Какие внесены правки
Работодатель должен информировать своих сотрудников о том, какова их зарплата, а также какое количество средств было удержано в виде НДФЛ. Для этого на основании ст. 136 ТК формируются расчетные листы по заработной плате. Они указывают, какая именно сумма передается на руки каждому работнику фирмы в наличном или безналичном виде.
В законодательстве четко указывается, что зарплата должна выдаваться минимально двумя частями ежемесячно. Форма расчетного листка утверждается самостоятельно каждой компанией, но при этом законодательные акты содержат информацию о том, какие обязательные сведения вносятся в этот документ.
Обычно документация передается работникам по окончанию месяца, когда выдается оставшаяся часть зарплаты.
Правила подготовки документации
Отсутствует специальная унифицированная форма расчетного листка, поэтому все организации имеют право самостоятельно разрабатывать внешний вид этого документа. Наиболее часто используются специальные образцы, имеющиеся в специализированных бухгалтерских программах.
Выбранная форма непременно утверждается приказом руководителя компании. Независимо от формы документа, имеются некоторые сведения, которые обязательно должны включаться в расчетный листок. К этим данным относится:
- информация о работнике, представленная его ФИО и занимаемой должностью;
- период, за который начисляется зарплата;
- размер выплаты, представленной окладом, разными надбавками или премиями;
- удержание НДФЛ или других платежей с зарплаты. Здесь вы узнаете, как правильно заполнить налоговую декларацию 3-НДФЛ;
- итоговая сумма, которая выплачивается на руки сотруднику.
Выдается расчетный листок в бумажном или электронном виде работникам, причем допускается направлять документ на электронную почту сотрудника организации. Тут вы можете прочесть, что собой представляет и как оформляется расчетно-платежная ведомость формы Т-49.
Пример правильно заполненного расчетного листка.
Порядок выдачи закрепляется во внутренних нормативных документах организации, а также в положении об оплате труда. Дополнительно издается соответствующий приказ руководителем компании.
Предприятия не обязаны хранить копии расчетных листков у себя в архиве, поэтому если работник потеряет свой документ, то он не сможет запросить его копию у работодателя.
При этом у фирмы должны иметься подтверждения того, что документ был выдан работнику. Если отсутствуют доказательства, то трудовая инспекция может привлечь фирму к ответственности, поэтому на основании ст. 5.27 КоАП уплачивается штраф от 30 до 50 тыс. руб.
Если фирма принимает решение о выдачи работникам расчетных листков в бумажном виде, то для этого обязательно ведется специальный журнал. Он предназначен для внесения информации о том, когда именно были выданы документы работникам.
Каждый сотрудник при получении листка ставит в журнале свою подпись. Если проверятся компания специалистами трудовой инспекции, то для изучения передается в качестве подтверждения следования требованиям законодательства данный журнал.
Что это и для чего он нужен
Расчетный лист – это документ, в котором работодатель информирует работника о полученной заработной плате, а также о произведенных удержаниях. В нем также указывается сумма подоходного налога и другие сведения, к примеру, премии за выслугу и т. д.
Он представляет собой выписку, которая должна выдаваться работнику при получении им заработной платы.
Их выдача в первую очередь направлена на защиту прав работника. Он должен получать документированное подтверждение о своевременной и полной заработной плате. Если без указания причин зарплата не соответствует той, которая была указана при заключении трудового договора, с помощью данного документа работник может в судебном порядке оспорить это.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте,как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: (Москва) (Санкт-Петербург) (Остальные регионы)
Как передать работнику лист по заработной плате?
В Трудовом кодексе указано, что извещать подчиненных коллег необходимо в письменном виде. Зачастую это предписание выполняется путем оповещения сотрудников на бумаге.
Расчетный листок оформляется и распечатывается, после чего выдается в руки каждому работнику.
При этом статья 136 ТК РФ говорит, что форма расчетного уведомительного листа для выдачи работникам должна быть утверждена самим работодателем в локальном нормативном акте.
То есть надлежит создать приказ по утверждению формы расчетного листа, которое производится с учетом мнения органов, представляющих интересы трудового коллектива.
Отсутствие локальных актов и приказа об утверждении формы уведомительного листа по зарплате считается нарушением трудового законодательства и предусматривает уголовную ответственность для работодателя.
Не противоречит действующему законодательству и предоставление листков в электронном виде. Он может быть отправлен на электронную почту работающего или же внесен в базу специальной программы, в которой находятся зарплатные листы организации.
Такой порядок выдачи будет правомерным действием, если такая форма оповещения утверждена актом и приказом компании.
Таким образом, по закону листы по заработной плате можно выдавать следующими способами:
- на бумаге под роспись лично в руки;
- в электронном виде на почту;
- в электронном виде посредством применения специального программного обеспечения.
Выбранный способ выдачи информации персоналу следует закрепить в локальных актах организации работодателя.
Срок предоставления по законодательству
Согласно Трудового кодекса, оплата за отработанный период в виде зарплаты должна происходить в установленные сроки не реже двух раз в месяц. Извещение о начислениях производится один раз в месяц при окончательной выдаче заработной платы за этот период.
Выдавать его за период аванса не рекомендуется, так как не полностью известны все составные части заработка за месяц.
Не нужно уведомлять о зачислении отпускных средств. Но во время увольнения следует произвести полный расчет и уведомить сотрудника обо всех полагающихся ему начислениях и удержаниях.
Порядок передачи под роспись
Чтобы обезопасить себя от привлечения к ответственности, назначении штрафов и разбирательств с сотрудниками работодатель может утвердить документальную форму зарплатных листков с выдачей их под роспись.
Для этого руководство составляет нормативный акт с утверждением формы расчетного листа, предусматривая при этом учет мнения органов, представляющих интересы сотрудников, профсоюза, к примеру.
Также создается приказ для ознакомления коллег с тем, в каком виде они будут получать такие листки – в бумажном под роспись, в электронном или ином виде.
Не обязательно распечатывать листы, чтобы получить подпись работника о получении сведений о его заработной плате.
Выдачу листков по зарплате под роспись можно осуществить несколькими способами:
- утвердить форму документа с отрывной частью, на которой будет ставиться подпись сотрудника о его получении;
- завести журнал или ведомость выдачи письменных листков, где служащие будут расписываться при их получении;
- внести росписи сотрудников в платежную ведомость.
Однако закон не обязывает работодателя брать подписи от работающих о получении извещений по зарплате.
Можно ли по закону отказаться от бумажного варианта?
Закон не запрещает, в случае надобности, перехода от бумажного варианта расчетных листков к электронному.
Такие действия будут считаться правомерными, если иная форма, не в бумажном виде, будет утверждена в локальных актах компании и предоставлена на ознакомление сотрудникам под подпись.
Законно ли отправлять по электронной почте?
Согласно постановлению Министерства труда №14-1/ООГ-1560 от 2017 года направление сотрудникам электронных уведомлений о зарплате не противоречит законодательству.
Такие действия работодателя будут расцениваться правомерными, если электронный вид листов будет утвержден нормативным актом или указан в трудовом или коллективном договоре с ознакомлением в коллективе под подпись.
Острые моменты
С учетом того, что закончился 2021 год и имеются сотрудники, которые по результатам года недосчитались премии, надбавок, стоит обратить внимание на проверочный лист 7 «По проверке соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы». Проверочный лист содержит такие, к примеру, вопросы:
- работодатель извещает каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы и размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний , об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
- работодателем утверждена форма расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии);
- заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как мы видим, при проведении проверки, предметом которой является соблюдение норм трудового законодательства, достаточное количество вопросов о расчетном листке , а ведь на практике работодатели пренебрегают этим документом.
Статьей 136 ТК РФ установлено, что работодатель должен предоставлять сотруднику следующую информацию: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы , оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Кроме этого компания предоставляет работнику информацию о размерах и об основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Обратите внимание, что вопрос обязательной выдачи расчетных листков освещен и в «Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2021 г.»
Обратите внимание
Если документ будет выслан работнику с помощью программного обеспечения по внутреннему электронному документообороту, то подтверждением получения расчетного листка будет являться электронная подпись
Обратите внимание: форма расчетного листка должна быть самостоятельно утверждена работодателем и закреплена в локальных актах
Не выдавая расчетный листок, работодатель нарушает нормы трудового законодательства и подвергается рискам, которые заключаются в том, что работник может обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд. Все эти действия сотрудника могут повлечь негативные последствия для компании.
За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность в виде штрафа в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ для должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей, для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. При повторном аналогичном нарушении должностное лицо может быть дисквалифицировано судом на срок от одного года до трех лет.
Несмотря на то, что многие считают расчетный листок атавизмом, на практике встречается довольно много обращений работников в суд, где невыдача этого документа является основанием для вывода, что работодатель недоплачивал. Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 30 июня 2021 года по делу № 33-8525/2017 суд указал, что статья 136 ТК РФ представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса права работника на своевременную и в полном размере выплаченную заработную плату. Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Факт начисления сумм подтверждается в суде расчетными листками организации ответчика, справками формы 2-НДФЛ .
Итак, расчетный листок может являться, кроме прочего, и доказательством того, что работодатель производил выплаты в полном объеме.
В какой форме выдавать расчетный листок
Единой унифицированной формы расчетного листка нет. А это значит, что предпринимателю придется самостоятельно ее разработать и утвердить приказом.
Приказ об утверждении формы расчетного листка может выглядеть так.
Пример 1.
--------------------------------------------------------------------------¬¦ ИП Бобров А.Ю. ¦¦ ¦¦ ПРИКАЗ ¦¦11 января 2014 г. N 10/К¦¦ г. Волгоград ¦¦ ¦¦ В соответствии со ст. 136 ТК РФ ¦¦ ¦¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦¦ ¦¦ 1. Утвердить форму расчетного листка в соответствии с приложением. ¦¦ 2. В зависимости от особенностей произведенных выплат и удержани馦назначить главного бухгалтера О.А. Еремееву ответственной зদвнесение изменений и дополнений в утвержденную форму расчетного листка. ¦¦ 3. Главного бухгалтера О.А. Еремееву назначить ответственной зদвыдачу расчетного листка каждому сотруднику под личную подпись в день¦¦выплаты заработной платы. ¦¦ ¦¦ Индивидуальный предприниматель Бобров А.Ю. Бобро⦦ ¦¦ С приказом ознакомлена: ¦¦ главный бухгалтер Еремеева О.А. Еремеева 11.01.2014¦L--------------------------------------------------------------------------
К сведению
Важно помнить, что применение неутвержденной формы расчетного листка проверяющие органы сочтут нарушением трудового законодательства. Эту точку зрения поддерживает и Верховный Суд РФ (Постановление ВС РФ от 23.12.2010 N 75-АД10-3)
Далее рассмотрим некоторые нюансы, которые коммерсантам следует учитывать при разработке формы расчетного листка.
Кроме оклада (тарифной ставки), в составе заработной платы следует указать премии, надбавки, стоимость выданных подарков и прочее. Еще один нюанс: если заработная плата выплачивается не в денежной форме, следует предусмотреть для этой информации отдельные графы в расчетном листке.
Примерами удержаний, которые указываются в расчетном листке, могут быть:
- суммы НДФЛ и страховых взносов;
- алименты и иные взыскания по исполнительным документам;
- неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
- неотработанные дни оплачиваемого отпуска;
- своевременно не возвращенные суммы, полученные под отчет, и т.д.
К сведению. Не следует забывать, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику (за вычетом НДФЛ). А по исполнительным документам размер удержаний не может превышать 50% (в исключительных случаях — 70%) заработка работника (за вычетом НДФЛ).
Форма расчетного листка может выглядеть так, как представлено на с. 53.
Пример 2.
--------------------------------------------------------------------------¬¦ Расчетный листок за февраль 2014 г. ¦¦ ¦¦ ИП Бобров А.Ю. ¦¦ Работник: Еремеева Ольга Андреевна ¦¦ Табельный номер: 12 ¦¦ Должность: главный бухгалте𠦦 ¦¦------------T--------T---T----T--------T--------------T--------T--------¬¦¦¦ Вид ¦ Период ¦Дни¦Часы¦ Сумма ¦ Вид ¦ Период ¦ Сумма ¦¦¦+-----------+--------+---+----+--------+--------------+--------+--------+¦¦¦1. Начислено ¦2. Удержано ¦¦¦+-----------T--------T---T----T--------+--------------T--------T--------+¦¦¦Аванс ¦01.02 - ¦ 11¦ 88 ¦ 10 000¦НДФЛ по ставке¦01.02 - ¦ 3 250¦¦¦¦ ¦15.02 ¦ ¦ ¦ ¦13% ¦28.02 ¦ ¦¦¦+-----------+--------+---+----+--------+--------------+--------+--------+¦¦¦Оклад ¦16.02 - ¦ 9 ¦ 72 ¦ 10 000¦Аванс ¦01.02 - ¦ 10 000¦¦¦¦ ¦28.02 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦15.02 ¦ ¦¦¦+-----------+--------+---+----+--------+--------------+--------+--------+¦¦¦Премия ¦01.02 - ¦ ¦ ¦ 5 000¦Дополнительные¦ ¦ 0¦¦¦¦ ¦28.02 ¦ ¦ ¦ ¦страховые ¦ ¦ ¦¦¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взносы на ¦ ¦ ¦¦¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦накопительную ¦ ¦ ¦¦¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦часть пенсии ¦ ¦ ¦¦¦+-----------+--------+---+----+--------+--------------+--------+--------+¦¦¦Компенсация¦ ¦ ¦ ¦ 0¦ ¦ ¦ ¦¦¦¦за задержку¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦¦¦з.п., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦¦¦отпускн. и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦¦¦т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦¦+-----------+--------+---+----+--------+--------------+--------+--------+¦¦¦Всего ¦ ¦ ¦ ¦ 25 000¦Всего удержано: ¦ 13 250¦¦¦¦начислено: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦¦+-----------+--------+---+----+--------+-----------------------+--------+¦¦¦3. Взносы в ПФР ¦Сумма к выплате ¦ 11 750¦¦¦+-----------------------------T--------+-----------------------+--------+¦¦¦Страховые взносы в ПФР ¦ 5 500¦Долг за компанией ¦ 0¦¦¦¦(страховая часть 22%) ¦ ¦ ¦ ¦¦¦+-----------------------------+--------+-----------------------+--------+¦¦¦ ¦ ¦Долг за сотрудником ¦ 0¦¦¦L-----------------------------+--------+-----------------------+---------¦L--------------------------------------------------------------------------
Когда выдавать расчетный листок
Не знаете, когда выдается расчетный листок по заработной плате? Он предоставляется сотруднику независимо от варианта выплаты зарплаты: по факту начисления и перечисления заработной платы на карту работника или в момент получения ежемесячного денежного вознаграждения сотрудником на руки. Расчетки получают как основные работники, так и служащие, работающие по договорам гражданско-правового характера, которым работодатель также выплачивает зарплату.
Документ выдается только в момент окончательного расчета, форму не нужно предоставлять в день авансирования в организации или при перечислении отпускных. При непосредственной передаче расчетки бухгалтер должен соблюдать принцип конфиденциальности.
Факт получения расчетного листка работником можно подтвердить следующими способами:
- разработать отрывную часть документа, в которой сотрудник будет подписываться под формой, удостоверяя тем самым факт получения;
- вести журнал учета выдачи и получения расчетных листов по зарплате.
Понятие расчетного листка по зарплате и его функция
Расчетный лист – документ, помогающий работодателю осведомлять сотрудника о различных удержаниях и полученной зарплате. Кроме того, здесь же указывают сумму обязательного налога и дополнительную информацию, например, премии за какую-либо выслугу.
Документ напоминает некую выписку, выдаваемую сотруднику в момент получения зарплаты.
Согласно ТК РФ все фирмы обязуются сопровождать выдачу зарплаты документом. Это обязанность, а не право предпринимателя.
Ответственность предпринимателя и порядок выдачи бланка документа
Согласно ст. 136 ТК, работодатель обязуется выдавать документ в день перечисления зарплаты. Исключений из данного правила не существует.
Правила расчета заработной платы в расчетном листе.
Работодатель обязан уведомлять как основных сотрудников, так и временных работников и совместителей.
Расчетный лист запрещается выдавать в день получения аванса, а также при выдаче отпускных. При получении самой зарплаты в листе обычно указывают начисления, выполненные раньше.
Интересуетесь выращиванием кур в промышленных масштабах — всю необходимую информацию можно увидеть здесь.
Рекомендуем к прочтению: Сколько расчетных счетов может иметь ип
Заработанные финансы перечисляются сотруднику на карту (что обычно заранее обозначено в трудовом договоре) или выдаются на месте работы. Выдача документа, сопровождающего зарплату, не может зависеть от варианта ее передачи (на счет в финансовой организации или на руки).
Если начисление зарплаты происходит на счет, то наниматель вправе установить порядок выдачи документа лично. Например, работодатель может выдать документ как в бумажной, так и в электронной форме.
Образец приказа об утверждении расчетного листа можно скачать здесь.
Из-за того, что выдача документа считается обязанностью любого работодателя, за невыполнение данного закона налагается ответственность в форме следующих штрафов:
- для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. с вероятной остановкой деятельности фирмы до 3-х месяцев;
- для ИП — от 1 000 до 5 000 руб. с вероятной остановкой деятельности фирмы до 3-х месяцев.
При неоднократном нарушении данного закона для работодателя предусмотрен штраф, который запрещает вести индивидуальную деятельность в течении 3-х последующих лет.
Непременное соблюдение конфиденциальности является дополнительным пунктом закона.
В документе обязательно указывается размер зарплаты и Ф.И.О. сотрудника. Работодателю необходимо убеждаться попадают ли расчетные листы к необходимому сотруднику. Заработная плата и сопутствующие ей документы выдаются работнику лично.
Образец расчётного листка
С 2013 года стандартные унифицированные формы большинства первичных бухгалтерских документов отменены, как и обязанность по их использованию. Теперь представители предприятий и организаций имеют право разрабатывать собственные бланки документов, утверждаемые в их учетной политике, или использовать ранее общеупотребимые шаблоны.
Вне зависимости от того, какой именно вариант будет выбран работодателем, документ по своей структуре должен соответствовать нормам делопроизводства, а по тексту – правилам русского языка.
Порядок оформления
- Вначале листка записывают:
- название предприятия,
- должность,
- ФИО работника,
- период, за который составляется документ (обычно это один месяц),
- подразделение, в котором трудится работник,
- его табельный номер.
- Далее идет основная часть, которая выглядит в виде таблицы из нескольких разделов.
- В первый вносятся все виды начислений за период (оклад, премия, компенсации, проценты и т.д.). Все данные сюда вписываются с указанием количества дней и часов, подлежащих к оплате по тому или иному виду начислений.
- Во второй раздел включается все, что касается налоговых удержаний.
- В третий – информация о взносах во внебюджетные фонды.
- Далее указывается сумма выданного аванса и сведения о дополнительных страховых взносах.
- После всех подсчетов, в завершении документа пишется общий размер удержаний и зарплата, подлежащая к выплате. Если у предприятия перед работником есть долг или наоборот — работник должен работодателю, сведения об этом также нужно внести в расчетный листок.
При необходимости бланк можно дополнить и другой информацией, например, сведениями о ведомости, по которой будет производиться выплата, дате выдачи заработной платы и т.п.
Как проверить правильность расчета?
Для проверки правильности проведенных начислений и вычетов потребуется обратить внимание на несколько основных моментов. В первую очередь, на количество отработанных часов и величину тарифной ставки
При необходимости работник может самостоятельно посчитать примерную величину своей зарплаты, особенно если знает о том, какие надбавки и в каком размере должен был получить
В первую очередь, на количество отработанных часов и величину тарифной ставки. При необходимости работник может самостоятельно посчитать примерную величину своей зарплаты, особенно если знает о том, какие надбавки и в каком размере должен был получить.
Поскольку результаты могут получиться приблизительные, стоит обращаться в бухгалтерию при наличии больших расхождений. В случае минимальных может оказаться, что был упущен из внимания тот или иной пункт корректировки зарплаты. Например, наиболее часто упускается подоходный налог.
Кто занимается составлением
Формированием его занимается бухгалтер компании, имеющий сведения о том, какие выплаты должны перечисляться тому или иному сотруднику предприятия.
К другим правилам составления документа относится:
- не требуется заверение расчетного листа руководителем предприятия;
- разрешается не ставить печать фирмы на документе, так как он является информационным, поэтому не подтверждает факт передачи денег работнику;
- работник обязан расписаться на листе, чтобы подтвердить его получение.
Важно! Бухгалтер должен требовать от специалистов, чтобы они расписались в специальном журнале
Расшифровка документа
В 2013 году была отменна специальная унифицированная форма листа, поэтому каждая компания самостоятельно определяется внешний вид и содержание бумаги. Разработанные документы утверждаются в учетной политике предприятия.
Обязательно в листе содержится информация о зарплате работника, а также о перечисленных налогах и взносах.
К основным правилам его составления относится:
работодатель должен расшифровать работнику каждый раздел документа;
к основным кодам относится: 1210 – доход гражданина в компании, 2330 – выплаченные проценты, 1400 – чистая прибыль;
информация по кодам вносится бухгалтерами, поэтому работник может получить разъяснения в бухгалтерском отделе;
отсутствует в законодательстве точная информация о сроках хранения документа, поэтому важно только своевременно предоставить его работнику, а если бумага остается в фирме, то хранится не меньше 5 лет;
ведется в компаниях особый журнал, в котором отражается передача расчетного листа специалистам;
выдаются документы при каждом перечислении зарплаты, причем процедура фиксируется документально, чтобы у руководителя фирмы имелось доказательство выдачи листа.
Расчетный лист зарплаты.
Процедура передачи документа может фиксироваться разными методами. Наиболее часто для этого используется локальная электронная форма, если отправляется электронный расчетный лист сотруднику.
Стандартно используется выдача бумажного документа под роспись, а работник расписывается в журнале.
Правила заполнения
При составлении расчетного листа непременно вносятся сведения:
- наименование организации;
- должность и ФИО сотрудника;
- период, за который формируется документация;
- отдел, где работает специалист;
- главная часть представлена таблицей, причем в первом разделе имеются данные обо всех денежных поступлениях;
- второй раздел предназначается для уплаченных налогов;
- третий раздел содержит данные о страховых взносах;
- указываются данные о выданных авансах;
- в конце имеются результаты подсчетов, поэтому указывается общее количество выплаченных средств и удержания.
В документе прописываются долги компании перед работниками. При необходимости могут вноситься дополнительные сведения, например, данные о дате выплаты зарплаты или иных действий.
В законодательстве отсутствуют многочисленные и жесткие требования к оформлению и содержанию документа. Поэтому допускается вносить информацию на обычном листе или на фирменном бланке фирмы.
Выполнять процедуру можно от руки или с помощью компьютера. Составляется лист исключительно в одном экземпляре. Образец расчетного листа можно скачать ниже.
Скачать образец расчетного листа.
