Типовой трудовой договор для микропредприятий

Содержание типового трудового договора для микропредприятий

Утвержденная Правительством типовая форма трудового договора для микропредприятия несколько отличается от обычного трудового договора:

Положения п. 4 предоставляют работодателю право выбора способа регулирования должностных обязанностей трудящегося: можно либо воспользоваться перечнем, приведенным в подп. «а» п. 11, либо указать, что обязанности сотрудника урегулированы должностной инструкцией.
Урегулированы некоторые особенности труда дистанционных работников: п. 9.1 позволяет выбрать способ взаимодействия (необходимо уточнить, используется ли ЭЦП, производится ли обмен электронными документами и пр.), порядок компенсации понесенных в связи с дистанционным характером работы расходов и др.
Урегулированы особенности трудовой деятельности сотрудников, работающих на дому (см

п. 9.2).
В договор перенесены касающиеся охраны труда условия (разд. 6) о классе условий труда, проведении спецоценки, первичного инструктажа и т. д.
В соглашение внесены положения о гарантиях и соцстраховании трудящегося (разд. 7).
В случае заключения договора с дистанционными работниками и надомниками, а также в ситуации, когда работодателем выступает ИП, в договор можно включить дополнительные условия расторжения соглашения, не оговоренные в ТК (п. 30).
При этом важно помнить, что такие условия не должны носить дискриминационного характера. Например, нельзя в качестве таких оснований предусматривать достижение пенсионного возраста, беременность сотрудницы или вступление работника в профсоюз (п. 29 постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 № 15).

Дополнительно оговорен порядок изменения условия: дополнительное соглашение оформляется письменным документом (п. 32).
Приведены общие положения об ответственности сторон — эта норма носит бланкетный характер (п. 34).
В соглашение включено условие о согласии трудящегося на обработку его персональных данных (разд. 11) и т. д.

Состав типовой формы трудового договора

Форма типового трудового договора состоит из преамбулы (то есть, вводной части) и 11 разделов:

Разделы трудового договора
1	Общие положения.
2	Права и обязанности работника.
3	Права и обязанности работодателя.
4	Оплата труда работника.
5	Рабочее время и время отдыха работника.
6	Охрана труда.
7	Социальное страхование и иные гарантии.
8	Иные условия трудового договора.
9	Изменение условий трудового договора.
10	Ответственность сторон трудового договора.
11	Заключительные положения.

Однако можно полностью (или частично) заменить формулировками из раздела 4 типовой формы «Оплата труда работника». Так, к примеру, в трудовых договорах, заключенных на основе типовой формы, потребуется прописать заработную плату (должностной оклад или расценки по сдельной оплате труда) и указать точные даты ее выплаты.

Положение о ненормированном рабочем дне

В этот документ обычно содержит перечень работников с ненормированным рабочим днем, если им установлен такой режим (101 ТК РФ). Подобный локальный акт с 2017 года можно не применять, если включить в трудовой договор формулировки из пункта 19 типовой формы.

Правила и инструкции по охране труда

Эти документы разрабатываются и утверждаются в соответствии с абзацем 23 части 2 статьи 212 ТК РФ. В форме типового трудового договора есть раздел 6 «Охрана труда». В нем есть формулировки, к примеру, о классе условий труда на рабочем месте, первичном инструктаже, предоставлении средств индивидуальной защиты. В этой части можно перейти на типовой договор.

Однако правила и инструкции об охране труда, обычно, куда более информативны. Поэтому полностью отказаться от них, по всей видимости, получиться далеко не у всех работодателей.

Должностные инструкции

Обязанность составлять должностные инструкции установлена только для госорганов (ст. 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Поэтому оштрафовать обычного работодателя за отсутствие инструкций нельзя (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0). Однако очень многие работодатели должностные инструкции составляют, поскольку их наличие позволяет, к примеру:

обосновать увольнение сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности;
равномерно распределить обязанности между похожими должностями;
доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника;
провести аттестацию персонала и т. п.

Получается, что форма типового трудового договора позволяет работодателю решить, как ему удобнее поступить. Или продолжить утверждать должностные инструкции отдельно или же прописывать весь функционал работников в трудовом договоре.

График сменности

Графики сменности составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. Всю это информацию, в принципе, можно отразить в трудовых договорах. Необходимые формулировки для этого есть в типовой форме:

2017-07-10

С 2017 году микропредприятия могут использовать типовую форму трудового договора, скачать данную форму можно в статье ниже. Чем отличается данный договор от прочих, в чем особенности трудового соглашения для микропредприятий?

По общему правилу ведущим звеном в цепочке отношений в сфере исполнения функции труда является трудовой договор. Данный аспект характеризуется тем, что только после подписания вышеуказанного документа появляются права и обязанности, как у работника, так и работодателя, которые регулируют рассматриваемую юридическую сферу. Исходя из этого, необходимо раскрыть основные особенности и нюансы в составлении и заключении трудового договора, применительно к микропредприятиям.

В первую очередь, следует отметить, что микропредприятия относятся к сфере малого бизнеса, в связи с чем, таким предприятиям разрешено вести документацию в упрощенном порядке. В частности стоит отметить, что с 1 января 2017 года микропредприятиям было разрешено не использовать в своей профессиональной деятельности локальные акты нормативного характера.

Это говорит о том, что была создана типовая форма трудового договора, именно для небольших предприятий. Данное соглашение формируется в обязательном порядке в письменном виде и скрепляется подписями участвующих в нем сторон. Такой документ получает юридическую силу исключительно с момента факта начала выполнения работником трудовой функции.

Микропредприятия и другие работодатели: кто может применять типовой бланк трудового договора с работником

Изначально предполагалось, что типовой трудовой договор с работником образец-2017 будет предназначен для микропредпрятий. Такой статус имеют организации и предприниматели у которых работает не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн рублей. Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:

Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в соглашении с сотрудником. Для того, чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе. Но могут ли применять эту форму другие организации, которые не попадают в категорию микро? Конечно, да.

Более того, типовая форма может избавить их от возможных штрафов по статье 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем». А вот типовой бланк трудового договора включает в себя все необходимые условия. статьи 57 Трудового кодекса РФ, которая регулирует требования к контрактам между работодателями и их сотрудниками

Есть только одно важное «но»: никого, кроме микропредприятий этот документ не освобождает от обязанности оформлять всю остальную кадровую документацию

Его суть и особенности

Типовой ТД, предназначающийся для микропредприятий, представляет собой новую форму контракта, заключаемого нанимателем, специалистом. В оформлении трудовых отношений ее часто применяют на практике с 2017 г.

Микропредприятиям разрешено не пользоваться локальными нормативными актами, представляющих нормы ТП. Типовая форма содержит все условия заключаемого ТД. Типовой бланк предоставляется ПП № 858. Информация по этому вопросу представлена в ФЗ №348, оформленном 03.07.2016.

Контракт, включающий информацию по трудовым отношениям, составляют с учетом специальной формы. Это необходимо для обеспечения гибкости регулирования отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности между нанимателем, рабочим. При этом учитывается сфера деятельности компании.

Рассматриваемая форма включает много нюансов:

оборудование, которое наниматель предоставит нанятому специалисту;
порядок осуществления выплат, премиальных;
необходимость в обмене электронными письмами;
вопрос социального страхования;
положение о должностных обязанностях;
сумма компенсации за использование личного оборудования;
пометка о записи в трудовую книжку;
организация времени для отдыха и работы.

В типовом ТД присутствуют права, обязанности специалиста (возможность бесплатного профессионального обучения, прохождение при финансировании компанией подтверждения квалификации). Эта бумага обязана содержать и обязанности нанимающего руководителя.

Ошибки

Заключать типовые трудовые договора могут работодатели, которые имеют статус микропредприятия. Если они утратили его, то заключение трудового договора не может происходить по его типовой форме

ВАЖНО: Работодателю следует помнить, что он потеряет статус микропредприятия, если размер его доходов или средняя численность сотрудников будет превышать указанные в законе пределы за 3 календарных года подряд. Об этом говорит 209 — ФЗ от 2007 года

Если статус утерян, то работодатель должен заключать обычные трудовые договора и исправить всю кадровую документацию за 4 месяца.
Российское Правительство разработало типовую форму трудового договора для удобства работодателей и повышения эффективности труда, при этом сохраняя приоритет в защите трудовых прав сотрудников такой организации. Но это не означает, что требования российского Правительства по разработке именно этой формы трудового контракта императивны. Микропредприятие может использовать обычный договор, издавать внутренние локальные акты.

Типовой договор отличается тем, что в нем впервые тщательно регулируется трудовая деятельность надомников и дистанционных работников. В графе Общие положения нужно прописать, какое оборудование применяет в своей деятельности дистанционный сотрудник. Если надомник обеспечивается работодателем сырьем и материалами, необходимо указать порядок и сроки. Также было бы неплохо вписать размер, сроки и порядок оплаты компенсации за использование личного имущества. Кроме того, важна информация о длительности рабочего дня, режиме отдыха надомника.

Какие положения типовой формы трудового договора для микропредприятий можно изменить?

Если наниматель предпочтет использовать типовой трудовой договор для микропредприятий, то перед ним может встать вопрос: можно ли внести в него какие-либо правки? В нормативных актах ответа на этот вопрос нет. В то же время Министерством труда и социальной защиты РФ было высказано мнение, согласно которому наниматель вправе исключить из типового договора условия, включение которых не нужно в связи с характером работы, а также пункты, специального оговоренные в приложении к форме (см. письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591). К примеру, дистанционным работникам разрешено не заполнять пункт о режиме рабочего времени (п. 1 примечания к типовой форме).

Кроме того, поскольку работодатель, в соответствии со ст. 309.2 ТК, вправе отказаться от принятия локальных актов как полностью, так и частично, можно предположить, что также допустимо не включать в соглашение условия, оговоренные в принятых локальных актах или соглашении с работодателем. К примеру, если сотрудник заполнит отдельную форму согласия на обработку персональных данных, отпадает необходимость включения такого положения в трудовой договор.

Критерии микропредприятия, численность

Трудовой кодекс дополнен новой главой 48.1, устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, входящих в категорию микропредприятий. В частности, с января 2017 г. «микромалыши» вправе будут организовать упрощенный кадровый документооборот.

См. упрощенный бухгалтерский учет на микропредприятих.

Индивидуальные предприниматели и организации, относящиеся к микропредприятиям – субъектам (ст. 4 Закона № 209-ФЗ), включенным в , среднесписочная численность которых за предшествующий календарный год не превышает 15 человек и суммарный доход от всех видов предпринимательской деятельности за предшествующий год, определяемый в порядке, установленном законодательством РФ о налогах и сборах, не превышает 120 млн руб, – получили право с 01.01.2017 упростить свой кадровый документооборот.

Статус МИКРО предприятия потеряете, если сумма дохода или среднесписочная численность работников будет превышать предельные значения три календарных года подряд (ч. 4 ст. 4 Закона от 24 июля 2007 ). А если даже верхние значения для Малого предприятия, то при этом компанию исключат из реестра, не ранее 1 июля через три года (письмо ФНС России от 23 августа 2016 № СА-4-14/15480).

Если микропредприятие утратит свой статус, то в течение четырех месяцев работодателю придется привести трудовые отношения к общему порядку.

В частности, названные субъекты могут не принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права, такие как (ст. 309.2 ТК РФ):

правила трудового распорядка организации;
положение об оплате труда;
положение о премировании;
график сменности.

Список открыт – норма предусматривает и «другие документы». Но эта «открытость» все-таки условна, иначе вряд ли «потерялись» бы некоторые (заявленные в законопроекте изначально) послабления. Кстати, часть из них исчезла после общественного обсуждения проекта к моменту внесения в Госдуму: первая версия предполагала, что для микропредприятий перестанет быть обязательным график отпусков (ст. 123 ТК РФ), такие работодатели не должны будут утверждать форму расчетного листка (ст. 136 ТК РФ).

Структура договора

Документ всегда имеет стандартную структуру.

Преамбула

Здесь указываются стороны: наименование работодателя — ИП или юрлица, информация о том, кто от его имени заключает договор, и ФИО будущего сотрудника.

ИП, выступающий в роли работодателя, указывает здесь свой ИНН, организация — документ, подтверждающий полномочия представителя. Если от её имени выступает директор, делается ссылка на устав, если другое должностное лицо — на доверенность с указанием её даты и номера.

Основная часть

Она состоит из нескольких пунктов:

Предмет договора.

Указывается должность, на которую принимается работник, адрес рабочего места, отметка о возможных командировках, статус — основная работа или по совместительству, характер — разъездной, стационарный, в пути, подвижный, прочие особенности рабочего графика.

Срок действия.

Варианты: «от» и «до», бессрочный, с испытанием — с обязательным указанием даты первого рабочего дня. Сам документ можно подписать намного раньше начала работы. Например, договор от 1 июля может предусматривать начало исполнения обязанностей с 15 июля или 1 августа.

Права и обязанности каждой стороны.

В соответствии с Конституцией, ТК РФ, ФЗ-426 от 28.12.2013, ФЗ-115 от 25.07.2002, постановлениями Правительства РФ № 537 от 18.07.2002 и № 273 от 24.04.1992.

Оплата труда.

Указывается оклад, тарифы, коэффициенты, надбавки и прочие выплаты.

Режим труда и отдыха.

Что обязательно должно быть в бессрочном трудовом договоре

Перечень обязательных реквизитов в трудовых соглашениях перечислен в статье 57 ТК РФ. Типовой договор для микропредприятий — не исключение, поэтому в нем прописывают:

данные работодателя и Ф.И.О. работника;
ИНН работодателя и паспортные данные работника;
место и дату заключения;
место работы сотрудника;
характер работы, которую предстоит выполнять (название должности (профессия) и должностные обязанности);
срок, когда приступить к работе;
размер зарплаты и условия её выплаты (с указанием конкретных дат, места и способа выплат);
режим работы и отдыха;
сведения о социальном страховании;
информацию об условиях труда по результатам спецоценки;
дополнительные условия, если необходимо (если условия труда признаны вредными или опасными, прописывают соответствующие компенсации; если характер работ специфический, указывают этот факт).

Есть условия, которые трудовой договор (образец заполненный) содержать не должен. В соглашении нельзя:

объединять основную работу и работу по совместительству (само совместительство не запрещено, но его нужно оформлять отдельным документом);
устанавливать режим труда, нарушающий положения ТК РФ;
включать условие о выплате заработной платы ниже МРОТ;
устанавливать выплату зарплаты только раз в месяц.

Обязательные положения бессрочного трудового договора

В соответствии со , ими являются:

реквизиты работодателя и Ф.И.О. работника;
ИНН работодателя и паспортные данные работника;
указание места заключения договора и даты, места работы;
сведения о том, какую конкретно работу предстоит выполнять (название должности (профессии) и должностные обязанности);
срок, когда приступить к работе;
размер и условия выплаты зарплаты (с указанием конкретных дат и места выплат);
режим работы и отдыха;
сведения о социальном страховании;
информация об условиях труда по результатам спецоценки;
дополнительные условия, если необходимо (если условия труда признаны вредными или опасными — следует прописать соответствующие компенсации, если характер работ является специфическим — указать, каким именно).

Что включать в трудовой договор нельзя:

Нельзя заключать срочный контракт без веских на то оснований.
Нельзя в одном договоре объединять основную работу и работу по совместительству (такое совместительство не запрещено, но на это должны быть 2 разных договора).
Нельзя в устанавливать режим труда, нарушающий положения Трудового кодекса (например, обязывать несовершеннолетнего трудиться 40 часов в неделю).
Нельзя включать условие о выплате заработной платы ниже МРОТ (или не учитывать «северные надбавки»).
Нельзя в условиях выплаты заработной платы указывать только одну дату в месяц.

Какие организации имеют право заключать типовые трудовые договоры в 2022 году?

В 2022 году критерии отнесения компании к микропредприятию следующие:

Среднесписочная стоимость работников до 15 человек.
За предыдущий отчетный период доходы не превысили 120 млн. рублей.

Если у индивидуального предпринимателя нет работников, то отнесение к микропредприятию происходит только на основании размера выручки. Всех ИП, работающих по патенту, относят к микробизнесу.

Вам также будет интересно:

— Договор с управляющим-ИП: практические рекомендации
— Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия

Благодаря нововведению, небольшие предприятия получили возможность:

сократить количество принимаемых документов;
унифицировать кадровое делопроизводство;
стандартизировать процедуры регулирования взаимоотношений между работодателем и персоналом.

При выходе за рамки границ отнесения к микропредприятию работодатель обязан регулировать трудовые отношения в общем порядке, на разработку и внедрение кадровой документации ему дается 4 месяца.

Внимание! Любую организацию можно проверить на наличие статуса микропредприятия с помощью «Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства», который ведется на сайте ФНС с августа 2020 года.

Данную форму соглашения разрешено использовать и другим организациям, не относящимся к категории микро. Но это не освобождает их от оформления необходимых положений и инструкций в полном объеме.

Микропредприятия могут самостоятельно редактировать типовые трудовые договоры

С 01.01.2017 года микропредприятия вправе не принимать ЛНА, содержащие нормы трудового права (положение об оплате труда, о премировании и т.п.), а прописывать все необходимые условия непосредственно в трудовом договоре, составленном по типовой форме. Минтруд разъяснил, можно ли исключать из типового договора ненужные конкретному работодателю пункты.

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем-представителем микробизнеса, утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. В приложениях к типовому договору прописано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.

Соответственно, при заключении трудового договора с работником работодатель, относящийся к микропредприятиям, вправе исключить из типовой формы договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы конкретного сотрудника, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.

От каких документов отказываться не следует?

Несмотря на универсальность и охват широкого круга вопросов, форма типового соглашения не способна полностью заменить определенные кадровые документы, например:

Штатное расписание. Содержит информацию о структуре, составе и численности сотрудников предприятия. Является локальным нормативным актом, но не регулирует трудовую деятельность, соответственно, не может быть включен в состав трудового договора. Поэтому и в 2022 году от составления штатного расписания не стоит отказываться.
Должностные инструкции. Именно наличие инструкции дает работодателю основания для увольнения сотрудника из-за несоответствия занимаемой должности, для проведения аттестаций и предоставления доказательств в суде при наложении дисциплинарного взыскания. Лучше оформить ее как приложение к трудовому соглашению.
График отпусков, который составляется ежегодно за 14 дней до наступления нового календарного года. Утверждается работодателем и предназначен для установления очередности предоставления отпусков. Пункт 22 типовой формы предусматривает ссылку на график в качестве отдельного документа. Поэтому отказ от разработки и использования графика отпусков неправомерен.
Остальные документы, которые невозможно заменить универсальными формулировками. К ним относят: Положение об охране коммерческой тайны, Положение о командировках, Положение об аттестации.

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
напишите вопрос в форме ниже;
позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный

Распечатать

Что такое микропредприятия

Микропредприятия — это организации и индивидуальные предприниматели, которые соответствуют установленным критерияv, зафиксированным в ч. 1.1 ст. 4 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ):

среднесписочная численность сотрудников за предыдущий календарный год не более 15 человек;
доходы компании за год, определенные по правилам налогового учета, не превышают 120 млн руб.;
доля государства, субъектов РФ, муниципальных образований, общественных и религиозных организаций, благотворительных и иных фондов не превышает 25% от уставного капитала;
доля иностранных фирм и организаций, не являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства, не превышает 49% уставного капитала.

Список источников

xn--b1altabgdr.org
territoria-prava.ru
blogkadrovika.ru

Типовой трудовой договор для ип и микропредприятий в 2018 году

Трудовой договор на неполный рабочий день — образец этого документа часто требуется работникам кадровых подразделений на предприятиях. Рассмотрим, что конкретно должен содержать такой договор и что нужно учитывать при его оформлении.

Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время? Разница между неполным и сокращенным временем Как прописать в договоре неполный рабочий день Что должен содержать образец трудового договора на неполную рабочую неделю? Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне? Когда нужен трудовой договор на неполное рабочее время? Вопросы, посвященные неполному рабочему дню, регулируются прежде всего ст. 93 ТК РФ.

Инфо

Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
как бессрочно, так и на конкретный срок.

Трудовой договор на условиях неполного рабочего времени При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».

Как ИП на ПСН подтвердить, что он не ведет деятельность и может не платить взносы По общему правилу, ИП обязаны уплачивать «медицинские» и «пенсионные» взносы за себя с момента регистрации до снятия с учета в качестве предпринимателя. Однако есть отдельные периоды, в течение которых взносы за себя можно не платить при условии отсутствия бизнес-деятельности.

Особенности трудового договора для микропредприятий с 2017 года

Чтобы более подробно отразить основные аспекты составления данного документа, следует разобрать его структуру. Трудовой договор для микропредприятий должен в обязательном порядке включать следующие информационные данные:

Наименование составленного документа;
Местоположение, где договор был составлен, а также дата его составления;
Наименование и реквизиты работодателя в полном объеме или его представителя, обладающего всеми необходимыми полномочиями;
Реквизиты работника в полном объеме;
Общие информационные положения;
Правовой статус работника и работодателя;
Положение об оплате труда, выполненного работником;
Положение о рабочем графике;
Положение об охране трудовых отношений;
Гарантии социального и страхового вида;
Положение об ответственности, как работника, так и работодателя;
Заключительные положения.

Также в типовой форме трудового договора по желанию работодателя может быть прописан пункт о начислении дополнительных стимулирующих финансовых надбавок, выплачиваемых работнику микропредприятием. В частности это могут быть надбавки, которые платятся за высокий уровень интенсивности выполняемой работы и за высокий временной стаж непрерывных трудовых отношений. Также стимулирующие выплаты могут быть выплачены за выполнение трудовой функции в местности, которая находится в особых условиях климата. Это может быть работа в пустынях, горах и условиях крайних северных областей.

Данный трудовой договор также предусматривает условия отдельного характера для тех категорий работников, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем на дистанционном уровне, посредством использования таких технических средств, как телефон или телекоммуникационная сеть Интернет. Порядок использования, замены и возмещения всех возникших финансовых расходов, которые связаны с вышеуказанным оборудованием отражается в данном трудовом соглашении.

То есть типовая форма трудового договора, разработанная для микропредприятий, может быть дополнена добавочными условиями по желанию организации.

Необходимо отметить, что в случае возникновения каких–либо ситуаций спорного характера, произошедших на трудовой почве между работником и работодателем, различные инстанции ревизионного или судебного вида обращают повышенное внимание именно на содержание структуры трудового соглашения. В условиях современных реалий для микропредприятий допустимо заполнение трудового договора в электронном виде, что является более актуальным, чем традиционная форма составления документации

Какие документы нельзя исключать

Некоторые локальные акты не могут заменяться пунктами трудового договора. Поэтому при устройстве на работу их необходимо утверждать и применять в установленном законом порядке.

Основные документы, исключение которых не рекомендовано:

Положение о персональных данных гражданина;
Сведения касательно охраны коммерческих тайн предприятия;
Информация о пребывании в командировках и особенностях их учета и оплат;
Штатное расписание;
Данные про аттестацию работника;
Перечень случаев, при которых предусмотрена сверхурочная работа;
График отпусков при ненормированном режиме работы.

Оформление некоторых из представленных документов в составе трудового договора считается невозможным из-за нарушения конфиденциальности, а также отсутствия в типовой форме пунктов для указания подобных сведений. Поэтому перечисленные положения оформляют отдельно в виде локальных актов и предоставляются на руки сотруднику вместе с экземпляром соглашения.

Микропредприятия относятся к числу субъектов малого бизнеса, для которых характерен упрощенный вариант ведения документации. При составлении трудовых договоров на таких ИП используется типовая форма, содержащая все необходимые пункты. Работодатели, соответствующие критериям представленной категории, имеют право отказаться от оформления некоторых локальных актов. Вместо этого требуемые сведения прописываются в соглашении с сотрудником при устройстве на работу.

Выводы

Использование типовой формы ТД не является обязательным с точки зрения российского законодательства, но ее применение работодателем-микропредприятием значительно облегчает кадровый учет на таком предприятии и заменяет целый перечень кадровых документов. Типовую форму можно заполнить от руки или на компьютере. Типовая форма может использоваться и работодателями, относящимися к категории малого, среднего и крупного бизнеса. При этом в отличие от микро предприятий они обязаны вести полный кадровый учет и не могут заменить таким договором некоторые документы кадрового учета.