Правовые основы реорганизации и ликвидации юридических лиц

Реорганизация в форме разделения

На первый взгляд может показаться, что в реорганизации акционерного общества, предприятия или фирмы всё довольно просто: объединяются две или более самостоятельных организации и продолжают дальше успешно работать, уже как одно целое. Или, например, что может быть проще, чем разделение одного предприятия на два или более, что бы при этом все вновь созданные организации работали самостоятельно. На самом же деле реорганизация довольно сложный и трудоёмкий процесс

В статье я попытаюсь обратить Ваше внимание на наиболее важные моменты реорганизации путём разделения

Стоит помнить, что существует установленная действующим законодательством процедура, нарушение которой приводит к неприятным последствиям. Такой порядок утверждён в нескольких законодательных актах, таких как гл. 4 ст. 57 ГК РФ и ряде других статей. Существуют соответствующие законы об акционерных обществах, налоговый кодекс и т.д. Существуют также правила взаимодействия органов при государственной регистрации юридических лиц в случаях реорганизации, которые утверждены Правительственным постановлением от 26 февраля 2004 г. № 110.

При реорганизации предприятий путём разделения происходит немедленное прекращение деятельности данного юридического лица, а также передача всех его обязанностей и прав вновь созданным юридическим лицам (ЮЛ).

В процедуру разделения входят:

  1. Подготовка протокола;
  2. Публикация информации в периодическом издании;
  3. Оплата государственных пошлин;
  4. Регистрация изменения реорганизуемого акционерного общества;
  5. Регистрация вновь созданных юридических ли;
  6. Постановка вновь созданных юридических лиц на налоговый учет;
  7. Регистрация изменений в внебюджетных фонда;
  8. Регистрация юридических лиц во внебюджетных фондах.

Документы, необходимые для разделения юридических лиц:

  1. Свидетельство о регистрации изменений;
  2. Свидетельство о внесении в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ);
  3. Учредительный договор, Устав;
  4. Письмо об учёте в ЕГРПО;
  5. Извещение из фондов страхователя;
  6. Свидетельство о постановке на учет;
  7. Письменный отчёт по балансу на последнюю отчётную дату;
  8. Расшифровка задолженностей;
  9. Уведомления для акционерных обществ о регистрации выпуска акций.

Документы, необходимые для регистрации юридических лиц вновь создаваемого при реорганизации путем разделения:

Для учредителей юридических лиц:

  1. свидетельство о постановки на учёт в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ);
  2. свидетельство о регистрации МРП;
  3. решение или протокол о назначении гендиректора;
  4. банковская справка о оплате уставного капитала и наличии расчётного счета;
  5. свидетельство о присвоении кодов ОКВЭД;
  6. свидетельство о присвоении идентификационного номера и постановки на учёт;

Для учредителей физических лиц:

  1. заверенная нотариусом доверенность на предоставление интересов;
  2. ксерокопия паспорта;

Ксерокопии паспорта главного бухгалтера и генерального директора.

Также будут необходимы такие сведения:

порядок оплаты и размер уставного капитала;
наименование обществ;
доли учредителей (размеры);
вид деятельности;
телефонные номера, для регистрирующих органов;
полное наименование банка в котором открыт расчётный счёт.

Реорганизация юридического лица — сбор документов

После того, как в «Вестнике государственной регистрации» выйдет второе сообщение, руководство приступает к подготовке документов. Их перечень установлен в ст. 14 Федерального Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Так для реорганизации в форме слияния, преобразования, разделения и выделения в налоговый орган подаются следующие документы:

  1. Заявление установленного образца.
  2. Устав.
  3. Договор слияния или присоединения (в зависимости от вида реструктуризации).
  4. Передаточный акт (при присоединении).
  5. Разделительный баланс (при разделении или выделении).
  6. Квитанция об оплате госпошлины (если бумаги подаются в электронном виде, госпошлина не взимается).
  7. Копия сообщения в «Вестнике государственной регистрации».
  8. Уведомление кредиторов.

В юридической фирме «Шмелева и Партнеры» мы берем на себя подготовку и подачу всех документов. При желании, мы можем подготовить компанию к реорганизации и провести весь процесс без вашего участия. Для этого необходимо наличие квалифицированной электронной подписи. Вы можете оценить компетентность наших юристов на бесплатной консультации:

*Важен тот факт, что на консультации мы не продаем свои услуги. Анализируем вашу задачу и предоставляем варианты решения, озвучиваем сроки и стоимость работ.

5 способов для реорганизации юрлица

Гражданский кодекс РФ предусматривает 5 возможных видов реорганизации предприятий.

  1. Слияние. Несколько юридических лиц (не менее двух) перестают осуществлять свою деятельность, соединяясь в одно, получающее все обязательства и привилегии исходных.
  2. Присоединение. Одна из организаций останавливает деятельность и передает свои полномочия другой, которая продолжала функционирование и продолжает его в новом формате. Согласие продолжающей действовать организации необходимо, если к ней присоединяются не единичные фирмы, а любые объединения (союзы, ассоциации и т.п.), особенно с крупными активами.
  3. Разделение. Одна компания делит свои права и обязанности между несколькими вновь созданными, а сама уходит в прошлое.
  4. Выделение. «Материнская» организация как бы «отпочковывает» от себя одну или несколько новых, которым и передает часть своих полномочий, сама продолжая действовать по тем, что остались.
  5. Преобразование. Новые организации не возникают, изменения вносятся в правовую форму исходного юрлица. При этом реорганизуемая фирма не может превратиться в свою бизнес-противоположность: АО или ООО нельзя переделать в товарищество или, к примеру, госпредприятие, а коммерческую структуру – в некоммерческую.

При реорганизации акционерных обществ законодательно разрешалось применять еще одну, комбинированную форму изменения организационно-правовых отношений – «выделение/разделение с одновременным присоединением/слиянием».

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! До сентября 2014 года при реорганизации ООО можно было применять лишь 1 из перечисленных способов. После законодательной реформы их разрешено произвольно комбинировать, причем не ограничивается количество реорганизуемых компаний и их организационно-правовые формы.

Возможность обжалования решения о реорганизации

Решение о реорганизации можно обжаловать в судебном порядке

При этом важно учитывать, что заявителями могут выступать только определенные лица, например, участники юр.лица или уполномоченные представители гос.органа

Кроме того, существуют четкие сроки для подачи такого заявления в суд. В данном случае будет идти речь о признании самого решения недействительным как правового акта.

Независимо от того, кто его принимал, в добровольном или принудительном порядке, право на обжалование неотъемлемо, с учетом изложенных особенностей.

Вновь созданное предприятие может быть оставлено в реестре, сделки, совершенные таким лицом тоже могут быть действительными, а вот причинение убытков нужно компенсировать.

Но если, например, решение принималось неуполномоченным лицом, или в регистрационные органы предоставлялись поддельные документы, тогда созданное предприятие исключается из реестра.

Понятие и причины реорганизации

Реорганизация – преобразование юридического лица, в результате которого происходит возникновение одного либо нескольких предприятий, или ликвидация одного либо нескольких предприятий.

Прибегнуть к такому шагу, как реорганизация и ликвидация унитарных предприятий, могут юридические лица разных организационно-правовых форм: ООО, ЗАО, ОАО и др.

Создание новых юридических лиц происходит согласно принципу правопреемства.

Этот принцип подразумевает полную ответственность вновь образованных предприятий перед контрагентами и кредиторами первоначального юридического лица, а также соблюдение всех обязательств по налоговым отчислениям.

Причины реорганизации предприятия, как правило, заключаются в следующем:

  • нерентабельность бизнеса;
  • совершенствование партнерских отношений со своими контрагентами;
  • оптимизация налоговых отчислений.

Решение о реорганизации юридического лица принимается его учредительным органом на общем собрании участников.

Законодательство требует обязательного уведомления регистрирующего органа в течение трех рабочих дней с момента принятия решения о реорганизации.

Законом также предусмотрено информирование кредиторов о принятом решении путем его публикации в печатных СМИ.

Учредители реорганизуемого предприятия обязаны письменно проинформировать своих кредиторов о своем решении в срок, не превышающий 30 рабочих дней.

За принятием решения о реорганизации следует создание инвентаризационной комиссии, целью деятельности которой является подсчет всего имущества юридического лица.

Итогом работы инвентаризационной комиссии является составление разделительного баланса и передаточного акта – обязательных документов процесса реорганизации.

Передаточный акт – документ, определяющий правопреемство вновь созданных юридических лиц во взаимоотношениях с кредиторами и должниками первоначального юридического лица.

Ошибочным является распространенное мнение о том, что применение разных способов реорганизации позволяет бизнесу избегать погашения налоговой задолженности.

Нормы действующего налогового законодательства предусматривают четкие контрольные меры по взысканию всех обязательств перед фискальными органами.

Порядок процедуры

Основные нормативные положения по реорганизации юридического лица отражены в ст. 57 ГК РФ. Ряд отдельных положений также содержится в законодательстве, регламентирующем деятельность отдельных организационно-правовых форм юридических лиц. 

В зависимости от выбранного пути реорганизации юридического лица, порядок может значительно отличаться. Более подробно по каждому способу реорганизации лучше всего подскажут опытные юристы с учетом индивидуальных особенностей каждого случая.

С чего начинается реорганизация? 

Изначально реорганизация начинается с разработки плана и проверки его у юристов и финансистов на возможность реализации.

Оценивается объем активов и долгов, проводятся переговоры с другими фирмами, если они участвуют в реорганизации, решаются вопросы о назначении в последующем ответственных за процедуру лиц. 

После того, как условно все вопросы согласованы – можно приступать к официальной процедуре.

Этап 1. Принятие решения

Первый официальный этап перед началом реорганизации – это принятие учредителями соответствующего решения.

  • Если у компании только один учредитель – оформляется решение единственного учредителя, удостоверяется нотариально.
  • При нескольких участниках ООО – составляется протокол общего собрания.
  • В акционерных обществах решение принимается либо общим собранием акционеров, либо же уполномоченным органом юридического лица.

В решении отражается состав уполномоченного органа, участников или учредителей, дата, выбранный путь реорганизации, порядок и сроки. 

Этап 2. Извещение о реорганизации

О принятом решении нужно проинформировать ФНС по месту нахождения юридического лица. Направить уведомление может руководитель компании или иное лицо по доверенности. 

Уведомление необходимо направить не позднее 3 рабочих дней. 

Так же необходимо направить объявление в «Вестнике государственной регистрации». 

  • Срок размещения – не менее 30 дней со дня принятия решения. 
  • Повторная публикация – через месяц.
  • Уведомление в ФНС можно направлять после второй публикации.

Проведенная реорганизация юридического лица оформляется актом приема-передачи имущества, активов, прав и обязанностей юридических лиц, участвующих в процедуре. Акт подписывается уполномоченными представителями с каждой стороны и запись о правопреемнике вносится в Единый реестр юридических лиц.  

Этап 3. Проведение сверки с ФНС о состоянии расчетов

Нужно направить письменный запрос в ФНС о проведении сверки расчетов. Налоговый орган в течение 5 дней пришлет акты сверки, где будут указаны долги перед бюджетом, переплата и иная информация о состоянии расчетов реорганизуемой компании с бюджетом. 

Запрос можно подать как в письменном виде, направив его в ФНС, так и в электронном виде через кабинет налогоплательщика. 

Этап 4. Подготовка и подача документов

После проведения сверки с ФНС и решения организационных вопросов, начинается подготовка документации для проведения и завершения реорганизационных процедур.

  1. Проводится инвентаризация активов юридических лиц, участвующих в реорганизации.
  2. Заключается договор слияния или присоединения – в зависимости от способа реорганизации юридического лица.
  3. Готовится передаточный акт, в котором отражается остаточная, рыночная и иная стоимость активов компании, утверждаемый учредителями или органом, принявшим решение о реорганизации. 
  4. Готовятся заявления в ФНС и формируется пакет документов.

По окончании подготовки документов они подаются в регистрирующий орган.

Этап 5. Внесение изменений в ЕГРЮЛ

На 6-й рабочий день можно получить документы о внесении изменений в ЕГРЮЛ по итогам реорганизации компании. 

В случае недостаточности документов или же при иных допущенных недостатках, ФНС подготовит мотивированный отказ или уведомление о предоставлении дополнительных документов.

Создание юридического лица

Юридические лица создаются по воле их учредителей (одного или нескольких), однако государство в интересах всех участников имущественного оборота контролирует законность их создания.

Способы создания юридических лиц:

  • Явочно-нормативный способ – учредители являются в регистрирующий орган, который не вправе отказать им в регистрации юридического лица при отсутствии каких-либо нарушений.
  • Разрешительный способ – учредители должны получить предварительное разрешение от органов публичной власти на создание соответствующего юридического лица

В обоих случаях юридическое лицо считается созданным с моменты государственной регистрации. С этой же даты возникает правоспособность и дееспособность юридического лица.

Необходимо также установление контроля за регистрацией изменений, вносимых в учредительные документы и иные данные государственного реестра.

Нюансы реорганизации

При реорганизации юридического лица важно учитывать следующие особенности:

  • Правопреемник получает права и обязательства от старого юрлица. Частично или полностью — зависит конкретно от формы реорганизации. Иногда права и обязательства не передаются новому юрлицу.
  • Реорганизовывать юридическое лицо можно только в определённые организационно-правовые формы. Например, ООО в ПАО.
  • Юридические лица разных организационно-правовых форм нельзя присоединить друг к другу. Например, ООО нельзя будет войти в состав ПАО.
  • По законодательству заняться реорганизацией юрлица может арбитражный управляющий. Для этого процедура должна быть принудительной, в течении которой организация не будет соблюдать законодательные требования.
  • Старому работодателю при реорганизации необходимо подать 2-НДФЛ о доходах сотрудников с начала года до момента прекращения деятельности.

Возможные проблемы

Эксперты считают реорганизацию сложным и рискованным мероприятием, так как здесь задействованы все учредители компании, а также кредиторы. Принятие решения также будет сопровождаться рядом юридических трудностей. С меньшим количеством проблем сталкиваются унитарные предприятия, так как их владельцу одобрение не требуется, что избавляет его от большого количества бумажной работы.

Но, касательно обществ с дополнительной ответственностью, а также ООО, им приходится гораздо сложнее. Также стоит учесть, что налоговая служба, после получения информации о реорганизации, может организовать внеочередную проверку и выявить ряд нарушений. В результате владельцам придётся платить штраф. Кроме этого, стоит учесть, что реорганизация, в случае отсутствия корректных причин для её проведения, может привести компанию к большим убыткам.

Заключение

В большинстве случаев, реорганизация проводится с целью решить текущие проблемы организации, связанные с доходами. Ещё таким образом можно уменьшить выплачиваемые налоги. Такой эффект достигается с помощью вывода из состава организации проблемных подразделений. Если проводится реорганизация крупной компании, это очень сложный процесс. Руководству необходимо внимательно изучить законы, чтобы избежать больших штрафов за несоблюдение правил реорганизации.

Реорганизация в форме преобразования

Реорганизация акционерного общества (АО) путем преобразования подразумевает под собой процедуру прекращения деятельности юридического лица с передачей всех его обязанностей и прав иному юридическому лицу (которое образовывается при слиянии или тому, которое у же существовало при присоединении) или же сохранение с передачей части прав новообразованному юридическому лицу (разделение).

В соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах», а именно, статьей 15, реорганизация АО может производиться в форме выделения, разделения, присоединения и преобразования.

АО имеет право преобразовываться в общество с ограниченной ответственностью (ООО), ссылаясь на статью 20 ФЗ «Об акционерных обществах» или же в производственный кооператив, а при единогласном решении акционеров вправе преобразоваться в некоммерческое партнерство.

Стоит учитывать тот факт, что по статье 97 ГК РФ, статье 4 ФЗ «Об акционерных обществах» не может рассматривать трансформацию открытого АО в закрытое АО (и наоборот) как реорганизацию-преобразование, так как ЗАО и ОАО являются двумя различными типами одной организационной формы АО, а не самостоятельными организационно-правовыми формами.

Преобразование фирм можно поделить на следующие этапы:

  1. Общее собрание акционеров и совета директоров для рассмотрения вопроса о реорганизации АО;
  2. Составление списка акционеров, имеющих право потребовать выкупить принадлежащие ему акции общества, списка акционеров и лиц, которые имеют право участвовать в общих собраниях акционеров;
  3. Сообщение владельцам акций данного акционерного общества о проведении собрания по вопросу реорганизации;
  4. Принятие решения на общем собрании, принятие условий проведения, утверждение акта передачи;
  5. Сообщение кредиторам АО о решении реорганизации;
  6. Досрочное выполнение всех обязанностей перед кредиторами акционерного общества и выкуп их акций при условии, что такие требования были заявлены;
  7. Утверждение всех учредительных документов вновь созданного юридического лица и формирование органов управления;
  8. Государственная регистрация юридического лица создаваемого при реорганизации.

Решение о реорганизации акционерного общества может быть принято третьей частью всех акционеров, т.е. большинством (абзац 2 пункт 1 статьи ФЗ 48). При этом исходя из статьи ФЗ 65 вопрос о созыве внеочередного или очередного собрания находится в компетенции совета директоров.

При преобразовании в повестку дня необходимо включить следующие вопросы (пункт 2 статьи 20 ФЗ):

  1. Преобразование общества;
  2. Условия и порядок преобразования;
  3. Обмен акций на вклады или пай.

В соответствии с передаточным актом все права и обязанности при реорганизации переходят к новообразованному обществу (пункт 5 статьи 58 ГК РФ). Утверждается передаточный акт принятым решением о реорганизации юр. лица соответствующим органом. Ко всем указанным вопросам на повестке дня должен присутствовать вопрос утверждения передаточного акта. Также при реорганизации необходимо проводить инвентаризацию обязательств и имущества. Порядок инвентаризации установлен приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13.06.1995 г. Согласно Методическим указаниям и этому Положению, решение принимается директором (генеральным директором, руководителем) общества, приказом.

Все данные инвентаризации следует отразить в ведомости результатов, которая подписывается главным бухгалтером, руководителем и председателем комиссии.

Расчет активов и данные инвентаризации используется в составлении передаточного акта (приказ Минфин РФ и ФКЦБ РФ от 29.01.2003 г.).

Как из всего вышеизложенного можно заметить, процесс реорганизации трудоемкий и довольно сложный. Его сложность обусловлена масштабом действий, а так же нередко противоречивостью закона, который регулирует этот процесс.

Всегда есть выбор, заниматься ли реорганизаций собственными силами, или оплатить пакет услуг по сбору и подготовке документов в юридической фирме. Конечно, это повлечет за собой дополнительные затраты на оформление документов, но это цена вашего личного комфорта и быстроты процесса преобразования.

Лицензии на отдельные виды деятельности

На осуществление некоторых видов деятельности требуется лицензия. Перечень таких видов деятельности установлен Федеральным законом от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», а также некоторыми иными федеральными законами.

В случае ликвидации организации действие
лицензии прекращается, за исключением реорганизации в форме
преобразования или слияния (при наличии на дату государственной
регистрации правопреемника реорганизованных юридических лиц у
каждого участвующего в слиянии юридического лица лицензии на один и
тот же вид деятельности) (пп. 3 п. 13 ст. 20 вышеуказанного
федерального закона).

В случае преобразования или слияния (при
наличии на дату государственной регистрации правопреемника
реорганизованных юридических лиц у каждого участвующего в слиянии
юридического лица лицензии на один и тот же вид деятельности)
организация вправе переоформить лицензию на правопреемника. Порядок
такого переоформления установлен ст. 18 вышеуказанного федерального
закона (п. 1 и 6).

Услуги по реорганизации юридического лица

Если вы планируете оптимизировать деятельность компании, менять ее структуру, подчиненность и виды деятельности — вам понадобится помощь специалистов. Предлагаем воспользоваться услугами нашего юридического агентства. Позвоните нам, мы обеспечим:

  1. Профессиональную помощь и поддержку — у наших юристов уже есть успешный опыт ведения и завершения реорганизационных действий.
  2. Подготовку всех необходимых документов.
  3. Отсылку своевременных уведомлений о реорганизации юридического лица в регистрирующие органы и отправку сообщений кредиторам.
  4. Быстрое завершение всех формальностей.

Стоимость оказания услуг рассчитывается индивидуально.

Реорганизация шаг за шагом

Реорганизация – довольно трудоемкая процедура. Ее регламентирует целый комплекс законодательных норм. Поэтому нередко для ее проведения руководители предприятий используют помощь специалистов, чтобы сберечь временной ресурс и избежать возможных отказов. Рассмотрим процедуру реорганизации поэтапно.

Шаг 1. Постановка цели

На общем сборе акционеров или учредителей ставится вопрос и проводится голосование насчет реорганизации (3/4 голосов должно быть отдано «за»). После протоколирования решения устанавливается способ реорганизации, намечается ее план, ставятся сроки.

Шаг 2. Обращение в ПФР

Прежде чем запустить процесс, нужно, чтобы Пенсионный фонд подтвердил справкой отсутствие задолженности у реорганизуемой фирмы.

Шаг 3. Извещение налогового органа

Не позже 3 суток после оформления протокола с решением собрания учредителей или акционеров компания обязана уведомить ИФНС о своих намерениях. Инспектор записывает в ЕГРЮЛ данные о начале процесса реорганизации юридического лица.

Шаг 4. Информирование контрагентов

В пятидневный срок после внесения информации в ЕГРЮЛ нужно в письменном виде оповестить кредиторов ООО (АО), ведь процесс реорганизации, возможно, скажется и на их интересах.

Шаг 5. Уведомление через СМИ

Извещение в «Вестнике государственной регистрации» необходимо публиковать два раза в месяц, начиная с первых действий налоговой инспекции (изменение ЕГРЮЛ).

Шаг 8. Оформление главного реорганизационного документа

Если выбрана процедура слияния, присоединения или преобразования, составляется передаточный акт, вместе с которым будут переданы бухгалтерская отчетность и инвентаризационные акты. Для осуществления выделения или разделения используется разделительный баланс.

Шаг 10. Окончательный отчет и расчет:

  • вычисление амортизации по активам и основным средствам;
  • списание расходов за будущие периоды, если их нельзя внести в реорганизационный документ;
  • выплата заработной платы сотрудникам;
  • закрытие доходно-расходной документации;
  • выведение чистого дохода за период между промежуточным отчетом и днем, перед которым теряющее полномочия юрлицо будет исключено из ЕГРЮЛ;
  • последний бухгалтерский отчет прекращающих существование ООО или АО.

По завершении всех этих этапов происходит передача новым организациям прав и обязанностей вместе со всеми активами. Вновь созданные общества (их материально ответственные лица) получают:

  • ценности, принадлежавшие ликвидированным юрлицам;
  • материальные активы;
  • документальные архивы.

5 форм реорганизации юридического лица

Всего выделено 5 правовых форм реорганизации компании:

  1. Слияние. Объектами слияния могут быть два и более юрлица, которые образуют новую единую компанию. В результате слияния старые организации ликвидируются, а все права и обязанности переходят к новой.
  2. Преобразование. Это щадящая форма реорганизации, при которой уставные фонды остаются неприкосновенными. Изменяются юридический статус и структура управления.
  3. Присоединение. Объекты присоединения — юрлица, передающие все свои активы и права организации, с которой произойдет слияние. На этом их деятельность прекращается, а все обязательства переходят к поглотившей их компании на правах правопреемства.
  4. Разделение. В результате процедуры разделения могут быть образованы 2 и более самостоятельные компании, между которыми разделяются активы. Разделенная организация прекращает свою деятельность, а все ее обязательства переходят к вновь организованным юрлицам.
  5. Выделение. Вычленение из состава юрлица одной или нескольких новых компаний, которые берут на себя часть обязательств. Материнская организация при этом сохраняет свои права и обязанности и ведет дальнейшую деятельность.

До 1 сентября 2014 года реорганизовать предприятие можно было только по одной выбранной правовой форме. Сейчас допустимо применять смешанную реорганизацию юридического лица, то есть сочетать возможные способы так, как это наиболее выгодно и удобно компании.

Как она проходит

Процедура проведения регламентируется законодательно и состоит из нескольких последовательных этапов, но важнейшим из них является подготовка документов.

Документация

В перечень необходимых документов входят:

  • Приказ о реорганизации, изданный на основании решения участников или акционеров компании.
  • Письмо и заявление Р16003 о предполагаемой реорганизации в ФНС.
  • Уведомление о реорганизации, дважды размещенное в печатных изданиях.
  • Передаточный акт или разделительный баланс.
  • Подтверждение об уведомлении кредиторов.

Этапы и методы

Данная процедура имеет несколько возможных форм:

  1. Прямое преобразование одной компании в другую.
  2. Присоединение к действующему юрлицу одной или нескольких действующих компаний.
  3. Слияние нескольких равнозначных компаний в одну общую, с образованием нового юрлица.
  4. Выделение из компании одной или нескольких новых без прекращения деятельности старой.
  5. Разделение компании на несколько, с прекращением ее деятельности.

Но процедура во всех случаях примерно одинаковая:

  • Принятие решения и информирование об этом в 3-ех дневный срок ФНС.
  • Инвентаризация.
  • Оформление передаточного акта (при объединении) или разделительного баланса (при разъединении).
  • Снятие компании с учета в госорганах.
  • Закрытие счетов и ликвидация печати.
  • Регистрация новой компании (если она возникла).
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Editor
Editor/ автор статьи

Давно интересуюсь темой. Мне нравится писать о том, в чём разбираюсь.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Путеводитель по услугам
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: