Нормы площади на человека в офисе

Охрана труда на предприятии по новому СанПиН в 2022 году

Санитарные правила и нормы в сфере охраны труда охватывают обширный круг вопросов и регулируются целым рядом СанПиН, СНиП.

Так, требования к административным и бытовым зданиям, помещениям обозначены в СП 44.13330.2011. Они касаются размеров, типов, материалов изготовления, количества и качества. Например, в п. 5.15 указывается на необходимость оборудования уборных на каждом этаже. А в п. 4.2 предписывается оборудование вертикальных мусоропроводов в многоэтажных зданиях.

Для каждого предприятия действительны сразу несколько нормативов. Работодатель и ответственный за охрану труда обязаны изучить все СанПиН, СНиП, которые могут быть задействованы на конкретном предприятии и оформить на их основании локальные нормативные акты. К примеру, СП 118.13330.2012, СП 52.13330.2016 и т.д.

Программы подготовки по охране труда

Курс	Длительность	Цена
Подготовка по охране труда	40 часов	2 000 руб.
Профпереподготовка по программе «Охрана труда»	256/512 часов	13 000 руб.
Техносферная безопасность	256 часов	11 500 руб.
Повышение квалификации специалистов по ОТ и лиц, ответственных за состояние безопасности труда в организации	72 часа	5 000 руб.
Внеочередная проверка знаний требований ОТ при работе с инструментами	3 часа	1 800 руб.
ОТ для членов совместного комитета (комиссии) по охране труда	40 часов	3 700 руб.
ОТ для уполномоченных лиц по охране труда	72 часа	3 700 руб.
Аудит системы управления охраной труда. Экспертные (консультационные) услуги в сфере ОТ	72 часа	8 900 руб.
Охрана труда + члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда	72 часа	4 800 руб.
Поведенческий аудит безопасности	72 часа	5 000 руб.
ОТ в строительстве	40 часов	4 000 руб.
Обучение экспертов по СОУТ	72 часа	12 000 руб.
ОТ для ответственных по СИЗ	4 часа	2 000 руб.
Семинар по СОУТ	8 часов	2 000 руб.
Менеджмент в охране труда	72 часа	15 000 руб.
Безопасность труда в жилищно-коммунальном хозяйстве (ЖКХ)	16 часов	1 800 руб.
Оценка и управление профессиональными рисками	72 часа	5 000 руб.
Разработка и функционирование системы управления охраной труда	72 часа	7 800 руб.

Обязанности работодателя по ОТ

Трудовой кодекс обязывает работодателя вовремя организовывать обучение работников по безопасности труда. Согласно постановлению № 1/29 это необходимо сделать:

• для представителей рабочих профессий – в течение месяца с момента поступления на работу. Затем каждый год проводится повторное обучение;
• для специалистов среднего звена и представителей руководящего состава — в течение трех месяцев с даты устройства на работу. Повторная подготовка организуется каждые три года.

Кроме базовой подготовки для сотрудников проводятся инструктажи по ОТ.

Санкции за невыполнение требований законодательства

Работодатель, который допустил к работе сотрудника, не прошедшего обязательное обучение и проверку полученных знаний, несет наказание по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Виновник нарушения	Наказание за первичное нарушение	Наказание за вторичное нарушение
Должностное лицо	15-25 т.р.	30-40 т.р. или дисквалификация на 1-3 года
ИП	15-25 т.р.	30-40 т.р. или остановка работы на срок до 90 дней
Юр.лицо	110-130 т.р.	100-200 т.р. или остановка работы на срок до 90 дней

Самостоятельная подготовка и обучение в организации

Для некоторых категорий работников законодательство разрешает компаниям выполнять подготовку своими силами. Однако это потребует наличия в штате специалистов в сфере ОТ. Кроме того, Вам придется потратить немало часов на разработку программы и ее согласование с требованиями закона, а затем создать комиссию для проверки знаний обучающихся. Не забудьте,что работники, несущие особую ответственность за безопасность труда, например,руководители компаний и главные инженеры,все равно должны проходить подготовку в учебном центре по охране труда.

Поэтому обращение в обучающую организацию может стать оптимальным решением этой задачи. Заказав подготовку в учебном центре по охране труда, Вы обеспечиваете:

• обучение работников согласно закону;
• подготовку всего персонала в одном месте в сжатые сроки;
• качественный контроль знаний работников;
• выбор удобного формата обучения.

Очная и дистанционная подготовка

В дополнение к основной лицензии на ведение обучающей работы наш учебный центр по охране труда имеет особую лицензию на дистанционную подготовку. Благодаря этому мы предлагаем гибкие принципы организации обучения.Вы можете выбрать:

• полностью очный формат с применением отличной методической базы и обучающего оборудования;
• дистанционный формат, который даст Вашим работникам возможность обучаться без отрыва от работы;
• смешанный формат, включающий достоинства обоих вариантов и гибкий график подготовки.

Отношение СанПиН к охране труда

С¸ÃÂÃÂõüð þÃÂÃÂðýàÃÂÃÂÃÂôð ò àä â ÃÂÃÂþ ÃÂõûÃÂù úþüÿûõúàüõÃÂ, ÿÃÂõôÿÃÂøýøüðõüÃÂàóþÃÂÃÂôðÃÂÃÂÃÂòþü ø ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûÃÂüø àÃÂõûÃÂàÃÂþÃÂÃÂðýõýøàöø÷ýø ø ÷ôþÃÂþòÃÂàÃÂÃÂÃÂôÃÂÃÂøÃÂÃÂà(ÃÂÃÂ. 209 âààä). ÃÂÃÂþüõ ÿÃÂðòþòÃÂàø ÃÂúþýþüøÃÂõÃÂúøàðÃÂÿõúÃÂþò þý òúûÃÂÃÂðõàýþÃÂüàÃÂðýøÃÂðÃÂýþóþ ø ÃÂÿøôõüøþûþóøÃÂõÃÂúþóþ úþýÃÂÃÂþûà÷ð ÃÂðñþÃÂøü ÿÃÂþÃÂõÃÂÃÂþü, úþÃÂþÃÂÃÂõ ÷ðúÃÂõÿûÃÂÃÂÃÂÃÂàò áðýÃÂøÃÂ.

áðýøÃÂðÃÂýÃÂõ ÿÃÂðòøûð ø ýþÃÂüàò ÃÂÃÂõÃÂõ þÃÂÃÂðýàÃÂÃÂÃÂôð ò 2022 óþôàÃÂÃÂÃÂðýðòûøòðÃÂàÃÂÃÂõñþòðýøàò þÃÂýþÃÂõýøø:

• àõöøüð ôýÃÂ.
• ÃÂÃÂðòøû þÃÂôÃÂÃÂð ýð ÿÃÂþø÷òþôÃÂÃÂòõ ò ÃÂõÃÂõýøõ ÃÂðñþÃÂõù ÃÂüõýÃÂ.
• ÃÂÃÂôõûÃÂýÃÂàúðÃÂõóþÃÂøù ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúþò (ýðûøÃÂøõ üõôøÃÂøýÃÂúþù úýøöúø àþÃÂüõÃÂúðüø þ ÿÃÂþùôõýýþù üõôúþüøÃÂÃÂøø, ýðûøÃÂøõ ÿÃÂþÃÂøûðúÃÂøÃÂõÃÂúøàÿÃÂøòøòþú ø ÃÂ.ÿ.).
• ÃÂñþÃÂÃÂôþòðýøàÃÂðñþÃÂøàüõÃÂÃÂ.
• ÃÂÃÂðòøû ÃÂðýøÃÂðÃÂýþù þñÃÂðñþÃÂúø ÿþüõÃÂõýøù.

Цели, задачи и механизмы государственного управления охраной труда

Изменено название гл. 34 ТК РФ на «Государственное управление охраной труда и требования охраны труда».

В ней раскрыто понятие «государственное управление охраной труда» (см. ст. 211 ТК РФ), а также разграничены полномочия в этой области между Правительством РФ, федеральными и региональными исполнительными органами власти в сфере охраны труда (см. новые ст. 211.1 – 211.3 ТК РФ).

Кроме того, Законом № 311-ФЗ скорректированы общие принципы установления национальных стандартов безопасности труда, а также государственных нормативных требований охраны труда, утверждаемых уполномоченными органами власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (новая ст. 212 ТК РФ). Также определен порядок проведения государственной экспертизы условий труда (новая ст. 213 ТК РФ).

Заметим: некоторые из перечисленных вопросов частично уже были урегулированы положениями действующих сейчас ст. 211, и 216.1 ТК РФ. Внесенными поправками существующие правила уточнены и дополнены.

Запрет на работу в опасных условиях

С 1 марта 2022 года вводится в действие запрет на работу в опасных условиях труда (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ). В соответствии с новой ст. 214.1 ТК РФ работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда были отнесены к опасному классу (4-й класс). Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.

На время приостановки работ за сотрудниками сохраняется место работы и средний заработок. На это время сотрудник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 216.1 ТК РФ). Возобновление деятельности на опасных рабочих местах допускается только по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труда.

При этом в ряде случаев запрет на работу в опасных условиях труда применяться не будет. Правительство уже утвердило перечень опасных работ, на которые не распространяется запрет. Согласно распоряжению Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р, работодателям разрешается не приостанавливать:

• аварийно-спасательные работы;
• неотложные работы при ликвидации чрезвычайных ситуаций;
• работы по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
• работы по локализации и ликвидации последствий аварий на опасном производственном объекте;
• работы по ликвидации последствий происшествий в Антарктике;
• подводные работы особого назначения и водолазные работы;
• авиационно-спасательные и специальные авиационные работы. 

Что такое СанПиН?

Санитарные правила и нормы (сокращенно СанПиН) изложенные в виде целого ряда правовых актов, направлены на защиту людей и окружающей среды от воздействия вредных веществ и на предотвращение заболеваний и травм в рамках производств.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам: +7 (499) 938-45-06 Москва; +7 (812) 467-35-49 Санкт-Петербург; +7 (800) 350-10-92 Бесплатный звонок для всей России. Соблюдать СанПиНы обязаны все организации и ИП на территории России, независимо от их статуса и принадлежности

Правовые нормы охватывают разные сферы жизнедеятельности. К основным из них относят Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда (СП 2.2.3670-20). Они регулируют следующие вопросы:

Соблюдать СанПиНы обязаны все организации и ИП на территории России, независимо от их статуса и принадлежности. Правовые нормы охватывают разные сферы жизнедеятельности. К основным из них относят Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда (СП 2.2.3670-20). Они регулируют следующие вопросы:

• Требования к зданиям, помещениям, сооружениям, на территории которых работают люди.
• Организация особых условий труда беременных и кормящих женщин.
• Требования к рабочим местам в зависимости от сферы деятельности.
• Организация безопасного производственно-технологического процесса.
• Предупреждение вредного воздействия на здоровье и жизнь людей трудовой деятельности посредством разработка профилактических мероприятий.
• Требования к бытовым помещениям на предприятии.

Нормы, предъявляемые к охране труда по СанПиН в 2022 году, существенно зависят от рода производственной деятельности. К примеру, они значительно отличаются для предприятий, которые работают с пестицидами, агрохимикатами и офисных структур.

Факт выполнения требований СанПиН по охране труда контролирует Роспотребнадзор. Если при проверке выяснится, что нормы не соблюдаются, информацию могут передать в Прокуратуру и Роструд. А ответственное лицо минимум оштрафуют в соответствии со ст. 6.3 КоАП РФ.

На что обратить внимание: 5 главных пунктов

1. Опасные условия труда. Работодатель обязан приостановить работы на тех местах, которые по результатам проверки СОУТ были отнесены к опасному классу. Работы придётся приостановить до устранения причин возникновения соответствующих обстоятельств.
2. Работа без СИЗ. Если сотрудники задействованы на работах с вредными или опасными условиями труда, они в обязательном порядке должны применять СИЗ. При невыполнении этого требования сотрудник отстраняется от выполнения работ. При этом за период отстранения от работы заработная плата сотруднику не начисляется.
3. Электронный документооборот. В области охраны труда допускается вести электронный документооборот. За безопасностью работ можно следить с помощью оборудования для аудио и видеофиксации.
4. Удалённый доступ для инспекции труда. ГИТ можно предоставлять удалённый доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда.
5. Учёт микротравм. Работодатели должны самостоятельно вести учёт микротравм работников. Порядок учёта следует утвердить отдельным документом и ознакомить с ним работников.

Что делать работодателю, если сотрудник получил микротравму:

Для фиксации микротравм есть несколько оснований:

• обращение работника;
• сообщение медработника, к которому обратился пострадавший.

Следует осмотреть место происшествия, запросить с пострадавшего разъяснение о причинах получения травм и опросить очевидцев. Факт рассмотрения обстоятельств и причин нужно задокументировать в справке, а сведения зарегистрировать в журнале учёта микротравм.

Права и обязанности работника: что изменилось?

Права работника

Перечень прав работника в области ОТ приведен в ст. 216 ТК РФ. В частности, работнику предоставляется право:

• получать информацию об условиях и ОТ от работодателя и соответствующих государственных органов (новая ст. 216.2 ТК РФ);

• отказываться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований ОТ до устранения такой опасности либо от выполнения не предусмотренных трудовым договором работ с вредными и (или) опасными условиями труда. В новой ст. 216.1 ТК РФ сказано, что такой отказ не влечет за собой дисциплинарную ответственность для работника.

Также в ст. 216 ТК РФ закреплены гарантии обеспечения права работника на санитарно-бытовое обслуживание (как должны обеспечиваться эти гарантии, установлено новой ст. 216.3 ТК РФ), права на внеочередной медосмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за работником места работы (должности) и средней заработной платы (среднего заработка) на время прохождения медосмотра.

Заметим: сами положения ст. 220 ТК РФ, посвященной медосмотрам (сейчас это ст. 213 ТК РФ), существенно изменились. Основная новация заключается в том, что вредные и (или) опасные производственные факторы и виды работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры работников, будут определяться совместно Минтрудом, Минздравом и Роспотребнадзором.

Обратите внимание: новой ст. 216.1 ТК РФ определено, что государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Обязанности работника

Обязанности работника в области ОТ перечислены в ст. 215 ТК РФ (сейчас – ст. 214 ТК РФ). Как и раньше, работник обязан:

• соблюдать требования ОТ и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

• проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (требования к обучению определены ст. 219 ТК РФ);

• проходить обязательные (предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)) медосмотры, а также внеочередные медосмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) в соответствии с медицинскими рекомендациями;

• незамедлительно извещать руководство о возникновении ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей.

Дополнительно к ним работнику теперь вменена обязанность по правильному использованию оборудования и слежению за его исправностью в пределах выполнения им трудовой функции, а также по правильному использованию сырья и материалов, применению технологии .

Требования к площади на 1 человека

Руководителю, работники которого, выполняя трудовые обязанности, находятся в офисе, необходимо соблюдать ряд правил:

• установить четкие требования, какова минимальная площадь помещения, приходящаяся на одно рабочее место пользователя компьютером или любого другого сотрудника, независимо от вида деятельности, — не меньше 4,5 м² (п. 5.2 СанПиН 2.2.3670-20);
• обеспечить возможность смены рабочей позы между положениями «сидя» и «стоя». Первая рабочая поза удобнее, следовательно, если человек в основном работает стоя, то необходимо предусмотреть возможность периодически менять позу и присесть на специально оборудованное для этого место (п. 5 и 6 приказа Минтруда № 774н);
• для сотрудников, работающих в положении стоя, необходимо соблюдать пространство для стоп высотой не менее 150 мм, глубиной не менее 150 мм и шириной не менее 530 мм (п. 6.2 СанПиН 2.2.3670-20);
• для тех, кто работает сидя, при расположении столов и производственного оборудования необходимо соблюдать пространство для размещения ног высотой не менее 600 мм, глубиной — не менее 450 мм на уровне колен и 600 мм на уровне стоп, шириной не менее 500 мм (п. 6.3 СанПиН 2.2.3670-20);
• для работающих 12 и более часов (при наличии перерыва на сон) необходимо оборудовать место для сна и приема горячей пищи (п. 6.5 СанПиН 2.2.3670-20);
• сотрудники, занимающиеся творческой работой, которая требует интеллектуального напряжения либо повышенного внимания, отделяются между собой перегородками высотой 1,5–2 м;
• имеющим инвалидность положено от 5,65 м²;
• если работник передвигается на инвалидной коляске, то норма площади на сотрудника повышается до 7,65 м².

Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда

Положение о Комиссии по охране труда организации должно было быть разработано до 1 марта 2022 года в соответствии с ТК РФ и Приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда».

Необходимость замены действующего в настоящее время Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда, утвержденного приказом Минтруда России от 24 июня 2014 г. № 412н, вызвана принятием новой редакции раздела Х «Охрана труда» Трудового кодекса РФ (действует с 1 марта 2022 г.).

Положение разработано в соответствии со статьёй 224 Трудового кодекса РФ с целью организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.

Положение предусматривает основные задачи, функции и права Комитета.

Среди задач — разработка программы действий по обеспечению соблюдения требований охраны труда, участие в организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, содействие работодателю в проведении специальной оценки условий труда и в оценке профессиональных рисков.

В соответствии с новым положением комиссия будет:

• содействовать в разработке ЛНА по охране труда; участвовать в контроле за состоянием условий труда;
• помогать проводить проверки по охране труда;
• содействовать в проведении СОУТ; разрабатывать предложения по решению проблем по охране труда;
• помогать информировать работников о состоянии условий труда на рабочих местах.

Также определено, что комитет является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Работа Комитета строится на принципах социального партнерства, взаимодействуя при этом с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней

С 1 марта 2022 года вступает в силу Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней».

Перечнем определены мероприятия по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, а также добавлены новые мероприятия улучшению условий труда, которые можно будет включить в расходы по охране труда, и которое уменьшат налогооблагаемую базу работодателя.

Среди основных изменений можно определить:

• Проведение обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда.
• Проведение обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда.
• Приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте и (или) дистанционную видео- и аудио фиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ, а также хранение результатов такой фиксации.
• Содержание помещений для проведения физкультурных, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий. Организация и проведение спортивных соревнований и иных физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, в том числе, через профсоюзные организации в соответствии с коллективными договорами (отраслевыми соглашениями).
• Приобретение систем обеспечения безопасности работ на высоте.
• Разработка и приобретение электронных программ документооборота в области охраны труда в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника.
• Приобретение приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающего дистанционную видео-, аудио или иную фиксацию процессов производства работ.

Таким образом с 1 марта 2022 года можно будет отнести на охрану труда и затраты:

• на содержание помещений для проведения физкультурных, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий;
• приобретение систем обеспечения безопасности работ на высоте;
• разработку и приобретение электронных программ документооборота в области охраны труда в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника;
• приобретение приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающего дистанционную видео-, аудио или иную фиксацию процессов производства работ.

Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)

02.12.2021 года зарегистрирован Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.09.2021 № 656н «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)».

Данным Приказом был утвержден новый примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ, оказании услуг на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица) включая:

1) организационные мероприятия;

2) технические мероприятия;

3) мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты;

4) лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия.

Согласно данного Приказа, работодатель, производящий работы, составляет единый перечень вредных и опасных производственных факторов, опасностей включающий:

• перечень факторов, присутствующих на территории, но не связанных с характером выполняемых работ;
• перечень факторов, возникающих в результате производства работ (оказания услуги);
• перечень идентифицированных опасностей с оценкой уровней профессиональных рисков для здоровья работников и учетом вероятности возникновения и тяжести последствий отдельных заболеваний и состояний.

Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей для их эффективного выявления на рабочих местах

Минтруд РФ приказом № 36 от 31.01.2022 г. утвердил Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей на производстве и в организациях.

На основе данных рекомендаций можно обеспечить правильность и полноту установления опасностей, воздействующих на работников в процессе трудовой деятельности, а также источников этих опасностей у конкретного работодателя для эффективной реализации процедуры управления профрисками в СУОТ.

В приказе содержатся:

• Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей;
• Состав нормативных правовых актов и иных документов для проведения анализа опасностей;
• Примерная классификация опасностей по видам деятельности;
• Примерная классификация опасностей в зависимости от причин возникновения опасностей;
• Примерный перечень объектов возникновения опасностей.

Выявленные опасности рекомендуется классифицировать:

• по видам профессиональной деятельности работников с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов;
• по причинам возникновения опасностей на рабочих местах (рабочих зонах), при выполнении работ, при нештатной (аварийной) ситуации;
• по опасным событиям вследствие воздействия опасности (профессиональные заболевания, травмы), приведенной в примерном перечне опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ.

Приведенные способы классификации опасностей рекомендуется применять при идентификации опасностей в привязке к объектам исследования — видам работ, рабочим местам (рабочим зонам), по профессиям, структурным подразделениям и территории работодателя в целом, а также при описании выявленных опасностей.

Классификацию опасностей по видам профессиональной деятельности работников рекомендуется применять в целях выявления опасности и объектов их возникновения при выполнении работниками конкретных отдельных работ, независимо от объекта (места) их проведения, классификацию опасностей по опасным событиям вследствие воздействия опасности (профессиональные заболевания, травмы) и (или) по причинам возникновения опасностей рекомендуется применять в целях выявления опасностей на исследуемых объектах работодателя — на территории, рабочих местах (рабочих зонах), в случае возникновения нештатных и аварийных ситуаций на исследуемых объектах работодателя — на территории, рабочих местах (рабочих зонах), а также на завершающем этапе идентификации опасностей.

Санитарные правила и нормы охраны труда

В РФ в 2022 году реализуются санитарные правила – СП 2.2.3670-20, утвержденные Постановлением Главного санитарного врача РФ № 40. Все работодатели, независимо от того, являются они ИП или организациями, обязаны следовать СП 2.2.3670-20 и, соответственно, осуществлять ряд действий:

• Контролировать условия труда своих сотрудников.
• Разрабатывать и внедрять на предприятии перечень профилактических и санитарных мероприятий, установленных новыми СП.

Результатом такой деятельности работодателей и ответственных лиц должно быть выполнение в установленный срок всего перечня санитарных мероприятий, направленных на уменьшение количества рисков для работников на получение профессиональных и иных заболеваний, связанных с трудовой деятельностью. И в частности с условиями труда.

Все требования, предъявляемые в новых СП к разработке и внедрению профилактических и сопутствующих мероприятий, представлены в Разделе III и IV. Вместе с тем в Правилах обозначены требования, предъявляемые к помещениям и сооружениям, задействованным в рабочем процессе и для санитарно-бытовых нужд, условиям труда беременных женщин и молодых матерей, организации рабочих мест и производственных мероприятий.

К новым СанПиН охраны труда в 2022 году разработаны два Приложения. В первом (№1) изложены отдельные требования к организации труда работников в зависимости от сферы производственной деятельности. Во втором (№2) представлены физические, химические и биологические факторы производства, имеющие канцерогенные свойства.