Аннулирование трудового договора

Порядок процедуры аннулирования

Алгоритм аннулирования трудового договора выглядит таким образом:

1. Начальник не появившегося на рабочем месте сотрудника составляет и передает руководству фирмы докладную записку об отсутствии нового члена трудового коллектива.
2. Работники отдела кадров составляют акт о невыходе на работу. В нем указывают факт невыхода, дату. Минимум три человека (комиссия) должны его подписать.
3. Руководитель организации издает приказ об аннулировании трудового договора и признает недействительным приказ о приеме на работу. Трудовой договор и приказ о приеме на должность нужно обязательно хранить в компании. Это будет подтверждением того, что работодатель сделал все по закону. На трудовом договоре можно сделать запись, что он аннулирован приказом от … № …

Если в трудовую книжку запись внести еще не успели, то вносить ее и не нужно. Если все-таки ее внесли, то ее признают недействительной согласно порядку, прописанному в п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 года № 69. В разделе «Сведения о работе» нужно отметить: «Запись за номером … считать недействительной».

Если кадровик уже отправил сведения о трудовой деятельности в Пенсионный фонд, то их нужно отменить: заполняют СЗВ-ТД, в графе «Признак отмены записи сведений о приеме…» отмечают знак «Х» напротив указания о приеме на работу. Данная информация прописана в п. 2.6 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД.

К сведению! Трудовую книжку нужно будет обязательно вернуть работнику.

Что касается сроков составления акта, то сделать это можно ближе к концу рабочего дня или на следующий день — тогда уже будет понятно, что работник не собирается начинать трудовую деятельность в компании. Приказ можно составить тоже в день невыхода на работу или на день-два позже.

Последствия аннулирования трудового договора

Аннулирование трудового договора предполагает отсутствие трудовых отношений. Поэтому у сторон этого несостоявшегося соглашения не возникает взаимных прав или обязанностей.

У работника есть право на получение выплат по социальному страхованию.

Это означает только то, что несостоявшийся работник получит оплату больничного листа.

В остальном никаких расходов или негативных последствий для работодателя наступить не должно. При условии, что соблюдена вся процедура аннулирования и причиной ее является неявка сотрудника в первый рабочий день. А не подмена этого факта.

Судебная практика

Судебная практика по вопросам аннулирования трудовых отношений и признания договоров с наемным персоналом незаключенными достаточно разнообразна и разнонаправлена.

Суды могут как стать на сторону работодателя, так и поддержать работника. Для подтверждения своей позиции несостоявшемуся нанимателю придется доказывать каждый нюанс аннулирования. Поэтому необходимо не только правильно составлять документы, но и делать это своевременно.

Работники также могут выиграть иски об отмене аннулирования трудовых договоров.

Происходит это по нескольким причинам:

1. Недостаточное документальное оформление процедуры аннулирования, например, отсутствие фиксации факта неявки.
2. Подмена понятия «не явился» на понятие «не работал». То есть несостоявшийся сотрудник присутствовал на рабочем месте, но к выполнению обязанностей полностью или частично не приступил. По мнению работодателей это также указывает на то, что трудовые взаимоотношения не начались. Однако это мнение ошибочно.
3. Работник доказывает фактическое начало трудовых отношений до момента их документального оформления. То есть происходит замена даты их начала на более ранний период.
4. Работодатель прикрывает аннулированием нежелание оформлять увольнение работника.
5. Недостаточная регламентированость трудового режима для работников, не имеющих стационарного рабочего места на территории нанимателя. Чаще всего это пробелы во внутренней документации компании, регулирующей деятельность удаленного или разъездного персонала.

В том случае, когда суд становится на сторону работника, у работодателя возникает не только обязанность переквалифицировать аннулирование трудового договора в другую процедуру, но и восстановить трудовые отношения. Из этого следуют также различные возмещения и компенсации. А в ситуации, когда работодатель не просто ошибся, а сознательно пошел на нарушение законодательства, наступают и другие негативные последствия.

В каких случаях допускается

Аннулирование трудового договора допускается статьей 61 ТК РФ. Оно возможно только в случае, если работник не приступил к своим обязанностям в день, который указан в договоре, как начало работы.

Для того чтобы подробнее разобраться в процедуре аннулирования, нужно рассмотреть два термина:

1. Вступление трудового договора в силу.
2. Начало фактических трудовых отношений, то есть момент начала выполнения человеком его трудовых обязанностей.

Согласно Трудовому Кодексу договор вступает в законную силу сразу после того, как его подписали обе стороны. На практике это значит, что между работником и работодателем возникают правоотношения, предусмотренные трудовым законодательством.

Но при этом фактическое начало трудовых отношений возникает только тогда, когда работник приступил к выполнению, указанной в договоре работы. Это могут быть следующие события:

1. Проведение инструктажа на рабочем месте.
2. Проведение стажировки.
3. Выход на рабочее место человека в первый рабочий день.
4. Присутствие работника на совещаниях или планерках и т. д.

Трудовое законодательство допускает, что дата подписания договора и дата начала работы могут быть разными. Более того, статья 61 оговаривает момент, когда дата начала работы может быть не указана в тексте договора, хотя она и является обязательным условием. В этом случае по умолчанию датой начала трудовых отношений является день, которые следует за днем подписания документа.

Исходя из вышеприведенного, можно сделать вывод, что аннулировать можно не все трудовые договоры.

В зависимости от порядка заключения договора можно условно разделить их на несколько групп:

1. Фактический допуск человека к выполнению работы, а затем подписание договора, в установленные законом три дня.
2. Подписание договора в тот же день, который указан как начало работы.
3. Подписание договора, в котором не указана конкретная дата, когда принимаемое лицо должно приступить к выполнению должностных обязанностей.
4. Подписание договора, в котором дата начала фактического исполнения обязанностей указана позже, чем был подписан договор.

Произвести аннулирование можно только в двух последних случаях. В двух первых это невозможно, поскольку в них имеет место наступление фактических трудовых отношений либо раньше, либо одновременно с подписанием договора.

Таким образом, основное и единственное условие для возникновения права аннулировать договор — это отсутствие фактических трудовых отношений в момент, который оговорен в договоре, как их начало.

По инициативе работника

Статья 61 ТК РФ оговаривает возможность аннулирования договора только для работодателя. Такая процедура со стороны работника никак не освещена, но это не значит, что он никак не может это сделать. Ведь запрет на это будет нарушением законодательства, поскольку его можно расценить как принуждение к труду, которое находится под запретом.

При этом, исходя из тех же положений статьи 61, можно сделать вывод, что работник так же как и работодатель теряет право аннулировать договор после выхода на работу. После этого возможно только увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

Что значит «Аннулирование трудового договора»

Трудовой кодекс – основа, на которой строятся взаимоотношения сотрудников и начальства. Зачисляя на работу нового человека, руководитель подписывает трудовой договор (ТД). Свою подпись оставляет и работник. В документе обознается дата подписания.

День, с которого начинается работа, фиксируется не всегда. Если нет точной даты, то началом считается следующий, после подписания обеими сторонами документа, день.

Бывают ситуации, когда документ подписан, а работник не выходит на работу. В этом случае договор аннулируется.

Аннулированный трудовой договор (АТД) – незаключенный договор. Расторжение договора имеет место, если работник уже проработал определенное время. Этим отличаются два понятия «аннулирование» и «расторжение» договора.

Как проводится аннулирование ТД вы узнаете в этом видео:

Например, Иванов А.И. вступил в должность и проработал некоторое время, а потом уволился, договор расторгли по 81 статье ТК РФ.

Если работник не успел проработать, не захотел или какие-либо причины помешали прийти с первого дня, то проводится аннулирование ТД по статье 61 ТК РФ. По закону, эта процедура не обязательная.

Когда аннулируется договор

По статье 61 ТК РФ аннулировать трудовой договор можно с первого дня неявки нового работника на службу, после дня подписания договора обеими сторонами. В законе этот порядок носит не обязательный характер. Руководство может ждать работника столько, сколько пожелает.

Если сотрудник ценный и есть смысл его ждать, то компания пойдет на встречу и даст время решить проблемы.

Соискатель, в свою очередь, столкнувшись с неожиданными жизненными событиями, из-за которых не может выйти на работу в первый же день, должен оповестить руководство и предоставить документы, подтверждающие «алиби». В некоторых случаях устное объяснение причины вполне устраивает руководство компании.

У директора может быть несколько вариантов, в интересах компании:

• в договоре указывается точная дата начала работы (удобная обеим сторонам) и компания ждет несколько дней, пока Иванов вылечит простуду, к примеру, или съездит на похороны, если он знает, что не сможет прийти на работу с первого дня;
• договор аннулируется (если, к примеру, сломал ногу в тот же день или утром следующего дня), а после выздоровления (через месяц) заключается новый договор, если компания может ждать, и других претендентов на вакансию нет;
• договор аннул-ся, вакансия остается открытой;
• ТД остается в силе, а приказ о назначении издается после реального первого рабочего дня.

Документы для аннулирования.

Что делать, чтобы договор не аннулировали

Если работник дорожит новым местом работы, но форс-мажорные обстоятельства не позволяют выйти на работу с первого дня, то необходимо:

• позвонить в компанию и предупредить, объяснив ситуацию;
• спросить, какие документы нужно принести, чтобы отсутствие не оценивалось как халатность и пренебрежение к работе;
• подготовить документы в полном соответствии с требованиями (справки, больничные листы, нотариально заверенные документы, подтверждающие жизненные обстоятельства). Если это свидетельство о смерти, о рождении, то приложите свидетельство, подтверждающие родство, заверенное нотариусом.

Часто, подав резюме в несколько организаций, человек может подписать ТД в одной компании, а на следующий день получить приглашение из другой. Многие не выходят на работу, а идут в более выгодную организацию. ТД будет аннулирован компанией в течение 3 дней со дня подписания, если дата начала работы не указана.

Со стороны соискателя правильно – позвонить в компанию и предупредить, что вы не собираетесь выходить на работу. Чтобы руководство сразу аннулировало документ и, действуя в своих интересах, привлекло к работе нового работника.

Приказ об аннулировании ТД.

Порядок аннулирования трудового договора

На момент принятия решения об аннулировании договора, работодатель уже оформил по работнику следующие документы:

• Трудовой договор;
• Приказ о приеме;
• Трудовая книжка. Как правило запись в трудовую вносится уже после того, как работник непосредственно начал трудиться, но иногда ее заполняют сразу.

Первым этапом процесса аннулирования является подтверждение факта, что сотрудник отсутствует на рабочем месте в первый день своей работы. Для этого составляют акт, докладную записку. После этого составляется приказ, в котором указывают реквизиты договора, подлежащего аннулированию, а также дату, с которой договор будет являться аннулированным. В договоре указывают также, что приказ о приеме на работу отменен, а запись в трудовой признается недействительной. Запись в трудовой может быть следующей: «Запись за №____ недействительна. Трудовой договор аннулирован». В качестве основания указывается приказ об аннулировании трудового соглашения.

Алгоритм действий работодателя

Как показывает судебная практика, несмотря на изменения в трудовом законодательстве, решения при разрешении трудовых споров часто трактуются в пользу работника, выступающего в качестве истца.

Поэтому выбрасывать трудовой договор и приказ о приеме нельзя — следует свои действия обосновать.

В зависимости от инициатора аннулирования договора, работодатель оформляет следующие документы:

Инициатор аннулирования договора	Основание для аннулирования договора	Оформление
Работник	Заявление об аннулировании трудового договора	Приказ, ознакомление работника с содержанием приказа, выдача трудовой книжки
Работодатель	Докладная записка руководителя подразделения, акт о том, что работник к работе не приступил	Приказ, направление в адрес проживания работника письма

Во-первых, необходимо оформить актом факт того, что работник к исполнению обязанностей по должности (профессии) не приступал.

Трудовой кодекс не обязывает использовать унифицированную форму акта, в нем должны быть указаны:

• дата, время и место составления акта;
• ФИО работника;
• краткое описание обстоятельств.

Акт составляется работником кадровой службы в присутствии не менее двух свидетелей.

Основанием для составления акта обычно служит докладная записка руководителя подразделения, куда был принят работник.

Примеры составления акта:

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте Пример акта для аннулирования трудового договора

Во-вторых, издается приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приме работника.

Образец приказа об аннулировании трудового договора

Мнение эксперта

Кузьмин Иван Тимофеевич

Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов.

В-третьих, направляется письмо (заказное с уведомлением!) в адрес проживания работника с просьбой забрать свою трудовую книжку, либо выслать в адрес организации письменное согласие на ее пересылку по почте.

Эта обязанность работодателя обусловлена требованиями части 6 статьи 841 ТК РФ.

Как оформить трудовой договор с ненормированным рабочим днем? Узнайте тут.

Как в организации ведется нумерация трудовых договоров с нового года? Читайте в этом материале.

Иванова И.И.приняли на работу в ООО «Барбарис» на должность слесаря-сантехника. Трудовой договор заключен 02.09.2015 года. Дата начала работы — следующий день. В установленный срок Иванов И.И. на работу не вышел и к исполнению рабочих обязанностей не приступил.

Мастер производственного участка Сидоров С.С. написал на имя директора ООО «Барбарис» Петрова П.П.

докладную записку о данном факте. Она была рассмотрена директором организации, и передана лицу, ответственному за ведения кадрового делопроизводства, Шишкиной Ю.И.

В отделе кадров был составлен акт о том, что работник Иванов И.И. к работе не приступил.

На основании настоящего акта в организации был издан приказ следующего содержания:

После издания приказа Согласно действующему законодательству, работодатель обязан внести запись о работе в трудовую книжку работника по истечении пяти рабочих дней.

Правила ведения трудовых книжек не содержат информации о том, как именно должна формулироваться запись об аннулировании трудового договора, поскольку законодательство ее не предусматривает.

Рекомендуется отменить запись в установленном порядке с формулировкой: «Запись за номером 13 недействительна», а в качестве основания сослаться на приказ об аннулировании трудового договора.

Пример записи в трудовой книжке при аннулировании трудового договора

Процедура аннулирования договора

Процедура оформления договора не оговорена в трудовом законодательстве, но на практике сложилась определенная последовательность действий, аналогичная оформлению служебных расследований. С той лишь разницей, что не нужно брать объяснения с работника.

Как составить приказ

Порядок оформления аннулирования трудового договора выглядит следующим образом:

1. Фиксируется факт отсутствия человека на рабочем месте. Это можно сделать с помощью акта, который составляет комиссия из трех человек. В нее нужно включить кадровика и непосредственного руководителя, не явившегося работника. В акте обязательно указать, что имеет место отсутствие именно в первый рабочий день и именно с начала рабочей смены. То есть, подчеркнуть тот факт, что трудовые отношения не начались.
2. На основании акта составляется приказ об аннулировании трудового договора. Образец этого приказа не утвержден, поэтому он составляется в свободной форме. Примерный текст может звучать следующим образом: «Аннулировать трудовой договор № 18-05 от 01.03.2019 года с Никитенковым А.Н. в связи его невыходом на рабочее место в первый день работы, 03.03.2019 года. Отсутствие подтверждается актом № 5 от 03.03.2019 года».
3. Если работодатель уже сделал приказ о приеме сотрудника на работу, то его также нужно признать недействительным отдельным приказом.
4. Далее работодатель должен привести трудовую книжку работника в надлежащий вид. Согласно Письму Роструда № 395-6-1 от 19.03.2012 в случае аннулирования трудовую книжку заполнять не нужно. Если запись о приеме уже внесена, то нужно признать ее недействительной.

Многие работодатели предпочитают не утруждать себя такой процедурой и просто сообщают не вышедшему работнику, чтобы он вообще не выходил, и изымают трудовой договор и приказ из делопроизводства. Если у несостоявшегося работника остался на руках его экземпляр договора делать это категорически нельзя, поскольку он может появиться на рабочем месте, а потом обжаловать действия работодателя, который вынужден будет его восстановить и оплатить прогул, совершенный по его вине.

В какие случаях может быть аннулирован трудовой договор

Аннулировать договор можно не всегда, это можно сделать только в том случае, если работник еще не успел приступить к работе в первый же день (он же день начала работы). Исходя из этого, важным является определение этого дня. Согласно ТК РФ, начать исполнять свои обязанности работник обязан с того дня, который определен трудовым договором. Соответственно, такая дата, как начало работы в обязательном порядке должна быть включена в договор с работником. К примеру, в договоре определено, что работник приступает к работе в понедельник 26 февраля 2019 года, а сам договор заключен в четверг 22 февраля 2019 года. Но день начала работы в договоре указывается не всегда. Если он не указан, то приступить к работе новый сотрудник обязан со следующего рабочего дня, после даты вступления в силу договора. Вступает договор в силу в день подписания (если иное не предусмотрено самим договором или иными нормативными актами). Возвращаясь к нашему примеру, определим день начала работы. Если договор подписан 22 февраля 2019 года, то в этот же день он вступает в силу, соответственно, начало работы приходится на ближайший рабочий день, то есть 26 февраля.

Определить дату начала работы можно одним из двух способов:

• В соответствии с датой, прописанной в договоре с работником;
• В соответствии с датой вступления в силу договора. При этом день начала приходится на следующий рабочий день, после вступления рассматриваемого договора в силу.

Важные моменты заключения трудового договора – как предупредить ошибки и обман работодателя?

Нашли новое место работы? Близится подписание трудового договора?

Изучаем подводные камни, чтобы обезопасить себя от ошибок и недобросовестных работодателей!

Итак, трудовой договор с вами обязаны подписать максимум в течение 3-х дней с того момента, как вы приступили к работе. Причем, в 3-х экземплярах и в рукописном виде.

И — независимо, приглашены ли вы путем перевода с иного места работы, есть ли у вас маленькие дети, и имеется ли регистрация по месту жительства.

Если договор с вами не заключают, задумайтесь – стоит ли продолжать работать. Ведь ТД – это гарантия ваших прав.

Но и подписывать договор, не глядя, тоже не спешите!

Комментарий к статье 58 ТК РФ

1. Статья 58 ТК РФ устанавливает общие положения о сроке трудового договора.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, а также на определенный срок (срочный трудовой договор).

Срочный договор заключается на срок не более пяти лет, если иное установлено ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель также устанавливает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Конкретные случаи заключения срочного трудового договора предусмотрены ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Вместе с тем ч.2 ст. 59 ТК РФ содержит перечень категорий лиц, с которыми срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае если при разрешении судом спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (см. п.13 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).

Поэтому такой договор может быть признан правомерным, только если имелось соглашение сторон.

Возвращаясь к общим положениям о сроке трудового договора, следует отметить, что законодателем установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст. 58 ТК РФ).

В п.13 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ указано, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами (ч.2 ст. 58, ч.2 ст. 59 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Исходя из указанных положений ст. 58 ТК РФ, при рассмотрении споров, в том числе о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд зачастую удовлетворяет требования истца на том основании, что по характеру выполняемой работы трудовые отношения возможно было установить на неопределенный срок, однако работодателем нормы трудового законодательства не соблюдены. Продолжение работником трудовой деятельности в той же должности по окончании срока, указанного в первоначальном договоре, также свидетельствует о том, что фактически имеет место трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (см., например, определение ВС РФ от 13 апреля 2004 года N 35-Г04-5).

Следует также отметить, что в определении Конституционного Суда РФ от 29 мая 2014 года N 1094-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Виноградова Романа Александровича на нарушение его конституционных прав рядом положений Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что ч.5 комментируемой статьи направлена на защиту прав работника от произвольного определения работодателем срока заключения трудового договора и носит гарантийный характер, в связи с чем ее положения не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права заявителя.

2. Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок, ч.4 ст. 58 ТК РФ предусматривает ситуацию, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

В таком случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

С учетом обращений граждан, рассмотренных в Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости, в письме Роструда от 20 ноября 2006 года N 1904-6-1 «О сроке трудового договора» указано, что в данных случаях следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

Возможные последствия аннулирования договора

Ответственность за незаконное аннулирование

По своей сути, трудовое законодательство не содержит наказания для администрации фирмы за незаконное аннулирование трудового договора.

Перезаключить такой документ, если процедура была проведена с ошибками, невозможно. Пострадавшему гражданину необходимо подготовить доказательства того, что он вышел на работу, а потому аннулирование из-за неявки было невозможно, и обратиться с ними в суд.

Внимание! После рассмотрения доказательств суд может постановить восстановить сотрудника на первоначальном месте, а также начислить и выплатить ему зарплату за пропущенные дни.

В отдельных случаях работник также может рассчитывать на компенсацию морального вреда, сумма которой устанавливается по усмотрению судьи.

Читайте далее:

Срочный трудовой договор: с кем заключается в 2022 году, особенности, плюсы и минусы, порядок расторжения

Приказ об увольнении форма Т-8

Можно ли отказаться от отпуска и заменить его денежной компенсацией, когда это правомерно

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Увольнение без отработки

Если работник заболел

Согласно формулировке ч. 4 ст. 61 ТК РФ, действовавшей ранее, для аннулирования трудового договора требовалось, чтобы работник не приступил к работе в течение недели и у него отсутствовали для этого уважительные причины. Редакция ТК РФ 2006 г. достаточным для аннулирования трудового договора условием называет неприступление к работе в день начала работы. Отсутствие же уважительных причин в качестве такого необходимого условия не названо. В связи с этим работодатель вправе аннулировать трудовой договор даже в случае, если в день начала работы сотрудник заболел и ему был выдан лист временной нетрудоспособности.

Вместе с тем в 2006 г. было введено новое положение, согласно которому аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). В Письме ФСС РФ от 15.08.2007 N 02-13/07-7585 был разъяснен порядок применения данного положения. В частности, указано, что пособие по нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. Порядок выплаты данного пособия установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 24.07.2009) (далее — Закон N 255-ФЗ) и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 19.10.2009). Необходимо учитывать, что если трудовой договор работодателем не аннулирован, то в соответствии с п. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности.

Пример 1. Трудовой договор с работником был подписан 03.06.2010, как день начала работы была указана дата 14.06.2010. В установленный день работник не вышел на работу, предупредив работодателя, что заболел. Работодатель не стал аннулировать трудовой договор. Работник вышел на работу 17.06.2010 и представил листок нетрудоспособности, в графе «Освобождение от работы» значилось «с 07.06.2010 по 16.06.2010», а в графе «Приступить к работе» — 17.06.2010. За какой период будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности?

В указанном случае пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено с 14.06.2010, поскольку этот день является днем начала работы (но не с 07.06.2010), по 16.06.2010.

Если заболевание и травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней.

Пример 2. Возьмем данные первого примера. В установленный день (14.06.2010) на работу работник не вышел, предупредив работодателя, что 07.06.2010 заболел. Работодатель, узнав, что лечение будет продолжительным, принял решение об аннулировании трудового договора. За какой период будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности также будет выплачиваться с 14.06.2010 (поскольку это день начала работы) до дня, указанного в больничном листе. Если же этот период превысит 75 дней, то выплата пособия прекращается.

Акт об отсутствии работника на работе Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» Акт об отсутствии работника на работе

    "12" ноября 2012 г.                                  г. Санкт-Петербург

Настоящий акт составлен председателем комиссии — начальником планово-экономического отдела Прозоркиной И.И.,

членами комиссии:

начальником службы экономической безопасности Киреевым П.В.,

начальником отдела кадров Волох И.Л.

в присутствии:

1. Нефедовой Е.Д., экономиста 1 категории;
2. Светловой Н.В., бухгалтера планово-экономического отдела.

Комиссией установлено, что Черемушкин Роман Андреевич, который согласно трудовому договору от 09.11.2012 N 233/11 должен был приступить к работе по должности экономиста 2 категории в планово-экономическом отделе, не приступил к работе 12 ноября 2012 г.

    Акт составил:    начальник планово-экономического отдела      Прозоркин   Прозоркин И.И.    Члены комиссии:    начальник службы экономической безопасности  Киреева     Киреева П.В.    начальник отдела кадров                      Волох       Волох И.Л.    Присутствующие:    экономист 1 категории                        Нефедова    Нефедова Е.Д.    бухгалтер планово-экономического отдела      Светлова    Светлова Н.В.

Приложение 2