Статья 61. вступление трудового договора в силу

Нужно ли подписывать трудовой договор?

После успешного прохождения собеседования, работодатель может предложить подходящему кандидату заключить с ним трудовой договор. Содержание такого документа и правила его составления регламентированы трудовым законодательством.

В частности, требования к его оформлению перечислены в ст. 67 ТК РФ. Согласно указанной статье, трудовой договор должен быть составлен в письменном виде и в двух экземплярах — по одному для наемного рабочего и работодателя.

О факте получения сотрудником своего экземпляра, свидетельствует его подпись, оставленная на документе работодателя.

Следует отметить, что при этом использование факсимильной подписи категорически недопустимо. Обе стороны должны расписаться на документе собственноручно. Со стороны организации право на подпись такого рода документа имеет ее руководитель или уполномоченное лицо, например, замдиректора.

Однако в той же статье указано, что трудовое соглашение можно заключить не сразу, а уже после того, как рабочий непосредственно приступил к выполнению своих обязанностей в организации. В подобных случаях, согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, руководству отводится ровно три рабочих дня, чтобы подписать контракт официально. За игнорирование этого требования предусмотрена ответственность по ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

Если новичка допустил к труду неуполномоченный сотрудник компании и работодатель не признал возникшие отношения трудовыми, то руководству, в силу ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ, придется оплатить фактически отработанное время и выполненный объем работы. Должностное лицо, санкционировавшее неправомерный допуск к работе, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а также к материальной. В том случае, если нарушения обнаружит не работодатель, а проверяющие органы, то сотрудника также ждет ответственность по ч. 2, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

А если рабочий фактически приступил к выполнению своих обязанностей с позволения или поручения работодателя, то даже при отсутствии подписей сторон, трудовое соглашение будет считаться заключенным. Как было отмечено выше, в этом случае, у работодателя есть три рабочих дня для заключения с сотрудником стандартного письменного соглашения.

При возникновении судебных споров, фактический допуск новичка может подтвердить приказ о приеме на работу, где указана дата, с которой сотрудник приступает к фактическому выполнению своих обязанностей, наличие рабочей документации, которую оформлял сотрудник для работодателя, свидетельские показания коллег, оплата выполненной работы и так далее.

Важно! Если трудовой договор состоит из нескольких страниц, то сторонам трудовых отношений достаточно поставить свои подписи на последнем листе. Подписывать каждую страницу контракта не нужно

В соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016, регламентирующим правила оформления документов, ставить подписи сторон на каждой стороне договора не требуется. При составлении документа, содержащего две и более страницы, достаточно их пронумеровать.

Как правильно оформить прекращение трудовых отношений?

Многие кадровики не рекомендую в первый же день отсутствия аннулировать заключенный договор, вначале следует в этом убедиться, а вдруг он появиться в самом конце рабочего дня? Вы не вправе отказать ему в этом, если на то у него имеются веские основания. Другое дело, что за подобное поведение может быть наложено взыскание, а то и увольнение по статье за прогул.

И только после того, как трудовой день действительно закончился, можно приступать к аннулированию, но перед этим следует составить акт (служебную записку от имени руководителя подразделения), в котором будет отображаться подтверждение полного отсутствие сотрудника на рабочем месте.

Но в целом структура записки сводится к следующему:

  • В правом верхнем углу прописать, на чье имя она подается, например, директору ООО, наименование организации.
  • Затем указывается имя ответственного лица, от которого пишется акт.
  • В тесте указать, кто конкретно и в какой должности не появился на рабочем месте.
  • Обоснование трудовой деятельности – номер приказа о зачислении и дату выхода на работу.
  • В заключении указать дату составления, проставить подпись руководителя подразделения и время составления.

Записка подается либо лично, либо через секретариат, и тот же день об этом уведомляется начальство. Затем следуют распоряжения – либо издание приказа об аннулировании, либо об отсрочке процедуры.

Если принят первый вариант, то руководитель дополнительно издает другие распоряжения такого характера:

  • На основании служебной записки сотрудник не появился на рабочем месте, с ним был подписан договор (дата и номер).
  • В этой связи приказываю:

— Бухгалтеру зафиксировать отсутствие за весь трудовой день (дата):

— Обязать бухгалтера подготовить документацию об аннулировании соглашения в соответствии с ТК РФ.

— Подготовленную документацию заверить у руководителя организации до (указать точное время и дату).

Приложение к приказу – акт об отсутствии на постоянном рабочем месте.

Рекомендации – подготавливать дополнительные документы лучше в присутствии других сотрудников, на их основании создается другое распоряжение – об аннулировании трудовых соглашений, признание ранее выпущенного приказа и записей в трудовой книжке недействительными. Также в нем должно быть указано ответственное лицо, на которое возлагаются все эти обязанности по исполнению распоряжений руководителя организации. Если у вас остались вопросы, для вас всегда доступна бесплатная юридическая консультация по телефону.

Сохранить

Сохранить

Когда трудовой договор можно аннулировать?

Как работнику, так и работодателю важно помнить, что аннулировать трудовой договор можно не всегда. Это возможно только в том случае, если работник еще не приступал к работе в первый же рабочий день

В связи с этим важно четко понимать какой именно день считается днем начала работы. Если обратиться к ТК РФ, то мы может понять, что работник должен начать исполнять свои трудовые обязанности с того дня, который указан в трудовом соглашении. То есть дата начала работы в обязательном порядке должна указываться в договоре, заключенном с работником. Например, сам договор может быть заключен в пятницу 17 августа 2022 года, а приступить к работе согласно документа работник должен только в понедельник 20 августа 2022 года. Однако, точный день начала трудовой деятельности в договоре указывают не всегда. Если точная дата не указана, то считается, что работник обязан приступить к работе со следующего рабочего дня после вступления в силу трудового договора. В силу договор вступает в день его подписания (в том случае если иные условия не предусмотрены самим договором или нормативными актами). Предположим, что в договоре не указывается дата начала работы, а подписан он 14 августа 2022 года. Это означает, что в силу договор вступит 14 числа, а первый рабочий день наступит только 15 августа. Если вернуться к нашему первому примеру и предположить, что дата начала работы не указана, то первый рабочий день в любом случае считался бы понедельник 20 августа. Это связано с тем, что договор подписан в пятницу, а первый рабочий день приходится на понедельник.

Таким образом, для определения даты начала работы воспользоваться можно одним из следующих способов:

  1. Исходя из даты, указанной в заключенном с работником трудовом соглашении;
  2. На основании даты вступления договора в силу. В этом случае дата начала работы будет приходиться на ближайший рабочий день, следующий за датой вступления договора в силу.

На практике возможно возникновение и таких ситуаций, когда дата начала работы может не совпадать с датой, определенной по трудовому соглашению. Например, если прямо перед началом трудовой смены нового работника возникла авария на производстве и это привело к тому, что приступить к своим обязанностям он не смог

В этом случае работодателю важно зафиксировать то время, в которой работник все же приступил к выполнению своих обязанностей. Время до работы будет определяться как простой, но не по вине работника

Сам работник о сложившейся ситуации обязан сообщить своему работодателю. Однако в том случае, если работник просто не появился на работе в первый же рабочий день, то наниматель может самостоятельно принять решение об аннулировании договора и выяснять причины отсутствия нового сотрудника при этом не потребуется.

Новые трактовки законодательства

С нововведениями в ТК РФ у работодателя появляется право выбора для своих действий, приведем пример:

Допустим, сотрудник кадрового отдела дозвонился отсутствующему сотруднику домой, и выяснил, что ему выписали больничный. В этой ситуации есть два пути решения вопроса – либо в отмене соглашения, либо дождаться выхода на рабочее место.
Или в день выхода сотрудник узнает, что к нему должна приехать мама, и он просит руководство дать ему на этот день отгул

На первый взгляд, такая дерзость может привести к разрыву заключенных договоренностей, но если у начальника доброе сердце, и он понимает важность визита, то вполне вероятно, что он пойдет на это послабление.

Но вот интересный момент – может ли работодатель все эти обстоятельства принять за прогул? Особенно, если в основе лежит неуважительная причина?

Прежние трудовые нормы давали по этому поводу разъяснения – если нет веских оснований для отсутствия на работе, то это прогул, и договор просто разрывался, но записи о прогуле не проставлялись.

Но в связи с внесенными изменениями, работодатель сам вправе домыслить все обстоятельства, послужившие причиной отсутствия после заключения соглашения, и поступить так, как он считает нужным. А если на это место уже кто-то претендует, то и аннулировать все заключенные с нерадивым сотрудником соглашения.

★★★★★

“Вот спасибки вам за бесплатную консультацию, а то не знала как трудовой договор аннулировать.Юрист перезвонил, разложил все по полочкам) Пришлось бы деньги платить, если бы не вы!”

В какие случаях может быть аннулирован трудовой договор

Аннулировать договор можно не всегда, это можно сделать только в том случае, если работник еще не успел приступить к работе в первый же день (он же день начала работы). Исходя из этого, важным является определение этого дня. Согласно ТК РФ, начать исполнять свои обязанности работник обязан с того дня, который определен трудовым договором. Соответственно, такая дата, как начало работы в обязательном порядке должна быть включена в договор с работником. К примеру, в договоре определено, что работник приступает к работе в понедельник 26 февраля 2022 года, а сам договор заключен в четверг 22 февраля 2022 года. Но день начала работы в договоре указывается не всегда. Если он не указан, то приступить к работе новый сотрудник обязан со следующего рабочего дня, после даты вступления в силу договора. Вступает договор в силу в день подписания (если иное не предусмотрено самим договором или иными нормативными актами). Возвращаясь к нашему примеру, определим день начала работы. Если договор подписан 22 февраля 2022 года, то в этот же день он вступает в силу, соответственно, начало работы приходится на ближайший рабочий день, то есть 26 февраля.

Определить дату начала работы можно одним из двух способов:

  • В соответствии с датой, прописанной в договоре с работником;
  • В соответствии с датой вступления в силу договора. При этом день начала приходится на следующий рабочий день, после вступления рассматриваемого договора в силу.

Отличие аннулирования от расторжения

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами. Сотрудник обязан приступить к исполнению своих обязанностей со дня, определенного соглашением сторон. Если в нем не определен такой день, то работник приступает к работе на следующий рабочий день после вступления контракта в силу. Трудовой договор расторгается:

  • по инициативе работника (ст. 81 ТК);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК);
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК).

Расторжение допускается по основаниям, содержащимся в ТК РФ и в установленном им порядке. Издается приказ, с ним сотрудник знакомится под подпись, вносится запись в трудовую книжку, которая вручается ему в день увольнения, производится полный расчет (ст. 84.1 ТК РФ). Если работник трудился какое-то время и не пришел на работу без уважительных причин, его вправе уволить за прогул по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК.

А если сотрудник не вышел в первый рабочий день, неважно, по какой причине, уважительной или нет, работодатель вправе аннулировать договор. Он считается незаключенным, не влечет никаких правовых последствий для сторон, за исключением указанного в ст

61 ТК права работника на обеспечение по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая за период со дня заключения контракта до дня его аннулирования. Если за этот период наступили заболевание или травма, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Пособие выплачивается со дня, с которого сотрудник должен был приступить к выполнению обязанностей (п. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Отличие от расторжения

Аннулирование договора и его прекращение принципиально отличаются друг от друга:

  • Во-первых, аннулированный контракт не может считаться заключенным.
  • Во-вторых, оснований для прекращения действия трудового соглашения существенно больше, нежели чем для аннулирования (в сущности, для последнего есть только одно основание, которое будет рассмотрено далее).
  • В-третьих, неправильная процедура аннулирования не предполагает необходимости заключения договора. В ситуации ошибок в оформлении документов работодателю будет достаточно произвести определенную выплату работнику (в случае, если дело дойдет до судебной инстанции). В случае неправильного расторжения соглашения по законодательству сотрудник может быть автоматически восстановлен в должности.
  • Наконец, в случае, если аннулирование было произведено по неправильной причине, работодателю грозит суд и последующее решение о том, что он обязан принять человека на работу. В случае прекращения договора работодатель будет обязан сделать одну из 2 вещей — восстановить лицо на работе либо сделать определенные выплаты.

Основания расторжения

Исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть расторгнут договор дарения квартиры представлен в главе 32 ГК РФ. Сюда относятся следующие случаи:

  • Личное желание одаряемого отказаться от дара (п. 1 ст. 573).
  • Изменение материального достатка, семейного положения или же состояния здоровья дарителя настолько, что исполнение договора дарения может существенно снизить качество его жизни (п. 1 ст. 577).
  • Установление факта того, что одариваемый покушался на жизнь дарителя или его близких, а также пытался умышленно причинить вред его здоровью (п. 1 ст. 578).
  • Ненадлежащее обращение лица с квартирой, которая ему была передана по договору дарения (п. 2 ст. 578).
  • Оформление дарственной юридическим лицом или ИП в течение 6 месяцев до момента объявления его банкротом (п. 3 ст. 578).
  • Наличие в договоре условия о том, что в случае, если одариваемый умрет раньше дарителя, имущество должно быть возвращено последнему (п. 4 ст. 578).

Выше были перечислены основные законные причины для аннулирования дарственной. Однако она также может быть признана недействительной в случае, если будет обнаружено, что при ее оформлении были допущены различные нарушения (например, договор дарения, по которому квартира перейдет к одаряемому только после смерти дарителя, является ничтожным).

Способы фиксации

В соответствии с требованиями действующего законодательства человека нельзя уволить с работы только лишь при наличии самого факта его невыхода. Все должно быть зафиксировано документально, поскольку руководителю нужны основания для издания соответствующего распоряжения.

Руководитель может истребовать у человека письменное объяснение. Непредставление такого документа не является препятствием для дальнейших действий. Поводом для издания приказа может также служить докладная записка непосредственного начальника работника.

Составление акта

Независимо от наличия письменных пояснений, которые были истребованы у труженика, руководитель обязан оформить еще один документ. Таковым является акт. Указанный документ необходимо составлять правильно, в соответствии с требованиями законодательства. Составленный акт является гарантией того, что со стороны руководства не было предвзятого отношения к работнику и аннулирование договора произошло по обоснованным, а не по надуманным причинам.

Прежде всего, данный документ должен быть оформлен уполномоченным должностным лицом, в присутствии не менее чем двух человек. Такой подход позволяет избежать возможной фальсификации данных.

В тексте акта необходимо отразить следующее:

  1. Дата и место оформления акта.
  2. Сведения о составителе – полные фамилия, имя и отчество, занимаемая должность.
  3. Аналогичные данные указываются о свидетелях и об отсутствующем работнике.
  4. Дата невыхода.
  5. Подписи составителя и свидетелей.

Оформленный документ передается руководителю и будет являться основанием для издания приказа и аннулирования договора в последующем. Ознакамливать с актом самого работника необязательно.

Документальное оформление

Порядком прекращения трудовых отношений предусмотрено составление некоторых бумаг.

Такое правило применимо и к ситуации освобождения от занимаемой должности в случае аннулирования договора. В данной ситуации порядок аналогичен всем другим поводам прекращения профессионального взаимодействия. Отличие заключается в том, что все составленные документы так же, как и договор должны быть аннулированы. Это касается распоряжения руководителя о назначении на должность и трудовой книжки работника.

Отмена приказа о приеме на работу

Аннулировать распоряжение начальника достаточно просто. Для этого должен быть издан отдельный приказ. Такое правило применимо, поскольку изменения в любой документ, который имеет отношение к профессиональной деятельности человека внутри компании, вносятся только на основании соответствующего распоряжения руководителя организации.

В тексте документа требуется указать следующее:

  1. Дата издания и регистрационный номер приказа.
  2. Полное наименование организации.
  3. Номер и дата распоряжения, которое аннулируется. Здесь же можно отразить и данные заключенного договора.
  4. Сведения о работнике – как зовут, на какую должность был назначен.
  5. Указания кадровым специалистам об оформлении необходимых документов.
  6. Основания для издания приказа. Ими будут являться докладная записка и акт, составленные по факту невыхода работника.
  7. Подпись руководителя.

Копия составленного приказа передается на исполнение в кадровую службу. Также она может быть вручена работнику по просьбе последнего.

Необходима ли запись в трудовую книжку

При увольнении труженика ему должна быть выдана на руки личная рабочая книжка с записью о причине освобождения от должности. Однако ситуация, связанная с полной отменой заключенного договора, имеет отличие. В данном случае действующим законодательством не предусмотрено такого основания для увольнения, как аннулирование. В связи с этим нельзя внести отметку в трудовую на общих основаниях.

Правовые последствия

Аннулирование соглашения о сотрудничестве, по сути, не несет никаких последствий для каждой из сторон. Это обусловлено тем фактом, что в такой ситуации считается, что договор попросту не заключался.

В данном случае возникают следующие обстоятельства:

  1. Руководитель не обязан обеспечивать труженика рабочим местом, необходимым оборудованием, приборами и инструментами, а также выплачивать заработную плату и производить из неё налоговые, пенсионные и другие отчисления.
  2. Человек не должен исполнять обязанности по занимаемой должности, а начальник, в свою очередь, лишен права требовать этого.
  3. Работник не имеет законной возможности рассчитывать на получение заработной платы, пенсионные, налоговые и другие виды отчислений.

То есть, по сути, правовых последствий для обеих сторон не наступает вообще. Исключением здесь является выплаты страхового характера. При наличии поводов к этому человек может рассчитывать на получение таких средств. В расчет берется временной период со дня подписания соглашения и до момента его полной отмены.

Увольнение по решению суда

  1. Ряд дисциплинарных нарушений связан не только с его увольнением, но и лишением свободы: причинение вреда, кража, нецелевая трата денежных средств. Процедура увольнения в подобной ситуации напрямую связана с решением суда. В этом случае, в компании должна пройти служебная проверка и на ее основании установлен факт преступления — а виновность подчиненного уже определит суд.
  2. Еще один момент — не только привлечение сотрудника к уголовной ответственности является причиной для увольнения, а и судебный запрет заниматься определенным видом профессиональной деятельности.

Если увольнение зависит от решения суда, то в этом случае нужно дождаться вступления приговора в законную силу — срок для обжалования составляет 10 дней. Таким образом, приказ об увольнении должен быть датирован днем вступления в силу решения суда.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Editor
Editor/ автор статьи

Давно интересуюсь темой. Мне нравится писать о том, в чём разбираюсь.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Путеводитель по услугам
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: