком до 15 лет, если он: инфицирован вирусом иммунодефицита человека; переносит болезнь, связанную с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей; страдает заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей. При амбулаторном лечении больного члена семьи старше 15 лет — до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней.
Усыновление ребенка	Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Срок продлевается до 110 дней, если одновременно усыновлены двое и более детей.
Беременность и роды	140 календарных дней в 30 недель беременности — если женщина ждет одного ребенка. 194 календарных дня в 28 недель беременности — если диагностирована многоплодная беременность. Если диагноз многоплодной беременности установлен при родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня. 156 календарных дней — при осложненных родах. 156 календарных дней, если роды наступили в период с 22 по 30 неделю беременности. 160 календарных дней — для женщин, проживающих (работающих) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС либо аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
Протезирование в стационаре	На весь период протезирования и время проезда к месту регистрации.
Проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения	На весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.
Прерывание беременности (выкидыш или аборт)	На весь период нетрудоспособности, но не менее чем на 3 дня.

Материалы по теме

Больничный лист по беременности и родам – оформление и оплата