Мрот в 2021-2022

Как рассчитывается МРОТ?

С новым законом изменился не только размер МРОТ, но и принципы его расчёта. Минимальный размер при любых исчислениях не может быть ниже цифр прожиточного минимума по региону. Кроме того, теперь для вычисления показателя необходимо использовать два показателя: медианную зарплату за год и медианный доход за предыдущий календарный год. Определяется он как показатель в 42% от медийной зарплаты. Размер медианной заработной платы за последние 3 года представлен на графике.

После окончания вычислений Росстатом, специально сформированная трёхсторонняя комиссия утверждает их на федеральном уровне.

Результаты подсчетов МРОТ передаются в регионы, которые могут увеличить (но не уменьшить!) минимальный размер оплаты труда.

На последнем этапе новый МРОТ на 2022 посылаются компаниям, которые могут опротестовать решение, внеся официальный мотивированный отказ в соответствующие органы. Если же такого отказа не последовало, то закон по умолчанию вступает в силу.

При этом важно понимать, что налог на добавленную стоимость входит в сумму МРОТ и поэтому по факту «на руки» лицо будет получать сумму ниже, чем 13 890 рублей. Давайте подробнее разберёмся в понятиях «медианные доходы и зарплаты».

Давайте подробнее разберёмся в понятиях «медианные доходы и зарплаты».

МРОТ и МЗП

С целью защиты интересов каждого трудоустроенного человека, законодательством установлен минимальный размер оплаты труда. Каждый работодатель обязан гарантировать своим служащим получение установленной суммы, но только при условии полноценного отработанного месяца. В случае исполнения труда в меньших объемах, сумма официальной прибыли уменьшается пропорционально.

В 2022 году за основу принимаются следующие показатели:

отработка рабочего времени за месяц в полном размере (минимум 40 часов в неделю, но может быть установлена и другая продолжительность штатным расписанием);
соблюдение нормативов (например, изготовление в месяц 5 000 деталей на заводе).

МРОТ – государственная величина, то есть установленная сумма заработной платы, действующая на всей территории Российской Федерации. Распространяется требование одинаково на все отрасли занятости, на государственные и частные компании. Но региональные власти наделены правом установления минимальной заработной платы, действующей на территории конкретного субъекта Федерации.

Минимальная зарплата в регионе не может быть ниже суммы МРОТ.

Еще одна особенность регионального регулирования размера зарплаты трудоустроенного человека – работодатели подписывают с муниципалитетом соглашение об использовании суммы МЗП. Подписание договора – добровольное, поэтому не все компании действуют на основании размера МЗП. Более того, стороной соглашения может выступать не только юридическое лицо или ИП, но также профсоюзы компаний, защищающие интересы трудящихся.

В 2022 году размер МРОТ в России составляет 11 280 рублей.

За нарушение законодательства в сфере оплаты труда официально трудоустроенных граждан, юридические лица привлекаются к ответственности в рамках административного и гражданского законодательства.

Особенности расчета МРОТ

Несмотря на строгое определение, из каких элементов состоит минимальный размер оплаты труда, на практике предстоит учитывать ряд особенностей, связанных с начислением официальной прибыли работающему человеку.

Премирование

Трудовой кодекс оставляет за работодателями возможность самостоятельного регулирования порядка предоставления зарплаты с учетом обязательных требований:

месячный доход не может быть ниже суммы МРОТ;
выплачиваются деньги минимум два раза в месяц.

Что касается премий, то это дополнительные надбавки, которые могут быть разовыми и периодическими (ежемесячные, ежеквартальные, годовые, праздничные). Независимо от того, какой вид премии начислен служащему, он входит в сумму МРОТ.

Ночные часы, выходные, праздники

Согласно требованиям трудового законодательства, в случае привлечения работника к официальной трудовой деятельности в выходные и праздничные дни, а также при работе в ночные смены, деятельность человека должна оплачиваться дополнительно. Это регулярная компенсационная выплата, связанная с отсутствием нормального отдыха.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ установлено, что такие компенсационные выплаты должны включаться в сумму МРОТ, но их предоставление должно быть универсальным и справедливым для всех участников трудовых правоотношений конкретного предприятия.

Вредность

При приеме на работу человек должен предупреждаться о том, что трудовая деятельность будет связана с вредными условиями. Также стороны договора должны оговорить размер заработной платы, начисляемой за такой труд. Кроме оклада оговаривается сумма надбавки, которая также включается в минимальный размер оплаты труда (фиксированные 11 280 рублей).

Сверхурочная работа

Судебная практика показывает, что суды разных регионов принимают различные решения по таким вопросам. Так, есть практика, когда сверхурочные часы были включены в МРОТ, поскольку это время относится к официально отработанному сроку. Человек находится на производстве, исполняет свои трудовые функции.

С другой стороны, существуют прецеденты, когда сверхурочный труд не был включен в МРОТ. Суд аргументирует свое решение тем, что рабочий день человека давно завершен и, он заслужил полноценный отдых, но вынужден работать, поэтому такая доплата должна быть поощрением, превышающим размер МРОТ.

Районный коэффициент

Введение районного коэффициента обусловлено особыми климатическими условиями, с которыми приходится сталкиваться работникам конкретного региона. Также повышающий коэффициент может вводиться по причине особо высокой ценовой политики на территории субъекта Федерации.

С целью устранения противоречий и споров, Конституционным судом России были даны разъяснения касательно регионального коэффициента и МРОТ. Так, принято решение не включать в минимальный размер оплаты труда повышающие коэффициенты. То есть сначала считается МРОТ, а затем добавляется фиксированная надбавка. Это обусловлено тем, что работа в особых климатических условиях связана с постоянными вредными или опасными условиями труда. Поэтому такие служащие должны получать больший доход, нежели работники аналогичных областей других регионов.

Это правило утверждено Постановлением Конституционного суда России от 7 декабря 2017 года № 38. Обратной силы закон не имеет, поэтому служащие, которым ранее районный коэффициент включался в сумму МРОТ, не могут претендовать на увеличение выплат. Но с 7.12.2017 нарушение установленных требований будет основанием для юридической ответственности работодателя.

Учитывайте новый МРОТ при расчете пособия по больничному

В 2022 году пособие за первые 3 дня болезни, как и раньше, будут считать и оплачивать работодатели, важно помнить о повышении МРОТ. Если работник ушел на больничный в 2021 году, а закроет его в 2022 году, рост МРОТ необходимо учесть в этих случаях:

Если работник ушел на больничный в 2021 году, а закроет его в 2022 году, рост МРОТ необходимо учесть в этих случаях:

на дату, когда открыт БЛ, страховой стаж менее 6 месяцев. При продолжительной болезни величину пособия для каждого месяца считают отдельно;
в 2021 году на больничном появилась отметка о нарушении лечебного режима;
месячное пособие оказалось ниже МРОТ.

В январе 2022 года дневное пособие по БЛ равно 448,06 руб. (13 890 руб. / 31 день).

Если БЛ открыт в 2022 году, новый МРОТ придется учитывать в тех же случаях, что и для больничных 2021 года.

Пригодится обновленный МРОТ и для расчета пособий — при определении среднего заработка.

Если больничный открыли в 2022 году и человек в расчетном периоде не заработал ничего или его среднемесячный заработок оказался ниже 13 890 руб., то для исчисления пособия приравнивают среднедневной заработок к сумме 456,66 руб. (13 890 руб. × 24 / 730).

Пособие за каждый день болезни в 2022 году считают по формуле:

Наименьшее возможное пособие установлено на уровне 448,06 руб., чтобы месячное пособие не оказалось меньше МРОТ.

Порядок расчета среднего заработка

Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в 2021 году доходная база берется за 2019 и 2020 годы.

Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляют страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ.

Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком. Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход). Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ).

При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2018-2019 гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,3 руб. Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 12 130 (с 01.01.2020г.) * 24 месяца = 291 120 / 730 = 398,79 руб.

Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист. Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет. Стаж от 5 до 8 лет оплачивается в размере 80%, от 3 до 5 лет – 60%, менее 6 мес. – из расчета МРОТ.

Важно! Уволенным сотрудникам лист временной нетрудоспособности всегда оплачивается в размере 60% от фактического среднедневного заработка (при соблюдении необходимых для оплаты условий)

Существующие ограничения при оплате больничного

Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений.

1) Доходная база за 2020-2021 гг. должна быть не выше предельно допустимой величины. Это положение прописано в статье 14 пункте 3.2 №255-ФЗ. За 2020г. – 865 000 руб, за 2021 г. — 912 руб.

Таким образом, верхний предел доходов для любого работника (по каждому месту работы), которому начисляют больничный в 2021 г., составит 865 000 +912 000 = 1 777 000 руб. и среднедневной заработок – 2 434, 25 руб. (865 000 + 912 000 / 730).

2) Присутствие в листе нетрудоспособности отметки о нарушении больным режима. Например, пациент самовольно ушел из стационара. Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда.

3) Ограничения в соответствии с продолжительностью страхового стажа (проценты рассмотрены выше).

4) Пособие по уходу за больными родственниками имеет ряд ограничений по срокам оплаты в соответствии со статьей 6 пунктом 5 №255-ФЗ. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия представлены в таблице.

Родственник	Максимальная продолжительность 1 больничного в днях	Число оплачиваемых дней в течение календарного года
Ребенок в возрасте до 7-ми лет	Нет ограничений	60
Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС	Нет ограничений	90
Ребенок возрастом 7-15 лет	15	45
Ребенок, являющийся инвалидом, до 18-ти лет	Нет ограничений	120
Ребенок в возрасте до 18-ти лет, имеющий ВИЧ и др. болезни по списку №255-ФЗ статья 6, пункт 5, п.п.4,5	Нет ограничений	Нет ограничений
Иной родственник	7	30

Амбулаторный уход за больным ребенком оплачивается в следующем порядке:

первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа;
последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ.

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии.

Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При составлении жалобы необходимо кратко изложить суть дела и приложить доказательства неправомерности действий работодателя.

Подтверждением того, что нарушены сроки оплаты больничного листа, могут быть следующие документы:

копия больничного листа;
копия трудового договора;
расчетный лист с начисленной суммой;
копия ведомости или выписка со счета пластиковой карты (при безналичных расчетах с персоналом);
иные документы.

Зарплаты

Согласно ст. 133 Трудового кодекса, заработная плата за месяц не может быть меньше минималки, если сотрудник отработал норму рабочего времени полностью. С лета 2022 года работодатели обязаны платить не меньше 15 279 руб, а кто-то — больше, в зависимости от регионального коэффициента. О нём поговорим чуть позже.

Некоторые работники устроены на неполную ставку — их зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени:

Поднять заработные платы персонала до уровня минималки можно несколькими способами:

Повысить оклад. Увеличение оклада — процедура сложная. Помимо приказа о повышении, придётся внести изменения в трудовые договоры и во все документы, в которых значатся старые оклады.
Ввести доплату. Этот способ проще: надо дополнить положение об оплате труда и издать приказ — один для всей организации. Вот образец приказа:

Важно. Зарплата состоит из оклада и различных надбавок

До уровня МРОТ нужно поднять именно начисленную зарплату, а не оклад. При этом районный коэффициент, доплаты за сверхурочные, матпомощь и северные надбавки в расчёте не учитываются. Допустимо, чтобы после вычета НДФЛ и каких-либо удержаний на руки сотрудник получил меньше минималки.

Таблица значений МРОТ в России по периодам

Дата	Размер МРОТ, руб./мес.	Нормативный акт
с 1 июня 2022	15279	Постановление Правительства от 28.05.2022 №973
с 1 января 2022	13890	ФЗ от 06.12.2021 N 406-ФЗ
с 1 января 2021	12792	ст.1 Закона № 473-ФЗ от 29.12.2020
с 1 января 2020	12130	ст.1 Закона №463-ФЗ от 27.12.2019
с 1 января 2019	11280	ст.1 Закона №481-ФЗ от 25.12.2018
с 1 мая 2018	11163	ст.1 Закона №41-ФЗ от 07.03.2018
с 1 января 2018	9489	ст.1 Закона №421-ФЗ от 28.12.2017
с 1 июля 2017	7800	ст.1 Закона №460-ФЗ от 19.12.2016
с 1 июля 2016	7500	ст.1 Закона №164-ФЗ от 02.06.2016
с 1 января 2016	6204	ст.1 Закона №376-ФЗ от 14.12.2015
с 1 января 2015	5965	ст.1 Закона №408-ФЗ от 01.12.2014
с 1 января 2014	5554	ст.1 Закона №336-ФЗ от 02.12.2013
с 1 января 2013	5205	ст.1 Закона №232-ФЗ от 03.12.2012
с 1 июня 2011	4611	ст.1 Закона №106-ФЗ от 01.06.2011
с 1 января 2009	4330	ст.1 Закона №91-ФЗ от 24.08.2008
с 1 сентября 2007	2300	ст.1 Закона №54-ФЗ от 20.04.2007
с 1 января 2006	1100	ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 сентября 2005	800	ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 января 2005	720	ст.1 Закона №198-ФЗ от 29.12.2004
с 1 октября 2003	600	ст.1 Закона №127-ФЗ от 01.10.2003
с 1 мая 2002	450	ст.1 Закона №42-ФЗ от 29.04.2002
с 1 июля 2001	300	ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
с 1 января 2001	200	ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000
с 1 июля 2000	132	ст.1 Закона №82-ФЗ от 19.06.2000

Выдержка из Постановления Правительства РФ от 28 мая 2022 года №973:

«… 1. Установить, что с 1 июня 2022 г. подлежат увеличению на 10 процентов: … минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2022 г. Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (далее – минимальный размер оплаты труда).».

Сравнение с МРОТ при расчете зарплаты

Компания должна начислять сотрудникам зарплату не ниже МРОТ, если они отработали полную месячную норму (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Для проверки заработной платы сотрудников и сравнения с МРОТ необходимо посчитать оклад вместе с компенсационными выплатами, которые начисляются работникам (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). В расчете не учитывайте районный коэффициент и процентную надбавку за работу на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях – МРОТ с зарплатой сравнивают без учета этих двух выплат. Если региональный МРОТ окажется выше, сравнивайте зарплату сотрудников с региональной минималкой.

Чтобы увеличить зарплату, компания может установить работникам специальную доплату до МРОТ. Предусмотреть ее можно во внутреннем кадровом документе-приказе. Также это условие нужно прописать в Положении по оплате труда. В этом случае при изменении МРОТ не придется каждый раз составлять дополнительные соглашения с сотрудниками на изменение окладной части.

Если в компании установлен порядок повышения окладов при изменении МРОТ, то издайте приказ, внесите изменения в штатное расписание и заключите допсоглашения с сотрудниками к трудовым договорам.

Региональный новый МРОТ с 1 января 2022 года

В некоторых регионах России действует повышающий районный коэффициент, из-за которого местный МРОТ превышает значение федерального МРОТ (12 130 рублей):

Субъект РФ	МРОТ (руб.)	Субъект РФ	МРОТ (руб.)
Москва	20 195	Ростовская область	14 556 (12 130)
Московская область	15 000	Удмуртская Республика	13 949,50 (12 130)
Тульская область	14 100	Курганская область	13 949,50 (12 130)
Калининградская область	13 000 (12 130)	Тюменская область	12 200 (12 130)
Ленинградская область	12 800 (12 130)	Ямало-Ненецкий АО	16 849 (12 130)
Санкт-Петербург	18 000 (12 130)	Алтайский край	13 000 (12 130)
Волгоградская область	14 032 (12 130)	Кемеровская область	21 471 (12 130)

Как добиться пересчёта зарплаты по количеству учеников в классе?

Оплата труда педагогических работников производится в соответствии с Положением об оплате труда, которое действует в образовательной организации. Необходимо отметить, что далеко не везде она зависит от количества учеников в классе. Поэтому в первую очередь нужно ознакомиться с локальным положением.

Если расчет заработной платы в конкретной школе действительно зависит от количества обучающихся, можно потребовать в бухгалтерии справку о порядке расчета заработной платы конкретного учителя. Там будет обозначено, исходя их какого количества учеников ведется расчет. Если выяснится, что количество учеников не соответствует действительности, то нужно подать на имя директора должностную записку о необходимости перерасчета заработной платы начиная с определенной даты, когда произошло соответствующее изменение. В случае отказа директора выполнить перерасчет необходимо обратиться в суд.

Если же в вашей школе Положение сформулировано таким образом, что заработная плата не зависит от количества обучающихся в классе, а вы и ваши коллеги считаете это несправедливым, необходимо сформировать независимую профсоюзную организацию, которая объединит большинство работников, начать коллективные переговоры с работодателем и изменить локальный акт (Положение об оплате труда) соответствующим образом.

Особенности учета МРОТ для совместителей и сотрудников на неполной ставке

Работник по совместительству трудится неполный день и получает заработную плату пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Поэтому сравнивать его зарплату за месяц нужно с МРОТ, с учетом ставки совместителя.

В случаях, если сотрудник в компании работает как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству, сравнивать зарплату и МРОТ нужно отдельно по каждому трудовому договору с учетом занимаемых ставок.

Сотрудники компании на неполной ставке, которым установлены графики неполного рабочего дня или недели, могут получать заработную плату меньше МРОТ. При сравнении зарплаты таких сотрудников с минималкой расчет ведется пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

МРОТ для детей и пенсионеров

Так как доходы пенсионеров не могут быть ниже регионального прожиточного минимума, новшества коснутся и повышения пенсий, выплат на детей от 3 до 16 лет, выплат на 1,2,3 ребёнка.

Повышения выплат на первого и второго ребёнка в семье также предусмотрены новыми проектами. Теперь их могут получать семьи, в которых один из работающих родителей получает зарплату ниже двух прожиточных минимумов. Показатель берётся за год до обращения за выплатами, а не за II квартал предыдущего года, как было ранее.

Минимальный размер пенсионных выплат составит 0,86% в каждом конкретном регионе, дополнительных документов предоставлять не нужно будет.

МРОТ – федеральный или региональный

Как говорит ст. 133 ТК РФ, величина МРОТ фиксируется на федеральном уровне. Это значит, что устанавливать плату меньше МРОТ нельзя.

А вот увеличивать этот показатель разрешено на уровне субъектов РФ – в результате принятия регионального нормативного акта (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ). Свой собственный, региональный МРОТ можно ввести, если по этому поводу будет выработано консолидирующее решение трех веток региональной власти:

правительства субъекта РФ (края, области, республики, города);
профсоюзного объединения;
федерации работодателей (союза промышленников, предпринимателей).

Текст достигнутого соглашения публикуется в региональных СМИ, после чего оно вступает в силу: все работодатели данного региона должны платить своим наемным сотрудникам плату не ниже установленной. У работодателя есть право в течение месяца попробовать обосновать свою позицию несогласия с региональным МРОТ. Если после 30 дней письменный отказ не предоставлен, это автоматически ведет за собой принятие регионального соглашения о МРОТ и обязанность его исполнять в полном объеме.

ИСКЛЮЧЕНИЯ! Региональный МРОТ не должны применять те организации, которые финансируются из федерального бюджета, то есть казенные и муниципальные учреждения, а также те, что находятся на автономном финансировании.

МРОТ для пособий в 2022 году

Затем высчитывается среднедневной заработок исходя из фактического заработка. Для этого берется конкретная сумма начислений за двухгодичный период, с которых производилась уплата страховых взносов на соцстрахование, и делится на количество календарных дней в периоде – если исключаемых дней нет (больничные, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком), то их число составит 730 или 731 при наличии високосного года. Полученный среднедневной заработок умножают на число дней больничного.

mrot_dlya_posobiy_v_2022_godu.jpg

С новым размером МРОТ в 2022 году минимальное дневное пособие составит 398,79 рублей в день. Для этого МРОТ, умноженный на 24 месяца, делится на 730 дней. Т. е., расчет минимального среднедневного заработка из МРОТ в 2022 году выглядит следующим образом:

Обратите внимание на такой нюанс – если часть ежегодного основного отпуска перенесена с предшествующего на текущий год, то эти «прошлогодние» дни не являются превышением положенных 28 дней. Речь в Трудовом кодексе идет только о тех днях, которые положены сотруднику сверх основного отпуска в 28 дней – это может быть, например, дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день или особый характер работ, удлиненный основной отпуск

оплачивается за полный рабочий год в случае, если сотрудник устроился на работу менее года назад, но проработал более 11 месяцев;
оплачивается за полный рабочий год в случае, если сотрудник проработал более 5,5, но менее 11 месяцев, и увольняется по причине ликвидации работодателя, сокращения штата или призыва в армию;
за второй и следующие рабочие года выплачивается пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 04.03.2022 № 164-6-1);

Что делать, если сотрудник отгулял отпуск авансом?

Письмо Роструда от 02.07.2022 № 1917-6-1 указывает на то, что выплата производится независимо от причины увольнения. В том числе необходимо выплатить деньги и при увольнении по причине неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока.

В обоих случаях причина потери работы – штатные преобразования в компании. А потому и процедура оформления одинаковая. И в обоих случаях работодатель обязан сделать определенные выплаты в пользу работника. Большинство норм и правил определяет Трудовой кодекс. Но не только он, приведем минимальный перечень нормативных актов, которые потребуются работодателю:

МРОТ по регионам

В некоторых регионах существуют отличия от федерального значения. В Санкт-Петербурге это значение составляет 21 500 рублей, которое, впрочем, было таковым и при повышении с 1 января 2022 года, когда федеральное значение составляло 13 890 рублей. По Ленинградской области уровень оплат составит 15 950 рублей, что выше, чем январский.

В Москве 23 508 рублей, увеличившись на 2137 рублей по сравнению с январскими показателями. В Московской области МРОТ 2022г. составил 17 930 рублей, повышение на 16 300 рублей.

В Ульяновской области показатель в 15700 рублей остался таковым с предыдущего повышения. В Тульской области показатель в 15300 установлен лишь для работников внебюджетной экономики, для бюджетников МРОТ не отличается от общефедерального. В Ростовской области показатель равняется 18 334,8 рублей, был увеличен на 1666,8 рублей по сравнению с показателями января.

МРОТ в России

МРОТ, иначе говоря, минимальный размер оплаты труда — это минимальная зарплата, которая, в соответствии со ст. 133 ТК РФ, полагается работнику, отработавшему месячный норматив.

Правительством РФ устанавливается федеральный МРОТ, в 2021 году он составлял 12 792 рублей. При этом властями российских субъектов утверждается региональный МРОТ. Причем его величина в регионах разнится. Так в минувшем 2021 году в Московской области он равнялся 15 500 рублям, а в Москве — 20 589 рублей, в то время как в Калининградской области — 14 000 рублей.

При этом в ряде субъектов РФ, минимальный размер оплаты труда, так и остался аналогичен федеральному показателю. Величина МРОТ не может увеличиваться на районные коэффициенты, а также те или иные процентные надбавки.

Предполагается, что установленная денежная планка необходима в следующих целях:

для обеспечения прожиточного минимума (ПМ) работников организаций;
для расчета суммы пособий работникам в связи с нетрудоспособностью, отпуском по БиР;
для целей обязательного соцстрахования.

Согласно ст. 3 закона № 82-ФЗ от 19.06. 2000 г., использование МРОТ для иных целей не допускается.

Следует отметить, что с 1 января 2022 г. величина федерального МРОТ выросла до 13 890 рублей, то есть увеличилась ровно на 1 098 рублей в сравнении с прошлым 2021 годом. В связи с чем прибавился прожиточный минимум и социальные пособия. Размер МРОТ важен, в том числе, и для расчета страховых взносов, уплачиваемых субъектами малого и среднего предпринимательства, сведения о которых включены в Реестр на портале ФНС. Для того чтобы найти свою компанию достаточно перейти на сайт rmsp.nalog.ru и ввести ИНН.

Нужно помнить, что помимо организаций и ИП, взносы в ПФР отчисляют и физлица, использующие труд наемных работников, а также самозанятое население, которое вправе формировать свою пенсию, отчисляя на себя взносы в добровольном порядке.

Новые правила по зарплате в 2022 году

Что нового в расчете заработной платы в 2022 году

утвержденные Правительством РФ (Постановление от 10.07.2022 № 875) переносы выходных дней (с 4 и 5 января на, соответственно, 4 и 5 мая);
установление для женщин, работающих в сельской местности, прав на сокращение рабочей недели до 36 часов при оплате ее как за полную и на повышение платы за рабочий день в условиях труда, требующего разделения рабочего времени на части (ст. 263.1 ТК РФ, появившаяся в этом документе в ноябре 2022 года в соответствии с Законом от 12.11.2022 № 372-ФЗ «О внесении изменений…»).

количество февральских дней, с учетом того, что месяц сотрудник проработал не полностью (устроился 14 февраля). И еще в високосном 2022 году в феврале 29, а не 28 дней, как обычно. Итого показатель равен 16,1655 (29,3 : 29 x 16);
мартовское усредненное число 29,3.

Часто встречаются ситуации, когда увольняемый отработал в организации меньше. Тогда расчетный период — это время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего тому, в котором проводится увольнение.

В какой срок надо выдать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в 2022 году

Компенсация за неиспользованный отпуск по общему правилу выплачивается при увольнении. 2022-й не исключение. В статье мы рассмотрели эту ситуацию подробно. Рассказали, как посчитать неиспользованные дни и саму выплату. Как все оформить документально.

Таково общее правила расчета. В свою очередь, МРОТ при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать, если средний месячный заработок сотрудника, отработавшего полную норму рабочего времени, меньше минимума (п. 18 положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2022 № 922).

Компания должна выплатить работнику, который не реализовал свое право на отпуск, денежную компенсацию за все неиспользованные дни (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169).

Средний заработок

Важно понимать, что у работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, и у совместителей заработок может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст

133, ст. 285, 93 ТК РФ)

На это обращают внимание чиновники (письмо Минтруда от 05.06.2022 № 14-0/10/В-4085)

Минимальный размер оплаты труда нужен не только для определения нижней планки зарплат трудящихся, его также используют для расчета различных пособий. В первую очередь, это пособия по больничному листу и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как будет происходить расчет пособия из МРОТ в 2022 году, расскажем в этой статье.

Как рассчитать доплату в коммерческих организациях

За основу расчетов в коммерческой организации берется региональный размер минималки или федеральный, если у нее есть такое право. Размер доплаты до минимального размера оплаты труда в 2022 году — это разница между минимальным размером оплаты и заработной платой работника.

Формула расчета:

Если бы Иванов болел или находился в отпуске последние два дня месяца, то рассчитать оплату все равно пришлось бы через МРОТ. Перед тем как рассчитать доплату до МРОТ, если месяц отработан не полностью, необходимо высчитать стоимость рабочего дня и умножить на количество отработанных дней в месяце.

МРОТ при расчете зарплаты сотрудникам филиала ООО

Возможна ситуация, когда компания находится в одном регионе, а ее филиал — в другом. Какой МРОТ использовать при расчете зарплаты сотрудникам, работающим в филиале?

В такой ситуации зарплату нужно рассчитывать с учетом регионального МРОТ, который установлен по месту нахождения филиала в субъекте РФ.

МРОТ в субъектах РФ определяется на основании регионального соглашения. Согласно ч. 2 ст. 133.1 ТК величина регионального МРОТ может устанавливаться для сотрудников, которые работают на территории соответствующего субъекта РФ. И при этом исключение — работники организаций, которые финансируются из средств федерального бюджета.

Декретные

Пособие по беременности и родам рассчитывают по среднему дневному заработку, умноженному на количество дней декретного отпуска. МРОТ важен для расчёта минимального пособия. Оно выплачивается женщинам, которые:

За два календарных года до декрета не имели заработка, либо зарабатывали меньше МРОТ.
Имеют стаж меньше шести месяцев.
Относятся к ИП, нотариусам или адвокатам и платят добровольные взносы на соцстрахование.

Средний дневной заработок по новому МРОТ составит: 15 279 × 24 ÷ 730 = 502,32 рубля. Если декрет начался с 1 июня и позже, для расчёта необходимо брать эту сумму.

В общем случае декретный отпуск длится 140 дней. При осложнениях — уже 156 дней, а при многоплодной беременности 194 дня. Чем длиннее декретный отпуск, тем больше сотрудница получит. За обычные 140 дней выйдет сумма пособия в 70 324,8 руб.

Максимальный размер декретных зависит не от МРОТ, а от предельной базы страховых взносов за два предыдущих года.

Отправка больничного листа в ФСС из 1С:ЗУП 3.1

В течение 10 лет Фонд социального страхования постепенно реализовал свой Пилотный проект по прямым выплатам пособий работникам, минуя их работодателей, т.е. постепенно стала отменяться «зачетная» схема работы с ФСС. Данный проект предусматривал постепенный переход регионов на выплаты пособий напрямую из ФСС работникам. И сначала 2021 года все регионы окончательно перешли на новую схему прямых выплат пособий через ФСС.
Программные продукты 1С предлагают упростить работу по взаимодействию с Фондом социального страхования благодаря настройке электронного документооборота с ФСС из рабочей базы, минуя выгрузку файла с реестром для отправки через стороннее приложение.
В нашей статье мы рассмотрим отправку больничных листов в ФСС из 1С на примере конфигурации 1С: Зарплата и управление персоналом 3.1.

Пособия по временной нетрудоспособности

Больничные рассчитывают из среднего заработка за последние два года с учётом стажа работника. Сумма пособия в месячном пересчёте не должна получиться ниже МРОТ. Такая норма закреплена в законе «Об обязательном соцстраховании». Это правило разработано в поддержку сотрудников с маленьким окладом или небольшим стажем.

С июня 2022 года минимальное пособие за один день болезни при 100% среднего заработка составляет: 15 279 ÷ 30 дней = 509,3 рубля.

Алгоритм расчёта больничного такой:

Определить сумму пособия, исходя из среднего заработка и стажа.
Посчитать пособие с опорой на МРОТ.
Сравнить две суммы и выбрать большую.

Сотруднику положено 100% среднего заработка, если его стаж больше восьми лет. При стаже до пяти лет назначается 60% заработка, от пяти до восьми лет — 80%.

Что изменится в начислении заработной платы в 2022 году

Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ): заработная плата не должна быть ниже МРОТ, иначе предприятию или ИП гарантированы проверки и штрафы.
Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Основным из них является ее индексация, которая должна проводиться раз в год и зависит от роста потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).
Сроки и очередность выплаты зарплаты. Сроки выплаты заработной платы должны быть зафиксированы в трудовом договоре конкретными датами с четкими формулировками.

Что такое заработная плата

заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Единовременное пособие в ранние сроки беременности в 1С:ЗУП 8

Когда женщина узнает, что беременна, она первым делом идет к врачу и встает на учет. Если это произошло до двенадцати недель, то женщине положена небольшая дополнительная сумма от государства – единовременное пособие в ранние сроки беременности.
Изначально размер выплаты единовременного пособия установлен в размере – 300 руб. Но она ежегодно пересчитывается, согласно ст. 10 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. До 01.02.20 размер выплаты с учетом индексации составлял 655,49 руб., а после – 675,15 руб. Следует также учитывать все районные коэффициенты.
Выплачивается та сумма, которая действовала на момент начала учета. Например, регистрация в женской консультации была в октябре 2019 года, а декрет начался в марте 2020 – пособие будет выплачено в размере 655,49 руб.