Подтверждение стажа для расчета выплат по листку нетрудоспособности
Страховой стажподтвердить стаж работы
- Личной трудовой книжкой. Иногда происходят ситуации, при которых сотрудник предоставляет два таких документа: в этом случае один из них работодатель вправе считать недействительным.
- Заключенным трудовым договором. Обязательно необходимо удостовериться в правильности его составления и, при наличии такой возможности, направить запрос в пенсионный фонд.
- Справкой, которая предоставлена с места работы сотрудника.
- Выписками из таких документов, как приказ, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
- Документами, которые могут подтвердить прохождение работником воинской службы.
- Прочими документами, которые отражены в регулирующем законодательстве как возможные к использованию в качестве доказательства наличия стажа.
Отдельной особенностью является то, что если работодатель не осуществлял положенную оплату в ФСС с дохода работника, то и выдавать справку о стаже работы для расчета больничного листа он не имеет права.
Приложение к больничному листку по временной нетрудоспособности
Если сотрудник представил в бухгалтерию больничный листок, по закону в этом случае ему надо произвести оплату больничного, а для этого рассчитать больничное пособие по нетрудоспособности. Расчет пособия делается на отдельном листе бумаги и прикладывается к больничному листку работника.
Расчеты больничного листа производится по стандартной схеме:
- Расчетный период для расчета пособия – два календарных года
- Определяется Средний дневной заработок
- Укажите период нетрудоспособности сотрудника
- Укажите, какой процент от заработка полагается сотруднику
- Определяется Размер дневного пособия
- Максимальный размер среднего дневного заработка, для сравнения с расчетной величиной
- Укажите, какая часть пособия оплачивается за счет средств работодателя, а какой за счет ФСС РФ
1. Посмотреть пример Приложение-расчет к больничному листку в формате Pdf
2. Скачать пример Приложение-расчет к больничному листку.doc (Word)
Как рассчитывается больничное пособие по уходу за ребенком?
Больничные листы, выданные родителям по уходу за ребенком, оплачиваются полностью из средств ФСС.
Больничный лист, полученный родителем во время своего очередного отпуска, не оплачивается, и отпуск не продлевается.
На ребенка до 7 лет положена оплата больничного до 60 календарных дней за весь текущий год.
Родитель имеет право взять больничный при болезни ребенка
На ребенка в возрасте с 7 до 15 лет, родителям оплачивается больничный лист по каждому заболеванию до 15 дней, но не больше в сумме 45 дней в календарный год.
На детей старше 15 лет оплачивается по каждому заболеванию 7 календарных дней, но не больше 30 дней в год.
Для семьи, где двое и больше детей, правила расчета действует раздельно для каждого ребенка.
Если в семье больше одного ребенка, правила расчета действуют на каждого
Размер пособия зависит от того, где лечится ребенок:
- при амбулаторном лечении (ребенок находится дома) первые 10 календарных дней оплачиваются родителю в полном объеме, а за все последующие дни — 50% от заработка;
- при уходе за больным ребенком в стационаре родителю выплачивается пособие по больничному листу полностью.
Если ребенок заболел тяжелым заболеванием, срок и количество больничных листов не ограничивается.
Итак, больничный лист может оплачиваться по-разному: все зависит от того, какой стаж у работника, как долго он находился на больничном и по какой причине. В статье мы привели примеры различных вариантов расчета, которые должны помочь вам рассчитать размер пособия по безработице.
Что получит внутренний совместитель
Разберемся, как оплачивать больничный при внутреннем совместительстве. В такой ситуации электронный больничный по совместительству и основному месту работы в 2022 г. только один, поскольку и работодатель один. Номер документа передают в бухгалтерию для расчета, исходя из общего стажа сотрудника, его среднедневного заработка, который устанавливают расчетным методом за два календарных года. В расчет больничного включают доходы как по основному месту работы, так и по совмещаемым должностям.
ВАЖНО!
Работодатель рассчитывает и оплачивает больничный только за первые три дня нетрудоспособности. Остальной период напрямую оплачивает ФСС на основании информации, полученной из организации, где трудоустроен человек.. Внутреннее совместительство не влияет на расчет больничного, так как заработная плата суммируется и учитывается в полном объеме в зависимости от стажа
Внутреннее совместительство не влияет на расчет больничного, так как заработная плата суммируется и учитывается в полном объеме в зависимости от стажа.
Средний заработок при вычислении суммы больничного пособия
Чтобы вычислить сумму пособия, используются все выплаты, с которых были взяты отчисления в соцстрах. Это значит, что для определения больничного пособия, используется не только заработная плата, но и отпускные, премии и прочие дотации, с которых идут отчисления.
После подсчета всех выплат, если посмотреть, не превышает ли полученная сумма лимита, который, например, в 2013 году составляет 568 тысяч рублей. Кстати, лимит с каждым годом увеличивается, а это особенно актуально для сотрудниц, которые вышли из декрета и хотят, чтобы в качестве расчетного периода использовались предыдущие года.
Максимальный средний заработок за день работы, который учитывается при начислении больничных, равен 1480 рублей. В том случае, если сотрудник имеет заработную плату выше установленного максимума, то для расчета пособия используется сумма в 1480 рублей.
Примеры для 2019 года
Ниже приведено несколько примеров зависимости процента оплаты по временной нетрудоспособности от длительности рабочих периодов.
Сколько процентов при стаже 4 года
Больничный лист был выдан в период с 19 по 30 апреля 2019 года.
Работник трудился:
- на первом месте работы с 01.03.2015 по 30.05.2017;
- на втором месте работы – с 01.06.2017 по настоящее время.
Сколько процентов применяется при таких исходных данных?
Расчет:
На первой работе его стаж составил 2 г. и 3 м., на второй – 1 г. и 11 м.
Всего — 4 года и 2 месяца.
При расчете больничного пособия его средний заработок будет умножаться на 60 процентов.
5 лет
Больничный листок был выдан на срок с 10 по 20 марта 2019 года.
Периоды деятельности:
- Сотрудник проработал на предприятии с 15.09.2013 по 15.03.2014.
- Затем перешел на другую работу и проработал период с 01.04.2014 по 01.04.2017.
- На третьем места работы он работает с 10.05.2017 по сегодняшний день.
Сколько процентов оплаты положено работнику.
Расчет:
Стаж на первом места работы составил 6 месяцев, на втором месте – 3 полных г., на третьем – 1 г. 10 м. и 10 дн..
Всего страховой период для оплаты листа нетрудоспособности составил 5 лет 4 месяца и 10 дней.
При такой длительности ему будет выплачена страховая компенсация в размере 80 процентов от среднедневной зарплаты.
7 лет
В больничном листе указан срок с 20 по 25 марта 2019 года.
Сотрудница проработала на разных предприятиях в такие периоды:
- с 01.09.2011 по 25.07.2016 – 4 г. 10 м. и 25 дн.;
- с 30.07.2016 по 20.03.2017 – 6 м. и 18 дн.;
- 25.03.2017 года по настоящее время – 2 г.
Всего ее стаж составил 7 лет 5 месяцев 13 дней.
Пособие по больничному при страховом времени с 5 до 8 лет будет оплачено на 80 процентов.
100 %
Работнику был выписан больничный лист на период с 10 февраля 2019 года по 20 февраля 2019 года.
За все время он работал на разных предприятиях:
- с 10.10.2010 по 20.11.2016 – 6 л. 1 м. и 10 дн.;
- с 30.11.2016 по сегодняшний день – 2 г. 2 м. и 20 дн.
Общее время работы работника – 8 лет 4 месяца.
Ему положено страховое возмещение в сумме 100 процентов.
Когда больничное пособие НЕ выплачивается
Порядок выплаты установлен частями 1–2 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. За все периоды освобождения от работы с сохранением либо без сохранения зарплаты больничные пособия сотрудникам не выплачивайте. Например, за день участия его в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также за дни, приходящиеся на отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком.
Больничный листок, полученный во время ежегодного отпуска, оплачивайте, только если он выдан по болезни (травме) самого сотрудника.
Больничное пособие не выплачивается также за период, когда сотрудник:
100% оплата больничного с какого стажа
Когда оплачивается больничный лист на 100 процентов? Если рассмотреть закон, прописанный в нормативно-правовом акте РФ, то в нем прописаны все основные условия, по которым фирма будет выплачивать работнику требуемую компенсацию. Это закон «Об обязательном медицинском страховании…», следует обратиться к главе второй этого закона, так как именно в ней отражена основная информация.
Расчет и оплата по больничному листу
Здесь человек может подробно изучить, когда больничный оплачивают 100%. Также здесь расписано, какие документы следует подготовить для этого, и какой стаж потребуется работнику, чтобы получить полную сумму. При детальном изучении можно понять, что существуют правила начисления компенсации, а также нюансы, которые могут снизить количество средств.
Важно! В страховой стаж входит весь период трудовой деятельности человека, госслужба учитывает все взносы, направляемые на обязательное страхование. Рассмотрев ст. 7 гл
2 данного НПА, можно определить количество пособия, получаемого, если работник решил заболеть. Компенсация полностью зависит от общего стажа работы. Стоит рассмотреть немного подробнее то, каким образом стаж труда может отразиться на получении выплат за больничный лист
7 гл. 2 данного НПА, можно определить количество пособия, получаемого, если работник решил заболеть. Компенсация полностью зависит от общего стажа работы. Стоит рассмотреть немного подробнее то, каким образом стаж труда может отразиться на получении выплат за больничный лист
Рассмотрев ст. 7 гл. 2 данного НПА, можно определить количество пособия, получаемого, если работник решил заболеть. Компенсация полностью зависит от общего стажа работы. Стоит рассмотреть немного подробнее то, каким образом стаж труда может отразиться на получении выплат за больничный лист.
В том случае, если рабочий стаж сотрудника не превышает полугода, то пособие за месяц он будет получить не больше уровня МРОТ в определенном регионе. При этом обязательно учитывается его коэффициент. Если же стаж превышает шесть месяцев, но при этом он составляет меньше пяти лет, то работник получает только 60% от своего среднего заработка.
Далее высчитывается 80% оплаты, такая сумма положена человеку в том случае, если трудовой стаж составляет от пяти до восьми лет. А 100% оплата больничного возможна только если работник трудится более восьми лет. Если работодатель не смог заплатить требуемую сумму, то на фирму разрешено подать жалобу.
Расчет отпускных
Документы, требуемые чтобы подтвердить стаж
Чтобы получить 100% больничный, работнику придется предоставить некоторые документы. Справки и бумаги, собираемые для оформления пособия, зависят от того, на каких основаниях человек работает в компании. Сегодня трудоустройство оформляется по трудовому договору, по соглашению временного устройства труда, также по контракту. Работодатель обязан отметить в трудовой книжке тот факт, что работник выполняет свои обязанности в полной мере. Если трудовой книжки нет, могут быть использованы альтернативные документы, к ним относят:
- подписанное сотрудником и работодателем соглашение, подтверждающее принятие на работу;
- приказ руководителя, в котором сотрудника принимают на рабочее место;
- справка из банка, с указанием счета, а также перечислений на него заработной платы ежемесячно.
При этом следует знать, что в страховой стаж могут входить и другие виды работ. К ним можно отнести:
- прохождение срочной военной службы;
- любая деятельность, для которой составляется договор;
- работа, для которой сотруднику требуется наличие обязательного медицинского страхования.
Как только все документы будут собраны, можно узнать, когда оплачивается больничный 100 процентов. Выплаты будут произведены после рассмотрения документов. Обычно компенсация начисляется в день выдачи заработной платы.
Оплата больничного после увольнения
Пример подсчета
Федоров Александр Павлович, сотрудник компании «Астра», принес в отдел кадров листок о временной нетрудоспособности с 3 по 9 октября 2019 года. Определяться стаж будет на основании данных трудовой книжки.
Согласно трудовой книжке, Федоров Александр Павлович работал в таких организациях:
- с 8 января 2015 года по 15 июля 2016 года — на ООО «Вектор-Плюс»;
- с 18 июля 2016 года по 12 сентября 2016 года – на ОАО «Прима»;
- с 13 сентября 2016 года по 6 апреля 2018 года – на торговом предприятии «Ассорти»;
- с 9 апреля 2018 года по 11 февраля 2019 года – на ООО «Горизонт»;
- с 12 февраля 2019 года по настоящее время – на ООО «Астра».
За все эти периоды Федоров Александр Павлович получал заработную плату, из которой удерживался процент в счет Фонда социального страхования. Расчет страхового стажа на базе данной информации приведен ниже в таблице.
| Периоды работы | Стаж |
| 08.01.2015-15.07.2016 | 1 год 6 месяцев 8 дней |
| 18.07.2016-12.09.2016 | 1 месяц 26 дней |
| 13.09.2016-06.04.2018 | 1 год 6 месяцев 25 дней |
| 09.04.2018-11.02.2019 | 10 месяцев 3 дня |
| 12.02.2019-02.10.2019 | 7 месяцев 21 день |
| Итого за период 08.01.2015-02.10.2019 | 22 дня 8 месяцев 4 года |
Как считают пособие по нетрудоспособности совместителям
Разберемся, как рассчитать сумму больничного совместителю с учетом прямых выплат из ФСС. Расчет выполняется только за первые 3 дня. При исчислении суммы выплат учитываются минимальные и максимальные пределы заработка, установленные законодательно.
ВАЖНО!
Средний заработок для оплаты больничного листа совместителю, если отработал менее 2 лет или более этого срока, сравнивают с МРОТ. Если фактический доход работника ниже, то пособие считают исходя из МРОТ
Расчет минималки следует производить пропорционально фактической норме отработанных часов.
Для расчета максимальной суммы оплаты больничного применяются предельные базы для исчисления страховых взносов:
- в 2020 г. — 912 000 рублей;
- в 2021 г. — 966 000 рублей.
Предельно допустимые лимиты применяются для каждого работодателя, начисляющего выплату. Общая сумма выплат, учитываемых за календарный год со всех мест работы, не должна превышать предельной величины базы для начисления взносов на ВНиМ (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
Обозначим максимальное и минимальное значение среднего заработка для расчета пособия в виде таблицы. МРОТ в 2022 г. — 13 890 руб.
|
Лимит |
Размер пособия в день, руб. |
Формула расчета |
Условия оплаты листка временной нетрудоспособности |
|---|---|---|---|
|
Минимум |
456,66 руб. |
МРОТ × 24 месяца / 730 дней 13 890 × 24 / 730 |
Когда производится оплата больничного совместителю, не отработавшему 2 года в 2022 году, пособие исчисляется исходя из 60 % среднего заработка. Следовательно, самый минимальный размер пособия равен 274 руб. в день. |
|
Максимум |
2572,6 руб. |
(Лимит 2020 г. + лимит 2021 г.) / 730 дней (912 000 + 966 000) / 730 |
Повышающие районные коэффициенты не увеличивают максимальный размер среднего заработка для расчета пособия по ВНиМ. То есть исчисление лимита осуществляется без применения территориальных надбавок. |
ВАЖНО!
Если в вашем регионе установлен территориальный коэффициент, то исчисляйте выплаты с учетом повышающих районных коэффициентов.
Больничный по беременности и родам (БиР)
Длительность декретного отпуска составляет, как правило, сто сорок дней: первые семьдесят дней — это дородовый период и последующие – послеродовый. В случае сложных родов выписывается дополнительный листок нетрудоспособности еще на 16 дней. Если беременность многоплодная, пособие выдается сроком на 194 дня (84+110). Также по теме: Особенности продления срочного трудового договора по ТК РФ
Расчетный период, как и в случае с пособием по заболеванию, составляет два предыдущих календарных года. А вот дальше начинаются существенные отличия.
Во-первых, дни, на которые делится начисленный в расчетном периоде заработок, не обязательно равны 730. Это может быть 731, если в одном из годов расчетного периода 366 дней, 732 – когда високосные оба года. Во-вторых, из этого числа вычитаются исключаемые периоды, к которым относятся:
- болезнь;
- родовой отпуск;
- отпуск по уходу за детьми;
- период, когда работник не работает, но получает какие-либо выплаты, не облагаемые взносами.
В-третьих, сохраняется возможность заменить один или два года расчетного периода, если в это время работница была в декрете или сидела с ребенком до полутора или трех лет. Взамен можно взять любой предшествующий год. Самое главное, чтобы пособие в этом случае получилось больше, чем без этой замены. В этой ситуации работница обязательно пишет заявление, где указано, какие годы она хочет заменить на другие.
Пример расчета больничного по БиР
Итак,
Среднедневной заработок пособия по БИР = Заработок за два календарных года, предшествующих периоду БИР (с учетом предельных величин) / 730 (731 или 732) – дни исключаемых периодов.
Далее сравним рассчитанный среднедневной заработок с максимальной суммой, которая остается такой же, как и в случае с обычным больничным. То есть в 2015 году это 1 632 р. 88 к. Если расчетная сумма меньше, то ее мы и умножаем на дни пособия, если же больше, то берем предельную величину. То есть в 2015 году максимум, который может быть получен за декретный отпуск составит 1 632 р. 88 к. *140 дн.=228 603 р. 20 к.
Рассмотрим расчет на примере:
Работница предприятия Д.Е. Сидорова с 17.01.2015 идет в отпуск по БиР, который будет продолжаться 140 дней (с 17 января по 4 июня 2015 г.).
Стаж работы превышает 6 месяцев.
Годы для расчета пособия — 2013, 2014.
Зарплата за этот период: 618 100 руб. и 752 234 руб., соответственно.
С этих сумм в полном объеме уплачены взносы в ФСС.
Поскольку заработок сотрудницы превышает предельные значения, то расчет должен производиться исходя из максимальной суммы 1 192 тыс. руб.
В расчетном периоде 730 дней, из которых Сидорова была на больничном 19 дней, следовательно, исчислять среднедневной заработок будем исходя из расчета 730-19=711 календарных дней:
(568 тыс. руб.+624 тыс. руб.)/711 дн.=1 676,51 руб.
Это больше максимального значения пособия за один день, следовательно пособие рассчитываем исходя из предельной дневной суммы 1 632 р. 88 к.
1 632 р. 88 к.*140 дн. =228 603 р. 20 к.
Так как декретные не облагаются подоходным налогом, то выплате подлежит вся исчисленная сумма.
Расчет среднедневного заработка
При расчете необходимо учитывать стаж сотрудника, если стаж более 6 месяцев, то его не так сложно посчитать, в случае, если стажа нет или он менее 6 месяцев, необходимо его сопоставлять с величиной МРОТ и месяцем, за который производится расчет.
В случае, если у вас стаж более 6 месяцев
Вот тут начинается самое веселое! При его расчете вам необходимо посчитать сумму заработной платы за 2 предшествующих года, причем есть ограничения по максимальным цифрам, в случае их превышения берется предельная сумма к расчету, в 2013г. – 568000 рублей, 2014 – 624 000 рублей, т.е. если у вас заработок за 2014 год составил 800 тысяч рублей, то берется максимальное значение – 624000. Далее сумма двух лет делится на 730. Из расчета максимальный показатель будет составлять 1632,88.
Внимание! В расчете участвуют только те суммы, с которых производились отчисления в ФСС. Суммы которые были выплачены сотруднику за счет средств ФСС: больничные пособия и прочие из расчета исключаются ( ст.9, ФЗ 212).. Так же существует и минимальный расчетный показатель, который рассчитывается исходя из ежемесячного МРОТ (на 2015 МРОТ = 5965) * на 24 меся и так же делится на 730, в итоге получаем цифру 196.11
Так же существует и минимальный расчетный показатель, который рассчитывается исходя из ежемесячного МРОТ (на 2015 МРОТ = 5965) * на 24 меся и так же делится на 730, в итоге получаем цифру 196.11.
Максимальный порог среднедневного заработка равен 1632,88, минимальный 196.11, МРОТ на 2015 год = 5965 рублей.
В случае, если стаж менее 6 месяцев или его вообще нет
В этом случае мы так же считаем стаж, если сумма маленькая или ее не было, берем минимальное значение стажа и умножаем на 60% (первый показатель), далее ее необходимо сравнить с другим коэффициентом – МРОТ/ количество дней в расчетном месяце (второй показатель). В случае, если второй показатель меньше второго, мы берем первый к расчету, если первый показатель больше второго, то берем второй.
Все, полученные показатели подставляем в формулу расчета, перемножаем и получаем сумму, необходимую к выплате, учтите, что округление сумм производится до 2-го знака после запятой.
Как оплачивается больничный лист если нет стажа работы
Оплата больничных листов производится в соответствии с регламентом ФЗ РФ № 255 от 29.12.2006. Право на соцпособие по болезни работник обретает если:
- он является застрахованным лицом.
- у него имеется больничный бюллетень, подтверждающий временную нетрудоспособность.
Предъявляемый работником больничный должен оформляться правильно и включать все положенные реквизиты с данными. Наличие ошибок в бюллетене, ошибочное заполнение бланка формы является причиной для отказа в соцвыплате. Об этом непосредственно прописано в п. п. 4 п. 1 ст. 4. 2 ФЗ РФ № 255 от 29.12.2006, а также п. 18 Постановления № 101 от 12.02.1994.
Как сообщает ФСС РФ, незначительные случайные технические погрешности не являются основанием для оформления нового бланка бюллетеня. Если текст больничного свободно прочитывается, то бланк с подобными недочетами можно отдать в ФСС РФ для назначения и выплаты соцпособия. При подобных обстоятельствах отказать работнику в соцвыплате фонд не имеет право.
ФСС РФ, письмо № 14-03-18/15-12956 от 28.10.2011.
Согласно общему порядку при соблюдении перечисленных условий первые три дня болезни оплачивает наниматель, а оставшиеся — ФСС РФ. Начисление производится в течение 10 дней после подачи нанимателю бюллетеня, но не позже.
При калькулировании суммы к выплате доминирующую роль играет наличие (либо отсутствие) стажа у болевшего, а также предельный максимум соцпособия.
Общий страховой стаж болевшего работника
Размер соцпособия
(в процентном выражении от среднего заработка — СЗ)
8 и более лет
100% от СЗ
От 3 до 8 дет
80 %
До 3 лет
60 %
До года
В зависимости от текущей МРОТ в регионе
Стаж работы влияет прежде всего на сумму соцпособия. Для целей калькуляции данной выплаты он определяется на день (дату) наступления нетрудоспособности. За основу при подсчете стажа берутся сведения из трудовой книжки. В него включают также время декрета, службы в армии. Учеба в вузах не учитывается.
|
Больничный в зависимости от времени работы
Компенсация по временной нетрудоспособности вычисляется на основании среднего заработка за последние два года трудовой деятельности.
Сумма больничного пособия в процентном соотношении к зарплате может варьироваться.
Так, размер пособия может как соответствовать сумме среднего дохода в размере 100 процентов, так быть и меньше него, если общее количество стажа не достает до установленного законом.
Также процент выплачиваемого пособия зависит от того, по какой причине был взят больничный лист: в связи с болезнью или с уходом за ребенком или членом семьи.
Процент пособия по листу в случае болезни
Если сотрудник ушел на больничный, то страховая компенсация за это время ему будет выплачиваться в размере среднедневного заработка за каждый день лечения.
В зависимости от того, сколько он проработал за все время по трудовому договору с уплатой страховых взносов, зависит процент оплаты по листу нетрудоспособности.
Компенсация по больничному будет выплачена в следующем процентном соотношении от страхового стажа:
- 8 лет и более – 100%;
- 5 – 8 лет – 80%;
- от 6 месяцев до 5 лет – 60%.
При получении травмы на производстве или заболевании в связи с профессией стаж не имеет значения. Пособие в таком случае выплачивается в полном размере средней зарплаты.
По уходу за больным ребенком
Согласно ст.183 ТК РФ работнику полагается пособие по нетрудоспособности в случае необходимости ухода за больным членом семьи: ребенком до 15 лет или взрослым.
Если несовершеннолетний в возрасте до 15 лет заболел и нуждается в домашнем уходе, его родителю страховое возмещение по больничному листу будет выплачено следующим образом:
- при страховом стаже от 8 лет – 100 % за первые 10 дней болезни и 50 % за остальные;
- 5 – 8 – 80 % и 50 % соответственно;
- от 6 месяцев до 5 лет – 60 % и 50 % соответственно.
Если ребенок возрастом до 15 лет нуждается в лечении и уходе в условиях стационара, то процент выплаты пособия будет рассчитываться так же, как и при условии больничного по болезни работника. То есть 100, 80 и 60 процентов в зависимости от длительности страховых периодов.
Как оплачивается листок, если отработано меньше 6 месяцев?
Если страховой стаж не превышает полгода, при расчете пособия процентное соотношение не учитывается.
В таком случае для расчета среднего заработка берется сумма МРОТ, актуальная на день открытия листа. Скачать образец заполнения больничного из МРОТ.
Следует также учитывать региональные показатели минимальной оплаты труда за месяц.
Таким образом, расчет выплаты по листу нетрудоспособности при условии работы меньше шести месяцев будет производиться по следующей формуле:
Как оплачивается больничный лист если стаж прервался
Отказ (не своевременная явка) на МСЭК влечет за собой лишение группы инвалидности 28 Прочие нарушения Если после пропуска очередного осмотра, застрахованный был признан трудоспособным, то в день явки в строке «Нарушения» проставляет код «24» и дата пропущенного осмотра, а в строке «Иное» — код «36».
Пенсионный фонд РФ;
начисление оплаты за период болезни должно осуществляться не позднее, чем через 10 дней с момента его предоставления работодателю;
если пособие уже было выдано, а позднее сотрудник предоставил документальные подтверждения своего стажа, на основании которого сумма должна быть большего размера, оставшиеся средства выплачиваются вместе с авансом или заработной платой;
оплата за первые три дня начисляется работодателем, а все последующие выплаты осуществляются ФСС.
